ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

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1名無しさん

2017/04/08(土) 12:01:16.50ID:UlmyA6Ju

立てたぜ

2名無しさん

2017/04/08(土) 16:54:42.62ID:pkLUpIag

乙

3名無しさん

2017/04/08(土) 17:44:23.20ID:BsZ5NlEB

再送から落ちた奴の愚痴スレじゃなく、再送で上がってる人から、これから再送で上がる人のためのスレ。

4名無しさん

2017/04/08(土) 17:54:41.05ID:iJAYt1yC

ゴマすって酒飲んで　ゴマすって酒のんで

5名無しさん

2017/04/08(土) 19:59:53.61ID:CsiQo/bW

再送になるにゃ、最初の2年が肝心

6名無しさん

2017/04/08(土) 20:26:17.03ID:9vlyzjsZ

ホントそこだよ

7名無しさん

2017/04/08(土) 22:00:20.41ID:PNGop0qp

最初の2年って人事研修とかです？

8名無しさん

2017/04/08(土) 22:28:05.75ID:iJAYt1yC

ハゲ頭でビール腹のバカ上司社畜の低評価にビビるな！戦え！ｗ

9名無しさん

2017/04/08(土) 23:02:32.50ID:iJAYt1yC

いつまでもやられてないで　バカ上司社畜にこびうるんじゃねーぞー！

10名無しさん

2017/04/08(土) 23:26:57.56ID:iJAYt1yC

バカ上司社畜にわがものがおでふりまわされるバカ部下社畜よ　立ち上がれ！

11名無しさん

2017/04/09(日) 05:23:51.47ID:6FtF2LPA

>>7
再送決める人事部が普段の業務を分かるはずもないから人事研修できめる

12名無しさん

2017/04/09(日) 05:28:22.93ID:6FtF2LPA

私は早々に再送落ちしたが、その後運良く現場に評価され、30後半で管理者になった
再送落ちると年功序列と特筆すべき評価がないと上がれない
特筆すべき点にゴマスリ要素が無いとは言わないが、評価は直属上司以外の管理者も見るから客観的な成果がないと最後は無理よ
あと人事部様のムズイ試験も合格が必要

13名無しさん

2017/04/09(日) 11:38:31.18ID:uvcUyJPW

>>11
初期配属の次の異動先って再送の判断になる？
支店か本社組織か

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