社会保険診療報酬支払基金てどうよ？13スレ目

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>>553
06は給与安いところ多いよ

定年まで働きたいですか
やめ時っていつなんだろう

毎日辞めたいと思いながら仕事してる。これずっと続けるのキツくね？

>>554
どこがおすすめ？共済とか？

東340がおもしろいと思う
たまに採用を募集している

>>557
共済はおすすめかも
身分は公務員じゃないけど、福利厚生は公務員と同じ扱い

法案成立

>>553
リクナビNEXT、マイナビ転職等々、
保険者の求人は国保も含めてそこそこある
著名な大企業健保や協会けんぽも

但しレセプトだけではなく給付事務や
保健関係の知識経験が必要の所も

あと、長期キャリアの育成名目で30歳位
までの募集がほとんどなのでお早めに

ただ決められたことに忙殺され、思考停止しながら仕事しているこの時間に何の意味があるのかと思う。給料多ければ文句も言わないが安いしな。多分給料多いって思っている人は思考停止してる。

Hawod pagtuon ang mga maestro diri kay sa mga coworker sa Health Insurance Claims Review Reimbursement Service. Nagaeskwela pod ang kasagarang mga anak sa mga maestro sa mga eskwelahan nga pang bright! Pero ang sweldo kay dili dako pa kaayo kay sa HICRRS. Kabalo ang mga maestro og panuong mga app! Kabalo sila unsaon pagpadula sa mga bata aron sila matunnan.

>>562
何歳でいくら位ですか

40歳で約40万

>>0565
係長さんですか。

そう
超勤、期末を含め年800万円台

>>567
ちなみに高卒ですか。

同じ40代で主任や主査の大卒はいますか。

40代800万ってまあ普通に悪くないけど係長は多忙だしまた違うか

>>569
私居ますよ

主任だと200万くらい違いますね。

MUFGの調査だと勤続20年から24年の平均年収は700万。男性でね。ただ女性は平均が極端に低いから参考にならない。基金は男女同給与だから。

いよいよ中国と戦争かな
宣戦布告なき開戦

仕事辞めたい

明日12/10は待ちに待ったナスの支給日

仕事できないやつが何倍ものボーナスもらってると思うと吐き気がする

本部ってどうすれば勤務できるの
しんどいのかな

行きたいヤツが行くところじゃない
行くべきヤツが行くところだ

>>578
仕事内容にもよるけど人間関係もかなり影響してくると思う。課の人数が3人のところもあるし

他人事、人事

忘年会シーズン
飲め、歌え、騒げ

>>582
12月は休日出勤もあるからとかで誰も遊んでくれません

やるときはやる、ハメを外すときは外す
オンとオフの切り替えが大切だな

>>567
40歳で40万なら、年収で16.5か月分の660万に残業手当と地域手当のはずですが、年間140万も手当が出るんですか。支払基金の東京の地域手当が10％だから、66万として残業手当が年間76万も出るものなのですか。

>>567
それは東京の地域手当が輝かしい20％だった時代のお話ですよね。

40代主査　800ちょい
40代係長　930ちょい　ぐらいのイメージある
現在の大都市圏勤務で

30だとどれくらいのものなんだろ

給料表見ればだいたい推測できるだろう？

まじだるい
やる気ある人って何になる気を出してるんだろう

>>588
ボーナス、地域手当とか含めて600ちょい

>>591
何だかんだそこそこあるな
公務員準拠だしこんなものよね

特別な資格や技能もない高卒女子でも続けてれば700万、800万なら立派な勝ち組だな

大企業は何処も賃金アップ、中小企業は賃金横ばいの時代だけれど
ここは昔と比べて賃金上がってるの？

>>594
基本給のup率は、国家公務員のパン職と同じ比率

医者の収入今でも高すぎるのに何故診療報酬を増やすの？

もうすぐクリスマス、お正月ですね
休みの多い基金人はさぞかし楽しい予定でいっぱいでしょう

そうだね
さらに有給を前後で取って海外旅行する者も多いよ

センターって旧支部の垣根見たいなの無くなってるの？

>>599
田舎はありあり

京浜東北線は大宮駅での車両点検の影響で大幅遅延

印西市は活断層がなく地盤が強固なので事務所の所在地としてもいいんだけどね

これから最後の忘年会
まだまだ呑めるな

みんなおつかれー

疲れてなんかないよね
この休みも出勤して仕事したいくらいだよね

みんな辞めたいとかまだ、そんな事ばっかり言ってるんだ。

管理職には真の意味で休みはない

成長機会の喪失に敏感になっている若手は多いのだろうな。綺麗事を言えばどんな場所でも自分次第だけど、やはり環境は重要だと思う。今年も多くの方が会社を去られた。いろんな理由があるのだろうが、その方々の感じていたことを会社は変えるつもりはないのだろうな。

管理職にとりあえずTOEIC800点以上を課してみよう。600点未満は即降格で。単純だけど効果あるかもね。

管理職にも明確な尺度は必要だと思うよ。

そう言えば診療科リーダーの基準を満たせる人が少ないから基準を下げたという通知が出ていたね。うちの会社は大丈夫かな？仮にもリーダーと名がつく立場で、その基準も慎重に検討して決めたんでしょう？
満たせる人が少ないから基準を下げるって。それでリーダーとしての資質は担保できる？

本部にすべて聞いて処理できる体制にすればいいのにな。地方組織にリーダーいる？

元日くらい持ち帰った仕事やめなよ

>>611
そもそも診療科リーダーいらなくない
係長がしたらいいんじゃない

診療科リーダーを係長級にするというなら喜ぶ人多いかもしれないね。

他人任せばっかりだな

責任と賃金を連動させてということじゃね。

そもそも一従業員に成果を求める現状がおかしいと思うけどね。雇用契約であって請負契約ではないからね。管理者の指示に従って勤務するだけでOKな勤務形態だから。多分管理者もちゃんとわかっていないような言い方をする人もいるよね。
結果出せよみたいなね。

管理職と職員が一緒に走ってないよね。駅伝で、監督が車に乗って声出しているイメージ。勝つという目的が明確ならそれでいいけど、結果出なくて首は監督だし。

仕事できない管理職多すぎ、降格させろ
中途もろくな人材が集まらないし
ますます退職する人が増えて、クズばっか残ってしまう
これぞ、負のスパイラル

>>620
いい人が辞めちゃうよね〜
仕事できる人ほど評価しない
自分たちの立場がなくなるから

また地獄な年が始まるのか
しんどいな

もう一日あるから全力で楽しめ

情報の秘匿化が済んだので、他の情報関係の仕事と同様に若くて賃金の安い海外にアウトソーシングしましょうか。

うわむにひみつさなどくとれ
解読

こたえはひみつなんだよねえ

ここじゃ書けないでしょ

転勤内示はそろそろですかね。
毎年時期ちがうのやめてほしい。
この不透明さどうにかならないですか。
転勤叶わない＝能力がないと言われている感じがする。

うちの会社って自己評価わりと高めの人が多くない？一般的には自己評価って若干低めに考えるのが普通だと思うんだけど。自分がやっていることが正しいって考える人が多いのかなぁ。

>>628
去年は何時ごろでしたっけ？

他人事人事のことは忘れて昔の役所の街、人事洞に行きたい。オヌヌメのお店とか寺院とかある？

医療制度改革は、高給取りの医師の収入ば減らしつつ、いかに他の医療従事者の給料に配分するかということが議論されないといけないのに、どうしてメディアは診療報酬が足りないという医師会の言葉を垂れ流すんだろう。

支払基金の採用って大学時代の専攻を問いませんが、本当に高等教育は支払基金の業務の効率化に役立たないのですか。高等教育は専門的な分業を行うために役立つのに、高卒のオレでも出来たんだから、大学の専攻なんて関係ないというノリで採用をしていませんか。支払基金の研修で本当に十分な医学的な知識を教えていますか。

>>630
2月の第1週にオープンでした
内示は1月中旬にあったようです

>>634
となるとこれから2週間程度は緊張の時間になりそうですね…
でも今年は5年目の事務局異動もあるしそこまで激しい異動にはならなかったりするんですかね
何にしても電話突然来たら覚悟しないといけないと思うと憂鬱です

異動を憂鬱と思える内は幸せよ
異動を微かな希望にしすがって
現状に耐えている人に比べれば

人事権持っているトップには、説明責任問いたい。
必ずしも希望が通るとは〜とか適当な言葉で逃げるな。

報告が遅かったとして机をたたきながら怒鳴られ、書類を投げつけられるなどの威圧的な言動が始まった。早朝や深夜を問わない私有携帯への連絡に悩まされたりした。
そのほか、「アホ」「人間のクズ」「デブ」など職員らへの容姿や能力をやゆする暴言を日常的に聞かされていた。また、前任までは一般職員でも説明に入れたが、お抱え職員に限ったうえ、ミスなどを理由に「出禁」とすることが他の職員も含めて度々あり、業務を滞らせたとしている。

>>638
訴えたの？

勤務時間中の喫煙で県の職員が懲戒処分を受けたようだ。

みんな元気にしとる？

【北海道】介護人材確保へ新戦略　インドネシア人の留学生に「1人年370万円支給」（新聞ニュースサイト）※国民の税金

係長で病欠を取ったら手当ての３万円を含め、どのような給与になりますか？

クロイツフェルト・ヤコブ病

転勤の打診あった人いますか

診療報酬支払基金の事務処理は、電子化が進んだとはいえ、特に審査期間の長さや細かい書類要件で現場から「もう少し柔軟に…」という声も聞きます。知人のクリニックでは、支払い遅延が続いた時期に、車担保の「クルマネー」で運転資金を準備したことも。長谷川唯選手が紹介する仕組みで、返済計画を立てながら医療機器のリース更新ができたと言っていました。基金の制度自体は必要でも、現場の資金繰り対策は別途考えておくのが現実的かもしれませんね。

>>645
まだだと思います
今週中…だと信じてます

日本列島にライオンいた　数万年前、トラ化石説覆す

現在の日本列島には数万年前、ライオンが広く分布していたとする研究結果を、総合研究大学院大や北京大などのチームが30日までに、米科学アカデミー紀要に発表した。これまでトラだと考えられていた化石標本からDNAやタンパク質を抽出して分析、絶滅したホラアナライオンだと突き止めた。

何も動きなし

やった本部行き決定

憧れの豊洲で寿司ざんまいやね。

ここも前と比べると厳しく、しぶくなってきたね…
色々と削られてる気がするけど、上の方々は何やってんだろう？

カフェで仕事するやつ