経理なら？システムなら？

変わらない。
この組織の本質は「権限は上、責任は下、専門性はローテで分断」。
部署は違っても、意思決定構造は同じ。
本部が楽しそうに見えるのは、やりがいがあるからじゃない。
“近い”から。権力と情報に。
でも決裁権がなければ、やっていることは調整と整形。創造ではなく整合。
転職できるか？
「人事にいました」「経理やってました」だけなら市場価値は低い。
市場が見るのは肩書きではなく成果の可搬性。
・自分の判断で資源を動かしたか
・構造的な非効率を潰したか
・反対勢力を越えて実装したか
これがなければ
“組織内適応力の高い人”止まり。