ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

その一方で実力ある人は、斡旋されたけっこう大会社で部長から常務にまで上り詰めてたりするんだから、

NTTの人事はほんといい加減だよ。実力ある人を出世させて、パワハラ野郎はクビにしなきゃ会社が縮む一方だよ。

>>136
そりゃ、参与、理事クラスだとその先のポストが限られているので、実力者でも椅子取りゲームに負けるわけ。
このクラスの昇格は人事部が決めるわけではないでしょ。
取締役達の承認が必要。

年度によってブレはあるだろうけど主要5社技術系ならだいたいこんな感じかと。
参与→理事(同期内で5人程度)
理事→取締役(同期内で1人か２人)

この枠に入れなければ、52歳で組織から去るわけよ。
あくまで同期内の争い。
そうすることで次の年次の決まった人数が昇格できる。
逆にいうとそうしないと糞詰まりになって昇格できない世代が出てくきて組織の新陳代謝が止まる。
この枠を増やそうと思ったら組織自体を大きくするしかないけど、そういう時代じゃないよね？

まぁ優秀な実力者なら年次、年齢関係なく残すべきという考え方もあるだろうけど、一長一短だよね。

>>137
駅1、惨事、参与になれる割合って感覚で何パーセントくらいやと思いますか？

>>138
そんな質問に意味は無い

>>139
自分の立ち位置、状況を抑えたいという人には必要だろう
貴方様にとっては無意味かもしれんが、出世したいんじゃ

>>140
実績を出せ。話はそれからだ。

>>141
再送から外れた貴方様には聞いてないし、答えもお待ちじゃないでしょう

>>142
お持ちじゃないでしょう

>>138
平成一桁前半だが同じ支店にいた大卒以上8名のうち管理者になったのは3名
全体の割合は知らん

酒ばっか飲んでるアル中管理者を追放しろ

>>144
可愛いから許す！

役職定年ってそれぞれ何歳？

>>148
役定は57だけど、その前に斡旋で退職するのが慣例。
今までも何度もこのスレで言われてること。

9連休にしたの失敗だったわ
暇すぎる
早く会社に行きたい

俺は色々出来て楽しかった。終わるのが物悲しい。

もう会社ってなに？美味しいの？って感じだな。

ログインパスワード忘れちまった。

沈みゆくタイタニックに乗ってるのも楽しいなあ。

ijｈJ

犯2→犯１、犯1→駅３は最短で何年で
上がりますか？
最短で上がるには、全ての年で総合Aが必要
ですか？

昇格を気にするやつほど無能だ

無能が出世するとろくなことがない

仕事できないから部下をパワハラで働かせ、挙句に死なせてしまう

>>155
修士なら3年→3年
学士なら5年→3年
毎年Aである必要はなし

いやーFX儲かるなー

先月は100万儲かったわ

>>157
学士の４年目社員ですが昨年はCでした。
Aは取ったことがありません。
まだ採早行けますか？

>>159
学士は5年でほぼ全員あがるよ
そうなると自分は再送っぽいと思うでしょう

だから将来への期待もあり、6年目以降も会社やめないでしょ

これが落とし穴。

若手を辞めさせないようにパン１までは再送っぽくあげちゃうけど、
裏評価では再送落ちしてる。

若手向けの研修、リクルータ等、一切声がかからないなら、黄色信号やとおもうよ

今日もFXいい調子ダワーーーー

>>162
ちゃんと税金払えよ。
利益月100万ペースだと年間で200万以上税金を払わないといけないからね。
３月に一括で払うからその時大きなポジションを持ってると支払いがキツかったりする。
俺は今年は100万以上払わなきゃいけなかったので、一部優良ポジションを崩さざるをえなかった。

>>162
年休消化してるのか？ええご身分だな

>>164
年休完全消化できない奴は無能

ダラダラ残業する奴は生活残業か帰宅恐怖症と見なされる

>>165
そりゃ大概の組合員は全部とるよ

>>166
マネージャーが率先して消化しなかったら組合員が取りにくいだろ。幽霊とか無能通り越して罪。リーダー失格。

はっきり言うと年休取らない自慢して土曜もこっそり職場に来る管理者は迷惑以外の何物でもない。井の中の蛙で世の中知らないから下らねー思いつきで部署を振り回す。

あえて言おう無知無能はリーダーをするな。

どーした上に上がれないからってピリピリすんな

研修中の新入社員です。
総合評価は前年の10月から今年の9月が評価対象期間とのことですが、新入社員の１年目の評価はどうなるのですか？
４月〜９月の研修のテスト等のでき具合や態度等が赴任先の部署に人事に送られて評価されるのですか？

このあいだの会議で某偉い方が、在宅勤務制度はいいな、ぜひ全員に体験させようとおっしゃていらしたわ。

全員にって、
ここまで現場を全く知らないって言う上役もすごいな。
的はずれな意見ばかり言うからまわりは大変だ
YESマンも楽じゃない。

今日もビットコイン爆上げで飯がうまい

マカロン大統領で円安予想儲かったわー

マカロン美味い

再早なのに、年齢×100万円の貯金もないようなやつっているの？

>>171
どうせCだから気にすんな

>>171
評価なしじゃないかな。試用期間中だし。ま、仕事人としては将来性無いとこによく来たもんだ

>>171
最初の2年は人事の顔色見とけ、損するぞ

>>171
人事に媚び売れ、まじで。

>>176
再送賛辞だけど全然ないわ。
マンションのローン入れたらマイナス2500万円。

むしろこの安月給で年齢×100万の貯金て独身の再送参与とか特殊案件だろ。

>>181
駅1から惨事って昇格基準みたいなのあるんですか？

>>176
年齢×100万って可能なの？

>>171
研修というか育成期間という名の、選別期間だからね

対人事的にしっかり目立つこと
キャリアプランについて中長期的にしっかり考えてることをアピールすること
今の仕事は結果ではなくプロセス重視で見られるので、深く考えて仕事してることをしっかりアピールすること

>>184
おっしゃるとおり。もっと当時頑張るべきだった。再送もはずれ、40手前でやっと管理職に。。。

しんどうわちくにミサイル投下で数十キロ範囲　ぜんめつはいいけど　それとこれとはべつです

べつじんだから

>>185
やっとって言うほど遅れてないじゃない。当罪コム持なら37歳賛辞Bが再送。

よこでショ

>>185
それ一般的

>>187
駅１から惨事への昇格は、組織内で推薦されるもの？どうやって候補者選定するんですか？

>>190
課長ならそれくらい上司(部長)に聞きなよ。

>>190
こんな奴が課長やってるんだなｗ
部下がかわいそう

今日もFXは順調!

40万ゲットー!

>>192
自分の昇進と部下育成は関係ないだろ。ちゃんと部下が上がれるように育成してるしな。

今日もFXは順調!

40万ゲットー!

>>191
聞けないから聞いてます。教えてください。

>>196
んなことも聞けない関係性じゃ賛辞になんてならない方がいいのでは？
部長とコミュニケーション取れないと課長の部下ほど不幸な人はいませんよ。

>>194
昇格させる力がないと育成しても無意味

学部卒で駅三にあがる平均って何才くらいなんかな？
再送は分かるけど、平均はどんなもんなんやろ

>>199
32〜3才ぐらいかな？
あくまで平均ということなら。

駅三までなら全員上がるだろうからなぁ。
そのくらいまでなら再送と殆ど差はないから３１くらいじゃないかな

>>199
200の人のとおり
私が見てる限り11年間ぐらいかなぁ
駅3→駅2は4年〜5年
駅2→駅1は5年〜慣れない人多数

だから駅1は20年くらいかもね
でも半分〜3分の2は駅2で止まるよ

私は学士駅入学は11年、駅1までは、6年の17年かかりました。再送以外なら平均ぐらいでしょう。

>>202
恥ずかしくないの？

今は大卒40歳犯1や45歳駅3駅2がたくさんいる時代だからなあ

そして40歳で駅1になれてないならその後もなれる可能性は極めて低い

いつでも卒業できるようにしといたほうがいい

３０年ローンとかもってのほか

>>203
再早や次早と一緒になると、自分が遅いなぁって思うけど、この歳になったらまぁ仕方ないって思ってる

みんなありがとう！
平均11年くらいで駅3ってとこね！
ちなみにこれって子会社でも一緒くらい？
もう少し遅れるのかな
ちな茸子です

>>208
子会社は感覚的に少し遅い気がする。

学士45歳、本社組織で駅3。こんな年まで役なしとは入社したとき思わなかった。このままだとよくて主査で定年か。なんか悲しいね。

>>210
主査も無理だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>210
再送だと担当部長だもんな。
でも平成入社世代は本社でどれだけ優秀でも40代駅3駅2までって人たくさんいるかな気にすんな

>>210
財テクをするんだ。

>>213
DC年金の運用は頑張ってるぞ

歯車だよね、結局

>>202
駅までは平均より2年くらい遅いのに、
その後が早いですね！
私も駅3昇格失敗したときに当時の課長から、駅3に上がればそこからは時間かからず課長までいけるから絶対腐るなと言われました。
当時の職場は駅2昇格枠は沢山あっても駅3昇格枠が少なく、このまま在籍してても上がるのは困難と課長から告げられ、異動を勧められました。
異動して2年で駅3に昇格させてもらいました。
再早スレなのでスレチですが、再送落ちしても腐らない方がいいと思います。

>>216
頑張る人(目立つ人)が上がれる会社だから、ホント、救ってくれる会社やと思います

>>217
それがこの会社の最大の欠点なんだよ。
民主党みたいに目立つことだけやって、肝心なことはできない。
ベンチャー企業あつめてイノベーションごっごやったり、一発の花火だけで何も残らない。

「ドローンでソーラーパネルの検査します。どうだすげーだろ！」
・・・それがNTTになんのメリットがあるんだバカ

>>138
干菓子M卒再送割合を自分の感覚値で。

駅1→2〜3割
辞B→2〜3割

>>218
その指摘、その勢いが、もう俺には響かないよ。この会社に染まってくとね。年々、段取りや役割分担、上司の顔色伺いが多くなってる。

とはいいつつも、この社風というものがあり、お給料もらってる身分だから、それに従うことへの納得感もあるなぁ。

みつを。

>>219
ということは、辞Bまで再送で上がるのは同期の5%ってところかな？まぁそんな感じか。

じゃあ、退職までに駅1、辞Bまで上がれるのは同期のうちどれ位なんだろう。

>>221
いやいや再送組の駅1→辞Bはほとんど落ちないという意味。

>>221
内訳
退職まで
パン食どまり2割
駅2、3どまり3割
駅1どまり2割
惨事どまり2割
参与どまり1割
理事以上数名

>>223
パン止まり2割もいるのか？
数％じゃないのか？

>>224
こんなんでよい？

内訳
退職まで
パン食どまり1割
駅2、3どまり4割
駅1どまり2割
惨事どまり2割
参与どまり1割
理事以上数名

>>220
そんなこと言ってるとジリ貧もジリ貧、あと10年で会社ごと無くなっちまうぞ

>>225
数年後にはもっと犯1や駅3どまりの割合が増える

>>226
仰る通りです。
逆に会社や我々は何をすべきだと思いますか？

>>224
20代でメンヘルでつぶされてしまう社員が結構多いんですよ。
だから、そんなところでしょう。

>>230
そうなんですか

犯2→1も最近は半分くらい落ちるらしいな

>>232
いやいや、パン2から1はほぼ100%落ちませんよ(学部なら5年で自動昇格)。
そうすることで若手に希望を持たして
辞職を防ぐ。裏では再送落ちしてんのにね。

>>233
落ちてる若手がいた気がしたんだが。

>>234
落ちるも何も試験ないでしょうよ

>>235
そのへんは会社によるんだろうね
干菓子なら特昇で面談あるし、毎年2〜3割は落ちてたと思う