社会保険診療報酬支払基金てどうよ？13スレ目

前スレ
社会保険診療報酬支払基金てどうよ？12スレ目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1694181446/

自分の周りの4等級に上がった若手は上がって当然の人だったけどね

>>175
あなたは4等級以上でしょう

医療機関開設者に中国人が増えてきたのを肌で感じる

職場でいちゃつく夫婦なんなん、直属の上司と部下ってなんなん、きもちわる

自分が新人から育ててきた後輩が、上の立場になるってどんなんやろ。今までと同じ関係性保てるんかな。

もう人事異動で疲れた
本○にも業務処理マニュアルが必要ですよ

進捗管理とかあるので超勤します、皆さんは自分の仕事終わってるのでお帰りくださいっていう係長。え？進捗管理？終わってるよ？保険者発送もしたよ？あなたは何してたの？自分の無能さを恥じてくれ。超勤して大変アピールとかイタスギル。

>>180
マニュアルあったって見てない人ばかりでしょう。
異動した人が1番苦労する。
それをわかってくれてる人が周りに1人でもいれば…。
転勤者に対してこいつ何も知らねーなっていう奴ほど、世間を知らない。

定年まで5等級ってこともあるのかな？

支払基金は年功序列的でしょ

一昔前は業務中に淫夢みてたのになぁ

もう疲れた

北海道新幹線が開業したら本部へ通勤できるとしても開業は13年後か

いいよ！こいよ！本部に来て本部に！

本当に転勤したい人ができなくて、
転勤したくない人がさせられて、
目立たず長く生きたい人が出世して、
色んなことして出世したい人ができない。
そういうの聞くほど、もっと良い方法があるんじゃないかって、思うけど、
結局は何も意味のない出来事だから、考えたって仕方ない。

もう定年まで5等級だろうな

トイレで、席で泣くような人がいなくなりますように

優しい職場になりますように

無理

委員会応需いらんやろ。普段事務点検やっていないのに聞かれてもわからんわ。そもそも先生も審査的なことは聞かないしな。実態わかっててやらせてるのか？

審査しに来て下さってるセンセーに職員として感謝を示すための忖度

若い子達は分からなくても委員会対応させられて来たんだよ。1から10まで懇切丁寧に教えられないと出来ないなんて、そんなだからいつまでも5等級なんだよ

適当な仕事だな。その思考でやってきたならヤバすぎだわ。今の職員の中で1から10まで教えられた上で、仕事ができている職員なんていないのも知らないのか？

役職と能力がリンクしていないことがバレたのが今の凋落の理由でもある。それぞれの等級ごとに求められる能力の客観的なテストやってからモノを言えよ。

自分で考えてやれっていう奴ほど問題が起きた時に逃げるからなぁ。責任をしっかり取ってきちんと解決できるならいいんだけど。

というかマニュアル業務では自分で考えてやってはいけないんだがな。マニュアルみてやれ。マニュアルみてできないならマニュアルが悪い。それ以外の結論はないと思うけど。

応需にマニュアルがあるかは知らない。みたことないな。

飲み会したがる奴何
まだいるよ

責任追及が最近やたら目につく。こういう時に管理職が責任を取るんじゃないの？現場レベルまで対外的な責任を負わせる仕組みはどうなの？

保身と出世しか考えないコバンザメみたいな管理職ばかりだからな

他人の仕事をやるのはやめるわ。ミスったら自己責任だと自分の仕事に時間かける以外選択肢ないだろ？

ミスしたら吊し上げですか？怖すぎなんですけど。

支払基金7年目の5等級の手取り22万が、教員に転職したら28万に増えた。支払基金で夕方から副業した方が金銭的には余裕あったかな。支払基金は公務員の水準ではない。地域手当が安いし、平社員のお賃金は渋すぎる。

その分仕事が楽だからしゃーない

集約前に辞めるべきやった泣まじで将来に希望もてん、

支払基金7年目の5等級の手取り22万が、教員に転職したら28万に増えた。支払基金で夕方から副業した方が金銭的には余裕あったかな。支払基金は公務員の水準ではない。地域手当が安いし、平社員のお賃金は渋すぎる。

X(Twitter) @takanoriiwayama
大阪 眼科 査定不服で訴訟する宣言

なんで4月2日に衆議院厚生労働委員会で長谷川委員から画面遷移ツール使用における本部の2年間の放置について追及があった件について知らせないの？どうかしてる。国会で追及されてるんだよ。1月に地方組織職員を処分して終わりにしようとしてたけど、もう無理っぽいね。

問題が起きる原因は800人の人員削減とキャリアを無視したその場しのぎの人事配置を繰り返していることと数値目標にとらわれていることだよ。D項5件とか不適切理由記載とか数値目標をいったんすべて無しにすれば少しはマシな職場になるよ。現場の意見をしっかり聞かずにやったことない仕事を管理するための指標をいろいろ作り出した本部のせいだよ。まずは自分がやってみなければお話にならないよ。

余裕を奪ったら事故も起きるし、アイデアも出るわけないよね。

>>213
お前が本部に行けよ
やってみろよ

手足と脳を切り離しているから問題に気づけないし、無理な命令も平気で出す。

脳はGOでも体はぶっ壊れてるよ。

夢を理想を語れなくなった組織ほど腐る

理事長に現場の情報がきちんと伝わっていたかも検証必要だろ。

管理職能力評価試験は必須だ。

>>219
そんなことどうでもいいんだよ
地○組○にはいい顔
一回こっち来てみろ

それ以前ならまだしも、去年と今年大量に地方⇔本部異動させてるのに、それでも地方の状況が本部に伝わっていないと思えるんだ…

下っ端の異動な。

ツール事件から、風土良くなりましたか？
そとからは、本部と地方の連携や、トカゲの尻尾切りについて言及されてます。
でもなぜか内部では、地方内の組織風土改革として強制的な管理職との1on1。本部に直接意見が言える場としてちくりツール。
上手く言えないですが、外部への見せかけとしてのことを強要されてるようにしか思えなくて、組織への不信感が高まっています。
定年まで続けるつもりですし、上に上がりたいとも思ってましたが一気にそんな気持ちもなくなりました。

ぽん義FA

>>224
やっと気づきましたか
本○に来てみてください
パワハラすごいですよー

>>226
最近は退職した人の情報が流れてこないのですが、辞める人もいますか？
本部に6等級の若い子たちが導入されているイメージなので気になります。

国民皆保険は廃止しろ。

国民皆保険は廃止しろ。

本部のパワハラって、トップのパワハラ、それとも中間管理職のパワハラ？

>>230
転勤して自身の目で見ればいい

パワハラ受けるのがわかってるところにわざわざ行くバカはいない

騒いだ問題児が希望地に転勤できて、
真面目に働いてる人間は全然希望通らない

真面目に問題無く機能している歯車を遠くに移す意味は薄いだろ
（表面上は）問題の起きていない組織の配置を、わざわざ弄くるなんてリスクは冒したくないのが管理側の人情

>>234
真面目にしてるのに報われないんですね、、、

転勤先の希望なんて聞いているから不満が出る
辞令一枚で有無を言わさず全国どこでも行くべき

>>236
どこでも良いから転勤したいと言ってるのに、させてくれません…

転勤て手当やらで基金にとっても金がかかるし
手数料収入に余裕の在った頃の様な頻度で辞令は出せんでしょう
無い袖は振れないのだから

レセプト手数料の低下が問題のように言われてるけど結局再審査で手数料取るんだから変わらんどころかプラスやろ

去年労組が国民民主党に献金していたが、反ワクチン反科学のバケモンに公認出したのに「支払基金」と名のつく団体として献金リストに名前が載るの大丈夫そ？

本部ってどうすればいけるの

新橋駅日比谷口から徒歩3分で行けるよ
迷ったら迎えにいくから連絡してね
（親切な本部）

仕事終わりの副業って家庭内の許可がなかなか降りん。支払基金の仕事が5時半にしまえた後、塾で10時まで副業しても、少なくとも月5万くらいの収入になったっちゃないかいな。教員は生徒が帰ってから事務作業と予習。銭子が欲しかなら会社と奥さんから副業許可ば得て働け!

教員に転職せんでも教員は滅茶苦茶サービス残業ばせないかんけん、大企業の会社員のまま会社から副業許可ば得て塾で副業した方が銭になるっちゃなかろうかいな。既婚者の場合、教員にでもならん限り、家庭ば留守にして副業はさせてくれんやったと思う。

休暇を取るとかえってストレスを感じる
ミス、事故が発覚しているのではないか
苦情の電話が入っているのではないか
まったくリフレッシュできない
たとえ一日の休みでも、翌日の緊張感はハンパない
机の上にメモが置いてなければひとまず安心するが、まだわからない

あるある過ぎてツラい

詰めてくるタイプの目上の職員が近くに配置されているなら気になるだろうな
逆に言えばそういうのにターゲットにされていなければ平職員が休んでる時まで現場の事を必要以上に気に病まんだろ

詰めてくるタイプの職員は往々にして発言力も在るからその手のが役職就いてると、課の構成員の配置決めの際お気に入りの有能なのと虐めてこき使ってやりたいのとを優先的に自分の下に確保しようとするのは何度か見てきた
245の言う緊張感ハンパないってのが単に個人の性格によるものか、人事配置でどツボに嵌められてしまったものなのかは分からんけど、後者でないことを祈る

土日休みで平日も9時5時半で帰えらるる仕事がよかっちゅうもんは、仕事が本に楽しゅうないっちゃろうたい。そいけん、早う帰りたがる。仕事が心の底から楽しかりゃ、夜寝るまで働きたいと思うし、土日も働きたいと思う。そげん思わん仕事ばしよるもんは人生半分ドブに捨てとる。短時間では仕事もしまえんし、職務能力も身に付かん。最近の日本人はOECDの中でも労働時間が短い方に分類さるる。家に帰って遊ぶ親ば見て育った子も家で遊ぶ。子供に中学校や高校で夜遅うまで勉強してほしいと切に望むなら、親もその勤勉さば行動で示しつづけないかん。あたきの父も中学校の教員で帰りが遅かったけんあたきも中学校や高校の頃、夜も土日も勉強した。子に勤勉さば求むるなら、先ずは親がそれば示せ。教員に転職した感想です。

英語の勉強が楽しすぎて食ぶることば本に忘れてしまう。精神病院のクソ退屈な生活中、チョコレートば食べすぎて体重が20kg増えた。教員になってから2ヶ月が経ちよるばってん、体重が5kg減った。楽しかりゃ自ずと健康は戻るっちゃないかいな。支払基金の皆さん、メシは旨いね？

地域ジェネラルに人いる

いい加減飲み会廃止して
職場のコニュニケーションなんで業務時間ないだけで十分

昭和時代の老害たちへ

審査事務もやってない元福岡障害者雇用は黙ってろ

本部への行き方を訊いていたやつ、ちゃんと行けたんだべか？

>>253
経路じゃなくて、転勤ですよ

一時期、全国転勤ありとなしで基本給変える提案あったけど、あれ復活しないかな。集約してブロック内とか言われてるけど、方針コロコロ変わるからいつ転ぶかわからんね。井の中の蛙が管理職になってく地方の組織に転勤した、都会からの転勤者は病んでく。

飲みハラ撲滅したい

自動遷移ツールが使えなくなって審査実績が落ちたのならば
保険者はそれで満足なんだろうか

ヤリマンいない？

ツールって保険者というか査定に貢献してるか？

実際、使った人の方が査定点数高かったという資料を基金が公式に出しているよ。

嘘乙
そもそも査定成績とツールに因果関係ないじゃん
そんなことで擁護するなよ

基金職員なんだから基金が公式で表明している内容を支持し擁護する事は当然だろ
それともあなた部外者の人？

>>261
嘘とは？
抽出に時間かけれる分、実績はあがる

脊髄反射で嘘と言ってしまったのだろう。他の人に指摘される前に誤りを認められなかったのは残念だね。

>>263
かけれる→かけられる
ら抜き言葉ダメ

>>265
ここは喋り言葉でいいところでしょ。

審査事務研修はためになってますか皆様

だるい仕事

レセプトやめよう

6月サイクル開始

ダブルチェック者ってそんなに偉いの？
どんだけ超勤してもいいとか。

センターって暇なの忙しいの
どっちでっか

管理職は責任を取らないカスが大多数

ダブルチェックは自分しかできないと思ってるやつの無能さ。