障害者雇用率ﾜｰｽﾄ1位､新聞は毎日新聞｡テレビはTBS

毎日放送ちちんぷいぷいで変態与良と西靖は国の障害者雇用率偽装を批判してたけど、新聞社で障害者雇用率ワースト1位は毎日新聞、テレビ局ではTBSがワースト1位やん
変態与良と西靖は政府批判するなら新聞とテレビ一番障害者採用しない、障害者に理解ない非人道的な会社で法令違反企業の毎日新聞とTBSを批判しろよ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1047
障害者雇用率の未達成企業一覧みたところ、大手新聞社の名前がチラホラ出てくる
ダブルスタンダードなマスコミに報道する資格なし
◇ワースト１位の毎日新聞
◇テレビはＴＢＳなど３社が未達成
最悪なのは毎日新聞社だ。同社の常用者数３，３０８人。雇用率は１．４５％と法定雇用率１．８％にはほど遠い数値で、障害者の雇用不足数はなんと１１人に上った。
これで障害者雇用について報道する資格があるのか疑問だ。

352 非公開＠個人情報保護のため[] 2017/08/26(土) 14:19:50.62 ID:
>>348
「厳しい指導による人事管理」は川崎市役所の人事方針であり、業務改革マネジメントの方向性でもあるからね。

組織内の発達障害を持つ職員の人材としての活用に関して、厚生労働省が今年度に入って数多くの通達を出してるけど、
川崎市、特に障害者対応行政の主管部署である健康福祉局の対応方針は厚生労働省の通達に真っ向から逆らうものだけどね。
発達障害者には厳しい指導を行い、発達障害の特性を「自己責任に基づいて」克服するよう促す。本人の合理的配慮の訴えは感知しないし、鬱病や抑鬱状態の診断書の提出があっても、それには対応せず厳しい指導を継続する。
この方針に基づいた対応事例もある。

変態グループは障害者の雇用をしていないのか。

スレの趣旨とちょっと違うかもしれないんですが、
以前連載していた「魂の殺人」っていう性被害の特集記事、
書籍化してもらえないでしょうか。

雇ってからパワハラで休職に追い込むという手もある

【パワハラ】川崎市役所　part35【障害者虐待】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1531731281/

739 非公開＠個人情報保護のため[] 2018/08/19(日) 12:52:44.14 ID:
>>734

> 本市は大丈夫だよ

法定雇用率を充足する分雇う
→パワハラでメンタルに
→休職
→合理的配慮義務履行回避＆法定雇用率充足

というモデルだからね。

国民民主、障害者雇用義務果たさず＝公明も先月まで未達成
9/2(日) 15:55配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180902-00000038-jij-pol

　国民民主党の玉木雄一郎共同代表は2日、障害者雇用促進法が定める障害者の雇用義務を同党が果たしていないことを明らかにした。

　東京都内で記者団に「率先して障害者雇用を進めるべき政党で、法的義務を満たすことができていないのは誠に申し訳ない」と語り、早急に対応する考えを示した。職員約60人の同党は障害者を1人以上雇用する義務があるが、雇っていないという。

　また、公明党も障害者10人の雇用が必要なのに、8月下旬時点で9．5人（短時間勤務者は0．5人としてカウント）にとどまっていたことが分かった。党関係者によると、1日付で新たに雇用したため、現時点では義務を満たしている。

562非公開＠個人情報保護のため2017/07/13(木) 12:29:29.21
>>559
あまり騒ぎ過ぎると川崎パワパラプランの対象になるよ

・さらなるパワハラの対象に→鬱病に
・「精神障害者手帳を取得して提出すれば障害者差別解消法に基づく合理的配慮の対象となる」と手帳取得を勧められる
・実際に取得すると障害者雇用率の算定対象に
・合理的配慮を実施するには手間が掛かるので、さらなるパワハラで病休に追い込む
・役所としては、障害者雇用率を維持できるし、合理的配慮をしなくていいしで一挙両得！

龍神連合初代総長・高添沼田（葛飾区青戸6−２３−２１）の挑発
高添沼田「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の見立・石元・伊藤リオンの糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!! 賞金をやるからいつでもかかって来いっ!!　糞バエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

とても簡単な確実稼げるガイダンス
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグル先生に聞いてみちゃおう『羽山のサユレイザ』

UAE

障害者なんか要らないじゃん
不要物じゃん、お荷物じゃん

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって�Bが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

障害者って権利意識強すぎ
自分の権利ばかり主張する。
なんでそんなになっちまったんだよ

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

・「議論が尽くされていない」　＝　自分たち好みの結論が出ていないという意味
・「国民の合意が得られていない」　＝　自分たちの意見が採用されていないという意味
・「異論が噴出している」　＝　自分たちが反対しているという意味
・「心無い中傷」　＝　自分たちが反論できない批判という意味
・「皆さんにはもっと真剣に考えてほしい」　＝　アンケートで自分達に不利な結果が出てしまいましたという意味
・「世界」　＝　中国・韓国と北朝鮮の事、それ以外の世界各国は含まれない
・「アジア諸国」　＝　中国・韓国と北朝鮮の事、それ以外の多くのアジアの国は含まれない
・「内外に様々な波紋を呼んでいる」　＝　自分たちとその仲間が騒いでいるという意味
・「政府は何もやっていない」　＝　自分たち好みの行動を取っていないという意味
・「説明責任を果たしていない」　＝　反対する言い訳がすべて論破され、反対理由は「説明責任」のみになってしまったという意味
・「本当の解決策を求める」　＝　何も具体策はないがとにかく政府等のやり方はダメだという意味
・「冷静になる、落ち着く」　＝　自分たちが今は劣勢なので、今は世論と勝負したくないという意味
・「ただ、気になることがある」　＝　論理薄弱のため心配事の表現形式で、自社主張の「なんくせに誘導しますよ」という意味

・「波紋を呼びそうだ」　＝　波紋を呼び起こしたい　←Ｎｅｗ！

http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1549233107/165

部長 澤田 部数 沖縄 変態 きたきた 団塊 倒産
【ニュース解説】なぜ#嫌韓 ネトウヨは高齢者に多いのか？ 毎日新聞外信部長が解説 ★６
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558189563/

602: 渡る世間は名無しばかり [sage] 2019/06/22(土) 06:11:34.99 ID:UuImj6VT
サンデーモーニングは石原の発言を切り取って真逆の意味にして訴えられた、はい終了

TBSの不祥事〜ベスト8
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#石原発言捏造テロップ事件
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#TBS不二家捏造報道問題
http://himawari.5ch.net/test/read.cgi/livetbs/1561110902/602