NTTコミュニケーションズ統一スッドレ [転載禁止]©2ch.net

立ててやった

1年目のボーナスっていくらくらいもらえるの？雀の涙？

>>709
エプソン販売は、財務会計ソフト「財務顧問 R4/財務応援 R4」とNTTコミュニケーションズ（NTT Com）の交通費・経費精算DXサービス「SmartGo Staple」を連携し、経費精算のキャッシュレス化による業務効率化を目的としたサービスを2022年1月下旬に提供する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/fe61bc77e7a7ca180f90c265a9de3b7f5f74acde

NTTコミュニケーションズ（NTT Com）は、専門的な知識がなくてもフリーダイヤルとナビダイヤル（FD/ND）のコールデータをクラウドで可視化・分析する「CXサポート スタンダードプラン」を提供する。
https://japan.zdnet.com/article/35181008/

ドコモの組織再編プレスリリース
何故木曜夜に発表した？

賞与も手当もドコモ基準に上がるんじゃないかとドコシス基準になる可能性あるコムウェアスレで僻んでた奴いるぞ
同一労働同一賃金の流れ
上手く業務別けて別々にすんのかな

ついに客にこの爆弾なげたみたいだね
https://sdpf.ntt.com/news/2021083001/

2BS公共担当は退職しろ
官製不正談合案件ばかり
下請け反社ばかりだろーが
仕舞いには防衛省案件で機密情報の漏洩する始末

SSってクズ案件要員なのかもしれんがクズばかり囲ってんな
下請けからも足下見られてクズ押し付けられてんのか

東西から押し付けられたのもいるからなぁ。そしてドコモからもっとクズが押し付けられる。

使えないドコモ法人が来るのか
アゴで使ってやるぜ

向こうは親会社様
こっちは子会社のただの販社だぞ

身の程わきまえろ

>>717
東西から来たSE気取りの情弱爺はニートなクズしかいない

正直言ってドコモの法人担当って残念な奴が多いよな
コム法人担当のスピード感についてこれる奴少ないんじゃね
ドコモにぶら下がってるだけで高給貰ってきた殿様商売野郎は明暗分かれると思うよ
ジョブ型人事制度導入もその為だろ

来年夏までには決まるんだろうがドコモと事業統合で賞与、手当は上がるのか変わらんのか下がるのか
いずれはドコモと同じになりそうだが

その瞬間は上がることは確定だと思っていいよ。その後どうなるかはその人次第だけど。まぁ、丸投げしてた人達は厳しくなるから相対的にはコムの人は有利じゃないかな。

ホントにお前ら、よほど現実から目を背けたいのか根拠ない楽観論ばかりだな

お前らは、単なる販 売 会 社
トヨペットみたいなカーディーラーと一緒


年度末商戦に向けてスマホ回線売ることだけ考えてろ

あ、自己評価だけ高いなんちゃってエンジニアは要らねーから、どこにでも行け

ジョブ型人事制度が管理職だけでなく一般職にも適用されるんだっけ？
成果上がらない人は低評価で賞与少なめ
全体的にはドコモと事業統合で割増しになるからよほどダメな奴以外は上がるんだろうな

丸投げだけしてるSS爺、何もしてないどころか邪魔ばかりして足引っ張ってる支援系の奴とか減俸で死ねば良い

エンジに出向してる主査でコム本体の担当レベルの業務しかしてないヤツのグレード下げてくれ

旧ドコモ側の業務には「重要なジョブ」フラグが立ち、
それに従事している旧ドコモ側社員は高評価を保証する、というのが
かのジョブ型人事制度の真意であって、ドコモ側もコム側も現状維持だよ

コムの人間はドコモの基準では評価してもらえないし、
ドコモの人間はコムの基準では評価されない

もう「d採」「c採」というフラグが皆に立ってるよ
昔はA採の方が昇級も昇格も早かったが、今回はd採の方が評価は高いぞ

>>728
つまんない話聞いたな
賞与も手当もドコモ水準に合わされると糠喜びしていたコム負け組多いよ

>>728
60近い電電採用の爺が採用時点の昇給レートが保証されて優遇され続けるのの逆パターンかよ
手当厚くして優秀な新卒確保対策じゃないのかよ

親会社と給与体系違うのは当たり前だろうに

未だにドコモと対等と思ってるのなw

イキリキノコくんの勘違いおもろいね
再送落ちなのにw

>>732
うんうん給与が上がると思ってたのねw
残念だったねー
安給料で頑張ってね

だいぶ前にコムー＞ドコモにジョブちゃれしたものです。
昔の知り合いと連絡とることも多くなって心境は複雑。
社長動画でも対話会でも7月時点では在籍出向だけどそのあとはわからんと言ってる。
そのうち統合と思うが、コムの待遇があがるか、ドコモの待遇がさがるか。どっちでもないか。
ただ一つ言えることは、ドコモとコムの待遇の違いって住宅手当とボーナスだけ。
持ち家だと同じ。ボーナスの差だってそこまで大きくない。

>>734
賞与はジョブ型人事制度の評価で上下するとして、住宅手当くらいはドコモと同じになるんじゃないかと糠喜びしていた人多いはず

全部出向にして条件揃えるらしいぞ。

採用はドコモで一本化すると日経新聞のサイトに出てるからいずれ統合の方向性だと思う。
23年の採用からやるんだってさ。

後から来たドコモ一括採用組みの方が先輩格のコム採用より待遇良いとかおかしいからドコモに合わせる形で待遇上がるんだろ

来年7月から賞与月数割増し、住宅手当額アップだろ

12月予定だね。

結局はコム社員もドコモと同じ賞与、手当になるんだ
良かったね

ドコモ社員もボンクラ多いし、コム社員の方が東西のヘマに足引っ張られて孤軍奮闘しながらもしっかり責任感もって仕事してると思う事あるし良かったんじゃないの

年始4日から始業だったっけ？

>>743
部外者かよ

てか、PSTNマイグレでこれから利益激減なのに、あえて人件費上げるわけねーだろ

現状維持で万々歳だわ

ドコモCSやドコシスと同じランクになるのか。

わい新卒入社予定、どうなるか震えてる

>>747
ご愁傷様

>>742
責任感ある奴なんている？

>>749
案件をほぼ1人で回せてる人はしっかりしている
NTTグループ内ではまだマシな方

>>750
すまんそう思ってるのはコム社員だけで
実際はプライドが高いだけの明らかな格下無能集団だぞ

ホントに、ハリボテの会社だよな〜

AWSにボロ負けしてクラウドnが終了したときに、
「AWSはマーケットを拡げてくれた」とか、謎の上から目線のアホ丸出しコメントを言ってたしw

ドコモのクラウドと称するものがあまりにひどいので相対的にまともに見えてきてるというお笑い事象が発生してるとか。

VERIOが全て悪い。

>>754
決裁は自分が起案したとかいう記事、OJで最近読んだ気がする

>>751
有能集団はどの主要会社なのか教えてくれ

コムの公共ってBS2部になったんだよな
役所に媚行って不正入札に応じるが汚い仕事は下請けに押し付け丸投げする卑怯な仕事しかできない根暗陰険の吐き溜まり
無能過ぎ

NTTコム公共部門の案件は不正談合、中抜き丸投げの偽装請負

BS本部のBD部はアホ
胡散臭い業者と契約してヤカラを大量に送り込まれてる
しかも送り込まれるのは営業部だしな
営業支援系が営業の足引っ張るとか迷惑極まりないわな

コムの正社員なんだけど、異動願いってどこに出せばいいの？
上司のパワハラがスゴすぎて限界
住宅ローンを組むまでは休職できない

試用期間の間ずっと残業代出してもらえなくてサービス残業やらされて、
試用期間が終わっても残業するなって言われてサービス残業してるんだけど、
みんなこうなの？

入社年次が浅いなら育成担当に相談かな。

三年目待たずに異動ってあるんだっけ

>>760
ヒューマンリソース部

課長のハラスメントひどいなら担当部長へ

富士通が人事リストラで公約必達へ　部課長・中高年を出しDX人材を採る


富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。

ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/



成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。

964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。

介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php

ジョブ型雇用という日本企業の「中高年ハシゴはずし」 -
https://www.shinoby.net/2022/01/20956/

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）

日本経済新聞　2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

事業推進部は反社に利益供与していて足手まとい

防衛省案件で機密情報漏洩させたのに誰も責任取らないのは何故？
胡散臭い下請けと契約していたし
BS2部は廃業しろや

東西スレにマルチコピペされてるがコミュニケーションズも同じ？


東西グループ目線

住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様

住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)

住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど

35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。

コムをドコモに揃えるのでそれに合わせて全体も揃える方向。あまり交渉の余地はなさそう。

扶養手当を専業主婦削って子どもの額増やすのは経団連とか政府の方針なのでここもあまり交渉余地なし。

コムはリモート手当とかで闘うべきだが、ドコモが足引っ張っててむしろ出勤手当出せとか言いかねないので厳しそう。

>>773
出勤手当は出した方がよくない？

罰金取るべきというのが今の方針。まぁ、悪いのは未対応システムだろうけど。オフィスも減らして３割ぐらいしか収容できない設計にしてるしね。

2BS公共は相変わらず再委託先に反社使ってんの？

客とトラブル起こしたり周りの邪魔ばかりしか出来ないバカは結局のところ事業推進だの事業戦略だの成果が無に見えにくい部署へ隠れる
そして隠れて全社の足を引っ張り続ける

高卒、高専卒は周回遅れの情弱無能しかいないから辞めさせるか子会社へ転籍させろ

>>751
一部の国際事業を除いてコム社員の大半はNTT東西からの転籍組だからだろ
東西はまともな人間はいないからコム社員の大半はクズと言う事になる

今の30代以降だろうが完全分社化後の採用にはまともな人材いる

大手町プレイス内のビジネスデザイン部門の奴がコロナ感染クラスターになってる
固定電話の設定管理している奴

ここって初期配属からn年経ったら別の部署に異動ってあるんですか？技術から営業に転属とか

>>781
3年

とっくに退職してる社員や派遣社員のメールアカウントを廃止せず流用して成りすましメールを客や取引先へ送付してるよな
通信事業者として完全なNG

PhoneAppに騙されてる件

総務系で無い営業とどう違うのか分からん業務やってるビジネスデザイン部いらないだろ
横槍入れて営業担当の邪魔してる奴ばかりだろうが

>>785
事推との違いもわからん

>>786
一時期、事推部配下の部門になってた記憶だがいつのまにか各BS部配下の部門に変わってたな
客と直接やりとりするなら営業部の営業担当としてやれよ

終わコン企業なので辞める

同世代の他業種と比較しても給与も安いし、

人事評価なんて、理由が曖昧で不当な扱い

老害と無能の介護は疲れる

沈み行く泥舟からは早く降りるに限る

>>788
頑張ってね~♪

>>788
お、そうだな

年末頃までドコモ水準に月額手当と賞与も上がるって糠喜びさせてたの誰よ

グループ内でニックネームを決めて呼び合ったり意味不明なローカルルール決めたり意味ない作業ルーチンワークやらせたり、を強制するくだらん施策が周知されてきたが、もろにサードウェイブ実験そのものの内容なんだが服従させる為の脅迫だと誰も気付かない？

思考停止状態に追いやりマネージメントしやすくするのが狙いだよな？
同時にミスも増えるんだがそれに付け込んで弱みを握り更に服従させるのが狙いだろ？

また持株会社の嫌がらせでIQ低い東西爺が送り込まれて証かな

サステナビリティDDはじめる公表したばかりでこれだもんな

>>792
まだ相変わらずビジネスごっこしてんのな
ホントに、薄っぺらい会社やで

そんなんすんなら、薄給を少しでも上げてほしいわ

>>788​
日本は20代、30代で安くこき使われ40代で給与体系の改悪が行われて、
50代で肩叩きされる糞仕様です。
NTTもその代表的企業です。ゴミです。

ここの会社って副業できますか？してる人いますか？

フェフェヌティティｲｨｲｨｲｨｲｨオチンヒンオチンヒンしゃぶしゃぶしゃぶしゃぶしあおうぜｴｪｴｪｴｪｴｪｴｪｴｪレロレロレロレロレロレロレロレロペロペロイグイグイグイグｳｩｳｩｳｩｳｩｳｩｳｩケイン・コスギｲｨｲｨｲｨｲｨｲｨｲｨｲｨｲｨ

>>796
デジ改と下請けベンダーの闇だわな
東日本は既に数年前にやらかし済みで社員自殺
理由が社内問題や過労だと特定できんからか有耶無耶
部署名だけ変更して無かった話になってる
コムもITシステムサポート部みたく名前変えたらw
持株高額接待報道前の話だから今なら大問題になるかもな
そしたらワロス

デジ改にそんな技術力ないぞ…

>>799
むしろICT知識も法律知識も職歴も無い非正規や下請けの奴らに丸投げ運用しているから
PC管理ツールの機能を不正操作して覗き見してんだろーが

そのうち貸与情報端末のGPS情報を不正取得して、改正ストーカー行為規制法違反も引っ掛かってくるぞ

>>798
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部　デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東　ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。

>>876
退職再雇用制度を拒否した満了型社員への嫌がらせだから。
NTT東日本のリストラ策で賃金3割カットの退職再雇用制度を導入したが、呑んだ社員は地場での雇用を与えたが、拒否した社員は全国転勤を罰として与えた。
だから地方から上京させる為、東京に事務所を設ける必要があったが、左遷イメージを植え付けさせるために一等地ではなく辺鄙な金町とした。
あくまて想像だが。

ＮＴＴ終わりだろうな。
日本の未来は暗い・・・

https://bunshun.jp/articles/-/52115

>>788
この人は考えて生きてると思う。
ＮＴＴは終わる。

>>803
仕事できる若手はTL無役の20代30代課長乱発で制度改悪スルーするとか無いんかな

>>803
NTTは確実に人材流出するね。
オレが社員だったら馬鹿馬鹿しくてやってられない。

ヘッドハンターとしては狩場だよ。笑いが止まらんくらい。

>>806
ジョブ型人事がどのくらい機能するのかがポイントかな
成果連発する優秀若手は20代でも非TL課長昇格 1000万
仕事覚えないわ客悪評のポンコツ中年は手当て無しの賞与0.5ヶ月分とかで良い

クズ中年は何十年粘ろうが、どんなに残業しても500万円超えないとかで良い

EX3落第の電話機は何ができるの悪口は達者だよね