ぶっちゃけ再送じゃないけど管理職を目指せるの？

再送だって海千山千、現場も市場も知らない無能な人事との面接の相性でしょ。
なんとかマネージャーに滑りこむための手段を教えて下さい。

40代の駅3。管理職の目はないだろうなと感じてる。
そんな折、先週だが顧客からうちの会社に来ないかと誘われた。
こういうのは今回が初めてじゃないんだけどな。

顧客の課題とか分析しながら、NW だけじゃなく色々手助けしてるんだが、売上げとか見返りとか会社のためにじゃなくて自分が楽しめる、趣味みたいな感覚に近いかな。

会社からはここ数年、ずっと最高の業績評価もらってるし、休みは取れるし、ほぼ定時退社だしで辞める理由がない。

年齢的にもモチベーション的にも上を目指す気はないが、この先もこうやってダラダラ生きてていいのかなって考えるようになった。
刺激を求めるなら100%うちをやめた方がいいって結論は出てるけどね。

さて、どうするかな。

ラーメン屋を開業しよう！

>>183
その流れでうまいことやって、役職定年で脱出する（再雇用されない）人はちょくちょくいるよね。

二馬力最強だな。
二馬力なら、管理者なんてつまらない罰ゲームに手を出さずに、まったりここで行くんだがね…。

>>183
転職するなら今！

一般1級になって、総合評価がCCです。
オワコンでしょうか？

>>188
最低でも駅３にはなれよ

>>189
CCBとくれば昇級の可能性はありますか？

>>190
ありません。
BBAでも特昇です。

>>190

ロマンチックがとまらないぞ

>>192
おっさんw

BBA、ばばあかな。

>>191
そうなると特昇の土台に上がるか否かが重要なんですね。

二馬力でマッタリの人が羨ましい

奥さんも正社員で待遇が良い人ってうらやましい。

駅２でAACとって、もうだめぽ

>>198
諦めるな！
自走がある。

そろそろボーナスだな。

>>200
まだ１ヶ月半ありますが

どうせ仕事しないんでしょ。焦らず、いこうや。

>>201
いつ評価言われるんだっけか？

ＮＴＴは１３日、ＮＴＴ東日本・西日本の光回線サービスを、今秋にも一般企業に卸売りすると発表した。

　携帯電話会社が契約すれば、光回線と携帯電話をセット販売して料金を割り引く「セット割」が可能になり
ＮＴＴドコモは「前向きに検討する」としている。

　ＮＴＴ東西やドコモは現在、市場の支配力が強まることを防ぐため電気通信事業法で
グループ企業に限ったセット割を禁じられている。

ＮＴＴとしては、どの企業にも光回線を開放することで、同法の縛りを解く狙いがある。
ドコモが他企業と同じ条件で回線を仕入れれば、セット割が実現する。

　ＮＴＴ東西は現在、「フレッツ光」などの名前で、光回線サービスを家庭や企業と直接契約している。
鵜浦博夫ＮＴＴ社長は同日の決算発表の記者会見で、「光回線の販売が伸び悩んでおり
他企業との協力で販売を伸ばしていく」と述べた。
９月までに利用条件を決めて募集する。

　ＫＤＤＩは自社でセット割を展開しており、「ＮＴＴ東西は光回線の市場占有率７割を占め、卸売りは固定回線の
独占につながるおそれがある」と反対している。

　ソフトバンクモバイルは、ＮＴＴの光回線とのセット割を一部地域で期間限定で試行したことがある。

http://www.yomiuri.co.jp/it/20140513-OYT1T50199.html

［東京　１３日　ロイター］ - ＮＴＴ ＜9432.T＞は１３日、東西地域会社で光回線のサービス卸事業を開始すると発表した。これまで東西会社は「フレッツ光」として直接エンドユーザーに提供してきたが、
サービス卸により、通信キャリアや設備を持たない事業会社が自社ブランドで光サービスを提供できるようになる。

夏をめどに条件を提示し、１０─１２月期の半ばに提供を始める。

一部の設備を貸し出すのではなく、コアネットワークを含めた光回線をサービスをとして卸で提供する。
幅広い分野の事業者に公平に提供、現行法でも提供可能という。ＮＴＴドコモ ＜9437.T＞が卸を受ければ、光回線と携帯電話の「セット割」も可能となる。

会見した鵜浦博夫社長はサービス卸について「固定、移動のセット割についての解であり、その道を拓いていくものだが、
それだけを目的としたものではない。単なるシェア争いの道具としての卸モデルではない」と強調。
「モバイル、ＷｉＦｉ、近距離無線と組み合わせたＦＭＣ（固定・携帯融合）サービスや、リアルビジネスと通信サービスを融合させた新たなビジネスが生まれることを推進していきたい」と語った。

東西会社は当面、従来の「フレッツ光」も継続するが、新たなモデルに軸足を移していく方針。
鵜浦社長は「東西にとって重大なビジネスモデルの変更となる。東西会社の売り上げは減るが、営業コストの見直しもできる」と語った。

＜p /＞ (志田義寧)
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140513-00000071-biz_reut-nb

再送でも自走でもないけど、今年課長受けてどれくらいチャンスあるんだろうか。
なんか対策しておいたほうが良い？

>>206
ありのままの自分を見せればいいよ。

>>207
それでうまく行ってないから自走落ちしてるわけなんですよ^^;

>>206
面談練習かな

落選組より

面談練習って意味あるの？

まぁ、恐らく上がる人は決まってるから、あんまり期待しない方がいいかなと。

今日面談だった。今期調子良かったんで評価1だなって踏んでたら2だと。
今年昇格したんだが、昇格すっと1は貰えないって聞いたんだが、ホンマかいな？

1が付きにくいのは事実だが、付かない訳じゃないな

業績でしょ

>>213
1ってD?

ワロタ。1ってDやん。

>>212
昇格して1をもらうって、パワハラな職場になってしまって病休になるくらいかな。

貴方の自己評価1に対する、課長からの評価2は妥当なものだよ。

東京電機大学中学校評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城市立向陽台小学校評判Y子
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城サッカースポーツ少年団評判稲城SSS評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg

東京電機大学中学校評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城市立向陽台小学校評判Y子
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg
稲城サッカースポーツ少年団評判稲城SSS評判
http://i.imgur.com/6L3L71W.jpg

>>217

212だよ。
上司も俺も呼称を勘違いしてたみたい。
5のところ4
つまり昔のA評価ってことですな。

入社以来ずっとAかSだった。Cとかもらったことがないんで数字の昇順がよくわからん。
呼称変わってからややこしいな。

良い年になるとエエな

>>220
その上司阿呆だねw

>>220
俺は犯一と駅三に上がったときはSAだったな。基本SAとAばかりでたまにBという感じだったので、駅2に上がった年に2もらって衝撃を受けた。

今回は4だったので、なんか嬉しかった。

捕捉。

上がった年というより異動した年は、良い評価はもらえない。上がると異動することが多いので、そう思われている。

業績２だったけど、コア試験に影響あるかな？

>>225
影響無いでしょ。

再送ならまず大丈夫だろうけど、再送以外はもし受かればラッキーって感じでは？

受かればラッキーとは、その通りだなぁ。基準が良く分からんし。

ブロック化で選考は７月以降やろな。東。あ、いつもどおりか。ブロックで選定するんかね。受験資格をもろた人は頑張ってください。

西の山荘なんだけど、どれくらいの狭き門なんだかわかります？

明日はボーナス

そうやね

何に使う？

つスーツでも、買うかね

二割くらいしか受からんのか。

ＮＴＴは２７日、傘下のＮＴＴドコモが導入を目指している、固定通信と
携帯電話の両方を契約した利用者の料金を値引きする「セット割引」について、
実施する際には既にセット割引を提供しているＫＤＤＩ（ａｕ）と同程度の
１４１０円前後の割引になる可能性があるとの見通しを示した。
ＮＴＴの規制緩和などを議論する総務省の審議会でＮＴＴの鵜浦博夫社長が明らかにした。

　鵜浦社長は「先行してセット販売をやっている事業者を意識した『卸値』（料金）で
ある必要がある」と述べ、セット割引の料金は先行するＫＤＤＩと同程度にし、
顧客獲得につなげたいとの考えを示した。また、ＮＴＴグループ内外での料金の
公平性確保のため、総務省にチェック機能を持ってもらうよう提案した

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140627-00000104-mai-bus_all

H10B駅三なりたて本社異動。
次の任用候補は何年後っすか？
つか、あかんすか。

>>236
総人労系なら3,4年で上がれんじゃね？
違うなら今まで通りのペース。

>>237
設備行っちゃったんでもうダメ。
あざーす。

>>238
初台？
駅2に上げてもらって支店で主査じゃないか？
そしてまた初台いって、支店に戻り駅1課長。

その頃は45歳越えてるかもね。

犯1で主査なったけど、これってどういうこと？
ビックリしたよ。
異動先の担当内に駅３の役なしいるのに、、、

>>240
ロジにいたなぁ

>>240
再送ならよくあること

子会社には駅にひらがいるっつーのにー

本体も駅３だとヒラばかりだよ

ちゃんと、決めて欲しいよね。一般は主査なれない。
駅３は主査とか。
現場にめちゃ仕事の出来る主査がいるんだけど、
犯1って聞いてビックリしたわ。

>>245
本社系は駅2から主査と明確に決まってるよ。支店の犯1、駅3の主査は、実質主査ではない。

駅3主査が本社系に異動したら、主査じゃなくなるよ。

県域の主査ほど大変な仕事はないんだけどね。
面倒な仕事はみんな主査だし、下は使えない親父でばかり。

仕事してる人、多数なら、給与が上がるかい。

>247

面倒な仕事を当たり前のように処理できる人が、次の異動で本社主査やって。
支店に課長で帰る・・・・

>>248
日本語で大丈夫ですよ♪

今年駅三担当で異動させられたけど、今度駅三なりたてが先に主査なるのはよくあること？

部署によるのでは

一年じゃ異動できるわけないから追い抜かされるんだな
ヘタしたら無しのままかも〜

昇格→異動しないと。現場に何年もいたらダメだ

>>254
昇格しないで異動するよりマシ

異動にも昇格ありなしとあるけどなんでだ？

>>256
異動してから上げるパターンと、

異動してから上げるパターンがある。

ほとんどら前者

ん、同じような？？
も少し具体的にたのんます。

>>256

昇格したので新たな領域の仕事をさせるために異動（任用時は特にそう）というパターンと、こいつはここにいても良い評価とならない（昇格できない）ので新天地に行かせて環境を変えてみるというパターンあり。

後者はいろいろリセットされるので最初からやり直しとなる（それがいいともいえるが）

>>259
後者だと昇格遅れるんだよな。
でも残ってても上がれない判定されたから仕方ない。

昇格できないから残業するか

残業した方が給与高いよね

安くても残業したくない。

>>262
定時で上がって副業が一番やで。

>>264
副業、何やってる？

>>265
株やマンション賃貸経営くらいしかないんじゃない？

>>266
無難だ。もともと安月給だから失敗したら…。

>>267
今時安定収入なんてないよ

残業っていうバイト

なるほどー
残業嫌いだけどバイトと割り切りゃやれっかも。
つーか、残業してる奴はその精神なんだなー

アホばっかや。

昇格するより残業したほうが、所得は上がるでしょ。

>>271
これからは残業しにくくなるよ。
WLBとか言って夜も8時までとかいってるし。
今度は課長も年休確実に消費させるみたいだね。

課長さん、大変やな。残業を認めないとパワハラとか言われちゃうのかね。

>>260　後者だと昇格遅れるんだよな。

異動した年に昇格したけど何か？

そういうのもあるんだなぁ

>274
単に異動前の業績が良かっただけなんじゃね？

ジョブチャレしたらポイントはまたゼロから始まるんですかね？

でしょう

残業をつけるのを好きな人と帰る人と。

>277

・ジョブチャレ＝本社人事管轄の枠外になる＝出世レースからは除外。
・ジョブチャレ先で、よっぽどの成果以外は、裏評価はC。
→昇格、異動は困難＝傍から見ると「ジョブチャレしたらポイントはまたゼロ」に見える

女性ならokay

女性管理者の時代だ