ブラック企業　全労済 5

全労済　ブラック企業

たすけあいの精神無し

パワハラ横行

働けば働くほど不幸になる会社
※前スレ
ブラック企業　全労済 4
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1667259620/

>>231
助かったじゃん
貴社がグループにとって必要な会社ということでしょ

>>232
そうなの？吸収される方が必要とされてるんじゃないの？

>>233
NTTがドコモを吸収したような話とは別次元でしょ

ヨン様

吸収合併だろうが新設合併だろうが、
弱い立場だった会社の人間が辛酸を舐めさせられるのは歴史が証明しています

とりあえずくそ

全然書き込めなかったんだがなぜだ

Openworkでのランキングどんどん下がってるけどここはブラックで間違いないよな？

遂にどこかで労基入った？

サービス残業エグい

サビ残もそうだけど体調不良で休職者が出ても組合って見て見ぬふりなのなんでなん？意味ある？

大変申し訳ありませんつて、口で言うだけ。変えません。

>>242
派遣で補充しても教えるのに時間がかかり過ぎて自分の仕事はサビ残になるだけ

>>239
顕著な法令違反とかがあるわけではないが、とにかくやる気をなくすようなことばかり上がやるからランキングが下がる一方だと思うが

>>239
20代成長環境が510位へ↓
ぶっちぎりの最下位

団塊〜バブル世代逃げ切り環境は完璧に整えましたね

こいつらが再雇用で残っている限りだめですね

都合のよい者同士で都合よく“助け合い”

そのためには犠牲が生まれます

社員の士気：497位
20代成長環境：510位
人事評価の適正感：499位

総合評価：474位

ホント終わってるよな

これ見たら、優秀な人材は集まらないよな

優秀な人材来たところで使いこなせないけどね

子会社吸収って、無駄な人材抱え込んで何がしたいの？

今回吸収されない所もいずれはそうなるんだろうな

>>253
コスト削除したいから子会社作って本体の正職員より安い賃金体系にしたのが始まりなのに
本体の正職員の70%くらいの年収だよね？
本体の正職員の年収もまた下げるつもり？

27年に新人事制度を作るみたいだからそこで下げるんじゃね？

やっぱりそういうことか！
一時金とかも年間２〜３ヶ月とかになりそう

また人事制度変えるの？話せる範囲で誰か詳しく教えてくれ

日本の生産人口は減る、高齢者が増える一方だから当然契約数は右肩下がり。
（貧しくなれば、健康保険だけで十分）
競争力はないし、成果給の割合増やして人件費トータルを減らすんだろうな。
今の年収の6〜7割程度になると予想。
損調部門は他社へ業務委託だし。

成果給の割合増やすのは保険会社なら当たり前の話
子会社人員は使えないのリストラしてから営業部隊に回すんじゃね？
丸々抱え込んで給料だけ正職員に合わせたら馬鹿すぎるだろ

いやだから、子会社の給料水準に合わせるようにするんだよ
それくらいにしないと今後は無理じゃないの

子会社の給料知ってんの？
あれに合わせたら若手みんな退職するよ

でもボーナス5.5だよ

三菱商事のボーナスは1000万だよ

>>263
システムズの話？

>>264
それ出してどうなる？
キミを含めてみんな超一流企業に行けなかった人々だろ？

>>265
よく知ってるね

他社の流行りみたいに若年層の給料をかなりアップして人材確保して、30歳頃から成果給の割合多くする賃金体系と予想

>>268
「新卒の給料だけ上げる」ってやつやって、中堅社員の士気を下げるやつ、やりかねないね
それすると有能な中堅が連鎖退職していき、しがみつく無能だけが残る

いくら給料上げても大手保険会社には太刀打ちできないし、
何より口コミサイト見たら驚愕の低評価だよ


生き残るためにできることは人件費削減

子会社だと法律の縛りで任せられる業務が限られるから、
僅かに使えそうな人材だけ残して酷使するつもりじゃないかな

O◆enworkに堂々と「上司の好き嫌いで昇給昇進がある」、「基本、前例踏襲主義です」、「配属ガチャです」、「第一志望で入社する人は少ないと思われる」とか書かれたら普通は就職希望の選択枝から外すよね.....
事実だから仕方ないけどさ

自分たちが逃げ切るまで網渡りの延命措置したいだけでしょ。人件費カットしまくって自分たちの報酬や給与は下げない。

>>272
それな
人事制度変わっても毎回、役員や管理職の賃金は微減程度

あと、新しい人事制度とかは基本外部のコンサルに丸投げして良さそうな提案を微調整するスタイルらしいよ

吸収した子会社人員は準職員みたいな扱いにするのかな

どこかで労基入った感じ？

>>276
いいことだ。
いろいろ是正してもらわんと。
特にサビ残とかは。

転職した身です。久しぶりに見に来ました。労働環境や待遇は悪化してます？

良くなることはないですよ
転職先は活気ありますか？

>>275
普通の職員に合わせるという話だがどうなるだろうね

購買生協並の500万円くらいの平均年収にするんじゃないの？
生協職員で年収1000 万円を目指すほうがおかしい気がする

確かに

田舎なら400万でも人集まるから拠点をド田舎にすればいいんじゃね？

本部ビルをあんな一等地に構える必要性あるのか？

ウチの新人が、また飛んだ、、、
まぁ、気持ちは理解出来るが、、、
今は退職代行サービスがあるから、新人の決断は早い。

辞めたってこと？

まあ、若手はガンガン辞めてますよね

20代成長環境最下位の企業だからな

成長どころか退化していく感覚に襲われるだろう

早く弊社も吸収してほしい

いずれみんな吸収？

>>290
吸収されるのは貴社だけで、あなたは捨てられるかもよ

>>291
無駄な部門、人員は整理した方がいいだろ
実績が下がり続ける中、打てる手は人件費削減くらい

その結果、削る人員もいなくなって本当に終わるんだろうな。根本的な問題は無視して、ただ延命措置してるだけ。

>>294
ホントこれ。真理ですね。

そのうち都道府県民共済に分割吸収されるんじゃね？

>>293
まず役員減らせ、次に役職者減らせ！
やるべきはここから

>>297
ここでそんなこと言っても、
議員の数を減らせ！
ってヤフコメに書くくらい無意味だよ

決定権を持つのはトップ層なんだから


まあでも、子会社を整理するなら前進してるんじゃないの？

>>250
社員の士気：500位
20代成長環境：512位
人事評価の適正感：501位

に落ちていた草

待遇面の満足度147位がこれから先ダダ下がりする予感

>>300
すべての項目が下がる予感

https://www.instagram.com/sakisaakisaakissss/
人材派遣フロームの川端沙妃の特技は枕営業
吉田倉庫南物流センターの長田隆正と不倫関係

ここって他社と比べて本当にブラ〇クなんだろうな。他社を経験したことがある人いたら感想教えて欲しいっす

大手からこの会に転職してきた人いたけど2ヶ月経たないくらいで辞めていったな。まずいと思ったんだろう

転職組が２ヶ月経たず辞めるってやはり前の職場のほうがまだましだったんだな

ブラックというよりも時代に取り残されて漂うダメ企業のような感じでは？
転職サイトのコメントからしてもそのように思う

「泥舟に乗ってしまった」
って感じでしょう

彼は脱出できたんだね

脱出できた人はよかったね。残った人たちだけで事業を維持できんのかね

あと何年くらい持つのかな？
20年？
10年？
いずれはどこかに吸収されるのかな？

東京海上その他に切り売りされるんじゃないかな
もちろん、買われるのは契約だけで無能な職員は引き受けないでしょう

今現在、日本は帰化朝鮮人によって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
彼らがやっていることは差別を盾にした隣国侵略行為である
『差別と言われたら隣国侵略』だと言い返そう
新聞、出版社、テレビ局、会社の起業家、大学教授は帰化系の人間ばかりでもはや合法的な侵略である
こういう組織やあらゆる会社で差別され排除されているのは日本人の方である
帰化人たちで徒党を組み、芸能界、スポーツ界、歌謡界、声優界を独占し日本人を排除し、
会社組織ではトップに居座らせたら日本人は閑職に追いやられ、
パワハラで辞職に追い込まれ、その会社の技術を半島に流出させられ、日本企業が競争力を失っていく
奴らがやっているのは差別を盾にした緩い民族虐殺、
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし

「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう

そうなると帰化人に支配されたメディアによって差別だと糾弾し始め帰化人たちが暴動やら起こすだろう、
日本は荒廃の一途を辿る、内戦状態に近いものになる
だがそれは当然のこと、国内で隣国の人間に侵略行為を受けているのだから
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い
法律を変え日本人を差別、虐待し、
日本人の人口を減らし、移民を受け入れさせることで過半数を超えたら侵略行為が完了してしまう
こちらは隣国侵略だと堂々と主張して戦おう

拡散希望

超指向性スピーカーやボイス・トォ・スカル使用者判明する

ストレスチェックをリアルタイム観測

1 スポーツでの緊張感ある場面
2 急な飛び出し
3 ドッキリ企画
4 試験最中や面接最中

4 肝試し

交感神経が働かないはおかしすぎる

機材は
1 暗視カメラを併用できるカメラでの表情確認システム
こちらはスマフォでも可能で120フレーム以上で撮影できるものが良い
2 高齢化社会を支える“見守りシステム”の開発に成功-カギを握った半導体ソリューションとは
こちらは電波で素早い動きをしても呼吸数と心拍数を計測可能

◇安全運転の精神状態やスポーツの不正や将棋などのAIによる結果を教えていないかを確認できる

処分おおすぎ

>>313
今回は激しかったですね

>>310
今の役職者だって他社の評価基準だとかなり評価下がるだろうな

>>313
何の処分ですか？
横領？
パワハラ？
セクハラ？

パワハラ、セクハラはほとんど隠蔽では？
隠蔽まで行かなくても認められないことが多いよね

また書き込めない

>>317
ところがどっこい今回はなーぜか予想外だった

証拠がきちんと揃っていたんだな
この種の事件は証拠が残らないからうやむやにされることがほとんど

しかし、最上川ヤバいな
今年は自然災害多いのでは？

ゲンチョーがんばりましょう。
いまこそ助け合い。
夏休み返上。
五輪観戦どころではなさそうですね。
台風も多そうですし。
ガンバロー！

>>322
おいおい、ここは助け合いから
1番遠い存在の組織だろうが。
全労済は仕事をする人間に
嫌がらせパワハラを浴びせ奴隷扱いし、
仕事をしない老害を養う生活保護施設だろ。
役員は組織を向上させるための
改善策すら考えない。
掛金を安くしないと契約者の維持もできない
貧困サービスばかりしている。
契約を安売りすれば、若手や仕事とまともに
向き合っている職員が更に圧死する。
役員すらが仕事というツールを使って
パワハラしているようなものだ。
何が労働組合から成り立つ組織なんだか本末転倒。
はやく無くなった方が社会のためになる
ブラック企業には間違いない。

四年連続で値上げする吉野家と真逆だね

op▲nworkの最新情報
20代成長環境　514位
社員の士気　502位
人事評価の適正感　502位

若手の不満が爆発しているな

>>325
仕事と向き合わず逃げる老害に
経営なんて無理不可能。
まずは労働組合と名乗ることをやめろ。

>>325
人を大切にしなかった結果ですな。今更遅い

【○】　ワクチン選手　×　二十代選手３人　【●】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/boxing/1710921681/l50

また人事制度変えるの？よくなることは流石にないよね？

職場にたどり着く前に倒れそうな暑さ
テレワークにしてほしい

>>329
人件費の削減しか役員の頭にない