アインファーマシーズってどうよ　11

調剤薬局のアイングループについて語るスレです

トルペのスレを荒らしてしまうようなので新規に立てました

前スレではあんなに意識高い奴いたのにスレ立てることも出来ない無能だって証明されたね。仕事でも無能なんだろうな

>>3
5チャンでスレ立て出来るやつ＝有能w
採用試験ここでしよーぜ

>>4
有能ちゃう出来て当たり前だ
アプリ繋いで有能だと思うか？かかりつけとって有能だと思うか？出来て普通だろ

>>5
思わないよー。アプリ繋ぐとかかりつけとるやつは無能だと思ってる。患者は誰も望んでないからな。

自己負担0の患者にかかりつけ取るのは無能
3割の人に取れたら自慢していいよ

アプリは問診と併せて強制だろ
かかりつけってお金の説明してんの？

>>8
説明したほうがいいよ。あとでクレームにならんし、断ってもらえるし。

かかりつけ、ありなしでメリットがあれば説明しやすいんだけどね

今って自宅通勤5年目で役職なしだと年収500万いく？

>>11
地域手当、電話待機、交通費込みならギリ届くんじゃね？

薬局長の給料低すぎ

管薬の手当もやばい

薬局長の残業承認をFMにさせるとか。現場みてないのに、必要な残業かどうかどー判断すんだ？否認連発で人件費削減だなこれ。

地域手当ってまだあるの？

否認して労基に駆け込まれたらそれこそヤバいよ

>>17
アイン社畜で労基に駆け込めるやつおるんか？

>>16
ないの？

ハラスメント野郎が本当に嫌い

>>20
わかります。ぼくはすぐにうん〇したくなるから仕事中10回はトイレいくんですが、仕事サボるなって言われるんです。ひどくないですか？

俺が法律だみたいな奴がいてマジ迷惑

>>21
人事に言いなよ

報告報告報告でうんざり
漏れがあったから人事考課下げますとか言われたし
あんたたちみたいにパソコンばっかり見てられないんですけど
外来が本業なのに〜

指示出す上の人間が多すぎるメッセージだらけじゃないか

目標とならない存在

クラフトの店、ひどいみたいね

配信ばっかりでうんざり。
もうちょっと店舗の人間の負担減らすように配信減らせ

新人事制度では、上の方々は、全体に発信することが評価につながるようになってるから、配信は減らない。

うわーマジか。
その評価制度って、現場の事考えてんのか？って感じだな。

>>27
どうひどいの？

>>30
普通にネタだろ

>>32
ネタじゃねーから。等級ごとに求められる内容公開されてんだろ。下の等級から順に、個人、店舗、エリアって広げられてんだわ。上位等級は全体に影響するような施策しないと評価もらえないかんね。

>>33
上ってＦＭのことか？中間だろ
かかりつけ、アプリ、残業くらいで他なにかあんの？
本社からの配信が多すぎて困ってるのかと思った

>>34
本社の人間も等級あるけどな

今日労組がどうたらって書き込み見た人いる？
10分くらいで削除されたけど

過去にも上層部批判した書き込みが消されてたことあるな。オールドメディアみたいなことするよな。

なんだなんだすごいメッセージだったんか？

子育て世代への減給通達に本社スタッフがイイネ押してたのと
役職手当下がった事への不満
会社の行く末が不安だから労組作った方がいいんじゃないかって感じ

自分のところのFMの口調が強すぎてチームス見るたびにうんざり
ほんとに鬱になりそう

企業理念（グループステートメント）
まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい。

17年働いてどうのこうのってやつなら先週見たな

>>39
即消されたね
不信感しかない

体質悪いね

辞めてよかったと思えるような状況になっててよかった

>>42
なにそれ？
アプリはじめた時は、感染防止のため自粛しては、というのが消されてたｗ

>>46
それそれw
都合の悪いことはなかったことに

>>41
一体いつから自分が社員だと錯覚していた？

>>41
動画見る限り間違った事は言ってないんだけど
唱和を強制させてあからさまに洗脳しようとするのはどうかと思う
洗脳されてる人はどうも思わないんだろうけどｗ

>>49
どっかの宗教か

某店舗の薬局長が長年パワハラで何人も辞めていったのだが、たまりかねたスタッフが数人で内部告発したところ、なんと告発者が遠くに飛ばされたというビックリするようなことが起きている。なぜこれがまかり通るのか？

>>51
もっと早く労基にいえば良かったのに。
結局中小企業体質の成り上がり企業には現場と言うより管理する側にコンプライアンス意識が欠落しているからだよ。倫理より金。薬局長飛ばして地域取れなくなったら技術料減るし。そうやって嫌気さした優秀な人材が抜けていくわけで。バカな会社だよ。
なのにコンプライアンス研修とかハラスメント研修とか……
狡猾すぎてビッグモーターよりもエグいな

風通し悪すぎる

>>51
似たようなことがあり。ある社員がパワハラでパニック障害になり、上司がパワハラした社員に注意しても改善されず、パニック障害になった社員は退職し、パワハラした社員は何故か昇進した。理不尽。

最近自分は家畜の牛で、ＦＭは乳搾り機のように思える。薬剤師と事務は時間が来たら乳搾り機のところにボンヤリ移動。
もう意思も持たない。考えたら辞めたくなる。

内部告発者はまず保護する、が鉄則ではなかったか？
アイン、終わってるぞ、マジで。
会社として、コンプライアンスやハラスメントへの理解がなさ過ぎる。現場に研修？ふざけんな！

>>55
現場がやること、多すぎません？
いや、本当に度が過ぎていませんか？
研修だのテストだの報告だの、間に合わなかったら、理由を報告しろと。改善策も報告しろと(笑)
なんのジョークか罰ゲームかと思ったわ。

何故こんな大企業なのに労働組合ないのでしょうか？
36協定で済ませるのでしょうか？

>>54
腐った企業体質には倫理観など無し。

>>15
それそれ。
否認されたよ。
わかりやすい業務ではない、名も無い家事のような細かい作業が沢山あるんだよ。なのでサービス残業増えました。
本当に怒っている。どこまで削ったら満足するんだ？

>>39
育児時短が減給なのですか？

>>61
ちょっと見ただけなので忘れましたｗ

>>58
前に労組調べた事あるんだけど集金したり面倒くさそうだった
賃上げ交渉とかうまくいくもんなのかね
買収されたときにはじめてきたアインの社長ＭＴで
労組は良くないぞ、と釘刺されたの思い出したｗ
にしてもパワハラ風案件けっこうあんのね
人事部長名義で相談してくださいって通達着たから
人事ダイレクトに相談したけどあんまいい返事じゃなかったぞｗ

自分もFMにチャットでキレたらメッセージ消せって言われたなあ。
別に全社に見られるところじゃなくてもこんなことが起きてる。
うんざり。
幸せを一切感じられない会社。

みんな一人薬剤師って昼休憩どうしてんの？
アインは昼閉めないから、待機時間で労働扱いのはずだけど。

休憩は連続した1時間でなくていい！と言われたことがあったなあ
休んだ気しねーよ

>>64
保健所への届出では、休憩時間には代わりの薬剤師がいることになってるはず
そうなってない？

クラフトへ出向した方が良いんかな

この会社
大丈夫？

大丈夫じゃない大問題だ

なんだよそのメッセージ見たかったなあ　個人のお気持ちにどう寄り添ってくるのか　労組なんて結成しなくても個人でユニオン行けば

子育て世代への減給通達　is どれ？

10/6に全社通知できてるね
うんちマークつけてる人いてわろた

>>72
つけた人最高やん

>>72
クソがｗ

>>65
一人薬剤師って、分割しよーが何しよーが、休憩＝待機時間なんだよねー

>>66
書類上そーなっててもKOTで１人ならアウトやん？普段１人じゃなくても、GWとか盆とか１日１人の日ってない？

>>75
待機時間なら休憩とならんでしょ
休憩なんだから、外出しちゃえば？！

ゴミはゴミ箱へってのもついてておもしろいじゃん
会社の説明ではプラスになってんだけどこんなに反発してんのはなんでなんだぜ？

>>78
なんの話？

普通の感覚ならアレにいいねは出来ないよねえ

正社員と条件同じになるだけなのになんでこんな反響なんだろね。時短は特別扱いせよ？ってことかな。

なんか強調文字でマイナス14000円て書いてあったけど、添付開いてすぐ閉じたｗ

労働時間なりの給料にするよってことだよね
今までが不公平だっただけじゃん
時短が帰った後に少ない人数で働かなきゃならないんだから

やーい、ブラック企業

そもそも社員が幸せを感じられる会社でありたいってスローガンなんだから全社員平等なのが普通だろ
時短パートばっか甘やかして他に尻拭いさせてるのがおかしい

いいねしなくてもいいのにねぇ

責任者アカウントだったと思うんだけど、時短て店長なれんの？　奥さんが時短とかそういう感じかな？
本社のアカウントでイイネが16個ついてて、本社は、人件費削減できて、してやったりと思ってるのか、
とかって内容だったようなｗ
ああいうの削除した後って、投稿者をなだめる面談とかすんのかね？

>>87
その人だけ特別扱いされたりしてね

麻薬とか注射の在宅かかえてる土日祝日の電話当番の薬剤師は、その間は遠方に外出や飲酒をしてはならない。
これ知らなかったんだけど。
土日祝日の電話とか持って帰りたくないのだが。

>>89
はじめて聞いたんだけど、そのルールどこかに明記されてんの？一人薬剤師とかもはや休みなしだな。

そんなルールは聞いたことないけど、
その状況で休みの日も携帯は1時間に1回は絶対にチェックしろって念押しされたなあ

2000店舗もあったら転職サイトやXやいろんなところで元職が書いた口コミが出回るだろうなあ

そりゃ配達で運転する可能性あるんだから自分の身を守る意味でも患者を守る意味でも飲酒したらダメだろwwwなおオンコール手当はない

時間外勤務申請はできるけどね

薬局長がずっと持たされてる店なんてずっと飲酒できないじゃん
というか、在宅とか施設の呼び出し出勤て、薬局長に連絡しないで、電話持ってるヤツが現地行くの？

>>92
実際、仲介会社の評判は良くないな

こんだけ退職者出てたらね

>>95
社畜ですね

施設側も夜間は来客対応に割く人数に余力ないから、夜間に呼ばれることはない。PCAやり出したらそこは医療倫理観でしょ。オンコールありうる患者がいるときはあきらめろ。薬局長だけがやるんじゃなくて電話当番がやるんだよ。何のための待機手当だよ

1時間に1回確認であの手当は無いわぁ。
不眠症になる。ストレスやわぁ。

気にせず晩酌してます。小規模店舗なので当番だと飲めないとなるとすごく困ります。
週末も携帯持ってても旅行行きますよ。
そんなんで週末の過ごし方左右されるっておかしい。
旅先で応対したことも何度かあります。
超興ざめするし、さすがに手当少ないなと思うけど。

戻ってきませんように

>>98
みんな納得してくれんのか？

今の研修方式すごく嫌い
UMUなんて使い出してから余計面倒くさいしややこしいし逆に負担増えてるんですけど

フランフランも被害者かもしれんが足を引っ張りましたね

>>104
ついこないだの社内報でハンディファン爆売れでドヤってたのになw

再発防止に努めてください

このまま戻って来ませんように

>>107
Ｗ

代表のお気に入りはパワハラし放題。
数年おきにあちこちの部署に異動しているけど、あの立場まで出世すればやりたい放題なんだろうなと

FMが一部店舗しか見ていないから他の店からどんどん退職者が出ている。
来月のシフトで自店舗は全薬剤師が3日休みを削ってるのに、他のフィールドの応援者を決めろとか言ってくるFMは担当フィールドを代わって欲しい

結局パワハラは無くならないって事なのかな…

>>111
会社体質だよね
だから、みんな辞めてく

>>109
これ誰Ｗ

代表のお気に入りはパワハラし放題。
数年おきにあちこちの部署に異動しているけど、あの立場まで出世すればやりたい放題なんだろうなと

>>114
だから誰だってｗ

電話なんて1時間に1回もチェックなんかしないよ
気が向いたときだけや。
電話当番で遠出できない、酒飲めないのって本当にストレスなんだが。
オンコール体制自体は違法ではないが、待機時間が「労働時間」に該当するかどうかがよく問題になる。
労働時間とは、労働者が「使用者の指揮命令下で働く時間」のことを指す。
そのため、使用者の指揮命令下と言えるかどうかが判断基準になる。
オンコールでの呼び出し頻度・対応時間、待機中の制限度合いなどを鑑みて個別具体的に判断される。

>>116
電話出なくて患者さんになんかあったら、そういうふうに答えるのか？

昭和パワハラジジイがいなくなりますように

1人店舗も同様ではないか？

>>118
多分性別は女性

>>117
そもそもなんだけど、緊急時に薬剤師ができることはない

日曜日に麻薬のレスキューで呼び出されたというのはあった
出勤してシステムを起動して調剤して配達に数時間要してしまって
対応が悪いってクレームになった

過去一薬剤師いないから応援出せってさ
何回過去一あるんだよw

薬剤師足りないならFMが入れば良いじゃんって思ってる、免許あるんだから一応できるだろ
現場離れすぎてそこまで役には立たないだろうけど

ただでさえ薬剤師いないのに過誤起こすなってさぁ
当然過誤起こさないのが大前提なんだけど、人員不足で現場はキャパオーバーで疲弊してるのに、各自マニュアルを守れ防止策をたてろ工夫しろだけじゃ限度があると思う

等級高いからフィールドに関与する仕事しろだってー。
賃上げ対象にもされなかった手取り10万代のパンピー職にやりがい搾取すんな。
自分より給与高い若手の指導なんてやってられん。

>>123
さくらに出してるからか

>>126
それそれ。
ＳＶとかゆー役職ついてるのに、新人とほとんどかわらないんだけど。最低賃金スレスレ。

負け組すぎるわこんな人生

役職付いてるなら手当つけなきゃダメだろ

>>123
進化を続ける1番のグループ目指してるから、何度でも記録更新しますよ

なんだか、あぶない会社だな

みんな、なんで辞めないの？

>>133
なんだかんだ言われたことだけやってりゃいいのは楽なのよ

一生年収500万台の弱者男性とのんびり袋詰めしてたい女性にはいいんじゃない？

500万円なんていついくん？？

初任給でも410あるからなぁ。昇級と昇給と残業考えたら5年もあれば500いくよ。

アインで勤めてるのはアイン好きなやつ
他の薬局なら500万はすぐに超える

>>138
それはそう

アイン大好き　アイン教

オータニサーン

あいーん

宗教

マズ オータニサーンガ シアワセヲカンジラレル カイシャデアリターイ

なぜこんな企業に新卒が大量に入ってくるのだろうか？
よく調べたのか？ちゃんと考えたのか？
病院よりはマシなのかもしれないけどさ。

患者さんに自宅での薬の整理頼まれても応援応援で時間取れない
それなのにかかりつけ薬剤師名乗れない

もうムカついて仕方ない。応援よこせないって。
クラフトの派遣社員皆クビにしてアインから出向させてるんだって。こっちもピンチなのに何を考えてるんだ。人が足りないくせにクラフトに送り込んで……。
本気でやってられない。患者に現状ぶちまけてやらたい。アインなんてろくでもない薬局チェーンだから他に行くのがいいですよって。

>>147
出向してる社員も最悪だな
行ってるのは若手なんだろうし

待ち時間延びても致し方ないね

ボーナス出たら更に退職者増えるね笑

マイナンバー作成してもらうためのスクリプト作成とかいよいよ自分の仕事じゃねえ笑
本来の仕事やらせて〜

ボーナスでたら、残業が過労死ラインいくかもしれないなー

>>147
赤字の皺寄せきて大変だのう

週の営業時間分の人員いなくて、他店からも応援もらえないときは、どーやってシフト組んだらいい？誰か教えて！

>>153
クラフトから応援もらおう！

クラフトはまだ人足りないからくれって感じのままなのか？

インフルやばい
患者激増
スタッフも感染で休み
応援も無し

久しぶりにここ見たけど今って電話番に手当出てるのか

>>157
1000円でてるよー。税金引いたら700円くらい。16時間拘束で、時給44円だね！

実際本部の人間ってどれくらい金貰ってんの？特に比較的若い世代

最低でも800

一人あたり処方箋枚数は20〜25枚/日だとか、平均して1店舗に薬剤師5名は配置するようにしてるとか、就活サイトなのによく堂々と嘘つけるな

>>161
一人あたり20-25枚/日（高齢者メインで薬剤10種類以上、激重一包化だらけ）
薬剤師5名（うち2-3名は時短、パート、1年目）

この辺の数字は戦力外でも同じ1人カウントになるから印象良い方に水増しできるしね

吾輩の店舗、眼科門前、ほぼ目薬。処理枚数20枚/人。平均さげてスマソ。

楽でも、営業利益少ないからって、評価は毎回B-。良し悪しあるんだよなー。

1次評価高かったのに2次でならされたわー
マジでモチベ下がる・・・

賞与もらってさよならだね

>>165
もう評価言われてるんだ
一次評価と二次評価それぞれちゃんと分けて伝えてくれるの良いね

評価良くてもボーナス+0.1ヶ月分とかだったから頑張る必要ないなって思った
ダラダラ残業してた方が稼げる

>>167
2次の点数までは教えてくれないけど、評価ランクで大体お察し

なんで病児保育とか、親に預けて働かないんだろうね？
私が薬局長の時はそうしたけどねって
うちのFMが独身社員に話してた。
医事の給料でそこまで求められてもねー

>>170
親が近くにいないとか、孫の育児に協力的じゃないとか、考えが及ばないのかな？

薬局長(笑)のレベルでもいらないその精神

局員1人発熱したら崩壊
これが最大手ですか

>>173
危機管理できてない

各店適正人数入れろってんだよボケナス！

各店適正人数入れろってんだよボケナス！

公式アプリ いつでもアイン薬局 お薬手帳自動登録機能の不具合のお詫びとご連絡

日頃より、公式アプリ いつでもアイン薬局をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。
2025年11月18日（火）にリリースしました公式アプリ いつでもアイン薬局 お薬手帳自動登録機能におきましてシステムの不具合が生じ、一部の薬情報が誤って表示される事象が発生しております。

11月18日（火）以降に、「頓服（とんぷく）：症状にあわせて飲む薬」、「浸煎薬（しんせんやく）：生薬を薬局において浸煎し、液体として製したもの」の調剤をうけ、同アプリのお薬手帳自動登録機能を用いた方におかれましては、アプリ内において誤って記載がされている可能性がございますので、薬局にてお渡しした「おくすり説明文書」か「薬袋」に記載された用法・用量をご確認ください。
ご不明な点がありましたら、調剤を受けたアイン薬局までお問い合わせください。
この度は、多大なるご心配とご迷惑をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。

なにも考えずにクラフト買ったのかと思っちゃうくらい店舗ヤバス

>>178
応援はクラフト優先笑

>>173
崩壊なんてなんのその。だって最大手ですもの。

シフト出た後なのにFMに勝手に公休ずらされてたんだが…
予定入れたから出られないって言ったら逆ギレされたわ…
なんこれ…

>>181
やることも最大手ですね笑

土日含めて月2日しか希望休出せないらしい。ヤバすぎ

>>181
こわすぎる

クラフトが入ってきてから慌ただしい

>>183
月に2日も希望休だせるん？うらやま。
俺、半日とか全部カヴァーしてるから、日曜しか休みないんだが。

>>186 自店が日曜休みでも希望休出さないと日曜日も応援行かされるんだぜ

いつも同じエリアから長期の帯応援要請がくるんだけどいい加減にしろって思うよ
店舗の人たちじゃなくてこんな人員配置にしてる本社と支店の奴らにね
このエリア過去何度も長期応援要請してるんだから、もう少し考えたら？
どこも年末年始で死ぬ程忙しくなるのに他エリアの面倒までみきれねーっての

>>187
ヤベーな。想定の遥か上だったわい。
さすが労組禁止の企業様やんなー。

休んだら有給使わずに振替しろってさ〜
人事部と言ってること違くね？
FM暴走しすぎ

>>190
まず、社員が幸せを感じられる会社でありたい。

うそつけ！

6連勤がんばってますかー？

本部は、そんなに必死こいて働いていません

店であげた利益は本部に吸収
還元率が悪すぎる
だから、毎年人の入れ替わりが激しい

希望休ってルールはないんだろうけど、
土日含めて2日って…締め付けすぎじゃない？
もっとうまくやれないんか？

そんだけ歪みがきてるんだね

支店長変わったからこうなったのか？

もう全部嫌だ

なんか嘘でも患者さんファーストみたいなことも言わないよね
社員も幸せを感じられないし、患者さんも感じられない
最大手です

いろいろ終わっています
会社組織としての圧力で、本来の業務から脱線しています

>>196
何処の支店？
静岡県？

人がいなすぎて休憩が16時とかになります。
低血糖で毎日倒れそうです。

休憩とれるなんて羨ましい

1年目ってほぼ全員一律でB評価だったりするの？

そんなに文句を言うけど明日も来るんだろ？
なら何も変わらんよ

文句くらい言わせてくれや

>>203
そんなことはない。でも等級上がってない2-5年目職員との比較になるから、いい評価はなかなかもらえない。

嫌な上司いて、店変わりたい時は親と一緒に会社に会社に言えば転勤させてもらえるよ！
私の友達が新卒入社で最近それやった。

職場環境悪すぎだな

こうして欲しい、って会社に言えばいい聞いてもらえる時もあるんだ

店舗を変えてもらったら頭おかしい奴と離れてよかった

>>207
親が口出してきたって広まったら、会社におれんやろ。

>>210
頭おかしいやつって、いるだけで有能な人が退職してくから困る。

今休憩入れたんだけど頭おかしいんじゃねーのこの会社

>>213
奇遇だな、おれも今休憩入ったところ

医事って年収いくら位貰えますか？

休憩入っちゃえば！
理念が社員ファーストなんだから！

昼休憩って毎日取れるの？

スタッフが取らなければ、会社的にはラッキーって思ってるんじゃね？

医事は450万くらい

450って聞いた

今異動して使えないのが、会社に何言ったのか、上が特別扱いしてる。こっちにしわ寄せきて腹立つ

そんなにもらえるわけない笑

薬剤師より多いww

>>215
月17 ボナス×1.6×2だから
260マソくらいじゃね？

>>200
静岡って何かあったの？

>>223
安すぎだろ
最低賃金

>>225
最低賃金だよ。去年だかに最低賃金に満たない職員の昇給あったじゃん。

>>215
額面で大体22万×12＝276万
ボーナス22万×3.2ヶ月分＝70万
合計で350万くらい？
評価高ければボーナスは×3.4とか×3.6に
低ければ×3とか×2.8とかになるのかな

この会社で評価良いことってあるん？
何でもやって当然的な

薬剤師と医事のボーナスって同じくらいな感じ？

医療事務の年収とか大半の奴は300万前後だろ
ナショナル手当と家賃の会社負担分を換算したら450万くらいになるかもしれんが
医療事務でナショナル選ぶ奴とか少ないだろうし異動先の労働環境もお察し

最低賃金上がってきたら見直し必須

評価ってB+が普通だけど一つ上のA取るのって難しい？S.S+とかは誰が取れるのってかんじだし
若手は良い評価もらいづらいと聞いたけど

薬剤師と医事のボーナスは同じ
給料も同じ

>>228上司の言う事を素直に聞いてれば出世できるよ
　評価＝会社の言う事を素直に聞くかどうかだから

>>233
ちがうけど！
医事はボーナス1.6ヶ月分。
薬剤師は恵まれてるのを知るべき！

というより事務がボーナス2ヶ月もらえるようにするべき
最大手様なんだから

なんで薬剤師に突っかかる？
薬剤師がいないとできない業務じゃないの笑

資格なしでも就職できるのに何言ってんだか
薬剤師にやたら喧嘩腰の医療事務ってこういう思考回路なんだろうな

職場環境良くないね
最大手

パワハラ上司訴えた人をこわがって気をつかっている気がする
うらやましい
みんなで会社をうったえてみるか

>>238
資格がないと就職できない人に言われたくない

>>240
言った方がいい！
録音すればよりいいな！

>>241
ストレスでおかしくなっちゃったんだね...
かわいそうに
おだいじに笑

人がいないのをかかりつけ取れない言い訳にするな！って言われたんだけどどの口が言うとんねん

>>243
う〇こ

>>244
それな！
算定率算定率だからね

最近入ってくるのが低レベルすぎ。
大手なんだから笑まともなの採用しろよ

離職率って今どれくらいなんだ
低い低いって自慢してるけど笑

>>244
人がいないから応援出せないって言わせなきゃいいよ笑

>>247
低いのしかこないのにどーしろと？
高いのスカウトに行けってこと？

この薬局で遠慮してたら生き残れない
声が大きいやつの勝ち

>>251
早く辞めたやつの勝ちだよ

それはそう

パワハラ上司を訴えて異動できたやつがうらやましい。
一番最初誰に相談したんだおしえてくれ

>>232
これまでの傾向を見ると70点台後半(78点くらい)取れればAは固い。Sは80点台後半(87点くらい)取らないとだからかなりハードル高いと思う。若手でも数値残して薬局長にアピールできれば評価してくれるんじゃない？あと普段から良好な関係を築くことが大切だと思う。

FMとかって人気投票で良くない？
人気あれば、お店も従うよね

人気=優しい、仏、怒らない、不人気=怖い、鬼、怒りっぽい
なお人気=結果でるフィールド、ではない様子

欠員で応援要請してるけど反応なし
そりゃみんなギリギリアウトでやってるんだもんね
まじ終わってる

>>258
それが最大手なんだね
余裕でアウトでしょ
クラフトへの対応で大変なんか
FMって何してるの？

人居なすぎてお昼取れなかった
一包化祭りだし疑義祭りだし6連勤だし
大人になって初めて泣きながら帰ってる

>>260
おつかれおつかれ
お風呂ザブーンしてしっかり寝るんだよ
甘いものちょっと取るのもいいよ

本部と店の温度感は半端ないよね

本部は売上さえあればいいからね
現場はいつまでも下民

本部異動を夢見ていつまでも現場やってる人いそう
よっぽどこの会社が好きなんだろうな

実際本部行くのってキツイん？運ゲーですか？

>>265
行ったら行ったで数字数字で詰められる

FMに電話しても会議会議で電話出やしない

>>265
仕事ができなくても上司のご機嫌とりがうまければいけるよ。
FMの尻拭いを店舗がしてる状態でも上司に気に入られているFMはそのままだし

これらが最大手だと思うと悲しいかな
巨大な勢力にはなってるけど、なんだか危なくないか
みなさんはどうモチベ維持してるのか

賞与（退職）が近づいてるな。ますます人いなくなるからうんざり。

またボーナス下がってるのかな〜
楽しみだな〜

処方箋枚数減ってんの理由に、B- だったんだけど。門前で、近隣にクリニックや病院まったくない僻地でどーしろと？

>>267
ただ避けられてるだけだよ。

ヤバい。ウォシュレットが壊れて止まらない。トイレから離れられなくなったんだが、休んでいいか？

言っちゃ悪いけど薬局自体が病院のコバンザメみたいな他依存の業務形態なのに、FM以上って根性で何でも解決できると思ってるよな
というか免許持ち管理職の言動も薬剤師エアプ感しかないのはなぜ？

今日薬局長会議？
外様のクラフトだけどよろしくね！

ホールディングスもファーマシーズ本部も人数半分にすればよい。半分で今の仕事量したらよい。偉そうに生産性上げていきますとか、軽々しくいうなよ。
薬剤師はロボットじゃない。

ホールディングスもファーマシーズ本部も人数半分にすればよい。半分で今の仕事量したらよい。偉そうに生産性上げていきますとか、軽々しくいうなよ。
薬剤師はロボットじゃない。

外様じゃないよ、もう身内だよ

あら仲良し

クラフトは、コンプライアンス悪いんだろ

NSSKのおかげでﾁﾝｶｽ経営層は始末されてマシになったよ
アインさんにも期待してるでﾎﾝﾏ

はやいとこ全部アインにして欲しいわ
不良債権ばりなやつら

NSSKって何ですか？

クラフトのつぎは日本調剤が仲間入りしたら調剤ドリームチームの出来上がりだな！

>>285
クラフトも日本調剤も要は金の使い方がザルだったんだろ

>>281
さくらは数年前に不正がばれたけど、アインもばれてないだけでやっている事は変わりない。
集中率下げるための処方箋の付け替えやコロナ助成金も対応してない薬剤師が申請してたし

アインはとにかく数字だからな
そうなるわな
今のやり方にしてもヤバいやろ

支店バレやけど、
色んなPJあり過ぎて、ヤレって言われる施策やってるヒマなくない？
1番ヤバいと思ったの『分包紙早折り選手権』

>>286
日本調剤は調剤部門は人数削りまくってるから黒字なんだよ
製薬の方がゴミ

昇級して昇給したら、控除額が増えて賞与の手取り減ったんだけど

分包紙早折り選手権は草

>>289
何それ

日本調剤の製薬部門持ってるままじゃ他社に売りつけられないから、ファンドによって切り離されるでしょ

顔写真についての注意喚起ﾜﾛﾀ

ボーナスどうでしたか？

異動してきたのがマジつかえない。もうやめてくれ

>>292
空包の分包紙を５６日分だか(やってないから正確な日数はわからん）作って、それを7日ごとに折るタイムを計測して、早いタイムを報告してね選手権

それを支店みんなで「いい案ですね！！」とか言い合ってるの？仕事して？

お気楽だな

馬鹿なんだな

本当に現場見えてないんだなーって施策だな
支店にいる人らの多くが現場出身だろうに悪い意味ですげぇわ

数字数字のパワハラ気質

現場にいた時に本部にめちゃくちゃやられた分、自分が本部に行って同じことするんじゃない？
部活のイジメと変わらん

それだな！
いろいろ出てきたりして

>>304
薬局長→fm→支店ルートはわかるんだが
運営課とか経営企画室とか学術ってどうやって行くんだ？
会議でスライド出してる人と現場で働いてた人とかいる？

何しても評価はずっとB−で変わらない
点数にしたら変わっていなければ67-68くらい
異動してから評価教えてもらえなくなったけど、ボーナスが1.8ヶ月分で変わらなかったことから評価は変わっていないと判断

さあボーナス終わったし辞めよってクラフトさんは居ないんだね。まあ1度身売りされてるから、ある程度は辞めきったか。

数字ばっかり追いかけて人を見てないのかな？
対人対人って言ってるのに

大量に新人入ってくるわけだから、そんだけ辞めるわけだよね
長くいてもらわなくても構わないって感じだもんな

クラフト行って辞めたりもあるね草

まず社員が幸せを感じる会社でありたいんだよ

毎日くたくたです

>>306
優秀だと引き抜かれますよ

>>314
優秀かどうかって何基準なんだろうか

これが社員の幸せです(ｷﾘｯ

>>315
いままで見てきた感じだと、パワハラ気質の人ですね。

パワハラ気質を活かせる管理部門なんてあんのか

パワハラしてるやつがもおかしいけど、パワハラのターゲットにされてるやつもグズグズしている。見ていてどっちもどっち。共にさっさと辞めやがれ

パワハラも数値管理すれば良いのに

クラフトへの出向は、結局使えないやつを選出してるんか
行った先で退職って笑う

>>317
あと腹黒い奴ね

選ぶとしたらどうしても戦力として低い人になっちゃうよね…
1年目とかで出向とか辞めたくなるわな

春に新人入って出向ってのも、かわいそうなもんだな
誰も行きたくないだろ

離職率は上がってるだろうな
クラフトのせいにするんだろうね

確かにクラフトに行った人あまり優秀な人ではないかも…

Uターン使う人なら元薬局長とか人事評価で80点ある人が行ったとかも聞いたけど

>>326
人事評価の点数ってどこでわかるの？
フィードバックで言われるの？

>>325
クラフトに行けば、飲み会開いてくれるみたいよ

>>327
1つ上の上司がしってるよ。フィードバック面談で、聞いたら教えてくれるよ。聞かなきゃB +とかだけしか教えてくらないとおもうよ。細かい点数とかどーでもいいし。

入社簡単。働き続けるのは簡単じゃない。けど辞めて次に行くという選択が面倒くさ。だから続けている。
面談で聞くとけっこう教えてくれた。聞いたほうがいい。

入社簡単。働き続けるのは簡単じゃない。けど辞めて次に行くという選択が面倒くさ。だから続けている。
面談で聞くとけっこう教えてくれた。聞いたほうがいい。

T3の先輩が評価Bで、「下から数えた方が早い評価だ」と嘆いていたけど、Bってそこまで悪いのかな？
T3になると母体数が少ないのかな？

医事だけど一生T1から上がれない

>>332
なぜかB+が真ん中だからな。
プラスってついてるから勘違いしてるやつ多い。

>>333
何年目？ハッキリ言って、等級上がらないのは上司が無能だからだよ。いかに評価コメントでFMや社長にアピールするかだから。

一応、昇格要件が公開されるようになったから、それに倣って直近3回のランクがどうだったか見てみれば良いと思う。去年だと、T2昇格には直近3回平均でB+(そのうち1回はA以上)だから、結構ハードルは高い。

>>335
11年目か12年目だったはず…
上司にこの評価納得いかないと食い下がってた…

>>336
思ってたより厳しい…
CかB−をずっと取り続けている人以外T2には上がるって聞いていた

こりゃあずっとT1から上がれない人もいるな…

>>336
ということは3年目、4年目とかでもT1の人ってたくさんいるってことか

1年目である程度頑張ったつもりでもBなのはしょうがないんかなあ

>>337
すいませんこれ自分の投稿に対するコメントだと勘違いしてコメしてしまいました

無視してください

選り好みせず積極的に新しい業務覚える
2-4年目と同等以上のペースで処方箋捌く
インシデント、クレームみたいなマイナス要素0
薬局長、FMに嫌われてない

この辺意識すれば1年目でもS取れるよ、ちなみに大して昇給はしない

>>340
1次評価が何点だったのか分からないけど、1年目の初回や等級昇格直後の評価は通常よりワンランク下がるらしい。昇格直後の評価で、1次評価の点数とランクが乖離してたから上司に聞いたらそう言ってた。

>>343
なるほど、ありがとうございます。
評価ってこういうものかと思ってあんまり詳しく聞かなかったけどちゃんと上司に聞けばよかった。

Tの等級上げる気ないなら、いまLの人達がずっと良い思いできるね。

下手に等級あげると、次の賞与が下がるから、トータルあまり変わらなかった。
下の等級でプラス評価でも上の等級いくと出来て当たり前、やって当たり前とかで評価さげられるから。

異動先が残業多すぎて年収700いきそう。これが社員の幸せってやつか。

本部のあちこちから様々な報告を課されているけど、そもそも必要な報告か？厳密に言えば出来たら良いのだろうけど、小さい規模で少ない薬剤師で必死で回してる店舗に同じような業務量になる仕事振っても無理。本業よりも面倒。
現場に振る前に総合的に考えて課したほうがよいのかどうか吟味してからshopらんに流して欲しい。
本当に必要なら人を増やしてから流してほしい。

どんなに頑張っても評価は上がらない。
途中で支店から目標値を平気で上げさせられる。
これってどーゆーこと？

やっぱりお気に入りは評価上がりやすいよな

いつまで人員不足で苦しめばいいんですか
誰か過労◯するまで支店は見て見ぬふりですか
何が社員の幸せだボケカスクソッタレが

>>347
サービスではないのですね

ソラミチとかいうAI薬歴のせいで残業時間ハンパなさすぎ・・・

>>353
楽になるために入れたのでは？

>>351
過去に過労◯訴訟経験済みの『今』ですから。
社員の扱いなんてそんなもんですよ。

クラフトが人員足りないとか言っていたけど派遣薬剤師を切って自社の薬剤師で賄おうということね

さすが最大手
そんだけの人材を持ってるのはすごい

>>356
派遣以下のやつもいるよね

>>355
そういえばあったなぁ
訴訟までされてんのに十数年たっても一つも改善する気ないのな上の奴ら
現場にはあれこれ改善しろって言うくせに

最大手がそれですか？
社員の幸せって何なんだよ

>>359
結局、裁判の結果はどうなったの？

敷地内薬局ばっかり作りやがって
これで関係ないうちの店舗まで一蓮托生とかだったらクソすぎるわ

クラフトって薬歴溜めてるのか

ちなみにこの会社のクソなところは何一つ働き方が変わっていないのに生産性をあげろ。薬剤師は一人当たり30枚以上にしろ。戯言ばかり。在庫も欠品ばかりで仕事も以前と比べかなり時間が取られる状況で理想論しか語らない本部は無能。

もともと店舗にいた人たちなのに、そのような無能になっていくのはどういう原理が働いてるんだろう
たまたま、くそ軽処方のくそ暇店舗で人数あたり30枚超えてたから他の店舗にもできるでしょう的なスタンスなんかね

根性論なのか
対人業務でやることは増えてるからね
少人化ね！
巨大化してるから危ないわな

キャパオーバーの新規在宅、担当者会議で、もう無理。
従来の外来処理にも支障をきたしている。

周り見てきて思ったけど、弊社で人間関係でつまづいて、うまく仕事ができていない人は即刻FMとかに言うべし
わがままだとは思わずに

大体悩んでいる人にとって都合の良いように異動になってる

FMによりけりかもしれないけど、人間関係が絡んでいる場合は動いてくれる

年末年始はゆっくり休んでよく考えよう。このままこの会社に残ることが正しいのか？

直近の離職率知りたい
新人頼みかよ

この会社以外勤めることできない人しかいない

解決策が新人が入るまで頑張れ！なの笑うわ
新人入っても教える手間でマイナスなんだわ

株価は順調だけど、一気に下落しそう

敷地内持ち会社の店舗はまとめて下げるって話が出てるから、もう株は手放したほうが良い

フィールド内で過誤が多発して対策うるさいんだけど、元凶は人手不足でしょ
あれだけ減らされたらミスも出るって

ほんとそれ
人が少ないからミスが起こってるのに
必ず全員毎日報告報告！じゃさらにミスが起きる
現場見ろよって思う

人手不足で薬剤師一人当たり30枚以上にする気か笑
危ない会社だね

薬剤師一人当たり30枚以上って普通では？

ノルマノルマにうんざり

患者さんを待たせるのである程度のスピードが要求されるのは分かる

ただだからといって鑑査時に必要な事項をないがしろにしてはいけない

前の店舗では地区内一と言われているくらい鑑査が早い人がいて、みんなその人に倣おうとするし、店舗としてみんな次の薬局長を期待されているから鑑査が遅いと色々言われた
だから無理をして3年で何回かヒヤリハットを起こしてしまった

今の店舗ではある程度のスピードで鑑査をしていれば特に何も言われることはない
だから時間的なプレッシャーを感じながらも必要な事項を確認することができる
それでもってここまで1年くらいいてヒヤリハット0
もちろん疑義照会しないとヒヤリハットになっていた処方もいくつかあった

ヒヤリハットが起きやすい店舗は店舗の雰囲気を変えた方がいいと思う

俺の経験上一度ヒヤリハットを起こすと周りから責められたりして自信を無くし、連鎖的に次のヒヤリハットを起こしやすい
起こしてしまったヒヤリハットに対して責任を果たした後は気持ちを切り替えるべき

人事考課の目標を「ヒヤリハットを起こさない」にすることはできるけど、そうでなくてもヒヤリハットを起こしてしまうと人事考課で評定を下げられたりするのかな？

毎日配信しまくって報告させて、それで仕事した気になってる気がしてならない

繁忙期なのに派遣入れないの？

>>384
クラフトの派遣切って出向で回してまた入れ出したら笑うね

>>378
それが感覚麻痺ってるんだよ。近隣のまともな薬局はそんな危ないことさせない。過誤しないために鑑査を手順通りにっていうけど、それが出来ないくらい混雑するんだよ。待ち時間が増えて患者の目の前で鑑査をするイカレタメンタルの奴しかアインは無理。

10年前くらいに退職したけど、企業体質変わってないっぽくて笑う
風の噂によると、上に媚びへつらってた昔の薬局長、今支店のお偉いになっているそうな
さすが自分の出世のために部下のタイムカード操作して残業ナシで報告してた甲斐がありますね

こわ

だから、大半は若くして辞めるんだね
そりゃ辞めるわな

来年上の奴ら変わらないかなー

ね。
パワハラ気質

正社員の俺が非正規のお局ババアに徹底的にいじめられてる時に、
他の同僚が薬局長に「どうして野放しにしてるんですか」って言ってくれたら、
「だって正社員はいじめられるのも仕事だから」とか
のたまったあのクソ薬局長一生許さない

実際本部と時短やパート、派遣のための会社みたいなもんで、現場正社員が割を食う点ではあながち間違いでもない
嫌になった時が辞め時、とりあえず3年は遅すぎ

薬剤師は資格があるから他でも働ける。事務は辞めても働くところないからやめられないです。入社一年目だけどやめていいのか分からないです

7年くらい正社員で医療事務やったけど、薄給だしボーナスも雀の涙だったし
挙句退職金15万ぽっちだったぞ
さっさとやめたほうがいいに決まってる
この会社は薬剤師のための会社だから

薬局は薬剤師がトップなんだから当たり前だろw病院で事務がトップなんていないだろw

薬局長になったら上からの数値の圧がすごいんだろうなこの会社

ワイは今4年目だけど薬局長やりたい願望はないし、人に迷惑はかけないようにしながらまったりやっていくかな

でも忙しい店だと人並みのスピードで動かないことのみで迷惑になるらしいから難しいな

>>396
だれもトップどうこう言ってないんだが？
やっぱ薬剤師って頭悪いんだな
というかこの会社に留まってる時点でお察しか

数値で詰められる薬局長なんてぜってーやりたくねー
FMなんてきっと更に詰められるんだろうし無理

ローソンが市販薬の宅配を26年にも開始、取扱店舗も拡大へ
コンビニはサービスを広げ過ぎだし、そのコンビニもアチコチ閉店している
薬局の意味がなくなるから、ローソンや他コンビニが薬を配るのは反対

体質としとは昭和のスコ根だわね
全ては会社の手柄に

>>399
薬剤師が職種トップの業態なんだから、薬剤師が一番給料高くて当たり前じゃん？なんで事務の給料が良いと思ってんの？ここまでかみ砕いて言わないと分からないの？お察しだわ〜すごいよここまで被害妄想垂れられるの

支店長が変わった途端にFMが辞めちゃった

数字で詰められるのが、そしてそれを店舗に強要しなくちゃならないのが嫌だったみたい

支店長が変わった途端にFMが辞めちゃった

数字で詰められるのが、そしてそれを店舗に強要しなくちゃならないのが嫌だったみたい

そもそも数字で詰められないエリマネって存在する意味ないだろ、数字や結果を求められる株式会社側の人間だぞ

>>397
薬局長やるか退職するかの2択を迫られたワイ

>>403
大丈夫？

>>407
異動と同じで業務命令だからね
嫌なら辞めろだわな

薬局長か退職かの二択って怖すぎ
異動を拒否ってのうのうと働いてる奴もいるってのに

>>410
普通は断るものではないでしょ
そーゆーのがいるから、いつも同じ奴に異動の通達がいく
言ったもん勝ちはおかしいよ

異動拒否とか夜勤理由なく不可にしたりとか
ちゃんと追求してほしいわ

そういうのを許すからおかしなことになるわけ
嫌なら断ってよいわけ？
断られて、次の人に異動通達するのもおかしいだろ
どんな説明するわけ？

薬局長昇進は別に異動拘束なくない？昇進断るやつなんて山ほどいるだろ。ヒラ異動は拘束ありなんだから泣いてでも異動させろや

異動先が気に食わないから泣いて変えてもらったって奴はいるらしい
素直に言うこと聞く奴ほど地獄を見る会社

それな！
FMの奴らにも過去に異動断ってなったやついるだろ
おかしくね？

異動と薬局長2択で薬局長選択して毎日ゲロゲロです。まじで辞めたい。
あのFM,サイコパスだからキツい。言ってることとやってること違うしな。
そんなだから皆辞めていくんだよ。
心当たりあるだろ、お前だよ。

社長は以前、得意気にうちは天下りがいるから安泰です。とか、言ってた。最低。倫理観全くゼロ。コンプライアンス語るなよ。
子供2-3人薬学部に入れる位の給料出します。とか言ってたけど、ウソつけ。
国立とか屁理屈で逃げるなよ。

>>417
自分の立場を守るためには圧力かけるしかないんじゃろ
人徳ないFMはたくさんいるよな

厚労省からの天下りなんぞどこの病院、薬局にいますよ。事務次官や医政局長、審議官クラスが来ないと対して効果ない

>>420
そういう人で使える人っているのかね？
立場に甘んじてるなら普通に迷惑じゃね？？

声が大きい奴の意見が通りやすい会社なのか？

言ったもん勝ちか
まじめがバカをみるのか

事務の仕事が覚えられない人に、効率的なやり方を教えていた。
そしたら「パワハラされた」「精神的ストレスで体調が悪くなった」と会社に言ったらしい。言ったもん勝ちだからこっちが悪者。落ち込んだ。
できなさ過ぎとかかわると危険。

可哀想な仕事

FMのやってることは、パワハラか

FMにやられている事は、FMが支店長からやられている事なのだろうか

>>419うちのなりたてFMは口でカバーする無能な方。早く交代してくれ。本人に自覚はない

相変わらずここの経営陣は雲隠れでビッ◯モーターとかフジの日枝みたいに腐ってんな
退職後何年もたつけど穏やかに過ごしてても忘れた頃にふとこの会社のクソどもにされた嫌なこと思い出したりしてイライラしてしまう。
最近ふとそろそろ自浄能力も出来てきたやろと思って示談しようとしたら門前払いされたわ。
同じ境遇のやつおる？

>>429
なにそれ、総合窓口に電話とかして示談金貰うのか？
昔はホットラインとか無かったからな
機能してるか知らんけど

そういえば異動を断りまくって同じ店舗で長年薬局長をやっている人いるなぁ…
どうしてそんなに断れるんだろ
まあ他のスタッフや病院からの信頼が厚いからな気がしてるけど

>>407
それなら薬局長やりたくなくてもワイもやってみるかもしれない

アインは異動拒否して良いんだね
それが許される会社なんだな

>>430　まぁ問い合わせメールフォームでだな
とある現代では常識的になってきている多様性な価値観を認めるよう（当時は仕事は萎縮していたけど、会社の膿を出し切るためにギャンギャン吠えまくっていた）
動いて、理解のある上司が「もう糠に釘だから退職した方があなたのため」とまでなだめられた。

今では他人のふんどしで相撲を取ってるかのように、さも自分の手柄のようにホームページに堂々とダイバーシティ＆インクルージョンとか載せてるけど、元を辿れば私が流れを変えたんよ。
目が死んでるあいつは会社のガン細胞だね。あいつがのさばっている限り会社は変わらんよ。


今回もふと思い出して、そろそろかなと思い立って傷ついた自分の心と何の罪もない現場の人を守るために
他人の心を壊しといて誠意のあるの謝罪と示談金をと煽り気味に揺すったけど拒絶された。

でもいまKKRの件と私の煽りまくりメールでたぶん今後の対策とかビビってるだろうから、一致団結でデカい声上げて古い構造をぶっ壊すならチャンスだぜ。
苦しんでいるあなた方も報われて欲しい。

ひろゆきも言ってるけど
ブラック企業で黙って働くからブラックの助長をしてるんだよ
転職なりデカい声上げないと沈没船だよここは

明るみに出てないだけで、結構なブラックなんだな
ホームページでは格好いーこと言ってるけど
やばくね？

返信で来たメール（ガチなやつ）

ご連絡いただきました件に関する当社の対応を報告申し上げます。

当社が把握する限り、ご指摘いただいた過去の個別の事案に係る対応経過に不当な点は確認されませんでした。当社において状況を把握した際、適宜適切に対応を行っています。
その他のご指摘いただいた件につきましては、ご指摘をいただいたような状況にあったとすれば、誠に申し訳なく考えております。
しかしながら、内容が過去に及ぶものであること、また、ご相談者等の保護の観点から、個別の事案につき、これ以上にお応えすることはできかねます。

当社は、人権につき社内外の情勢を踏まえた取組みを進めており、社内規程やマニュアルの制定、社員への周知・研修、個別の社員の方からのご相談に対し、社外の専門家の助言を踏まえ、適宜適切に対応を行っております。
この度の労務や就業環境に関する貴重なご提言も踏まえ、適宜適切に更なる改善に努めてまいります。

以上の次第ですので、ご要望いただいた相当額の補償、再入社に関する然るべき便宜等については、対応できかねます。

ご理解賜りますよう、よろしくお願いいたします。


株式会社〜

これからの時代は個性を全開にして行動力のある人が勝つ
大半の若い人が日本社会の自分が我慢して根性論で会社に残るのはおかしい。そう感じているからだ。
一人じゃない。行動力のある人が日本を変えれるんだ。
この後5〜15年ぐらいで嫌でも社会全体で新陳代謝起きるはず。

仕事で苦しんでいるなら思い切って辞めろ。転職しろ。
心の余裕がないから思考力を奪われて自分を見失ってしまうんだ。
辞めてもハロワで失業手当と再就職手当が貰えるから最大1年ぐらい無職でもなんとかなる。

アインとか業界にこだわるな。
一時的に離れたとしても、それでもやっぱり好きなら業界に戻ってくれば良い。

内側からからでは見えない景色がある。中と外色んな角度で物事を見るんだ。

本質を見る目を育てるんだ。　まずは自分の幸せを最優先に。

言われてみれば確かにそうかもなぁ〜
何か知らんけど説得力あるわ
そろそろこの会社も辞め時かぁ〜

>>419人徳のあるFMに出会ったことがない。年々酷くなる。現場とちゃんとコミュニケーション取れないからまくしたてることで仕事してる感を出す若い女性のFM.人の気持ちなどわからないようです。同じ医療人を名乗らないでほしい。言っても理解できないだろうけど。こんなFMを選んでる会社の基準に理解に苦しむ。

>>437
Googleの口コミに対するコメントみたい
定型文でもあるような対応ですね

エリア外の応援要請、いつまで続けるつもり？
もう年単位で要請してるよな？
自エリアすらギリギリなんだからエリア外の応援なんか本当は余裕ないんだよ
こっちが困っても応援よこさないくせにいつまで泣きついてんだよ
FMも支店も無能すぎだろ
こんな状態でうちのエリアは過誤が多すぎる！手技を見直せ！ミーティングしろ！とか馬鹿じゃねぇのか

これ以上新卒薬剤師の犠牲者出すのはあまりにも可哀想なので、壮大に布教してます。親戚に母校に友人達とそのお子さんに。
アインだけは就職辞めろと。
教授らは薄々わかっているみたい。
そりゃそうだろう。
多くの転職サイトの離職率は操作されているし。
まぁ入ってみて現実知れば良いのだけど、無駄に心身消耗してもったいない。
運が悪いと鬱にもなる。
見渡してもここまで休職者多い会社はなかなか無いよな。

女性のFMを増やしてダイバーシティを推進してますと外部にアピールしてる時点で終わってる。
優秀な女性はどんどん退職し、残っている人材は上司の言いなりしかいない。

とりあえず大手でろくに就活もせず思考停止で入ってくる奴が大半だから転職するにも根本の行動力が欠けてるんだよなあ
某転職サイトの口コミ見たら就職早々にクラフト出向になってる人いて流石に気の毒だった

ここにいたら病んでしまう。殺される。
最近切実に感じているが、行動起こすだけの気力さえ奪われている。
もう嫌だ。消えてしまいたい。
アインに入って良かったことが無い。
毎日辛いだけで。
現場の苦しみを全く見ようとしない会社はいずれ崩壊するだろう。
社員を大切にできない会社は存続できないだろう。
上からの指示をそのまま現場に丸投げするFMも同罪だ。

主張がアインに限らない話で草

>>420
問題はそれを得意気に自慢する感覚がそもそもズレてるんだよね。

>>427
有能なFMはそのまま丸投げしないよ。