NTTファシリティーズ短絡６件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！

>>751
全うにしたら、うちでは試験合格からの免状貰えないだろ？
実務経験的に。

>>752
協力会社に巡回やらせるんじゃなかったっけ？

>>757
自家用電気工作物点検を下請に任せるならＦ意味なくない？・・・・あっ！(察し)

>>758
かろうじて主技者業務が残ってるけど、今の若手は三種取らないしなぁ。
全社の電爺の保有割合といったらもう…

>>759
取った人は辞めちゃうんでしょ？

>>760
確かにそれもあるね。
地域は公務員になった方が給料が少し増えて、転勤エリアが絞られるしな

この会社から主技者業務を抜いたら何が残るんですか？

ゴミ

だな。
持株もこれ以上NTT-Fを存続させる積もりないだろ。

Ｎは大規模回線収容装置来年度入れるみたいだから、軒並み低圧化出来てしまうので主技者さえ価値無い

人事は電建ともベース設計監理に人集めて需要工程やら大規模案件に備えておいた方が良いよ。総力戦でもおつり来るだろう。その後は知らんが。

レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk

9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A

>>765
何それ？

>>765
そんな基本検討まだ無いが本当か？

全て資格者がいなくてもいいちっちゃい設備に変更する
工事も資格者がいらないちっちゃい工事にする
件数と事務処理が膨大になるから大変だぞ

便所の落書きやろ

DREAMS使い物にならねー

531 名前:名無しさん [sage] :2017/02/26(日) 00:08:13.93 ID:RWJUZUmf
362 名前:名無しさん :2017/02/23(木) 11:32:56.36 ID:YHI4VzY9
森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精

363 名前:名無しさん :2017/02/23(木) 14:24:13.56 ID:tnue4vZ/
おまえさ、かわいそうなやつだな

364 名前:名無しさん :2017/02/23(木) 15:14:53.73 ID:1YXKwqAy
ほんとほんと。この顔のどこが妖精なんだか。。。

http://i.imgur.com/CHNgc3R.jpg

今期から新卒の給料上がるのってなんか理由あるの？

今月、安全の日に埼玉県川口市で架空ケーブル工事中に電柱から転落し日本コムシスの作業員が死亡。
アクセスの皆さん注意してください。

>>773
学生が振り向かないから

>>773
羊頭狗肉

>>733
NTT-FTが6/30で無期有期関係なく契約一斉クビ切りやって7/1から新組織に再生するってな

NTT-Fもそれに足並み揃えるって訳か

仙人だけど震えるなそれは

仙人と人派はヤバいだろ

ここ口減らしした分が新卒初任給うｐだからな

文字通り怖いもの無しの戦中生まれのジジイの相手できません。お手上げ。

>>777
労働局ヘ訴えれば
撤回可能性有り
騒いだほうがいいぞ
こんなもの合理的理由なんてないんだから

撤回なしだよ
待ったなしなんだからさ
誰かが犠牲にならないと東芝みたいになる

契約社員にも食事補助出すらしいじゃん

だからこそ契約社員の数を減らさないと意味がない
支給対象者が減れば自ずと支出も減らせる
仮に０人なら食費補助も０円

そうか、これは合理的な理由になるな

結構、市役所の電気に転職する奴いるけど、
上司とか人間関係良いといいね。
転勤のあるFと違って退職まで引きずるから
怖いよね。

そこは地方公務員の辛いところだな
Fの薄給激務と比べればどうってこともないだろうが

>>786
政令指定都市規模だったら、転勤がある程度あるよ

公務員の技術系電気ってF地域と給与は大差ないけどな。
結局のところ給料の少々の多寡など人間関係に比べれば些細な問題だよ。

今F社で管理者になってるのって、現場を短期間で駆け抜け書類作りが
得意なだけでヒューマンスキルもちょいと足りないって人が多いからな。

一方で、現場叩き上げの老害管理者は昔の精神論に基づいたパワハラ育成で本人に自覚のないまま若手潰すしな。そんな上司に当たったら潰される前に転職もありだ。

極稀に若くて現場叩き上げで現場スキルもヒューマンスキルも持ち合わせた課長がいるけどそれに当たったら超ラッキーだ。自分の幸運に感謝するといい。

>>789
地方公務員の中途採用って年齢加給や職歴加給が配慮されてるし
係長をスタート設定してる自治体が多い

入社年数に最大の重みを置いてるＦとは大違いすぎるわ

公務員の技術電気がF地域と大差ないだと？
寝言は寝て言え。地域手当でかさ上げされる地域はF地域の方がはるかに安いわ。

>>791
給料安くて転勤ありなら何か勝ってるんだ？
ただの情弱なだけか？

Fは糞

きたないジジイはどうしようもない
ただ被害が出ないように仕事させないように管理する
だけどジジイはそれで喜んでるんだからたち悪い

辞めるか氏ね

じじい同士の争いも醜いぞ。
本当に稚拙な戦い。

担当が同じで席も隣か向かいなのに互いに連絡しないで同時並行で仕事するの止めてくれねえかな？

下らない意地の張り合いで効率を低下させて総合的に会社全体の足を引っ張ってるって自覚ねえの？

Fで大会社の改修工事の監理してる人って。
お年寄りが多い。頑固だよねぇ〜
検査の人は笑顔に人に怒鳴るらしいねぇ〜。
でもCMでは、すごい会社なんだってねぇ〜。
すごいの意味が普通とは違うのかなぁ〜。

もうやだ

DREAM入れてから仕事のムダが増えた

5〜6分で済んでたのが30分かかる

とりあえずトイレ行ったり電話にでたりして間があく度に始めから・・・っての止めてくれ

関西のバカどもがやらかしたミスは地域限定で改善しろ

全社的に適用して効率下げるなや

ポーズだけのアンケ、ｅラーニンより
現場の困り事項ヒアリングのほうが
よっぽどうれしい。
情報企画も無駄コスト削減のやるきを
見せてもらいたいな。
でもドリームはひどいよな。まだ慣れない。

検疫チェックPCに指紋認証USB
SalesforceにdDREAMS
次から次へと無駄なシステム構築する間接部門の連中を全員リストラしたら？
このままだと「小人閑居して災を為す」でさらに妨害システムを作る気がする

ddreams導入による最大のロスは、「離席」からの復帰にかかる時間。
電話、相談等でPCに触らない状態だと結構短時間で再ログインになる
認証も必要。社員一人あたり毎日10~20はロス時間が発生してるぞ。
会社全体だと２〜３％の効率低下だ。

無視できない数字のはず。

シンクラはともかく特殊端末はガバガバだよ
いいわけつけて特殊端末にするのがベスト

離席から復帰までの時間は頭使ってればいいんだよ
頭使わない単純作業だけならおっしゃる通り効率低下だよね

>>804
離席した後の「再ログイン・再認証という単純作業」で時間が浪費されてるのだが？

アウトルックが強制なのがストレスたまる

今期辞める公社爺多いな・・・

取引先の会社ＨＰすらアク禁かかってるけど何で？

俺はこの会社嫌いじゃない。ただ給料だけ何とかして欲しい。

今の50歳過ぎの課長で1000万前後だよ
今の若手本社採用ではそこまで行くかな？
地域は本社給与から2〜3割カットされてるからまあお察し
今年も辞める子多いね

地域はそもそも本社がいるから役職なんかつけない
昇給もしないのに3割カットとかいう地獄

地域に入った人はなに考えてんの？

主査になってる地域はいるよ

人もいないしベースロードもいよいよ限界だな

１回でもF以外に仕事回されたら二度と戻ってこないだろ

ベースロードとかヤバいでしょ

もう人的に無理なものはＦ以外に事業譲渡した方がいい

あれもこれもとやってると手薄になって破綻するわ・・・

>>808
商業的な要素(プロモーション動画)とかあると取引先のＨＰはアク禁

ツールなんかを無料公開してたら官公庁ＨＰも規制対象(外部ダウンロード)に分別

例の容量規制もあるしドリームは“悪夢”でしかない

>>800
ｅラーニングを下請に受けさせて既済なのか未済なのかをチェックするのって違法だよな？

>>815
下請って地方会社のこと？
連結グループならいいんでないの
未完チェックねえ・・
最近の社会全体が心が狭くなったんで
重箱の隅のよごれが許されないんだろう。
ｅランで事故、トラブルは防止できない。
ましてやコンプラなんて。
PDCAの出来ない患部連のポーズとは思うけど
（miyazukae46）

>>816
地域会社が受注したビル管理業務で下請ビルメンテナンス会社にDREAM端末使わせて下請社員の勤務配置とか出退管理してる

請負契約なんだから下請の責任者に内容と期限だけ伝えて人の配置や作業の工程は下請に任せないと不味いでしょ

現状だとＦ社員の名刺を持たせてウチの取り分を上乗せした客先への見積書の作成まで丸投げ・・・偽装請負じゃん？

817情報はすべての事項が黒ですね。
遠からず、公的査察が来るでしょう。
会社、社員を救うためだからCEOには
我慢してもらおう。⇒ｅランは意味がない。

偽装請負
F中央配属

メックスもFの作業着着てる人増えたなw

受注したのを委託して中間マージン取るのはいいけど委託先の社員にＦの作業服着せるのは不味い

もしＦの服を着せるならエクシオとかミライトみたいに胸に「ＮＴＴ協力会社」とワッペン着けさせるのが正しい

ただし協力会社にＦ名刺を持たせてＦ社員だと錯誤させてテナントとの折衝させてるのは申し開きできない程に違法

何に抵触するの？

下請け達も同じことやってんじゃん。

うちの会社に希望を持っている人にお願いなんだけど、何に希望を持っているか教えてくれ。
または、周りが希望をもっているならそれは？


何処の業務でもいい話を聞かないから、正直なにをモチベーションにすれば良いのかわからん。

>>822
下請法を勉強した方がいいよ・・・ってかマジで理解できないならヤバい

下請法じゃなくて請負契約の条件な

結構、きわどい話題になってきたな。
でも、昔から設計だって社外の人間をFとして名刺を持たせたりしているよな。
それが結構えらそうにしていて、コントロール不能になったりしていた。
偽装請負なんて日常茶飯事だよね。

この板を関係官庁に密告したらどうなるんだろう？
板くらいじゃ動かない？
それとも、Nだから見せしめのためにも動きはする？

F中央は一緒の職場なのにFへ賃貸料金払ってない。Fの人間がF中央の人間に直接指示だしてる。

下請社員に指示出したいなら・・・受注物件ごとのＪＶ方式にしないとね

そんなにヤバイ会社なの？
外から見たらCMとかでもすごい会社ってやってんじゃん。

地域会社を作ったのはポスト増やすため？

地域会社というより・・・Ｆそのものがポスト濫造のため

地域あるってことは本体の勤務地って東京のみなん？

のみってことはないやろ

>>823
モチベーションなんていらんでしょ。
金を得る対価として労働せざるえないだけだから

>>833
新卒か？
本体から出向して地域勤務もしくは本体のまま支店転勤はよくあるよ

出向とか名ばかりだよね
本体と同じ給料だし
地域プロパーが安いだけの奴隷

>>837
本体と同じ給料でやってるから穴の空いたバケツになるんだよな・・・東芝とか対岸の火事だと思ってるよな

ネットだけの情報だけどNTTグループ（子会社含めた）の中ではそこそこの給料なんでしょ？

あなたの願望を叶えたい時に必要になる

https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs

http://noroi.top/noroi.top.product.html

>>839
電爺はね・・・

>>839
上はそりなりにもらってるね
40未満からそうでもないんじゃないかな
子会社は詳しくないけど高卒レベルとは聞く

地域は糞ってことか

腹が立つのは地域もかなり貰ってると勘違いしてる奴がそこそこいることだな。40歳から上の層に多い。こっちも恥ずかしくて給料の話とかしないけど。

>>844
それそれ

自分たちがこれだけ貰ってるんだからお前らもそれなりに貰ってんだろ？
だったら文句言わずに上から言われた仕事してＮブランド維持に一意専心しろよ？

という認識だから離職する若手が後をたたない

>>846
山本五十六か・・・
最近、安全衛生関係では良く引き合いに出されるよな

それと武田信玄の「人は城、人は石垣、人は堀、情けは見方、仇は敵なり」の箴言もＦには足りない

船頭の数が多すぎ
漕ぎ手の数が少なすぎ
船体が大きすぎ

これで前へ進むかよ？

うまい事言うね。

辞めるわ。バイバイ。

>>850
沈む泥船からの脱出おめ！

>>850　いいなーうらやましい。
ろーんのレンジャーおらにはむりだ…

3松でやめる人結構いるんだろうな？

>>852
4月以降クソ業務が増やされそうなの見越して駆け込み退職する目ざとい電爺がチラホラいた

>>853電爺はも少し業務増やしてもいいのでは？
というか仕事してないよね。
今更ながらやめるというのは潔いのかなー…
それにしても、GPと三田だけでもこれだけいるのだから、地方も
かなり居るんだろうなー。

>>854
割合でいうと地方の方が酷いかな

>>851
救助船がなくてどざえもん（無職）