NTT労組 春闘 その１ [転載禁止]©2ch.net

なかったので立てた。

　ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。

　一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。

　１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。

コロナの影響で厳しそうだな
自動車産業も苦戦してる

明日あたり苦渋の決断？

春闘プロレスつまらん

割と真面目にコロナウィルス騒動を妥協の口実と歓迎してそう

会社側の姿勢は不誠実極まりない

今日はパニック状態の市況でも眺めてるのが方がオモロい

不具合対応が不誠実極まりない

　3月11日（水曜）夜、当社コールセンターに勤務する協力会社社員1名に新型コロナウィルス感染症の陽性反応が出たことが確認されました。
当該社員は2月28日（金曜）に発熱で欠勤、一度熱が下がったため2月29日（土曜）を最終出勤日として、3月1日（日曜）以降は再度発熱のため欠勤をしております。
その後3月11日（水曜）に新型コロナウイルス感染症の検査で陽性となりました。

本件を受け、当社の新型コロナウィルス緊急対策本部にて、所管保健所と連携を図り対応しております。

現在当該社員は、感染症指定医療機関に入院中で、当該社員の濃厚接触者については現在所管保健所が調査中です。

また、所管保健所より助言を受け、職場内の消毒・除菌対応を実施しております。

当該コールセンターについては、当面運営を停止し、
今後従業員の健康状態を確認し、所管保健所の指導のもとに、業務の再開を予定しております。

なお、当該コールセンターの業務は複数拠点にて対応していることから、お客さまへの影響はございません。

2020年3月12日
https://www.nttdocomo.co.jp/info/notice/page/200312_00_m.html

特別手当、去年より上がったみたいだけど、昔みたいに○ヶ月分とか書いてくれないとよく分かんない

自分の評価が下がったらどうにもならんよ。

こんな状態でも賃上げできるんだから普段がいかに茶番か分かったね

早くからシナリオができていて、こんな状況になっているのに変更できなかったのか

まあ軒並み昇格と昇給は厳しくするんだろう

今年駅二に昇格したばっかでなんかラッキーと思った

NTTはさっさと強制テレワークにして
テレワークの課題の洗い出ししろよ！
通信会社なのか疑う事態だせ？

>>556
そんな感じは全くないですけどね…
ごく一部の昔の話ではないでしょうか。

上流工程が仕事を受注するから下流工程は仕事を止められない
在宅勤務なんて夢物語。

社員食堂高すぎるぞ
ワンコイン以上は会社補助しろ
社員を大切にする企業として恥ずかしいレベル
仕事連絡スマホも個人持ちだし酷すぎ

労組の奴らここ見てるだろ？

さっさと全員の在宅勤務を勝ち取れよ

できない部署の理由は会社都合だろ？

>>560
300人研修を強行突破する国機関もあるからまだまだだ。
https://www.sankei.com/life/news/200403/lif2004030044-n1.html


裁判所職員総合研修所（埼玉県和光市）が、
書記官の養成研修を６日から予定通り実施する方針であることが３日、関係者への取材で分かった。全国から約３００人が集まる。
会員制交流サイト（ＳＮＳ）上では、新型コロナウイルス感染を懸念して「延期すべきだ」との声も上がっている。

同一世帯に乳児、幼児と高齢者がいる社員を最優先に在宅勤務指示に切り替えた方がいいですね。
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。

本日、緊急事態宣言の準備表明がなされるようだけどNTTも全面的に協力体制なら本社と東京都内の事務所は出入り禁止か？

組合社員を守る立場にあるNTT労組が全く機能していません。
組合社員のことを思っているなら、
オンサイト社員の対策をしてください。
ネットワーク系なら、せめて各無人局にFTM、MDF対応で配置させたり、
宅内保守しているアクセス系社員には、もっと健康管理を強化する等
会社側に指示してください。

コロナ気をつけよう

このまま帰郷実費使えないまま期限がきたら、権利はキャリーオーバーされるんだろうかね。

昔単身赴任してた頃は、空請求でも帰郷旅費振り込まれたけど、今は難しいのか？

組合は組合費の内部留保使って組合新聞ではなくマスク配って！

>>568
シャープに頼むしかないな

>>567
実費だからね。ただ実費の請求という組合員の権利が使えない状況に、組合はアクションを取ってくれるのかと思いましてね。。。

みんな高速バス使って新幹線代を請求してたな

単身赴任者の特権として、実際に乗ったかのエビデンスまでは求めなくて、会社も大目に見てた感じ

単身不妊

>>572
見て見ぬふりして弱み握っているだけだろ

>>572
在宅が当たり前に出来るようになったわけだし働き方改革で組織編成と人事調整だな。
単身赴任が必用な異動も減るんじゃない？

>>575
そういう人事異動は従業員に負荷を与えることが目的なんだからなくならないでしょ

旅費虚偽申請
カラ出張？
いやいやありませんて

軒並み管理者だから組合員じゃないな

>>576
遠隔地に飛ばして家族と引き離すのが
出世の過程に必用なのが昭和だな。

ウチだと最近はヒラ社員でも転勤が増えてるわ
なお転勤先でテレワークの模様

>>580
帰郷費、単身赴任手当、交通費が無駄だよね。
自宅から通える範囲の組織に所属させて在宅にすれば、オフィス代、通勤費の大幅削減が期待できるのに。

>>581
新幹線通勤も廃止すればいい

どうせ嫌がらせの要らない転勤なんだから、さすがに実費くらい出さないと
人間としてのわずかばかりの良心でも痛むのだろ

猫の喧嘩みたいな仕事で新刊線通勤です

>>583
要らない転勤をなくすように組合本部は動いて欲しいね

御用組合だから無理よ

今年は飲み会できないし組合の支出減るはずだなw

精神障害の労災基準に「パワハラ」新設…６月適用へ

https://news.yahoo.co.jp/articles/33fa4dbee883420bc509c649e12a0ee07c686c5d

厳しい

エリア社員のボーナスについて何も発表がないんだが
もしかして無期の時と同じなんだろうか？

投票依頼きたな。
今年は投票率悪そうだ。

◇◆◇ 創価学会の信心で病気が治る!? ◇◆◇

創価学会は入信すれば病気が治ると宣伝してきた。第二代会長・戸田城聖は、昭和30年
前後の数年間、「この本尊に南無妙法蓮華経と唱えれば祈りとして叶わざるなし。創価
学会に入って信心すれば、手術せずともガンも結核も治る」と説き多くの信者を集めた。

戸田の弟子・池田大作も「護符」と称するマジナイを考案、さらに多くの信者を集めた。
このマジナイはただの紙切れを飲めば病気が治るというもので、何の根拠も効果もない。
戸田や池田のデタラメを信じたために適切な医療を受けられず、寿命を縮めた者は多い。

創価学会は今年２月、新型コロナウィルス禍に際して、当面の間、座談会などの会合を
中止するとの方針を打ち出した。21世紀に入って20年目にして、信心では病魔には対抗
できないと認めたのである。過去に主張してきた世迷言はウソだったと認めたに等しい。

※　創価学会とは、非科学的なたわ言で多くの人を不幸にしてきたインチキ宗教である。

大分の小さい林で、サトルきった奴。
金の亡者ならそれらしくしたらどうだ。
善人ぶるのがなんとも許せん！

ボーナスはどうなるんだ？

>>2
春闘はまあともかく
経営と一体となった「不祥事隠蔽」辞めろ組合は

石橋が古巣の不始末の責任とって
生物兵器どもを巣ごと駆除しろよガチで

http://imgur.com/zBQAaJP.jpg
http://imgur.com/B7nurYf.jpg
http://imgur.com/A2Jv42F.jpg
http://imgur.com/kB04ra0.jpg
↓ワルクチまみれの必死ランカー
http://imgur.com/j4DXL7V.jpg
http://imgur.com/p7Uwn0T.jpg

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

>>596

ボーナスどうなるか？

組合の職場の会費と、
職場の親睦会費を一緒に集めているところある？
あまりよくないって上から言われてるんだけれど。

>>602
親睦会費なんて、まだ集めてるとこあるんだ？
20年くらい前を最後に払ったことないわ

>>602
NTT労組以外の組合員がいたら危険だね

>>602
組合の職場の会費って何？

ボーナスは？

夏はない

ボーナス50万でした

>>608
うらやましい

https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&;g=soc


ＮＴＴ西日本の元課長逮捕　不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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　研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査２課は２３日、背任容疑で、ＮＴＴ西日本の元技術革新部Ｒ＆Ｄセンター担当課長、安永健治容疑者（４９）＝兵庫県宝塚市小林＝を逮捕した。認否は明らかにしていない。
　逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約４５０万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、２０１８年４月にＮＴＴ西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
　捜査２課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはｉＰａｄ（アイパッド）３７台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたｉＰａｄを転売し、約２５０万円の利益を得たとみられる。（2020/07/23-21:29）

行ってらっしゃい

8月8日発行　NTT労組新聞より。

・リモートワーク手当創設
　全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額

・通勤費支払いの見直し
　通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
　当月実績分を翌月支払い
　切替は社員毎の次期支払いサイクル始期

・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
　コアタイムなし
　フレキシブルタイム7:00〜22:00
　1日の最低勤務時間3時間
　休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし

リモートワーク手当創設？
そんなオーバーヘッドに特化したような手当要らんでしょ？
むしろコロナ危険出勤手当を創設すべき。

スーパーフレックスだと？コアタイムなし？
もう勤務管理がgdgd状態になるのが目に見えてるんですけど。

これって本当に組合員の要望・意向なのか？

>>613
雑魚は黙って出勤してろ

リモートワーク？
何の仕事もしてないのに手当とかおかしいだろ？
電気代か？笑わせるなよ。

>>615
雑魚はすっこんでろ

>>613
対象がもともとフレックス勤務組織なんで。
リモート勤務手当200円出しても出社時の交通費が片道しか出ないなら確かに相殺どころか社員負担が増えて会社は楽になるね。

>>615
現場で働いてくれている社員がいるからリモート出来る組織があって感謝してます。
リモート勤務時は残業NGで収入抑制出来るわけだし許してやって。意外とリモートも忙しくて昼休みなしでやってますよ

体よく通勤費カットする分の埋め合わせかな？

仕事に見合わない金食い虫の典型が>>614,>>616
給料返上して、少しは真面目に仕事しろ

組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html

質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、�@水道
光熱費の負担が発生すること、�A個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。

３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。

リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。

契約社員の時給チェックもできない糞組合。
通信労組様のご指摘で違法賃金労働が発覚。

新幹線通勤してるヤツ、涙目だなｗｗｗ

>>623
通勤費が高い社員は必然的に在宅勤務だよな。

タバコおやじに在宅は天国やろな
ついでに酒も飲むか、と
その方が仕事が捗ったりしてｗｗｗｗ

タバコは吸わないけど、毎日全裸で仕事です

>>626
エコですね！

>>625
本当に捗るなら黙認だけど、寝るのが普通じゃない？

学校の宿題みたく、さっさと済ませて残りは寝る
ログ監視されるからそうはいかんだろうが

ウチは在宅と出勤の併用OKだから午前在宅&午後出勤で、在宅手当と残業手当と交通費片道分総取り可能だな

電電公社時代からソフト開発系の仕事してるジジイだけど、ノートPCの文字なんてほとんど見えないから、自宅の45インチ以上のTVモニターで仕事出来るのはありがたい。

ごく一部の真面目に一定の成果を出している社員を除き、
会社としては、公平性の観点から在宅勤務者の給与を
大幅に減らして行くことも検討しないとダメだよね。

じゃぁ、お前が率先して給与返上しろよ

在宅勤務してても、俺はちゃんと成果出してるから残念ながら返上は無用

じゃぁ、俺も成果を出してるから給与カットは不要だな

>>635
お前はダメ、さっさと返上しろ

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進　遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞　朝刊

・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
　

給与体系も職能級の壁を無くし、表裏一体で思い切った変革が必要だね

営業部門とか緊急対応するSEとか現場に行かなくてはならない部署は在宅勤務がやりにくい
いつ対応要求が来るかわからない。
仕事だから仕方ないとしてもコロナのさなかに現場に行って他業者等と接触を余儀なくされる。
危険手当くらいでないものかと思う。

>>639
牛丼屋とファミレスも危険手当つけないとね。