【帝人ヘルスケア4】止まらない自壊

前スレ（https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1643327965/?v=pc）までのまとめ

M：正しい人、天界人、会社はこの人のためにある
F：傀儡社長、自分第一、社員第二
支店長：上位中間管理職、出身事業以外はよく分からない
所長：下位中間管理職、総じてマネジメント力は低い
L職：高級取り、L以外からは嫌われてる
旧医薬：ロクな製品は無く、競争力も無い。旧在宅から馬鹿にされてる
旧在宅：気合いと根性だけの仕事、コンプラ規制で良いとこなし。旧医薬から蔑まれている
ケア：薄給

>>750
身を粉にして働くと誓う

#199 2022/10/19 20:49
ごめんなさい。
最後に相談させてください

緊急案件で、コロナ禍前に行った海外の取引先に行く可能性が出てきました
前提として、
・会社の連中にはワクチン3回受けたと言っている
・3回受けたのにコロナかかったよーと言っている
・ワクチン接種を理由に休暇取っている

タイに入国はノープロブレムだが、問題は日本帰国時

ワクチンの接種証明書（3回）を所持している方は陰性証明書は不要、所持していない方は、出国前72時間以内に受けた検査の陰性証明書が必要となる

会社にバレないベストな技をご教示くださいm(_ _)m

諦めろん

ボーナス貰って辞めます^^

>>754
お疲れぇ！もう帰ってくるなよ！
たまに出戻りして来るやつ居るから。

オスタバロには期待されてないかもしれんが、糖尿病薬には期待されてんだろ？
もっと売ろうぜ！

こんばんは😅
今のヘルスケア事業は大変な状況ですよね🥹
お互いの事業、そして業務内容が違うことを上層部は理解していません！
していてもゴリ押ししているかもですが💦
お互いの事業の方々を罵ったりしても解決にはなりません。
そもそも水と油なのですから、お互いの事業を夫々でやっていくことがベストであると主張することの方が重要ではないですか？
単身赴任者に年末のベル番をシフトしてくることで、私は次の道に行くことにしましたが、働き方改革と言いながら、現場は最悪の雰囲気ですね😭😢😖

>>757
単身赴任だろうがベル番は全員平等。
関係ねーよ
いやなら代わってもらえ

ほんと都合よく人員整理だけは進んでるよな。残った末路は焼け野原だろうが。

お前らのところでは非通信どれだけ進んでんの？

>>758
次の道に行くって書いてあるだろ。文章くらい読めるようになれや。

>>755
そんなやつおらんやろ。

おれはしがみつくよ

敗戦処理まできっちりやってこそ仕事と言える

知らぬは末端ばかりなり…

リノコートの代替で出てきた東和のゾロが使い心地悪いので復活して

所長連中はもう保身だけのクズだ。
現場は疲弊しているのに、現場見ずに上ばかり。
所長会の後飲み会で可愛いそうに、自分達の悪口ばかり言ってて情けなくないか？
早く無能な所長連中一掃してくれ。
現場が可哀想だ。

>>767
自分達→自分達の部下

>>765
末端が知ってたらすぐここに書き込むからな。

>>762
普通に居るよ！でかい顔して毎日楽しそうに過ごしてるよ！

>>769
いや、さすがに書けないだろ。
まあ、今週か。

お、今週なんかおもろいことあるの？楽しみぃ

>>771
何もないですし、何も知らないのに知ったかぶりは良くないですよ。

人の気を引きたいのはよく分かりましたから。

とにかく早く早期退職募集してくれ！
もう耐えれない

>>774
するわけないじゃん。
早く辞めろ
自然減を狙ってるだけ

会社は自ら辞めていくの待ってるな、特に医薬。

営業がどんどん辞めていくのが問題視されてるのに、経営層は何もせずに静観してるだけ。
「医在統合断念」「医薬から一定数の在宅変換」「使えないLをターゲットととする希望退職募集」この3つをはよせえ。

問題視してるのは現場だけだよ〜

>>778
そうなんですね。
現場をどこまで含めるかにもよりますが、エスなどまで同じく問題視してないなら、ヘルスケア部門はこれから益々悪化の一途を辿りますね。
778さんが本社スタッフでは無い事を祈ります。

ある程度減るのは思惑通りやろ。次のミッションはどこでストップさせるのかを見極め、動く事。まだ何も対策しないのは、まだまだ足りないんだろうと思う。

対策って、医在統合やめんと歯止め効かんしょ。
でも、医在統合やめるとか株主の目が怖くて出来ませんていうのが3害虫とそれを取り巻く金魚のフンの本音。
3害虫は、医在統合が進まないのは「お前らのやる気と実力が足らないせいだ」とか言って現場のせいにして逃げるだけ。

使えないJ職もいっぱいいるがな、そっちこそ切れ！

それな

>>767
所長から担当者へ降格も増えてるな
今更担当って、できるのかね

>>784
嫌なら辞めろという意味。

このまま進めて誰が得するんだろうね

>>782
わかってて組合員を続けているんだよ。

>>782
この頭の悪いコメントはやばいな。組合員切るって、会社が別のリスクを負うわけないだろ。
それにJって時点で年齢層若めなんだから使えないやつがいるのは当たり前。Lで使えないってもはやどうしようもないし切るのに対したリスクもないんだからバンバン切れよってだけ。
まずはあんたが辞めたら？

この会社はL職に甘いからね
L職に厳しくしたら自分の首を絞めることになるもんなw

現場をバンバン一生懸命顧客のためにするのでは無く、何か人と違う事やってアピールしなきゃ。
今の評価はそれ。この会社終わってるな。

あかんしんどいわ。毎朝早く起きて出勤し
機械の準備、無呼吸の患者のデータチェックシンクス入力作業。身体を駆使して卸も行き、時間が無いのに会議、研修の嵐。昼間はオスタバロ紹介。晩は説明会と無呼吸の患者に電話かけまくり。
ケアさんが足りないので患者宅で設置。
所長から降格し営業に戻った人がこんなに現場大変だとは！ってアホか

お前らこのままの状態でいいの？
いやなら行動に移せよ

へいへいへい時には起こせよムーブメント

がっかりさせない期待に応えてオイらもしてるよ～

>>788
Jで年齢若めだから使えないやついるのが
当たり前？甘えるのもいい加減にしろよ
まぁJも完全に二極化してきてるな

まぁ一番やばいのは、40過ぎても上がれない
うだつの上がらない万年J職やろ笑

>>796
L職って自分の今の仕事で金もらいすぎだろ？

おまえ達、今の仕事が面白く無いのは
コンプライアンス違反で無いのを、会社が必死になってコンプライアンス違反と無理やりつくりあげ、俺たちを締め付けているのが最大の原因だろ？

日本語で頼む

>>771
おいホラ吹き。
その今週ももう半分になるぞ。

>>797
万年J職は、期待もされず大したエリアも
もたず、Lの影に隠れて矢面にも立たず
一番コスパいいだろ
妬んでる暇あったら、早くLへ上がってみろ

>>800
顔真っ赤だぞw

JはGへ変わったが、飛び級含めて
明らかに選別が始まってる
結局同じグレードの中での相対評価だから
Jこそ安穏としていられないね
優秀な人は飛び級か見切りつけて辞めてく
その他は取り残され、妬み嫉みってか

>>795
甘えるのもいい加減にしなよってそう考えるあんたの頭が悪いだけ。J目線の意見と思ってるんのか？
どう考えてもlの立場からの意見だろ。
あんたはJ職でそれだけ自分に厳しくしてるってことなのか？その考えは立派だが、その割にJ職のままなのは何でなんだ？
Lだとしたらあんたみたいな思考のやつがいるから使えないLがいるって言われることを自覚しなよ。Lより使えないのは当たり前。というよりLがjより仕事できて当たり前。それで舞うんととってるんだとしたらあんたはL失格だよ。Jの指導もできないんだろ？
そういう使えないLはどんどんなくせばいいわ。

>>801
別にこの会社でLに上がることなんてなにもすごくないからな。上がりたけりゃ上がればいいだけ。
若いやつにとったらLになったところでってだけの話だろ。てか、何のためにLに上がったんだ？そうやってJ相手に威張ってあんたのアホをさらけ出すためか？

L職がこの会社多すぎなんだよ。
仕事はJと変わらんし、むしろJの方が機敏に動き使えるわな。Lでバリバリ機敏に動いてる奴はあまり見た事ない。大学担当以外のLは全員いらない。

LとかJとか、そんな事どうでもいいやろ？
駄目と言うかアホなんは、コンプライアンス部隊だろ。

MR辞めさせなきゃいかんところで在宅に負荷が偏るような統合の進め方しとるのが意味わからんのよな
開業医での在宅業務なんてほぼないんやから病院2担当にしたら単純に在宅が医薬の仕事肩代わりしとる感じやん
んで評価では医薬は在宅のコールやら売り上げやらは見られとらんのやろ？
アホくさ

>>805
どうでもいいけど午前3時に
ねたみ満載の書き込みって、、、
日中仕事してんのかよ　
おまえは一生上がれないから心配するな

>>807
>>808
その通りやな！

>>804 >>805
必死すぎる笑。
コンプレックスの塊が透けて見えるな。
自分に自信が無いんだろうな。

ボーナス来年は期待できないね
なんでこうなった？

#452 2022/12/14 19:09
今日が何の日だか知ってるか？
東大出様が生まれた神聖な日だ！
てめーらも祝えよー！！

[匿名さん]

明日は忙しい
朝5時に出社してドクターに見せる機械を積み込み、ネムリンクデータ30部出して、設置用cpapを積み、卸朝礼に出て、患者宅cpap設置後
会議に出て、昼間は開業医でオスタバロ、
そしてドクターに機械プロモーション、
またまた患者宅に設置、夜はオスタバロ説明会と
HOT説明会。帰ったら21時かな。

>>814

札幌ひばりが丘病院（現：新札幌ひばりが丘病院）と元薬剤師ら書類送検
https://www.dailymotion.com/video/x6lbsqc

最初と言ってる事がコロコロ変わって、まともな事が何も出来ない会社ですね
医薬が全体のレベルが低いから、もう限界です

駄目だ。もう限界。しんどい。
やる事多すぎてパンク寸前。
会議とか研修15時とか、時間が無い中
できねーよ。

この会社でパンク寸前って相当無能だな。

>>818
てめー医薬だろ？
オスタバロ絶対売れよ。
と言うかHOTやれよ。電話取れよ

>>819
無能だな

>>819
笑笑

医薬は統合によってサボリができなくなって頭にきてるんだよ。

実際在宅は医薬の業務負担する分従来よりも忙しくなってるからね
これでみなしとかあり得ないでしょ

みなし15時間

みなしごハッチ

>>823
そもそも医薬の業務なんて無いんだから負担は増えてないだろ。

卸に行け！って会社の指示なんやから8時に訪問したら9時まで余業やろ
ちゃうの？

>>827
そうだよ？
でもそれしたら余裕で月の残業15時間超えるだろうね…

卸行かないと売れるもん売れへんで。

ただ卸行ったらケアさんとのコミ取れへんし
患者さんへの連絡。翌営対応、病院とのやりとりが疎かになる。在宅はやる事ないから朝ダラダラ出勤して伝票作業してると本気で思ってるからな。医薬出身の所長は。

>>828
朝は残業申請誰もしてないからね

完璧に統合した後の営業の1日の業務フローをモデルケースでも組んでみたのか？
卸への対応、ベルが入りつつそれをおこなったとして何年も続けられるのか考えてみたことがあるのか？
月の余業15時間以下()というたいへんすばらしいもくひょうは達成可能なのか？

>>831
統合を推し進めて来た人たちは自分たちは嫌な思いしないから気にもしてないと思います。そもそも統合を本気でやる気なんかなくて人員削減のための策だったのでは？とも感じています。

初期訪問で満足している看護士を、もう少し活用すべきだと思うんだが

>>823
逆だろ。在宅は医薬に在宅の仕事負担してもらえるようになって楽になってるだろ。ベル当番はそれの最たるもの。馬鹿なの？

そもそも土日の設置をベル当番で対応するんじゃなくてケア増やして土日出勤平日休みにすればいいだけだろ。

>>835
それ会社に言えよw
フェブリク無くなって売るものない3流製薬メーカーなんだし仕事あるだけありがたいわ
給料減ってないしw

>>834
結局営業所増やしたからベル番の数自体はそんなに変わってないんやで

>>834
ベル当番は>>837の通りだし医薬はすぐ在宅に教えて電話する無能ばっかで逆に負担増えとるわ
ベル当番や年末年始の出社にピーピー騒ぐ立場弁えない馬鹿ばっかじゃんか
あと在宅の業務肩代わりって何やってんの？
どんだけやってんのか教えてほしい

在宅の負担半端ない。
整形わさわさ行くのはしんどい。
医薬も耳鼻咽喉科に行けよ。
卸行け行け言うなら代理店行けよ。
医薬は電話取れよ。
ベル当番もいつまでベル2に頼ってるの？
緊急対応を知らんぷりするな。
cpap設置全部ケアに振るなよ。自分で行け

統合で増える会議、研修、鳴り止まないチャット
ホットやれ、シーパプやれ、NC使え、ハイフローいれろ
TDXやれ、オスタバもいれろ
患者クレーム対応しろ、回収できない連絡つかない
患者には夜も休日も電話、誰かが倒れ急なフォロー
そりゃ全てが中途半端になるわな

こんな状況でもM 人はただ吠えるだけ

>>836
給料減るのは来年からだよ

会社は現場の混乱に乗じて人員削減したいだけだから、気付いた方がいい。

医薬がーとか在宅がーとかいつまでも言い合ってないでさっさと辞めればいいのに

今月末退職です！みんなありがとう！

>>844
その通り。さっさと辞めたら良いのに。
会社で意見を言えないから書き込みしかできない。
情けない。

会社の方針に文句があるなら辞めろって言う社長さんでは・・・？

会社に意見言っても所長と支店長でとまるからね

>>846
そんな書き込みしてるあんたが一番情けない

>>849
お前がな。書き込み頑張ろう。