‡‡〓バイオレンス損保あいおいニッセイ同和〓‡‡

内部抗争スレの跡目相続じゃ！

武闘派とはいうものの時代遅れのあいおいと殿様気分のニッセイ同和。
前者が後者を強姦したような会社だなｗｗｗｗｗ

自分は優秀、頭がいいと思っている幸せな社員が多い会社ですね。

世間常識に疎い会社www

相変わらず実りのない話が続くよね。

背だけはやたらに高くて髪の薄い「やどたに」というＮＤ出身の口だけ社員は今どこに？

>>6
俺は「やどや」と読んでいたよｗ

富士火災にはセックスハンターやチンコハンター、乳揉士がいるというのに当社は元気がないな

>>7
やどやはウンコの同期のはず。ロクな社員がいないよなｗ

>>9
当社そのものがロクな会社じゃないから仕方ないよ。

大東京出身の管理職が千代田出身の部下に殴る蹴るの暴行を加えたのは数年前だったっけ？

クソ会社
潰れろ

ブラック企業

>>11
合併直後に大東京出身のＳＣ所長に殴られた千代田出身の社員が辞めてニッセイ同和に入り、また合併でその上司と同じ会社になるという悲劇が生まれた。
暴言は日常茶飯事だが、実力行使の例は少ないと思う。

会議での罵り合いは定番

どいつもこいつも管理職は使えねーバカばかり
いいよな、仕事出来なかろうが給料たんまりもらえてな

どこをどう見てもブラック企業そのもの
ハリボテの体裁ばかり作ろうからたちが悪い

>>17
うむ
だからこんなに現場がボロボロなんだ
本社の人間も『自分は知らない関係ない』ばかり

明日ニッセイ同和出身のＫを一発蹴ってやろうと思っている。あまりにも仕事ができない。なのに口答えしやがる。
故意にみえないように蹴りを入れるのは俺の得意技だからなｗ脛にキツイローキックを入れてやるぜｗ

>>19
そんなんで気がすむのか。
相変わらずレベル低い会社だなwww

未来の無い会社は荒んでるな
早いところ抜け出さないとな

バイオレンス損保確かに…私の支社の死者長ほどバイオレンスな人はいないと思いますｗ
まともな人ほどやめていく異動になるｗうちの死者長の根回し具合ははたから見てても反吐が出ます泣

悪い事・ミス・コンプラは全部部下・代理店さんのせい正直もう見てられないです。
自分の指示で言ったことも忘れてる。
今年異動だから頑張るのもわかるけど自分の出世の為にみんなを巻き込まないで！

>>23
しかもそれを本社の社員の声ポストに入れても、本社自体が『各支店で解決してください』しか言わないからね。
支店で解決出来ない上に支店長がバカなんだから本社に訴えてんだろうが！！！

「おまえ●タか？このクソが！」

支社長が電話で怒鳴っていました。雰囲気最高です。

>>24
「社員の声ポスト」、っていうか人事部がゴミ。
60歳前の大して仕事もできない契約社員ババァが
正社員に繰返し犯罪行為やってると投稿されても
投稿者に嫌がらせして泣き寝入りさせたからね。

「お前、それでも男か？金玉ついとるんか？」と怒鳴って社員（元千代田）の襟首をつかんで揺さぶった支社長（元大東京）は迫力があった。

>>27
いるねえ、こんなの。

最近は精神的に追い込む上席が多いかな。
それで結果が出ると思っている。

>>26
本当に人事使えませんよね･･･
本社も糞しかいないのに偉そうだし。

人間は叩いても伸びないことが分からないヤツが多すぎる会社
いや 怪社か

>>29
業統とかは仕事してるのわかるけど、
人事部のゴミどもは毎日毎日何をしてるの？
犯罪案件すら対応してないからな。
人事部の「週間業務計画書」公開しろよw w w
「情報交換会」とかいう名前の会議を装い、
社員の中傷大会やってんぞw w w w w w w w w w

人事部の奴らは偉そうにぶら下がり社員批評してるが 自分がぶら下がり社員なことには気づいていないのが笑える

上司が部下の胸倉をつかむのは日常茶飯事

>>32
何で人事部のゴミどもはあんなに偉そうなんだ？
仕事をやらない&できない、会社の癌のくせに。

>>33
つかんで揺さぶる。
「このバカが！」と罵る。
巧妙に脛を蹴る。
こういうパターンだな。

駿河台は未だたすき掛け人事
いつまでやってんだと思わなくもないが、出身会社間の軋轢は少ない

法人営業は旧会社の縄張り争いが残っているようだが

>>31
業統は仕事してないですよ！！
事務面について申し立てしても『こちらではないので』って言葉何度聞いたか！

お前らがマニュアル作成したんだろが。

業統こそ癌です。

真面目に当社の離職率が知りたいw

>>38
大手損保とは思えないくらい高い・・・・とは聞いたが、具体的な数字は聞いていない。

>>37
申し立てなら、「代理店の声」もしくは
「改善の扉」で行うって決まりがあるよ。
そうすれば、ちゃんと担当者から正式な回答を
もらえるし。
採用されてる意見もたくさんあるらしいしね。

ってマジ教授w

浅草支社のF田には困る。
最低限の単語もわかってないくせに人に物を言う
し、おかげで周りが振り回される羽目になる。
しかもとても1年目とは思えないくらいに態度が
悪過ぎる。
仕事どころか、まずは人への口のきき方を学べ！
本当に大迷惑。

あいおいと富士火災はどっちがブラックなんだろうか
割といい勝負な気もするが

ブラック企業として挙げられるている特徴が当てはまりまくる当社

>>42
富士火災はセックス文化とホモ文化
あいおいはバイオレンス文化
あいおいはＳＭ愛好家にとっては天国だろうな

この会社は楽な本社以外に配属されたら終わりだよな

千代田出身の部長から蹴られた大東京出身のアジャスターがいるぞ。西日本な。

新年会で下着姿になったり、挙句の果てに局部を露出したりする酒癖の悪い社員はすべて旧大東京出身の中年という事実。

その昔はDの社長は社長になっても裸踊りをしていたからな…

>>47
まだマシ
富士火災では射精を披露する社員もいるようだし

本当に汚い会社だな

今日も部長同士が廊下で罵り合いをやっていた。仲が悪いのはいいけど社員の前で罵詈雑言を浴びせ合うなんて考えられない。こんなのしかいないのかよ！

>>51
そのくらいは普通だろ。
先週末には某ＳＣの担当課長とアジャスターが掴み合いになったぞ。
「実力」主義だからな、当社は。

当社はブラック損保業界のエースですね

まだ新聞紙丸めて机を叩いて気合い入れてるの？

「このハゲェ〜ッ！」くらいだったらかわいいもの。
当社では「このインポ野郎！」「死ねやクソ！」「屋上に行って空飛んでみろ」だからな。

この会社はゴミみたいな上司が多過ぎる
やってらんないな

これって旧同和の社員？

損保元社員らが事故保険金詐取
京都、容疑で３人逮捕
　損害保険会社から交通事故の保険金をだまし取ったとして、京都府警下京署は１７日、詐欺の疑いで、あいおいニッセイ同和損害保険（東京都）の元社員（６０）＝京都府宇治市広野町＝ら男３人を逮捕した。
　捜査関係者によると、元社員らは共謀し、２０１５年６月上旬、前年に起きた交通事故の保険金約９万５千円を同社からだまし取った疑いが持たれている。
　捜査関係者の説明では、元社員は事件当時、同社近畿損害サービス第１部京都サービスセンター（京都市下京区）の主任だった。
顧客が申請した保険金の振込先口座を勝手に変更し、病院に支払われる予定の治療費を詐取したという。元社員らは同様の手口を繰り返し、被害総額は数百万円に上る可能性があるという。
2018年01月17日 14時34分配信

>>57
旧同和のヘタレにそんな度胸があるか？
ヤマを踏むだけの度胸と実行力があるのは旧大東京だけだ。

定年間際で主任かよ

スーツの裏地に龍の刺繍を入れているバカが一人いるなｗ

この会社は絵に描いたようなブラック企業だな
騙して人を入社させてる人事は大したもんだ

ＡＩＧ損保にはチンコを出して上司を威嚇する社員がいるそうだ。

>>62
当社には勤務中にズボンをはいたままウンコを出して周囲を困惑させた社員がいる。（本人はバレていないと思っているが、聖路加タワー脱糞事件として人口に膾炙している。）

汚い奴が多すぎる業界だな

旧大東京のヤツと喧嘩になった旧千代田のヤツが靴に唾を吐きかけられた話は２件聞いたことがある。

終わってる会社

40代50代の旧大東京って何人くらい残ってるの？
しかし東京に大をつけることで大会社を演じうようとしたネーミングセンスはいかにも短絡的でダサいｗ

旧Dだの旧Cだの旧NDだのと出身会社で比喩して己の優位性を語るのが当社の歴史だが
もともと千代田を吸収していた立場だったはずの旧D社員の実力が旧Cやその後に合併した旧NDとさほど変わらず
出身会社以外に己の優位性がない現実にやきもきした旧D社員が悔しまぎれに出身会社で比喩して己の優位性を誇示したのが始まりなんだよなー

旧千代田は終わっているからね

会議の後の飲み会で旧Ｃの管理職と旧Ｄの管理職が掴み合いの喧嘩になって旧ＮＤの管理職がうまく収めた件が今年になって発生している。

千代田は慶応、大東京は明治法政の採用が一番多かった

>>68

若い人は知らないかもしれないけど、合弁した直後千代田のエンロン事件が起きた。
千代田単体なら倒産していたほどの損失をだしたため、大東京側が優位に立った。

同和も慶應閥があるな。関学も多いし東大などの旧帝大卒もちらほらいる。

ここはゴミ溜めのような会社ですね

旧Ｃも旧ＮＤも合併後に自らの言動によって社内に居場所を失って去っていった奴ばかり。
多くは旧態依然の個社時代の手法に拘って、新会社に馴染むことが出来なかった頭の固い奴が殆ど。
勿論旧Ｄも同じだ。

ＡＤ社の発足後、旧ＮＤ社員が「この会社のやり方アホやで」「この会社おかしいわ」という悪口をよく聞いた。
中には若手社員もいて、旧ＮＤ時代は将来を嘱望されていたと思い込んでおり
新会社になったせいで自分の将来が絶たれたといじけた態度が目だった。
そんな考え方でいるのでおのずと社内での立場が狭くなっていったが
その後に及んでも「この会社で出世しようと思わんから別にええわ」などとどんどん泥沼にはまっていった。

合併はあくまで会社の都合に過ぎず、社員は粛々と新会社の手法に馴染んで業務をこなせばいいだけなのに
末端が社員ごときが、イニシアチブがー、個社時代のやり方がー、と喚くこと自体お門違い。
合併してしまってから社員がジタバタしたところで何かが変わるはずもないのに貴様は一体何者になったつもりなのかという話だ。

未だに転勤の時期になると「今度赴任してくる彼はどこの出身会社だ？」という会話が飛び交うが
諸悪の根源はどこの出身会社ということではなく、個社時代から抜け出せない頭の固いアホ社員の存在だ。

批判や意見に耳を傾けない組織は腐っていく。

人を使い潰すブラック企業

ＮＤ出身の部長に胸倉をつかまれて小便を漏らした旧あいおいの支社長がいるそうだねｗ

【苫米地英人】　宇宙人の存在は明らか　＜世界教師 マイトLーヤ＞　ビリーバーって怖いわ　【上念司】
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1516240795/l50

６年前に中国地方でＣ出身の部長から罵倒されたＳＣ所長がヒステリーを起こしたことがあった。
ほかにもＤ出身の支店長から頭をつかまれて揺さぶられた支社長もいる。これは北関東。

新宿に路上で唾を吐いたり、たばこの吸い殻をボイ捨てする社員がいる恥ずかしい企業

会議でつるし上げて胸倉をつかむのとかやめるべきじゃないか？

決裁書類を投げつけられた担当者がいる。

原始人ばかりの会社だな

あいおいに入社して担当課長になったくらいの人はすぐに
「このクソ！」
「あのバカが！」
「いっぺん死ね！」
といった発言を平気でしている。
その時代に入社した連中はかなりレベルが低い。

この会社にホワイトな部署ってないのかな？

>>86
あるけど、平民は行けません。コネを作って出直しましょう。

やはり一般人はブラック部署しか行けないのか

営業とSCの二大ブラック部署はどちらがよりブラックなんだろうな

アホか。その２つで損保会社は成り立ってるんだ

勤務時間中にソープに行った人がいると聞きましたが本当でしょうか？

>>88
どちらも等しくブラック
会社にいる時間の少ない営業の方が若干マシかもしれんが
若いならとっとと辞めて他業界に行くべき

>>88

昔ある保険会社の損サで、交渉相手に刃物で刺された事件があったよ。
席に案内してすぐ・・・・いきなり・・・・

警察もかつては民事不介入名目で示談屋（ヤクザ）が相手でも知らぬ顔

>>80
中国地方は「中国」だからな
まともな人間はいない
いてもすぐにやめていく

医療担当が担当課長に怒鳴られている。これが毎日だよ、毎日。マジで雰囲気最悪。
だけど前にいたＳＣでは所長自身が怒鳴りまくる人だったし、どこに行っても同じ。

鬱病ばかりなのに何の手も打たないから更に鬱病が増える悪循環
一体どうすればいいんだ

最低最悪な会社

ＳＣ長の口のニオイが暴力的！ウンコのようなにおいがする。

東京南支店　太田第二支社　S藤
ミスの尻拭いをしていただくのに対し、
やってもらえて当たり前、って態度は良くない。
謙虚さもなければ、感謝の気持ちもない人だね。
尻拭いしていただく相手に迷惑かけてるのにね。

夕方になると靴下を脱いで爪を切る支社長！
ハゲ頭に浮いた脂が変なニオイを放ってるのわかってんのか？

>>90
代理店だけど、ラブホテルで契約してた人がいるのは知ってるww

>>98
SC長ってNDの言い方だな

ところで何で所長と呼ぶんだろ
昔は○○所と言う組織だった名残なのか

>>102
どっちもダサイネーミングセンスだな。

所長って何だよ？って入社以来ずっと思っていたよ。◯◯サービスセンターなのに所長？？？どこかの小さな営業所の所長っぽいイメージだもんな。

どちらかと言えば、SC長の方がまだしっくりくるわ。

新宿界隈で路上に唾を吐いている社員が多い。

ＡＤ社では開き直った者勝ちだよ。
人間関係やら年功序列やらルールやらそんなものは全部無視すればいいんだよ。
あなたに偉そうに講釈垂れて詰め寄ってくる所長や部長はあなたの人生や将来のことを考えているかい？
ないないないない！一切なぁい！
みんな己の保身しか考えてないんだよこの会社の奴らは。
だったらあなたもハゲ親父の戯言なんか一切聞く必要はないんだよ。
明日、ハゲの顔に唾を吐きかけて３発くらい入れてやれよ。
心配しなくてもみんな見て見ぬふり。

おっと、その前に普段のハゲ親父の理不尽な戯言を録音しておくのを忘れるな。
普段のハゲの理不尽な指示に耐えかね思わず唾を吐きかけてしまったということで人事を見方につければいい。
ＡＤ社の人事なんかクズみたいな無能しかいないから状況証拠を固めれば楽勝だよ。

課長じゃないが課長待遇を担当課長
部長じゃないが部長待遇を担当部長
と言うのはわかるが
そもそもライン長ではない次長に何故次長待遇としての担当次長
という役職があるのかね

取締役執行役員と言うのも変だな

>>104
平気で立小便するバカもいるぞ。


>>106

取締役は役員

執行役員は従業員の最高位

いずれの立場も持つ人はいても全然おかしくない。

現場責任者のトップとして執行役員であり、かつ経営者である取締役

あんたは会社の機構・組織がわかってないんだよ。

リーダーになっても一円も給料は変わらないがリーダーになっている者が昇格しないとその下が昇格出来ないという暗黙の了解を社員間に植え付けて会社にとっては昇格させる社員を減らすことの出来る絶好の大義名分。
あげくの果てにはリーダー補佐などというギャグのようなものまで作り出そうとしている。
賞与を5ヶ月分に戻したかたと思えば次は残業規制で実質月給ダウンの仕打ち。
残業時間に規制があるので社員は昼休み返上で仕事せざるを得ない状態。
なんでもかんでもパーセンテージに落とし込
み無駄に社員間の競争心を煽る。
リーダーとかいう無意味な役割分担を強要するが給与は上げない。

グループ内関連会社に出向しライン長になった場合、MSは
ライン長手当が貰えるが、ADでは手当が出ないと聞いた

リーダーしかり、出向先ライン長しかり従業員への正当な手当を
支払渋るのは如何なものか

当社のスローガンは「前時代」

部下を罵倒して精神を崩壊させてこそ一人前の管理者として認められる

上に立つ人間の尻の穴を舐めることが出来ない者はライン長になれない

朝日火災が楽天に買収されて楽天損保が誕生したら転職しよっかな

最近かなり悪質なブラック企業になってきたよな

一切の昇給が伴わないのに責任と業務量が増える役割を強制的に与える。
昇給したわけでもないのに管理者からあなたはリーダーなんだから！と理不尽な責任を押しつけられる。
課長補佐でも決して高い給与ではないのに残業代は実質カットの定額支給。
平社員は残業代ありきの薄給なのにそんな平社員にまで残業時間に制限を設けてもはやアルバイトと変わらない月給。
しかも当初は19:30だった制限は19:15に繰り上げられ今後は19時に制限されるのは時間の問題。
バブル期に入社した使い物にならない担当課長が全国的にダブついていて若い世代の昇格への妨げになっており徐々に昇格の基準年次が繰り上げられている。

>>113
平社員だがサビ残分含めたらバイト以下の時給だったw

鈴木前会長が社長時代に3年連続で賞与を下げた時、減額した賞与は必ず返還すると全社員に語っていたが未だに反故にされたままだ。
社長自らが社員に対して平然を嘘を吐くということは社員も会社に対して嘘を吐いても何ら問題ないということだよな？

埼玉北アシストグループのW邉は、
頭が悪いから人に助けを乞いまくるんだけど、
親切に教えていただいてるのに態度が悪過ぎる。
少しは人の迷惑を考えるべき。
しかも先日、全くもって同じことを聞いてきて、
こちらが教えてあげてるんですけど。

前会長じゃなく副会長では

そもそも一事業会社に過ぎない当社に副会長職なんて必要かね

おまえらだいぶ不満がたまってるようだな。
そういうときは風俗にでも行って抜いて来いや。な。
そうすればちぃとくらいは気分もようなるじゃろうが。

課長補佐に裁量労働制って違法じゃね？

損保業界最大手の損保ジャパン日本興亜が、法令に反して「裁量労働制」を一般営業職にまで導入していたのを１０月から撤回することが分かりました。
労働者が違法行為だと告発し、日本共産党の小池晃参院議員・書記局長が３月に参院厚生労働委員会で「厳正に調査して是正すべきだ」と塩崎恭久厚労相に求めていたものです。

>>116
照会センターの人ですか？

>>120
いえ、埼玉です。

>>119
残業代払わんために必死なんよ

当社の方針はあわよくば無給で従業員をこき使いたいだからな。
残業代はおろかイチャモンつけて本給も下げたい意向が見え見え。
査定の大東京と呼ばれた矛先は今や社員の給与削減に向けられている。
従業員を軽視する企業はいずれ衰退してしまうのは歴史が証明している。

課長補佐なんて腐るほどいる。
半分はいらない。

>>123 査定の大東京

単に被害者側にイチャモンを付けて、支払い渋りをしてただけのことじゃん www
適正査定をしていなかったことを開き直って美徳のように誇る神経を疑うよ。

そもそも営業現場にいる部長以外は
裁量労働制なんて違法も違法
拡大解釈しすぎ

>>125
お前確実に旧ＮＤＩ出身だろｗｗ
旧ＮＤＩなんて相手の言われるまま言いなりになって支払ってただけで適正のテの字も無かっただろｗｗｗ
ＮＤＩ損サのあまりのザルっぷりのせいで現場のＮＤＩ社員の分が悪くなったことを知らんのかｗｗ

社員の生活や健康を欠片も考えてない会社も珍しいよな
社員がいなければ会社は成り立たないのにな

査定の大東京と言われていたのは事実

一方、コンプラ違反営業で他社に侮蔑されていた黒い歴史も…

リクナビで年中恒例の地域型の中途採用募集してるけど
いつのまに地域型は「エリア総合職」などという名称に変わったんだｗｗｗ
女性にも男性と同等の役割と〜という政府の施策で
会社にとって都合のいい部分だけを抜粋採用して
給与は地域型の安いまま据え置くが役割だけ全国型と同様のハードな内容を与えてるのが実態。
女性活躍が完全な嘘にならないようにほんの一握りのベテランおばさんだけを昇格させて
末端の地域型にあたかも貴女も頑張ればチャンスがあるよと匂わせてるだけｗ

契約社員のことを『スタッフさん』と呼ぶ大東京社員

昭和丸出しの感覚に周囲がドン引きしていることに気付いてください

>>131
ホントいるね。そんなのに限って旧大東京の男性社員ばかり。
何なんだろうね。

ま、でもこんなとこで書いても「お前、旧NDIだろ」とか言って、話にならないから、変わらないんだろうねwww

このまま自分に都合の悪いことは全部NDIのせいにして、自分を変えることはないんだろうな。

ちなみに僕はDTでもCでもNDIでもないIOI入社組www

なんでこんなに営業現場から男を減らすのか
どういう真意なんだ

>>133
女なら安い賃金でこき使える。
使い物になるか試してる。
こき使えると判断すれば全国型をリストラ。

使い物にはならない
辞める理由が多すぎる

和田ておるやん。あれ声変わりまだなんかな？

ＳＣの管理者ってオンナのご機嫌取りしか出来ないオカマみたいなおっさんばっかじゃね？

担当課長って位置は他社もあるのかな？
業界外の人からすると担当課長って意味不明だろうね
名刺に課長って書いてあると30代半ばで大手の課長？管理職かよ、すげー！ってなるけど
実際は兵隊の取りまとめ役に過ぎず自分も兵隊のままだから世間的には係長になるんだよね。
でも世間的には係長は課長補佐になるんだけど当社の課長補佐ってのはまたそれとは違うよね

典型的な落ち目の会社になってきてるよな
延命するためにとにかく金を払わないようにしてる感じが特にヤバイ
自動車偏重とか馬鹿なことやめて諦めて他損保の後追いした方がまだマシだ

当社女性社員のTバック着用率はどのくらいなんだ？
会社のトイレで管理職とセックスするくらいだから半数以上は着用してるのか。
もしかするとノーパンで勤務してる女性社員もいるんじゃないか？
どうりで書類の陰毛付着率が高いわけだ！

課長補佐なんていらなあーい。
全員くびー。

担当次長もいらね

3月で退職します
お世話になりました

担当次長ってどう見ても閑職でしょ？ｗ

>>143
うまく脱北できたな。
おめでとう

あいおい損保のスタッフからヘッドハンティング受けたんですが当社には年収1000万がゴロゴロいるって本当ですか？

「担当課長」だって！
ダサい名前だな！

うちは高学歴社員が多いから、
「ＴＴＫ］っていうんだぜ！

うちは特命課長、只野仁です！

>>146
考えようね、「当社には」という言葉遣いが正しいかどうか？

社員自身の書き込みであることがバレちゃったね。

超絶ブラック企業

あいおい損保のスタッフ笑

担当課長で年収800〜900くらい？
でも残業カットされたから900には届かない？

>>152
残業つかないだろ、管理職なんだからｗｗ
担当課長で１０００ちょいだな。

この会社はいつになったら適正な人員の確保をするんだろうか
無理させて使い潰して辞めさせてまた他を雇うってスタイルは非効率な気がするんだがな
悪評も広まるし

>>154
もうこれ以上は無いくらいに悪評尽くしの会社になってるから今更評判なんかどうでもいい。
それに２０２０年を目途に会社が無くなるみたいな噂もあるからそれまでだましだましやっていくだけなんでしょ。

機能別再編にいくら投資をし、いくら回収出来たのかな

>>155
２０２０年を目途に会社が無くなるみたいな噂などない。

>>157
なに必死になってるんだよwww
噂って書いてあるじゃん

「そんな噂などない」って、あんた社内の噂を全て把握しているのかよwww

システム統合が終わればMSに吸収されておしまい

システム統合と大リストラ後だろ

>>154
ほんとそれ
営業現場とＳＣ現場は疲弊してるよ

無理な数字の押しつけで無駄な長時間労働
→残業代が膨らむ
→残業代カット目的で勤務時間が制限されるが求められる数字は変わらない
→制限された勤務時間内で膨大な量の業務遂行を求められ事務ミス多発
→事務ミスを防ぐためのアホなルールが乱立
→勤務時間が制限されアホなルールを守ることに必死になるあまり次から次へと事務ミス発生
→次から次へとルールが出来る
→人事制度の改悪連発で許与が上がらずモチベが低下しているのに業務量だけは増え続ける
→次から次へと事務ミスry

スタッフさんの入れ替わりが激し過ぎる。
地域型のおばさんに意地悪されて辞めていくパターンの多いこと。
地域型のおばさんで主任以上になってる奴は自分はものすごく優秀で管理職にでもなったつもりでいるのかな？ｗ

うちの地域型のおばさんは支社長と同じくらいと思い込んでる
営推大好きで営担にﾊｯﾊﾟかけてる
たかが事務のくせに

報告！報告！報告！の連発
報告した結果どうするのかなどの対策はなし
ひたすら報告！報告！報告！

この会社に入社してしまったのは自分のミスだが、人を騙して如何にもいい会社のように言う人事だけは許せない
正直にブラックな実態話せば誰も入社しないもんな
詐欺もいいところだ

私の父親(58歳)があいおいで働いてるん
ですが。退職金とかっていくらぐらいな
んですかね？
退職後のこと考えるために具体的な数字
を知りたいのに、あんま教えてくれない
んですよ(′･ω･`)
因みに若い頃から上司に楯突いてばっか
であんま昇進できなかったみたいです。
課長程度の立ち位置とだけ聞いてるんで
すけど...

2,000万円！

大学院までの進学は無理そう(′･ω･`)
就職頑張ります

課長補佐への裁量労働制導入は法令違反。
会社が残業代減らすためなら法律も破る。
すでに損保ジャパンは撤廃している。
ブラック企業やの。

マクドナルドの店長は名目上は管理職だったが、当社課長補佐は上級平社員
に過ぎないからな

おっと担当次長、担当課長もそうか

転職サイトとかに求人載っけるならサービス残業ありとかパワハラありとか書いとけよ
新卒や転職者を騙すな

この会社くらいのサビ残やパワハラぐらいでガタガタ騒ぐ奴ってよほどメンタル弱いんだろうなｗ
上から何か言われたらその顔を見ながら「おぇい！」って思いっきり屁をかましてやれ。
二度と何も言われなくなるぞｗｗ

旧大東京の流儀；嫌いな奴の靴に唾をかける

旧千代田の流儀；嫌いな奴の椅子に画びょうを置く

旧同和の流儀；嫌いな奴の問題行動をねつ造して人事に垂れ込む

>>174
で、落ちは？

あいおいニッセイ同和に入社した人は>>174の文化すべてを継承する。立派な社会人に成長するだろう。

金融庁にチクれる案件がうちの支店は山のようにあるのだが、チクったからと言って金融庁の監査来てくれるのかな･･･

仮想通貨、地銀で忙しいんじゃね

ト★タカ●ーラ■海サイテー
何で俺たちがふんどし締めて裸にならなあかんねん？
ナメてんのか？あん？

そこまでしないと売ってくれないのか(´･_･`)
ゴルフ接待何て楽ラクな方だね
支店長にやらせときゃいいからな(￣ー￣)

>>178
課が違うんじゃね？

この会社に入社すると人間性を失うということはよくわかったw
こんな会社存在しない方がいいんだろうな

AIG損害保険では勤務時間中のオナニーは禁止らしい。
当社では野放しじゃないのか？

保険板を下ネタばかりにしたい工作員が居るが、何者なんだろうな

>>183
当社では残業時間ならセックスはOKなんだろ？

裁量労働制はあかんやろ〜
こんだけ国会で紛糾してるのに〜
就活生は避けるだろうな

MSが先に導入したので合わせろと持株に言われたのかな

ところで持株ってADの発言権はあるのかね

裁量労働制とかいう定額働かせ放題プラン

大東京出身はベテランになればなるほど仕事が出来ない比率が高くなるのはなんで？ｗ
大東京社員が「スタッフさん」と呼んで下に見ている内務社員の方がよっぽど仕事が出来るんだけどｗ

でも大東京社員よりもっと厄介なのは大東京の朝鮮文化に影響を受けて
自分もその文化に馴染んでいるとその気になっている千代田の老害だよなｗ
新しい社員を見るやすかさず人物評価して自分は鋭い切り口と視点を持ってるかのような評論家を気取ってるけど
テメーは他人様のことを評価出来る次元の人間じゃないという根本的な部分に気付いていないｗｗｗ

裁量労働制になれば１７時までに会議室や応接室を使って性行為に及んでも問題ないんじゃない？いい制度かもｗ

異動の時期かあ。
来週になると
『今度来る彼はどこの出身会社だ？』
が飛び交うのか。
うんざり

来週だっけ

https://www.asahi.com/articles/ASL2P5SDFL2PPTIL026.html

当社の契約社員も立ち上がろう！

勃ち上がることもめっきり少なくなったなあ

当社のスレタイだけなぜセックスが付けられていない？

ちゃんとあるよ

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1468814982/

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1481689438/

まあ、これらもかなｗ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1476066471/

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1478698535/

主任に昇格すると給料はどれだけ変わる？
ていうか個人面談で昇格の話題を一切されなかったから見込み無しぽいけどｗ

この会社をいい会社だと言ってる人がそこそこいるけどまるで分からん
全然いい会社じゃないし課題山積みだろ

そういうこと言うのに限って現状維持で満足するなとか言ってくるがその言葉はそっくりそのままお返しする
少しくらい職場環境良くするために何かしてくれ

カーリングの藤澤選手が保険代理店勤務ということで
扱い会社を調べたが案の定当社は無しｗｗ

>>197
もし昇格候補に挙がってたとしても事前に教えてくれるわけない

　毎日新聞が２４、２５両日に実施した全国世論調査（電話）によると、裁量労働制の対象職種拡大に反対との回答は５７％で、賛成の１８％を大きく上回った。

　裁量労働制は、実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ決めた「みなし労働時間」を基に残業代込みで賃金を支払う制度。
政府は今国会に提出予定の働き方改革関連法案で、営業職の一部に対象を広げる方針だ。
しかし、裁量労働制と一般労働者の労働時間を不適切に比較したデータによる安倍晋三首相らの国会答弁が問題になり、法案提出は遅れている。

>>197
社内での昇格・昇進が気になるんか？
それよりも自分のペニスの調子を気にしろや。

裁量労働制は違法
即刻撤回すべき
課長補佐のような担当者層に適用してるのは
紛れもなく法律違反です

担当課長も何の権限もないし労組構成員

>>200
違法？どの法律にどういうふうに違反してるの？
裁量労働になれば好きな時間に出社して好きな時間に帰れるぜ。
昼間に風俗で抜いてから勤務することも可能になる。いいじゃん。

じゃ、お前はそうしとけ。勝手に。

>>205
アンカー違くね？

下ネタ誘導に必死な奴が居るが、誰も釣られないね

裁量なんてないよね？
こんなにするんだったら、消灯延長の対象から外せって

福岡市博多区のビルで19時過ぎにあるフロアの書庫で女性のアノ時の声が聞こえたそうだ。勤務時間外とはいえ、社内で性行為してはいかんやろｗ

下ネタ誘導しつこい

>>210
当社は少ない方だよ。
他社スレみたら激しいよ。AIG、SJNKあたりは社内セックスが常態化している。

自演してまで下ネタに誘導したい哀れな工作員

４０超えたババア同士でちゃん付けで呼び合うはマジで気色悪いから辞めてくれ！！
仕事は出来ないくせにヤクルト買いに走る時だけは動きが早いｗ

暴力的な言動をとる社員に限って女性の前では借りてきた猫よりおとなしく
どもったりする始末で、晩生の人が多い印象です。
それだけに女性社員は社内の男性では不満みたいですねｗｗ

>>214
新人が入っても社内の雰囲気が悪く、新人に優しく接してやろうというオバチャンはいないし、それどころか粗探しでいびり倒したり無視したりの嫌がらせ連発で若い女性社員は辞めていく。
結果、おばちゃんたちだけが居座り続けてる。
おばちゃんたちは若い女が少ないことをいいことにいつまでも女を演じようとする。
そして男性社員はそんなおばちゃんたちの醜態にうんざりして社内の活気がますます無くなる。

>>215
あいおいニッセイ同和の社員は合コンでも評判悪いですねw

営業の課長補佐にまで裁量労働制を強いているあいおいニッセイ同和損保はブラック企業そのもの。

時間の制約がないんだから朝は出社せずに午後から出社して１５時くらいで退社しろ。簡単にできる裁量労働だぜ。そのあとはちょんの間でもチャイエスでも好きにすればいいんだよ。

首相が裁量労働制の導入を撤回してるのに、すでに堂々と実施しているあいおいニッセイ同和損保。

労基署が入って遡って残業代を払うのが目に見えている

禁止のはずなのに、営業で「裁量労働制」の事件が相次ぐ実態

　不動産大手の野村不動産が、社員１９００人中、個別営業などをしていた６００人に
企画業務型裁量労働制を不正に「適用」していたとして、東京本社、関西支社、名古屋支店、東北支店において労働基準法違反で是正勧告を受けていたことが、
厚生労働省東京労働局によって１２月２６日に発表された。
裁量労働制が不正とされたことにより、
同社は社員に対して過去の残業代の支払いを予定しているという。

この会社は、社内で問題点を指摘するけど、その改善策を見つけない

>>219
厚木近辺のチャイエスでいいところを紹介してください。お願いします。

課長補佐なんか裁量労働制になる以前でも年収はせいぜい７００万台じゃなかったか？
残業抜きの基本年収だと６００万円台くらいのようやくチンポの毛が生え出したくらいなのに
裁量労働制を強いる当社はやはりおかしい

ボーナス月数をもっと増やしてほしい
男ばっかり辛いよ、今の現場は。
本社はぬくぬくしてるけど

>>223
ネチネチとした粗探しで社員を攻め立てることで問題点の改善に繋がったと自負するのが大東京の文化。
その根本の原因や改善策は二の次三の次または放置ｗ

入社してはいけない会社

ニッセイ同和出身の女性に俺の竿を磨かせたが技術の高さに驚いたよ。

はいはい

妄想下ネタばかり面白いのかね

裁量がないのに　裁量労働制を押し付けるなっつーの

爺い役員が朝早いからって　7：00に出社してレクチャーしに来い！って何なんだよ
こっちは23時まで働かされてるんだよ　やってられっかつーの

働き方改革の時代に時代錯誤なダメ役員には辞めてもらった方が社会のため

そんな奴が出世する社風がダメなんだろうけど
東海とは会社の成熟度に大きな開きがあるな

石川はやめれ！

D系役員はパワハラマンのみ

裁量労働制の通知が出てたな。
見事にこじつけの理屈で苦笑すら出ない
ほんとアホすぎ

>>231
どの老害？

裁量労働制って昼に出社して１５時に退社しても誰からも文句言われないはずんだよね。
でも当社の場合は朝５時から２２時までの勤務は裁量労働制に基づいて勤務時間にカウントしないから
１日１７時間勤務でこき使えるんだよねｗ

管理職ではなく単なる兵隊のまとめ役や汚れ役に過ぎない課長補佐にだけ裁量労働制を適用するところにこの会社の闇が
見えるｗ

使えない契約社員が社員になった･･･
使えないバカが課長になった･･･
この会社の人事評価は一体どうなってるんだ

ニッセイ同和の人事考課もメチャクチャだったよ。
人事考課なんて好き嫌いで決まる。マジになる必要なんてないぜ。

2年前のリストラでメンヘル休暇者が相当減ったはずだが、最近どうなのかな？

オレの部でも相変わらず数名いるから減っているようには思えないんだが、
組合とかで全体の状況を把握してる人いないか？

>>241
うちの部署もメンヘル休暇の人いるんだけど、人事部付きになってないんですよね･･･。
普通人事部付になりますよね？
てかその人がメンヘル休暇になってしまったきっかけを作ったクソババア飛ばせよ･･･

人事部付きも枠があるみたいで、メンヘル休暇中でも必ずしも人事部付きになるとは限らんよ

>>243
じゃあ早い者勝ちですか？

>>243
えぇぇぇぇ･･･
そうなんですか･･･
なにそれ･･･
本当にこの会社わからん･･･

N村証券だと「客を2〜3人殺してようやく一人前の営業マン」みたいな風土らしいけど
この会社は「部下を2〜3人メンヘルに追い込んでようやく一人前の管理職」みたいな雰囲気あるよな

旧ＮＤの本社はそういう感じだったな
部下を潰してなんぼの管理職が多かった

岐阜支社の松波（今泉）亜弥は
毎日毎日、どこまで人に助けていただきながら
仕事する気？
確かに、仕事できないのは明らかだけどさ。
それでいて恩を仇で返すなんてよくできるね。
完全に自分が悪いのに、他の人が悪いかのように
するから大迷惑。

今しがたクソバカ上司と口論の末、退職届をぶん投げてきました。

本当にクソしかいない。

こんなところでもうやっていけん！！

>>243
>人事部付きも枠があるみたいで、

この会社の制度は信じられないほどに前時代的なところがあるからなｗ

メンヘル休暇で人事部付きになるのとならないのでは何か違いがあるの？

>>249
何か勿体無いね
対象年齢の範囲かどうかしらんけど、2年前のキャリア転身制度に応募してれば
退職金を3千万円以上上乗せ、本来の退職金が勤続25年以上でないと×1.0の係数にならないところ全員×1.0だったのに

メンヘル休暇中にキャリア転身制度に応募した同僚は、有休＋傷病休暇＋割増退職金＋会社都合退職（失業手当の日数増）で
「待てば海路の日和あり、善因善果悪因悪果、日頃の行いがいいと割増退職金までくれるんだ」と笑ってキャリア転身していったけどな

早くまたキャリア転身制度やらねーかな

Next Challenge2017の総括はどうなるんかね？

昔、富士通のバカ社長が「目標を達成出来なかったのは決められたことを実行できない社員が悪い、経営陣に責任はない」
と言い放ったけどそれと同じ感じになるんかね？

富士通と違って、上にMS、トヨタ、日生がいるからそんなこと言えないか

今日、本屋で「生きている会社　死んでいる会社」を立ち読みしてきたが

前者は　『挑戦→実践→創造→代謝』
後者は　『管理→抑制→停滞→閉塞』　のサイクルと書いてあって思わずワロタ

ずっと減収してた時の社長がHD副会長でしょ？
一般企業ならありえんわー

名ばかりの副会長。実権ゼロだろ

>>256
とは言え、確か代表権を持ってただろ

>>249
私も退職します、居座ってても先が見えませんよね
あなたのこれからの人生に幸あれ

>>252
>>258
お二方ともありがとうございます。

自分はコンプラ違反や保険業法違反している奴らと同じにはなりたくないし、
それを上に指摘しても隠蔽されるこの腐った会社になど
いたくない、自分の正義は貫き通したいので去ります。

あ、今まで集めた違反の証拠は持って辞めて金融庁に
通報します（笑）
金融庁監査来たら自分のせいです（笑）

来年度か再来年度あたりに再度キャリア転身あると見て
虎視眈々と機を窺っている輩が多過ぎることを
世の就活生には知られないようにしなくてはいけない(特に今売り手市場だしな)

>>259
新天地で頑張れ！
あと、労基に証拠付きでチクるのも忘れるなｗ

周囲には隠してるけど、うつ病で通院中。
早く辞めたい。メンヘル休暇取りたいけど、現場は一杯一杯でとても言い出せない・・

・あなたが死んでも代わりはいるもの
・部下の鬱病、上司の勲章

そんな会社なんだから遠慮は無用
ただし、転職なり、ヤンリタなり出口戦略は考えておくべし

本社の企画や組合に親しい奴はいないか？
機密事項だろうけど、キャリア転進が計画されてないか聞いてみろ

もしあるなら、その年度末まで有給＋傷病期間が持つタイミングを待って休暇に入るべし

キャリア転身制度を近々やるほど会社も甘くはないでしょう。とうとうMSに抗い切れないとなれば別でしょうが。
もはやADの上層部は自己保身しか考えてませんよ。トヨタから会長、ニッセイから副社長って対外的な突っ張りでしかないですからね。
二流の吹き溜まりですし、社会の認知度から考えてもこの会社は今後成長しないと思いますけどね。

>キャリア転身制度を近々やるほど会社も甘くはないでしょう。とうとうMSに抗い切れないとなれば別でしょうが。

会社としては2年前のアレで膿は出し切った、ってこと？
それとも、もはや割増退職金出すことなく、不要人材は退職に追い込むってこと？

社員たちからどうしようもなく嫌われてる老害がいるが
前回のリストラの対象にならなかったのかなったのか断ったのか分からんが未だに居座っている
もしアレがリストラの候補がなっていなかったのならリストラまでも出身会社ごとの依怙贔屓がまかり通ってるとしか思えない
アレこそ真っ先にリストラの標的にされるべき存在なのに

>>262
やめよ？
自分も現場の事考えて辞めるとなかなか言えなかったけど、勇気を出して一歩を踏み出したらスッキリしました！！

お金の事とか次の仕事の事なんて、なんとかなる！！

自分の体と心が大事です。

これ以上酷くなる前に無理しないで！！

ちょっとした勇気が必要なだけだから！！

そう、代わりなんてたくさんいるから。

見守るの苦情って、eco証券の苦情と同じだね。
会社のフォロー体制もなく、件数だけ追わせるから同じことが起こる。
経営は何も学んでないんだね。

社員の胸倉をつかんだり、靴に唾を吐きかける文化ｗ

社員の胸を揉んだり、靴の匂いを嗅がせる文化ｗ

下ネタマン登場

部下の脛を蹴った部長さんは今も健在のようでｗ

「来年、君の仕事はない」と圧迫面接してキャリア転進制度に無理矢理手を挙げさせておいて
「応募人数が予定を超過したから否認します、辞めるなら自主退職で」と抜かす会社だぞ

無条件に今日と変わらぬ明日が来ると思ってる奴はタダのアホ
みんな、自分のサラリーマン生命もリスクマネジメントしとけよ

おたくの事故担当の岡本はまだいるのか？言いたいことが山ほどあるぞ！

事故担当個人の資質の問題じゃないよ、会社の風土の問題
その岡本とやらをどうにかしたところで、必ずやまた第二、第三の岡本が…みたいなもん

でも、ウンコ所長みたいな個性はそうないと思うｗ

>>275
＞でも、ウンコ所長みたいな個性はそうないと思うｗ

どんな個性？クサイの？

メンヘル休暇を経て、復職する際は、配属部署を考慮して貰えるのでしょうか。

これに匹敵する個性？
https://www.youtube.com/watch?v=cF62RPzLLdk

かずおーーーーーーーーー！！

＞＞２７８そういえば半島系の顔だねｗ

ウンコは佐川前国税庁長官に雰囲気が似ている。頭の出来は天と地ほどの差があるけどねｗ

>>281
上に媚び諂い、下にキツイというのは似てるかも。

顔と声と頭と性格は悪い。これはND時代から一貫した評価。

それでも、出世してリストラもされずにノウノウと生きてるんだから、ある意味大したもの

話は変わるが、九州の久留米というところにホモの代理店がいて、担当社員の股間をまさぐったり、自宅に宿泊するよう強要したりするなどのセクハラ行為をしているという。情報はないか？

>>285
ああ、あそこねｗ
TNDの担当者はホモで、お互いに楽しんだみたいだよｗ

結局、Ｎｅｘｔ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅ2017はどうなった？

終わったことを蒸し返していては経営者総辞職になります

反省などせずに前に進むのみ！破滅に向かってまっしぐら！

無理な目標に突撃させられて、玉砕したところで「死して屍、拾う者なし」
バカバカしくてやってられん
サラリーマンは無事是名馬、遅れず、休まず、働かず！

この会社を辞めたら人生が明るくなりました･･･
どれだけ今まで縛られていたんだ･･･！

この時代に自動車保険一本勝負って、笑いをとりたいんか？
この会社のやってることは大手代理店あたりでも笑いのネタやで。

平成も終わると言うのに自動車偏重の営業戦略でシェアアップ
できた昭和の成功体験が忘れられないD出身の経営層

必ずしも成功しているとは言えないが、他社は海外進出で事業拡大
してるのにね

会議で幼稚園児みたいな言い合いをした挙句、終わった後に「アイツ、ボコボコにしてやる！」と息巻く課長補佐がいる会社ｗ

>>294
ガラ悪い社員、多いよね

>>295
ココだけの話だが、泥酔してある居酒屋の看板を破壊し、その看板に小便をかけて出入り禁止になった２人組がいる。２人とも管理職だ。

>>296
何本部？ww

口臭のキツイ管理職が多い。

会議、報告、点検が多すぎ
バカバカしくてやってられんわ

>>300
それな！
ストレスで心身ともに病んでるんかも

>>294
https://www.youtube.com/watch?v=cF62RPzLLdk

https://www.youtube.com/watch?v=iK_Pnxko5I8

こんな感じだわ

真面目に働き方改革しろよ

働き方改革w
役割革新とは何だったのかｗ

持株(実質MS)に事業比率の高さを指摘されたんじゃないの

事業費な。大丈夫か？
コンバインドがメッチャ悪いやろ。
おまえんとこがHDの中で足引っぱってんだぜ。
自覚しろな。

今年あたりまた早期退職募集して人件費減らさにゃ、利益でないでしょ。今回は手上げした人全員だろな。金融庁、労基署、MSに怒られるよ。できないんだったら早く合併しろって。

下らない会議・報告・点検を減らさないと、人を減らす→仕事量増える→メンヘル化の鬱スパイラルが酷くなるだけ

>>274
>>275
かずおくんのこと？

関西企業営業インストラクターの荒井美幸の
嫌がらせはさすがにどうかと思う。
ただでさえ仕事はできないし勘違いも甚だしい
から周りが迷惑してるのに、悪意をもって
嫌がらせもするとか、やめてほしい。

>>309
インストラクターはどいつもこいつもろくなのいねーな

>>306
どんなヤツなの？

インストラクターってインストラクターじゃないよね
業務推進スタッフ補佐みたいな

課長バカ一代の「課長補佐代理心得」とか「課長代行待遇」みたいなもんだな

ランチで個々の会社の人たちと隣席になったけど、足の匂いがひどかった。
小上がりで食べる店なので靴を脱ぐんだけど、もうクサイのなんの。
しかも話題が会社内の女性の品定め。品がいいね。

新宿で路上によく唾を吐き散らしている人がいる。この会社の社員さんです。

>>294
大東京は社会人デビューの集まりだからなｗ

電話で社内の相手に「オラオラ！」と平気で喚くような社内教育が行われている。

>>317
それが大東京クオリティ

ああ、働きたくねぇ
皐月賞で一発勝負だ！

（15）ステルヴィオ
→
（02）ワグネリアン
→
（01）タイムフライヤー
（10）ジェネラーレウーノ
（14）サンリヴァル

馬単5万、3連単1万×3点勝負！

>>319
大阪では結構競輪が流行ってるぞ

辞めた人間だけど、東京と神奈川の今回の人事分かる？
ｵﾚに支社長や営業の奴等が、どこに飛んだか気になる

>>321
ｵﾚに偉そうに上から目線で言ってきた支社長や営業の奴等が、どこに飛んだか気になる
ね。

MSの方と話したら、「合併は絶対ない」と言われたよ！

>>323
ホールディングにいるヤツと話したのか？
そうでないならそいつの単なる個人的見解だろ？

MS社員から毛嫌いされてるからね、ADは。特にDT色がイヤだというMS社員は何人かいたな。

普通に冷静に考えたら、合併だろ？

やっぱり、財閥系のプライドが合併は許さないんじゃないの。

とにかく、自動車一本で生きていくしかない。

満員電車で出勤し、クソのような上司の下でクソのような作業、満員電車で帰宅する
あと10年はこんな生活か
かといって、地方に転勤したら「何でこんな不便な立地に店舗置くのかよ」的な侘しさ

嗚呼、鬱になりそうじゃ

早くみんなも辞めよう
辞めたらすごく心地良いよ･･･！

>>326
まるで特攻機に乗ってるみたいなレスだねｗ

合併、合併って言ってるのはADの社員だけだよ。

2年前のキャリア転身制度で辞めときゃよかったわ
今更、割増なしで辞めるのも業腹だ

メンヘル休暇中だった同期が
「割増退職金あり、（有給・傷病）休暇完全消化、引継ぎなし、送別会なし、これで辞められるなんてトンデモラッキーマン！」
と大喜びしてたのを
「生涯賃金1億円以上損するのにバカかよ」
と思っていたが、今となっては羨ましい

>>331
生涯賃金1億以上損するってどんな計算だよ。

ウチの会社で給料がいいのは55才まで。
そんな制度のない会社に再就職したら、とりあえず給料が下がっても割増退職金と合計で考えれば、そんな計算にはならないな。

日新、富士、共栄も存続しているんだから、ウチも大丈夫だよ！

業界の歴史振り返ってみろ！第一火災は消滅したぞ、大成、日産は債務超過で実質倒産。

千代田にしてもファイナイトの引き受けで大失敗、大東京の優位が未だに続いている。

あと、１０年したらホントにわからないぞ！

自動車一本、これしかない！

>>335

＞65歳まで再雇用されるようになってたらもっと開くよな？

お前がその年齢になるまで会社が存在しているかな？

>>335
そいつは「働く気はない」と言ってたけどな

働く気ないんじゃ、仕方ないけどな

>>335
一応、金融機関に勤務してるんだから、60歳までに貰えるであろう賃金と一括で貰える割増退職金は
現在価値に修正して比較するぐらいはしてほしい

47-59歳の賃金11500万円＋退職金1000万円＝12500万円を3％で割り引くと約9960万円
割増退職金3600万円を3％で13年運用すると約5280万円

税金、福利厚生、金利、物価が絡むから、しょせんは机上の空論だけどね

>>335
労働時間で換算したら

47-54歳：11h×240日×8年＝2640ｈ×8年＝21120ｈ
55-59歳： 7ｈ×220日×5年＝1540ｈ×5年＝7700ｈ
合計：28820ｈ
12500万円÷28820ｈ＝4350円/ｈ

47-59歳：労働時間0ｈ
3600万円÷0ｈ＝？？？

効率は後者の方がいいなｗ

お前ら、そんなどうでもいいこと考えないでこれから生き残ること考えろよ。

こないだTN社の代理店連絡会に参加して来たけど、今後は自動車保険は減退の一途だから、ポートフォリオ早急に変えてかなきゃって言ってたよ。
ADは何年も前から自動車でNo.1に！って叫び続けてるけど、なぜ自動車にこだわるのか？誰か明確な理由を聞いたことある人いる？説明できる人いる？

生き残る気があるなら泥船から逃げることだ。

５０過ぎてるから、出れないよ。

勤務時間中に誰それにハメたとか、あの女は顔のかたちがアレだからアソコのかたちもいいとか、
オッパイの形を強調した服を着ているのはもまれたい証拠とか、デカい声で話すW、おまえセクハラやってる自覚あるか？

>>345
部署名はよ

疲れたにゃん
もう辞めたいにゃん
でも、お金ないにゃん

退職金を計算にいれなくても、60歳までの残り勤続年数×1000万円ぐらいはある40代だけど
それじゃあ、まだまだだよね　（´・ω・`）

>>347
そんだけあるなら辞めちゃえば？
働く意味ないにゃん

>>309
今日も関西企業営業インストラクターの
荒井美幸が、しく

>>309
今日も関西企業営業のインストラクターの
荒井美幸ががっつり嫌がらせしてたよ。
嫌がらせではなく仕事をするべきだよ。

誰かセックスしてやれ。きっと欲求不満なんだよ。

>>351
50歳くらいなんだけど

>>352
キミが適任のようだな

ここでの書き込みを見る限りだが、意外に年収低くて驚き。
東京海上日動にはかなわないのは当然としても、下位損保とそんなに離れていないのでは。

マジでウチの会社、ヤバイかも！でも、頑張る！

横浜第一支社の三澤照美も酷すぎる。
50代後半の超ベテラン、役職は課長補佐、
営業店歴も長いのに、集金代行や中途脱退を
「それ何ですか？」
勘違いも多いし、仕事を教えてもすぐ忘れるし、
助けてあげても恩を仇で返し、嫌がらせする。
さすがに「人の迷惑を考えろ」と注意されても
翌日も迷惑かけまくり。
いい加減にしてほしい。

部長同士が会議の後の懇親会で胸倉をつかんで罵り合うような会社に明日はない

>>357
部長同士か…
そりゃひどいな

最後はダチョウ倶楽部みたいにキスして終われば、面白いのにな

もうこんなとこ辞めて
ブログ収入したまえ！

>>356
老害はどこもそんな感じだよ

罵り合いだけならマシ。
コップに入ったビールや酒を相手にかけたり、スーツに醤油をかけたり、そりゃもうひどいのなんの。

俺は合併時に20代だったNDの女（今は30代）を30日の休みの日にバイブ責めで昇天させた。 口から泡吹いたんで笑ったよ。
そのあとAFで攻め立てて、最後は騎乗位で自分でオッパイ揉みながら腰振ってたわｗ

妄想乙

おい、ウンコさんよ、訴訟告知とか支払督促には何の効力もないから放っておいていいってナニ馬鹿なこと言ってるの？
アンタは知ったかぶりばかりする上に嘘をつくから20代の社員からも軽蔑されてるって知ってるか？馬鹿であることを自覚しろよ。

>>364
ND時代にうんこが作成した顧客用の書類が残ってるが、
無知丸出しであまりにひどいので笑ったことがある。
たしかに「支払督促には何の効力もありません」と
書いてあった。

>>362
反対に旧NDI出身者の男性に旧あいおい出身の女性がハメられて虜になっている例もある。
縛られて目隠しされた状態で色々されているのがたまらないそうだよｗｗｗｗ

https://mobile.twitter.com/mj04b0

>>366
その手合いの妄想つまんないからもう書き込まなくていいよ

初めましてゲイの堀拓也と申します。
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★★★★★

>>365
そのせいで強制執行された人とかいないのかな？
いれば面白いよね。クレームでウンコ氏がやっつけられて、あの甲高い声で啼くのを聞きた〜い！

5/1,2を休みにしてGW9連休の後の1週間は辛い
正直、毎日が日曜日、土土日日祝祝祝の年中無勤生活に早くなりたい

社畜生活25年、総資産が1億1000万円じゃ、ヤンリタにはまだまだ…
またキャリア転進制度やってくんねーかな

地域型のおばさんたちは本当悲惨だ
何十年務めても主任止まりの安月給とかざらざもんな
主任にすらなれていない低脳おばさんも多い
かわいそうに思ってどういうつもりで会社にいるのかおばさんに話を聞くと
代理店からいつもニコニコして愛想がいいと言われるので頑張れるとか
○○さん（同じような低脳おばさん）と仲が良くて会社に来るのが楽しいとか
○○さんは愛想がいいけど○○さんは愛想が良くなくて好きになれないとか
到底社会人とは思えない部分に価値観を見出しているんだよな
心底おばさんのことがかわいそうになったけど
こんなおばさんに関わると自分まで腐った価値観になりそうなので二度と関わらないでおこうと心に決めた

ここの主任ってどの位の地位なのよ 下の役職と上の役職を教えてごらん

>>373
リーダー　手当てゼロ
主任　
課長補佐　
担当課長
課長
担当次長
次長
担当部長
部長

抽象度を高めて会社へのストコーマをそらすんだ。そしてより高いエフィカシーを
念じれば不安や不満から解放されます！

苫米地英人博士をお勧めします！

>>374
ありがとうございます！

社用車のトランクに実話時代を10冊以上積んでいるバカ社員がいる会社です。

>>372
それより課長補佐の地域型業担が何人もいる支社をどうにかして

>>372
贅沢言うなよ。
うちの業担そんな可愛いこと言わないよ。
お前は、そのうち周りから避けられるから
安心しとけ。

>>372
＞地域型のおばさんたちは本当悲惨だ

そう思うなら君が肉体を使って慰めてあげたまえ！

女性でも電話を切った後に「クソ野郎」とか「あのコジキが！」と相手を罵っている。
あいおい出身の女性に見られる特徴です。

>>381
今日だけど某女性が電話のあとに「あの野郎！」と事故の相手方を罵っていた。
「ぶっ殺してぇ！」とも言っていた。目がイってて怖かった。近くに座ってるんで。

名古屋の千葉愛
自分のミスを認めず、自分は悪くないと
聞き苦しい主張をする。
関係ない人達にすごく迷惑がかかっているのに。

上司と飲みに行ったけど、いつものようにぐでんぐでんに酔って、
店の外に出たら電柱に因縁つけて喧嘩を売っていた。
電車の中でもかなり他の乗客に迷惑をかけているのだろうと思うと、
気持ちが暗くなった。明日は１１時頃にしか出社しないだろう。
俺は定時より３０分前に出社して打合せをさせられるというのに。

実名晒してる人、大丈夫なのw

>>384
武蔵浦和駅で、他の部署の社員（管理職）がポスターの女性に話しかけているのを見たことがある。

当社の管理職の殆どは精神バランスを著しく崩している。

大東京管理者は小心者を隠すためにオラオラ系を演じている。
千代田管理者は根暗な性格を隠すために無駄に明るく振る舞ったり猫撫で声で接している。
ニッセイ同和管理者は特徴のない透明人間のようなスカスカの人間性を誤魔化すために中途半端なオラオラ系や明るい人間を演じている。

急に子供のように怒り出すのは
精神バランスが良くないからなのか。
病気だと思って、広い気持ちで接さなきゃ。

大東京は体育会系と言っても所詮は社内で自分よりも立場の弱い相手限定でしか粋がることの出来ない
社会人デビューの元いじめられっ子や元パシリなので相手が少しでも本気で歯向かってくると物を言えない

千代田はインテリ気取って一見愛想はいいけど根暗で腹黒く
数少ない自分のブレーンに的外れの他人の悪口を言うことで己の存在価値を見出して悦に浸っているカス
かわいそうなことに根暗で腹黒い性格がばれていないと思ってるが全て筒抜けでばれてることに気付いていない

ＮＤＩは一見フレンドリーで気色悪いほどの笑顔でIOIに媚び諂ってオープンハートを演じているが
三流の歪んだエリート意識で千代田以上に根暗で腹黒く自分より少しでも劣るＤやＣを堂々と虐めたいのに
面と向かって物を言えないので無視や嫌がらせでしか憂さを晴らすことの出来ない小心者

>>390
NDの連中は足が臭い

>>391
それはキツネ目和田のことやろ。

>>392
だったら口臭がキツイの間違いでは？

で、W田くんは今、どこで何してんの？

ここの支店営業ってどうですか？支店によって違うとは思いますけど
残業量であったり、転職やめといたほうがいいとか、逆にここのいいところとか分かる方いないですか？

給料はサラリーマンとしては十分にいい方
やってることは同業他社どこでも同じだから、どうせ働くならTN、MS、SJの方がいいぞ

>>396
財閥系は社名が金バッチみたいなもんだから
寿司屋のカウンターをゲロまみれにしたり
キャバクラの呼び込みに喧嘩売って逆にボコられて土下座して許してもらうとか
泥酔して風俗店に行って待合室でお漏らししてしまうとかが出来なくなるじゃんｗ

そういうことやらかした時に広報が抑えきれなかったら、社名とあわせて報道されるのが真の大手だな
ANDの場合は犯罪で実名報道されても、社名は（ニュースバリューがないので）報道されないように思う

しかし、そんな理由でANDを選ぶ奴はいないと思うが…
「国民栄誉賞なんか貰ったら立ち小便も出来なくなるやんけ」と言い放った某盗塁王じゃあるまいしｗ

ANDなんて略称はグループ内社員は使わないな

>>397
そこの挙げている例は富士火災の話だろｗｗｗ

富士火災もよくあの規模で生き残ってるよな

照会センター事務局の姿勢は改善すべき。

>>402
具体的な指摘をしないとわからんよ

>>401
規模の小さいAIUに飲み込まれて社員は３年で全員斬られるらしいよ。

照会センター事務局は、真面目に働いている人を
バカにしてる感じはする。残念。

>>405
感じ、じゃないよ。馬鹿にしてるんだよ。

今日の午前中にある支社長が部下の胸倉をつかんで頭を揺さぶったらしい。

本当にパワハラの多い会社だ。
よくここで働いてる人みんな鬱にならんよな
と思う。
代理店の間でもブラック企業扱いされてる

11名刺は切らしておりまして2018/10/01(月) 21:20:42.06ID:p/IFiePz>>21
ITを本格導入しちゃうと出来る奴と出来ない奴、分かる奴と分からない奴にはっきり分かれる

こうなると社内政治上位好ましくないのだよ

会社っていうのは無能がアホな有能を使い倒して金と地位を得て初めて意味がある
有能が能力通りに報酬を得る会社なんて単なる等価交換であり、ある意味で利益が無い
無能がその能力に相応しくない高給をもらえてこそ真の利益、マージンになるんだよ

有能はサラリーマンで上に上がろうとするな
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IT業界の話だが、なんか身につまされるな
合併前ならば、それなりに有能であればそれなりに出世できたような気がするが
今はまず"身分"や"派閥"ありきだから、頑張ったところで報われない人が多すぎる

>>407
靴に痰を吐きかけられた話もある。北海道らしい。
ほかにもふくらはぎを蹴られたとか、膝蹴りをされたとか、色々聞いている。
旧DT系かあいおいになってから入社した人が犯人だという。
あいおいが旧DTの社風を継承しているせいか、ガサツで力づくに何かする雰囲気が蔓延している。
自分も部長（旧DT）に「なんじゃ？このクソ、文句あるのか？」と言われたことがある。

やっと一週間が終わった、長かった

1年後には消費税増税、また消費税導入されてから「自動車件数対前10％増」みたいなクソ施策を打ち出すんじゃないだろな
アレ言い出したバカはホント死んでほしい

金融庁から一部業務停止命令を受けたスルガ銀行で、不正融資が横行した背景には、組織内にはびこっていたパワハラがあった。

　「数字ができないなら、ビルから飛び降りろ」――。

　外部の専門家による第三者委員会が９月にまとめた報告書によると、業績の伸び悩んでいたある行員は、上司からこう叱責された。
　営業部門では、現場責任者を務める管理職が行員に対し、会議や電話で日常的に暴言を繰り返し、行員からは「どう喝してもよいという文化がある」との指摘もあった。

　数値目標を達成できなかった行員が「死んでも頑張ります」と述べると、上司が「それなら死んでみろ」と迫ったこともあった。

　ある行員は「非公式な異動、会議の場での侮辱、休日出勤の強要など枚挙にいとまがなかった」と、社内制度を無視した横暴が繰り返されていたことを、調査を担当した弁護士に告白していた。

　時には暴力行為も黙認された。ある行員は「首をつかまれて壁に押し当てられ、顔の横の壁を殴った」と証言した。
　立たされたまま２〜３時間にわたってどなられ、「天然パーマを怒られる、１か月間無視され続ける」などの中傷に近い被害を受けた行員もいたとされる。

YOMIURI ONLINE
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181005-OYT1T50104.html
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うーん、どこかで見たことのある光景のような…

電話を切った後に「チキショー！アイツしめてやる！」とか言わないで欲しい。仮にも一流企業だと世間では思っているんだから。

>>413
世間が一流と思っているのはTNDとMSくらいだろ。
SJNKは二流扱いだ。
俺たちなんて四流くらいじゃないの？

海外事業、法人営業、異業種進出がお察しだからなあ…

そりゃ、「自賠の一滴は血の一滴、御託を抜かす暇があったら自賠の一件でも取ってこい」という体質だと
量的努力だけで質的努力が積み重ならない

ましてや、戦略的方針転換なんてムリムリムリムリカタツムリ
病むか、考えることを止めて言われたことを適当にやるしかなくなる会社だもんな

>>413
いいとこ3流やない。

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
関心がある人だけ見てください。
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

331

>>416
給与水準はサラリーマンとしては高いが、社員の質は五流だろうなｗ

>>418
会社を放り出されたら、即チンピラに転職できるような人ばかりです。

１２月末で新人が辞めると言い出した。社内が殺伐としているのに耐えられないそうだ。共感してしまった。俺も辞めたいよ。

たしかに殺伐とした雰囲気だよな。
荒っぽい言葉遣いに粗野な振舞い。
普通に育った人には耐え難いかもな。

一応、自称・メガ損保の一角だけあって、給与・福利厚生・社員教育は日本のサラリーマンの中では十分恵まれている方
ただ、合理性を欠いた脳筋ゴリゴリ思考と「今だけ・金だけ・自分だけ」のエゴイズムに適応できるかどうかが分かれ道
辞めるなら決断は早くした方がいいと思う

>>451
支店長席の年増のことですね

出来る若手社員ほど可哀想な会社だよな

30台半ばくらいから出世で報われる面も出てくるとはいえ、担当課長より上になるまで大して差があるわけでなし
リーダー型の「オレは偉い、オレは凄い」の無駄に自己肯定感が高い奴はともかく、スタッフ型の優秀な奴は仕事は当然、
雑用はどんどん押し付けられて、そりゃ病んでしまうわと同情するよ

ニッセイ同和が持っていた宇宙・航空産業というドル箱をMSに渡してしまい、儲からなくなっている自整業AGを受け容れた時点で、この会社の性格は「掃き溜め」だと確定した。俺たち社員も掃き溜め社員だよ。HD内では塵芥扱いだな。

馬鹿ばっかの４流会社
早く潰れろ・・・。