太陽生命★仰天ニュースの日々★その14 [無断転載禁止]©2ch.net

14だよ！全員集合！

※前スレ
太陽生命★仰天ニュースの日々★その13
http://itest.2ch.net...gi/hoken/1486049355/

記念月乙
スレ立てたでーこちらにバンバン書きこんでな

>>1
スレ建てお疲れ様
ありがとうございます

>>2
ありがとうございます
今週末も支社長に休日出社を強要されました。
法令違反を強要する支社長が
当たり前のこの会社
本当にヤバい
振休もありません
殺される

やめなよ

>>5
私も全く同じでした、気を病み退職しました
貴方もどうぞご自愛ください

うちの妻は内勤の係長ですが昨日帰宅が22時過ぎでした。
記念月ってそんなに忙しいのですか。

>>8
それはまだ早い方です。

営業です。皆さん夕方の報告してから二次活動とか、土日も活動予定を支社長に申告させられたり‥家の事したり休むなということでしょうか‥理解できません。どこの支社もこんなブラック具合なんでしょうか？
新しい支社長になってひどい扱いです。支社名ここで公表したいくらい腹立たしいです。関西です。

本社は記念月だろうがとっとと帰りますけどね

>>10
支社や支社長によりけりでは？
定時できっちり帰れる支社（給料は少ない）ところと、
バリバリ限界までやる支社（営業は高給取りで内勤は出世しやすい）。
総合職が９時１０時まで営業の帰社を待っていたとしても（翌日の朝入金すればいいだけだと思うがｗ）、
一般職の係長がそこまで残業する意味はない（窓口は３時に閉まって定例業務は５時までにおわる）から、普通は６時前に帰れるはず。

>>8
内勤は、わりとどこの支社も早いお帰りのようですよぉ♪

まぁ、支社の風潮や、支社長にもよるとは思いますが、、、内勤が22時、、、

んー。。。あまりないと思いますね。

>>8
記念月という理由にしてよそで男と会ってたりして( ￣▽￣)

>>10
関西のどこ？うちの支社かな

>>10
あんなに優しそうだったのに‥

２回戦目の報告はわかるとしても、土日の報告はやりすぎじゃないかな。
土日が出社日ならわかるけど。定時締めのところだって、朝入金はいっぱいあるのだから、
どこの営業員も締め後の夜の活動はしてるよね。

>>17
うちも土日報告毎週やられてますよ

>>10 うちの支社な気がする

>>10
どこの支社も土日の活動予定は聞いていますよ
メリハリの無いクソみたいな会社ですよ

新卒採用苦戦してるってねw
ざまあw

記念月の寸劇練習とか意味わからない

>>21
そりゃ
来ないでしょ
闇出社に無償残業代
支社に配属されたら
支社長の奴隷
どMも躊躇する

焼畑農業いつまでもつかな

>>22
それで成績出ると思っているのかな〜？

うちも最近流行りのお笑い芸人の真似をしたな〜寸劇のネタを考えさせるくらいなら、研修内容を考える方が、よほど挙績に繋がると思うけど。

>>21
今年、何人の新卒が入社したんだっけ？

35億

だいぶ前に転職した者です
この会社が相変わらずで安心しました

田中さんは、一般職の大リストラした張本人だろ。
ペーパーレス化も、６０ー７０才台のやつらが２０年以上前から目論んでたこと。
おれは、バブル当時から大好きな一般職の子たちの仕事を奪うようなことを考えてた鬼畜な上司が許せない。
紙と鉛筆で十分処理できるものを効率化するメリットより失った生命力の損失のほうが大きいはずだ。
責任とれといいたい。

>>29
営業職員に手を出すなという前に
一般職取れよ
地方で友人もおらず、癒しは女性の体しかないんだ
一般職がいないなら、営業職員で紛らわすしかないだろう

>>30
一般職とるって組合の資料に
書いてあったような気がする

派遣にしろって思う
部長が一般職いらないって言ってた

おれみたく系列派遣パートを速攻で一般職にするように働きかけたのは異色といえる。
しかも上司は、まったく反対のことを考えていた状況で。
同期もおれの行動はバカげてると思ってたようだが、おれは正しいと思っていた。
そのときの経費の計算より、将来への投資のほうがはるかに有益だと考えたし、
結果的に、いまの日本の少子高齢化を見れば、おれが正しかったと思うはずだ。
そいつは、つきあう一般職を家庭の資産で見てるようなやつだったんで、女にはダメ出しくらってたけど、
そのタイプは異動しても同じ評価をくだされてたし。

>>32
オッサンの一般職に対するエロいwじゃないわ、アツい思いはもううんざりするほどwじゃないわ、じゅうぶんに聞いたからさ、そういうのもアンタの専用のスレでやってくれよw
ここのスレは昔はこうだった、俺の時代はこうだったってのはなしってルールだろ？
オッサンいい歳なんだからルール守ろうやw

>>31
今更一般職再開しても飢えた若手が着床させて終わりだろ

>>32
4読め
大昔の人立ち入り禁止

>>10
うちの支社かな

派遣とよく一緒に働く気になるな。
腹の中を見透かされてる一般職ではパワハラもできないし都合が悪いんだろ。

若手総合職に支社長が朝礼で女装させたり‥。みんな愛想で笑いますがパワハラを感じさせられむしろ気持ち冷えます。さすがに時代錯誤ではないでしょうか。
支社長自体若いのに発想が昭和すぎてひきます

ひどい

>>38
同感です。
若手総合職が楽しんでやってる
はずも無く、ただのパワハラ

自分の部下の総合職には、上司としてもちうるパワーの庇護下においてやらないとね。
役職らしいものがなく、社内でのスタンスがつくれない不安定な状態が数年続くのだから、
足りない部分を盛ってやるようにするのが普通。今はできなくてもだ。

社内で牽制してバランスをとる勢力がないから、役職者は糸の切れたタコのようになってしまう。
かつては、内勤の最大勢力の一般職が、重要な役割をして、総合職と意思疎通できてた。
そういった意思疎通ができて力のあるやつから辞めていってしまうと「みんな集まれスレ」で指摘されてたよな。

相互会社>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>株式会社

支社長
それ
法令違反じゃないですか？
と、全員で聞いてみよう！

日本に住んでいる人同士で
誰かと誰かが出会う確率

0.00000000000000006％

>>38
来週やらされる側です。嫌ですといった
ら使えねーと言われます。パワハラです

>>38
やらされたことあったわ〜

昔、進発式の2日前に言われて、寝る間もなく考えさせられた。
しかも全部私一人にやらさせて、一発芸が終わったら、クソみたいだったって言われたよ。

覚えてますか？今、西側にいる支社長さん。

めぐちゃんに会いたい

やはり田中代表で良かった

>>30
>>29
>>32
一般職を増員して営業職員の採用をサボってその数年後に大同生命と合併で生き残りでは世話無い
今の大同生命は大同生命と損保ジャパンの援助あって成立している現実だから
あまり太陽サイドの好みばかり言えない
大同さまにこずかい出してもらって太陽職員の欲求解消なんていい気なもんだ

今の大同生命から見た太陽生命のは支部長に0消ししてもらう支部員と同じだ(´Д｀)

>>49
大同さんの総合職だって、生まれ変わって醜い組織になってしまったと後悔してるだろう。
それが、DNAというものだ。

>>48
おっさんキモ過ぎw
しつこ過ぎw

>>51
誰だろうとおまえさんの考えなんかに振り回されるかよ。sage

>>51
NGにぶち込んでしまおう
私は「一般職」と「相互会社」「ラブラブ」をNGに入れた。
今の若手総合職のスルースキルは感心する。流れが変になったら別の話題を提供するとか
支社長も役員も若返らせたほうがよさそうだ

今日は、旧制武蔵高等学校の開校記念日
世間一般はこうやってDNAを振り返るものだよ。

もともとは、当時のビデオテープと写真を渡したかったわけだが。
おばあちゃんになる前に見つけてくれればなー、と思ってる。
まだアップロードできてないけど。

あの当時、支社内でビデオを回したところなんてまずないから貴重な資料だ。
人事が採用ビデオを作成するのに業者に払った費用が数千万の時代。

富国スレよりまし。
あちらは真摯に受け止めてる。
相互会社のほうが格上。

62 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2017/04/15(土) 10:13:31.97
おい、太陽生命の社員が引き継ぎの挨拶で３Ｐしたらしいぞ。

63 名前：もしもの為の名無しさん[age] 投稿日：2017/04/17(月) 16:01:52.69
>>62
俺もそれは聞いたことがある。なんでも若い後任者を顧客と前任者が失神させるまでバイブレーター攻撃したとかで、その映像まであるという噂があった。（見た人はいないらしい。）

>>32
>>29
>>48
ゾッとすると思いますよ。
堀さんとかあなたの存在を心配してるんじゃないのかな？
大袈裟な話でなく事件に発展しなければよいのに。

妄想だけで完結させてください。

>>59
言ってる意味がわからない。きわめて普通のカキコミだと思うが。

こいつ社長を批判するとムキになる

Tも嫌いだけど
うちの支社長のブラックぶりがヤバイ

>>21
３０年前の写真でエントリーしてやるわ。

人事の余興に資する
これも社会貢献

過覚醒---強いストレスを受けたときに生体防御反応として起こる緊張状態が、
ストレスが解除された後も持続する状態。
睡眠障害（入眠・睡眠維持の困難）、わずかな刺激に対するいらいら、怒りの爆発、
集中困難、過度の警戒心、過剰な驚愕反応などの状態が続く。
心的外傷後ストレス障害（PTSD）の特徴の一つ。

これだ。

>>62
>>44
ククク酷い言われようだな…まあ事実だから仕方ない

さーて、札幌に旅立つ準備するか
( ´-ω-)y‐┛~~

(●)(●)大同生命 恋のｾｯｸｽｱﾝﾀﾞｰﾗｲﾀｰ(●)(●) [無断転載禁止]©2ch.net
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ら札幌の地下鉄駅コンコースで認知症保険の大きめ広告貼られた事あったなぁ
「おおっすげえ」と思う反面
「そんなに札幌で売れて、認知症予備軍顧客しかいないのか・・・orz」と心配になる

札幌の成績が、少なくともベストの新契約はそんなに高くないことに本社や全国の管理職は気づいているかな?
(◎-◎;)

平常運転ならいい顔してるけど、何らかの不具合が発生すると責任転嫁の工作活動をする総合職のリスクは潜在的脅威だったわ。

電話の内容も口を塞いで伝えないとかありえないことをするから気をつけたほうがいい。
できたら年度途中でも人事に事情を話して異動したほうがいいというか身のため。

とくに報酬計算や社会保険の業務で多額の自己負担をさせられた新人もちらほらいた。

計算日に研修で担当が変わった時など要注意、
とくに総合職の係長は事務に精通しないで年功スライドでなった者が多い。
そういうときに自分のミスを隠して責任転嫁するやつがいた。

６０−７０代のバブルの恩恵をうけた世代はこういうオモテウラがある。

だいたい口だけなんだよ

平I 役員のこと？

あんなのが役員になれるなんてもう終わり

このスレ見てるとかなり酷いけど、
お仲間の大同生命も同じ感じなの？

>>77

あちらは飛込み営業はあってもうちみたいなやり方じゃないから心配すんな。
その前に自分で調べろボンクラ

Tkc と提携していて、闇雲に飛び込んでいるわけではないから

>>79
今時闇雲に飛び込ませるって完全に経営陣の失態じゃない？
うちは基盤がありませんって公言してるようなもの。
非常に恥ずべきこと。

ナントカ係長って呼ぶのやめてほしいわ
ほぼ全ての総合職がナントカ係長なんだから。
係長って付けたくらいで、責任感が増すとか思うなよ。
部下も後輩もいない、一人係長でしかもSSとCS兼務で・・・とか意味不明。「長」ですらない。
係長になったからって、仕事ばっか増やして給料は変わらない。
ナントカ係長として・・・みたいな研修あるけど、はぁ？って思う。
支払いが・・・とか、サービスが・・・とか、そんな本社が言ってるようなこと頑張っても支社長は評価しない。
要介護５のババアの同行で数字を上げさせることだけが全て。
本社は気づいてないのかね。

>>81
係長の役職手当ナンボ？
ボーナスも上がるんか？
そんな手当より休日闇出社手当出すのが先

短満期全盛のころ、飛び込みと満期だけでよく毎日こんなにとってくるもんかと感心した。
研修で飛び込みしても全然だめなんだよなｗどこが違うんだろうかｗ

本来飛び込みって総合職の仕事じゃなかったよね。今の若手は毎日飛び込みさせられて本当御気の毒。
会社はコストの意識が低すぎるんじゃない。
高給取りの総合職にどうせ継続して取れやしない飛び込みなんかさせて。もっと業績に貢献するような基盤開拓させたら良いのに。
例えば幼稚園やら保育園やらに入らせてもらうとか。上から下まで飛び込み一辺倒で思考停止しててこれで良いんでしょうかね。
正にガラパゴスですよ。

今度はスーパーいなげやで過労死だって
御愁傷様です。
タイムカードの出勤記録に加えて、
閉店作業のシートと店舗のセキュリティ
記録が残っていた。これが決定的な
「証拠」となった。
セキュリティ記録が残ってる以上
会社は知らなかったとは言えない。
この４月、５月の無償
早く対策取ったらどう？

今って、⚪通の影響もあり、土日祝は、記念月でも支社を開けないようなことを聞いたけど、どうなの？

絶好調と本社さんは言われ持ち上げるけど実態は脅し恫喝や。朝礼中に動悸がとまらん。なら来んでいいとか何様やねん

>>86
平日のように
開いてますよ
支社長狂ってる

無償残業がなくなるのは労基が入らないとだめだろなあ
なぜ労基が入らんのか分からん
仕事して欲しいわ

振休も取ったフリ
支社長、次長のパスワード
使い回し
支社の防犯カメラで確認
してみろ！ オレはその日
ご出勤だ

>>90
明日から積極的に
防犯カメラの前
通ります。
動かぬ証拠だ
ありがとうw

太陽さんが勧誘に来たのだけど、他の生保さんは相続対策の提案をしてくれるのだけど、太陽さんは損はさせません！とか適当なことだけで、具体的な対策の話はさっぱりしてくれません。
そういった知識はないのでしょうか？
日本生命のかたや、銀行の方は事業承継のシミュレーションなど持ってきてくれますが、太陽さんにお願いしたらよくわからないようでそれ以来連絡がなくなりました。
総合職で40代の方です。
やはり大手の方と弱小生保ではレベルが違うのでしょうか？

違う
相続の知識など基礎控除くらい

プリント作成する時間なんて、相続の研修時間にに当てればいいのに
そうすりゃ今の年寄り騙す商法じゃなくてもう少し下の世代から契約取れるのに

相続どころか法人の節税すらまともに説明出来ませんよ
ここの総合職は

>>87
どちらの支社ですか

相続税に法人税なら税理士試験か。
めぐちゃんは簿記１級だから、税理士とったのかな？

世間では深刻な人手不足なの知ってる？
それなのにこんな過重労働させる会社に留まってる理由はなに？
まともな会社は土日の活動予定なんて報告させないよ？

外食とか介護、建設は人が足りないよ

100get

ゴールデンウィークは
何日間闇出社？

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吐き気がする会社

>>103
同感
社員が吐き気や潰れろ
と思う会社
士気が下がり何の
協力もしたくない
でも金のためだけに
行く。営業職員の
質問には分からない、知らない
寄せ付けないようにしてる
対応してたら帰りが遅くなるし
休みもなくなるから
とにかく協力しないこと。
間違って受けてしまったら
一週間は放置。
営業は早くやる人に集中
するから、自分はバンクしない
ようにしてる。
この会社ではクズが生き残る

>>104
無駄な無償残業や休日出社はしないに限るな
アホくさいわ

枚方市の桜ヶ丘団地なんて民度低いから何しても良いよ
アホ増えて、なんでもいちゃもんつけて住みにくいからガラガラだしな

契約は他の人に取ってもらって、現金もらえる採用活動だけやって、午前中だけ来てハンコ押して帰るママさんいますが、どこもそんな感じですか？

>>107
居ますよ
羨ましい。。。。。
契約者から2件以上の
契約貰って
不績なもので
色々なコンビで成績も付けまくって
ますよ。。。
同日、同時間にコンビの
違う契約上がってませんか？
契約は他の人が取ってきてるんで
しっかり調査したら💢

記念月だから土日の闇出社、闇同行はしてあたり前。
自分が闇同行するからお前もしろ。
こんな空気の会社。そろそろ労基につっこもう。

>>110
俺、入ってすぐの頃、何で土日でないの？って嫌味言われたよ。
いや、何で土日に出ないといけないの？

>>108
随分と待遇が不公平ですよね。
他にちゃんと来て終業時間まで働いてる営業職員さんの士気が下がるのも当たり前というか…
そんなん、適当な理由付けて帰ったほうが他の職員さんよりも現金貰えて得じゃないですか。

>>112
うちは出社してなくても
印鑑押させてますよー
成績は支部長が付けてあげてます。
同じくお宅で
コンビバラバラ
高待遇で裏山
休みもロクに取らせて
貰えない総合職は哀れ

俺は最初、４原則の「出社・帰社」という２点においては、
どんなバカでもできる、一応会社に勤めてる人間としては
最低限の常識ラインだと思ってた。
ところが、そうではないと知った。むしろ、会社に来ない、
帰ってこないことの方が奴らにとっては普通。
あまりにもド底辺な奴ばっか採用するからこうなったんだと
思ってるが、最近全部バカらしくなってきたわ・・・

今、NHK で大手生保9連休、しかも本日プレミアムフライデーやってるけど、ここはどうなの？

休むって連絡は一応来るんですよね？
子供が具合悪いとか、お迎えとか。
来てないのにハンコ押せる状況が想像できない…え？ 他の人なんも言わんの？

>>115
そんなものない。
というか太陽は大手なの？

>>116
皆んなマヒして
そんなもんかと思ってるんだろっ
報告無いから電話入れたら
忘れてたって返事
会社勤めしてる意識さえ無い
ハンコ押さないと
偉い営業部様から出社率が
悪いと吊るし上げられるから
押すんだ。これは悪いことか？

>>117
零細

>>115
今日も明日も出社。

9連勤です。

>>120
お気の毒に、私は転職して9連休ですよ。
なぜ辞めないのか理解不能です。

千代田生命とか最後はこんなかんじだったね

>>120
私は18連勤です。
今年度には転職します。
土日も働くのが当たり前、って感覚が麻痺してしまう前に。

>>123
18連勤してる支社
人事も公表すればいいのに
SECOMとかの記録で
知ってるだろうに
知らんぷり。
支社長だけ来て支社開けてる
ワケないだろ
防犯カメラを証拠に一発アウト
被害に遭ってる人は
防犯カメラ写メしたらいい
再生のやり方知ってるか？

断末魔の叫び
今転職市場がバブル期並みの活況で、ここを出ない理由が本当に理解できない

希望に満ちあふれた一年目も見てるらしいから以下悪口禁止

○石からT社長になったが、営業、業管、人事、企画、営企○○で怒ってやったと、怒り自慢は変わらず。社長が部下を怒ったことを自慢する会社って最低レベル。やめて欲しかった。

記念月ってなくせないのでしょうか。お祭りとかわけわかんない。炊き出し的なこととかも衛生的にも問題あると思います。飾り付けやお守り作り、催し芸とかは論外。コンプラ110に掛ければ何か変わるでしょうか。ついていけません

>>127
太鼓持ちのH井役員もやめて欲しい
そもそも、あんな奴しかいないのか

>>128
どれも、とても重要なことです
記念月は平月とは違う空気を作らないといけませんから

>催し芸とかは論外
まったくだ。ありえない。どこの会社の文化かわからない。
シナリオのない寸劇なら内勤同士でやってるだろう？

>>130
あなたはS山？K村？

>>132
とにかく、支社の空気を動かしてください
若手の力が要ります

>>126
会社の中で起きている
事実を書き込まないと、
希望に満ち満ち溢れた者
が離職していく。
こんな法令無視の会社
最初から知っていれば
入社すること無かった。
もっと本当のことを
教えて下さい。

>>133
空気を動かせる若手のエネルギーにたかるな。
結局残ったのは、陰でゴソゴソと自己保身を徹底したやつだけだ。
言葉を発しないやつだけ、あいつダメといわれてるやつだけが残ったのが、この会社の実態。
ボトムアップが成功して、明るく楽しい職場になっても、トップダウンで潰されて、悲しみに満ち溢れるのがおち。

嬉しいことが起これば、すぐに悲しいことがおこる。
必ずセットになるのが、この会社の特徴だ。必ずセットになる。
何も起きない、起こさない、働きかけのないやつは、何も起こらない。
何も起こらないから、そのまま年功でスライドしていく。
逆にいうと、悪い評判があるものは、それ以上の語られない良い評価に包まれているということ。

>>135
平I 役員の悪口はその辺にしとけ

家族契約ばっかり‥こんなでいいんですか‥

>>96
O支社

https://twitter.com/crazypierrot_00

この１０年間だけみても、かつての常識ではありえない数の、
苦情だらけミスだらけの生保業界だった。想像を絶するほどひどい。
最近になってようやく落ちついてきたのは、その努力を評価したい。
営業は業界全体ありえない低レベルのまま。ありえない。
ありえない低レベルだけど、きっと結果は絶好調だろう。

日本生命は、契約者情報など約４０００万人分のデータを蓄積。
成績優秀者の営業パターンをＡＩが分析し、全国の営業職員が顧客に新たな商品を提案する最適なタイミングなどを、携帯端末を通じてＡＩが助言する。
経験の浅い職員からは「営業に必要なことを気付かされ、とても参考になる」との声が多いという。

AIのなんかより支社長の朝礼の方が優れていることを見せるときが来たようだ

ＧＷ同行決定。
おばさま達お願い・・・
見込みもないのに設計書作らせるの止めて下さい。

エイベックスがヤバいじゃん・・・
うちは大丈夫なん？

支社長が有給を取らせてくれないし（有給なんて認めないと言われた）、パワハラが横行してて環境が酷い。。
然るべきところに報告&相談したいので、どこに言えばいいか教えてください。

ラ・セレナ
南米チリの思い出
↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://neko-hirune.com/2016/12/23/chile_huasco_3

>>146
どうせこの会社は変わらないからそんな無駄なことするなら転職しなー
労基に見つかっても支社長の尻尾切って終わり。
数年したら元どおり。
そうでもしないとやっていけない程、ビジネスモデルが弱ってるから

>>145
関西電力もですよ。もう逃げられませんよ太陽生命も。未払い残業代総合職で30億、営業職員で70億くらいじゃね？
しょうがえねじゃん今迄違法だったんだから。まず社長と営業部長は詫びて精算してください

会社に非があるとは見られないよ。
無償残業禁止の通知ちゃんと出してるし、PCは早く切らせてるから証拠が無い。

こないだの4月最後の土曜日(祝日)本社から督励で見えるから休日出勤して来る 人が少ないと困ると言われて出勤しんだけど
その日は体調悪かったけど、支社長の朝礼で毎日うるせーから
出勤して早上がり頼んだら
すげー嫌そうな顔で
明日はちゃんとお願いしますとか
言われてお疲れ様もなし。
ここクズの集まりだからまじで。
支部長もランチタイムも仕事してる感出してるけど ただ仲いい人たちとくっちゃべってる だけだろって。

新契約が少ないなら、もう他の会社に吸収されてくれ。お客様の管理、おばさんちに任せすぎ。こりゃ会社じゃないよ❗

>>142
なんかハイテク(^-^)
規模が違うし、言うことやること新しいね〜日生さすがっ

今日も出社。ずっと休みなし。
ほんの一握りの人間の成果を折半にして挙績率あげてんだから、実際の会社の営業力って低いよね。活動してない出社してない新人に成果をつけるって方法、良く指摘受けないよなあ

頭の悪い昭和の女子高みたいな会社

GW休ませてもらえんとか奴隷や。
実家のかーちゃん孫見たくて泣いてると思うわ。不幸な人生に思えてきた。

>>150
安心ください。通知とかPCなんてむしろ関係ないです。自分の手帳に書き込むでも証拠にはなります。本来は組合が会社と話しを付けて和解なんだけどうちの組合は何もしないから本当に摘発の形しかないかもしれないですね。ただでさえイメージ悪くて新卒採用にも影響でてるのに

>>157
採用より流出を食い止めたほうが
いいと思うんだけど。

自分がいた支社の先輩、後輩、
転勤してから知ったけど全員
辞めててわろてるｗ

社長やエス山は本当にヤミ出勤、ヤミ同行がないと思っているのでしょうか

オッサンらの退職金の為に
オッサンらの逃げ切りの為に
若い人間が自分の人生を犠牲にする必要はない
若いときの貴重な時間や労力は有意義に使うべきだろう

法令を守ろうとしないこのような悪どい会社は即刻滅びるべき
従業員を不幸にする、当然客も幸せにならない。
就職サイトは勿論、知恵袋やツイッターでも散々な評判。
若い人は勧められたらまず会社をネット検索する。アホ上層部は理解してるのだろうか。

存在意義がない
この会社じゃないとというのがない
経済誌の特集でも無視されているかのように載ってない

ここ、やめてよかつたよ。

>>149
100億って基礎利益の半分ですよね

>>164
アホみたいな書き込み増えている。すなわち休みだろ。この嘘つきども。

平I役員こんばんは！

居留守や罵声に負けないで・・・

元気！勇気！記念月！

連休の間の提案先は？ってバカじゃないの
連休はお休みですよー
仕事なんてするかよ！

>>168
だって太陽生命だよっ

クロネコさんは
社員の長時間労働改善のため
社員を9200人投入
こちらは長時間労働助長のため
営業増やして内勤減らす

連休の予定を当たり前のように聞いてくる体質に驚きました、そんな会社今まで無かった

営業職員が休日や時間外に働くのは問題ないのです。
お客を捕まえる意味でも、世間の休日に動くのは自然であるし
その方が効果的で契約に繋がるから。
ただ問題なのは、それに応対する内勤も必要なことである。
だから総合職が、時間外や休日に対応してくれないと成り立たないのです。
無償で動いてくれる前提がないと、会社は成り立たない。

営業職員と総合職は雇用体系が違う
まともな総合職は、土日働かされるような会社ひ続ける価値を見いだせず辞める
支社総合職をシフト制にするか完全別採用にするしかないと思うわ
アホな本社は今までのやり方で通用すると思うなよ
ビジネスモデルが破綻してるのに過去のやり方に固執するなんて恥だわ

土日祝日に無償出勤しなければ支社業務が回らないのだからシフト制を導入すべきなのにな
そういったことを検討もしないとは本当に人事部は怠慢よな

>>174
あいつらクソですよね、ホント無能
適当に新卒採用しただけで仕事した気になってるんでしょうね

ここの会社って３年以内に辞める人は少ないけど、単独で業務をこなせるようになる5年位で辞める人は多いよね。

三年間の定着率は良いが、五年以上で見ると、ものすごく悪いと思う。

5連休に対抗して
5連勤の支社って
どのくらいあんのか知りたい
有能な人事なら
週明けにでも、闇出社した
支社を通達で発表してくれるだろうw
乞うご期待❗

最近は、え、あいつが？というようなトップ層が辞めてるよね。
一昔前は落ちこぼれしか辞めてなかったのに。

レール

>>175
PCのシャットダウンだけちゃんとさせてれば自分達に責任はないと思ってるからな。
全ては支社、現場の責任。

>>180
トップが無能だから仕方ないです。

今更こんな会社に入る新卒ってどんな奴なんだろ？流石に早稲田、慶應はもう入らんよな？

総計でも推薦の奴らは入ります

残業するな、有休取れという癖に
仕事を増やす上司。
タダでさえ早く帰れてないのに
増やしたくせに、早く帰れ？
残業減ったら自分の成果になるからだろうけど。
まずは仕組みを変えろよ。
残業するな有休取れと言っているだけはズルいよ人事。
それができる仕組みから考えろよ。それが人事の仕事だよ、他社は。数字だけ決めるのは、簡単でしょ。あとは各所工夫しろって、酷いな。

残業するな、有休取れという癖に
仕事を増やす上司。
タダでさえ早く帰れてないのに
増やしたくせに、早く帰れ？
残業減ったら自分の成果になるからだろうけど。
まずは仕組みを変えろよ。
残業するな有休取れと言っているだけはズルいよ人事。
それができる仕組みから考えろよ。それが人事の仕事だよ、他社は。数字だけ決めるのは、簡単でしょ。あとは各所工夫しろって、酷いな。

>>185
人事部の方々も上の顔色ばかり見て何も決められません。上が自分に都合のいいのばかり周りに置いてるから何も変わらないのです。

>>186
腐った会社だな
腐った人間でも優秀ならまだ見込みはある
この会社の上層部の多くは腐った無能
会社が良くなる筈はない

休みの日に会社開けるから
出て！と言われる度に
士気が下がる。
振休も無いのに喜んで出てるワケ
ねーだろ❗
支社長が総合職の人権無視
総合職を人間だと思ってない
若者は辞めて行く

プレミアムフライデー
取りたい
支社でなっ

>>188
皆出なかったら良いのに、出るやつがいるからまともな奴が非難され、辞める

土日出ることをなんとも思ってないやつらは、自分が昔そうだったから、同行はためになるから土日でも行くべき、って思ってるんだよな。
若手の人権なんてない、数字があがって自分の評価さえ良くなればいいと思ってるやつらだけが上にいく

>>191
支社長がゴールデンウィークや土日に
出すのは仕方ないかもしれないが、
振休か金で解決すれば
誰も騒がないだろう

本社が数字だけで判断するからおかしくなる
数字だけで判断するなら数字あげたら給料あげろよ

総合職なんかが営業の同行して役に立つのか？支部長を育てれば済む問題ではないのか？

>>194
総合職も仕事してる感を出すためじゃないかな。
若手に毎日飛び込みさせるのもそれ。
ホントしょーもない。付き合ってられるか、ここじゃ何のスキルも身に付かん。

プリントとかマスコット作りがうまくなる
あと、おばさんとの雑談

老人ホームとかデイサービスでは役立ちそうなスキルだな！

>>197
確かにここの総合職と介護職は極めて親和性が高いな。
介護ビジネスに手を出すのは悪く無い選択かもしれん。

>若手に毎日飛び込みさせる
自分が契約とる能力が、会社として絶対的に必要な職種ではないはず。
一生で、１，２回すれば分かるのが、総合職として求められる資質。

生保はある時期のように、上位層が自信まんまんで入社してくるなんて時代ではないけど、
いまの学生だって、世界トップレベルの学力や資質があるわけだし、
とりわけ忙しいほどのさまざまな経験を積んでいる点、
６０代以降の能力や性格の劣る高齢層が、むだに働きかけて潰すのは慎むべき。

>>198
現場職に行っても、あわないで浮いてしまう。
工場や新聞屋や派遣など、絶対にあわないところで人生の浪費しても得るものはない。
本人が、親和的になっても、社会的に上位層から下位層への移動は快く思われない。
受け入れられて不満のある状態から、受け入れられないで不満のある状態に陥る、人生の転落スパイラルに陥る。
所得も落ち込んで、結婚できないまま、一生を後悔する。別世界への扉を開けてしまう。

会社は多めに総合職取ってるから、奴隷労働に耐えれる奴だけ残れば良いと思ってる。
これは今後も変わることはない。

総合職は仕える職種ではないからね。
同和の罠にハマると、、とくに創価のようなのは、
サンズの河原の石積みを蹴散らすためにある。
自分が成すことができないから、他人の大事なものを探しだして、
それを奪うことで、自分の能力を確かめようとする。
それを正しいことだと、平等だと、組織的に洗脳しあう。

最初に自分を尊敬することから始めよう。
まだ何もしていない自分を、まだ実績のない自分を、人間として尊敬するんだ　
ニーチェ

総合職に同行ってアホな流れ作ったの軍曹なんやろ？あのクズはよ追放しろや

黒板での成績管理なんか無くせないのだろうか。書き上げとか無駄にしか思えない

>>205
無駄、PCのトップに配信すれば良し
この会社無駄が多すぎるよ、タダでさえ人少ないのに無駄な仕事が多すぎて、本当にしなければならないことが何も出来てない
そしてますます業界で取り残される

>>206
何がスマートワークだよ！

むしろ仕事増えまくってるし。

どうせ、総合職なんて同行が少なくなった今、暇だから、無駄な仕事を増やして仕事した気になっているだけだろ？

むしろ、総合職は、定例業務は最低限でいい。配属関係なく、自由に動いていいはず。
保育施設の新設などは、もっと早くやるべきだった。ぼくが気が付かなかった点。

>>208
それに気がついたところでどうなるんですか？
それより、今日は天気いい午後は募集実習休んで直帰します。

>>209
貴重な人材を失わずにすんだ。

所で記念月の成績どうよ、自分とこはイニシャルもあるけど、たまたま調子がええ営業さんがおるからまぁまぁかな。

某SIと元支部長補佐になりふり構わない採用で面接受けた者ですw
飛び込みセールスのスクリプトのセリフが酷すぎて読んでる研修生は赤面しつつ陰では「本当に本社の成功事例ですかね」と言われている(*´･ω･｀)

支部長は大人の事情のゼロ消し実績作りで新人支部員を育成するつもりなんてサラサラ無いんだろうな

※セックススレより

屋外では電波耐性もロクにないバグだらけのパステルｗｗｗ
出先でお客さんと話しながらパソコン試算して設計書作成はエラーを沢山するものよ。
あまり同行ついてかない社内ニートはオフィスにばかりいるから パソコン作業もはかどるに決まってる
留守番長はあんまり経験ないんでしょうね。

久しぶりに覗いたけど嫌な意味で全く変わってない…

>>214
ほんとそれ、懐かしさすら感じます

>>215
ほのぼのしますね。
下には下がいると安心出来ます。

株式会社になって、ならざるをえない状況になって、ボロボロ。
器が立派になった分、高コスト体質に。
ポートフォリオの手仕舞いに耐えられるのか疑問だな。

月曜日の決算発表楽しみ。絶好調だもんね

かけこみ需要だろ

皆で達成、太陽生命power！
どうみんながんばってる？

>>218
どこが

>>220
平I役員、キャラ替えですか？

転職したが、記念月は酷いシステムだと思う
記念月だからの一言で全てを犠牲にさせる恐ろしさ
毎日無償残業、土日も休めない、イニシャル強要

>>223
よくわかる。

私も、「記念月で営業さんは必死なんだから」と言われ、21連勤させられたわ。

記念月というより奴隷月だね！

>>224
毎年GW休み無しですからね、頭がおかしい会社ですよ。如何に世間からかけ離れているかよく分かりました。
転職してGWに初めて実家に帰り、親も大変喜びました。幸せです。

エイベックスで無償残業代の支払い10億。
うちがもし・・・払ったら、会社飛んじゃうね。

>>226
何故うちは無償残業代もらえないん？請求はどこにしたらいい？

営業職員ですがこの劣悪な働かされ環境はどこに訴えればいいのでしょうか。営業には組合ないと聞きましたのでそうなるとコンプラ110ですか

グローバルクラス後期高齢者の運転手という総合職の呪縛よ 定年をなぜ無くした

>>228
営業職員は総合職とは雇用形態が違うので訴えても無駄だと思いますが。

>>226
ログでチェックなんかしても総合職は自嘲や使者長のID PW使わされてるの営業部も人事も知ってますよね これが実態。
こうやってやらないと特に記念月なんて営業さんも支えられないのが現実なんです。上滑りな策は逆に迷惑でしかない

>>228
コンプラ110も誰が何を言ったか筒抜けらしいと聞いてます
私も営業職員です

>>231
ログインの時間が表示されないところも、ね。

>>232
筒抜けって受ける方に問題あるんじゃないすかそんなの

>>234
この会社に期待しても無駄ですよ
コンプラ110番なんて揉み消されるだけ
逆に筒抜けで自分の立場が悪くなる

アレクサンドリアの歴史の再往。
相互会社の時代は、プトレマイオス朝。
図書館、博物館などのアカデミズムを支えた逍遥派の時代。
それらを破壊し勃興したローマ帝国の時代が現株式会社の時代。
戦争のない国で少子（ロス、チャイルド）化社会を生み出し、喪失感に満たされる時代。
ローマの社会情勢の再往が、日本の社会に見て取れる。
そしてこの帝国として豊になったとき、アウトソーシングに依存する利益体質によって帝国を崩壊させることになる。

>>231
これは重大なコンプラ違反でしょ

もう直接労基に駆け込め。一切会社と繋がりのある組織を経由するな

もう、無能なおばさん、ガキたちの世話ムカつく。０のやつ、辞めろよバーカ。営業向いてない人辞めてくれ〜

実質ゼロがこれだけ多いと、会社のやり方や商品が間違ってると思うよね

同行するしくみ作ったの誰？おかげで苦しい。前任者がほいほい行ってるとほんときつい。悪循環

最近は支社長も同行でしょ。なんかSIの親玉にしか見れない。こんなでいいのでしょうか。支社長替わると沈みますようちの支社

同行の数字を課すものだから、同行することが目的になってる。
必要のない同行が多すぎる。
営業職員の自立を阻害する。
軍曹の推進した同行は会社を壊した。

社員は、「１日の所定労働時間」「年間休日」が決まっている。

始業時間も決まっている。仕事が始まる時間、ギリギリに出社するのはダメ！でしょう。始業時間の１０分から３０分前に出勤のこと。

終業時間も決まっている。終業時間になって、仕事がなければ即座に帰宅すべき！居残っても仕事がない！のだから。
会社で仕事しなくても、照明や冷暖房、飲料費や電話・通信費かかる。仕事しないが、経費だけ浪費しない為にも、終業時間が来たら【即行で帰宅！】
仕事なく、居残って同僚や同期、好みの男女と駄弁るのはダメだ。駄弁って居残るな！
仕事しないなら、会社経費を使わない、他の仕事している人の邪魔にならぬ様に！、終業時間がきたら【即行で帰宅！】

居残って、駄弁っている先輩社員の真似するな！！
帰社したら、翌朝の始業時間まで人生の自由時間。病院、趣味、食事、睡眠、なんでも翌朝の仕事に支障なければ自由だ。

※新入社員が率先し、「駄弁って、会社に居残る」を徹底に辞めよう！終業時間がきたら、【即行で帰宅】を徹底！

参加になったけど、大同の社員って仕事しないよね

あいつら社会舐めてるの

現業の仕事が正しいと考えてホイワイトを潰そうとするのはソウカの特徴。いろいろ知ってるよ。

5年で500万件突破した大手N生命。片や1年ちょいで20万件を大喜びする当社。

支社長じゃ話にならない
報告時間と支社を閉める時間
どちらも明確に決めてくれ
あと始業時間もな
支社長が業務命令で来させる時間が
始業時間とか人事で通達出してたけど、
毎日が7時半じゃ
定例時間だろ

>>248
同感 組合さん出番ですよ ほんと何とかして

決算見て衝撃。営業部の情報ウソばっかり やべえぞこれは

なんだこれ、駆け込み需要があってもマイナスって‥びっくりしました

>>251
業績やばいですよね、
これは絶対俺らの定年まで持たんぞ

地獄の支社
労働基準法無視の
拘束時間
誰かひとり犠牲になれば
マスコミがこの書込み
報道するのかな
ヤバイ鼻血でた

総合職にノルマ与えたビジネスモデルにした軍曹とS山部長が評価されていて、部下に責任押し付ける人が副社長。好き嫌いは良いが会社はダメになる。

アホの平i もいるしね

軍曹が偉くなった
現場のこと何も理解していない
彼が偉くなることで従業員が不幸になるでしょう
会社を壊すでしょう
地獄と化すでしょう

今日も油虫は御出勤。よって俺はこれから油虫夫人をお慰めすることになったぜ。
あのバストの弾力とヴァギナの感触は最高だぜ。油虫にはもったいない代物だな。
しかも十分満足させてないみたいだしなｗ

いつの間にかDさんとダブルスコアの大差

>>258
右肩下がり経営

あと5年もつかな

コンプラも天ぷらもないわ

付積って 解雇?

>>260
無償残業、休日サービス出社推進会社
俺は一生恨む
早期に滅びるべき会社
もっとやばく滅びろ
今すぐ滅びろ

１４か

バカばっか。この会社。
頭悪い奴が上にたってるから、従うこっちはアホみたい。
こんな会社なんで辞めないのか自分でも不思議。副業のが儲かるから早く帰りたい。
メイトの貸出にお金取るって考えたの誰、、
会社用携帯がないって、、
今時ありえない。
この会社は、ねずみこうですか？
仕事をやらない人が真面目にやってる人より給料高いって、なんなの？

>>225
勝ち組

>>266
GW9連休でした、ホント転職して幸せです

就職活動中の学生です。面談ではとても感じの良い社員の方々にお会いしました。残業も昔は遅くまであったけど、今はそうでも無いとおっしゃっていましたが、本当でしょうか。

就職活動中の学生です。面談ではとても感じの良い社員の方々にお会いしました。残業も昔は遅くまであったけど、今はそうでも無いとおっしゃっていましたが、本当でしょうか。

>>265
H井役員の悪口は止めろ

>>268
今は、夜11時頃ですよ
電車がある時間には帰れますので
大丈夫です。

>>271
たしかそんな遅くなるとは言ってなかった気がします…
支社だと休日出勤も多くあるのですかね。

>>272
休日出社は基本的に闇出社です。
自分のパソコンは使えません。
もし使ったら出勤してることがバレるので。
使ったのであれば平日にパソコンを使わず、休んでることにしながら仕事をします。

>>272
入社されて暫くして支社に配属されればその悲惨な現状を実感されることでしょう

怖いもの見たさで扉を開いては如何w

このようなブラック企業なんで
入社はしやすいと思います。
拘束時間は12時間以上
散々こき使われた挙句
不便な寮か社宅に帰ります。
通勤もプラスすれば
拘束時間は14時間超
土日もマイカーで同行が
入る。3、4年耐えて転職
するのが新卒のコース。
離職率みてごらん

あまりここで悪口書き込まないように
採用に支障が出る
学生さんここの書き込みは全部嘘ですよ

>>272
過去のスレを３つ４つ遡ってそこから順を追って見てみれば何となく雰囲気はつかめるのかな。
それらの内容をどう捉えるかはあなた次第。
就職活動頑張って下さい。

>>276
そうなんです。
不満が全く無い会社はありませんよね。
ここはとても良い会社ですよ、入って見ればわかります。

平i役員、おつおつ

何が太陽生命だバカヤロウ。

せいぜいガニメデ生命やろアホンダラ

不満を通り越して
法令違反
でも、不満の無い会社なんて無い
と言って解決しようとしない

お客様のところで太陽さん決算悪いね〜大丈夫？といわれました。こっちが聞きたい

決算悪いって当たり前じゃん
ネットで悪評だらけなのに契約増えるわけない

てんしよくしたらせかいがかわつた
ゆうきゆうもじゆうにとれる
やすみのひにけいたいのちやくしんにおびえないですむ

>>284
転職して一年だが
土日に電話がかかってきたことが一度もない
有給は8割取得が義務
無償残業一切なし
始業時間の10分前に出社
GWは全員9連休
ホント世界が変わるよね
地獄やったわー

>>285
10分前出社なんて、この会社ではあり得ないことですよね。1時間前出社が当たり前。

>>286
勤務記録上は
10分前出社

>>286
1時間前に行って、支社長に遅いって言われたことありますからね
それで、始業は９時ですよ？って言ってやったら、逆ギレされて帰れって言われたことあるよ
意味不明

>>275
通勤含めて14時間拘束だと、早く帰れてる支社なんだな、と錯覚してしまうこの会社。

>>289
たまに20時くらいに
帰れる日があって
今日は早く終わったなと思う

明日も明後日も同行になってしまった‥とほほ

>>291
記念月だからね、皆働いてるよ
あと少し頑張ろう

むかしの会社のように、大卒ホワイトの待遇はなさそうだな。
S支社での書記格での待遇は、支社で定時１００％帰宅。残業代なし。
有給１００％取得（人事が取得状況の追跡監視）。
定例業務は報酬計算だけ。営業一切なし。あとは自由で上司からの注文なし。
他支社や本社などいきたい時に自由に動いても問題なし。
テナントビルの立体駐車場を無料で使用可能。
内勤は一般職のかわいいこばかりでラブラブもてもて。
腹をかかえて笑うような楽しいことばかり。

営業職員の集団いじめを見てからは、営業室には行かなくなった。
成績の板書もしなくなった。
退社した営業員の自宅に書類を届けに行ったけど、話して気が重くなった。
まだ働きたかったようだし。今の時代なら支社長を告訴だな。
おかげで内勤とだけの接触で、支社生活を楽しく過ごせた。

>>294
おじいちゃん、ご飯はもう食べましたよ

>>292
それがまずいんです

記念月だから？って何？笑
知らんがな
記念月なんて誰もやりたくてやってない
辞めちゃえば？

>>293
>>294

オッサン思い出話はよそでしてな

エロい子持ち女食いまくって適当に金貯めて辞めるには良い会社だよ

あー天気いいなーちくしょう

車で同行いけば簡単にやれるからね。文句言ってばかりじゃなくその時の環境を楽しむべきでは。

>>301
１日拘束されて無給でかつこれが明日も。楽しめるかっつうの

>>302
俺は人妻とセックスして旦那より良いと叫ばせることに楽しみを見出してるぞ、残業代マックスつけてるから金もたまるしな
土日の同行は子供と約束してるてことで自分の飛び込み顧客以外はだいたい断る

どうみても営業管理職レベルの底辺。

こんなレベルの低い総合職は支社にいなかったな。
実質、将来店長候補の飲食レベル採用になってるはず。

思い出した。係長と次長がな、ひとこというと人間関係ボロボロになるという人たちだった。
それゆえ一般職や支社長にも、余計なこと言うなと釘をさされていたんだ。
当時、黙って一日中ジート仕事してるふりしてた総合職は大勢いたけど、それはそういう意味あい。
試験を適当にパスして年功で昇進するのを待っていただけの人たち。
それは、大学で議論を通して意思疎通に磨きをかけるという、今では当たり前のスキルの習得ができてなかったのが原因。
外資の影響のない時代には、まだ先進的で独創的な教育方法だったゆえに、勘違いされやすかった個性のひとつ。

地方の高卒なんかは、左翼のひとつととらえるのが精一杯。
実際は当時少数派だった欧州留学経験者の学者が、日本人に欠如している能力を補完する目的でやっていた教育のひとつだった。

非常に難しいと思われて、総合職がたいてい避けていた一般職との人間関係を
難なく築きあげていけたのも大学でのその経験のおかげだった。

ひとこというだけで、すべてをダメにしてしまう。
そいつが引き出したマイナスの心情を、部下が回復させるのに一苦労だった。
かりにも上司であるばあいは、会社の決定とみなされやすい。

教師や上司、集団の加害行為は、問題を解決する善意の第三者がいないと考えやすい。
それゆえ自殺や自発的退社にいたる不幸をうみだす。
気が強ければ、嫌がらせには嫌がらせで応戦する結果となって、被害者が加害者として一方的に避難されることになる。
不幸の連鎖だ。それを狙うのが創価の伝統的な特徴だ。
そして結果だけを正当化させるように人生を畳み掛けてくる。
この根底にあるのは障害者と部落民の妬みだ。

なぜあいつは前任の職場に電話しても、怒鳴られて会話すらできなっかのか。

一方で前支社に電話したり、一般職から電話で質問がきたり、
旅行で久しぶりに顔を合わせば話したいと部屋に呼ばれ、
支部で集まれば、お互いにこっちの支社にこいと叫べる。おまえが必要だと言い合える。
やってきたことが全然ちがうのがわかる。

高校までの地域の教師は指導者には、これができない。
できるなら、トップのビジネスパーソンと交渉できる人物として前線で活躍してるはずだ。

☆☆☆大同生命を語れ☆☆☆Part５ [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1490131045/

なんか面白いことないのー？

毎日毎日人騙してよく飯食えるな

>>313
私たちはベストという最高の商品を自信を持って売っています

>>314うわっ(ドン引き…)
なにがベストだよ最高だったら当然自分も入っているんだよな？

>>314
洗脳されてるんですね。

>>316うちの会社は素晴らしい
一回でも遅刻する奴はみんなで無視するし出来の悪い子はいじめてオーケー
みんなが黙認してくれる社会って本来そういう者じゃない？人生舐めてる奴には渇を入れなきゃね
いじめられる方に問題があるしクビにしないなんて優しい会社名他にない

O阪K支社

>>318
えぐいって有名だな
総合職地獄w

労働環境はさておき
決算見たんだけど、なんか全体的に悪く見える。
支社長は過去最高の決算って朝礼で言ってたけど…
こっちがおかしいんか？

>>320
どこの支社だそんな見当違い
保有、基礎利、ソルベンとも歯止めがきかず、収保がさらに減ったのを運用で益出しして埋めました 大同さんとは倍くらいの差がついてしまっても危機感なし

>>321
大同さんのお荷物なんだよね、、、いつか捨てられちゃいそ、、、
大丈夫かなぁ

O阪支社

この最低な決算を、過去最高に見えるアホ支社長のアホ面を見てみたいわ

今朝日経の生保決算T&D触れられてもなかったのはかなり衝撃 業界でも認知されてないのか

>>321
千葉

営業職員の人数減ったら人件費削減できると思うんだけど、なんで増やしたがるの？困るの誰？

>>325
認知されてると思ってるのは中の人だけ
日経でも経済誌でも週刊誌でも無視

田中世代より上は、意思決定層から早く消えてもらいたい。
生保総合職は、強烈な旧世代のコミュ障の巣窟、教師や公務員くずれ。
どれだけの不幸と悲しみを生み出したかわからん。

次長が電話の内容さえ伝えれば、それだけで何も起こらずに済んだことだ。
人を動かせないから支社長にいわれて一年がまんして黙っていたが、最後に狂った。
係長も年間とおして会話はなかったな。それができない人だった。
あらゆる人に黙れといわれた珍しいタイプだった。前支社でも総スカンという実績。

言い寄られたり誘われたり、前支社から電話がきたり、相談相手や甘えさせてくれる人、
エッチこみのデート、食事相手など、結婚を予定してる子、支社だけでなく本社にも仲のいい人たちがいた。
消えたあとも、となりの支社の子らと一緒に、駅をさまようおれの前に姿をみせてくれた。
そこには一年しかいなかったが、それだけの違いがある。

>>329
自己紹介乙

>>326
なざしー

太陽さんは仕事が早いですね〜（笑）
先週、自宅前で立ち話しして・・・うっかり生年月日と家族構成を教えたら
今日、設計書なるもの持参してお2人で自宅にお見えになりました。
もちろん、他に保険は入っているので・・・新たには入れませんが。

業績悪いわ、闇同行は増えるわ悪循環だな社長

もっと保険料下げてくれ
これじゃ売れない
若者にとったら5000円でも高い
そんなことも分からんのか社長

決算はHDで載るから救われましたね。D様さまですが本当にうちは大丈夫なんだろうか

>>334
保険料2000円から売れますが？
あなたどちらの会社の方？

>>336
うちの2000円の保険を30歳の世帯主に勧めることができますか？

いい天気だこと 今日明日同行してる同志の皆さんがんばりましょう

>>336
負け組オリ坊主です。

>>337
2000円しか払えないなら2000円の内容で勧めますよ

世間の評価
オリ<<<<<<<<太陽さん

>>341
太陽さん最高！オリごときが偉そうに

対人障害の役職者は部下をもつな。一言も会話しないでもらいたい。
そんなやつが支社に二人も居座れば、不幸の連鎖！

オリさんは保険ショップでもよく見るから売れてるんだろうけど、太陽はいつまで大同に抱っこにおんぶされてるのかな？

オリさんは、生命単体としてはたいしたことないが、グループ全体で見ると格が違いすぎる
総合金融会社、総合商社のような仕事もしている

早く終わってほしい記念月

田中世代には特に早く消えてもらいたい。対人障害率９０％の大卒５０代も。

>>347
あと記念月なのにSNSにくだらないリア充アピ書き込む本社の部長もね
こっち同行してんのにJリーグ観戦だとかw

>>347
あと記念月なのにSNSにくだらないリア充アピ書き込む本社の部長もね
こっち同行してんのにJリーグ観戦だとかw

本社なんてあんな楽な仕事で1000万超えがうじゃうじゃ
半分でも多いくらいだわ
その癖支社をリスペクトしてない
支社あっての高給だろーが

総合職の高給は営業職員から搾取してるからでしょ？本来一番貰うべきは営業職員。営業職員の報酬を増やして、総合職を減額するべき。
営業職員を本当に増やしたいならね。俺には営業職員を増やしたいと言いながら、逃げ切りの方に注力した経営に見える。

いまの営業員報酬は低いのかよ。１０００万前後なら結構いたはず。
というか太古の昔から>>351みたいなこという人いた。業務とかで。

>>352
総合職は大した仕事してないのに貰いすぎだと思うよ。
正しく配分するべき

平I 役員の悪口はそこまでや

支部員の給与はまちまちだよ、支部長でも600万前後がざら。経費持ちイニシャルもあるから実質的には400万だろ。
そう言えば支部費を使い込んでる支部長もいたな。

疲れた やりきれん このはたらかされかた

>>353
外人と一緒に時給８００円でシール貼り作業すれば納得するのか？
ソウカババア的には。

シングルマザーの営業職員で月10万とかざらにいる。という話。
手取り15万なんてなかなかもらえない。

支部長にならない限り、シングルマザーで生計を立てるのは難しい
支部長には全員なれる訳ではない

それは一年未満だろ。自分のやってる仕事が一番大変で他の男は楽してるという。
昔からあるソウカの全国的な活動。どの職場にも。底辺営業系はバータ取引きの関係でとくに多い。
ひどいのは組織のために自分の夫や子供まで潰す。
これが近くにいると賃金が下がって職場を追われる。日本の貧乏神の代表。

蘇民将来という言葉もあるし、おれは関わった人の身になって対応してきたが、
ことソウカに関しては、障害者であろうと一切妥協しないから。

シングルマザーなら児童扶養手当があるしカツカツでもなんとか生活できるのかな？
服もまともに買えないからザ・しまむらてな感じのオバはん多いよな。

いい歳したオッサンであろう人間のレベルの低い書き込みに辟易としますわw
そりゃこんなのに高い給料日払ってたら悲惨なことになるわなw
どっかの宗教団体の話とかも誰もしてないからよそでしてなw

ここで文句を言うより、まともな仕事に就けなかった自分の行動を反省するべき

今日は23:59まで

さあ、今日は記念月の締めだ！

最後まで諦めずに頑張ろう！

もともと生保は、戦争で夫を失った単身女性を雇用するように割り当てられた職域なんだが、。

経験年数があってそんなに低いとか考えられんが、もしそうだとしたら支社長の責任。

>>366
「まだ5時間あれば新規一件ずつくらい何とかなるだろ 」とか付き合ってられませんわ

>>369
基地外
お前が取って来いといってやれ

まだ働いてる総合職手をあげて

>>371
はい 関西某支社2名

東海 1

こんな時間までやっている支社あるの？

北の方の支社だが、全員の報告聞いて、もうみんな活動終了したから帰ったよ。

21時ぐらいは大昔から普通にあるだろ。
おれもそういうところにいたことがあるし。

ただ残業つけるのは１ｈが定番だった。それ以降は特別残業扱いで睨まれる。
そのぶん、有給の完全消化で待遇してた。

この時期声をからして頑張ったおかげで、異動してからも女の子たちが別格扱いしてくれた。
気づかないうちに数支社の女の子たちと仲良しになってた。

人妻への中出したまらんなぁー
転勤してリセットが惜しい

おまえは無関係者

疲れたし虚しい 組合なんとかしてください

■5/31.ニューズ・オブエド■

＃698　平林壮郎さん＆古賀茂明さん

★https://youtu.be/ZtcnzMV6Sl4

※チャンネル登録のうえ毎日視聴下さい。

落陽生命だなこれは

あたりまえ、これからくる時代の関係を失っていたことに気づくころ。

認知症の余命は１０年。高額施設への入院費用がなければ、すべて社会保険の範囲でおさまる。

とうとう、ダメか
延命できん

太陽生命の強みは、国営鉄道の職域を割り当てられていたこと。
いまは一切なしの野良営業だ。

潰れるな

基盤なし、商品悪し、人悪し、労働環境悪し
これでどうやって生き残る？
生き残れると思ってる人は何を持って生き残れると思ってる？

楽観

田中世代は早く消えてもらいたい

自分は大丈夫と思って保険に入らない
散々非難してるけど
太陽は大丈夫と思って転職活動をしない
同類だと思うね

大卒の対人障害者が多すぎなため、
どんでもない禍根を残す社風でもある。
支社は高齢者ばかりで適齢期の相手はみつからない。
営業のおばちゃんの汁男がせいぜい。
新卒がいくところじゃーない。

もうダメじゃん
明るくなれる要素が何一つない

認知症保険

ひょっとしたら40代の人も定年で逃げ切ることが危うくなった？

全社的に良かったの？記念月

新卒のいくところじゃないからね。
ここに該当するのは、専門職（本社）もしくはFラン汁男（支社）

35までなら躊躇亡く辞めるべき

この人手不足の時代に何も休みすらろくに取れない仕事なんてしなくても。
他に良い条件の仕事沢山あるのに。

今年も新入社員は飛び込み営業かな？

>>398
転職する方がよいと思うが、この会社だと他で通じるものがないから、転職して暫くは苦労するよね?

私も今苦労している。

>>401
その通りだと思う。
従って転職は早いに越したことはない。
支社でやらされている雑用は所詮雑用でしかなく、たいしたスキルは身に付いていないのが事実。

サビ残天国太陽生命！
ここの人事部はそういったこと無くそうとしないから楽だよね
現場視察とかしたことないんじゃない？

>>403
全てがひとごと。
ひとごと部に読みかた変えた方が良いよ。

>>401

2年もあればよほど難しい仕事でなければ一通り覚えて慣れますよ
頑張ってください

阿部退陣チャート希望

組合費とられるの納得できねえ

>>402
たいしたスキルどころか全くスキルなんてない
評価されるとすればブラック耐久力くらい

この時期は社会保険料の見直し計算があるから報酬計算ミスしやすい。

セクハラで訴えられたら本社に行けて今よりも良い待遇を受けられる？
普通の会社だったらまず出世はないが、太陽は違うのか。

意味がわからない

こんなマイナー生保会社が保険業界版と勢いトップとはなｗｗ

>>412
まじクソっすよ
クソすぎて愚痴まみれ.

はやくしにたい
間違えた

何を間違えた？

太陽に入ったこと

確かに

>>407
確かにね‥抜けれないのかしら。何も動いてくれないのに馬鹿らしい

>>418
みなさんの期待通り労基入ったよ。その支社だけは良くなるはず。

>>419
どこの支社？北の方？全支社入ったらいいのに

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1284107278/150-

O阪西

他の支社にも入った方が良いと伝えてもらおう