MS＆ADシステムズ（旧あいおい）

千葉ニュータウン行くの？
やめたいんだけど。

ＴＳってどうなったの？
もうみんなＯＫ？

じゃあ辞めろ。

>>1
辞めたか？

>>1
存在意義不明スレッド排除推進機構です。
速やかに削除依頼を出しなさい。

おい、>>1はこのスレをどうしたいんだ？
なんとかしろよな！

121 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/23(月) 19:35:05.29
まあ旧大東京の社員の対応はブラック過ぎるなｗｗｗｗ
契約者は敵だと言い放ったもんなｗｗｗｗ
誰のお陰でメシ食ってるつもりなんだろう？


122 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/26(木) 18:51:44.41
旧千代田の社員はあまりにブラック度が低くて旧大東京に牛耳られた。


123 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/26(木) 23:50:20.69
ブラック企業は強いんだな。


124 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/27(金) 19:47:05.04
その旧大東京がＭＳの影におびえているなｗ


125 ：もしもの為の名無しさん：2012/01/28(土) 19:12:18.68
支払に関してはあいおいニッセイ同和がブラックだな。
旧あいおいの「払わないのが当社の利益」という方針が維持されているからだ。
もうじき三井住友海上と合併するだろうから、あいおい社員は淘汰されるだろう。
今の三井住友海上が金融庁覚えがめでたいのは支払をしっかりしているからだからな。
その結果としてブラック損保は伝統の富士火災一社だけになる。

内容ねえな

ＭＳって、ＣＮＴから帳票どうやって運んでるの？

田中敏彦氏ねや

あいおいのシステムって、そんなに時代遅れで使い物にならないのかよ

ＭＳがそう言ってるだけさ。
ＭＳには何人か気をつけた方がいい奴がいる。

旧「あいおい損保」は最悪、最低の損保会社。「保険金不払、未払の常習犯」「顧客応対最悪、最低」「約束不履行」「社内引継業務なし」
「ｶﾞﾊﾞﾅﾝｽ､ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ皆無」「出鱈目」「交渉、折衝一切、成立しない」「裁判訴訟手続きのみ有効」の最低、最悪な損保会社である。
社員教育最低、最悪、会社組織ぐるみ（含む、代理人弁護士事務所）の詐欺会社だ。
「任意自動車保険料収入」だけを稼いで「損害賠償請求保険金」を支払わないことに徹している最悪、最低な「損保会社」だ。
皆さん、この旧「あいおい損害保険株式会社」にだけは加入しない方が利口です！！現在、旧「あいおい損保」で
「保険金不払い、未払い被害」を受た被害者は声を大にして、「些細な事案」でも「具体的」に投稿してください。
金融庁、消費者庁等、監督行政諸官庁の厳正な監視、行政処分の「話題」提供して下さい。

↑キチガイ

旧「あいおい損保」は最悪、最低の損保会社。「保険金不払、未払の常習犯」「顧客応対最悪、最低」「約束不履行」「社内引継業務なし」
「ｶﾞﾊﾞﾅﾝｽ､ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ皆無」「出鱈目」「交渉、折衝一切、成立しない」「裁判訴訟手続きのみ有効」の最低、最悪な損保会社である。
社員教育最低、最悪、会社組織ぐるみ（含む、代理人弁護士事務所）の詐欺会社だ。
「任意自動車保険料収入」だけを稼いで「損害賠償請求保険金」を支払わないことに徹している最悪、最低な「損保会社」だ。
皆さん、この旧「あいおい損害保険株式会社」にだけは加入しない方が利口です！！現在、旧「あいおい損保」で
「保険金不払い、未払い被害」を受た被害者は声を大にして、「些細な事案」でも「具体的」に投稿してください。
金融庁、消費者庁等、監督行政諸官庁の厳正な監視、行政処分の「話題」提供して下さい。

>>11
伊●馨って人か？

佐藤とか斉藤とかありふれた名字の人。
ＭＳで何人も社員を潰したって聞いている。

旧「あいおい損保」は＞＞12,14スレ　その他の数多くの「書き込み」通りの実態である。
事実を正確に、多くの人々に、いち早く伝えることは正しいことである。
今後、旧「あいおい損保」の犠牲者、被害者を出来る限り少なくする様皆さんで頑張って
この「旧あいおい損保」の酷すぎる顧客対応の最悪な実態を暴き伝えましょう。

あいおい出身管理職のうちプロパー社員の割合はどれくらいなの？

>>12,14
旧「あいおい損保」はここにある様な数多くの「書き込み」通りの事実と実態です。
これらの事実を多くの人々に、いち早く伝えることは大変大切なことだと思います。
今後、旧「あいおい損保」による「保険金不払い、未払い」「各種嫌がらせ行為」の
犠牲者、被害者を出来る限り少なくする為に自動車保険加入者の皆さんで 協力し
合って この悪徳「旧あいおい損保」の酷すぎる顧客対応の最悪な実態を暴き伝えましょう。

確かに被害者対応最悪。いつの間にか『もしかして、被害賠償請求するのって犯罪的行為？』って思わされるくらい担当者・代理人弁護士の対応が悪い。
自分も絶対に加害事故を起こさないとは言い切れないから、加害者（保険会社）に最初優しく対応してしまったけど、皆さんおっしゃる通りこの会社には性善説は
天地がひっくり返ってもありえん話でしょう。当方の過失割合ゼロの事故だけどこちらの言い分は１００％聞きません。

「旧あいおい損保」は確かに被害者対応最悪。いつの間にか『もしかして、被害賠償請求するのって犯罪的行為？』
って思わされるくらい担当者・代理人弁護士の対応が悪い。
自分も絶対に加害事故を起こさないとは言い切れないから、加害者（保険会社）に最初優しく
対応してしまったけど、皆さんおっしゃる通りこの会社には性善説は 天地がひっくり返っても
ありえん話でしょう。当方の過失割合ゼロの事故だけどこちらの言い分は１００％聞きません。

馬鹿頑張るね

おれ、カマ掘られて車全損で首、腰ムチウチ、加害者の保険やがあいおいで
事故から、1ヶ月半位たって、様子伺いの電話が来た、まだ痛いので、通院
続けさせてくれというと、いきなり態度豹変しやがったやっぱ最悪だね

もしもの為の名無しさん：2012/04/26(木) 10:02:41.94
俺もその中の一員だよ。「あいおい」損保の顧客対応内容は かなり異常で、厳しい。
担当者がそうなのか？会社全体がそうなのか？ わからないが、あまりにも酷い会社だよ。
被害者の事を全く、信用しない。挙げ句の果ては「通院治療」の「打ち切り指令」の連発。
あれでは、ろくに治療も出来ずに泣き寝入りさせられる。これでいいのか？？
特に「あいおい日生同和」かな？「合併」して、かなり強気姿勢だよ。
他の保険会社より極端に醜いよ！ この保険屋「あいおい損保」は、俺も過去に何度か
事故起こした経験があるけど、通常、殆ど話し合いですむ場合でも この「あいおい損保会社」は
全く、話にならない。１００パーこちらが被害者でも、逆に加害者扱いにされてる始末。
「裁判訴訟手続き」でもしなきゃ納得した妥協点がつかない会社だ！！「悪徳保険金詐欺会社」だ。
話しあいで解決できる、些細な案件でも 強気姿勢が目立つね。
こんな「あいおい損保」の事業運営内容では、全国的に、すぐ、徹底的にたたかれるだろうね！！

>>12,14,16,18,19,20,22,23
これは危険だぞ！！ 交通事故の患者は自由診療で治療費は確実に取れる。 医者にとってはありがたいお客である。
その為、治療を長引かせるきらいがあった事も事実だ。だからと言って医師は医学を学んだ立場で患者の診断をしている、
その医師が加療を要すと判断しているのに 自動車保険会社の一社員が公正性に欠く、一企業の私的利益優先判断するとしたら異常だ。
そんな馬鹿な一担当者が平然と治療打ち切りを促す神経は狂っているとしか言いようがない。悪徳詐欺自動車損保会社だ！！
また、打ち切らせる事があいおい損害担当のステータスみたいになったら大変だ。 馬鹿な人身担当(嘱託含む)が声高に
怪我人に治療をさせないなど、そんな事やりだすとまるでヤクザの手法と変わりない。本当に具合の悪い被害者に加害者の
ある意味代理である損保がやっているとしたら社会問題だ。詐病でない被害者が打ち切りを求められたら即刻、新聞社・
テレビ局に訴えなさい。社会全体、世間一般へ公表して社会的問題にしよう！！ そんな「あいおい損保」は
糾弾されるべきだ。特に「あいおい損保」は何を焦っておかしな指導している。「あいおい損保」は
自動車保険で物損でも大罪を犯している。 物に関しては逆で保険事故修理費の高騰を作り上げた戦犯は旧大東京である。
自動車保険が衰退する時代に入った事も分からない経営陣がまた大きな間違いをしでかそうとしている。『医者に逆らい治療の打ち切り..』
やってくれるね。 「旧あいおい損保会社」は、近いうち、我が国の市場から退場することになるだろう！！

「旧あいおい損保」は損保事業者として不適格。酷すぎる。不正、騙し、代理人弁護士事務所等、
ガバナンス、コンプライアンス不存在、全うな企業としての態をなしていない。
裁判、告発、訴訟、監督官庁等を最大限、活用して公開にさらして厳罰に処すべし。
わが国には存在意義のない企業である。

間違いないなくあいおい。絶対に入ったらいけない。
いざとなったら連絡しない、都合悪いと放置、調査中といって半年以上待たされる。
事故対応最悪。支払いかなり渋る。

私は長年この「あいおい損保｣の自動車保険入ってて(二十年ぐらい)初めて人身事故起こしちゃったんだよ。
そしたら、この｢あいおい損保会社｣の事故処理対応が極端に「　悪い　」「 遅い　」最悪であった。
損害賠償保険金の支払いは極力値切ってくるし、常に「上から目線」で「仕方ないからこれだけ払ってやる」
って感じだし、特約の事を話したら聞いてない振りをする。 もうこの「あいおい損保会社」の事故処理対応、
顧客対応は「　最低！！、最悪！！　」いざ事故ったら口だけ「お客様のお体が心配です」って言いつつも
損害賠償保険金をなかなか払わない。当然、法律上、支払うべき損害賠償保険金をことごとく「値切る」し「上から目線」
で「払ってやる」って感じだ。被害者の治療も常に一方的に早く打ち切ろうと躍起になっている。
私の兄弟達はこの「あいおい損保」とは「別の保険会社」だけどこんな対応はこの「あいおい損保」だけである。
家族,兄弟、知人、友人みんなこの「あいおい損保」の諸々のこれらの対応を「信じられないなぁ」なんて言ってるよ。
私が車を購入した店がこの「あいおい損保」の代理店に入ったんだけど今となっては滅茶苦茶後悔している。
今日の「日本社会」に、こんな｢あいおい損保」の様な事故処理対応が極端に杜撰で「ＣＳ経営」に反する企業運営方針会社が
社会的に放置されているのが不思議でならない。我が国の「行政監督官庁」は一体、何を監督、指導しているのか？
早く「営業停止の行政処分」をしなさい。「あいおい損保」の様な自動車損保会社は現在の「日本社会」には必要ない会社だ。
この様な「あいおい損保」が存在していること自体が「社会悪」である。「詐欺的事業運営」をしている「あいおい損保」保険会社。
我が家では今すごくもめてる。 とにかく当然、支払わなければならない損害賠償保険金を払わない、
示談交渉を打ち切る方向でしか話をしてこない、もうこんな保険会社「あいおい損保」はこりごりだよ。

私もあいおい損保にひどいめに合っています。
事故した本人が私の前方不注意で事故をしましたと言っているのに８：２であんたが
悪いので」金を払って下さいと言われています。事故の説明など一切聞こうとしません。
一度も説明もせずに最初から突然８割あんたが悪から金払えとよ。イヤ〜驚きました。
ようするに事故原因から入ると不利なので借金取りの様に金払え払わなければ支払い命令を掛けますよ
というやり方みたいです。出廷しなければ自動的に勝つことが出来るのでそれでだと思います。
酷い話です。対抗作を教えて下さい。

私も「旧あいおい損保」にひどいめに合っています。
交通事故した相手本人が「私の前方不注意で事故をしました」と言っているのにかかわらず｢旧あいおい損保」は
「８：２であんたが 悪い。金を払え！！」といっている。事故状況の説明など一切聞こうとしない。
一度も説明もせずに最初から突然「８割あんたが悪いから金を払え」とよ。イヤ〜驚きました。
要するに事故原因から入ると不利なので借金取りの様に「金を払え！！払わなければ支払い命令を掛けるぞ」
というやり方の様だ。私が裁判所に出廷しなければ自動的に先方が勝つのでそれで「この方策」を組織的に展開していると思われます。
こんな恐喝行為を平然と組織的に事業運営行為としてやっているのが「旧あいおい損保」企業です。酷い話です。
この様な「旧あいおい損保」の交通事故損害賠償交渉手続きに対する対応策を教えて下さい。

MS=モビルスーツ　コレ常識

「旧あいおい損保」は損保事業者として不適格。酷すぎる。不正、騙し、代理人弁護士事務所等、
ガバナンス、コンプライアンス不存在、全うな企業としての態をなしていない。
裁判、告発、訴訟、監督官庁等を最大限、活用して公開にさらして厳罰に処すべし。
わが国には存在意義のない企業である。

K'sデンキに貼ってあった顧客満足度ワースト災害保険の会社にあいおいにっせい同和が挙がってた。

そりゃそうだよ。もっと広めよう。広めても遅いけど。
でもあいおいが潰れてくれた方がスカッとする。

アフターサービス顧客満足度ワースト1位のあいおい。
http://imefix.info/20120626/241046/rare
客はお前らを潰す、絶対にな。もう既にとき遅し。絶対にだぞ。

自称あいおい役員のあいおい従業員秋山忠さん自分の保健書を見せ、株買って役員にしてやると1000万騙しとったお金返してください。このまま返さんと刑事でも訴えてますので、一年間の金の動き調べますよ。そうなると組織的に迷惑かかると思いますが…それとも一人芝居?

創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
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創価死ね
創価死ね

小野君 頑張って下さい

どっかの天下りが所長に居座って年間約5000万円搾取しております

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

MS＆ADシステムズ 社長
MS＆ADシステムズ 担当・責任者・役員・取締役
MS＆ADシステムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

幼稚なシステム

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

>>39〜>>48
早く病気を治せよ

ＭＳＫ

MS Microsoft

n

桜ヶ丘ってなくなるんじゃなかったの？

ブラックですか？

三井住友海上側は、結構、休職者おおい気がする。。

労働組合が会社側と組んでいる気がする。。
ここの労働組合の人は三井住友海上システムで育ったプロバーでしょう。
出向者に見事に染められている気がして、かわいそうにみえる。
後、、不美人多くない？（苦笑）

＞＞57
話の本質を変えているおまえはアホか。。
ブラックＭＳＡＤシス

>>58
マーカーぐらいまともに入れるようになってから投稿しろ　！
アジャスター以下のリストラ要員。

あいおい（旧ニッセイ同和含む）はバカばっか

三井住友海上の印、将軍様音頭！将軍様音頭！
将軍様がよんでいる、将軍様がよんでいる〜！！！

三井住友海上も、ばかばっかに見える。。
出向者の一部がなあ。。

ＭＳＫ社員が働かなさ過ぎ

ＴＳ職員の客はゴミ屑揃い

ほんと示談するのに苦労しますわ

q

CNT生意気

MSのプロパーって不美人多くない？
社内法で女性がきれいなるためにって、うっちが、やってるってびくりした！！！
う〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ブス！ブス！

うｔ○：萌え・・・×
うｔ○：おっぇ・・・×

ブラック企業としてリストアップされていますか？
みなし残業とか、大丈夫でしょうか？

書き込み少ない＝ホワイト？

9月8日、田村厚労相は、9月の1カ月をかけ、「若者の使い捨て」を主眼に置き、時間外労働や賃金不払いなどの労働基準法違反の疑いがある企業への集中調査を実施すると発表した。その対象となる企業数は、少なくとも全国4000社に上る

損保Ｊと日本興亜みたいに「正式」合併したら､あいおいニッセイ同和三井住友「損保？」になって長杉どころでない｡合併しないでMS&ADで貫け

残業大杉ブラック
頼む！！！
9月8日、田村厚労相は、9月の1カ月をかけ、「若者の使い捨て」を主眼に置き、時間外労働や賃金不払いなどの労働基準法違反の疑いがある企業への集中調査を実施すると発表した。その対象となる企業数は、少なくとも全国4000社に上る

結局、ＭＳ出向者厳しいから、２ＣＨへの書き込みができないんだよな。
プロパーって。まさに奴隷状態。
俺も残業１００時間とか毎月のようにやっていたし、
残業慢性的にプロパーは大井と思う。
休職も多かった。
その点では、ブラック企業に該当するのではと思うが、
どうでしょうか？

ネット黎明時代から被害者（自称含む）のネットへの書き込みが多いのは大東京が
ダントツだった気がする。

対人事故時の説明が下手なのか本当にひどかったかだな。

>>75
確かに奴隷的。出向者に気を使うし。残業増やすし。
７６は話をすり替えたいＭＳの方かね。
だとしたら、こわいね。
なんせ、この会社の出向者プレッシャーはすごいよ。
新卒がかわいそう。
毎年、1年ぐらいたつと休職大井文化。
というか、プロパーの残業時間ベースだと、あきらかにブラックと思う。

特にＭＳのプロバーの休職大井らしいぞ。まじで。

口コミをみてみてもわかる。多くが残業大杉で疲弊しているよ。
ＭＳは改善する木があるのか？
どうみてもブラック認定時間の問題では？
どうでしょうか、労働基準監督庁様！

厚生労働省は８日、若者の離職率が極端に高い「ブラック企業」の実態調査に
初めて乗り出すと発表した。同省に寄せられた情報や、過去の労働基準関係法
令違反事例に基づき約４０００社を選び、９月から立ち入り調査を実施する。
違反が判明した場合、是正されるまでハローワークでの職業紹介の対象から除
外。悪質な違反が確認された企業についてはこれまでと同様に社名を公表し、
送検する。

カジュアル衣料品店「ユニクロ」では店長がサービス残業をしていると本
で書かれ、名誉を毀損（きそん）されたとして、同社と親会社のファース
トリテイリングが発行元の文芸春秋を相手に、出版差し止めや計2億2000
万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が18日、東京地裁であった。土田昭彦
裁判長は「重要部分は真実と認められる」として、ユニクロ側の訴えを
退けた。
　判決によると、問題となったのは2011年3月に出版された「ユニクロ帝国の光と影」。
現役店長らの話として、ユニクロでは店長がタイムカードを押していったん退社したよう
に装い、その後サービス残業をしていると記載。労働時間は月300時間を超え、
会社側も黙認していると指摘した。
　判決で土田裁判長は、「取材に応じた現役店長の話は具体的で、信用性は高い」と判断した。
　ユニクロ側の話　判決は事実に反するもので誠に遺憾。今後の対応は慎重に検討して決定する。　

ガンガレ！

大丈夫か？ＩＴガバナンス。管理ずさんじゃないか。システムズって。。

合併繰り返された上、いずれは…

ここってボーナス何ヶ月分もらえるんだろ…

横浜から千葉ニュー通えん( ノД`)…

社員？

合併？統合？
うまくいってのか？

14卒
MS&AD、NKSJ、マリンシステムの3つから内定いただいのですが、どれに行こうか、イマイチふんぎりが尽きません。良い情報、悪い情報なんでもかまいませんのでアドバイスお願いします！

ここブラック企業だよ

絶対来ないほうがいいと思い

ブラック企業は淘汰されるべき

人事や労働組合の奴がさあ、
残業時間管理してないから、
個々の残業時間わからないみたいなこと言ってたよ。
本当は管理しないと違法だろ。
残業多いぜ。

やっぱりブラックじゃん

あとブス多いしな

本当にこの会社のいいところが思いつかないんだが、あったら教えてほしいくらい

もう辞めたいけど、次の就職先見つかってない…

金と新卒カードドブに捨てちまったじゃねーか。このクソブラック企業。潰れちまえ。

女の人事が特にクソ。本当にこいつらブスで傲慢で仕事できない。みんな氏ねばいいのに。

うｔ○：萌え・・・×
うｔ○：おっぇ・・・◎

残業８０時間とかしても、管理してくれないね。
出向者がガンガン仕事おとしてくる。

>>98
体調壊す前に辞めちゃったほうがいいんじゃねえかな。

保険はいれってうるせえし。

ＭＳにいごごこちのよさを感じた古株のぷろぱーと、
昔気取った官僚気取りの出向者のビジネス。だせー！

入社するなら、ＭＳＡＤシステムのｈｐの女の顔、よーくみてみ。

ブスおおいぜ！！！！（笑）、（笑）、（笑）、（笑）、（笑）、（笑）、

なんとかしろよ。ちんじ！！！

>>102
社員なのでブスが多いのは周知してます。まぁ業界自体にブスが多いしね。

>>103
東京海上はきれいだよ。
会社によるけど、意図的なんだよここは。

今ちんじやってるやつで、労働組合やってたやつに、
残業おおいっていったら、統計とってないので、わからないって。
会社側しかむいてないね。
ＬＡＮ回線で自動的に残業時間チェックできるはずなのに。
まあ、あっけにとられたよ。

まぁブスが多いのも問題だけど、残業が管理されてないほうが問題。した分の残業代が全部でてればいいけど、でてない場合訴訟

残業多くて、疲弊したら、診断書出して会社休みながら転職活動すればおk

疲弊して、休職する奴多い気がする。
俺は転職組だけど、
ＭＳＡＤとして、どう考えてるのか、正直あきれるわ。

恐らくこの会社は社員を道具として見てないからな。こっちもとれるだけとって、辞めたい時に辞めてやればいい。

>>108
なんでせっかくの転職で、こんな会社来ちゃったの？？

残業っていうけど、裁量労働じゃなかったっけ？？

>>111
俺が知る限り、裁量労働はマリン

入社前に「ワークライフバランス」しっかり管理してると言われたから。

ブラック認定されるべきだよ。
残業多すぎ。中途組は、毎日9,10時当たり前が多いのでは。
いごこちいいのは、出向組と、こんなクソ会社で
新卒時から、プロパーやって、適応できたバカたち。
本当腹立つ。

そして、意図的なブス採用。マリンは人気あるだけあって、美人ばっかで、びっくりしたけど、多摩センターだから、内定けったよ。

この会社のぷろぱーと中途組って、状況に不満もってる人多いと思う。

けど、まあー、出向者が、どくとくな空気で、管理してくるから、逆らえない。（笑）、（笑）、（笑）

だから、２ｃｈのカキコ率が低いんだ。

なんか古臭い、出向者が、北朝鮮兵に見える。（爆）

なんか、軍隊みたいじゃねえ？？出向者の先輩後輩関係とか。（笑）


チラチラみてねえで、本質的な問題点は、どんどん書き込めよ！！！

マリン：ワークライフバランスあるかも。なんせ東京海上だし。ちゃうか？
NKSJ：忙しいらしい。内定もらった事あるが、「うちはいそがしい」と内定後にしっかり言われた。
ＭＳＡＤ：とぼけるのうまいんだよなー。（残業80-100）

俺、大東京時代に研修生だったけど社員のタイムカード見た事ないわ。
ＭＳ＆ＡＤになって２０時に保険会社に書類届けに行ったら、暗闇の中で
ＰＣの明かりで仕事しててﾜﾛﾀ。

俺も昔いたけど、18時とか20時とかで、消灯して、
その後は、まっくらな中仕事。
消灯延長できるけど、緊急じゃない場合、申請できない。
何かにつけて費用削減したいＭＳの意向かな。
新卒は覚悟しとけよ。
バカ出向者がさあ、「若い子は染めちゃえばいい」って言ってたよ。

本当にこの会社糞だと思う

まず人事がくそだし、福利厚生も糞。あと残業大杉。女はブサイクのくせに、やたらと女のワークライフバランスやら福利厚生、管理職登用を叫ぶ。しかも自分達は定時にさっさと上がって、男は残業。シネ。

たかがMS&ADシステムズごときで、なんで俺がこんなに残業しなくちゃいけないんだよ。残業80hとか厚労省の過労死ラインに引っ掛てるぞ、このブラック企業。

保険会社のグループ企業のくせに、社員の福利厚生無視ってどういうことだよ。辞める時、匿名でここがブラックってことをリークしてやったらどうなるんだろ。

え？ここまったり普通給or薄給の会社じゃないの？

>>122
残念ながら違います。上記のカキコに誤りはおおむねなしと思う。
中途やプロパーは激務よ。給与は、よくしゃべっても中の上ぐらいじゃないか。
ただ、残業ひどいし、福利厚生もカラから。おまけに保険はいってと少し陰険な圧力が待ってる。
ストレートに圧力かけると犯罪になるから、子供のいじめみたいに陰険に圧力かけてくる。
あー気持ちわるい。

>>123
ブラックじゃないですか

ヤバくなったら、労基に駆け込むかマスコミにリークして報道してもらうしかないな

残業残業でふらふらよ。
土日ぐったりしてるし、お酒のめないから、ぐったり。
みんな、なにでストレス解消してるんだ？？

統合終わったから、残業少し少なくなったって話聞いたんだけどな。

俺が休職する前は残業代も全部出てたんだけど、今はどうなの？そろそろ復帰を考えてるんだけど。

我が社はブラック企業であります

出向者が削除依頼するかもよ。

>>130
まあ、そんだけのブラック企業ってことだよ。
ここは北朝鮮のような、どんよりとした出向者圧力があって、
プロパーはさからえず残業残業で疲弊している人が多いよ。
労基署は入るべき！

削除依頼が来たとこで、ブラックなのは事実なんだからしょうがない。事実を話してるだけなのだから名誉毀損などには当たらない

かかってこいよ、ゴミ出向者。消せるもんな消してみろよ。

でも残業無かったら無かったで給料安い。でも残業あり過ぎは死ぬ。難しい。

とにかく残業大多すぎ。
かわいそうに１年目社員がこの時期になると、複数名休職になるだろう、出向者さんよ？？
残業させすぎだよ。
いいか、今年入ってくる新人、この会社はこんな会社だから、いやだったら、
第二新卒枠で転職したほうがいいぞ。
ちなみに、2次面接以降はおそらく出向者だぞ。
感じよくわらってただろう。ボッタクリ風俗みたいな会社だぞ。

我慢できないプロパーと中途組で、残業ボイコットでもしたいよ。

一部、出向者に媚びうる労働組合系のプロパーがいるからな。

プロパー社員が部長、課長に占める割合

本社以外に勤務する割合

５年以内に退職する割合

ってどれくらいですか？

あいおいと三井で派閥争いはあるのですか？

ボーナス安過ぎ。くそしね。他の会社はもっと出してるだろうがカス。

NKSJも東京海上ももっと出してるだろうが。人事、くそ出向者共みてるか？ボーナス上げろよ、このブラック企業。

この会社で仕事のモチベーションの維持が大変。給料安い、ボーナス少ない、残業多い、出世できない、ブスが多い、この会社のいいところ、もしくはこの会社でのモチベーションの維持の仕方教えてくれ

この会社に新卒カードを使って入社してしまったとういうミス一つで人生がボロボロになるとは…

はぁこんな会社辞めて公務員になりてぇ

うじうじとうぜえ奴。
やめればいいじゃん。俺もプロパーだけど、こんな奴いらね。

お前この会社いい会社だと思ってんの？本音を知りたい。

出向者に毒されたプロパーってこういう奴のことを言うんだな…

別にいい会社だとは思ってないけど、
ここでぐちぐちいうしかできない奴
とこれ以上関わる気ないので。

出向者に毒されたプロパーさんありがとうございました。これから復職する予定なので職場で一緒になったらよろしくお願いしますね。

あぁ~このブラック企業つぶしたいんじゃ~

かそってる盛り上げていこう

今までの書き込み見たけど、やっぱりここってブラックなの？

>>149
元社員だけど、間違いないよ。だから辞めた。

>>150
マジかよ…

どんなところがブラックなのか知りたい。あとこの会社を辞めて、どの業界(会社)に転職できたということも

元社員として言える事は上記は本当に本当だという事だけ。

>>139
遅ればせながら、激しく同意します。
消灯制度とか含めて、いちいち、ストレスたまる気がする。
この会社入って、土日の疲労感がすごいのは、なんだろう？

>>154
　この会社入って、土日の疲労感がすごいのは、なんだろう？

禿あがるほど同意
本質的に意味のないことをやらされてる感が強いからじゃないかな

前に誰かが『きゅうりのイボを数えるような下らない仕事』と書いてたのを
見て言いえて妙だなと笑った記憶がある

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

本質

出向者の洗脳から抜け出せよ！！！

とは言え生え抜きの役員、部長も要るんだし、給料もまぁまぁ良い。
営業をしなくても仕事は腐るほどある。
ウチより遥かに大きなベンダーでも自転車操業の会社だってあるんだから
恵まれてるんだと思うよ。

>>155
もしくは刺身の上にタンポポをひたすら乗せる作業な

>>139
仕事はやらないけど、給料くれればそれでいいよってグループ長に言ってる
この会社実際仕事しなくても、辞めさせることしないから、まぁそれでいいやと。

マジこの会社くそ

○田って奴が本当にくそ。キモいしウザい。

>>1163
○田ってたくさんいそうな名前でわからん
もう少しわかりやすいヒントを教えて

貴社には客先出向や派遣はありますか

あいおいニッセイの広告を冠した阪急バスがうざい
蹴飛ばしてやろうかと思う。

嫌がらせか？
被害者対応はクソってくらい遅いくせに、訴訟になると先生雇うの早いね。
見事なくらいのスピード対応。

マジで、あいおいの契約者をTOKIO MARINEに移ってほして、
あいおいニッセイは民事再生法でつぶしてほしい。

それが、被害者のためと、契約者のため。

あいおいの社員はくさってる。
腐ってる(保険業法の目的を達成できない)会社は、淘汰されるべき。
もち、優秀な被害者思い、加害者思いの社員も、TOKIO MARINEに移籍して

そうすれば、契約するし、被害者になったときでも安心だ。

金融庁、みてるか？
こんな企業だぞ、あいおいは
TOKIO MARINEに吸収合併されて、クソ社員は首切れ。
それが事業継続性と、社会のためだ

あいおいは本当にクソ

おいあいは本当にクソ
ウンコ
日本人の顔をしたユダヤ人
おいあい of クリアランス
by 高橋是清

みなさん、こんばんわ。またまた虚弱体質山田です。

昨日の運動で下半身がものすごく筋肉痛になりました。
今日も懲りずにジムへ。思い返せばハワイで惨めな裸体は晒せないと3月は週6で通ってトレーニングしまくってたのに、たかだか１ヶ月諸々の事情で休んだだけでレベル１だなんて･･･

さて、本日はバーベル使った筋トレのスタジオプログラムに。ここても１ヶ月のブランクを感じて絶望感に浸りました。

内定者なんだけど、やっぱりこの会社ヤバイ？

ブラックブラック言ってるといい人材いなくなって、わけわからんやつばっかりくるよ。
余計残業増えるからやめとけよ。

>>171
お前がヤバイだろｗｗ

図書委員会2013です @ayasaikyou1234 フォローする
明治大学の昏睡事件で今井直太
未成年に飲酒強要させた疑い
明治大学商学部４年であいおいニッセイ同和損保に内定 ですって。面白いことになりましたね
2014年6月21日 1:46 PM

>>174

やばいよ、個人情報

元のオーナートヨタ車不買
トヨタは三井

トヨタ車不買がイカサマの代償

千葉ニューという恵まれた環境で仕事に集中できる素敵な会社です

お前本気でそれを言ってる？

人生の墓場じゃん

この会社そのものが墓場だな

ここは本当にブラック企業だよ。元社員より。

ソフトハウス丸投げで給料もらえるけどね

いや、丸投げでは給料もらえなくなってる。最近内製化、内製化って言って、社員にプログラミングさせまくってるから

>>184
どうせ計画倒れに終わるよ

御用聞きみたいなもんだから、技術力がつかず、他所では通用しない

いや実際俺やらされまくったから。そりゃソフトハウスの人と比べるとそんなんでもないんだろうけど。

エア社員落ち着け

社員証アップしようか？

貴社の顧客は関連会社のみなのでしょうか

グループ会社のみです

ネズミ講。

ネズミ講もだし、この会社がブラック企業体質

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em

営業活動しなくても仕事は腐るほどあり、競争相手もいない
仕事はソフトハウスに丸投げだし温い会社だよ

ブラックブラック言われてる割には何がブラックか誰も一言も明確にしてないの笑えるな

>>196

では、どこがブラックなのですか？

それは自称社員に聞いてくれ

残業過多と残業代の未払い。サビ残の強要。この3つでもう立派なブラックだろ。

大抵の企業だろそれ

そうか？なら大抵の企業はブラックだな。程度の問題はあるだろうが。

給料÷時間だと恵まれているとは言えないが、給料÷成果だと給料泥棒が８割

このスレにリアル社員は何人いるのか

俺はホンモノの社員だぞ

俺はニセモノだぞ！

2chで、おべっかとか情報操作してる会社は間違えなくブラック
元社員だけど、残業残業で休職マジ多いよ。
それからブスも多い。その点マリン＝東京海上が上かな。笑

>>196
残業多く月80時間以上あるよね。
人事は時間を把握できるＷＥＢ出勤システムがある。
けど、人事も管理職も、建前として残業をへらすといっても、
全然へらない。慣れない新人君は毎年のように心身を病んで
休職者が1年経ったころには5名ぐらいはでてしまう。
お前、人事か？発言気をつけろよ。俺が書いてる事真実だから。
労働基準監督書にも言えるし。

会社に長く居るだけのことを残業って言うのか

確かに
俺の周りも20人くらい休職してるわ…

労働基準監督書とやらに早く駆け込んでくれよビビり君
みんなのためにな

組合に相談してもなぁ・・・
会社のグルだしなぁ・・・

優秀な奴は辞めるし、そもそもこんな会社には来ないしなぁ…
残ってるのは不満を溜め込んだカス共だけ
そら舐められるよ

>>211
本当にその通りなんだよなぁ…特に労組専従の珍しい名字のやつ

あーあいつね。あのおっさん。

自演ならもっと時間を置いた方がいいぞww

ホンモノの社員何人いるかわかんねぇから、自演でもしねぇと盛り上がんねぇんだよな

内定者なんだけど、やっぱりここはブラック？激務？ってことでOK?

ホワイト企業ではないだろうなぁ
ユーザー系ＳＥの中ではちょいブラック位か？ホントに楽なユーザー系ならもっと楽（残業４０〜５０くらい）だろうし
残業が１００を超えてない分、ＳＥ企業って枠の中なら中の中〜中の上くらいか？
俺は社員じゃないからこのスレ＋色んな転職板覗いた感想になるけど

入る部署による

社員だけど、ホスト系はヤバイ
分散系はまぁまぁヤバイ
でも分散系の中の外資部署はマジヤバイ
結論、この会社は全体的に終わってる。
上でも出てきたが、労組は本当にヤバイ

富士ソフトとどっちがヤバいかで教えろ

富士ソフトよりはヤバくないだろ、そりゃ
でもここも十分ブラック企業に該当するんじゃねぇの？

営業が無いだけで俺には此処が優良に見える
潰れる心配もねーし、SEなのに80残業程度で喚く雑魚ばっか
外注丸投げの無能の塊

外注丸投げも結構難しい作業なんだぜ

どんな無能でも給料はくれるから、そう言う意味ではブラックではないのかもね

どんな捉え方だよwww
残業過多で社員が疲弊して、鬱多発ってだけで、ブラック企業って言われてもしょうがない気がするけど

残業が嫌でどうしてＳＥになっちゃったんだろこの底辺労働者たちは…

ブラックはNG

入社予定の内定者なんで、情報があればどんどん書き込んでください！

自称社員、自演が沸いてる所で何を聞こうとしているのかね内定者君

2chで、おべっかとか情報操作してる会社は間違えなくブラック
元社員だけど、残業残業で休職マジ多いよ。
それからブスも多い。その点マリン＝東京海上が上かな。笑

２ＣＨで良い事書くなんてありえないでしょ？
だから、そういう書き込みある会社は、
会社組んでるような奴がいるんだよ。

ここの社員1人可愛い人いて抜いた

自損サ？の人だったかな？

>>233
そりゃ、一人はいるだろ。けど、平均点は、明らかに並み未満。
内定者は興味あったら、社員が出社する時間に、会社前で観察してみろ。
確実に確実にブスばっかりだから。

ブスが多いかどうかは大した問題じゃない。ブラックかどうかだ。
まぁ答えはブラックなんだがな。

そりゃこんな底辺企業にしかこれなかった自分の無能を呪え

底辺は言い過ぎだろ…と思ってました。入社するまでは。

カスはカスらしく鬱になるか死ぬかの２択だなザマァｗｗｗ

そういうお前はどこに勤めてるんだよと聞きたくなるが、まぁ反論できないのが、この会社の勤め人なんだよなぁ

もう転職しとるわアホｗ
給料は下がったが残業は半分以下になったし、お前も死ぬ前に行動おこせよｗｗ

マジでここの社員は命削って働いてるからな

なけなしの命が縮むから寝た方がいいぞ

残業は20h〜40hの会社に行きたいです。もうSEは結構です。

ここブラック過ぎワロタwww入社辞めよ

ちな内部の人間だけど、今年は人気なかったみたいで人足りないらしいから、辞められると人事も困るぞwww
そりゃこんなブラックに人集まる訳ないよなwww

他では通用しない屑ばかり残って、結果会社自体がどんどん糞になっていくからな

俺はもう辞めた
同僚もカスみたいなやつしか居ないしな

優秀な社員は…えーっと、うーん。

（五名以上思い浮かびますか？）

ぶっちゃけカスしかいねぇじゃん

出向、上、同僚、下、優秀なやつ観たことないぞ
馬鹿の尻拭いで俺の仕事が嵩むし、スマートな人間には向いてない
無能同士が迷惑掛けあって皆死んでいくタイプのゴミ企業

中途は総じてアレだからなwww

俺はベンダーで入ってるけど、社員は割と早く帰ってるよ。
ただ、最近は色々あって徹夜とかしてた。

遅い時間はメールが出せない
３６協定に抵触する

とかで社員は早帰り

日本橋9Fにてまた、3連続パワハラ休職発生だよー

>>253
＞日本橋9Fにてまた、3連続パワハラ休職発生だよー

竹橋のこと？ここの会社日本橋に事業所持ってたっけ？

AD日本橋9F???
メンタル続出

このブラック企業なくなればいいのに。恐らくなくならないと思うけど。

おいおいw
ここでブラックって言ったらどこがホワイトなんだよ。

農林中金システム

もとここの社員だけどここの人事クソ野郎だった。特に人事課長の○原って奴。

○○さんが可愛すぎ

誰だよ?ww

あのくそハゲ知ってるわ

マネージャーの柳○ってやつまじくそ。これ社内あるある

拠点としては新宿(最寄は初台だが)>竹橋>高井戸>聖蹟桜ヶ丘>印旛沼

新宿、竹橋は立地はいいが、激務部署ばっかりだぞ。つかここの会社にまったり部署はないだろうが。

>>265
コー○○○○本部

かくがりおやじ○○○さわ
ヘンタイセクハラオヤジまつ○○
属する○ー○レート本部だなww

あそこでも現場よりマシかもしんないけど、ブラックなんじゃねぇの？
つかこの会社全体がブラック的な気がする。

一番の激務は第５本部？

なんか最近新宿に移転した部署は激務らしい。それが第五かは知らんが

残業代未払い、人事の圧迫、残業地獄
ここはブラック

第四、第五はデカくなりすぎだろ
トップの親方気質もうざいね。

>>268
６時には誰も居ないイメージ

一般職採用は確かに6時には誰もいないな

桜がやばいって本当？

この会社全体がヤバい
桜はオフィスが汚なさすぎてヤバい

引越し大杉

ここから早めに脱出できて良かった。

このブラック企業のスレ過疎ってるな。
実は辞める奴が少ない優良企業だったのか？

>>279
出向者か？？（爆）
ステマみたいなことして、情報操作しようとしてんじゃねえぞ。
残業時間８０当たり前のブラックだよ。
鬱系社員は休職多いよ。俺はもう辞めたけど。

俺も辞めた。
かなりのブラック企業だと思う。
でも、その割には転職市場での求人あんまり見ないんだよなぁ
まぁユーザ系si全てに言えることだが

俺も

このスレもと社員多いな
どんだけ辞めてるんだよwww
離職率高いんだろうな

高いよ

説明会の時、人事は新卒の離職率3パーセントって言ってたのに、あれは嘘だったんですね…

最後の書き込みがあって平然と1ヶ月程度は書き込みなかったのにここんところ不自然な位毎日書き込みあって自演でも嬉しいわw

社員orもと社員がたまに来て憂さ晴らししていくからだろ
つまり、それくらい従業員に恨まれてる会社ってことだ

「元or現従業員がたまにしか憂さ晴らしに来ないくらい恨まれている」って日本語のチグハグ感ヤバいな
その程度の日本語しか話せない奴が居るor居た時点でヤバいんだろうけど

ここの社員の層、いいとこmarchだぞ
そりゃその程度だろ

たまに偏差値40代の大学卒の奴がいて草生える

社員は、本当に問題あるなら、労働基準監督署に言えばいいんだよ！！

そうだそうだ

労基は動かないからなぁ

◆固定残業代
　あらかじめ決められた定額が支払われる残業代。
固定残業代を支払っていることを理由に企業が労働時間を記録しない、
何時間働いても残業代をゼロとするといった実態も指摘されており、
嶋崎弁護士は「固定残業代制度自体を無効とする判例も固まっており、
現在企業で導入されているほとんどの固定残業代制度は脱法行為だ」と
是正を求める声を上げている。

2016卒の学生っす。御社が第一志望っす。
パチンカスで包茎で童貞ですが御社と社風合うっすかね？

残念ながら同じカスなら美形女子を採用

ということは美女がたくさんいるということですね？

いないよ。普通〜ややブスが多いと思う。

じゃぁ貴方もその程度ってことっすね。まぁ俺もブサメンだけど。

駒大ですし余裕っしょ。来年からしくよろでぇーす。

駒大の新入社員なんて言ったらとくていされるぞ。そんなに大きい会社じゃないんだから。

千葉ニューの階段でいちゃこらしたことあるやついる？

ところでお前ら保険会社になに期待してんの？ｗ

ここは保険会社ですらない。保険会社のIT土方。

システムもお粗末、社員もお粗末、代理店もお粗末

でも可愛い子がいっぱいだよ

システムズは可愛い子いないよ

特に○○さんは顔よし、乳よしでみんなのオカズ

誰だよww

オカズには事欠かない

またまた出向者がステマみたいな事してる。
だいたい、２ｃｈのポジティブな事なんてみんな、うそ。
ネガティブはあたってる。元社員だからわかる。
新卒君は残念だが、さっさと第二新卒準備したほうがいい。
研修中なら、さすがに残業はないだろうし。

では可愛い子は多いってことっすね、先輩

>>311
バッカ！！！！ボケ！！！！アホかおまえ！！！
ブスばかりだ。　
三井住友海上はブスが多くて有名だ。

出向者が、奴隷作ってるだけなんだよ。
このクソ会社は！

出向者がシステムズプロパーの数少ない可愛い子を性奴隷にしてるってことですかね？(すっとぼけ

数少ない可愛い子も残念ながらほぼいないよ。

コピペしとくよ。ＭＳＡＤシステムズは大丈夫なのか？

　安倍総理大臣は、違法な長時間労働などをさせている、
いわゆる「ブラック企業」について、是正指導の段階で企業名を
公表する考えを示しました。

　安倍総理大臣：「企業に自主的な改善を促すため、社会的に
影響力の大きい企業が違法な長時間労働を繰り返しているような場合
には、
是正を指導した段階で（企業名を）公表する必要があると考えている」
　安倍総理は、長時間労働の是正に強い意欲を示したうえで、企業名
の公表の具体的な方法について、厚生労働大臣のもとで検討させる考えを示しました。
ブラック企業の問題を巡っては、現在は、まず是正指導をして、それに従わない悪質
なケースについて書類送検し、企業名を公表してきました。
安倍総理の今回の発言には、指導を受けても長時間残業を続ける企業が
存在する現状を改善する狙いがあります。

はっきり言うね。ここは大丈夫じゃない。

俺はもう辞めたけど、該当なら労働基準監督署に、言えばいいだけだよ。

人事総務にいたババーが謎だった。あのババーも出向者だったのかな。

どんなBBA？

人事に１，２人いた記憶あり。ＢＢＡとしか言いようがないんだわ。
プロパーは一期生で２０年ぐらいが最高なんだろうけど。
５０歳くらいにみえた。まあ、どうでもいい情報なんだけどね。

ワカンネ

まぁプロパー女から言わせてもらえば男の方がよっぽど冴えてないでしょwwwww

厚生労働省は1日、過重労働や賃金不払いなど労働環境が劣悪な
「ブラック企業」への対策を強化するため、東京、大阪の労働局内に、
専門に取り締まる特別チーム「過重労働撲滅特別対策班」を設置した。
塩崎恭久厚労相は1日の発足式で、「働く方が安心して活躍できるよう
成果を上げてほしい」と強調した。

保険会社全部じゃねーかｗｗｗ

ここは保険会社じゃない。it土方の集団。

今日も３級ＦＰの保険屋が必死に「技能士！技能士！」とわめいてたｗ
しかも２級落ちたとかｗｗｗ

そりゃ売れないわなｗ

新宿＞杉並＞多摩＞千葉

竹橋？日本橋？忘れんなや

仕事が辛い順番？

家族に契約させてさらには働かせてまで手当て貰うとか
ただのネットワークビジネスだな

そして漢字もアルファベットも読めないトレーナーｗｗｗ

う　ぎ　
ばばー顔のブス、キモイ

うさぎ顔ならまだ可愛いがうなぎ顔はキモい

うなぎ顔が
「女性がきれいになるために」なんて社内報だして
社内セミナーを講師としてやってたよね。
どんびいたけど。

うなぎ顔？
当社には美男美女しかいません

うそつけ、ブス好き、三井住友海上！！！
スレ全部見てみろや！！！　

人事部グッジョブ

ここの人事部は無能

人事の奴は性格悪いし、新採ではブスしかとらん

>>337
他社工作員乙

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1430480917/4
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part135【SIer】


ここでD+というそこそこの位置になってますけど、40歳で600万後半ももらえるんですか？

むりむり

30で昇級止まるって言われてて、30で500マンくらいだったから、40で600マン後半はムリでしょ

詳しくは転職サイト何個かハシゴしたらええよ

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1403823208/450

450：無責任な名無しさん：2015/01/24(土) 19:43:01.20 ID:O+hJEYiX
>>448
「貴方の回答>>420を上回る内容の回答を呈示することは私にはできません」
「『高次脳機能障害の治療』など私には説明できません。『高次脳機能障害』は完治するのか
私にはお答えできません」
とか書いて素直に負けを認めればいいのに、保険屋って素人をバカにするだけなんだよなあ。

＞司法試験受かったら偉そうにしてください
俺は素人側最強の回答者として突き抜けた存在だし『交通事故に関する判例は３５００件以上
読破済み』を越える者が現れないからこれでいいんだよ。
しかも負けたら回答者を引退してやるとハッキリ明言している。



※名前は旧称（サウザー）から今の呼称（瞬殺芸人）に変更しています
1：無責任な名無しさん：2012/03/24(土) 18:14:53.57 ID:aFUWIOAe
（前半略）

瞬殺芸人は勝ち続けることを自慢し、勝ち続けることを宿命としている訳ではありません。
瞬殺芸人本人が交通事故相談スレで、『自分より一生懸命勉強している人が現れて自分に
とって代わられてしまう日が来るのをずっと待っている』とはっきり明言しています。

ならばみんなで勉強して優秀な良き回答者となり、瞬殺芸人に引導を渡そうではありませんか！

４０だと７００〜８００

それはない。

残業少なくても40で600はいくだろ
多ければ800もありえなくはないんじゃね

残業代は30を超えると裁量労働性になって、定額で2万〜4万しかなくなる

時給単価1000円切るぐらいですか
内定もらえそうですが悩みますね

>>339だと、ユーザー系の企業の中では比較的高い位置とされていますが、年収はともかく、ランキングにおける位置は妥当だと思いますか？

保険系以外いまいちわからないけど、妥当なんじゃないかな
ただ、同ランクでいえばニッセイはうちよりは確実に上
NKSJよりはいいかなとは思う
他社のスレも見るとわかるけど、大体どこも不満はいくらでもある
その中でいえば、うちは比較的恵まれてる部類だとは思うよ





ただし、千葉ニュータウンを除く

>>348
よほど忙しい部署でなければ、そこまでひどくはならないよ
あと、大体どこの会社でも役職ついたり30代にもなると裁量労働制になる
自社ageするわけじゃないけど、うちより確実に待遇のいいところとなると本当に限られてくると思う
どこも同じようなもんだよ

まぁ、待遇は悪くはないかもしれんが、この会社は残業がなぁ…全体的多すぎる。
月平均で60〜80は覚悟しといたほうがいい。
残業代は満額でるかって？でるわけないじゃんwww

厚生労働省は１５日、労働環境が劣悪な「ブラック企業」のうち、
違法残業が複数の事業所で行われている大企業について、書類送検
される前でも企業名を公表すると発表した。早期の是正を促すため
で、１８日に全国の労働局長を対象に臨時会議を開き、対策を指示
する。



従来は是正勧告に従わず書類送検した場合に企業名を公表して
いたが、大企業にはこうしたケースは少なかった。塩崎恭久厚
労相は１５日の閣議後記者会見で「名前を公表される企業の行動
は今までと違ってくるはずだ」と強調した。　

2,30ならともかく、80時間で満額出る企業なんてないだろ
少なくともSIerでは聞いたことない

擁護派おつ

まあ80時間の残業代全額出すSIerは知らんわｗ

本当の話、18時になると消灯するんだよ。
社員がいても。だからみな18時になると真っ暗な中仕事するんだよ。
仕事しづらいね。みんな猫背で。18時から異常だよ。
電気代節約だね。バカ会社。
それからメールや電子ファイルの格納サイズが極端に少ない。

要はドケチなんだよ。三井住友の文化ってのは。
セコイセコイセコイ！！！

他社から来た場合凄く感じると思うよ。

新卒からのプロパーでそういうことに我慢順応できるやつが、
労働組合で発言権もってたりして、ちゃっかり残業を40時間
ぐらいでおさめるのね。

でそういう奴が社内企画して「女性がきれいになるために」なんて
社内講座をやりだすの。それもブスプロパーが。
ぞっとするよ。

安定志向のプロパーがいなくならない限り、クソ会社。
ちなみにＨＰの採用担当はみなプロパー。

357は全部本当だと思う

>>357
どこの拠点だよ

高井戸だろうよ

暗闇で猫背で仕事してる奴なんか見たことないぞ

高井戸勤務のときは申請を出さないと18時で電気が消えてたよ。

ナビ付きオンラインの部署はかなりブラックだと思う。いつも22時まで何人も残っているし。

>>364
あれ？　


「サウザー」
770 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 02:10:19 ID:Fn5V0NG9
773 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2009/12/12(土) 09:37:33 ID:Fn5V0NG9
無責任な名無しさん<><>2009/12/12(土) 09:37:33 Fn5V0NG9<><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)


「ケツ毛厨」
248 名前：名無し募集中。。。[] 投稿日：2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0
名無し募集中。。。<><>2009/12/12(土) 00:46:28.16 YLs4DFyn0<>http://img.gazo-ch.net/bbs/1/i<;><>p6201-ipbfp4304osakakita.osaka.ocn.ne.jp<>114.171.141.201<><>Monazilla/1.00 (JaneStyle/3.11)


いややわあｗ
P2使うやつってこんなんばっかｗうはｗｗ

age

ボーナス満額、ベアアップ万歳

>>367
本当ですか？

>>367,368
出向者のポジティブキャンペーンがはじまりそうだね。
内定なんて辞退しちゃえばいいからね。

こちらは他のユーザー系と比べてどうですか？
運用中心のメーカー系と損保ジャパン日本興亜とで悩んでます

事業所の配属割合ってどのくらいの割合ですか？

10

基本、東京か千葉なんですかね

▲マインド コントロールの手法▲

・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
　偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法

・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
　誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法

偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い

靖国参拝、皇族、国旗国歌、神社神道を嫌うカルト

10人に一人はカルトか外国人

「ガスライティング」で検索を！

最初の配属で西宮になることってありますか？

最初の配属で西宮になることってありますか？

知らん
人事に聞きなさい

西宮は潰れたよ
その後西宮の人員はどうなったか知らん

今は西宮には無い感じなんですか

内定なんて辞退しちゃえばいいじゃん。

社員数の減り方から、西宮の人員は切ったと思われ

最近のことですかね

西宮は1〜2年以内に消えます。西宮の社員は代理店や営業に行かされポイッとされるらしい。

>>383
組合は労使協調路線だし仕方ないか

内定なんて辞退しちゃえばいいじゃん。

ベースアップ勝ち取ったんだから大したものだよ

内定なんて辞退しちゃえば。クソだから。

↑退職した負け犬

あーマジでここ辞めたい

辞めりゃええやん

奴隷養成所辞めてよかったよ。さんざん残業もしたし、その時の履歴も
保存しておいたよ。

>>388
お前、どうせ出向者or従順なプロパーだろう。
内定者獲得に必死なんでだろう。

それにしもてＭＳＡＤの女ってブス多かったよ。
東京海上みたいにオナペットになるぐらいの女、採用しろよ。（笑）

「靴販売のＡＢＣマート、違法残業１００時間　運営会社など書類送検」だって。
ＭＳＡＤも、危ないね。

高井戸には社員食堂ありますか

あるけど、高いし、マズイよ

CNTっておかしくない？

素敵な回答ですね

平素はご利用いただきありがとうございます。
ビックカメラ.COMサポートセンター担当の○○と申します。

この度ご迷惑をお掛け致しまして誠に申し訳ございませんでした。
謹んでお詫び申し上げます。

頂きましたご意見は、上長および担当部署に申し伝えさせて頂き、
今後の参考（検討課題）とさせて頂きまして、改善をはかって参ります。

ご不便をお掛けする面が多々ございますが、
何卒、今後もビックカメラ.COMをご愛顧賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

内定なんて辞退すれば、いいじゃん

>>396
なんか必死だな

年収どれくらいですか？
35で600いきますか？

>>398
35で600貰っている人なんて稀だと思うよ。自分は29だけど残業代込みで480ぐらい。

書き忘れたけど、残業が全くない計算だと385ぐらい。

7年で35000くらいしか昇給してないということですか？
40なら600いきますか？

>>401
そんな感じだね。
役職が上がっても1万上がるぐらい。
40ならさすがに600いくと思う。

合併したけど、社員にとっていいことは一つもなかったな。手当てはなくなるし。。。

４０だとマネージャーという課長級に上がってれば８００はある
早いと３７くらい。平均が４１くらいか。

800？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

41で800ってどんな優良企業

>>403
親戚の就活相談乗ってて気づいたんだが、住宅補助なしって異端なんだな
寮もCNTしかないし

住宅手当がないからって給料が高いって訳じゃないしな

マネージャーは800近くもらえるだろ

マネージャーなら８はあるよ

ジャーマネのハードルは高くなったけどな

37才のマネージャーもいるし45才の上級マネージャーもいる

出世の早さは上司次第だな

40前後で800もらえるんだから優良企業としか言いようがない

システム屋の割には退社時間も早いのでは

>>413
そんなにもらえるんですか？？

dakerekoもkinny2012も、学生時代は運動音痴でスポーツとは無縁のヘタレだお(^_^;)
運動会やマラソン大会ではいつもビリで球技も苦手だお(^_^;)
ドッチボールでは真っ先に標的になってたお(^_^;)
同性や異性からも嫌われ、遊びに誘われず、スキーもスノボもしたことないんだお(^_^;)
40過ぎた今でもそれを引け目に感じて、歪んだ劣等感を抱えてしまったんだお(^_^;)

>>415
マネージャーに昇格すればだよ
みんな４０でマネージャーに昇格しているわけではない


ソフトハウスの方からすれば給料もよく、自社拠点で仕事ができ、営業しなく
ても仕事があるなんて恵まれ過ぎでしょ

>>415
三井住友の文化なんだろうけど、
その自社拠点が汚い、汚い。
夜18時に自動消灯して、そこからは暗い中、仕事するんだぜ。
気持ちわるいぜ。

う●ぎ顔した、最強のブス、プロバーの★、
ミスう●ぎは、まだいるの？？
「女性がきれいになるために」って社内冊子が送付されたとき
ぞっとしたよ。ブスだぜ〜！！

ついに内定辞退しちゃった。緊張したけど大した事なかったよ！