社会保険診療報酬支払基金てどうよ？13スレ目

前スレ
社会保険診療報酬支払基金てどうよ？12スレ目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1694181446/

心の病気になった、或いはその既往があれば転勤対象から外してもらえるのでしょうか。

調剤料は薬剤師が薬ば棚から取って袋に詰める手間賃ですか。

初任給30万くらいにしなければいい人材は来ない

その人件費はどこから巻き上げてくるの？

診療報酬の審査に関して審査委員の医師にお伺いば立つる基金職員ば3名雇うか、医師ば1人雇うてフルタイムで自律的に何でもこなしてもらうかという選択の問題じゃなかね？医師が診療報酬に司法の仲介ば受くるとば嫌うけん、診療報酬の民事裁判は医師が判決ば言い渡そうという趣旨やろうばってん、裁判所職員って全国で何千人おるとな？

標準語でお願い

標準語でお願い

この組織を廃止して保険者が審査すればいい

本部は、多分、保険料の会計が全国統一やけん診療報酬の審査基準も全国統一にせないかんって言いようっちゃろうばってん、全国各地に孤高の審査委員が自分勝手な医学的な審査ばしよるけんそれば医学に素人の一般職員が諌めたっちゃそりゃ言うことばきかんたい。もう全国の医者の審査委員同士でコミュニケーションば取って欲しい。全国で多様な医療ば提供したいなら、銭子の流れも地方ごとにバラバラにせなたい。

>>5
仕事しない役員、管理職の手当を削減すればいいだけのこと

>>9
支払基金がのうなりゃ、健康保険制度が崩壊して、自由診療の動物病院のごと医者の言い値になるばい。

26のバカ事務局長のパワハラを許すな

26の邦正の悪事をバラしたい

いい転職先ないかなぁ、

新卒でここも含めて就職考えているのですが，転勤の頻度や条件，転勤先などは特に決まってないのでしょうか？

転勤は突然言われます
事前の転勤可否の伺いは無くなりました

ちなみに、転勤については、経験直向上のためとか綺麗事言っていますが

当然ながら、その人のいわゆるキャリアなんて考えられていません
ただのコマで無茶苦茶な配置換えがなされています

問題児ほど無駄に転勤回数が多い

>>16
やめとけ

＞＞16
医学が分からんなりに医科点数表の解釈ば丸暗記して、それば盾にルールで規則に合わんレセプトだけ選うでバッサ！バッサ!って切りきれば大丈夫。
医科点数表の解釈ば覚ゆるくらいなら、英語や韓国語ば覚えて海外で就職するとか、民法ば覚えて裁判所職員になって辞めてから司法書士になるとか言うなら、うまく行かんでしょうたい。
医科点数表の解釈ば理解して覚ゆるとは、やおうないばい。
逃げんで医科点数表の解釈ば覚ゆる自信はありますな？

日曜のうちに被疑者が逮捕されてよかった
そうでないと朝からの通勤も不安だからな

点数表でも民法でも、法律系の勉強は覚えるもんじゃなくてその文章の考え方の癖を知って、事例の法的論点がどこか特定して、その答えがどこにあるのかをどれだけ早く正確に探し出せるかという感性を磨くものだと思ってるから、福岡方面方言マンとは考え方違うな

>>21
国によって法の運用の仕方は異なる。人々は、司法判断ば便宜的に利用すれば損せんで済むけん従いようばかりで、全てが万人にとって納得のいくものでは無い。立法も司法も行政も国が違えば中身がまるで違うけん、その知識は海外ではあまり役に立ちません。
点数表の解釈でも民法でも、司法判断や審査委員の判断が絶対に理に適うとると思うなら、クリティカル・シンキングが出来とらん証拠たい。批判的な目ば持って言いたい放題言えば、やかましがかれて窓際に追わるる会社も世の中にはあるっちゅうこったい。

「やかましがる」じゃのうして「せからしがる」たい。
立憲民主党って医療DXの抵抗勢力のごたあですばいな。従来の健康保険証発行復活の法案ば出あたげな。旧民主党政権の時のごと、支払基金いじめばする政党ですたい。政労連もこの政党にはつかんやったばいな。

ツール君のおかげで、仕事がやりづらいなあ

ツールで大量処分の皆様、どんな気分？

地方支部に仕事投げてる本部様の責任ですわな。トカゲのしっぽ切り楽しそう

医療情報基盤・診療報酬審査支払機構

今よりさらにややこしい名前になるな

ツール使った件で本部に処分者がいないの何で？
上の人間が責任取らない組織ってどーなの

ツールの存在を知っていたにも関わらず黙認していた管理職や職制の処分がないのが不思議
USBはさすがに上司も処分してたけど

毎日やることがなくて、しんどい
平和で良いけど

もう直ぐ始まる８００人大リストラ

支払基金でしか聞かん言葉
｢目標に達しない者」ば「もくひょうにたっしないしゃ」と呼ぶ。
成績の発表で悪うなうことば｢悪化する｣というとは普通ばってん、その対義語で｢良化する」というとはどげんやろうか。NHKで経済指標の発表では｢改善する｣と言いよるし、学校でもそげん習うたはず。
どうせレセプト傷病名ば病院の事務員さんが羅列するばかりで、カルテの傷病名ば書いとらんとは周知の事実ばってん、「国民のビッグデータが」とか言いよる。
裁判所の判例のごと審査結果ば全て公開して医師が電子カルテば書く段階から請求まで視野に入れてレセプトば自動生成させるためのAIば開発せな、ミスも不正も減らんめえや。
銭子のために楽しゅうもない無意味な仕事ば続くるくらいなら、知的好奇心ば刺激し合う環境で稼ぎたい。浅く広くでは面白うないけん、支払基金の仕事は何も頭に入りません。深く掘り下げないと断片的な知識すら頭に残りません。
医学部に入るか基金の理事にでもならん限り、勉強したところで基金と同様かそれ以下の給料の求人しか出てきません。スポーツ好きなことはよく飽きずにミスせんで同じことばくりかえすばいな。
もう

定年間際ジジババのお世話係から解放されたい…

職員が多すぎて、半分でいい
管理職も多すぎ
リエゾ○って何もしてない

>>29
センター長は？？

医療DXとやらで厚労省の植民地拡大か
メディアはこの問題に批判的な目を向けたらいい

>>25
周りのために試行錯誤してきた人（作成者）が、処分されるなんて…
現場の人間ではなく、管理職以上が責任をとってほしかった
使用していた人はもっとたくさんいたと思います
正直ものだけが注意を受けるのも悲しい

>>35
センター長って管理職の括りと別なの？

管理職なら、デジタルトランスフォーメーションをなぜDXと称するのか説明できるんだろうな

　育児以外の理由で、転勤拒否してる4.5等級の存在意義よ。退職金増額して、退職勧めた方が良い。金と配置の枠が勿体無い。

転勤一切拒否なんて職員は少数派だろ
逆に転勤は場所問わず全て受け入れます的な態度も問題在ると思うけど
それやって東京か大阪への転勤辞令喰らったらどうするんだよって話
一度ババ引いたら割を食う現場から抜け出すのは大変なのに

ツール処分について厚労大臣は記者会見で、管理者と現場の意思疎通ができていないと述べている
このままでは済まないだろう

>>38
USBの件、2が処分されたのにセンター長はお咎めなし

>>41
東京と大阪ってやっぱりハードなの？地方から行きたい職員多そう

北関東（埼玉）は穴場か？

人事異動、一般職員が全国のを見れなくなったのは何故ですか？

>>44
行きたい職員が居るなら口だけじゃなく
実際に転勤希望を出しておいて欲しい
それで地方に一つでも空きが出るなら救われる職員も居るから
東京、大阪なんて常時人手不足の寄せ集めの現場だし
地方の人が希望出すなら割とすんなり通るんでない

>>47
地方ですが、東京、大阪に希望出しても通りません。むしろ地方に来たがる人がいないから外部からも来ないし、地方から出ることもない。
外部の風ほしいです。

20代のうちに転職しとけ
ここ最近終わってる

支払基金は最高の職場です！皆さんもぜひ！

支払基金はグローバルな視点から自己を実現できる、一生を賭けるに値する素晴らしい企業です。
皆さんの就職の選択肢にぜひ。

日本の健康保険制度は世界に冠たる素晴らしい制度で他の国も見習うべきと本当に思っていますか。これって本当に保険なんですか。税金垂れ流しにしか見えませんよね。

Japan has achieved Universal Health Coverage, ensuring that all residents are covered by the public health insurance system. Those receiving welfare benefits can access free medical services because their medical expenses are fully covered by the government. However, Japanese health insurance organizations are struggling financially and rely on assistance from the National Treasury.

This social system was first introduced in Japan in 1922. The National Health Insurance Act was passed by the Diet when Japan’s population was naturally increasing during the post-World War I economic boom. At the time, there was a collective hope to create a society where everyone—including the elderly and children—could receive adequate medical care, funded by compulsory health insurance premiums from the working generation.

Now, in 2025, the National Health Insurance system is in dire straits. With a declining population and a dwindling birthrate, insurance premium revenue is decreasing, while advances in medical and pharmaceutical technology are driving up drug prices. So, who is keeping the health insurance system afloat? The answer is the Japanese government! Taxpayers' money is being funneled to medical practitioners to cover the medical expenses of those same taxpayers. But in the end, who really benefits from this system?

高校生の皆さん、大学入試、頑張れ!
就活生の皆さん、国民皆保険制度について英語で意見してみてね。支払基金職員に権力は無く、ミスしないようにスポーツを繰り返すだけだよ。

基金の名称が変わると聞いてはいましたが、どうして決まったのに1番に職員に周知がないのでしょうか。

まだ厚労省が決定しただけで、法改正の国会の議決がされてないからじゃない？
そうだとしてもこういう動きがあったことだけでも知らせないのは不信感が増すよね

自分で視野広げておけ
人のせいにするな

由らしむべし 知らしむべからずという事業所の姿勢を指摘しているだけ

内部告発を考えている
TOPのパワハラ

やれるもんなら やってみろ

真理子のマンコ

すぐにリアクションがあるとは、噂はやはり事実だったか

すぐにリアクションがあるとは、噂はやはり事実だったか

人事異動第2弾あると思いますか。
例年だと2月末ですよね。

ツールの件だが国保システムには標準機能としてある事実を伏せている面白さ

>>64
草

まあ、国保は保険者でもあり被保険者、市民との直接の関わりもあって基金ほどの閉鎖性はないし、働くにも国保連の方がいいよね、転勤も原則ないし

国保と合併すればいいのに

国保連はブラックと聞くが

弁護士等とは違い、医療機関で働く医師資格、看護師資格、臨床ー士資格やヘルパーに至るまで楽してるよなぁ。
ってか社会人としての振る舞いが出来ず、その仕事以外の能力は無し。
国や自治体からの金で飯食ってるだけあってダメダメな奴ら。
あれだよ、銀行員は郵便局の仕事もできるが、郵便局員に銀行の仕事は出来ないってやつ。

2等級ってクズみたいなやつしかいないよね

だから転勤を拒否した
転勤はしても構わないのだが、転勤＝2等級昇格だったから

支払基金は全国ば転勤することが条件ばってん、国保は定年まで同じ県の同じ事務所勤務っちゃ本なことですな？

>>72
そうだよ

国宝中央会に出向することはあるけど、基本は採用された国保の所属

組織の腐敗は常に上から始まるという言葉を噛み締めている。

支払基金から国保に転職した人は知りませんか。

>>75
呼んだ？

呼びました？

協会けんぽに転職した人は何人も知っている。
皆やりがいがありそうだ。
基金での知識、経験を活かせる上に、事務手数料を払っているという立場は強いから。

>>78
協会けんぽは全国転勤が前提ですか。

人事異動まだ？

内部異動はやく

課長が都心のいわゆる億ション買ったらしい
給料いいんだろうね

3月5日に発表やで

>>83
あんま、興味ないわ

>>58
内部告発したのか？

京の都ののパワハラすごいね

>>86
知ってるよ、懲戒処分になったし前からやんか。

ポストばかり減らして一般職員はやる気なくしてるね

これまでが多過ぎたんだ
管理職はもっと減らしていい

由

同じ部署でチャット上のやり取りをするのは普通でしょうか。
違う部署の人とのやりとり、もしくは在宅なら分かるのですが、同じ空間にいるのに会話もせず、チャットでちょっとした事を言ってきます。目の前にいるのに一言も声掛けもありません。
普段の雑談もなければ、業務上の会話も文章中心…。コミュニケーションを取らないのはどうかと思う。
指示や連絡した。。。ということを残したいだけなのかな
Cheat chatとは何ですか？

いきたくない部署ってどこ？

最近の埼玉が心配だ
いずれ全国に波及するのだろうが
いや、それは何としても阻止しなければならない

事務費手数料について、民間企業だと決済だけで3%近く取っている。単純にうちに当てはめてみると取扱10兆円の1%でも1000億円となる。審査もしてるんだから2%で2000億だよ。それを800億程度でやってるんだからどうかしている。これを保険者団体、厚労省と協議して毎年決めているんだが、一方的なディスカウントで、物価上昇もクソもなく引き下げを二十年以上続けている。担当は変わっているが交渉担当者は交渉能力が欠如しているのではないか？職員に明確に説明できるものなら聞いてみたい。

給与は国公準拠と言いつつ、地域手当を一律ディスカウントしている。東京、本部は本来20%となっている。職員の基本的な待遇部分を一律削減して、その部分を実績評価部分に再分配するやり方は問題が大きいと思うが誰も何も言わない。職員の自己評価があまりに高いのにはびっくりしたが。人事評価システムもお手盛り感が強い。

業務効率化で人が減るのはわかる。退職者不補充も年齢構成が歪になるがまだわかる。なぜ手数料下げるの？下げること前提であれば交渉は必要なく毎年5%なり減ってやればいいだけ。その根拠はさっぱりわからないが。交渉に人を割く意味はないだろう。

業務効率化で人が減るのはわかる。退職者不補充も年齢構成が歪になるがまだわかる。なぜ手数料下げるの？下げること前提であれば交渉は必要なく毎年5%なり減ってやればいいだけ。その根拠はさっぱりわからないが。交渉に人を割く意味はないだろう。

自動ツールのせい

国保システムに標準機能としてあるという投稿があった。これが事実であれば作成した要因は同じ審査支払機関の良いところを真似ただけとも言える。処分が済んでしまったが、きちんと背景を分析しているのか疑問に思える。

ツール使用については管理職の管理責任も問われていないし本部の責任も全く問われていない。現場を切っただけ。

全て組織風土のせいにされている

国保はツールが標準システムにあるってどこ情報？

審査優先のことか？

>>95
審査事務拠点の集約に伴い、地域手当が半減された。あの銭子は遠距離通勤者の通勤手当に消えようっちゃなかったですな？

>>95
審査事務拠点の集約に伴い、地域手当が半減された。あの銭子は遠距離通勤者の通勤手当に消えようっちゃなかったですな？

>>105
拠点採用の人たちは何らかしらの措置があっても良いと思いますが、全国転勤を了承したうえで入った年代の人たちも引っ越しせず遠距離通勤、在宅勤務。甘えすぎじゃないですか。

外国人職員っているの？
人手不足で将来はそうせざるを得ないだろう

埼玉どうした

キャリアパスを全く無視した異動
何考えてるのか
どこに言えば良いんだ
誰か教えてください

送別会めんどくせえ

埼玉・・・
道路陥没事故のその後の対応の悪さ
各地で多発する原因不明の停電
必ずしも報道されない外国人問題の闇

>>107
数年前に中国人が東京で採用された。まだおるかは知らん。

>>106
全国転勤とか誰得？遠距離通勤に住居手当と会社の負担も増うる。ジョブ型雇用が進めば、採用されたところでずっと働き続くる。管理職は院卒になる。通信教育課程の大学院ば修了したっちゃ管理職でその知識が生かさるるっちゃ思わんばってんくさ。転勤族で家族離散とか人生ば半分捨てとる。

「ばってんくさ」の意味、ニュアンスがわからない

>>114
「ばってんくさ」は「けどさ」という意味ばい。

>>113
転勤してもなにも良いことないです。そこにいる人たちのルールを知ってる人が強い。頼れる。でも独身だと、転勤拒否する理由ないんです。理由がないか
ら、候補地書くしかないんです。そして飛ばされてよそ者扱い。診療科リーダーなんかなれないし、転勤しても出世できる時代は終わったんですね。

転勤無しでずっとそこにいる人がいると風土的に腐るから人間を動かしたい会社の気持ちは正直理解できるが、実際自分が転勤してくれと言われたらすごく嫌なのはわかる。
せめて在宅勤務もっと広げると思ったのに今年度全く動かなかったな。昨年度は広げてくれそうなこと労組か人事のなんかに書いてたのに。

別に地元の人間がいることが風土的に腐ることにはならないと思うけど組織風土改革とかいうゴミ委員会はその前提だな。そもそも転勤させること自体時代遅れ。基金は何でも周回遅れだけどな

大支部から小支部まで経験したけど、全くちがう考え方の人たちの集まりで驚く。北朝鮮か…アメリカか…小支部ほど井の中の蛙。出世も早い。

刺激の少ない田舎で、管理職以外は人の流動もなく、限られた高校の卒業生が十年一日の作業で毎日顔を合わせてれば、よく言えば家族的、悪く言えば相互監視の強い共産社会のようなものだったろうな

昇格したいの
なんのためにw
昇格して何求めてるの
転職したほうがいいよ

そりゃ昇格すれば給料は上がるし部下がたくさんできてあーしろこーしろと命令できるし、いい思いできるだろ

会議多すぎだから。

退職者の分、転勤者の分、誰が仕事やるの？課内対応無理なんですけど

組織風土これだけやってて変わってないんだからやり方が間違ってると思わない？

人○政○の若造たち

以前は曲がりなりにも下々の意見を聞き、情報も降りて来たが、最近はそれがない
知らないところでいつのまにか決まっている
上層部は何か隠してないか
まるでどこかの国の政府のようだ

や・ば・す・ぎ

東京支部来年に事務所移動するってマジ？

育児と仕事のバランスなんて皆無。男性に育児休業とか育児を促すのに、結局は仕事第一主義。男性は育児に携わるとなかなか出世もできず、本末転倒。

内部昇格。口頭での発表のみなのは何故ですか

>>129
その話は無くなった

>>130
女の時短も大概うざいけどな

>>132
本当ならいいけどどうなんだろうな…

そういう生活に直結する話をこういう場所で聞かされるのはなんでなんだろうな。

R5後期とR6前期の人事評価上位20%自動的4等級昇格。みなさんどう思いましたか。

ちゃんと資料を見ているんですね。情報提供ありがとうございます。確かにそう書いてありましたね。へぇーそうなんだという感じですね。多分ほとんどの人知らないですよ。

>>136
結局仕事のできより、上司のお気に入りが上がったよな

カスみたいな昇格ばかりで草も生えない

>>136
来年度から人事評価制度を変えるということは今の制度に問題があったということ。それなのにその制度で評価をもらった人をあげるというのは何だか矛盾している気がします。
1番若くて19入所があがっており、本当に優秀な人もなかにはいるかと思います。しかしながら、転勤や部署異動したばかりの人にとっては無理ゲーだったのではないでしょうか。

ギスギスしスギィ

嫌なら辞めろやボケ

ずっと現業Sだったのに何も分からない非現に転勤異動して評価下がって「これ」なの流石にキツい

我が支払基金は永遠に不滅です。みんな仲良し、風通しのよい、ハラスメントのないよい職場です。

>>143
異動、転勤者に何のインセンティブもなくなりましたよね。集約して特にそう思います。

組織風土とか女性活躍やっている職員を全員センターの業務に入れたらいいよ。会議の時間を現状の１割に減らして、管理職も事務共助させよう。審査委員や医療機関とのやりとりを実際に経験させた方がいいね。

かなり若い子が4等級になってませんか？

自分も転勤組で非現に飛ばされてあたふたしてる中、ずっと東京で同じ業務してる同年代が昇格してるの見ると虚しくなるわ

基金の門をくぐる者は一切の望みを捨てよ

>>148
まさにそれ
身バレするかもだからあまり書けませんが、現業で昇格して、4月からうちの課（非現業）に異動してきた人いて、さらにやる気になくしたわ

ずっとおんなじとこで（集約は含めない）、おんなじ診療科してたら、診療科リーダーしてOJTとかして評価もらえたんだろうなぁ。
おれは課長に嫌われてたのでどんなに実績あげてもヘルプ入っても、評価されず。
若い子病ませたり、傷病欠勤したやつらがあがった。代わりにあいつらの仕事してたのおれなのに。

支払基金は医療業界なんですか？(笑)

今回の理解度は、理事長以下役員、管理職含めて概ね２０分で全問正解できるレベルということでよろしいか？

自分たちにできないことを現場にやらせるという構図が問題だったとなんで気づいていないのかな。

現場と本部上層部かけ離れすぎ
昇格でも理解度とかでも

19入所が4等級昇格。
業務のみにたった6年いただけの奴が。

もっと上げるべき人がいたと思うわ。こんなことなら勤務年数で上げるほうがましだぞ

>>156
言葉悪いかもしれないが、何が出来るんだよ
たった６年経験したぐらいで。特に非現業の部署でならなおさら

申し訳ないけどレセプト点検て将来も必要な仕事ですか？
国家防衛や警察、バス運転手とか、人手不足の仕事がたくさんあるのに

年功序列とか古い考えはなくなってほしいと思っていたけど、今回の昇格みると考えさせられる。20年以上働いてる人を差し置いて6年目でＡ以上の評価もらってるのは優秀だから？それとも八方美人？文句言わないから？

A評価じゃ昇格できない？Sじゃないと駄目？

年だけ重ねた職員よりも行動力あって活力ある若手昇格させたほうが組織活性化するよ

>>162
そうかもしれないけど、真面目に仕事してる一部の年長者はモチベーション無くすよ

これも今流行りの組織風土改革の一環？
雰囲気が悪くならないといいですね。

平社員の給料ば抑えて、管理職の給料がどこまでも伸びるマッチョが強い会社の支払基金さん、地方公務員の給料表もみてつかわさい。支払基金内の賃金格差の異常さがわかりますばい。

>>165
あなたは管理職になりたいと思いますか？

>>166
全く思いません

システム障害のニュースを聞くたびにうちのシステムの危うさにドキドキするね。金と人をしっかり投入しないとやばいよね。あと内部にシステムわかる人残っていますか？

他人事じゃないよ

>>163
優遇されている他の職員との待遇差でモチベーションへし折られる感情なんて
長く勤めている職員程多く経験済みだろうし年長者にとっては今更な話でしょ
待遇の差なんてそれこそ基金入職の新人の時点でも配属先の差で突き付けられるものだし
年長者になるまで組織を離れずに続けた様な人は毎月休日が保証されて給与がちゃんと入ってくるだけでも満足だろ

そのとおりですが気分は良くないですな。まぁその程度ですが。若い人が上がることに不満はないですよ。ただ評価がかなり恣意的だと思うだけで。

職員に負担ばかり強いるのいい加減にやめろよ。やりたいって人に自発的にやってもらうのが筋だろ？

>>156
僻み嫉みで草

ここに入ったおかげで社会復帰できない寸前まで追い詰められた
退職後も若者に負担を押し付けてるようだし何も変わらないままだな

自分の周りの4等級に上がった若手は上がって当然の人だったけどね

>>175
あなたは4等級以上でしょう

医療機関開設者に中国人が増えてきたのを肌で感じる

職場でいちゃつく夫婦なんなん、直属の上司と部下ってなんなん、きもちわる

自分が新人から育ててきた後輩が、上の立場になるってどんなんやろ。今までと同じ関係性保てるんかな。

もう人事異動で疲れた
本○にも業務処理マニュアルが必要ですよ

進捗管理とかあるので超勤します、皆さんは自分の仕事終わってるのでお帰りくださいっていう係長。え？進捗管理？終わってるよ？保険者発送もしたよ？あなたは何してたの？自分の無能さを恥じてくれ。超勤して大変アピールとかイタスギル。

>>180
マニュアルあったって見てない人ばかりでしょう。
異動した人が1番苦労する。
それをわかってくれてる人が周りに1人でもいれば…。
転勤者に対してこいつ何も知らねーなっていう奴ほど、世間を知らない。

定年まで5等級ってこともあるのかな？

支払基金は年功序列的でしょ

一昔前は業務中に淫夢みてたのになぁ

もう疲れた

北海道新幹線が開業したら本部へ通勤できるとしても開業は13年後か

いいよ！こいよ！本部に来て本部に！

本当に転勤したい人ができなくて、
転勤したくない人がさせられて、
目立たず長く生きたい人が出世して、
色んなことして出世したい人ができない。
そういうの聞くほど、もっと良い方法があるんじゃないかって、思うけど、
結局は何も意味のない出来事だから、考えたって仕方ない。

もう定年まで5等級だろうな

トイレで、席で泣くような人がいなくなりますように

優しい職場になりますように

無理

委員会応需いらんやろ。普段事務点検やっていないのに聞かれてもわからんわ。そもそも先生も審査的なことは聞かないしな。実態わかっててやらせてるのか？

審査しに来て下さってるセンセーに職員として感謝を示すための忖度

若い子達は分からなくても委員会対応させられて来たんだよ。1から10まで懇切丁寧に教えられないと出来ないなんて、そんなだからいつまでも5等級なんだよ

適当な仕事だな。その思考でやってきたならヤバすぎだわ。今の職員の中で1から10まで教えられた上で、仕事ができている職員なんていないのも知らないのか？

役職と能力がリンクしていないことがバレたのが今の凋落の理由でもある。それぞれの等級ごとに求められる能力の客観的なテストやってからモノを言えよ。

自分で考えてやれっていう奴ほど問題が起きた時に逃げるからなぁ。責任をしっかり取ってきちんと解決できるならいいんだけど。

というかマニュアル業務では自分で考えてやってはいけないんだがな。マニュアルみてやれ。マニュアルみてできないならマニュアルが悪い。それ以外の結論はないと思うけど。

応需にマニュアルがあるかは知らない。みたことないな。

飲み会したがる奴何
まだいるよ

責任追及が最近やたら目につく。こういう時に管理職が責任を取るんじゃないの？現場レベルまで対外的な責任を負わせる仕組みはどうなの？

保身と出世しか考えないコバンザメみたいな管理職ばかりだからな

他人の仕事をやるのはやめるわ。ミスったら自己責任だと自分の仕事に時間かける以外選択肢ないだろ？

ミスしたら吊し上げですか？怖すぎなんですけど。

支払基金7年目の5等級の手取り22万が、教員に転職したら28万に増えた。支払基金で夕方から副業した方が金銭的には余裕あったかな。支払基金は公務員の水準ではない。地域手当が安いし、平社員のお賃金は渋すぎる。

その分仕事が楽だからしゃーない

集約前に辞めるべきやった泣まじで将来に希望もてん、

支払基金7年目の5等級の手取り22万が、教員に転職したら28万に増えた。支払基金で夕方から副業した方が金銭的には余裕あったかな。支払基金は公務員の水準ではない。地域手当が安いし、平社員のお賃金は渋すぎる。

X(Twitter) @takanoriiwayama
大阪 眼科 査定不服で訴訟する宣言

なんで4月2日に衆議院厚生労働委員会で長谷川委員から画面遷移ツール使用における本部の2年間の放置について追及があった件について知らせないの？どうかしてる。国会で追及されてるんだよ。1月に地方組織職員を処分して終わりにしようとしてたけど、もう無理っぽいね。

問題が起きる原因は800人の人員削減とキャリアを無視したその場しのぎの人事配置を繰り返していることと数値目標にとらわれていることだよ。D項5件とか不適切理由記載とか数値目標をいったんすべて無しにすれば少しはマシな職場になるよ。現場の意見をしっかり聞かずにやったことない仕事を管理するための指標をいろいろ作り出した本部のせいだよ。まずは自分がやってみなければお話にならないよ。

余裕を奪ったら事故も起きるし、アイデアも出るわけないよね。

>>213
お前が本部に行けよ
やってみろよ

手足と脳を切り離しているから問題に気づけないし、無理な命令も平気で出す。

脳はGOでも体はぶっ壊れてるよ。

夢を理想を語れなくなった組織ほど腐る

理事長に現場の情報がきちんと伝わっていたかも検証必要だろ。

管理職能力評価試験は必須だ。

>>219
そんなことどうでもいいんだよ
地○組○にはいい顔
一回こっち来てみろ

それ以前ならまだしも、去年と今年大量に地方⇔本部異動させてるのに、それでも地方の状況が本部に伝わっていないと思えるんだ…

下っ端の異動な。

ツール事件から、風土良くなりましたか？
そとからは、本部と地方の連携や、トカゲの尻尾切りについて言及されてます。
でもなぜか内部では、地方内の組織風土改革として強制的な管理職との1on1。本部に直接意見が言える場としてちくりツール。
上手く言えないですが、外部への見せかけとしてのことを強要されてるようにしか思えなくて、組織への不信感が高まっています。
定年まで続けるつもりですし、上に上がりたいとも思ってましたが一気にそんな気持ちもなくなりました。

ぽん義FA

>>224
やっと気づきましたか
本○に来てみてください
パワハラすごいですよー

>>226
最近は退職した人の情報が流れてこないのですが、辞める人もいますか？
本部に6等級の若い子たちが導入されているイメージなので気になります。

国民皆保険は廃止しろ。

国民皆保険は廃止しろ。

本部のパワハラって、トップのパワハラ、それとも中間管理職のパワハラ？

>>230
転勤して自身の目で見ればいい

パワハラ受けるのがわかってるところにわざわざ行くバカはいない

騒いだ問題児が希望地に転勤できて、
真面目に働いてる人間は全然希望通らない

真面目に問題無く機能している歯車を遠くに移す意味は薄いだろ
（表面上は）問題の起きていない組織の配置を、わざわざ弄くるなんてリスクは冒したくないのが管理側の人情

>>234
真面目にしてるのに報われないんですね、、、

転勤先の希望なんて聞いているから不満が出る
辞令一枚で有無を言わさず全国どこでも行くべき

>>236
どこでも良いから転勤したいと言ってるのに、させてくれません…

転勤て手当やらで基金にとっても金がかかるし
手数料収入に余裕の在った頃の様な頻度で辞令は出せんでしょう
無い袖は振れないのだから

レセプト手数料の低下が問題のように言われてるけど結局再審査で手数料取るんだから変わらんどころかプラスやろ

去年労組が国民民主党に献金していたが、反ワクチン反科学のバケモンに公認出したのに「支払基金」と名のつく団体として献金リストに名前が載るの大丈夫そ？

本部ってどうすればいけるの

新橋駅日比谷口から徒歩3分で行けるよ
迷ったら迎えにいくから連絡してね
（親切な本部）

仕事終わりの副業って家庭内の許可がなかなか降りん。支払基金の仕事が5時半にしまえた後、塾で10時まで副業しても、少なくとも月5万くらいの収入になったっちゃないかいな。教員は生徒が帰ってから事務作業と予習。銭子が欲しかなら会社と奥さんから副業許可ば得て働け!

教員に転職せんでも教員は滅茶苦茶サービス残業ばせないかんけん、大企業の会社員のまま会社から副業許可ば得て塾で副業した方が銭になるっちゃなかろうかいな。既婚者の場合、教員にでもならん限り、家庭ば留守にして副業はさせてくれんやったと思う。

休暇を取るとかえってストレスを感じる
ミス、事故が発覚しているのではないか
苦情の電話が入っているのではないか
まったくリフレッシュできない
たとえ一日の休みでも、翌日の緊張感はハンパない
机の上にメモが置いてなければひとまず安心するが、まだわからない

あるある過ぎてツラい

詰めてくるタイプの目上の職員が近くに配置されているなら気になるだろうな
逆に言えばそういうのにターゲットにされていなければ平職員が休んでる時まで現場の事を必要以上に気に病まんだろ

詰めてくるタイプの職員は往々にして発言力も在るからその手のが役職就いてると、課の構成員の配置決めの際お気に入りの有能なのと虐めてこき使ってやりたいのとを優先的に自分の下に確保しようとするのは何度か見てきた
245の言う緊張感ハンパないってのが単に個人の性格によるものか、人事配置でどツボに嵌められてしまったものなのかは分からんけど、後者でないことを祈る

土日休みで平日も9時5時半で帰えらるる仕事がよかっちゅうもんは、仕事が本に楽しゅうないっちゃろうたい。そいけん、早う帰りたがる。仕事が心の底から楽しかりゃ、夜寝るまで働きたいと思うし、土日も働きたいと思う。そげん思わん仕事ばしよるもんは人生半分ドブに捨てとる。短時間では仕事もしまえんし、職務能力も身に付かん。最近の日本人はOECDの中でも労働時間が短い方に分類さるる。家に帰って遊ぶ親ば見て育った子も家で遊ぶ。子供に中学校や高校で夜遅うまで勉強してほしいと切に望むなら、親もその勤勉さば行動で示しつづけないかん。あたきの父も中学校の教員で帰りが遅かったけんあたきも中学校や高校の頃、夜も土日も勉強した。子に勤勉さば求むるなら、先ずは親がそれば示せ。教員に転職した感想です。

英語の勉強が楽しすぎて食ぶることば本に忘れてしまう。精神病院のクソ退屈な生活中、チョコレートば食べすぎて体重が20kg増えた。教員になってから2ヶ月が経ちよるばってん、体重が5kg減った。楽しかりゃ自ずと健康は戻るっちゃないかいな。支払基金の皆さん、メシは旨いね？

地域ジェネラルに人いる

いい加減飲み会廃止して
職場のコニュニケーションなんで業務時間ないだけで十分

昭和時代の老害たちへ

審査事務もやってない元福岡障害者雇用は黙ってろ

本部への行き方を訊いていたやつ、ちゃんと行けたんだべか？

>>253
経路じゃなくて、転勤ですよ

一時期、全国転勤ありとなしで基本給変える提案あったけど、あれ復活しないかな。集約してブロック内とか言われてるけど、方針コロコロ変わるからいつ転ぶかわからんね。井の中の蛙が管理職になってく地方の組織に転勤した、都会からの転勤者は病んでく。

飲みハラ撲滅したい

自動遷移ツールが使えなくなって審査実績が落ちたのならば
保険者はそれで満足なんだろうか

ヤリマンいない？

ツールって保険者というか査定に貢献してるか？

実際、使った人の方が査定点数高かったという資料を基金が公式に出しているよ。

嘘乙
そもそも査定成績とツールに因果関係ないじゃん
そんなことで擁護するなよ

基金職員なんだから基金が公式で表明している内容を支持し擁護する事は当然だろ
それともあなた部外者の人？

>>261
嘘とは？
抽出に時間かけれる分、実績はあがる

脊髄反射で嘘と言ってしまったのだろう。他の人に指摘される前に誤りを認められなかったのは残念だね。

>>263
かけれる→かけられる
ら抜き言葉ダメ

>>265
ここは喋り言葉でいいところでしょ。

審査事務研修はためになってますか皆様

だるい仕事

レセプトやめよう

6月サイクル開始

ダブルチェック者ってそんなに偉いの？
どんだけ超勤してもいいとか。

センターって暇なの忙しいの
どっちでっか

管理職は責任を取らないカスが大多数

ダブルチェックは自分しかできないと思ってるやつの無能さ。

パンフが現実離れして、面白い

I’m happy because my pay day is in two days. I’m getting paid one and a half times as a public servant English teacher in Japan than my previous job at a public company. I had always believed I had been getting paid as much as public servants before I changed my job, which turned out to be untrue!

しつこいおっさん

生徒がまともな英作文ば書いちゃれば、採点基準ば考えて、教師間で共有することに、手間が要らんめえばってん、これはひどい。
レセプトもまともに書いちゃれば、審査基準の統一と周知にそげん時間ばかけんでよかとやろうばってん、そげんならんもんな。
審査事務はいわば採点タイ。審査事務にかくる時間ば減らいて、医療事務ば教うるとに時間ば使えばよかっちゃなかろうかいな。採点基準や審査基準ば共有する以前に、生徒や医療機関に周知せな埒があかんめえが。

支払基金の管理職は全国ば転勤して回るけん、上司の方言が分からんっちゅうことはなかな？大阪の上司がきなったとき、「かえりしな、あれしとけ」のごと言われて、最初、意味が分からんやったけん、国立国語研究所の方言文法地図ば見て、「ああ、関西じゃ『帰りがけ』のことば「帰りしな」って言うったいねって思うたとば覚えとります。とおから来たもんと話せば、習う言葉の和も多かばってん、その代わりミスコミュニケーションの数もそれに比例して増えていく感じがしました。転勤してコミュニケーションばきちんととりきる自信あるや？

「ゆたさるぐとぅうにげえさあびら」っちゃどげな意味か分かるや？九州ブロックは広い。「ぐとぅ」は九州方言と共通ばってん、あとはいっちょん分からん。

280が書いてる沖縄の言葉のような元の形がほぼ崩れている方言ならまだしも、元の形がそれなりに残っている方言で言葉の意味が捉えきれないのは聞き手の国語能力に問題がある。日本全国の地元を離れて生活してる人間がそんなに頻繁にミスコミュニケーション起こしてるなら既に日本は崩壊してる

仕事してて楽しい瞬間教えてください

日本全国津々浦々の医療機関の事務員さんの仕事ば指導する立場にある支払基金職員さんたちは、医療機関の事務員の職務経験はおありですか。人事交流があれば喜んで医療機関で働く自信と気概はお持ちですか。

県外に電話かけるのマジで恐怖。方言キツくてなんと言ってるか分かんないから。

>>283
指 導 す る 立 場 ！ ？ w w w w w w w w w w w
思い上がりも甚だしいw 指導は厚生局www「審査」「支払」機関だ履き違えるなwww

>>285
厚生局が適正なレセプトば提出さするための指導ば十分にしとらんけん支払基金が訪問懇談にで向きよるっちゃないとですな？支払基金と厚生局の連携ば密にして、役割分担ば明確にしたいかないかんっちゃないですな？

厚生局と対等で在るかの様なもの言いは草

https://x.com/bright_satoshi?s=21&t=8BFoOzAUoit0ij43JgBmKA

「初任勤務地は全国14か所にある審査事務センター・分室に配属。入所後6年目以降、原則ブロック内での転勤あり」

これって5年間は初任勤務地からの転勤は無しという認識であってますか？

全都道府県に審査事務センターなど不要
速やかに統合すべし

事務局か

支払基金の事務員さんたちって、医学を大学や専門学校で習うたわけでもないもんが大半ばってん、保険診療のルールば理解するため、医学ば理解しとってスゴいと思うとった。あたきの勉強は九大工学部不合格でしまえた。後は、その時の蓄えで生きながらえるだけたい。支払基金に入ったら、医学も歯学も薬学も転勤する度、勉強し続けな仕事が回ってこんごとなるばい。

勉強のできる高校を出たのに受験失敗して九大落ち福大とかになって学歴コンプ拗らせ、職員は医学じゃなくて保険ルールを理解して審査委員の補助をする立場であるにも関わらず、「医学を理解してる自分すごい」と思い込むことで受験戦争に勝った高校同窓生の華々しい就職先との比較で落ち込む心を慰め、旧帝大出身者などほとんどいない「格下」の基金職員にマウントを取ることで自分はお前らのような低学歴とは違うんだぞとアピールして気持ちよくなってそう。

審査事務共助の時、医学の知識なしに、保険診療のルールだけ知っとって、レセプトば仕分けきるや？医学ば知った上で保険診療のルールも見えてくる。地に足が着かん状態じゃ勤まらんばい。日本は高等教育ば軽視しすぎ。韓国の健康保険審査評価院は看護師や薬剤師など専門家が審査しよるげなばい。高等教育ば埋むる努力ばあたきはしきらんやったって言いようったい。

>>289
あってます！

>>290
ないよ

医学って、あらゆる学問の中で難しい部類じゃないかな？そんで、医学や医療行為に法律的な考えを援用して保険診療がどうかって論じたりジャッジするとは、かなり難しく重圧もあるんじゃないか？

医学だけじゃなく、一般教養や社会保険制度、厚労省の通達やそこの組織のいきさつ、暗黙知も理解しないと適切な判断はできないと思う。

医学って、あらゆる学問の中で難しい部類じゃないかな？そんで、医学や医療行為に法律的な考えを援用して保険診療がどうかって論じたりジャッジするとは、かなり難しく重圧もあるんじゃないか？

医学だけじゃなく、一般教養や社会保険制度、厚労省の通達やそこの組織のいきさつ、暗黙知も理解しないと適切な判断はできないと思う。

医学って、あらゆる学問の中で難しい部類じゃないかな？そんで、医学や医療行為に法律的な考えを援用して保険診療がどうかって論じたりジャッジするとは、かなり難しく重圧もあるんじゃないか？

医学だけじゃなく、一般教養や社会保険制度、厚労省の通達やそこの組織のいきさつ、暗黙知も理解しないと適切な判断はできないと思う。

そんなことをわざわざ言わなくても国家二種水準の給与で
「医学的知識」云々が必要な仕事を求める方がおかしい訳で
「医学」なんて大層な言葉、大した給与を貰える身分でもない以上、できれば触れたくも使いたくもないけれど
審査課も組織の上層部も、ある程度積極的に学ぶ姿勢を求めてくるんだからしょうがないだろ
仕方なしでやってる身からすれば、医学的知識を必要以上に誇る人種も、事務員のくせに医学的知識wとか馬鹿にする人種も迷惑って点では同じ
仕事で上から求められているから役割演じてる大人ってだけなのに

日本って公務員なら全ての職種で同じ賃金水準に揃えようという圧力が強すぎますよね。需要と供給の現状を鑑みて柔軟に調整すべきものだと思いませんか。

会社に行きたくない
同じ給料で、お上と調整させられてなんなの

扶養親族は所得税法用語で、被扶養者は健康保険法用語げな。中国語的には「扶養親族」も「被扶養者」のごと「被扶養親族」にせないかんっちゃろうばってん、「被」の有無が揃うとらんばいな。

お医者さん達で構成された社会保険診療報酬支払基金や国民健康保険団体連合会の審査委員会に審査ば委ぬることで審査結果に責任ば持たせとる。ばってん、医学的に正しい治療さえすれば診療報酬ば何でん支払いよったら保険者の財政が持たんけん、保険診療の観点から適切に医療費ば使いよるか審査させようとするため審査委員会の三者構成のうち厚生労働省の手のかかった学識経験者ば増やあたでしょうが。

日本人ハーストだ

フアーストだ
小文字のアが入力できん

アメリカ関税25%の影響は？

日の本の国こそ先にせめ。
メリケンのくすりは、請け合いして買ふことを認むべからず。メリケン、日の本の車を買ふまじとす。日の本もメリケンより値の張る薬、買ふべからず。政府して営む請け合いぞ国のためにこそつかふべけれ。

メリケン製医薬品にも25%の相互関税ばかけないかんごとなるけん、薬価ば上げないかんごとなろうたい。そげん高い医薬品ば健康保険ば適用して買わせ続くるとや？もう保険適用は国産医薬品だけで。

基金の用語で「行ってこい」ってどういう意味？

>>310
いりくりのことじゃないですかね

結果としてプラスマイナスゼロになることです。別に基金用語でもないです。わからない言葉は一回ググってみるといいです。

移転かあ
めんどくさいな

時間にルーズなところやな
会議でも開始5分前には集合すべき
時間になってもペチャクチャやっとる

タバコ休憩してる職員なんているの？

投票は働く仲間を笑顔にする党にいれませう。

若い命が燃え上がる
あふれる力は仲間の宝
みんなでスクラム 心はひとつ
やるぞ我らは 勝利の日まで
基金労組の旗のもと

働く仲間っていいね
基金っていいね

経営側が好き放題やってるように見えるけど、労組のチェック機能機能してないでしょ。ここ５年くらい。組合費払いたくなくなるよね。

経営側がやりたいって言っても事前に労組との協議でストップさせてたことが多かったと思うけど今相談もされてないんじゃないか？されていて実行してるなら労組はなくていい組織だな

医療法はこの情勢だと通る見通しが立たないだろうな。

われわれ社会保険診療報酬支払基金労働組合は、観念的な階級闘争至上主義で労働運動を進めてきた全国社会保険診療報酬支払基金労働組合と決別し、1964年5月1日基金労組を結成しました。従って、全基労時代の観念的な政治闘争偏重の傾向を改め、社会の実現を十分見きわめながら労働運動を進める必要があり、基金労組を真に「自由にして民主的な労働組合」として飛躍発展させる所存ですのでご理解ご協力をお願いします。

仕事がおもんない
ストレスばかり
やりがいがない

それでも耐えて続けるのが男の修行というもの
あの時我慢してよかったなと思えるときが必ず来る

女性は我慢しなくて済むような我慢に耐えた処で
本心から良かったなんてとても思えないんですが

もう疲れた
鬱気味

組織は上から腐る

定年退職したときに続けて良かったと思えればいいんでないかい？

いわゆるタバコ休憩のときに有益な情報とかが流されたりするので、それに加われない職員は能力が同程度なら、加わる食堂より遅れを取ることが多いね

大阪弁って、「行かない」ば、「いけへん」って言うて「行けない」は「行かれへん」って言うっちゃろう？大阪弁の文法ばレクチャーする文献ば探して初めて上司の指示ば正確に理解しきるごとなった。国語の時間に古典より日本各地の方言ば教えてもらやあよかった。

大阪出身の部下が配置されたとき、「よう言わん」という大阪弁の意味、ニュアンスが関東の人間にはなかなかつかめなかった
東京で言うバカ＝大阪で言うアホ ｂﾅはないし、そｂﾌ違いがわからｂﾈいと意思の疎鋳ﾊに誤解を招くｂｱともある

大阪弁って、「行かない」ば、「いけへん」って言うて「行けない」は「行かれへん」って言うっちゃろう？大阪弁の文法ばレクチャーする文献ば探して初めて上司の指示ば正確に理解しきるごとなった。国語の時間に古典より日本各地の方言ば教えてもらやあよかった。

国会に提出中の医療法改正案によれば、新法人の略称は「基盤機構」とのことだが、正式名称は長過ぎて容易には覚えられない
思えば遥か昔、入所時の新人研修か何かで、「皆さん、支払基金の正式名称、言えますか？」と講師に尋ねられ、言えないと、「高校の同級生に会ったとき、恥ずかしいですよ、しっかり覚えておきましょう」と言われたものだった

Medical Information Infrastructure Medical Fee Reimbursement Organization 医療情報基盤・診療報酬審査支払機構
MIIMFRIO
審査支払機関として採用された人材は医療情報基盤の整備の部署に異動しうるっちゃろうか。一つの組織にしたところで専門性が違いすぎるけん人事面の流動性は出らんめえもんにね。

Medical Information Infrastructure Medical Fee Examination Reimbursement Organization 医療情報基盤・診療報酬審査支払機構
MIIMFERO

基盤と機構、実質的には別である組織を合体させたイメージなのか、それとも、情報基盤と審査支払を合わせた機構なのか

>>332
書類に「勤務先を正式名称で書いてくれ」って言われて書いたら先方に「とても長いですね…」って言われたことあったw枠足りなくてちょっとはみ出したしw

委員長-書記長という古色蒼然とした左翼政党と変わらない労働組合の組織体制
みずからの意思ではないにしても本体が変革してゆくのに対し、労組は旧来のままでは山積する諸問題に対応できず

支払基金で英語ば使う仕事はいっちょん回ってこんやった。健康保険関係で英語の要る仕事ってどこの組織がしよるとでしょうか。
語学系の警察官もただの警察官やし、防衛省の語学職も基本ただの行政職やし、航空管制官も英語力より空間認識能力が求めらるるし、結局、英語力が求めらるう仕事は中高の英語教員しかないっちゃないかいな。
少なくとも支払基金で英語力ば無用の長物でその努力は不良債権やった。

外国の医療保険関係の政府や関連団体が視察に来た際、その通訳として活躍したぞ
常時、そういう仕事があるわけではないが

転職の内定もらったからこれで漸くこの会社を去れる。転職を志して3年、ここまで長かった、、、

裏山

スパイ防止法を制定させよう
外国人起業家在留資格の要件を厳格化させよう
外国人の不動産購入への規制の強化を
クルド人等不法滞在者を入管へ強制連行させよ

支持政党はどこだと面談で聞きやがったから、日本共産党だが何か？と答えてやった

>>340
何系行くの？基金からの転職組ってみんなどこ行くんだろう？

病院の医事課などが多い
ただ、関東の某地域など不法外国人の診療費の踏み倒しが激増し、その回収業務に奔走され心身ともに激務だという

東京(池袋)に芦田愛菜ちゃんに似てる人いない？

>>346
ああ、同じ課にいるわ

>>347
どこー？すごく気になってる

人間の命は、何よりも尊いけん、薬価の高騰により、健康保険料と国民年金の保険料の社会保険料は、食費以外全て天引きさるるところまで上がると思いますか。
早う死んでも楽しい人生ば送りたいと思いませんか。遺伝子組み換え製剤の開発に、無尽蔵に銭子ば注ぎ込むや？それより国土防衛のために銭ば使う方がようないや？

社会保険制度とかけまして砂上の楼閣と解きます。
その心は、年金制度は少子高齢化社会においては、絶対に損する。年金制度の引き起こす誤った安心感から出生率の低下を引き起こす負のスパイラルに社会を陥らせる。健康保険制度は、医療費の無尽蔵の増加を引き起こす。健康保険制度もどこかで頭打ちにせな、国力もQOLも低下する。

>>348
転勤して来ればすぐわかるがね

東京は遊びに行くところだから
業務量ヤバいし住環境ショボいし
住んだり働きに行く様なとこじゃないんよ

家賃の安くて安い埼玉に住めば良い
もともと東京の職員の多くは埼玉県民

転勤してまでやる仕事じゃないのかなって、思ってきました、、

>>353
そんな輩で溢れてるから地獄の満員電車通勤になるんでない

結局芦田愛菜ちゃん似の人はどこー？
東京にいてもわからないよ、、

女のケツばっかり追っ掛けてんじゃねんだ、このデレスケが

>>345
激務じゃないとこに転職したい、、
ほんとみんなどこ行くのか教えてほしい
病院の医事課以外で

データヘルス部門ってどうなの？

>>359
忙しいよー
休職者も多いよ

>>358

システム・ITの知識経験があるのは
ベンダーとかSIer、コンサルとかも

請求支払、給付系の知識経験があるのは
社保や国保の各保険者へ

レセプトと審査の知識経験があるのは
国保連合会へ

20代の若手だったら異業種未経験にも
転職できるけど


病院や医事課はやめとけ
土日祝日年末年始出勤でテレワークもなし
男はネクタイで女はダサい事務服が必須

診療所は、給料や各種労働条件が基金より
悪い。1馬力ではまず生活できない
アルバイトがやる仕事

大学病院綜合病院は、月50時間以上や
100時間以上とか平気で残業する
(サービス残業含む)、専門学校出たての
20代前半とか派遣のオバチャンに
いびられながらレセプト作成したり、
カスハラ患者の対応とかしたいか?

私の父親は、うつ状態になり自殺してしまった。

最初は不眠症になったのだが、そのきっかけは、夜中にバイクの音がうるさくて眠れないというものだった。調べてみると１夜に７回もバイクが玄関の前まで走ってきていた。それら７回は全て、創価学会の吉野という家から飛び出してくるのだが、４回は警官で、３回は吉野の息子のスクーターだった。

毎日夜中の４時ごろに突然ベルの音がするので不審に思い調べてみると、防犯パトロールというプレートを自転車の側面につけた創価学会の高橋が、家の玄関を通過する瞬間に自転車のベルを鳴らしていた。やめるように言うと、「市原署の生活安全課の防犯指導でやっているからやめられない。俺のバックには生活安全課がついている」と言った。

後日突然、市原署の生活安全課の警官２人が家に押しかけてきて、父親に事実無根の誹謗中傷をしていった。それを聞いた父親は、近所の創価学会員たちの悪意を知り鬱病になり、最後には自殺してしまった。

多くの創価学会員が、市原署の生活安全課の創価警官の防犯指導で、自称防犯パトロール（集団スト-カ-）をやっていると証言している。市原署の幹部はそれを十分に認識していながら、何十年も生活安全課の創価警官を野放しにし続け、未だに生活安全課の指導の下、深夜の自称防犯パトロール（集団スト-カ-）は続けられている。

一体これまで、全国で何人の罪のない日本人が、日本人に成りすました反日朝鮮帰化人によって、自殺に追い込まれてきたのだろう？

強制送還反対
https://kurd-tomoni.com/20250827_emergency-gathering/

プーーーーーッ！🤣🤣🤣
ダサイ玉県　ダサイたま市　バカ大宮区　アホ大宮のダサイ玉県民www

【大宮】
住みたくない街ランキング第１位！
1位 ▼さいたま市大宮区：犯罪発生率が1位

八潮　復旧まで２、３年掛かる
下水は大宮から下流の八潮まで繋がってるのが致命的なバカ埼玉県www

トイレも使えない
シャワーも浴びられない
埼玉県の不動産大暴落www
大宮はヤクザの組の巣窟www

大宮の地価大暴落だなww w

これを書かれるのが物凄く嫌で嫌でしょうがないみたいだねwww
ざまあねえなカス共w

他の地域のスレ荒らしてるのは大宮ジジイのクズ

ざまあねえな大宮スレw

正直残業クソ少ないしあまり文句ないけど転職したい人は何が不満な感じなんだ？仕事内容？

人数比的にどうしても女性優位に傾むく傾向は在るし、大卒職員に対する高卒職員からの風当たりも厳しかったし、基金独自の文化と付き合うのに疲弊した人とか転職も普通に考えると思うが
大卒採用のみになってから大分年数も経って、その辺は緩和されて来ては居るけど、一昔前はかなり酷かったし感情的なしこりを捨てきれてない様な人は別の職場に流れていく事も本人の為よ

>>365
国との調整

>>359
中途頼み

>>368
公務員の賃金ってコンピューターやデータサイエンスに詳しい人にとって魅力的なんですか。大学でデータサイエンスばしたもんが支払基金にさっちが入るもんですな？

別に賃金だけが仕事の魅力ではないでしょ

>>365
給与面かなー
都内勤務でも地域手当10%ちょいなのはしんどいよね
その分住宅手当とか拡充したけど、持ち家の人は何なら恩恵ないよね

支払基金職員さんってNHKの診療総合医ドクターGで病気の鑑別を学んでるの？病気の鑑別法はどこから学ぶの？

試験会場みたいな静けさの中仕事して、お昼も席で食べながら仕事して、挨拶だけして帰っていく人って幸せなのかな。

カスハラってなに？

>>361

助かる。

前は全国見れた退職や人事異動や昇格を見れなくしたり、なんか信用できなくなってきてるんだよなぁ。色々制度変えたのを非公開にしてたりするしね。

本部は意味わからんこと指示するし、上はパワハラ横行してるし。そもそもこの仕事に価値を見出せないんよ

国民の知らないところで密かに事を進め、バレるとあらかじめ用意しておいた言い訳でほとぼりの冷めるのを待つ
まったくこの国の政府と同じで信用できないな

管理職も逃げ出すくらい先がない組織
10年後くらいには、東京でAIによる一括管理した審査してそう。

中途採用40人が組織を引っ張ってくれるから大丈夫。

と言いつつさすがに人事担当者全員処分してもいいくらい機能していないよね。組織をぶっ壊しにかかってる。

組織を揺るがすほどの大問題になっている画面遷移自動化の話で、数字にこだわりすぎることをやめるって話になったと思うんだが、現場で管理職が異常に数字にこだわっていて現場職員が疲弊しているのに放置しているのなぁぜなぁぜ。

サイクル解消って躍起になって職員を置いたたているけど、適正な処理にある程度時間がかかるのは当然であって、大問題になるような放置事例があるなら個別の管理職が機能していないんでそっちを対応すればいいだけの話なのにな。

組織風土改革も形骸化しているんで、まずは即刻やめるべき。問題点の掘り起こしにも今の仕組みではなっていないのではないか。

なんで本部移転とか東京センター移転の話を関係者である職員に知らせないの？
生活にも直結する大事な話なのに職員軽視も甚だしいよね。労組機能してる？

>>383
労組マジで存在意義を感じない
空気すぎる

労組のトップ変わってから更に空気になって金払いたくない

そう。組合費払っているのが苦痛になるくらい機能していない。ここ５年ほど機能不全を感じるかなぁ。

移転って本当にするかというのと実際どこになるのか知ってる人いる？

本部と東京の移転の話は、入居しているビルの解体や再開発の関係で、前から来年度を目処に決まっている話
本部と東京が同一ビルに同居することにもなるかもしれない

>>387
そうなの？　再開発が遅れてるから、東京の引越しのタイミング的に同居の話はなくなったって聞いたけど

支払基金のデータヘルス部門とJMDCの仕事内容とお賃金の比較、求む。JMDCは民間ですが、ビッグデータを扱いますよね。

>>386
もう知ってるでしょ

支払基金のデータヘルス部門って人集まってんの？
ここが中国なら、民間企業と国営企業が同じ分野で競い合っているなら、国営企業が最終的に制するんだろうけど、日本もそんなだったっけ？
JMDCは医療機関のために医療資源の最適化を図るのに対し、支払基金は厚生労働省の諮問機関としてデータヘルスを分析するのかな。
国営企業が組織を切り離す時って公社化してその株式を国が売るの？

>>391
デリバリーヘルス部門に空目した。

今回の新たな人事評価制度で何か変わりますかね

>>393
客観的に自己評価の低い職員の人事評価が下がりやめてゆくでじょう。ある種のリストラの手法でしょう。AIに出来ないことに専念しているという職員を心から尊敬しています。

>>391
病んでる人多いよ

係長から課長に昇格できるようになって、課長補佐の人なんて罰ゲームって感じなんだろうか。

係長まで昇格できるかすら定かでないし、昇格できても定年間際の人も多いですね。これが支払基金の現状。

支払基金の株式ってぜんぶ国が保有？

>>398
株ないよー

気象庁と天気予報会社の関係と同じか。
気象庁が予報をしなくても民間がそれ以上の仕事をしてくれるようになれば、国の仕事はなくなると言うことか。

>>399
支払基金が株式会社ではなく、法律によって国に縛られた団体ということは、民間なら利益が出る仕事をしても公共サービスというタダ働きの下、評価もされず、人事評価に反映されないのか。ツッラ!
これって民間が稼げる分野で国に縛られた団体がタダ働きするということは、経済の活性化の足かせにもなっているよね。公務員やその他、国の縛りのある団体って基本的に決まったレートはもらえるけど、どんな仕事をしても評価されないよね。これじゃ民間以上に向上心のある職員やサービスの質は生まれにくいよね。
データヘルス部門は民間に行った方がやりがい有るよね。

かぜに抗生物質製剤の算定は、原則、認めない。支払基金も国保も同じ。
https://www.ssk.or.jp/shinryohoshu/sinsa_jirei/kikin_shinsa_atukai/shinsa_atukai_i/index.files/atukai_27_070829.pdf

保育園に通い始めてすぐ2週間近く高熱が下がらなかったのに、近所の小児科は抗生物質をくれず、別の小児科もはしご受診はダメです。かかりつけ医を信頼してくださいと言った。解熱剤しか小児科はくれない。
引きつけを起こし、救急車に乗って救急病院に運ばれて初めて抗生物質を処方され、すぐに治りました。自然治癒に頼るなら、医者は要らない。病気が治るまで何回クリニックに通わせるつもりだ。

石破総理の辞任表明の会見見てたけど、なんかグッときちゃったな。会見が今までの中で一番良くて涙が出たよ。

医療法の改正案（支払基金の業務、名称の変更）は国会を通ったの？

現状の診療報酬制度では、医者Aは手術に成功し、医者Bは失敗しても、同じ手術ばすれば、医療機関は同じ診療報酬ばもらいます。診療行為の成否や医師の実力に関係なく、どげな医療行為ばしたかによって診療報酬が決まるとば、不満に思うもんも多い。
今回の医療法の改正案で医療行為の成否や医師の実力に応じた出来高払いの制度も導入されとりますとな？

通ってないよ。自民、公明、維新で通すって合意できてるけど、どうなるか分からんな。

職員の自己評価やコメントさえも見えないまま、評価つけるって普通なの？
普段のコミュニケーションで評価するとか書いてあるけど、普段のコミュニケーションがない場合は？

>>404
継続審議ですよ

ccチェックっいぇ精緻なの

新しい若手ローテーション発表されたけどここは当事者いるのかな

医療法よりスパイ防止法の制定が緊急だ
敵性国の監視が紛れ込んでいるから

半人前にも一人前の給与を支給している優しい会社ということ？正直侮蔑的に感じたんだけど。

>>412
支払基金の職員って何見て業務の知識を手に入れてんの？出版物のない世界を職場で流れる厚生労働省や本部からの通知だけを頼りに勉強しているのが、信じられなかった。新人には支払基金の業務のハードルは高いと思う。

退職者の情報を口頭でしか言わなくなったことに闇を感じる。同じブロック内ですら情報は流れてこない。

内部的にも外部に対しても、以前よりさらに閉鎖的になったな
ホームページも見づらくなり、最小限の情報しかない
今どき、SNSで情報発信しないのも、いろいろ知られたくないことがあるからなんだろうなと邪推してしまう

カスハラありますか

突然死

>>417
13

地域ジェネラルの人いる

>>419
大半じゃない？

いよいよスパイ防止法成立が見えてきた
そして憲法改正、9条2項削除 国防軍明記を

進次郎じゃなくて助かったな

究極の選択なんだが？

>>420
定年まで地域ジェネラルでもいいのか不安

>>424
転勤せず、毎月同じことしてる人が最強説

医療法改正案、可決は難しくなったな
支払基金のままになりそう

玉木首相誕生
これで基金の労組にも追い風が

どうせ書面審査なのだから電子カルテの書面審査でOK.情報が電子化する社会で、社会の仕事へのニーズも変化する中、審査事務職員が中心となる支払基金の労組はどうやって社会に貢献し続けたいと思っているのか気になる。
その分、支払基金の審査事務職員業務のコールセンター化は避けられない。

どうせ書面審査なのだから電子カルテの書面審査でOK.情報が電子化する社会で、社会の仕事へのニーズも変化する中、審査事務職員が中心となる支払基金の労組はどうやって社会に貢献し続けたいと思っているのか気になる。
その分、支払基金の審査事務職員業務のコールセンター化は避けられない。

地域ジェネラルにしたら、給料がへずられるから、総合職にしておいて、転勤の命令が来ないことを祈り続けている職員が大半では？

エキスパートとかも総合職扱いなのか？
正直異動したくないから地域選んでる人は多いでしょ

>>431
地域ジェネラリストコースでも審査エキスパートコースでもブロック内の異動が原則だから、理解度のテストで高得点とって審査エキスパートコースに入れてもらう方が無難かも。審査エキスパートコースに入れない人が地域ジェネラリストコースなのかな。

八坂神社の事務局はパワハラあるのかな

管理職の業績もすべて数値化した方がいいよ。職員ばかり数字を追求するのは、仕事を無意味、つまらないものにさせる一因だと思う。数字にとらわれないように本質を考えて仕事をしていくっていう話じゃなかったの？
遷移ツールの問題の結論として。その場しのぎの作られた数字で職員の成果判断をする姿勢は本当に間違っている。数字はどうでもいい。医学的に問題だというコンセンサスが得られた事例を確実に潰していくことだけが重要だ。医療機関への連絡なども現場担当者の判断に委ねるべきだ。一律で基準をオーバーしたらやれっていうのは即時にやめるべきだ。

いろいろな管理にエクセルを使ってやったら○を入れるとかそういうのもすべてやめた方がいい。数が多いとそれだけでうんざりして疲弊する。

結論から言うと、専門性を職員に求めると言いつつ2、3年で担当診療科を変更させる馬鹿げた人事は即刻やめろってこった。

現場を知らない人間が駒と思って、動かしているようにしか思えないんだが。

管理職も事務共助やった方がいい。まったくやっていないから状況がまったくわかっていなくて適当な施策に全振りしちゃうんだよ。やっていればそれがどういう意味があるか、医療機関、保険者双方にメリットがあるかどうかも判断できるでしょ。

自分のとこの部下がどんな仕事しているか把握していなくて管理しようっていうんだから恐れ入る。

>435
これな
今どき、無能ほどExcel使うんやで

組織風土改革とかいって一年以上経つけど風通しの良さ、業務処理の改善の果実を一向に感じられない。そういう組織作って何かやるみたいなこともやめていい。その分主力の事務共助に人あてて大多数の職員の負担を少しでも減らした方がいい。上に立つ人は下からの意見を聞いて不要な、無駄な業務をカットするだけでいい。それができるだけで有能な上司。基金にはそんな上司がいない。

一年以上どころか、もう10年くらい前から同じようなスローガンなかったか？
効果が上がったか検証もせず名前を変えただけで、また繰り返す

上の役職者は会議ばかりやってるが、その会議いったん無くしてみようよ。影響出るのか出ないのか。影響でないに１００万ジンバブエドルかけてもいいね。

リクルーターとかに力入れてるけど、基金の実情を見せずにいいことばかり言って採用していないかい？今の採用が20年前の採用よりよくなっているとはまったく思えないんだが。人事いらないからその分、給与に反映させた方がいいんじゃない？

どこにどの資料があるか探すのに疲弊しています。ずっと言ってるけど変わらないよね。探す時間がストレスなんだけどなぁ。

数字だけしか見ていなくてほんと人を見ていないよね。組織は人で動くんだよー。

係長から課長に昇格できることになって課長代理の存在意義が大揺れというか嫌がらせにしかみえないんだけど当事者の方はどう思っているんだろうなぁ。人間の感情をまるっきり無視してるよねぇ。

例外ありって算定ルールのCCに苛立ちを覚えるのは私だけでしょうか。その例外をどこかに掲載してくれれば、調べる手間と時間がかからず勘違いやミスも出ないのでは。ナゾナゾを出して楽しんでるんでしょうか。

同じ気持ちですよ。その付箋に書いてくれればいいだけなのにね。本部の担当は事務共助あまりやったことないのかもね。少しでもやっていれば改善しようってすぐなると思うよね。

看板がいまだに◯◯県社会保険支払基金なのはどういう神経か

医療法通って、医療情報基盤診療報酬審査支払機構って電話とかで言える気がしないから難しい問題だなという気がします。名前を安易に変えるのは今までの遺産を捨てるようなもので愚策と思うんですけどね。相手方は名前でまず？になるから、マイナススタートで、ハードル上がるのよなぁ。

>>448
>>449
システムの字数制限

それはそうだろうね。だったら簡易に見られるように別に設定すればいいと思うけど。レセ電、レセ電再審査システムのコメントとかもそうだけど各種文字数制限はどうにかならんもんかね。あれって標準仕様で厚労省が決めてるの？

例外がありますよというチェックではだったらチェックかけるなよという意見が出るのもわかる気がする。

>>448
禿同

CCに限らず、嘘偽りなく正直に回答するし改善できそうなら改善するから不満全部フォローアップツールに投げてくれ。金がかかることなんて特に文字記録が残る正式ルートでの意見要望があるかないかで通りやすさが段違い。

まぁ確かにそのとおりなんだよな。フォローアップツール入力ね。そのインセンティブをつくる必要あるよね。有益な提言している人の人事評価にプラスしてる？目に見える形でやらなきゃダメだよ。そういう視点が欠けてる。自分の時間削ってみんなのためにやる人がどれだけいるか。本部も待ちの姿勢だけじゃダメなんだと思うよ。

気軽な感じでフォローアップツールに登録したら、数分後に本部から電話かかってきて、
それ以降、恐怖で入力できない

高市首相の労働時間規制の緩和方針が期待できる
時間に関係なく働ける環境を
今までの働き方改革はダメだ

本部のシステム部は忙しいのかな？
同期が残業やばいと噂してた。

【え何で？】　生活保護が外人に、ボーナスが役人に
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1761106187/l50

生活残業必死しすぎ
時間内に終わる仕事しかやらせてないはずなのにって課長言ってたぞ