‘先立つ記号’と‘文脈の選択’の問題。　テーマの何か一つ例え。

：批判された時。自身が所属する界隈のリアクションを観る。組織の反応。そこに出入りする全ての人間のリアクションを観る。
　清掃員の方々、警備の方々、マネジメント、営業　etc　事実身受けする組織・団体なわけでありますから、自ず、
　契約上の全ての判断まで持つわけですから。
　なんら特別なリアクションがなければ、特別棄損する場面に遭遇しなければ、事を荒げる意味合いが浮き出てこない。

例えば、スポーとだと、取り得る態度がそのポジションが示すエートスを言いわけとして持ち得るか？というのも、物事って昨日今日の話しではないわけです。
まして、個人が事の運びに取り得る対処として、例えば、ジンクスを履く行為・行動があります。意識的に加工するわけです。認識を意識的に処置することです。
というのも、別に、声抜。発散の作法があるそうです。端的な具体例を仮定すると、
投擲やボクシングでも小指を力を込める息を止める呼気・怒気・息吹きを作る時があります。無意識に出るガッツポーズなど。体本来の持つ生理現象に形を与えること。
　
女性の生理循環も力の出し所に関わる故に、休息と調整を必要となります。
表に出てくるのが、例えば、極端な生理不順を別に、本調子ではないという、表面。医学的理由が楽屋に置かれている。
女性に、纏わる例を取り、分かりやすい例とします。一つに、好不調・不純順調のことです。

　例えば、その立場（ポジション）がその立場であるが故の態度姿勢があるのならば、まさしく単独では成し得ない構成を司るが故の立場であるのなら、
ハーモニーを暗黙で要求することになります。一応に、見る側からの懸念憂慮、心配、もっと言うと、杞憂とまで解釈の尺の幅を持つこととします。
一般論として、批判される側が何れ批判をする側に回ります。これは順繰りで引き継がれます。
公言に纏わる諸事情対処対応に関しましては、上記の応答のためのいわば、内部的評価となります。