ぶっちゃけ再送じゃないけど管理職を目指せるの？

再送だって海千山千、現場も市場も知らない無能な人事との面接の相性でしょ。
なんとかマネージャーに滑りこむための手段を教えて下さい。

>>755
おっしゃる通り
あぁ早く駅1脱出してぇ
40までに脱出したかったのになぁ

2000しか変わらないんだね。
参与までいくと更に2000くらい上がりますかね？

ぶっちゃけ通建業界に行けるかどうかで勝敗？が決まるよ

>>758
設備ラインがメインじゃん

>>758
営業系はどこに行くの？

>>759
当然よ
設備にあらずは人にあらず

>>760
営業系？
そんな系はない
事務系ならテルウェル

惨事Bでよい斡旋先があればね

>>763
せやね
首都圏だと絶望的よ

参年B組だと今後良い斡旋は絶望的だね。

いい若いモンがなんで今頃から斡旋先のことばかり考えているんだ？
若年寄ばかりの集まりかい？ここは？

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
願望を叶えたい時は必要になりますよ。

https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

出たw逆説w
お前は望みを叶えたのならなぜここにいる？

>>742
株でもfxでも長期投資だから昼でも夜でも相場見る必要ないよ。
副業じゃなくて投資だからね。

今日税金の引き落としの通知きたね。
このスレ青色申告してる人いないの？

>>764
課長にならず主査で最後までNTTにしがみついた方がいいな。

昔、社内でなぜあなたは管理者になりたくないのか？というアンケートがされたことがあったね。収入もさることながら、上からも下からも突き上げられてＮの管理者は魅力がないという回答が多かったようだ。
もっとも、それはどこの会社でも同じようなもんだと思うけどな。

>>769
収支スクショも貼れない嘘松ばかりだろ

管理者になっても現場の酒タバコギャンブルの連中と仕事するのはい勘弁してほしいわ。

>>773
使えないと判断されたら田舎や現場行きやで

管理者が爺たちから逃げてどうする？
文句があるなら、D評価だぞお〜くらいの言葉でどんどん脅してやるぐらいの気構えをもてよ！

>>773
そんな雑魚のオッサンの相手できずに本社の役員達の相手が務まると思うか？

爺たちがGWに付随して年休申請してきたら、おい、時季変更権は管理者にあるんだぞ。
爺はGWに年休は認めんっ！とぐらい管理者なら言ってやれ。

>>777
ワシも申請して10連休だが文句あんのか?

>>777
充分に妥当な理由がなければ時季変更権は行使できんぞ

>>777
パワハラでOUT〜

むしろ管理者が率先して年休取って世の中の勉強するべきだよ。上司のゴマすりで酒飲んでる奴ばかりだから会社が衰退するんだよ

>>777
アル中しね

年休なんかとる暇ないがな。
去年も20日まるまる使えずに捨てた。

そう、Nの管理者なら常に24時間勤務の心意気が必要。
年休なんて、取れると思うな！
週に2徹、3徹は当たり前。
親の死に目に会えるなんて考えるなよ。
それぐらいの給料をもらっているんだ。
自分のプライベートなんてあると思うな。
ゆっくりしたいなら、定年後に悠々自適な生活を送ればよい。

わがままな電電爺は徹底的に精神的に追い込め
文句を言おうが、正当な業務命令だと突っぱねろ
それでメンタルがやられようが、そんなのは電爺の個人の資質問題
あとで面倒な証拠があげられないように周到にやれよ

>>783
おまえ、Ｎの人間じゃないだろ

>>783
NTTにそんなに大事な仕事は無い。忙しいフリして何も生産性が無い奴はクビ!

>>786
おまえ、Ｎの人間じゃないだろ

>>787
N＝ニトリ

管理者として初めて部の事業計画を作成したら、作成の段階で部門長からそんな甘い数字でどうするんだっ！となじられ、修正した数字で社員に説明したら、説明会は爺たちの怒号で紛糾。
部門長は逃げ腰で、お前がうまく説明しないからこうなるんだと責任転嫁。
現場の課長なんてなるもんじゃないよ。

>>787
忙しい振りすんな無能

>>789
今頃気づいたか馬鹿

>>790
お前何やった？いくら稼いだ？いくら貢献した？って言える人どのくらいいるのやら

>>792
うーんまんぼー

旦那はお小遣い制でケチな家庭ほど、投資に興味を持つといきなりFX投機に走る。おいおいそれは余裕資金なのか?

>>789
だから主査で止めとけって言ったのに

管理者になっても明るい未来は見えない

管理者になる。。

これは会社から評価されたわけで、こっちもloveＮ。。なんだなぁ

管理者になると年休の切り捨ては当たり前でし、やはり駅２の主査でまったりやるのがいいな。

主査でも年休の切り捨ては当たり前にやってるけどなぁ

>>798
駅1は全部とんなきゃダメですよ

犯１ですが、年休足りない
売ってくれ

>>801
何に使ったのですか？

>>799
ふーん、頑張るね。組合員は切り捨てたら普通は管理者から何か言われると思うけど。
数年前まで幽霊出社はよくあったけど、それも初台では内部告発頻発ででみんなやらなくなったしな。

現場の駅２主査だが、年休の切り捨てなんて
入社から20年以上１日もやったことがないな。
もし、１日でもやったら、管理者が組合からどうして取らせなかったのか？と突き上げを食うはずだよ。

ＮＴＴドコモは２０日、働き方改革の一環として、一日の勤務時間を分割して働くことができる「分断勤務制度」を１０月から導入する方針を固めた。
在宅勤務などと組み合わせて、会社と自宅で仕事を半分ずつこなすといった自由な働き方が可能になる。利用条件を設定した上で、本体を含むグループ会社の２万５０００人全員を対象に導入する。

分断勤務制度（http://www.jiji.com/jc/article?k=2017042000894&;g=tha）

分断勤務を導入した大手企業はまだ一部に限られ、普及すれば子育てや介護などを抱える社員にとっては朗報となりそうだ。

ドコモの一日の所定労働時間は７．５時間だが、働く場所を会社と自宅に分けることは認めていない。このため途中で退社すると、フルタイム勤務扱いにならなかった。
分断勤務導入後は、会社で３．５時間勤務した後、自宅で４時間働くなどの働き方が選択できるようになる。

夜間の海外との会議や、工事の立ち会いといった仕事に分断勤務を適用することも可能で、残業の抑制効果も期待される。

またドコモは４月から、会社以外で働くことができるテレワーク制度について、本体社員約７６００人のみだった適用対象をグループ全体に広げた。
初年度の２０１７年度は、対象の１割に当たる２５００人の利用を見込む。フレックスタイム制度についても、ドコモ本体の本社勤務社員（約５６００人）を対象に導入した。

配信　（2017/04/20-17:11）

時事ドットコム　ニュースサイトを読む
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017042000893&;g=eco

あえて有休と書くが、Nの場合、どうやって切り捨て出来るのかな。PCを上げないで社屋にいるという事かな。

>>806
幽霊出社はよくやったな。

>>806
うちは端末のログはとっていないから問題ない。

>>808
それ切り捨てじゃなくて幽霊ね。
端末のログとか関係なく内部告発されないように気を付けなよ。
休みなのに仕事してる俺カッコいいって頑張ってるつもりでも逆に評価下がるからね。
誰も助けてくれないからね。

>>808
蛇足だけど、端末ログなんて無くてもメールサーバ、ファイルサーバ、社内システムもろもろのログ調べればすぐわかることだからね。

>>810
そんなのわかってるよ、普通。
静脈認証&カメラの扉を迂回して入館して、FAT端末で入り込み作業。
勿論、ファイルアクセスがバレない方法で。
ここまでして仕事終わらせなきゃいけないのだから、サービス残業許可した社員にはやらせてほしいよな。
金つかなくてもいいって言ってる社員には自宅でもいいからやらせて欲しい。

>>809,810
ご忠告ありがとう！
でも、ウチは上司黙認なんだよ。
おまけにランクも上げてもらえたしね。

>>812
そこまで言うならわかってると思うけど、調査が入るときはもっと上からはいるからね。
上司もろとも処分されるだけだよ。
上司はあなたを助けたくてもたすけられないからね。
明らかに嘘とわかる言い訳でいいので、絶対にサービス残業も幽霊出社もしてませんと言い切ること。
万が一記録が残っていても仕事はしてないという矛盾しない言い訳を用意しておくこと。

ところで、みなさんは残業をどのくらいしているのですか？
私は月に20Ｈ〜30Ｈぐらいだけど、これって普通ぐらい？
多い人は100Ｈぐらいやるの？

>>814
今のご時世そんなもんじゃねえの？

げーにんさんとうつってるついーといいねしたかな　

ここさいきんみたのね　ようつべで　とうじみてなかった　おもしろいね　だいじぇすとばっかだし

それどらまの　みてみてだ　まちがえた　えりすぐり？　だ

”ぶｋみかわいい

あったことないからな　わかんない　ふつうのあれだとうーん　わりと　き＾つかうほうだよ　ぶつぶｔ

しってるよ　さいほうそうで　しゃべんないんだよね　かわいいなっておもった

がそうがこんなきれいじゃなかった

ひろくなかったきがするけど

おそとでりあるきちがいおやこかな

>>813
サービス残業しないと仕事が終わらない無能は迷惑だから居なくなってほしいわ。

年休捨てる自慢話の管理職ほど無能だわ。社内のことしか知らない視野の狭いやつばっかり。

ゴミのような思いつきで部下と会社の金を使うが何の成果も生まない。

液1なんて、罰ゲームだよぉ。もっと上にいかんとね。
若い人、がんばって。

50代になっても犯１なんて、さらし者だぞ。
年収600万にもいかないし。
どうしてくれるんだっ！

駅1だけど、罰ゲームなんて思ったことねぇ
残業代も4000円くらいいってんのかなぁ
給料もそこそこやし

犯１だと残業代3000円ちょっとしかねえぞ。
それも月に3〜4時間しかないから雀の涙程度のもんだ。あ〜あ。

最近まわりでFXが流行ってる。儲かるの?

>>831
い、いまさら？いまは逆にやらん方がええ

最近周りでボートレースが流行っている。
儲かるの？

パチンコ、競馬は飽きた

残業代、3,000円/時間ってのも、まあ、すごいっていえばすごいよね。

自分は管理者になってからの方が気が楽になった(客と直接バトることが少なくなったから)

何かと判断を求められ、休みも取りづらく、社内調整の時間もどっぷり取られることが多くなったけどね

あらためて管理者にはなっておくべきだと思う。ペーペーの管理者じゃ大して情報持ってないけどね

>>836
調整コストが大きい組織は衰退期

うちの管理者は社員の爺婆たちとバトル日々が多くなり参ったと嘆いている。

駅のおっさん主査が、業績Cの奴に残業で取り戻したれって言ってた。そんな会社だよココは。

>>839
そこしか金を取れるところがないからな。
評価自体がいい加減なんだから、そういう
発想を生むのだろう。

生活残業が常態化してるからな〜
残業しなくてもいい業務量なのに

オッサンだけじゃないぞ
おばはんだって、教育費のために時間害、頑張るよ

>>840
管理者だけど、担当内は相対評価になりますが、真面目に評価してますよ

生活残業は派手にやらなければ、ある程度は仕方ないと思いますが、口にするのはよろしく無いですね

>>832
ステマに騙されるやつがまだいるとか草も生えませんわ

>>844
1000万とかこの会社じゃあなかなか貯まらん。

>>845
そう？年間300万〜400万は貯金できるけど

>>846
独身管理者乙

酒ばっか飲んでるアル中管理者いるよね。

>>848
ごくまれにね

>>846
薄給の当罪だと参与クラスでも無理そう。逆に共働きなら嫁の給与全額貯金できるからもっとできそう。

846ですが、見栄はりました
実は年間350万弱です
飲み会以外は本1冊さえ買わないドケチで無趣味なんで、金は使いません
あと嫁とチビ1匹います

>>851
本買わないなら図書館くらいは通えよ〜

これからチビさんにお金がかかるようになるよ。
それから趣味がないのはいいけど、定年後わりと早い時期にポックリいかないようにね。
そういう人を何人も知ってるから。

アラフォーでポックリ行ったりするのもこれから増えそうだね。

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