もし本当に日常的にそんな感じなら証拠固めて労基行った方が良い

穏便に…っていうなら取り敢えず証拠固めてから、さらに上の担当部長や総務部に報告して、その後も変化しなかったら諦めて労基か弁護士事務所へ

ちゃんと日頃のハラスメントや担当部長や総務部に報告したときや変化しなかったところもボイレコなり何なりでしっかりと証拠取っておけよ
そういう人は上への態度や振る舞いは猫被ってたり、組織ぐるみでめんどくさいからなぁなぁで済ますときもあるから