>>594
問題児だから解雇したいなら口頭注意(記録を残す)→書面で注意→減給→解雇の手順を踏むこと

経営が苦しくて解雇なら一ヶ月分も給与を払って就活期間の足しにしてくれと解雇(場合によってはだめな事もあると社労士が言ってた気がするけど)