NTT労組 春闘 その１ [転載禁止]©2ch.net

なかったので立てた。

　ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。

　一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。

　１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。

>>602
NTT労組以外の組合員がいたら危険だね

>>602
組合の職場の会費って何？

ボーナスは？

夏はない

ボーナス50万でした

>>608
うらやましい

https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&;g=soc


ＮＴＴ西日本の元課長逮捕　不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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　研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査２課は２３日、背任容疑で、ＮＴＴ西日本の元技術革新部Ｒ＆Ｄセンター担当課長、安永健治容疑者（４９）＝兵庫県宝塚市小林＝を逮捕した。認否は明らかにしていない。
　逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約４５０万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、２０１８年４月にＮＴＴ西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
　捜査２課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはｉＰａｄ（アイパッド）３７台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたｉＰａｄを転売し、約２５０万円の利益を得たとみられる。（2020/07/23-21:29）

行ってらっしゃい

8月8日発行　NTT労組新聞より。

・リモートワーク手当創設
　全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額

・通勤費支払いの見直し
　通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
　当月実績分を翌月支払い
　切替は社員毎の次期支払いサイクル始期

・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
　コアタイムなし
　フレキシブルタイム7:00〜22:00
　1日の最低勤務時間3時間
　休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし

リモートワーク手当創設？
そんなオーバーヘッドに特化したような手当要らんでしょ？
むしろコロナ危険出勤手当を創設すべき。

スーパーフレックスだと？コアタイムなし？
もう勤務管理がgdgd状態になるのが目に見えてるんですけど。

これって本当に組合員の要望・意向なのか？

>>613
雑魚は黙って出勤してろ

リモートワーク？
何の仕事もしてないのに手当とかおかしいだろ？
電気代か？笑わせるなよ。

>>615
雑魚はすっこんでろ

>>613
対象がもともとフレックス勤務組織なんで。
リモート勤務手当200円出しても出社時の交通費が片道しか出ないなら確かに相殺どころか社員負担が増えて会社は楽になるね。

>>615
現場で働いてくれている社員がいるからリモート出来る組織があって感謝してます。
リモート勤務時は残業NGで収入抑制出来るわけだし許してやって。意外とリモートも忙しくて昼休みなしでやってますよ

体よく通勤費カットする分の埋め合わせかな？

仕事に見合わない金食い虫の典型が>>614,>>616
給料返上して、少しは真面目に仕事しろ

組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html

質問事項に対する会社の見解（現時点）
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、�@水道
光熱費の負担が発生すること、�A個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額２００円としたものである。

３．現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、ＤＸを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。

リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分Ｂ、Ｃ」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長（組織の長）が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。

契約社員の時給チェックもできない糞組合。
通信労組様のご指摘で違法賃金労働が発覚。

新幹線通勤してるヤツ、涙目だなｗｗｗ

>>623
通勤費が高い社員は必然的に在宅勤務だよな。

タバコおやじに在宅は天国やろな
ついでに酒も飲むか、と
その方が仕事が捗ったりしてｗｗｗｗ

タバコは吸わないけど、毎日全裸で仕事です

>>626
エコですね！

>>625
本当に捗るなら黙認だけど、寝るのが普通じゃない？

学校の宿題みたく、さっさと済ませて残りは寝る
ログ監視されるからそうはいかんだろうが

ウチは在宅と出勤の併用OKだから午前在宅&午後出勤で、在宅手当と残業手当と交通費片道分総取り可能だな

電電公社時代からソフト開発系の仕事してるジジイだけど、ノートPCの文字なんてほとんど見えないから、自宅の45インチ以上のTVモニターで仕事出来るのはありがたい。

ごく一部の真面目に一定の成果を出している社員を除き、
会社としては、公平性の観点から在宅勤務者の給与を
大幅に減らして行くことも検討しないとダメだよね。

じゃぁ、お前が率先して給与返上しろよ

在宅勤務してても、俺はちゃんと成果出してるから残念ながら返上は無用

じゃぁ、俺も成果を出してるから給与カットは不要だな

>>635
お前はダメ、さっさと返上しろ

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進　遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞　朝刊

・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
　

給与体系も職能級の壁を無くし、表裏一体で思い切った変革が必要だね

営業部門とか緊急対応するSEとか現場に行かなくてはならない部署は在宅勤務がやりにくい
いつ対応要求が来るかわからない。
仕事だから仕方ないとしてもコロナのさなかに現場に行って他業者等と接触を余儀なくされる。
危険手当くらいでないものかと思う。

>>639
牛丼屋とファミレスも危険手当つけないとね。

将来は在宅勤務だけで偉くなる管理者も出てくるんだろうな

>>641
替え玉社員も出てきそうだな

ユーチューバーでお馴染みの管理者とかな

営業は在宅版ＴＡＭ（テレフォンＡＭ）で桶！
電話した顧客に電話を切らせない。
切られても忙しい時間に何度も電話し、粘り勝ちで契約を取るしつこいヤツが勝者。
在宅はゴマすりできないので、売上そのもので評価される公平な良い制度。

替え玉でも結果が出てれば問題ないとかな
親父より大学生息子に仕事させたら優秀だったとかな

子供が某省庁経理部署勤務だし、RFP向け仕様書とか見積もり、代わりに作って貰おっかな〜♪

>>646
子供にお駄賃あげるハメになるね。

>>647
オレの給付金10万分渡したよ

情報保護の観点で替え玉はあかんね
身内なら口酸っぱく言っておけば、漏れることはないだろうが

頭がいいってすごいね
コバヤシサトル

>>649
これだけ自社社員を実験台にフィールドテストできる環境はないし、在宅勤務の課題とソリューションを洗い出ししてビジネスにつなげたいところだね。
回線だけだとソネットやauに逃げられる。

余計なことして縛りをつけるとむしろ逃げられる

組合に強制預託させられたスト基金、いい加減に返せや、ゴラ〜！

>>653
既に飲み代として使われてしまっています

>>653
あとはゴルフとかにも使われてますよ。

在宅勤務で共済会の書類手に入らないよね。

鬱陶しい募金や署名が来ないのは助かる

アピール21からも逃げられたか？

アピール21くらい職場にいたときから逃げ切れよ

>>659
拒否したら分会長に呼ばれて延々２時間説教されたわ

なりたくて組合員になったわけでもないのに、くだらないよなぁ

みんな一度は組合委員になる仕組みを作ればいいと思う。

ユニオンショップ協定ってのが絶対組合に入らないといけない制度だけど、
NTTにはそんなのないからね。

>>658
交通費が片道実費なら二度と払わない

大事な時に党を壊す癖がある自分たちのことしか考えが無い人物

アピール21は政治信条の自由があるので入りません、で入会回避したよ。

>>666
私は集金する人たちの苦労に負けて払ったよ。

鉄道交通トラブルで別ルートで出社する場合、これまでは定期券で振替輸送使えてたけど、これからは振替輸送使えない場合、別ルートの実費も認めてくれるのでしょうか？
駄目なら運転再開まで待つしかないのですが。

在宅勤務ならアピール２１集金人に遭うこともない。

在宅の場合は家にまで訪問するよ

NTTの方から来ました。

消火器の訪問販売：消防署の方（方角）から来ました。
全電通の裏金集金：NTTの方（方角）から来ました。

NTTも女性だけでなく男性の育児休職の推進、幼い子供を持つ子育て世代社員のテレワーク許容範囲拡大と推進しないと、
確実に産後うつや育児うつ社員や配偶者増やしますよ。


竹内結子さん死去　40歳　ドラマ「ストロベリーナイト」、朝ドラ「あすか」　映画、舞台でも活躍
2020年09月27日 08:30芸能


https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/jpeg/20200927s00041000143000p_view.jpg
　女優の竹内結子さんが死去したことが27日、分かった。40歳。都内の自宅で遺体で見つかった。自殺の可能性もあることから、警視庁が慎重に調べている。

https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/kiji/20200927s00041000146000c.html

結婚率が低い会社や組織ってブラック率高い
男性社員の育児休職取得実績が低いのも同様

https://mainichi.jp/articles/20200929/k00/00m/020/006000c
会員限定有料記事　毎日新聞2020年9月29日 00時23分(最終更新 9月29日 00時46分)


https://cdn.mainichi.jp/vol1/2020/09/29/20200929k0000m020007000p/9.jpg
NTTドコモ本社が入る山王パークタワー＝東京都千代田区で、西夏生撮影

　NTTは、携帯電話事業を手がけるNTTドコモを完全子会社化する検討に入った。投資額は約4兆円で株式の公開買い付け（TOB）を実施する。通信事業を巡る世界的な競争が激化する中で、次世代通信規格「5G」やIoT（モノのインターネット）など成長事業の展開に向け、グループ一体の経営を推し進める。週内の取締役会で決定する見通し。

　TOBが実現すればドコモは上場廃止となる。NTTは2020年3月末時点で、ドコモの6割強の株式を保有しており、TOBによって残る3割強の株式の取得を目指すとみられる。

この記事は有料記事です。

残り331文字（全文576文字）

これで菅さんの値下げ対応でNTTドコモが利益落ちても、大株主の政府が守ってくれるってことか。結局、値下げした負担は国民の税金でカバーか。
政府の大バックアップのもとで安心して値下げ出来ますね。

>>653
無理だね

三公社の民営化は、日本社会党の支持基盤だった労働組合を解体することがCIAのスパイ中曽根の真の目的。
国鉄は労使の関係が悪く運輸省からもお荷物と思われてたのでバラバラに分社されたが、
電電公社は郵電分離以降電電公社が郵政省をアゴアシ使うような関係だったし、第一組合である全電通は労使関係が良好だったので、持株会社を戦後に初めて復活させることができたし、組合はバラバラにならずに済んだ。
その代わりに、国鉄の共済が運用に失敗して退職金すら払えない状態だったので、支援のため専売公社ともども無理やり厚生年金入りさせられた。

そのため今でもJTとNTTグループ社員は共済時代よりも毎月1万円以上高い社会保険料をJRのために支払わされている。このことがある限りJRは他の2社グループより下に見られても仕方がない状態が続いている。

同一職能級にも関わらず、今の58歳を境に待遇が極端にヒドイ。
団塊世代がとっくに退職していたにも関わらず、50歳を超えると10年もの間
給与3割カットが延々と続いている。時間外労働の賃金も3割カット。

住宅ローン返済や子どもの学費ローン、人生設計が大幅に狂わされ58歳以上の社員は今も苦しんでいる。
労組の幹部も57歳以下になり無関係となり、雇用を理由に誰もこの話題を出そうとしない。
例】
57歳：年収750
58歳：年収525

定年間近3割カット残業ゼロで600以上貰ってるオレは勝ち組？

多額の通勤費を貰ってるなら別だが、3割カット残業ゼロで600以上なんてあり得ないって先輩が言ってた。

定年前でもオレみたいに業績評価と総合評価が良ければ、一応600行くみたいだな。
来年退職したいって言ったら、本気で辞める気か？
と逆に怒られたw

>>679
オマエラのお仲間の総人が悪事働いたからしゃーない

労組も犯罪かました組合員課長を隠蔽したから
同罪な？

http://lifeshop.main.jp/1_2.html

定年前の爺に総合評価が付くなんて聞いたことないぞ

50歳再雇用以降ずっと総合Cだったのに、どういうわけだか59歳でBw

>>680
公務員が退職金増やすために退職日に号俸を上げるようなもんかｗ

退職再雇用は50歳で退職金貰ってるから、60歳は固定額しか出ないんで評価が上がっても何の意味もない

>>686
枠が余ったんやな

>>688の言ってる意味がよく分からないんで
どなたか通訳をお願いします

>>690
退職金は勤続年数と毎年の評価の積み上げで決定するわけだが退職再雇用後にもらえる雀の涙の退職金は勤続年数要素のみで決まるので退職金積み上げのために総合評価をつけているというロジックはおかしいと言うこと

>>690
退職再雇用60歳社員は、評価関係なく全員一律退職金300万

やっすぅ＞＜

>>693
５０歳で退職金貰ってるからな

でも、やっすぅ　＞＜

退職再雇用組も来年度で全員いなくなるね。

やっとキャリアデザイン白紙で出せるわ
来年早々から春休み突入

一番ダブついてた世代はほぼ一掃されるはずやな
ただ下手に経験ノウハウ持ってると、必死で会社が引き留めてくるから鬱陶しい

いやいや、ダブついてた世代はとっくに10年前に既に一掃済
それが10年も放置され続けてたのが実態
今の無能世代と違い、有能でもモチベーションの上がらない
そういう仕組みが社員をダメにしている

来年定年世代は入社時には既にpcかワープロぐらいは会社にもあったし、自分と同様に自力でソフト開発や商用環境の設計構築ぐらいはできるの多いだろうし

勤続年数ではなく年齢が50歳になると「退職再雇用」となった社員は
大卒入社組と、高卒入社組とでは、当然、勤続年数は異なるわけで
退職金や生涯賃金、更には年金支給開始要件で見ると、
高卒入社組の方が完全に有利となる。

当時より圧倒的多数を占めている高卒入社組は勝ち組で
大卒入社組は生涯賃金を含め、負け組と言えるだろう。

>>700
FM townsやPC8800が操作が出来たからといって銃砲されてた時代じゃないと思う。

>>697
異動や昇格しない限りはどうでもいい用紙