問題が起きる原因は800人の人員削減とキャリアを無視したその場しのぎの人事配置を繰り返していることと数値目標にとらわれていることだよ。D項5件とか不適切理由記載とか数値目標をいったんすべて無しにすれば少しはマシな職場になるよ。現場の意見をしっかり聞かずにやったことない仕事を管理するための指標をいろいろ作り出した本部のせいだよ。まずは自分がやってみなければお話にならないよ。