株式会社FPパートナー（まねどく？）13

※前スレ
株式会社FPパートナー（保険のビュッフェ）8
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1526386111/
株式会社FPパートナー（保険のビュッフェ）9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1538751718/
株式会社FPパートナー（保険のビュッフェ）10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1545307707/
株式会社FPパートナー（保険のビュッフェ）11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1548156356/
株式会社FPパートナー（保険のビュッフェ）12
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1560178585/

アナル

エアバイブ
ぷっぷっぷっぷっぷっ

>>2-3
スレがたった途端にこれかよ

おまいら

真似毒だなw

そうです。私達は真似毒です！

もう終わったね

交通費出して、時間かけて、いつ始まるかわからん朝礼聞いていると
あんたのような人間が誕生するんやな。怖いな。明日休むわ。寒いし。

正真正銘の真似毒がいると聞いてw

https://kobito-kabu.com/money-doctor/

先輩講話も、もういらんね。

>>11
なんちゅーか、やらしい感じの人やったな
あまりに打算だけちゅーか

>>12
金融リテラシーが！とかFXの57%が日本人！とか長期金利が上がった！とか、、あっちゃこっちゃで〜だからマナードクター！って言われてもねぇ… 付け焼き刃以下のトーク力

>>11
講話の意味知らないね。チェックされず丸投げされてるから
本人も気の毒だね。トップもわかってないから
毎週懲りもせずという感じです。

リテラシーをやたら使いたがる真似毒w

マネドクのCM、広告を何億もかけても、配信数はいっこうに増えず。
お金の使うとこ考えて欲しいわ。査定落ちで消えていくか、問題起こして
消えていくか。本当に何処を向いて進んでいるのかまったくわからない

>>16
内ではなく、外へのイメージ良くするためにMDかさ上げや目立つ場所で表彰式に雑誌に新聞にCM放送…それも全部アレのためw

>>16
正真正銘の真似毒が何を言ってるんだ。

>>18
そんな当て字を使うお前が気持ち悪いよw

契約情報入れてひいたわ、、手数料半分なのに保有は全額にして、一億達成増やそうとしてるやん…何この詐欺会社…クソすぎだろ

>>17
気分上場ということ

>>21
それ以外ないだろw 表彰式の参加人数やMD達成何人居るか、FP取得率必死なの可笑しすぎww

for sell out

えっ！株式上場を考えとんの？
持株売り出してガッポリ利益得ようってか？

世帯数が安定経営につながるのに、まやかしの1億を目指して何になるのか…
昨年の達成者で「本当に」1億ある奴は何人いたのだろうか(爆)

>>11
マイ靴べら使ったら100%さすがですねって言われるんだって！もう笑うしかねえわ
100%どうだとか言う輩は全く信用できない奴！
間違いないです！

>>26
優績者を一言一句たがわず完コピしろってさ。
ハゲが。

某外資他社の超絶経歴詐称TOT
王子って知ってるか？

しょうもない先輩講話でしたね。昨日もいつものと合わせて1時間無駄でしたね。

>>28
あれだろP社の

あんな内容でも、支社メンバーをワンピースで例える東京よりはるかにマシ
事故紹介で終わるやつ多すぎだろ

>>31
確かにあれもヒドイけど、結局成績が出てる奴に
なんの打ち合わせ、チェックもなく当日ぶっつけ本番で
話をさせる偉い方の責任です。兎にも角にも1番トップがあの講話
でやってきたので、弊社には有意義な月曜日はないと
諦めるしかないようです。でも月曜日休むとスネるからね

>>30
何それ詳しく!

>>33
プルのスレを開くと、その話題のみだw
まぁ、くだらないw

>>34
うちの毎週月曜日のしょうもない朝礼後のスレと同じやな

しょうもない講話する奴らは、あっち系の顔立ちのが多いよなあ！？と思わないか？

>>36
あっち系とは、どんな顔？？

どうも関東で大きな地震が来そうな予感。はずれて欲しいわ！

>>34
コロンビア大からのモルスタからのプルって詐称だ！！って内容みたいだけどそんな暴れん坊な経歴つくるかよw
TOTの人みたいだし私怨かな

>>37
金さん系だろ

>>40
すんまへん、金さん系がわからん。

>>36
完全同意。

https://youtu.be/3sQFSz3jrcw
中田あっちゃんがいい事言ってる

>>39
それほんまに詐称してたらしいぜｗ
プルの見てたから知ってる。

>>41
半島系だろ

あっちゃん見たよ
つまりおまいらのボスの自信のなさがまね毒といういんちきドクター誕生させたのね。

>>45
テポドン系かよ！

>>36
はいはい、酷薄そうな薄っぺらい顔な

あれだけ時間守らない人から遅刻だとか時間のこと言われてもねえ

でも、ここの指摘は本人が見てるのか他から聞いたのか、
今日は「正直いちゃうと」が1回位しかなかったよ。
意識していたね。ただあの内容は朝礼でくどくどいうことか！
こっちはもっと聞きたい事が沢山あんねんけどなー

毎週ツッコミどころを作る人やね。ホント感心しまする

毎度のことだが、朝礼聞くと不愉快になるよ！
今日も極少数のロクデナシの話を延々と、大多数のまともにやってる人らに聞かせるなよ！
そんなロクデナシは、すぐにクビにするか、少なくとも永久にリーズ停止でええやろ

よく継続だけで年間1000万ある人見たことないとか、仰られてますけど、私は田舎におりますが、田舎でもそんな方を何人も知っておりますよ。
TOT会員の方々は初年度は凄いけど継続だけでは1000万もない方々ばかりなのでしょうか？

死因は？

腹上死

これだけの人数になると亡くなる人も出てくるやろうけど、言い方はもうちょっと
あるやろ。ホンマに常識のない人やな。あの方の話に教養と品性はまったく感じない

>>56
教養と品性とかないのだから感じるわけないよ
あの歳で顔ケーキされて喜んでるレベルです

>>57
へえ、自分の誕生日でそんな事しているんだ
本当、盛り上げるためとは言え自分の会社のトップと思うと言葉がない。
今社員が苦しんでいる者が以前より多い中、浮かれるているのか、
現状を逃避したいのか、んー複雑ですね

栄町行ってくるからよ。

>>59
うる

そういや以前いた会社のMDRTなんて大したことないとか言ってたけどさ、うちの高下駄履かせたMDRTよりは全然大したことあるよなあ

年収500万の貧乏MD量産計画w

全部社内共募なら年収400万いかないな

表彰式スルー、研修スルー、忘年会スルー、お誕生日会スルーはやってるね

案件代抜いたら年収300以下だな

五反田行ってくるわ

GPSで見られてるぞ

しかしよー社内共募を数字だけ単独募集扱いにするのなら、せめて配信後1年経てば普通に単独募集にしてくれよな。協業でもそゆとこあるんだから、出来るでしょ！

>>68
絶対ないな！配信は共同募集ばかりで、それでも８：２と言い続け不満出たら席代復活チラつかせて脅す！会社の価値を上げる事はしても社員の生活レベルを上げる事は全く眼中にないから

折半リーズでもきてるの、いいな。先々月からゼロです。

>>70
マジ？
折半ばかりではあるが、月5件程度はきてるが、、
どっちにせよ、リーズだけではとてもとてもだが、、

11月で2019年度が終わった

11月で2019年度が終わったのに、決算報告はないのかな？

収益はいくらで、そのうちいくらを広告費に使ってるの？
店舗は黒字経営できてるの？
うちの会社のキャッシュフローはどうなってるの？

一般的な企業ってこんなに不透明なんですか

>>73
そんなもの今まで1回も聞いた事ない。あれだけ持ち上げた買取リーズの結果、状況さえ言わず、
情報は一部の人しか知らない。それでいて「一致団結」とか言うからね。とにかく会社の核になるような事は
ぺいぺいに言わないのが社風です。

>>73
一般的な企業じゃないから

ここと柏木って人関係あるんですか？

元ここの優績者です

あの有名な詐○師で業務○横○野郎ですな

具体的に、改善点を教えて下さい。

まずは社員向けにきちんと決算報告することから始めよう！

>>78
なんかのウチの表彰式の時に発表してたけど、そんときから怪しかったもんなぁwww社長のお気に入りだったけど結局裏切られた笑

>>81
人見る目ないのよな
確かベストの商品やなくて3番手くらいの商品売ってる、また見直し契約するために、とかほざいてたな
とんでも野郎だと思った覚えある

１１１１１１１

よかった書き込めた。
先輩方教えてください。

入社半年です、前社は日本社にて育成チームに所属していました。
かつ、労働組合にもよく参加しており、会社の財務体制についても熟知してたつもりです。

このような経緯で質問させてください。
１．各保険会社から出る「ボーナス」というものを先輩方からよく聞きますが、なくなった理由
２．予想ですが、「ボーナス」は「なくなった」のではなく「会社に吸収されている」と想像できるのですが、いかがでしょうか？
３．そうなると、「ボーナス」を支給できる他代理店が多数ありますが、何故移動しないのでしょうか？

この質問は、他代理店の人間から最近言われたことなんです。
「今のFPパートナーは業界では大口構えてるだけで案件なんてこないだろ？」
「俺たちのところは少数だけど信頼度が違うから、全体案件は少ないが従業員も少ないから変わらない」
「ボーナスなくなったの？へ？なにそれ・・・会社が持っていったんじゃないか？」

との意見を飲み会のときに頂きました。

仮にですが、年間の全体ANPが100億あるとすると、６０％ほどがACとなり、60億が各保険会社から振り込まれます。
60億のうち2割は会社運営費として徴収されており、金額として12億。
これが所謂会社としての粗利益になるわけですよね？48億が我々に支給される。

では、12億の粗利益として「我々の社会保険料」「我々の年金保険料」をまかなうことができるのでしょうか？
できないので、協力保険会社のアフラックやあんしん生命からご助力頂いてると聞いてます。

さて、我々の会社の運営費として、事務方人件費や不動産賃料、CM代、インフラなど多額の資金がかかるわけですが、
会社として12億、他の会社から数億として足りるのでしょうか？
雑な計算しても足りないと想定できるわけで、そこで本来は我々に入る「各保険会社からの『従来あった』ボーナス」
が使われていると予想したのです。

実際どうなのでしょうか？仮にこの仮説が正しいのであれば、この会社に用はなくなります。
ご親切な先輩方、憶測でかまいませんので、教えてください、よろしくお願い申し上げます。

社内折半が答え

>>84
概ねその通りじゃない
移らない理由は、保有がそれなりにある人は保有を持って出れないからでしょ
まだ入社まもない人なら、移っていいのでは？

みんなが感じているように今まで、会社の数値はまともに聞かされた事無いので、
正確なところはわかりませんが、ほぼあなたの予測通りと思います。
ボーナスやニギリ？？とか言うもので回しているようです。その他採用人数によるものもあると
聞いた事があります。
とにかく、昔より私達にとっては厳しい事は間違いないでしょう。
あなたが営業力があって自力開拓が出来る方なら生き残れるかもしれません。

>>84
その仮説全然ダメだね。
誰でも分かるレベルの内容。
労組とか参加していたわりには分かってないね〜
もっとお勉強した方が良いよ。

>>88
優しくないね。入社半年でわからんやろ。
簡単事なら教えてあげればいいだけの事。
その上から目線でよくこの仕事やってるな。

>>89
人に突っ込む前にお前が教えてやれよ。

「会社に用はなくなります」とか半年で言って奴に教える優しさがよー分からんわ。
84の考え方ではこの先もまともな情報は入ってきません。
自分がやるべきことやってれば良い人良い情報に出会えるから、こんなところで書き込んでないで仕事しましょう。

>>88
はい来たあ！
本人？or側近？見廻りご苦労さまwww

いまだに８：２とかボーナス出してるとか朝礼で言ってるだけでアタマにくるわな

>>90
糞の見回りさん。チャンネル確認する前にお前も仕事しろよw

なんやこれからは証券番号を誤入力しただけで手数料払ってくれないんだな
どこまで搾取すれば気がすむのだよ

>>84
あと忘れてはいけないのが、報酬規定にあるように手数料の消費税分。
まぁ、それでも足りない部分は社内共募と、数十件の協業の中には発生していない案件代をFPが負担しているものもあるからな。
まさに「案件ビジネス」ヤ◯ダで確立した収益性の高いビジネスモデルです。

>>84
まだその予測は甘いねえ。
トータルで考えるとFPと会社の分配割合はいいとこ
６ー４、下手すりゃ５ー５だね。

売上がない奴らの最低保証も会社（というか売れているFP）が払ってるからな
どう見ても売れそうにない奴でも採用目標があるせいで来るもの拒まず
そういう意味では>>84にもさっさと辞めてもらった方がいいな

干し柿泥棒の情報提供をお願いしておりますので、よろしくお願い申し上げます。

>>97
たしかにどないもならん奴らもおるからな
そんな奴らには早く辞めてもらいたいわね

>>96
残念だが…
君の予測も甘いねぇ。
折半で消費税まで抜くと３.５ー６.５(笑)

所詮努力しない奴らは、どの世界に行っても搾取される運命なのだよ。

>>100
どんだけえー

>>99
確かにどうしようもない奴が増加している。ドクターを名乗ったところでヤブ医者ばかり。
しかし、ハイパーのスケジュールを朝開いたかどうかをチェックしたり、FPの行動管理を厳しくするよりも、そういう輩を簡単に採用した採用担当者に対する責任を厳しく追及する方が効果あると思うのだが。無節操に大量採用するからこうなる。

しゃぶられてくるか

今年の採用目標は500人だけどな

何故任用されたかわからないレベルの無PM法がチームの育成管理をせず、自分の成果のためだけに案件を誰よりも受けて、朝礼に出ず、採用に力を入れると息巻いとるw

騙し採用以上に酷い。

これが全国展開されていると思うと、どこぞの日本社みたいだなと。

規模とブランドの前にふんどしの締め直しが必要なのではと…PDCAを皮肉られたネタを思い出した（笑）

「若手育成をする！」「新人のために！」とぬかしながら、自分の収入のためだけに利権を独占しているゴミマネージャーと社歴長い組がどうも気に入らん。。

>>106
利権ってどんな利権よ？

何か、色んところで不満が溜まりつつあるような。ただ具体的な事はわからないので
なんとも言えないよ。もう少し具体的な事実を書いて欲しいです。

支社長はオーバーライドがっつり貰ってんだろうけど、マネージャーは大した手当じゃねえし、長くいる連中も手当もなんもねえだろ。
まあ支社によっては色々と差別や贔屓があるのかもね

支社長手当っていくらもらえるんですか？

しかし不透明な点が多い会社だね。外資M生命に似た組織なのに福利厚生は劣るし会社内容など不透明点多いし不安だけ。今後どうするか決め時かもね。

案件数も減り、なによりほとんどが折半ではな！
案件頼みで入ってきた人は無理だよ！
この状況でまだ大量募集してるのが意味不明だね！

おっしゃる通りだと思います。そう考えた周りの人達は既に転職したり独立しています。
昔より明らかに生き残る事は難しくなっています。カリスマ性を持ったトップであれば
どんなに苦しくても理念についていこうと考えるでしょうが、今はそのパワーを感じる事は
ありませんね。

会社の今後の方向性がわかりません。
正直に全社員に解りやすく説明して欲しいものです。上層部、優績者は解っているかもしれませんが新人には不安のみです。

案件ないのになんで人を増やすんですか？
１ヶ月に１０件は案件が入るって聞いて入社したのに
入社して半年経つけど合計で１０件も来てない
詐欺ですよね？
訴えたい

明日の朝礼を聞いてみましょう。ラストチャンスです。

日本社のおばちゃん採用みたくなってんなあ
どうせすぐ辞めるのが
多いけどとりあえず募集させとこ〜みたいな

今のままだと1億達成するのは10年経っても難しいね

継続手数料も一部を除けば、5年とか8年で支給なくなるわけだし、一時払いも保有に入れてるしなあ。
単純に保有が多いから継続手数料だけでも、かなりの収入があるとはとても言えないよ。
極端なことだが、いくら保有が３億５億あっても、ここ５年で殆ど新契約取ってなかったら継続手数料なんてあまりないわけだしさ。

とにかく表面上だけでも保有１億達成や偽MDRTを増やして体裁整えることしか考えてないよね。

アホな朝礼してるから、夢も希望もヤル気もなくなってきてるね。
安倍政権より支持率悪いかも。。。

>>119

見せかけの保有1億社員と貧乏MD量産は

上場と協業先確保のための手段にすぎんのじゃ。

果てには、成約率5%弱の赤字マーケットを自費開催で独自開拓する推進までしておる。

本来の保険業とやらはどこへやら。

>>120
同じ話を初めて喋るみたいに繰り返すとこ、酔っ払った能無し上司が「昔の俺は…」って自慢するのとそっくりwww

本部スタッフ増員や昇格が頻繁のように思うが、いったい何人位いるんかも知らないというか、解らない。同じ社員なのに公表ないし変じゃねぇ。いったい何人居るの？

>>120
間違いなく悪いっしょ
おそらく一桁だな

募集人のことなど全く心配してないことだけは、間違いありません！

はいはい、本日も時間オーバーですね

今日のお話の主旨はお客様から紹介なりアドオンなりで契約しなさいとのことですよね
要するに案件は増える見込みがないから、案件頼みでは駄目ですよ。との認識でいいのですよね？

FPの皆さん今年もありがとうございました
大変な状況の中頑張ってくださって感謝してます
来年もよろしくお願いします…

本来の保険業だとか何とか言って、結局は戻入回避までは切替えしないって話、、、お客様のために！とか、代理店だから！とか、なんか都合の良い様に綺麗事言ってるなあ。喋れば喋るほどボロが出るw

冒頭に今年の総括と来年の事についてと言ってスタートしたが、中身はまたまた過去の
己の話。この系統の話でやっぱり終わる朝礼に来年も厳しさと不安を感じる人は多いだろうな。
時限爆弾抱えている奴が増えている事にあの人は気づいていないな。天災的な要素の事も
あるが、それだけではない。2020年警察沙汰は無いことを祈るのみ。

>>129
巧く言いくるめてるだけで、所詮は己れの都合だけよ

>>130
城から出てきて、そのまま超絶偉そうに在籍してるゴミもいるぞw

おろろー新年なって俺が初かいな
みんな正月くらいは仕事から離れたいのかね

>>133
いよいよ関心すらもたれないマネジメントをしている証拠だよ

暇人…

今年も六◯木yearなんですかねぇ‥

みなさん朝ですよ。

過疎ってんな
もうここも終わりましたな

ハイソな話題もなく、退屈になったもんだ

五反田行ってくるからよ

>>140
場所変わってるw

キャバクラに払う金があるなら他に使い道あるだろ！！

>>140
五反田の代理店に転職ですか？

マジで案件こねえな
もうダメだな

すっごい過疎りましたね(ﾟДﾟ)
今日他の代理店から勧誘を受けましたけど、
自己紹介遅れました。入社６年目、ＭＤＲＴ（案件がないと無理無理なダサイ男）、東北地方で仕事してる。
ぐらいの自己紹介だけど・・

今の会社おかしくないか？
俺はこの会社にメチャクチャ感謝して生きていたけど、他の代理店のほうが全然マシじゃねぇか？
いや・・・否定派もいるけど、本当にそいつらの話きいたか？
・人数が少ないから案件は月10件当たり前
・どこに消えたのかわからんボーナス（過去ログにもあったけど）も完全支給

今の俺たちってアドクリとか色々あるけど、それってネット市場からの案件だろ？
そのアドクリ含むネット市場が俺たちに案件振るわけでしょ？
どこにあるの？

支社が停めるわけ？意味わからん。

4月で考えるわ、マジでいるほかの代理店にいるほうがマシに思えてくるわ。
黒木さん・・・本当にこれでいいわけ？

酔っ払ってるけどさ、
俺が知ってる黒木さんってこうじゃなかったわ。
よくわからん・・・・・
なんで現場の声を聞こうとしないの？
こういう話がありましてー、って朝礼で言うけど、俺たちに届かないよ。

黒木さんは本当にいつも挨拶させてもらって、握手もしてさ
尊敬してるけど、何故こうこうなったの。

普段書き込みしないけど、捨て台詞はいて消えるわ

「黒木さん、本当に貴方が考えていたＦＰＰはこれなの？っていうか人数拡大しないんじゃないの？
もっと俺たちのこと見てよ。」

以上、絶対に今まで何も言わなかった俺より。

さらに酔いが進む。
明日休みになってしまったクソＭＤＲＴだけどさ
（どうせ法人だーって言われてる俺だね、調べたらわかりそーだけどどーでもいい）

やっぱ辞めます、おつかれっした！

納得行かないことが多すぎるかもしれん。
むざむざ２ｃｈに書き込むことじゃないけど、もうね！
ついていけない！ｗｗｗｗｗｗ


やめまーす。4月で辞職しまーす！
他の代理店行くわ！自分の給料あるし！

なんか無駄に前向きになった！

よし40歳、次の道にいってきまーす！もう二度と顔だしませーん！
お見苦しいというか、カキコしてたらスッキリしたｗｗｗｗ

みんなお互い邪魔せず！ちゃんとやっていこー！
東北以北の皆様ありがとね！

気持ちはよくわかる。

しらふの今、再度この記事をどう解釈するか読み直して、全く違和感がなければ転職だな。

本当に私もよくわかるわ。
合併したあたりから変わってきた感じがするわ。ホンマに黒木さんどうしたの？と思って
朝礼聞いている昔からいる人は多いと感じますわ。現に周りで転職している人も増えてきたしな

本当に私もよくわかるわ。
合併したあたりから変わってきた感じがするわ。ホンマに黒木さんどうしたの？と思って
朝礼聞いている昔からいる人は多いと感じますわ。現に周りで転職している人も増えてきたしな

本当にもうあのお方は「裸の王様」だね。
幹部社員を引き連れてキャバクラで豪遊している場合じゃないぞ。
FP自身の家計がやばいマネードクターだらけだぞ。

以前からあったよ。一部社員キャバクラ連れてって、コレ不味いといいながらプレミアムウイスキーとか飲ませて、朝礼で自慢げに発表…。ほんと品のかけらも無いし、コレがトップかぁと情けないね

さすがに最近はしなくなってるが、以前はパーティとかでのゲームでは必ず現ナマ飛びかってよなあ
なんて成金趣味の品のないと思った見てたけどな

今の状況だと10年かけても1億無理だろうし

>>154
1億いったところで、なんもええことないしな。
継続だけで食ってくなんて夢のまた夢だし。

>>147
その気持ちよくわかるよ
うちより良さそうなとこも確かにあるし
ただなあー保有持ってけないのが唯一のネック
いまさら他代理店に移ることを客に説明することとか、またゼロからのスタートとか、もうそんなパワーないのよなあ

今NHKでかんぽの番組やってるが、ホント無茶苦茶やね！かんぽの優績者は完全なる犯罪者ですよ！
程度は大きな違いはあるだろうが、この業界は優績者が悪どいことしてることは間違いないからなあ
もう優績者って言葉つかうのやめれば！

>>157
それは売れていない弱者の戯言か、もしくはあなた自身が悪どい優績者かのどちらかだ。

悪どいことをしているかどうかも確認できないゴミが大半だから前者だろうなw

>>158
そんであんたは、その悪どい優績者ってやつなん？

商談のゴールは契約だと言い放った奴は元気かな？

リーズありき入社の保険屋さんから、リーズを剥がしたらこの会社どうなってしまうんだろうね？

見込み客発見という努力をしないで「売れてる風」だった方々が大勢退場して、一旦業界内での求心力が落ちつつも、会社の利益率が今以上に伸びて「本来の保険業」が出来る真のFPだけが所属する優良企業になるんだろうなぁ。。

転職しようと思ってネットで保険代理店　転職って検索したらFPPが２００名の新規採用しようとしていて笑った

優席者=いい営業マンではないね。
俺が客ならそこそこの成績で長く働いてる人を指名したいな。

>>159
いやいや語弊があったが、わたしは平凡な1000万プレイヤー。ULの誤認複利煽りトークもしないし、直近10年以内の持ち家で平均年収世帯にこだ年のだまし節税トークもしない。

言いたいことも凄くわかるが、かなり真っ当なFPも一握りだけいると言いたかっただけ。

>>164
同意

証券番号入力ミスしただけで手数料半減とか・・・
FPから搾取することばかりサッサと決めていないで、早く支払調書を出してくれよ！

・支払調書どこいったんだろうね。
・HAをかっこよくする＝システム激重＝お客様の前で申し込みより緊張するロード時間。
→「弊社の登録に少々時間がかかりますので・・・（汗）」
どうでもいいわ、お客様にどーでもいい話をしてロード時間を回避！
よっしゃ！サイン！！！×３
もうねアホかと。
・黒木さんの考えわからん。上にもあるけど。
・もう移動もできねぇし、ここにいるしかねぇのかも知れないけど、毎年くるリーズ詐欺。
・リーズリーズうるせぇってか？俺はリーズがないから死にかけてこの会社にきたんだよ！！笑
もう死に掛けてるわ。
・保有は入社５年で８０００万。今の新人によく言われるよ。どうやったら１億行くんですか！？
俺が聞きてぇ。あのころに戻してくれ。

>>168
小さくても世帯を集める工夫をしなければ、近未来でみんな死にます。
1億表彰も「正式な達成基準」がないの知ってた？1億400世帯と言いながら未達で登壇している奴もいる。なぜならHAの入力でしか判定していないからw
社内AAPもねw
保険会社に一切確認せず、世帯数を判定する仕組みもないから、形だけなら諸々不公平だからやめた方が良いとすごく思う。

>>169
もしそうだとしたら取り巻きの役員達は居ても意味無い。意見すら云えない経営陣だけじゃ将来不安だね。

>>169
そうそう、大きい契約もらって入力してのちに解約されても
ハイパーの解約処理しなければ、保有にカウントされ続ける
その事も考えて金バッジは長年の使用により剥がれてくるらしい。
んーエクセレント！

>>167
これはさすがに酷い話。黒木さん変わりましたね。

社内AAPや1億に正式もクソも関係あるか？
大切なのは稼げるかどうかだろ
どちらにせよこのまま、案件なし＆ＦＰの人数だけやみくもに増やす構図じゃ死ぬ奴続出
幹部引き連れて10万の誕生日会やらキャバ通いして踊らされてる場合じゃない

>>173
10万の誕生日会！？280円弁当で食いつないでいる人には
悲しい情報ですね。人は時間と共に変わっていく人もいるんだね

正直皆さんどれだけきてますか？
今月１件　先月３件　先々月２件。
保有が多少あるから自己開拓してる

>>175
毎月1~2件だよ。今は0。お誕生日会に行った人は何件なんでしょうか？
ピークの70%くらいはウエルスタイル入れてやからな。
自動マッチング言われても、今や信用できないからね。
やはり自己開拓でやってます。勿論、推奨気にせず意向に沿って

入社4年目だけど、今月1、先月0だよ。
なんか案件めちゃくちゃありそうな代理店しらん？

案件来ないのは、受け入れて自己開拓するしかない。その昔リーズが大量に配信していた時代があり
受け入れを拒否できず「マイナス給与」と言う不思議な言葉があった時代もあって会社に何十万も
振り込みした人がいました。それよりはまだましなのかもしれません。
状況が変わる中でしっかりと自己マネジメントをするべきです。上を見て仕事したい人は
どうぞご自由に。

>>176
わたしも3年ほど案件やらないようにしてるけど、自己開拓でなんとかなってる。
自動マッチングは行き先さえあればMDRTを確実にクリアできる子のための撒き餌装置なのだよきっと。内々のアルゴリズムは貧乏MDを量産できるようにうまく考えられていると予想する。

>>178
ちなみにそれらは過剰に返還されたようだぞw

おー、なんか急に盛り上がってるな！
なんかきっかけあったっけ？

>>180
訴訟した人だけやろ。ワシにはないで。

ワシにもなw

ほけんの窓口は雇ってくれるかな？

窓口だと店長でも７００万ぐらいよ

経費不要の700万か

>>186
その分確定申告しないから、それなりに税金取られるし、同じようなもんだろ

>>185
バックは伊藤忠だからな。うちのバックはなんだろう…黒木に何か力あんのかな？

後ろから前からど〜ぞ！

古すぎるギャグやね。昭和40年代生まれ？
一応、様とは言わんがさんくらいの敬称は付けておきましょう。
ヤル気のでない講話を毎週聴かしてはくれるけど。

>>188
人の時間を無駄にする力は最強だな

昔は会社の悪口はそこまでなかったのに、
ここ1年でガラリと変わったよねー。
ついに大量採用少量案件だね。
大手協業もどこいったやら。

久しぶりに失言暴言が出ましたな。山田さん言ってあげて。1500名聞いているんでしょ！

山田さんだけ心底優秀だとおもうわ。

たしかになあ
クロキンはじめ他の役員とは毛並みが違う気がする
なんつっても品があるわ

プル出身だからじゃない？アリコはクソだよね。

失言なんてあった？
毎回失言だらけだから気付かなくなってる

わしも気になった。アリコ時代のクソどもをワシらと一緒にするな。
なんでも金で解決してきた人らしい発言やな。だから品がないと言われる事に
気づかないんやろな。

心配なふりして声かける偽善者より、ホントに心配なら金をやれって件かな？
一時的にお金あげたとしても、何の解決にもならん

ホントにいい人なら、そいつが自力でやってけるようにノウハウ全て授けて、同行訪問もしてあげて、でもそこからの契約は決して折半にはしないって

この業界には心配するふりして、苦しんでる人に声かけて、教えてやるからって同行して折半にするような、苦しんでる人を喰い物にする輩が多いからな

>>198
まぁわしらもここでガタガタ言うてるのも品はないけどな。
しかし、毎週あの話を聞かされたら、ガス抜きせんと
爆発するわ。

>>184
窓口が嫌で辞めてきたFPが沢山いる
辞めてきた理由きいてみれば？

>>184
窓口が嫌で辞めてきたFPが沢山いる
辞めてきた理由きいてみれば？

ちょい情報。
・俺たちのボーナスについて支社長経由で明確な回答を求めているが一切の返答なし。
・とあるソリシター情報に寄ると、Ｈ社、Ｍ社、Ａ社の３社は、あくまでソリシター情報だけど、今のままではボーナスは厳しい見込み。
　ただし、あくまでソリシター情報。
・案件についてクラークを巻き込んで調査をした結果、案件については全員均等ではない。
　優秀メンバーに振られてる。特にＡＤＫＲ。
　その他案件についても、成績は開示されているとのこと。
　これについてもあくまで酔っ払いのクラークのお話。

まぁよくある話だな！みんな成績あげたら案件くるらしいぞー！
統括部がそういうのであればそういうことだ笑
俺は問題ないけど、新入社員！お疲れ！
お前らに案件はこない！俺の後輩も案件来てないからな！ｗ

他の代理店にいってこーい！以上！
ちょっと社歴が長いおっさんより！

企業として売り上げの良い奴に案件を渡したい気持ちはわかる
それをあたかも平等に振っているように虚偽の報告をするのはいただけないし、
このままでは新人にチャンスが回らない仕組みだ
そもそも１億たまった奴がいつまで案件やってんだよ
なんのための１億４００世帯だよ

激しく同意。
別に俺たちは案件なくても過去の案件の取りこぼしや追加でいける。
今の新入社員、申し訳ない。
まぁ正直言えば、そこまで後輩にかまってる暇もない。
それで人数追加って話があるなら運営狂ったね。
根本にあるのは、この会社にいるメンバーはほとんどが過去はできなかったやつ。
俺なんてプルデンシャルの落ちこぼれ。
でもこの会社にきて助けてもらったのは事実だ。

今の新入社員さんたち、毎月10件の案件がくるってホームページあるけど嘘だぞ。
っていうかこれマジで悲劇だわ。かわいそうすぎる。
結局新人は自己開拓で死んでいく。
今月も支社で一人辞める宣言して、みんなで食い止めていたけど
食い止めているうちに、食い止める理由がなくなった。

まぁ上にもあるけど、黒木さんが悪いんじゃないんだろうね。
黒木さんが本当にこの結末をのぞんでるなら、ありえないと思う。
役員たちのマウンティングだろこれ。

申し訳ない、普段はＯ下さんとかＯ山さんとかと仲良くしてるけど、
見てるなら明確に示せ。

おかしいぞ今の会社。

わしも支社長や本社の人に会えば疑問やリーズや朝礼について散々言うてるけど、
なかなか変わらんわ。ぺいぺいの言う事は鼻くそやろうけど、言い続けるで。
30年後会社がなくなると俺のお客さんに迷惑をかけるからな。
ホンマに黒木さんもっと謙虚になって現場の状況を正確に把握してトップとしての指針を
明確に出して欲しいわ。こんなところでお誕生日会や銀座でのドンチャン騒ぎをリーク
されてる場合ではないで。ひとつ、管理職の外から採用も多くないですか。あまり新たな
良い意味での風を吹かしてくれてるとは感じないですよ。

>>205
激しく同意2

新入社員のみんな本当にごめん。どんなに投げかけても、促しても、まやかしの1億を保有している金バッチ連中は案件をやめてくれない。結局自身の生活と蓄えが整えばそれで良しなのだそうだ。

涼しい顔して、波風立てないように生活している人の良い金バッチが一番たちが悪いけど。。

「新人を助けたい」と口だけのUMとPMどももな。
奴らはかなりご立派なことを言いながら、言い訳を並べ立てて相変わらず案件を継続して甘い蜜を吸い続けてるよ。

上にあるように、一瞬でもMDかすったやつと金バッチと支社長、マネージャーには地域関係なく案件は降り注いでいるようだぞ。

悲しいな。

本来の保険業はどこいったのでしょう？

裸の王様の皆様！

そろそろ目を覚まさないとマズイですよ。

会社が何故人数を増やさないといけないのか？
これはあくまで「ＦＰＰは人数これだけいるんです！」
会社が何故ＭＤの基準達成をしやすくしたのか
これはあくまで「他社より（実はＦＰＰよりもＭＤ割合が多い会社は数社ある）ＭＤ多いんです！」

この二点を強化することで大手協業案件を引っ張り出しましょう！
ということで理解はしてるけど、過去の大手協業案件は結果報告もないままただ単純にそういわれてもねぇ。
水面下で色々動いてる頂いてるのは理解はしてるけど、俺たちからしてみたら
「案件ないないって喘いでる社員を多数見てる中で人数を増やしたいと思うか？」
という簡単な現場意見も聞こえないんじゃダメだわ。

この4年間で6人紹介したけど3人消えたもんな。
恨み節は言われなかったけど、常に「先輩方って月に何件の案件があるんですか？」
・・・すまん・・・毎月今でも10件近いんだ。
でも言えなかった。ごめんな。

会社にはきちんと語られていない真実をいつか話してほしいな。

・割合のこと
・ボーナスのこと
・ブランディングのこと
・買取案件の成果のこと
・協業案件の成果のこと
・WEB案件の成果のこと
・テレマ案件の成果のこと
・トライアル案件のこと
・保全DMトライアルのこと
・訴訟のこと

そしてFPサイドは、金バッチ、UM、PM、支社長は本気で新人を救いたいと思っていないなら、まやかしの発言をしないでほしい。良いフリをしているのを見るのは残念すぎる。マネージャー同士でも吐き気がするw
上記の方もより豊かな生活を送りたいから10件受けているわけで、逆にいうとそれが無ければ所属する意味がないという逆説にもなる(爆)

良からぬ人間関係もだな。女性問題、反社の友人、前科もそう。全てが隠蔽体質で困ってしまう。

割と目立っているやつがそうだということを認識しなければいけない現実。。

今までの単なる悪口ではないね。
真剣に考えてる発言が多いしみんな苦しんでる。
この状況であの朝礼聞かされたら許せなくもなるよね。

今の状況でもまだ大量採用続けることは、黒木君がずっと言ってることとは矛盾しますわな
大半のFPが生き残っていける会社にしたいのではなかったかいな？

現状は入れるだけ入れてみて、ダメなのは辞めてもらって(辞めないが低収入に喘いでるのも多数だが)自力で生き残っていけるのだけが残れば良いという感じだな

だいたいさぁ、ココでは言えないけどかなりの額の資金投入して広告費や◯◯の開発費を、、、ってよく言ってるけど、ホントにお金使ってるならなぜ社員に言えないん？こんだけ使ってるんだからお前ら頑張れ！って言った方が説得力あるやろww

>>212
これまでもよく批判されてきてるけど、これまでの規模になった会社がBSやPLすら社員に開示しないなんて、有り得ないですよ
余程開示したら拙いことがあるんだろね

>>213
そんなもん開示しないといけないんですか？詳しくないものですいません。

保険代理店経費天引き問題lは結局その後どうなったのかご存知の方教えて下さい。よろしくお願いします。代理店は天引きしたリーズ代を返還したのでしょうか？

支社長も下に良いフリをして、実は上に良く思われたい一心なのさ。それくらい気付けよw

>>216
サラリーマン会社でもないし上によく思われないとかあるのかね？変によく思われて執行役員とかにされたら、たまらんのでは？
ただオーバーライドがっぽり貰ってる支社長は、もう案件とるべきではないよな

丸山は２ｃｈについても朝礼でいってたし、どうせ見てんだろ？
ちゃんとやれや。
絶対内心おかしいと思ってんだろ。
でも黒木さんだから言えないよなー。ってなってるならお前らいる意味ねぇわ。
私腹を増やして死ね。

普段ここには書かないけど、荒れてるので・・・

一応俺たちって外資系出身が多いのは事実。
そして「日本の保険を変えていこう！」というモットーでこの業界に来たやつが大半だと思うけど

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45254500U9A520C1EA4000/

これを見たらわかるとおりなんだよね。
所詮はこの結果。確かに日本社の保有契約数は減っている、俺たち代理店は増加傾向。

何が言いたいのかというと、俺たちＦＰＰの一社員が話したところで、保険業界っていうのは
大手を基本に進んでいく。ここは間違いない。
さて、我々の会社に振り返ろう。

態勢整備（体制じゃないぞ。）の問題があり、今ＦＰＰは様々な問題に直面している。

その問題を解決するために色々な動きをして「くださってる」わけだ。

俺たち社員としては
・会社への貢献
・人数増加での大手企業案件の獲得
・社内分担の単独ＭＤＲＴ計上
などここを忘れてどーするんだい？
会社批判はいいが、所詮人数は1500人程度。
手数料ランクは最上級。

何に不満があるんだ？

上記色々見たけど、よくわからない。
みんなで会社を大きくしよう！という生きがいはどこにいったんだ？
この会社への感謝を忘れちゃいけないよ。

お前たちを守るために態勢整備があるんだ。
何故それを理解しようとしない。
少しだけ我慢しろ、今会社を変えている最中でゴタゴタいうな。

>>219
おいおい、みんなで会社を大きくしよう！って誰が言ってんだ？そして出たよ、会社への感謝ww 守るためのタイセーセイビって、現実はドンドン入社さしてガンガン辞めてくから保有丸取りで得するのドコだよ！

>>219
会社を大きくしようなんて、誰が望んでんだよ？
望んでんのは経営サイドだけだろよ！
だいたいが黒木さんも以前は会社を大きくしようなんて思ってなかったよ、量より質っていうか規模よりも皆が入りたい会社にしよう！だったはず。
どこでねじ曲がったんだろうな

会社を大きくしよう！ではなく、
9割が死ぬ世界で、9割が生きれる世界を作ろう！
ってことではなかったのか？
案件10件配信と騙して新人を採用して使い捨てる。
保有は丸取り。
なんでもかんでも採用して使い捨ての国内生保と何が違う？

文句ある奴、早く辞めて独立しろよ。

なんでもかんでも不平不満言ってるわけではない。
明らかにおかしいでしょ！ってことを物申してるだけ
そういう意見すら文句あるなら辞めろ！と切捨てる会社になり下ったのか？

>>224
辞めていいなら保有を移管させろ！
代理店を移る時に移管できるのは保険代理店の常識だろ！
移管できないなら今まで払ったリーズ代を返せ！

大荒れで笑うわ

>>219
#感謝の押し売り
#老害
#For Me
#パワハラブランディング
#貧乏MD量産

本来の保険業を出来るFPは新人からどうやって育つ？？

回答求む。
自分だけが大切なあなたからもっとわかりやすく説明した方が良いと思うよ。

もう限界だろ

年があけても、相変わらずの状況、さらに相変わらずの朝礼で今年の見通しも見えず、
支社長からもたいした情報もなく高い手当とオーバーライドで自分は安泰。
新人さんにはつらい日々が続いていくのは間違いないようですね。
さすがにみんなの限界が近づいている事は否めない。空白のスケジュール帳を見続けるのも
飽きてきたわ。行く先を与えることが強みであったが今やその力は黒木氏には、もうなさそう
とと言わざるおえない。このチャンネルは間接的にも伝わっているようだが、打つ手は未だ
見えてこず。残念！

ウゼー…早く辞めろよ。ただ、どうせ他に行けるあてもない事は分かってるw

>>231
笑笑笑笑笑

>>231
かまってちゃん笑笑笑笑笑

>>231
すでに出来なくて辞めたくせにうるせーんだよ！

>>231
黒木ウィルスに、罹患。直ちに確保して下さい。

誰か匿名で会社全員にｃｃつけて、このＵＲＬ見せてあげてほしいわ。
怒り爆発すんじゃね？

>>231
騒ぐなよぉ！
お前が無能なことも分かってるw
感謝の押し売りして「案件様ぁ♪」ってごますってろ(爆)

>>231
かまってもらって良かったね！フルボッコじゃん笑笑笑笑笑

先日も誰かが言っていたが、一部のリーズは成約率が高いFPに優先されていのが事実なら
そう言う事を正確にあの人は朝礼で言わないのか、本当に肝心な事を言わず貴重な時間を
無駄にしている。あなたの過去の話は、もう要りません。現在の正確な状況とこれからの
方針、対策を明確に言って下さい。最近このチャンネルも変わってきてます。
民の声も半分でも聞いてください。

>>239
アリコも信金もいつの話だ？もちろんテレアポもな！今やってる事話せよ！だから誰も聞いてないんだよ！！

>>240
逆に擁護派はあの朝礼話のココがためになる！ってトコ教えてほしい

タメになることなんて一つもないよ
ムダになることはたくさんあるけど

周知事項や◯◯研修など会社として絶対必要なコト先にして全く役にたたないアノヒトの話一番最後にすればいいのに

今日のところはこれくらいにして、明日の朝礼を聞いてみましょう。
まともな側近が一人でもいるなら、進言して欲しい。

>>238
釣れた釣れたw

>>244
進言なんかするわけゃねえ

今のままだと期待するだけ無駄。
俺たちに出せる情報として企業の決算報告もねぇ。
これで本当に会社かよ。

おまえらケンカしないで乳首舐め手コキでもしてこいよ

あー明日も会議中にまた切れるんだろうな
そのくらいちゃんとしてほしいよ

切れても中断した分だけ朝礼終わるの遅くなるからなあ

お粗末すぎるよね。スカイプが切れるからミルビーとかに銭掛けて変えといて
相変わらずのキレキレ中継。講話は全くキレてないけどな。

>>250
ホンマや
もし中断した分だけあのお方の話が短くなるなら、なんの文句もないよ、いやそうなるならずっと中断してほしいわ！

出社したくなさすぎて全国で仮病インフル増加するな(爆)

今なら肺炎の疑いがありまして・・・ゴホゴホでOK!

いろいろと装ってはいるが、結局のところ自慢話をまとめてしたいだけでんなw
なんか哀しい

これまで唯一改悪したのは席代とったときだけって、、よくそんな嘘つけるよなあ　
今思っただけでもよ
一部保険会社からのボーナスの廃止　
成約課金から面談課金へ
案件代補助の廃止
などなど、いっぱいありますけどね
新人さんには分からないだろって話してんのかね？

本当に裸の王様やな。なにも言われないのかね。周りには茶坊主と太鼓持ちしか
いないんだね。この会社のいままでの歴史や現場を知らない人達に、おだてられ
自分の話がどう社員に聞こえているかもわからない。危機的状況だわ。

本日も未だに案件はピークの7割迄戻っているとか言うてるけど、7割戻ってるのに
毎月1~2件どいうことや。聞くところによると買取リーズは6月から2万件買い取る言いながら
半分も買取出来ず、その成約率は2割以下、こんな重要な事を朝礼では一言も言わず、
耳障りの良いことばかりでやり過ごす。ホンマにこれでいいのか？？？

よく右斜め後ろから見る人がいる、とか言われてますが、貴方自身が社員と真っ直ぐ向き合わずに、右斜め後ろから見てるの、わかってますかね？

ほんま自分の自慢話に飽きない人だわ　
あとは言い訳か愚痴か脅しくらいだし
肝心なこと、都合悪いことは一切触れないねえ

ココを意識した話しても、ほんとズレてる。喋れば喋るほどボロが出る。オレらレベルも納得させられない話できないなら喋らない方がいいよ。ホント話下手。1時間つらいわぁあ

いいからしゃぶれよ

みんな辛辣だが、俺は今日の朝礼良かったと思う
普段がヤバすぎるだけだが

毎週、自分では自慢話しているつもりはいっさい、無いと思っている。
たまに一回でもMDに該当すると、天下とったみたいにひけらかす可哀想なお方がいたが
TOTを凄いレベルである事は否定しないし、尊敬しますが「TOT終身」とつくと
本人も周りも含めて麻痺して毎週こんな朝礼をしていただけるのですね。

以前4月でやーめる！っていった酔っ払いだけど
今帰宅、アンド他の代理店の話を聞いてきたよ＾ｗ＾

ADKR毎月４件、多い人は10件ここは成績別で配信ベースが決まる。
まぁ問題ない。

ただし
毎月の継続手当は会社へ。それが基本給となる。（継続が高いと基本給が上がる）

高速道路やホテル宿泊代金はADRK持ち

ってな感じやなーー。

何が正しいのかわからんけど、自分の信じる道が良し。

年収は下がるみたいだけど、交通費やホテル代が出る。
んで例えばユニットリンク3万入れたら以前は20万ぐらい、今は23万だっけ。
これが11万は確実に入るわけやなー。

１．案件要らないエリート様はどこでもどうぞ！
普通に尊敬してます、俺たちゴミを捨てて突っ走ってください！

２．案件クレクレ民へ
計算が難しい。
基本給＝継続手当とおもえる人たちは移転する必要なし。


保険のぜんぶですね・ｘ・

ただし、基本毎日出社。今の生活スタイルから移れるかどうか・・・・

外部の代理店にいるものだが、ここすごい代理店だな。
こんなとこ行きたくない。同じじゃないにいた人間がこちらに移っていって、気にはなってたが。

行く先もないのに、ロープレオリンピック？
必要になったら後で見るわ。今それどころじゃない。

>>266
私は1だが、環境を利用して細々と生き延びる道しかない。
某COTも2の案件クレクレ民だそうだ。なぜなら、この会社に所属するメリットは本来そこしかないからだそうだ。むしろ案件が無ければ全く魅力がないと仰られたw

>>261
同意見

>>260
同意見

>>268
同意見

シコリンピックやろうぜ

保険相談したものですが他社の外交員から手数料高いのしか提案してないと言われました。これってカンポと同じじゃん、、分かる人教えて？酷いですねとダメ押しされたとさ

>>274
手数料が高いと悪？安いの善？ソコを判断材料として伝えるレベル低い外交員の餌食になればいいよ？笑笑

>>274
手数料高いからって悪い商品とは限らないよ
良い商品も沢山あるよ
例えばがん保険でいうとA社もF社も手数料高いけどF社はすごく良いよ、A社は、、どないもならん
だいたいが医療、がん、収入保障など掛け捨て系は手数料高い
だからあなたが商品の良し悪し関係なく、単に手数料高い商品が嫌ならば、そのような保険には加入できませんわね

>>260
激しく同意
自己顕示欲過多病とかじゃね

4月辞める宣言マンですー。
同僚に書き込みがバレた笑　でも同感してもらえてよかったわ。
取りあえずこれから仙台に遠征して面接してくる。
小規模で保険商品手数料ランクは微妙だけど、得意商品のランクはいいから問題ない感じ。
というか家族連れて関東に行くことも考えてるけど、関東ってどうなの？東北だと年収が低くて
なかなかANP取れなくてさ。

そもそも良い商品と悪い商品とは何を基準にして言っているのか分からない。
そう判断してるのは誰？個人的見解ではどうなんだろう？
保険の比較はプロであっても判断に誤りがあったりするのでは？
細かい事は言わないけど、>>274は他社とココで手数料の開示を求めてみたら？

>>278
関東は関東で確かに年収は高いかな。
俺は関東から地方に行く気は全く起きないし、北海道の仲間から聞いてると交通費もバカにならない。そう考えたら俺は関東がいいと思うよ。

>>280
ありがとう！子供も小さいし、この際に関東に移り住むってのも候補にしますね。
４月から採用してくれる関東の代理店見つけるわ。
ちなみに持ち出しできないのが会社ルールだけど、
実際どうなの？

>>261
ホンマに、最近電話かかっているフリして
出て行くヤツ増えてるよ。時間の無駄とはこの事ですよ

>>281
頑張れ。いいとこ見つけたら教えてや。

>>268
オリンピックなんやから４年に１度じゃねえのか？
金融庁や業界向けのパフォーマンスとはわかっちゃいるけどよ
そのうち何の説明もなく、やらなくなるんだろうね

>>284
いつものことよ。一億表彰式も行けばわかるけど
異様だよ。怖いので私は行きません。

迷わず逝けよ

>>285
あんな表彰式で表彰されて皆が皆嬉しいと思ってんのかな？私もそうだったが、まともな方は嬉しいどころか苦痛だと思うよ

毎回一億達成者のコメント力の無さにげんなり、毎回途中で帰ってます。
長時間かけておんなじセリフ聞かされたら、たまらんわ。それでなくても
毎週おんなじ話聞かされてんのに。

>>288
なぜなら、達成者も仕方なく参加しているからテキトーに流すわけですよ。そして、ゴミどもの謎の感謝の押し売りが延々と続く…w
今回は「入学式」「インフル」「コロナ」がキーワードか。

そういえば、に去年の黒木さんの講話も酷かったな。会場が広いからかスカイプでは全く聞こえず、
支社に集まった人達は、思いのままの自由行動となる。ここ数年イベント、研修やると
準備が悪くてだいたいお粗末な結果。でもお金は数百マン。

ブラック企業の如く派手な表彰式、準備の悪さでんな
あとやたらと芸能人呼ぶとことかな

>>289
だいたいの人はしゃ

>>289
だいたいの人は社長、会社、支社長、案件への感謝を伝える儀式なんだよ！
極少数だが、ささやかな抵抗としてそんなことを言わない人もいる。さて今年はそゆ人どれだけいるかな？

だからブラック木業。なるほど！納得！

自分が派手に表彰されるの大好きだから他の人もそうだと思い込んでんだろうね。
なかには同じ人間もいるだろうが、多数は違うと思う
表彰する人数も増えてんだし、簡略化すべきだよ。

>>289
入学式といえば、入学式の日程にコンベンションするな！ってクレームをことごとくスルーしてたな。
参加したい人間もいるもんなんだな

>>296
参加したいんですよ！でもね入学式があるから、、、ただのアピールじゃない？行けない(行きたくない？)言い訳言ってるだけだろw

>>281
できるんだったら、かなりの退職出るで。
武漢から帰ってくる人くらい。

>>298
本当のこと言っちゃうとぉ。。
退職者増えるから秘密にしましょうね。

>>298
んー。タイムリーじゃん。

>>299
なんでヒミツにするの？
事実じゃん。別に他にいっても力を発揮できたらそれでよくね？
運営サイドはネタじゃなく、死ねとかでもなく、
マジで考えろや。

ただアレだ。
最近の会社の流れだといる意味ねぇんだよな。
金融庁の命令とかここにいるやつはみないと思うけど
ボーナスや手数料ランクの撤廃を金融庁が保険会社に依頼してるのね。
３年以内に、そういうことよ。
真面目に。小規模代理店が強い次代がくるよ。

>>301
釣られ方が浅すぎるぞ(爆)
投稿者本人の私が解説してあげましょう。
ようは隠してる風に事実を書いたんだんから額面通りにとらえりゃ良いでしょってことよ。

買取リーズが酷い状況でありながら、「リーズによる成功への道」とかいう先輩講話を10回も聞かされ
何を聞かされていたのか。まぁまともに聞ける人は2.3人しかいなかったけど。
とにかく、途中でわかるやろ。普通にわけわからん事多すぎ。
こんな調子で今年も過ぎていきそうやな。あの人はホンマに勘違い多すぎるで

>>302
手数料ランクの撤廃があれば、手数料は確実に下がるな
会社もそうだが業界自体が厳しくなってきてる

栄町行ってくるからよじゃあの

>>302
水面下でのこっそり規定改修はそういうことなのか。。調べてみ。衝撃受けるぞ。

>>302
小規模が強い時代なんか来る訳ねーだろ。
冷静に考えてみろ。
ランク撤廃して、大規模代理店の人間が自分でやった方がいいと仮に辞めたとする。そうすると、ソリシターは一人で店舗抱える数が増える。それで売り上げ上がるか？
上がる訳ない。何故なら元々の募集人の数は変わらないのに管理する店舗数だけ増えてなにもいい事がない。
そうすると、どうなるか。
代理店維持基準上げるに決まってるだろ。
一番要らないのはソリシターの人件費だぞ。
究極はソリシター居なくても今の代理店チャネルの売り上げ維持出来るならそれでいいんだぞ。

302さんへ
そんな事考える前に自分の数字挙げてくださいな
笑

当社の立上メンバーは会社に対する不平不満沢山ありますが、堪えてます。どうしても耐えれない先輩方は退社し独立または他代理店へ移籍してますよ。移籍先でもとんでもない数字挙げてるそうです。契約移管出来ず、またリーズ頼みであれば
当社にいるしかなく、自力開拓できれば退社し
頑張れば。退社した先輩は1月2月でANP2億あげたと噂もきいてます。所詮、案件買ってる私達にわ無理です。社長、役員が？なんて関係ないですよね。不満有ればやめましょう。自力開拓出来なければいるしかないのでは？
皆さんどう思いますか？

当社の立上メンバーは会社に対する不平不満沢山ありますが、堪えてます。どうしても耐えれない先輩方は退社し独立または他代理店へ移籍してますよ。移籍先でもとんでもない数字挙げてるそうです。契約移管出来ず、またリーズ頼みであれば
当社にいるしかなく、自力開拓できれば退社し
頑張れば。退社した先輩は1月2月でANP2億あげたと噂もきいてます。所詮、案件買ってる私達にわ無理です。社長、役員が？なんて関係ないですよね。不満有ればやめましょう。自力開拓出来なければいるしかないのでは？
皆さんどう思いますか？

役員で数字挙げれる人て社長含め3人位ですよね、、？他の役員は糞だと思います。社長へキャバでごますりでしょうね。まぁ組織だからわかってあげましょうよ。皆さん。
文句いっても会社変わらなければ辞めるしかないです。よね。

因みに.2億あげた先輩は4年前に飛び込み営業し
数ヶ月に一度日参しようやく、役員保障、数百名の福利厚生が決まったみたいです。
手数料は想像しましょうね。
リーズなんかでは無理
飛び込み営業出来る人は飛び込み営業、、
私達は出来ないから此処にいるんだな、笑

そう！文句ある奴は飛び込み営業してこい。力のある奴は簡単に契約取れるだろ。
能力無い奴は黙ってやってろ。それか一刻も早く辞めてくれ、邪魔だから

そうだね。「リーズへの成功への道」とかいう現実にそぐわない糞みたいな講話を
やるよりリーズに頼らない成功への道の研修やるべきよ。既にリーズに頼らず
飛び込みで稼いでいる人がいるみたいだし、20年前の自慢の話されてもな、ホンマに
もうええよ。朝礼講話については何年も前からいろんな人に言うてるけど、改善しませんわ
ウエルやスーモも現在の正確な状況結果について真実を語れる人に話して欲しい。
上見て話をする糞支社長は不要です。トップ含めて耳障りのいい話好きやからな、内内では
してるかもしれんが、過去のトラウマから表では言わない。言えない。だからこそ黒木さん
貴方が朝礼から退出した方がええと考えます。

>>314
リーズが少ないとか別に現状受け入れてるが、役に立たない昔話と8:2と席代云々を毎度毎度30分以上喋ってる状況にうんざりしてるだけ。文句の種類も色々あるんだから一括りにするな。案件増えてる、ひとり10件とか現実離れしてる話はとうの昔に見限ってるし。

>>314
おまえのような奴いっちゃん嫌いや
出来ねえ奴が出来る奴のていで書いてんのミエミエ

>>316
8:2と席代云々、毎度毎度本当にうんざりします
はっきり言えばよいのに、席代復活、手数料比率7:3にしますがボーナス復活、退社時全て移管してよいと。どうして、その辺腹が括れないかが
わからない。この会社に望みはない。
私も近内に辞めますよ。

>>314
皆、一緒懸命考え努力してます。
その様な言い方は皆に失礼かと。

"能力無い奴は黙ってやってろ。それか一刻も早く辞めてくれ、邪魔だから'
この乱暴な言葉は全てゴマスリ役員と支社長へ浴びせて下さい。何卒宜しく御願い致します。

500名増えても今月も前年割れの模様。そんな事も次回の朝礼ではスルーされ、忘れた頃に
人災が起きるでしょう。コンプラ研修での連絡はその前駆症状。
私の周りも自己開拓出来る優秀な人はバンバンやめて行くみたい。

最近入社したものですがとっても不安です。はなしが違いすぎるのとウチの会社こんなにまとまりなくて大丈夫なんでしょうか？たの代理店と違うとか散々良いけどばかりで怖い、、

>>322
事実誤認はコンプラ違反ですToT
採用担当者を追放しましょうw

採用担当だって経営陣の指示でやってんだからさ

残念ながら入社時期が悪かったですね。トクリ以降、会社は迷走中です。
本社人は上を向いて頑張っておりますが、結果が出ず。
トップは上場に向けて下の事を気にする余裕はない。
自己開拓能力が高いか、会社のすすめる成約率の悪い案件様に食らいついて
保有を貯めて行くか、どちらにしても生活を切り詰めて、保有を貯めるしかありません。
朝礼の講話は10分の一で聞き流して、無駄な経費は使わず、とにかく保有をコツコツ
貯めるしかありません。頑張りましょう。

新規折半、保有も折半だから継続手当も微々たるもんだし、乗換させても折半だから生活やっとだよ

案件バブル崩壊後は、自力開拓できないFPの生存率はやたら低いよ。声高々に語られている「本来の保険業」を成し遂げる前に、生計が立たずにフェードアウトか、査定落ちが関の山だな。

マーケティングの概念を無視した「イベント」で、無駄に経費だけかけて費用対効果の低すぎる集客も考えもんだな。その辺のアルバイトより時給低いことを認識してしないこともマズいな。

そうそうこの会社は費用対効果をもっと考えた方がいい。そして目的を明確にして金を掛ける
価値があるのか、今そのことが必要なのか、やるタイミングなのか？とにかくトライアルとか言いながら
途中経過も分からずいつのまにか闇に消えて行った事は数知れず。前から言われているが
決算月とはいうが、相変わらず中身は絶対に言わない。子会社やら協賛やら、その事を
やる事はご自由ですが、会社費用ならもう少し説明した方がいいのでは、昔の様に案件様が
全員にしっかり振られて収入が稼げた時代なら、誰もこんなにガタガタ言わないのでは。

案件多かったときも、なかなか上手くいかずにマイナス給料になったり辞めてったのも結構いたけどさ
まあその場合は本人はともかくとして周りからすれば
出来ないのは自己責任だから仕方ないよな、と思えたけど今はそんなふうには思えないよ

「マイナス給与」という言葉をトップが言ってた時から異常だと思ったよ。
リーズを無理しても買わないとまわって来なくなるとか、わけわからん事を
言うアホ支社長がいたもんな。

どこまで会社におんぶに抱っこしてるんですか？売れない理由が分かりますよ。　

>>332
入社する前に抱っこはできませんとはっきり言うてれば問題ないんだよ。
ええ事ばかり言うてゴマカシ続けてる事が問題なんだよ。

そういうことやね
はじめから案件には期待しないでね言うて入らせてれば、なんの問題もないのよ
そうじゃないから、なんとかしたれいう話や

>>332
この業界特有の嫌われるヤツやね
すぐに話をすり替えする、それもだから売れないのよとか
言う勘違いヤロー。あの方と同じく主旨が分かってないわ。

ホンマやな！まともな苦言でも、文句を言うから売れないとかで切り捨てること言う。
話もすぐすり替えて、まともには応えない。
そういうことを売れるスキルと勘違いしてるのさえおるからな。

明日も荒れるかな

登場しないことに期待もこめて１票

コロナウィルスの拡大は面談やセミナーその他に影響が出てくる可能性が出てくる
その事に対して本日の朝礼できっちり対策報告しますね。話上手のトップより

そうですか。ありがとうございます。
大学レベルで例えると、早慶上理はもちろんのこと、MARCHなど望みません、せめて日東駒専、それも無理なら大東亜帝国くらいにはレベル上げてくださいませ。

お願いですから提灯持ちの話は勘弁です

逆を言うと、あの支社長でなくてよかった

そういえば、あの女王でさえも「月曜はつまらん」とおっしゃっていたなw

提灯持ちできる人に講話させてんのさ
ただそんな人らも従順なのは表面上だけだがね

栄町行かないからなじゃあの

とにかく今は質は度外視してもリーズ配信数を増やすことに躍起になってるよな
だから成約率もわやだろ

>>339
そもそも面談がないので心配いらないね。とにかく自宅待機が
対策とします。逆好きトップより

さてと行ってくるからよ

この会社の問題は黒木さんじゃないと思うんだよね。
確かにあの人は毎回同じことを言うけど、俺の黒木メモだと入社当時から一貫してるのよ。
おかしくなったのは経営陣ができたときから。
特に統括部や役員共の真っ黒な噂は常に耐えない。
今の会社に感謝はしているが、みんなと同じで頭の中では負の感情のみ。
このままじゃ新人は死んでいくだけだね。
４００世帯１億やった俺たちはもう案件外して紹介でやっていくべきだと思う。

>>349
黒い噂って何ですか？地方には聞こえてきません。
是非教えてください

>>349
その通りだね。あなたのようなまともな方が全国に何人いるか…
こちらには1人しかいないよ。
「新人のために…」とか言いながら、何かしら理由をつけては我が物顔でリーズ配信を大量に受け続けている現状。それなら、寡黙でいてくれる方がまだマシだと感じる。

ちなみに、役員たちもバブルと高度成長期の特別案件で保有積んだだけだからなぁ。つまらんデキレースですよ。

おい おい、明日って昼飯も食う時間がないのかよ！
昼食の時間もなく何百人ものFPを夕方まで座らせる意味あるの？
入学式シーズンにコンベンションの日程を組むのもそうだけど、もう少し常識的な判断が出来ないのかな？
FPにマナーや身だしなみとかお客様への気配りを言う前に会社としても社員への気配りがあってもいいと思う。
この企画を決める際に誰か「お昼休みの時間はちゃんととりましょうよ・・」って言う人はいないの。

地方ならスカイプだから昼も食べれるけどな
そもそも聞くわけがないかw

途中ランチタイムを作ると我々にランチの準備をしないといけないため。今そんなお金は
ないそうです。結果を出せていない人にメシはないよとの事です。

>>353
全て会社都合で我々の事は後回しだよ。
強制しながら交通費は出ないのですか？
と遠方から来てる或新人が申してました。

新人さんに教えてあげて下さい
自己研鑽の場と言う設定ですから今まで交通費は出た事ありません。
研鑽出来るかどうか一度行ってみて下さい。マスクも忘れずに。

そうそう、マスクは大事だよ。
「○○オリンピックまであと何日」とか一生懸命盛り上げようとしているけど、
そのメールに一言「時節柄、マスクの着用にはご協力ください」とか付けた方がいいんじゃない。
リスク管理を得意とするマネードクターがこんなにリスクに鈍感だとは・・・

>>352
その当時の一部の人(FP向けに会社の広告塔になってくれるような)には優良案件ばかりが振られてるって噂だったよなあ
ほんとのとこはどうだったんだろうな？

ドルスマは3.5%が現実的_φ(･_･

本日のオリンピックは役にたちそうですか？インフルの為休みました。

>>359
いやいやそれは噂ではなく今も変わらずだ。
ただ「優良案件を振る」のは手作業だから当時はクラーク次第。今は件数は寄せられるけど、中身までは自動配信がほとんどなのでムリ。
あとね、当時は管理者と推薦者だけ別次元レベルで分担の甘い蜜をすっていたのです。

コレはあくまで妄想ということにしておいてくれ。

以前から一般的なリーズは他と同じくで配信されてたらしいが、それ以外の違うルートで入ってくるホットリーズを特定の人に配信してたと聞いたけどな
それは今も変わってないかもな

あるよ

>>363
××特別案件というやつだな。

まんぴー

今月入社した東北支社ですが、元々は外資系の人間です。
案件があるから安心だと聞いて入社したのですが、リーズ？というものは３ヶ月後からだと聞かされて
そこのところは納得しているのですが、本当に３ヶ月後に１０件もらえるんですか？
それを約束として入社しましたが、上記を見てると全くそう思えないのですが。。。

リーズが大量にあるっていうから入社したのですが、現実はこないのですか？
そうだとしたらボイスレコーダーを元に裁判起こすしかないのですが
実際どうなのでしょうか？

発言についてはすべて記録してあり、確実に１０件といわれての入社です。

>>367
そっちの方にもあるのか分からんが、写真撮影で釣ったイベントを毎月2〜3回やれば10件いくんじゃない？契約率は知らんけど、会社が確実に儲かるヤツ

>>367
今いる社員にまともに案件も振られない現在でも
そう言ってスカウトしてんだな。案件は数年前はネットからの申込みによる
ものでしたが、トクリ以降商品券がなくなり激減、その後ヤマダ電機との協業などで
つなぎましたが、色々あって失敗。ただヤマダは都会だけその頃の地方は既に枯渇。
各支社ごとに企画して集客。現在の買取リーズもトップが言った数字の半分、成約率2割以下らしい。かつ折半。
まずはここ.1.2年以内入社した人に真実を聞くのが間違いないと思います。

関西は案件あるんじゃないの？
東北は知らないけど

東京だが、月5件くらい。まともな案件は2件かな。平均して。

買取リーズは0から2件くらいかな。5件ならうらやまいしいわ。

買取なんて、ここ半年きてないなあ
折半ばかりだよ
しかしポケットなんちゃらは酷いね

>>367
東北は人間味のある支社長揃いのはずだが。。
まさかのスカウト方法であれば幻滅&問題だな。
各支社独自企画で撮影会やら何やらやっていると聞くが成約率は想像通り。
会社からのリーズは「0」と考えるのが妥当。
時間ばかりかかって、費用対効果は考えものだぞ。

俺今月だけで今数えたら１９件あるぞ？
後輩が２ＣＨ面白いっすよーっていってるから見に着たけどレベルひくいわ。

「自分の力を無さ」を他人のせいにしてばっかりじゃんか。

負け犬の遠吠えはこんなところまできてるのか？なさけねぇ。

「はいはい、俺たちはできそこないでやんすよ？」
なら自分でやれや。

といいながら我熱くなるも冷静に考えればここにいる意味とはなんぞや

といいながらおれも含めて「逃げることができない」面子なんだろ？
ここにいるのが新社ばっかりならなんともいわねぇけど
ベテランハッキリしろよ。

おれは案件受けてもいないＭＤだぞ。

『死に腐った』メンバーがここにきました。
案件もらいました。
打席打ちました。

そろそろ打席を初心者に回したら？

というかここまで過去に荒れたことはないんじゃないかな。
ベテランでマウンティングとるつもりないけど
今の会社はおかしい。

入社２０１４年からずっとＭＤＲＴのおじさんより。
どうせここがバレて俺をクビにするならしてみな笑

なんか上の意見とかみてたらメチャクチャむかついてきた。

・案件あってＭＤなりました。文句あるの？ゴタゴタいってるけどさ。
・案件ないならさがせばいいだろ？
・案件案件うるせぇわ

以上。
なんなの？？？
ちゃんとやれや。できねぇならマネージャーと支社長に文句いえや。
できもしねぇ屑の集まりがシャーシャーでしゃばって。
何がしてぇわけ。腹立つわ。

ちゃんとやれや。できもしねぇ屑の集団が。

>>378
黒木さん？それとも周りの提灯持ち？
自分で油蒔いてもっと燃やしたいみたいね

>>376
朝礼聞いてないくせに

>>378

案件が無い砂漠の状態。
砂漠のど真ん中で、どの方角へ進めば正しいかわからない。このままでは確実に死ぬと実感する。

この砂漠を歩いてる他の人ってどうなの？って気になるじゃん。これくらいの愚痴や情報が無いと勘違いや騙されて砂漠で死ぬ人続出しますよ？

>>375
アポ飛ばしすんなよ

朝礼や講和の綺麗な話も良いけど、ここのダークな情報も大切で真実でもある。これから入社する人にもしっかり読んで欲しい。会社説明会で言われた月10件の案件あり社員の殆どが豊かでハッピーな人生歩んでるのが正しい情報なのか、この掲示板で言われてる状況が正しいのか。

俺もさ、案件がこないことに文句言ってんじゃないの
嘘をついたり都合の悪いことは隠す会社の体質に文句言ってるわけ
リーズ10件あります！って聞いて入社した途端に、案件くらい自分で開拓しろって、人としてどうなのよ
最初から、今はないけど今後頑張って増やしますのが好感が持てるわ

>>378
おまえさあ、おまえもオレと同じく案件多い時に入って保有も有るし、今は案件なくても大丈夫って口なんだろうがよ、もしおまえが入った時に今のような状況だったらどうなんだよ？
案件なくて文句ばっか垂れやがって！とか言えるのかよ？
月に10件案件あるとか言われて入ってみれば、この状況なら不安になり愚痴や文句も言うだろ！

色々な立場、状況から皆んな爆発してる。このチャンネルに心の声をガス抜きがてらに投稿したり、
質問したり、それを見た人がブチ切れたり、慰めあったり、とにかくさまざまな状況ですが
ここでガタガタ言っている人も、現実は生活を守るために自分なりに懸命にやっていると私は思います。
私も、昔からいる部類ですが原因は一つだと感じてます。数年前から感じていましたが一言で言えば
「社内コミニケーションの不足」
この規模はなれば、組織論を踏まえたコミニケーション力はとても重要です。
社外からの管理職の採用、社員の意見の吸い上げ方法、朝礼の内容改善など異論はあるでしょうが
議論が必要な時かと感じますし、前々から上部の方にも言いましたが、一部改善もありますが
不満や疑問は多くなるばかり、当然ゼロにはなりませんが、風通しは以前より確実に悪くはなっています。
正確な情報公開と黒木さんの機嫌を気にする事ない忌憚のない意見交換を望みます。
クレドや屋号変更についても、放置状態と感じます。誰も頭にない。
本当に身内にも勧められる、生き残れる会社を切に願います。

>>386
社長の朝礼15分以下なら文句いうヤツ半分以下になるよ

>>376
お前に言われんでも、俺の周りの古株は前からやってないよ。
新人さんが気の毒なのは前からわかっております。
ちなみにMDとかにも興味ないとも言うてますわ

俺はEDだけどな

>>385
大丈夫だよ、378も案件なくなったら数字上がらないから
所詮、前職で数字上がらず、当社に来た
勘違いCTだろう。
自力でMD入れないくせに
よく言うわ、、

EDをなめるな

まっこの場でMDだどうだと書いてんのは、個人的にはアホちゃうかと思うなあ
俺もこの業界長いし、ここでも古株だがこれまでMDになりたいとか思ったことないわ
もちろんMD入賞する初年度はあればいいと思うが、それと入会することとは全く別だからさ

MDとかJAIFAとか他業界にはない業界横断の組織があるけど、これは独断だが、生保募集人業界特有のコンプレックスから群れたがるのではと思ってる
なんかそんな組織には辟易するし、関わらないようにしようと昔から思ってる

わしも何度か該当したことあるけど登録した事は一回もないわ。
登録すんのは自由やから、したい人はどうぞご自由に。
毎週TOT終身を言われ続けたら、ほんまに気の毒な方やなと思ってまうわ。
あんな人がたくさんいる所に行きたくないので、
業界のみ肩書きなんて興味なし。登録料で家族で国内旅行行けるわ

>>392
>>393
激しく同意！
やっぱりマトモな考えもってるヒトがウチに居たと分かっただけで嬉しい！15年以上前にトップ取ったとか終身会員とかは他人が伝えるから価値があって自ら言えば言うほど価値下がるって分かんないんだよね。ホント可哀想。。。

「新人さんもいますのであえてお話ししますが」って前置きが、すべてを無にする黒魔術なのだろうToT
もっぱら、わしの悩みは不倫PMと不倫MDが偉そうに闊歩していることだな。支社で皆が認知しているのに、内部通報漏洩が怖くてホットラインに誰もかけられないそうだ。

うちに来る奴って、他代理店で売れなかった連チューだろ。そんな奴にリーズ与える訳ねーだろ。

>>394
結構いるよ。いっとき登録を激しく強要されたけど、そもそも黒木さんのつくったスキームで
該当しただけで、自己開拓したわけではないので。他社の該当者に対して恥ずかしくて
ナントカミーティングにはいけませんのでお断りしましたよ。

おっしゃる通りですね。
私も少し強引ですが、優績者=人間的にはロクデナシ
がこの世界には数多いと思っております。
まあMDRTくらいであれば(特に当社のように相当な下駄履かせているMDRTであれば)中にはまともな方もいるでしょうが、TOTとか、、、
いずれにしましても、そのような悍ましい世界には行きたくありませんね。
TOTとか仮に行きたくても行けませんですが、、
妬みとかで申してる訳では決してありませんので。

>>395
不倫くらいはええじゃんか、文化だぜ！

とただのFPが言ってみると

>>395
へえ、うちにもデックンやらエリカがいますか
昔は汚いおっさんしかいないから、色っぽい話題はなかったけど
不倫はバレたら絶対駄目。承認欲求の強い業界だから、ついボロを出すんやな。
トップの承認欲求もハンパないから、しょうがないな

エリカっていうかアンジュじゃね？

毎度のブツギレ
ええ加減にせえよ

>>400
大概そういう奴は正義ぶって「新人のために俺らが立ち上がらないと！」って息巻いて、自分が一番多く案件を受けている(爆)
うちの不倫PMは事務所備品の私物化とモラハラも凄いぞ(爆)ギンギン！

転職サイト調べすぎてついにGOOGLEから転職サイトばかり勧められるようになった笑

新入社員のアンケートでヒアリングしだしたな。早期退職が気になるんやろうな。
しっかり聞いて対応して欲しいわ。因みに2.3年以内に入社した保有が出ていない人にも
アンケートして欲しいと思うけどな。手取りを聞くと厳しいで。

>>405
それどういうこと？
なんのヒアリング？

ライバル代理店だけど、お前ら中身すげぇなｗｗｗｗ
５ｃｈにある情報なんてただのラクガキだと思ってるけど
昔から仲良いFPパートナーの社員と飲むと「案件ねぇー案件ねぇー」しか言わないから
毎回こっちこい、っていってるんだけどな。
正直あまり出来るタイプの仲間じゃないんだけど、FPPさんよりよっぽどいいわ。
アドクリさんとか減ってるって聞いたけどこっちは増えてるし、
もう少数の代理店のほうがいいよ。
信頼度が全然違うからなー。
大きければ大きいほど腐ったミカンは存在するってことだね。

入社３ヶ月なんて右も左もわからない状態の奴だけじゃなく、入社２年以内くらいの奴にアンケートとれよ

>>408
どうせ無記名じゃ無かろうしホントの事書けないんじゃない？

まんぴー

本当にそやな。入社したてのやつに聞く方が無理があるわ。なんかズレとるな。
気にかけてますよと言うアピールか。

単なる気にかけてるアピールだよな
ほんとなら全員、せめて入社1〜２年くらいにはアンケート取るべきだろ
個人を特定出来ないかたちでね

>>412 411
その通り。

1〜2年の人は有能以外ほとんど査定落ちしたからアンケート取る意味がないでしょ

中途半端なことすんなよねえ。
パフォーマンスだけだわねえ。
どうせやるなら、もっと範囲を拡げましょうよ、とか進言するのとかいないのかねえ？
イエスマン揃いだから無理か？
なんか情けないよねえ。

>>414
査定落ちしてなかったら有能なん？
どんだけレベル低いんだあ！

リアルな意見を吸い上げるために様々なアンケートを実施するってさ。
そういえば以前、会社満足度アンケートみたいなクソアンケートがあったな。
そんなことに使う金があるならもっと有意義に使えよ！

最近いまだに、的外れな講話をやり続けている黒木さんの映像を見るとストレスが溜まってきた
な、免疫力落ちてるから手洗いとマスクはしとかなあかんな。なので月曜日も行きたくないな

>>417
確かにアレは酷かった…失笑が起きてた

>>418
5分ぐらいの挨拶で止めて、HAの変更点やミライズの質問疑問とか多いのを各々の担当が周知徹底するとか役に立つ朝礼にして欲しいな。MDの話や過去の苦労話？聞いても意味ねー

>>386
同意見