NTT労組 春闘 その１ [転載禁止]©2ch.net

なかったので立てた。

　ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。

　一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。

　１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。

悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、人脈や職務経歴を無断で新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
必ず断ること

早い話が非正規労働者の雇用上限を定めた2018年問題で、今までの非正規雇用者を大量解雇する穴埋め
人脈とプロジェクトを横取りしたら3年から5年で使い捨て

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

K7G

来年は、どうなるんだろう

家賃補助改悪

去年の12月か今年の夏前の労組の冊子のあるページの右下に
しれっと家賃補助の見直しをするってあったが
近年の首都圏の賃貸だか家賃事情に鑑みって前置きあって下がったら笑うわ
それとも20代は高くだすけど45に近づくにつれ補助絞るとかかな？

少子高齢化による需要減少、及び大型分譲マンションの供給過多により、家賃補助の主たる対象である単身賃貸物件の相場価格は下落を続けています。
将来の住宅購入に向けた資産形成という補助本来の目的、
及び現状に即した仕組みとなるよう再構築を図ることで、組合員の更なる働き方改革を推進して参ります。なんちゃって。

労組は来年のボーナス守れるかな？

来春のネタはなんだろ。

>>120
年金支給開始遅れによる70歳までの雇用スキームかな？

原資は変わらないので、みんな給料下げますと

>>120
住宅補助15000円に値下げ

都市開発の上場廃止絡みの組織改編でファシリティーズの大規模リストラって本当ですか？

>>123
電力がヤバイみたいだね。

ＮＴＴデータは５日ぶり反落、２Ｑ決算が期待外れで手じまい売り
http://www.asahi.com/business/stock/kabuto/Ctkkabuto1813914.html

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

>>126
>>125
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

ソフトバンクがどうやるか知らんがNTTなら効率化するからって宣言して現場に丸投げした挙げ句効率化完了前に人減らして現場崩壊

殺人事件隠蔽=NTR東日本品川twinsビル

>>130
組織は東本社？

>>130
×NTR
○NTT

>>131
事務棟の使用禁止トイレ内で男性死体発見
清掃員のオバチャンやNTT東日本-南関東（-南関東は品川が本社）の幹部も立ち会っていたがTVニュースにも新聞にも載らなかった
明らかに組織ぐるみで隠蔽

>>132
病死じゃなくて殺人なの？

>>133
知るかよ
病死だったのかもね

え、そんな事あったの？
知らなかった
寒気がする

>>132
使用禁止トイレで病死するからだよ。

>>133
殺人ならもっと騒がれてるよ。

>>136
仮に病死でも大事件になるだろーが
そもそも使用禁止トイレに病死体がある時点で不可解だろ

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

別に会長や重役の逮捕なんて、NTTじゃ珍しくないだろ

リクルート事件知らんの？

珍しくないってそんなニュース聞いた事ないんだけど

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

>>142
リクルート事件知らんの？

>>144
若い世代は知らないんだよ。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit


休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

東西の設備部門縮小

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

組合はどう出るかな〜

>>153
組合もロボットにすればコスト削減。
酒も飲まないし

>>153
自然減で約2割減らすってことだから、組合もくそも無いだろ
「自然減」だから、組合は出る幕無し。引っ込んでろってこと。

>>155
本当にロボットでカバーできるのか？って組合側は言ってくるかもよ。
ロボット化もどこがやるの？
企画部？ITイノベーション？

自然減ってわざわざ言うんだから新規採用止めるってことだろ そらなんか言うだろうよ
ただ定年退職するだけなら2割も減らんよ

自然減とは 転入<転出 という状態のこと。

>>157
東で毎年３００人採用だから、それ以上に退職者いるから自然減なのでは？
採用とめたら自然減と言わないと思う。

>>152
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？

>>158
7年で13000人削減やぞ
新卒止めるか50才で契約社員にするかしないと達成できる数字じゃない

世代関係なく、３０〜４０代社員も対象に切り込めばいい

>>156
まさか、ＲＰＡツール「WinActor」も知らんとか？

>>161
RPAに電話で確認させることや、
根回しできるのか？

>>162
君、きっと、職場で浮いてるタイプだろ
頭悪すぎ

【スマホ/通信】米政府、日本・独・伊など同盟国の政府や通信企業に「ファーウェイ」など中国製品の排除を要求 見返りに財政支援も★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543066171/

HUAWEI大好きドコモさんどうすんのこれ

ロボットといえば自動MDFというお荷物がありまして

>>165
DMS10ってまだあるの？

>>166
もうD70もないよ

>>167
D60や改D60は？

>>167
SBMに巻き取ったね。

>>168
60って県間長距離だっけ？
コム資産？

フレッツ、ドコモに貢献してくれる研究開発をしてくれました！
何億円ドブに捨ててるんだ？


NTT「透ける電池を開発しました」 電池が透けたからってなんだよ！？

https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/

70歳まで働ける環境を整えなさい。

→70歳まで働ける環境を作ったんだから年金支給開始は、70歳からにしますってことだよね。

これって、組合員より、増え続ける管理者の働く場所がなくなるね。組合員に逆戻りなんてことも。儲かるのは誰だろう

また生涯給与は同じで5年ならして伸ばすのは間違いない

>>171
管理者は57で退職でしょ

「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。

9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。

ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。

官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…

2018/11/27付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/

>>174
澤田純　京都大学
吉沢和弘　岩手大学　

ファシリティーズは大規模リストラ確定？

NTTの株価総額が世界一だった時に、Microsoftに転職した理由
2018.11.26
https://satoshi.blogs.com/life/2018/11/ntt.html

長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%81%A1

若手の賃金上げずに、30後半以上を上げるっていう策は、誰が考えたの？他社からの入れ知恵？コンサルが教えてるの？そのコンサル企業名は何？

東西は契約社員の待遇上げるけど
現役世代完全スルー

例の辞めましたブログの組合回答まんまだな

>>178
どうせ同じ額なら早期退社したいわ。
で、駐輪場のアルバイトでもしてる。

春闘、闘うきないから。
ヨロシク！

ダニ労に期待するだけ無駄

春闘が無ければ、ボーナスもなくなるし、組合幹部も会社側と美味しいお酒が飲めない

やっぱり癒着してるのか

組合の新聞より聖教新聞の方が中身あるよな。

最近、ニュース（国会関連）で石橋みちひろをよく見るな

水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。

通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？

AS研の出番か？

ソフバンが保守の人員減らすって言いながら大規模障害起こしててワロタ
別に数が多けりゃいいもんでもないけどさ

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

管「携帯電話料金4割下げろ！」

管「危機管理対策しろ！」

ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」

（笑）

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

石橋将被告、被害者の娘に対して「高校や大学など入学に必要な費用は自分が支払う。旅行に行きたいのであればそれも支払う。だから許して」

NTT東日本グループ福利厚生見直し

・人間ドック　15→10P
・コアドック　40歳→30歳以降5年毎

・DC制度　奨励金新設
・dヘルスケア　新設5P
・dヘルスケアアプリ　新設無料
　アドバンストは4P

・アニバーサリーギフト　廃止
・レクレーション　廃止

http://xn--4gq15ldsheocf87g9uc.com/

>>195
人間ドックのオプションをポイントで受診できるようにしてほしい

>>197
それもなるようです。

食堂もビルによって全然違う。
味は、ともかく働いてている方々の対応。食べさせてやってるんだから、有り難く思えという態度はどうかと思う。競争原理がはたらかない独占状態。値段もそれほど安くない。
テルウェル食堂がないと、社員よりも組合が、困るので現状維持して

>>199
エームサービスもぼったくりだよな。

>>193

> >>180
> 今更だけど、駅2で敵等に仕事してるのがコスパは最強だな。それより上は上に行くほど、収入の増と責任、プライベートの犠牲が釣り合わない気がするわ。
> 今でも仕事大好き人間は一定数いるから、帳尻はとれてるのかもしれないけど

>>195
ディズニーの割引券も無くなってしまうのですか。
今あるポイントを交換した場合、割引券の有効期限っていつまででしたっけ？

年度末

>>201
組合レクでディズニーの方が安いですよ。非組でも参加出来たと思います。

>>203
ありがとうございます。レクは知っているのですが、当選しない可能性があるのと、残ポイントを使うのに魅力的なものが他にないので、ディズニー割引券に使うとしたらということで質問した次第です。

忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

>>204
組合と仲良くするといいですよ。

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

12/28と1/4は半強制年休だわ
休めっていうんなら年末年始休暇長くしてくれよ

>>209
他の企業はプレミアムフライデー休暇もあるのに、NTTは年休使えだからな。

死にそこなったら普通は多少なりともまともになるがなぁ。
大分の小林哲よ。

「金に溺れた害虫か」おまえは

食堂がなくなたら困るのは社員？組合？