●●日本生命〜名古屋広小路ビル●●●●

エレベーター占拠
チャリンコトラブル
契約不履行…

さあ語れや

と、1フロアーでもエレベーターを使っちゃう>>174が申しております

北海道○小牧支社○内営業部長K

酒飲んでは、女食い過ぎ。客に飲み代払わす無礼者

あらあら天下の日本生命様が・・・・

広小路職域カス
風俗掛け持ち乙ｗｗ

半年後には脂肪する新バカ女が今年も大量に湧いとるなｗ

7Fから6Fに降りるだけでエレベーター乗った豚、即刻氏ね！

テナントが階段使って、カス外交員が低層階でもエレベーター移動。
どんだけ〜(^.^)

9階から8階や7階へエレベーター使って降りるうアホ、マヂで氏ねや！

宅配便の兄ちゃん乗って来たら、エレベーター閉めますよここのバカ女たち。

乗って来たら→
乗って来ようとしたら

仲の良い友達から昔に契約した保険があるのですが（友人だから契約した）、
ちょくちょくその知り合い以外の営業所、担当部署から確認活動電話がかかってきます。
さも担当が変わったようなそぶりや、特に重要でもないのに何か確認が必要そうなことを言って
接触を取ろうとしつこく電話があり無視していますが、担当が変わったわけでもなく
なぜ他の営業所の人が新しく担当になりました〜と、さもこっちが勘違いしそうな事を言って
何度も電話をかけてくるのでしょうか？上手くいけば自分が担当になって鞍替えさせようとしているのでしょうか？
今現在の営業所＆担当者以外と接触を持つつもりもありません。
それに、担当の営業所以外の人が勝手に電話をかけてくるようなやりかたははっきり言って迷惑です。
こういう営業にはどう対処すればいいでしょうか？

>>185
同感
私も違う営業所のセールスの人から「新しく○○さんの担当になりました、ご挨拶と確認を・・」と電話があって
「前の担当者から代わったのか？」と思って聞いたらしどろもどろの？？の返事で
どうも何か違うようで、前の担当営業所に電話したら担当は別に代わっていないと言われた。
天下のニッセイがこんな営業の仕方ってどうなの？

同じ会社同士で既契約者の取り合い
客は迷惑なだけ

所詮、社会の受け皿女の集まりよ。
でなきゃ、広小路みたいに色々とクレーム来ないよ。

広小路のカス女は、どんどん脱落しとるなｗｗ

一度味わった風俗の味が忘れられんか？やっぱｗｗ

>>189
内部に詳しいようだが、何者？

>>189
内部に詳しいようだが、何者？

並んで先に待ってる人を押し退けて、
チャリをエレベーターに乗り入れたピンクシャツの不細工チビ女！
いっぺん氏ね！

広小路はキャバや風俗に使えそうなのは出戻ってるから、残ってんのは不細工しかいねぇｗｗ

>>192
あのチャリンコエレベーターは本来貨物エレベーターなんだが…
そうでもしないとまた市のチャリンコ駐輪パトロールからクレーム来るからなＷＷ

ツレとペラペラしゃべって降りる人より先に強引に自転車ごとエレベーターに突っ込んできた非常識バカ女。
頼むからいっぺん氏ね！

チャリをエレベーターに乗せるヤツ、確かにマナー悪いな。
役立たずだが爺さんがおらへんとメチャクチャやでコイツら。

同じような話ばっか！つまらん！

なら激笑ネタ。
ここの職域集団辞めたヤツが錦のセクキャバにおったわｗｗ
エグイ人間関係で仕事しとるのうおまいらｗｗ

ここに書きこんでる人たちはは同じビルに会社が入ってるのですか？

200

年内には確実にいなくなる新種のバカ女がまた沸いてる(笑)

3Ｆからは階段で降りましょうね。

広小路ってブスな無愛想女と風俗経験者は脱落が早いｗ

バカにつける薬はありません。

>>202
コイツらＫＹだからエレベーターが満員でも平気で乗り込むよな…

エレベーター話しつこいね〜！
被害被ってんのなら直接苦情言えば？
どーせ書き込みくらいしか出来ないんだろーけどww

苦情はエレベーターだけぢゃあないよね。
チャリンコトラブルとか色々あるんぢゃね？
バカめＷ

契約してくれたら
手KOKI？

あのな…

それ本当のはなし？

>>207
たから直接言えって〜の！ここに書く事しか出来なくて、いざ直面すると何も言えずにへらへらしてるだけなんだろうww目に浮かぶわwww

↑日本生命の方ですか？
こういう人が保険売っていらっしゃるのかしら？

>>211
10日間もかけてこの文章考えてたりしてwww

男のクセに「かしら？」なんて言ってるしwww

社風が伺えるような文章は控えたら。
マヂでおたくの職員が来てる企業が読んでますょ。

>>213
図星だったんだ‥‥( ´艸｀)ﾌﾟｯ
シャフーだって‥‥( ´艸｀)ﾌﾟｯ
こんな待遇なスレ読んでんのあんただけだって‥‥( ´艸｀)ﾌﾟｯ

>>3
予想通りとっとと脱落しましたね(笑)
ま、付け焼き刃的な人生しか送れんヤツばかりだから仕方ね〜か
ﾌﾟｷﾞｬ〜(^з^)-☆

春に入ったカスどもも既に大半が死亡か死亡宣告されとる。
一年もてば御の字だ。

釣られて反抗的レスしてるバカも来期の格付けでイラだってるんぢゃあね？

アフラックは終わったなww

>>217
反抗的レスって？

ニッセイ本スレたてて

>>220
ﾊｹﾞﾄﾞ！

支払い請求すると、調べて調べて、あら捜し
支払い拒否、遡って契約解除

不倫のニッセイって聞きますが、ホントですか？

↑世間なみでしょう

週末に泊まりの研修とか　あるの？
最近やつが生き生きしている・・・・。

>>225
やつって誰？

オナニー営業気持ちわるすぎもりゆうみ

オナニー営業ってどーゆーの？

気持ちわりぃスレッドだなぁ

玄関先でうぜえ
テコキマシンめ

泊りの研修多すぎないか？どんな研修やっているんだか・・・

富岡さん

日本生命は本気でＴＰＰに反対しろよ！
　ＴＰＰで外資系がのさぼるぞ！

日本生命ノHPにログインしようとすると、ずっとメンテナンス中
何があったんだろう

保険入ろうと色々なスレ見て来たけど、どこもクソみたいだな

げろ

解約手続きしてから何日後にお金入るの？

TPP参加でオワタ。

オリンパスは内視鏡で人の生命を救って儲けたお金で
人の生命、財産を脅かす反社会的団体に献金
筆頭株主は日本生命って なんかのギャグじゃないの？

寝屋川の強姦魔、福本あきひろの妻が日本生命勤務。ハーフかクォーターです。ご存知の方いますか？

日本生命はやらせてくれる美人の女性社員はいますか？

日本生命大村営業部。昨年保険料立替事件が立て続けに二件発生。
保険料立替なら、生保職員が保険料払ってるんだから・・・まあ・・・
しかし、今年に入って、その職員が契約者の保険料を集金に行き、会社には保険料未払いと報告し、
着服していたことが発覚。
しかも、契約者の元に残ったのは、おそまつな、どこにでも売っている領収書数枚。
契約している保険は、もちろん保険料未収扱いなので、保険の効力もなくなり、契約者は効力の無い契約の
為に、せっせと保険料を払い続けた模様・・・
大問題になっていないのが不思議だ・・・詐欺と横領。

酒屋だがや！

ほんとかしらん

( ﾟーﾟ)ノ)"ｶﾞﾝﾊﾞﾚ名古屋

どうした？名古屋
キバッテくれ

日本生命と原発の関係
http://www.greenpeace.org/japan/ja/news/blog/dblog/blog/40919/

私は日本生命法人職域ＦＣでセクハラを受けていました。
坂部匡採用部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてオナニーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とバイブが鳴り続けました。
とるとパンツの色を聞かれ、クリトリス、Gスポット、おまんこを教えられ、オナニーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おまんこに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にオナニーを強要されたのは事実です。おまんこ、Ｇスポット、クリトリス（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室でなければ研修室に居るのは間違いなく、法人職域ＦＣの採用部長です。
フェイスブック見てください。ネット検索坂部匡の一番上に出てくる人です。詳しく読みたい方は日本生命２ちゃんねるを見てください。法人職域はこのような所です。

スキマスイッチ、新曲「ラストシーン」「ユリーカ」で懺悔

「ユリーカ」の歌詞には「寄生虫」が登場する。
これはスキマたちが貰うべきお金を吸い上げる存在を示唆している。

しかし今回父親の事情を知り、
寄生虫にお金を吸い上げられていたのではなく、払うべきお金だったと納得した。

スキマたちは自分の父親が性犯罪者とは知らなかったし、
自分たちが貰うはずのお金が父親の被害者に回っているとは知らなかったのだ。

「ユリーカ」の歌詞はこう結ぶ。
寄生虫と思っていた存在が寄生虫ではなかったと気づいたとき胸の澱みが消えたと。

「ラストシーン」では、偽りなく君に見せたい、と歌う。
スキマが妻子に父のことを打ち明ける日も近い。

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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね

苦しい

総合スレは？

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

あぼーん

名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

名○秘書課不祥事隠蔽工作中!!

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

�@性悪女個人発進�A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進�B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
�@嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
�A女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

Ｍ鉄道グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

『隠蔽体質』

事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。

名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。

そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。

加害者の人格的な問題行動に起因するパワハラの場合、モラル・ハラスメントが絡む。
モラル・ハラスメントの加害者は「症状なき精神病者」と言われ、常に特定の個人をターゲットに攻撃を仕掛けていないと、自我が崩壊し、精神病を発症するとさえ言われている。
外見上は多弁、有能、行動的、魅力的で仕事が出来るタイプが多く、組織内では上位の地位に就くケースが多い。
半面、自己愛に貫かれたナルシストで、自分の行為を否定されることに激しく反発し、何事が起きても自分を悪いとは絶対に思わず、他人に責任転嫁する。
　こうしたモラル・ハラスメントに起因する場合、加害者が職場の中心にいて、他人の批判を寄せ付けない自信たっぷりの態度から、パワハラ被害者の方にいじめられる責任がある、
と周囲に見られがちで、被害者がさらに精神的に追い込まれる。
また、加害者に自己反省という発想がなく、相手にひどいことをしているという自覚がないため、パワハラを是正するには組織内に特別な監査制度が必要だ。

モラハラは自分が攻撃している人間は、自分の思い通りにしないと気が済まない、幼稚園児。
精神は2〜3歳程度です。
モラハラの攻撃態様、支配の過程、被害者に
植え付けられる恐怖は、
本当に独特の、異様なものがある。
モラハラ行為というのは 犬の調教と同じなのです。
しつけるためにいつも殴っていたら犬は噛みつくか逃げ出してしまいます。 しかし時々飴を与えてやれば犬は「ご主人は本当はいい人なんだ。
怒るのは自分が悪いからなんだ」と思うのです。時々殴れば犬は主人の 顔色を伺うようになりますし、飴が欲しい犬は尻尾を振りながら主人を追いかけるようになります。それをモラは計算してやっているのです。
モラハラの最大の特徴は、上記にあるような方法で相手を支配し、自分の思いどおりに操ることです。
サイレントモラという、怒鳴ることも 大きな音を立てることもなく、静かに静かに相手を取り込み、自由自在にコントロールするタイプもいます。
自分のやった事を振り返り第三者の視点で見る事が出来ていない。
モラハラをする人間の、大きな特徴です。

消費者が問題企業を批判するというのは、ほとんどの場合非営利ですし、問題企業の存在、手口を世間に広く知らしめる行為は、「公共の利害に関する」もので「公益を図る目的に出た」と常識的に判断される。
名誉毀損罪の処罰しない条件は、「公共の利害に関する事実」であること「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の3条件ですが、
「公訴が提起されるに至っていない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実とみなす」ために、
悪事ということであると「その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合」であること、「真実であることの証明」の2条件になります。
真実性があれば、営業妨害などの他の不法行為が成立することもありません。

>>263

人を操り、人間関係にひびを入れる
ウソをついたり、ワナをかけたり、女の武器を使って、自分の思いのままに人を操ろうとします。
そして、周囲の人達の人間関係を壊そうとします。これは境界例（境界性人格障害）の特徴の一つです。
ドラマでもあったように、精神科に入院した場合にも、「あの看護婦があなたのことをこう言っていた」等とウソをつかれて、医療スタッフ同士の仲が悪くなってしまうこともあるようです。
まさに、トラブルメーカーです。

「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
　憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。

世間体が悪い為、不祥事隠蔽工作中 []

組織に都合の良い処理

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

セクハラ捏造不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

Ｍ鉄不祥事隠蔽工作中!!

不祥事の原因は目先の利益追求


企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。

>>262

権利の濫用は許されない

　例え会社側に命じる権利があっても「権利の濫用」は許されない。

　過去の判例では、�@必要性の乏しい命令、�A不当な動機による命令、�B労働者の不利益が大きすぎる命令、などは権利の濫用とされることがあるのです。
一部の企業では、例えば退職を強制するためなど、昔からある種の思惑があって労働者を遠方の事業所へ配置転換してきました。しかし、このようなことは許されないのです。

　配置転換を有効に実施するには、労働力の適正な配置、業務の能率増進、などの目的が認められ、
人選が合理的であり、さらに家族を介護しているなど労働者の家庭事情へ配慮しているかなどを確認してみましょう。

　取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。

　つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。

　そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/