NTT労組 春闘 その１ [転載禁止]©2ch.net

なかったので立てた。

　ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。

　一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。

　１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。

じゃぁ、俺も成果を出してるから給与カットは不要だな

>>635
お前はダメ、さっさと返上しろ

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進　遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞　朝刊

・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
　

給与体系も職能級の壁を無くし、表裏一体で思い切った変革が必要だね

営業部門とか緊急対応するSEとか現場に行かなくてはならない部署は在宅勤務がやりにくい
いつ対応要求が来るかわからない。
仕事だから仕方ないとしてもコロナのさなかに現場に行って他業者等と接触を余儀なくされる。
危険手当くらいでないものかと思う。

>>639
牛丼屋とファミレスも危険手当つけないとね。

将来は在宅勤務だけで偉くなる管理者も出てくるんだろうな

>>641
替え玉社員も出てきそうだな

ユーチューバーでお馴染みの管理者とかな

営業は在宅版ＴＡＭ（テレフォンＡＭ）で桶！
電話した顧客に電話を切らせない。
切られても忙しい時間に何度も電話し、粘り勝ちで契約を取るしつこいヤツが勝者。
在宅はゴマすりできないので、売上そのもので評価される公平な良い制度。

替え玉でも結果が出てれば問題ないとかな
親父より大学生息子に仕事させたら優秀だったとかな

子供が某省庁経理部署勤務だし、RFP向け仕様書とか見積もり、代わりに作って貰おっかな〜♪

>>646
子供にお駄賃あげるハメになるね。

>>647
オレの給付金10万分渡したよ

情報保護の観点で替え玉はあかんね
身内なら口酸っぱく言っておけば、漏れることはないだろうが

頭がいいってすごいね
コバヤシサトル

>>649
これだけ自社社員を実験台にフィールドテストできる環境はないし、在宅勤務の課題とソリューションを洗い出ししてビジネスにつなげたいところだね。
回線だけだとソネットやauに逃げられる。

余計なことして縛りをつけるとむしろ逃げられる

組合に強制預託させられたスト基金、いい加減に返せや、ゴラ〜！

>>653
既に飲み代として使われてしまっています

>>653
あとはゴルフとかにも使われてますよ。

在宅勤務で共済会の書類手に入らないよね。

鬱陶しい募金や署名が来ないのは助かる

アピール21からも逃げられたか？

アピール21くらい職場にいたときから逃げ切れよ

>>659
拒否したら分会長に呼ばれて延々２時間説教されたわ

なりたくて組合員になったわけでもないのに、くだらないよなぁ

みんな一度は組合委員になる仕組みを作ればいいと思う。

ユニオンショップ協定ってのが絶対組合に入らないといけない制度だけど、
NTTにはそんなのないからね。

>>658
交通費が片道実費なら二度と払わない

大事な時に党を壊す癖がある自分たちのことしか考えが無い人物

アピール21は政治信条の自由があるので入りません、で入会回避したよ。

>>666
私は集金する人たちの苦労に負けて払ったよ。

鉄道交通トラブルで別ルートで出社する場合、これまでは定期券で振替輸送使えてたけど、これからは振替輸送使えない場合、別ルートの実費も認めてくれるのでしょうか？
駄目なら運転再開まで待つしかないのですが。

在宅勤務ならアピール２１集金人に遭うこともない。

在宅の場合は家にまで訪問するよ

NTTの方から来ました。

消火器の訪問販売：消防署の方（方角）から来ました。
全電通の裏金集金：NTTの方（方角）から来ました。

NTTも女性だけでなく男性の育児休職の推進、幼い子供を持つ子育て世代社員のテレワーク許容範囲拡大と推進しないと、
確実に産後うつや育児うつ社員や配偶者増やしますよ。


竹内結子さん死去　40歳　ドラマ「ストロベリーナイト」、朝ドラ「あすか」　映画、舞台でも活躍
2020年09月27日 08:30芸能


https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/jpeg/20200927s00041000143000p_view.jpg
　女優の竹内結子さんが死去したことが27日、分かった。40歳。都内の自宅で遺体で見つかった。自殺の可能性もあることから、警視庁が慎重に調べている。

https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/kiji/20200927s00041000146000c.html

結婚率が低い会社や組織ってブラック率高い
男性社員の育児休職取得実績が低いのも同様

https://mainichi.jp/articles/20200929/k00/00m/020/006000c
会員限定有料記事　毎日新聞2020年9月29日 00時23分(最終更新 9月29日 00時46分)


https://cdn.mainichi.jp/vol1/2020/09/29/20200929k0000m020007000p/9.jpg
NTTドコモ本社が入る山王パークタワー＝東京都千代田区で、西夏生撮影

　NTTは、携帯電話事業を手がけるNTTドコモを完全子会社化する検討に入った。投資額は約4兆円で株式の公開買い付け（TOB）を実施する。通信事業を巡る世界的な競争が激化する中で、次世代通信規格「5G」やIoT（モノのインターネット）など成長事業の展開に向け、グループ一体の経営を推し進める。週内の取締役会で決定する見通し。

　TOBが実現すればドコモは上場廃止となる。NTTは2020年3月末時点で、ドコモの6割強の株式を保有しており、TOBによって残る3割強の株式の取得を目指すとみられる。

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これで菅さんの値下げ対応でNTTドコモが利益落ちても、大株主の政府が守ってくれるってことか。結局、値下げした負担は国民の税金でカバーか。
政府の大バックアップのもとで安心して値下げ出来ますね。

>>653
無理だね

三公社の民営化は、日本社会党の支持基盤だった労働組合を解体することがCIAのスパイ中曽根の真の目的。
国鉄は労使の関係が悪く運輸省からもお荷物と思われてたのでバラバラに分社されたが、
電電公社は郵電分離以降電電公社が郵政省をアゴアシ使うような関係だったし、第一組合である全電通は労使関係が良好だったので、持株会社を戦後に初めて復活させることができたし、組合はバラバラにならずに済んだ。
その代わりに、国鉄の共済が運用に失敗して退職金すら払えない状態だったので、支援のため専売公社ともども無理やり厚生年金入りさせられた。

そのため今でもJTとNTTグループ社員は共済時代よりも毎月1万円以上高い社会保険料をJRのために支払わされている。このことがある限りJRは他の2社グループより下に見られても仕方がない状態が続いている。

同一職能級にも関わらず、今の58歳を境に待遇が極端にヒドイ。
団塊世代がとっくに退職していたにも関わらず、50歳を超えると10年もの間
給与3割カットが延々と続いている。時間外労働の賃金も3割カット。

住宅ローン返済や子どもの学費ローン、人生設計が大幅に狂わされ58歳以上の社員は今も苦しんでいる。
労組の幹部も57歳以下になり無関係となり、雇用を理由に誰もこの話題を出そうとしない。
例】
57歳：年収750
58歳：年収525

定年間近3割カット残業ゼロで600以上貰ってるオレは勝ち組？

多額の通勤費を貰ってるなら別だが、3割カット残業ゼロで600以上なんてあり得ないって先輩が言ってた。

定年前でもオレみたいに業績評価と総合評価が良ければ、一応600行くみたいだな。
来年退職したいって言ったら、本気で辞める気か？
と逆に怒られたw

>>679
オマエラのお仲間の総人が悪事働いたからしゃーない

労組も犯罪かました組合員課長を隠蔽したから
同罪な？

http://lifeshop.main.jp/1_2.html

定年前の爺に総合評価が付くなんて聞いたことないぞ

50歳再雇用以降ずっと総合Cだったのに、どういうわけだか59歳でBw

>>680
公務員が退職金増やすために退職日に号俸を上げるようなもんかｗ

退職再雇用は50歳で退職金貰ってるから、60歳は固定額しか出ないんで評価が上がっても何の意味もない

>>686
枠が余ったんやな

>>688の言ってる意味がよく分からないんで
どなたか通訳をお願いします

>>690
退職金は勤続年数と毎年の評価の積み上げで決定するわけだが退職再雇用後にもらえる雀の涙の退職金は勤続年数要素のみで決まるので退職金積み上げのために総合評価をつけているというロジックはおかしいと言うこと

>>690
退職再雇用60歳社員は、評価関係なく全員一律退職金300万

やっすぅ＞＜

>>693
５０歳で退職金貰ってるからな

でも、やっすぅ　＞＜

退職再雇用組も来年度で全員いなくなるね。

やっとキャリアデザイン白紙で出せるわ
来年早々から春休み突入

一番ダブついてた世代はほぼ一掃されるはずやな
ただ下手に経験ノウハウ持ってると、必死で会社が引き留めてくるから鬱陶しい

いやいや、ダブついてた世代はとっくに10年前に既に一掃済
それが10年も放置され続けてたのが実態
今の無能世代と違い、有能でもモチベーションの上がらない
そういう仕組みが社員をダメにしている

来年定年世代は入社時には既にpcかワープロぐらいは会社にもあったし、自分と同様に自力でソフト開発や商用環境の設計構築ぐらいはできるの多いだろうし

勤続年数ではなく年齢が50歳になると「退職再雇用」となった社員は
大卒入社組と、高卒入社組とでは、当然、勤続年数は異なるわけで
退職金や生涯賃金、更には年金支給開始要件で見ると、
高卒入社組の方が完全に有利となる。

当時より圧倒的多数を占めている高卒入社組は勝ち組で
大卒入社組は生涯賃金を含め、負け組と言えるだろう。

>>700
FM townsやPC8800が操作が出来たからといって銃砲されてた時代じゃないと思う。

>>697
異動や昇格しない限りはどうでもいい用紙

いよいよ65歳満期も撤廃か
いつまでダラダラ居座ろうかな

コイツラいつも春闘してんな

コアとか何とかいう契約社員の３年毎の段階的な賃金引上げだけど
今の58歳以下が60歳になると、満額もらえて得する仕組みになってるんだね
すでに退職再雇用制度も無いし、あれって公正さに欠けてるよな。

指示第一号発出！

>>2
安倍トモダチ労組、ベア一律▲３０%減を要求


これで行け

グルグルで隠蔽し続けてきた罪は大きい


　チンチン♂盗撮団長
=ヒロ・松島(本名)
http://imgur.com/wGdWl9D.jpg
=kazuo_tanaka(→youtubeで使用。)
=F9世界のウィルスおじさん
=キンタマウィルス君
=オケラ
=佐藤昭雄
=鋼兵
=河本恒平
=キャバキング(→キャバクラ好きらしい。)
=遠藤久仁(→実在する他人の名前を拝借)
=ko.matsushima
=king_of_dancer(→実際はど素人)
>>1
チンチン盗撮おじさん偽名好きすぎでしょ？

今年の春闘はコンプライアンス
http://imgur.com/SAQ4N2D.jpg

>>709
ダニ労はこれ追及しろよ

労組の偉い人なら、この程度の接待は人事から受けてるだろ

労組もマスゴミもグルになって隠蔽に走るんじゃない？7月の組織再編に影響出そうだし

澤田は辞めるんだろ？ダニ労は経営責任を問えよ！

>>713
アピール21は完全廃止だな

澤田の証人喚問濃厚だな
ダニ労は持株の思い上がりに鉄槌喰らわせろよ
立民の枝野を支援しろ

>>715
4割引になる接待専用のNTTバーが気になります。
一般社員も使えるのかしら？

一般社員は20パー引き
差分はポッケにナイナイ

https://blog.goo.ne.jp/denyuhon/e/30652635363a758a5edc7a37d9a0999b

澤田の言い訳メールなんなの？ｗ

返信する猛者はいないのか？

ナニやっとんねん、お前は！とか返信したら、
来週の定年退職の発令取り消しかなw

春闘の要求

・70歳までの継続雇用を！
・定年を65歳に引き上げろ！
・シニア社員の待遇改善を

ジジイだけの組合とか入る意味ねえな

長く働くの嫌だよ

隠蔽に荷担&荷担してきた労組が春闘？
そんなことしてる場合か？

懺悔のベアマイナス３０%会社に提案しろや無能

定年間近の老人ってなんであんなに働きたがってるんだろう

>>721
これ以上勝ち逃げ世代に投げ銭するのは何故？

ホンダ、一時金要求に満額回答　異例の1週間前妥結
https://news.yahoo.co.jp/articles/d262ab8a40477512192b93a93d44609e0be3ffd7

うちも春闘なんかやってる場合じゃないだろ
一連の騒動のお詫びとしてさっさと満額回答してくれ

>>724
定年時会社から声掛からなかったヤツにマウントとりたいんだろ

>>724
マラソン大会とかでも、ゴール直前に元気になる奴おったやろ？

>>724
ある世代だと71〜72歳ぐらいまで働いた後に完全年金受給となるともらえる額が最大値になるとか電爺から聞いたことがある

澤田の参考人招致は決まったかｗ

今年も前年並みの賃上げあるのかな

毎年、毎年、プロレス春闘とか、もう面倒くさいから
いっそのこと全社員の賃下げ3割カットの復活、処遇改悪
好き勝手にやってくれ

ウチは定年前に課長から、継続雇用希望に無理矢理○付けて出せ！とか指示が出るだけだけど、会社によっては人事の圧迫面接を超えてやっとこさ再雇用してもらうとこもあるな

今年も前年並みの賃上げあるのかな

シニアばっかり厚遇せずにGAFAに流れそうな若手エンジニアにもっと配分してほしい