カワチ薬品の裏事情 ＠医療業界板★18

カワチ薬品の社員と従業員や薬剤師の方(元従業員や元薬剤師も含む)や取引先などカワチ薬品関係者の方、語り合いましょう。


前スレ
カワチ薬品の裏事情 ＠医療業界板★17
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1750499733/


（ちくり板の関連スレ）
カワチ薬品の裏事情 ＠ちくり裏事情板★8
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1534071364/
（家電・ホームセンター・量販店(仮)板の関連スレ）
カワチ薬品
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1502925564/
（買い物板のスレ）
【ﾎﾟｲﾝﾄ10倍】カワチ薬品でお買い物1【ﾒｶﾞｷｬﾝﾍﾟｰﾝ】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1754102741/



株式会社カワチ薬品
https://www.cawachi.co.jp/
カワチ薬品お客様サイト
https://www.cawachi.co.jp/customer/

うぽつ

カワチ魂！

カワチ不動産はバーガーキングを誘致


【高崎市】あの人気のハンバーガーショップが市内に待望の出店！ 高関町の環状線沿いで「バーガーキング 高崎高関店」の新築工事がスタートしています！
https://takasaki.goguynet.jp/2026/02/11/burger_king_takazeki/

カワチ薬品高崎駅東店隣接地

>>4
楽しみですね。お腹いっぱい食べたいです

今期、最後の最後でも結局10倍頼みなのくさ

カワチPay導入マダ～

ここはどうだ

テスト

書けました

この前出てた辞令って…

カワチ薬品の売上up3大ツール

折込チラシ
ポイント10倍
メガキャンペーン

どんだけ辞めてんだよ
この間辞めたやつに聞いたら、会社が社員のことを捨て駒としてしか扱ってないのがこの1年酷くなったからもう愛想つかしたんだとさ

店長クラスも何人も辞めてんな
だから兼務店舗増えてる
副店長もうちのエリアでも複数辞めてるけど代わりが補充できないから副店長不在期間が発生してる

お疲れ様でした

店長は辞めてどこにいくんだ…競合他社？

5ちゃんねる
何とか閲覧は出来るようになった。
コメントが出来ない。

書けるようになりました

もうすぐ新入社員がくるね！

全然書き込みないじゃん

情弱だから書き方わからんのもいるし、今はまだ書き込むネタもないだろ。

ioにするやで。

連投すまね。そういや書き込む以前に開けないわけだしね。

平和でいいこった

なんか動きがあるなら明日からじゃね？今日が一般的な年度末やし。まぁ、大きな動きがあるのは株主総会後とかGW明けやろ。その頃に人事Gが新入社員も現場に慣れたろ。現場のコマは異動や！！人権無しネジも異動や！！ムカつく奴は僻地に飛ばしてやるー的なwww

きたね

遅かったよね

結構動いたな

静かすぎる

出向辞令多くね？

ゴールデンウィーク商戦

ホームセンター業界だけど、
ジョイフル本田とアークランズ（ビバホームとムサシ）が経営統合だって、

カワチは同業他社との経営統合あるのかな？

春の異動祭り

スレ過疎ってきたな

てすと

残業目標さらに減らしてベア6000円は草しかはえん
従業員の生活を守るって、手取りこんだけ減らされて辞めまくってるのにこれじゃあね

役職手当だけ増やして、現場の平社員は使い捨てですか？

残業できないからマジで仕事終わらん
品出しは一切放棄
発注とPOP貼りのみの毎日
売り場作り？むりむり

>>38
むしろそれしかやらないのに8時間いられる方がすごいわw

品出しと発注でいっぱいいっぱい
POPと売場作成なんて無理

ならわかるのにね笑

担当者なんて発注と品出しだけで給料貰えるからいいよな

じゃあ降りちまえば良いのに

ゴールデンウィーク商戦だ

なんかスレも元気ないな

副店長になるかならないか選べますか

飲料の特売いい加減辞めないかな。ねぇねぇねぇねぇ。

栃木に帰って職探ししようかなーと思ってます
登販持ってるんでカワチもいいかなと思うんですが
どうですか？ここ

来週から医薬品販売変わるのに未だに案内ないっていつものカワチだな
そんで数日前に全員に教育して署名させろってくんだろ？
わかります

>>48
普通にやばいよな
競合は何かしらの指示来ててもう現場は動いてる。
これで土壇場で指示きて、店舗が突貫で教育して何かあったら現場の責任？
本社の奴らは知らん顔か？

>>48
めちゃくちゃ過ぎる。とっとと指示ほしい

前日に案内きそう

今日の閉店前にきたよ
分厚いマニュアルを全スタッフあと2日で熟読せよ！と
ほんと医薬品販売のことしか考えてないマニュアルだわ
たいていの店は店長、副店長しか資格者いない時間帯なんていっぱいあるのに常駐せよって
じゃあその間に食品や雑貨の納品は誰が仕分け、品出し、発注するんですか？メールチェックはどうすんですか？景品表示法違反のビジュアルマネージャーの報告は誰がすんですか？
何も考えてないわ、いや考えてるけどそんなの店舗でなんとかしろで終わりだろ

カワチ薬品 決算／3月期は減収減益と苦戦、次期は2桁減益の見込み
https://www.ryutsuu.biz/accounts/s042849.html

はいきました
あと3日しかないのに全員に動画視聴させて署名させて実践させて問題ないのを確認して教育実施書格納せよ
あほか
ってか指定濫用の販売が法律で厳格化になったのに、全ての医薬品のマニュアル変えてんだよ
あほなの？医薬品だけやってりゃいいならできるわ
食品、雑貨の日替わりやめろや

ふて寝して目が覚めた。
明日と明後日連休なんすよ。なんで改定日が分かりきってのにこんな近々でやっとこさメールしてんすかね。やっぱおかしいわ。この会社。

>>55
今までもそうだけどね
レジ入れ替えのときも数日前にマニュアル送ってきて当日までにマスターしろとか、全部門自動発注を予定前日にやっぱり辞めますとか

>>54
それな
指定濫用の未成年への販売が厳しくなっただけだろ
なんで他の薬までルール変えてんだよ
ならほかの部門の負担減らすルールも作れや

いつもこうなんだよ。
法改正は分かってるのに、ほんとのギリギリまで指示がだせない。
言い訳は、「上が確認してくれなかった」「資料が通らなかった」
期日までに資料通して、余裕持って店舗に指示できない時点で無能です。
責任取ってください。
ギリギリに指示だして現場の完了報告取ったら、あとは問題起きたら現場の責任？
昨日の決算もそうだけど終わりだろこの会社。

>>58
そだよ
ちゃんと完了の署名してますよね？教育したんですよね？って現場のせいにします。期日までに格納しないとうるさいからとりあえず署名もらってんのに

>>55
法律が変わるのなんて随分前からわかっていたのに。。。

一般レジに資格者が呼ばれる頻度、ヤバいな

いつもギリギリなのがカワチイズム

ギリギリだった理由がまあ例の決定者様がお休みだったからというね もうね

この会社なんなん？ほんと、この会社なんなん？
まじで。
なんなん？もぅ。ほんま。ちょっちょっちょ、なんなん？まじで。怒よ。おこ。怒よ。

有休消化して夏のボーナス貰って辞めたいんですけど、何月末に辞めるのがベストですかね？
ボーナス貰う前に退職意向伝えたら減額しますかね？

退職経験者の方、若しくは心優しきお方
アドバイス頂けますとありがたいです。

>>63 まじすか

辞めるフリフリ

>>63あのお方か。

ちょっと気が早いけど、夏のボーナス心配だな

>>53
チラシの発行回数減らした？

指定ゴミ袋、買占めで在庫切れ

適応障害になったパートに店長副店長で詰め寄ったらしいな？しかも事務所内、他の人の目がある中で。それによって更に追い込まれて結局その人辞めちゃったよ。そもそもは社員が動かなすぎてクレームやら売り場補充やらの対応をパートに押し付けてるからだろ。自分たちはバックヤードでくっちゃべってればいいんだから良い商売だよね。

かわいそうにね

某求人サイトで本社の清掃スタッフ募集してるけど、なんなん？
専門スタッフが行う高所や他、特殊清掃ならわかるが仕事内容が一般的な清掃業務って。
環境整備を最重要事項としながら、本社は外注して店舗にはいる人間でなんとかしろってどういうことなん？
社名は出てないけど、勤務地の住所で確定

あのー、成果あげれない社員は給料アップはないとか言って、ほぼ全員給料減らされてるんですけど、会社の業績悪化させてる役員たちの報酬はカットしないんですか？

>>75
してほしいです

自分が勤める会社の適時開示情報くらいは確認しておけよ

>>77
株主総会資料に書いてあるね
株主から社長の報酬が高すぎると提案あんのに、適切であると

会社の業績は年々下がってるのに社長の報酬は年々上がってるのが適切？1億6400万？ふざけんなと

株主提案で社長解任あがってるけど、河内ファミリーで4割くらい株持ってるから否決されるだけだわな

>>79 やはり厳しいですかね？

>>80
今の自民党状態で野党が何言っても国会で与党多数で押し切られる

まだ先だろうけど後継者は誰になるんだろうね

後継者不在ですよね。誰かが社長に選ばれても、会長になって操るから同じかもね。他にも操る人がいるし、何かあれば潰される。

>>81そういうことですね。
こういう議案は普段出るのですか？出ること自体レアケースですか？

カナメcapitalって、なんぞ？

>>84
レア
今まで無かったんじゃないかな

ボーナスどうなるかなー

>>87
減るに決まってるだろ
社長の報酬は変わらんか上がるかだけど
社長の1億6400万のうちの1億を社員に還元するとか言ったら、もう少し頑張ろうと思うけどな

どれだけボーナス減るか見ものだな
ここまで叩かれても役員報酬は減りません
若い社員マジで可哀想笑
新入社員とかどう思ってんの？

若手は転職も視野に入れた方のがいいね

なんでこの時期に退職ラッシュ？

今まで現場をコケにしてきたからこうなる。
まあ、お上の方々は、
こんなことになったのは、現場のせいだ！
とか考えてそうだがww
しかし、今すぐどうこうならないし、
ぶっちゃけアレも一緒に居なくならないと会社どうにもならんがな。
若手は真剣に別の選択肢を考えたほうがいいね
今後の人生のためにも。

とりあえず株主総会終わるまでは静かだよ
株主提案を乗り切ることに今全力だから

株主提案から

創業者は日本におけるドラッグストア業界の礎を築きました。その婿養子は家名を継ぎましたが、経営の才は受け継ぎませんでした。在任24年間で会社は停滞の一途を辿り、PBRは19年連続で1倍割れの状態です。これにより240億円の株主価値が失われましたが、一方で158億円の経済的利益が会社から創業家に移転しました。カワチ薬品が創業家経営陣の下で上場企業として妥当な経営ができないのであれば、所有のあり方を変えるしかありません。すなわち、より優れた所有者への売却か、非公開化です。

株主総会招集通知書一通り読んだけど、カナメキャピタルは数字で根拠を示し議案提出しているのに対し、会社側はお得意の精神論で反論している感じ。
ほとんど数的根拠は示していない。
『適宜』『適切』『検討』って何の根拠も示さない言い訳の常套句でしょ。

to茶まですっぱぬかれてたwww

業績悪いのは現場のせいにして、
また更なる圧力と無茶な方針転換しそうな
予想がつく。
手始めに、POPが更に複雑化してるし。

ヤフーファイナンス内のカワチ薬品掲示板
https://finance.yahoo.co.jp/quote/2664.T/forum

カナメキャピタル、痛いところついてきたね

スペシャルプライス、店舗で印刷するな
配信データに全種類入れとくからそこから探せってなー、、、

>>98
おもろいね

カナメキャピタル凄いな
カワチの上層部よりカワチ薬品のこと分析してる

あんだけ競合対策書とかで数値となにをやるか具体的にとダメ出しするのにカナメキャピタルの回答には精神論だけで具体策書いてないという
自分たちも出来てないことを偉そうに言うなと

何一つ回答できてないと思うけど大丈夫なの？

>>104
どうせ否決されるから

↓カナメ・キャピタルより

河内良三郎氏と河内タカ氏は卓越した事業を築き上げ、誠意をもって河内伸二氏に遺産を引き渡しました。しかし、家名を継いだ人物はその遺産を大切にしませんでした――ただ24年間、 その停滞を座視しながら、自身や家族のために 158億円を移転しました。
河内家の遺産は、このような結末を迎えるべきではありません。カワチ薬品の株主、従業員、 取引先は報われるべきです。
カワチ薬品は再び優れた企業になれます。しかし、現在のリーダーシップの下では、それは叶いません。
変革の時は今です。より良い経営か、より良い所有か。現状維持は断じて受け入れられません。

カワチ薬品の株主、現・元従業員、仕入先、その他のステークホルダーの方は、 [email protected]まで秘密厳守でご連絡ください。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
毎日モヤモヤしながら仕事してるけど、こんなふうにカワチのこと考えてくれるところがあると思うと、少し報われた気がした。
仮にカナメキャピタルの議案が可決されたとしても会社が良い方向に向かうとは限らないが、否決され現状維持なら堕ちる所まで堕ちるのは明白なのだから、今こそ声を上げるべきでは？

>>103
あれだけ数値数値いいながら、
いざ自分達が数値に対して指摘されると、
報酬は適切、社長（と女帝）は、
ドラッグストア世界一に向けて必要な人材！
って小学生以下の回答みて、
あーほんとに終わってんだなーと思った。
ステークホルダーのための会社といいながら、
結局、現河内一族と、女帝の為の会社だと改めて思ったね。

報告書は数値と根拠を示してやるものです
抽象的な表現は作文です

そっくりそのまま返してやるよ

違うドラッグストア会社の社員だけど
カワチ面白いねw
荒れてるの？

どんなカタチでもよいからちょっとでもゴールデンタイムのニュースで話題になることを期待するなり

日産と変わらんやん
赤字なのに執行役員は億の報酬、従業員は残業削減で年収100万以上減るという

今こそ変革の時
痛みなくして改革なし

>>105否決されたとしても、大変な気がします。何か変われなきゃまた議案が出て荒れるだけでしょうし

>>113
そこは回答にあるように河内社長のリーダーシップのもとに一丸となってやっていきます だから
具体策無ーww

終わりの始まり

逃げちゃダメだ逃げちゃダメだ逃げちゃダメだ。

株主総会対策にいっぱいいっぱいでなんのメールも飛ばないな

株主総会に一点集中

>>99 カナメキャピタルの言う通りやれば、悪いところ全部改善できる説

カナメも社員は減らせと言ってるけどね
まあカワチみたいになんの対応策も無く、作業は増やすのにただ人減らして残業減らせとか無能なことは言ってないけどね

カナメキャピタルが出てから株価めちゃ上がっているね

>>121
素晴らしい！

否決からの株価急降下までがシナリオですので

明日は運命の日ですね

とうとう11日になりましたね

>>125
否決されたとしても、これまで通りやれるんですかね？あんな議案出た後だとやりにくそうです

https://note.com/shiarufi/n/nca081cc042fe
この記事見るとカナメが主張したい事が要約してあるから、これを参考にするといいよ

Yahoo!ファイナンスの掲示板を見たら否決はされたみたいですよ。その採決方法もお粗末だったみたいです。
俺がいた頃は創業者の先代や顧問がバリバリの時はアポ無しで店回りを絶えず行って売場の指示とかダメ出しとかがすごかったものです。まあ大変だったけど良いところはきちんと褒めてくれたから活気もありました。おまけに店長だけでなく担当者やパートさんにも声掛けしてましたし。
逆に現社長は店回りもほとんどしないし、したとしても事前にルートがわかる大名行列、店長以外は相手にしないって雰囲気だった記憶があります。店に行かずに理想論を掲げてカリスマ性を高めるって戦略だったのかもしれませんが、却って女帝って言われる変なのをのさばらせる結果にもなりましたし。

俺は元従業員なので想像でしか言えませんが、明日以降「株主総会で社長に恥をかかせた」って事で様々な指示や報告書が怒涛の如く来るんでしょうね。
頑張ってくださいとしか言いようがないです。

なんだこの出来レース、おもんな

こんなの分かってただろw

カナメの提案否決されたけど、株価下がると思いきや昨日と変わらないが、日経によるとファンド側は株買い増しへとの見出しあるが、これでまた対立により先行きは不透明感は増した感あるかな

>>131
私は、否決は想定内でした。否決されたとしても、大きな変化がなければ今後も色んな提案されてより混乱するだけかと思います。

そろそろ退職ラッシュはじまるかな

会議はどうなるかな？

>>133
うちのエリアではちらほら。
こないだの女性活用？の案内で、
残業がこれ以上減らされるのは確定している。
でも作業や報告書は減らない。
給料増える余地ないから、競合へ流れる方々がいるようだ。
あと、結局会社変わらんからと見切りつけて辞める人も。

店舗フォロー全部私でしたし、闇の力が働いて
女子社員はフォロー行かなくていいし、バカバカしくなって辞めましたね。

もう居ないですが、これ以上残業減らされたら
女性の皆さんに活躍してもらうしかないですね。

坪数あたりで社員配属せぇや。日切れチェックもバカらしいから欠品してから補充するわ。おとり？引換券？しらんしらん。ならお前が食品全部担当引き継げや。◯◯園もコカも汗だくで補充してくれてるわ。感謝しかない。

ここに書き込んでいいのかだけれども
冷凍の大きな焼きおにぎりが1000円ぐらいになっててびっくり

教育教育多すぎない？

小手先の変化じゃもう無理でしょ。
全部取り替えないと。
芯まで錆びまくってるから♪

お局チェックリスト改訂版
□古いやり方や自分のやり方に固執して会社の方針やマニュアルとは違うマイルールで動いている
□取り巻きを作って徒党を組んで猿山のボスになっている
□勝手に無意味な残業をしまくっているが他のパートは定時で帰らせている
帰る時間は一定で計画的に生活残業をしている
□店長、副店長、直属の上司を猛獣使いのように手なづけている
□店長、副店長、直属の上司に対する態度と、取り巻きに対する態度と、嫌いな者に対する態度が全く違う
□新しい人が入ると地位が脅かされるとことごとく辞めさせる
そして困ったと騒いでいるが、実は堂々と残業できると大喜びしてる
□都合が悪いことがあると店長副店長の所に飛んでいき、自分の主張を押し通す
□仕事を選んでいて好きな楽な仕事しかやらない
嫌いな仕事は断固拒否して周りに押しつける
□敵認定した者は陰に陽に嫌がらせをして排除するので慢性的な人不足になっている
□都合の悪いことは全て人のせいにする
□自分の希望休はやたらと多いが他人の希望休には文句を言う
□周囲に対する威圧、示威行動がある
たとえば店長が私の味方をした、これはうちらのやり方ではないと否定、本部に通報すると脅すなど
□上司のいない所では喋って手を抜いているがいる場所では張り切って仕事をする
□こそこそと店長や副店長や本部に気に入らない者の悪口を通報している
□自分に甘く他人に厳しい
□自分の意見が通らないと怒り狂うか異常なまでに不機嫌になる
□職責にあった仕事はしていないしする気もないが好きな仕事は抱え込むのでいない時に混乱が起きる
□周囲のパートに勝手に休ませる、勝手に早出させる、勝手に早退させるなどの越権行為で危害を与える
□事務所の掲示板や指示書、電子メールなどの指示は見て見ぬふりで全く違うことを平気でやる
□逆ギレや通報で威嚇して黙らせる
□自分の都合が最優先で、それで運営に支障が出ても知らん顔
□取り巻きを使って口止めや口裏合わせをしている
□度を超えた必要以上に厳しい指導、注意
□やたらと長いお説教
□若い力のない社員をいいように使い、都合の悪い指示は無視したり反抗したりしてうつ病に追い込む
□職場に自分の感情や好き嫌いを持ち込み周囲を振り回す
□お局とお気に入りの休みがほとんど重なっている
□常に周囲を監視して重箱の角をつつき、揚げ足取りをする
□勘違い、被害妄想が酷く、根拠のない高いプライドを持って、都合が悪くなると被害者を装う

お局様チェックリスト2
□自分の仕事の縄張りを勝手に決めて他人を締め出し、自分しかできないと悦に入る
いない時に問題が起きるとやはり私がいないと駄目と喜んでいて組織に迷惑かけてる自覚がない
□取り巻きと常に特定の人の悪口、陰口、愚痴を言っている
相手が格下の場合は容赦なく言うが、上司の前ではニコニコしておくびにも出さない
□傲慢で尊大な態度を取る
上司には表面上は従っているが、実は自分の言う事を聞いて当たり前だと思っている
□批判や注意に過敏
一言でも注意されると怒り狂いいつまでも根に持つ
□自分の非を絶対に認めない
□共感力がなく、周りの人間を振り回して困らせていても全くの平気である
□外面が異様に良く、店長副店長や周りの部門の者は聖人君子と思っている
□嫉妬心が異様に強く、自分より仕事ができる者、一生懸命真摯に取り組む者、上から気に入られてる者は脅威とみなしハエを叩くように容赦なく叩き潰す
□自分の利益のために他人を平気で利用する
店長副店長は嘘八百で騙し、周りの者はいいように使う
暇な日は周りを早上がりさせて自分は残業する
□他者に対する配慮、愛情が皆無で、全ての愛情が自分だけにむいている
要は自分さえ良ければ組織や他者はどうなっても構わないと考えている
□他人を言いくるめるのが上手く、心にもないことを平気で口に出す
□手のひら返しが得意
お気に入りの取り巻きでも裏切り行為を聞くと積年の仇敵のごとくいじめ始める
それを見た他の取り巻きは恐怖で完全に固まる
□大好物は阿諛追従するもので、大嫌いなのが見たままの事を口にだす正直者
正直は馬鹿で悪だと思ってる
□責任ある仕事は周囲に丸投げしておきながらミスがあると大騒ぎする

カワチと経営統合してくれる同業他社はあるのか？

>>142
長過ぎて滅

過疎っているね

今回はボーナスどれくらいになるかなー

下がるかな

>>143
無いだろ

教育グループに教育が必須だろwwwどした？話聞こか？

>>149マジで真っ当な教育してほしいですわ。

助けてください。
15年も前からこの会社から、嫌がらせをされています。
内容はつきまとい行為です。
カワチ薬品、菖蒲店にパートとして働いていました。

私も悪いのですが、この会社は異常です。
15年間ずっと、嫌がらせを受けて、心がボロボロです。

>>151
そりゃお前が悪いわ。俺ならそんなことしねぇから。実際、面倒見の良いオバサンみたいなもんだから。ほな挿れるね。

>>152
一人からではなく、集団ストーカーと言う集団での嫌がらせ行為をされています。

過疎っているね

てすと

経営計画書報告、内容おかしくね？

スペシャルプライスのアウト分は生活応援で作ってねって、外し忘れ助長してんじゃん
内部監査で景品表示法違反だ！始末書だ！って騒ぐのに、そういうシステムにしてんのはどっちだよと

一部主要株主からの社長退陣要求という出来レースを切り抜けたから、
4月から続いた新聞折込チラシ完全週1を
以前の月2回は新聞折込チラシ週2に戻すのかなw

2日間日替わりからまた単日日替わりもどし
お楽しみ袋作成の店舗負担増、また元に戻ったな

だいたい作業は増やすのに残業はさらに減らせってのがね

また元通りに

経営計画報告書のパート記入欄、絶対おかしいだろ
あの内容で理解出来てる店あんのか？

>>158
社長解任提案を否決したから、逆に社長の力が高まったのでは

>>156
各問文書がめちゃくちゃで設問の意図が全て不明

>>162社員すら何書けばいいのやら状態

報告書で競合店を圧倒するw

事件起きてんじゃん

>>167
なんかあった？

過剰防衛にならない程度にやっちゃっていいよね？正当防衛として
どうせ会社は守ってくれないし。
始末書？
知るか

もう性善説が通用する時代じゃないだろ。
移民がどんどん増え、不良外国人の凶悪犯罪が増えているんだから。
闇バイトも然り。
自分の命が第一優先だわ。

多摩の火事の時もそうだが本部発信で現場に情報おとす気がほんとないな。snsで簡単に調べられるのに、、、

>>171
多摩の火事？

事件て戸祭か

事件の影響で会議中止にならんかな