ぶっちゃけ再送じゃないけど管理職を目指せるの？

再送だって海千山千、現場も市場も知らない無能な人事との面接の相性でしょ。
なんとかマネージャーに滑りこむための手段を教えて下さい。

今更かよ(笑)

養分になるだけ

リタイアが近い部長に聞いたけど、結局はやっぱり金が無いと面白くない。
住宅ローンとまだまだ教育費がかかるのにNTTグループから放り出されて悲しいよって。
偉いさんに付き合って酒にゴルフやったけど、いなくなっちまったらなんの立たない。

>>878
その通り、いなくなったら意味なし

>>877
今更のステマに引っかかろうとしてて草

今日もFXは順調!

40万ゲットー!

>>876
焦らず手堅くいけばイケますよ。

とりあえず中古マンション1部屋をローンで購入して
賃貸→家賃でローン支払い→その部屋を担保に別の物件を購入して賃貸ってコツコツはじめて、いまは3棟で25戸のオーナーしていますよ。

名義はカミさんにしています。

市況板へいけ

レスだけ別板いったら話がつながらんだろう。

バカチンが

レスだけじゃなくてただのスレチも理解できないks乙やで

今日はFXで１００万ゲットー！

>>887
土曜日やぞw

>>882
マンションの修繕費用や固定資産税とか考えたときに大変じゃないですか？

>>888
海外業者レバ４０００倍ですから。

おーい、山田くん！

このスレのタイトル確認してくれ！

山田「かしこまりました」

>>890
いや市場がやってないからw土曜朝6時にNYクローズ以降国内事業者も海外事業者も取引できないよw
せめてエア取引でもしてから書き込みしようね。

>>892
突っ込むなら４０００倍だろ

この会社じゃ出世しても豊かな老後には程遠いぞ。

>>894
他にどんな会社もしくは仕事に付けばいいと思う？

ぶら下がっておこう
とりあえず

>>896
ぶら下がりましょ。

まぁ894みたいな人は
だいたいNの人間じゃない

他所の会社に行って通用しないやつはNにはイラン。

>>895
自分でハロワ行き、求人端末打ってみな。
君の持ってる資格だと、鷺営業もどきの会社がゾロリと出て来て、楽な仕事は出て来ないから！

>>892
あんまりエアプを虐めてやるなよwww

今日もFXで順調ーーー

Rippleも出てこない時点でエアプww

ぶら下がり健康器

円高大当たり230万ゲットー

口座を晒せないエアプくん

悔しいか?

>>906
というか投資でもなんでも勝手にやってりゃいいじゃん
ここで書くことか否かだけ

億り人じゃなければ負け組だよな〜

>>908
億程度の金だけじゃタダの成金だろ
誇るなら全部揃ってるところに生まれ直せ

>>909
金儲けもできないお前は無能

>>910
え?俺が貧乏だって？誰がそんなこと言った？
家柄、収入、学歴、性格、不動産も含めた資産、自分でシコった現金、全部持ってから威張れ、どうだ短所ねえだろって言ってみろや

>>911
お前は何と戦ってるんだカス

>>912
無意味に金の話する情けねえヤツだろ
そりゃエアプ言われてもしゃあねえ

>>913
金持ちけんかせずというがお前は貧乏なようだな

>>914
貧乏ではないが金持ちではねえな、億り人なんて普通の人間でもいってるもんだから

N社員のレベルの低さがよくわかるな

>>916
お前もN社員じゃねえの??(笑)

目くそ鼻くそだな

お前ら全員、Ｎの人間じゃねぇな

今日もFXで儲かったわー

偉そうな事言ってビットコインも持ってないクソ素人ですからww

金金煩いやっちゃの

メンヘル壊している人が多いスレだな。ここは。

正直、超傑作だった
評価が低い人たちは会社の前に、資本主義をあまり知らないのでは？と思ったよ

そんな自分は、持株は100点中200点で、
東西は点中40点くらいのものだと思っていて、コミュニケーションズは100点、いや120点かな。

なぜ自分がこう思ったかは
ここの人らはわからなそうだな

>>924
何の話でっか？

>>924
何点満点なんだよ(笑)
こんな話10000％ねえわ(笑)っていう感じ?

就職満足度か、会社の将来性だな。

支店では50歳前ぐらいに課長になる人が多いんだけど、そんな人たちって大体駅１新課長で終わるんだろうな。

>>928
使い捨てにされる実務ができる課長、だな

>>277
>>929
ところが実務ができない上に部下コントロールすらしない50代の1年目クソ課長を俺はよく知っている

>>930
そんな管理者は山ほどいるよ。

>>930

ぼうず、お小遣いもらうの卒業しろよ。

東西なんてオワコン
バカしかいない

>>932
ぼうず？小遣い？ぼうずにわかるように説明してあげてください。

>>933
ドコモは金に執着のあるヤツばっかり

>>935
世の中、カネだよ〜
カネだよ〜
カネだよ〜

>>928
40歳で課長になれなかったら
一生駅2主査を覚悟する。
下手に年取ってから課長は体が持たない。

そう、駅2主査が最強だよ。
責任そこそこ、給料もそこそこ。

>>938
年下上司が気にやらなきゃいいよね

課長職ですが、年下上司は耐えられない
とはいっても、部長以上が年下なのは気にならない(まだ経験ないけど)

40歳主査ならまだいいけど、49歳主査はキツくない？
9年間で年収あんまり増えないし、上司は30代ってこともありえるし。

>>941
プライドを捨てるしかない

>>933
万年主査にプライドとかないだろ。あったらびっくりするわ。
昇進してくれと会社から懇願されてるならわかるが、そんなやつはいない。
主査で止まるやつは結局はその程度だったということ。

>>941
は？
うちの部署には59歳、犯１、担当者、大卒がたくさんいるぞ。
別に年下上司なんて普通。へっちゃらだぜ。
大体、仕事に年齢へのこだわりなんてある方がおかしい。

>>944
さすがにそれはFランでしょ？
大卒であって大卒ではないということ。

>>945
他にも50代、駅３、大卒、支店主査なんて普通にゴロゴロしている。
管理者になるだけがサラリーマン人生でもないぞ。収入は少しばかり良くても、その分税金が増えるしな。
うちの課長なんて、財布にいつも現金は五千円以下でクレカ１枚も持っていなくて字を書かせればミミズがはった字しか書けなくて情けなくなるよ、まったく。

>>946
管理者は概ね良く出来ると思うけどな

しかし課長任用で異動した人の後ナシってなんとかならんのか
ちな干菓子

>>948
二死も同じだ。
人がいないのだから仕方ないんだろうな。

困るよな、ほんと

多くの社員が残業で普通に仕事しているのに、６時半頃にはさっさと帰る課長なんていらん。

残ってる方が邪魔じゃん

>>951
どうせ生活残業だろ

無能が長時間残業したりサービス休日出勤しても成果は出ないぜ。
そんな生産性がない無能管理者はいらん。

生活残業かどうかはおいといて、営業は６時でも７時でも客に呼ばれる。
SEやサポートはその日中にＳＯを処理しろと言われる。これで残業をせずにやれるのか？
客に断れと言える上司がいないのが現状。
現場はこんなことが日常茶飯事。

>>955
仕事のやり方がおかしい。新入社員ですか?

今日から６月。
そろそろ、期末評価の判定面談が始めるかな？
�Vか�Wなら言うことないのだが。

>>957
面談なんてとっくに終わってるぞ
オマエ受けてないのか？
評価は既に決まってるし

面談を伝える側はシンドイんすよ
特に並の評価を伝えるとき

中間管理職はそれが仕事だからな
給料高いぶん、それぐらいのストレスないとおかしいだろ

実態

誤　中間管理職
正　下っ端管理職

下っ端管理職なんて、なって見てわかるが、ええことなんもないぞ！

言う事きかない輩は一杯いるしね

>>959
1月最終営業日もキツい

>>959
頑張ってください。
総合評価を5月頭に言われた私からすれば、言われないより言われたほうがまだありがたいので。

総合評価５月頭って何？
来年の総合評価をもう言われたのか？？

>>966
違うよ。本来2月に言われてないといけない評価を5月まで言われなかったってこと。
期首面談でこっちから「そう言えば総合評価って（あえてとぼけて）」と水を入れ向けたら、「あっ、伝え忘れてたね」って返されたよ

消耗品の評価はついても業績だろ

夏のボーナスはまたまたC(2)評価だった。
支店勤務の二死駅3主査40代。
総合もここ7年間ずっとC評価。
この調子では駅2も管理者も無理っぽいな。

>>969
そこら辺が一番のイイポジだと思うけれどな
管監にならなきゃ駅1は罰ゲームだし、管監になっても上がっていけなきゃ早々に役職定年

>>970
確かに遠方の異動はないし、悪くはないかもしれない。
ただ、１度くらい管理者試験というものを受けてみたかったな〜

>>969
本社異動は勧められたことないの？

>>972
何度かあったけど、なぜか自然消滅しちゃった。俺は行く気満々だったのに。

>>971
管理者試験も、16Mが落ちた。女性優先の時代。ジェンダーなら、女性優先もおかしい。

>>940
若くして課長になったはいいが、仕事よくできる昔堅気の部下がつくと肩身狭いぞ。
いろんな部門にルート持っていたりするから、他の部下も課長に頼むならあの人にとなる。

面談してもどっちが面談されているんだかわからない。


＞課長職ですが、年下上司は耐えられない
＞とはいっても、部長以上が年下なのは気にならない(まだ経験ないけど)

>>975
よくできる年上？部下憑いたら、むしろ仕事やり易くなるぞ。
「お任せします」でどんどん進めてくれるし、その方が結局、
モチベーションも上がるし。

色んなパス持ってて、地ならししてくれるなら、尚更、
手柄取りやすいかと。後は、部門長同士の合意形成の
場作りすればいいんだし。

プレーヤーとマネージャーの仕事で仕分けしたらいいかと。
なんとなく、その殻から抜け出せない感じで出るぞ。