>>934
団体長期障害所得補償保険知らない？
病気やケガとかいう建前の理由必要だけど、
糞みたいな常勤案件しか残ってなければ、取りあえず
雇用契約だけ済ませて少し働いた素振り見せて、院長や経営者側が
糞みたいな労働環境や命令突き付けてきたら、取りあえず反論して、
俺好みのぬるぬる環境になればそれでよし、申し訳程度にメンクリ行ってうつの
診断書書いてもらって休職し、免責期間満たしたら保険業者に請求したら良い
労基は院長からするとめんどくさいから嫌だろうけど、GLTDなら金払うのは
保険業者であって病院じゃないから、院長はじめ雇用先もそこまで嫌がらんやろ