ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

>>281
管理者になれば分かるよ。

カラ出張で横領したりパワハラで部下をメンタルにしたり自殺させるのはコイツラだよ

部下の学歴みると、早慶、宮廷、マーチを中心に、地方国立がちょろちょろな感じ

ワイ、管理者、学歴、部下より下

再送で犯1、液3は基本給どの程度ですか？
複数内定もらっていろいろ調べてて、板違いは承知の上ですがもし教えて頂けたら。
ちなみにコムです。人事にも聞きましたが初任給以外濁されてます。。

今更コムとかやめとけ
将来性のあるのデータだけ

>>286
入社もしとらんのに「再送」という言葉を知ってるのか。コムはＮでは平均的給与

ワイの例(not再送) 液１まで教えたる

ワイ、パン１、600(パン1卒業間際)
ワイ、液３、700
ワイ、液２、800
ワイ、液１、900

>>288
感謝します！！！ありがとうございます。
入社前ですが、ずっとNに入りたくて何年も前から企業研究していたので割と詳しい方かと思います。いざ内定もらったら悩んでいるのですが。。

>>288
ちなみにこれは住宅手当と残業はこみですか？

>>289
テキトーに仕事したらあとはテキトーに他のこともやりたいならコムにしとけ。

東西は老人とバブル入社でぶらさがり社員が多いからやめとけ。

将来性があるのはドコモだろ。

>>290
住宅手当込(ワイ、マイホームなので利子補給)
残業年間200
年休もきっちり取れる
1日の労働時間も一般的な8時間でなく7時間半
福利厚生よろし

給与は普通だがそれ以外は満足
Ｎは酒の付き合いが必須(嫌でも行くように)

別会社だがコムズは元気あるし、ええと思う

>>292
ドコモは料金ぼったくり
だから給料がいいんだよな

昼飯で早飯に行くヤツなんとかしろよ
会議とか外出とかは仕方ないとしても
ずっと自席に居るのに早飯に行くのは職務線専念義務違反だろ
課長も揃って担当全員で早飯言ってる部署って終わってるな
食券買ってる時間をログにして、時間前だと理由書かせろ

食堂の入り口からエレベーターホールまで続く大行列に並んでるだけの時間は本当に無駄

>>295
ぶっちゃけ暗黙やな
地方でも多いぞそういう言い訳効かねえことする輩

>>297
評価下げてやれ

営業はなんでも特別扱い。
外販手当もつくしな。

>>295
担当全体で１１時４５分から１２時４５分を昼休みにしてたけど文句あんのか？

>>300
そういう運用なら問題ないのだろうが、
早飯行って1時から業務開始するヤツいるからな〜

今度、部門長に言っておくけどな

こういう文句つけてるやつに限って
アウトプットゼロだったりするからな

>>302
ずっとC評価だわ

昼休みをしっかり一時間取得
たばこを吸う人、どうすんの

>>302
ルーチンワークだから、たいしたアウトプットってないんだよね

ワイ、管理者になって思う。直属上長からの好きか嫌いか、つまりは使えるか使えないかは評価に大きく影響する。また他の管理者からの(良い意味での)目立ち度も、評価が分かれた時に影響する


評価は厳正中立やと思う

昔は、11時半にメシ行って、1時半まで休憩してる人いたな〜

>>295
オフピークならあり。
60分以上休んでいるならアウト

>>299
成果が分かりやすくてエエぞ
文句言えんような評価にしてくれ

>>300
ちゃんと勤務管理記録もその時間帯に一斉に休憩時間にしていればより良い

>>289
これから入る人はこんなにもらえないからね。
そこだけ注意。

>>302
目立ったことするのがアウトプットと思ってるNの代表(笑)

>>284
電電爺は高卒ばかりだけどな

>>313
N民営化はS60年
つまり、56歳〜60歳の大卒は一般的に電電爺ということになる。

正直、超傑作だった
評価が低い人たちは会社の前に、資本主義をあまり知らないのでは？と思ったよ

そんな自分は、持株は100点中200点で、
東西は点中40点くらいのものだと思っていて、コミュニケーションズは100点、いや120点かな。

なぜ自分がこう思ったかは
ここの人らはわからなそうだな

>>315
ワイ、聞きたくもない

官僚からドカタまでいるのがＮという会社。

ワシの年収　去年の年収2000万

日本語で頼む。

>>318
Ｎで2000なんて無いだろ。社長じゃあるまいし。

年収と書いてあるから、副業を含めての額なんだろう。

田舎行ったら田んぼ持ってるN社員なんかごろごろいるだろうし
株式投資してるのはもっといるだろうから年収数千万のN社員なんか
珍しくないだろ

ちゃんと副業申請しろよ〜

>>270
残業０でも800前後はあるだろう。

>>324
手取りでいってるんじゃない？
年収=額面なんて常識のはずだか…

年収よりもやりがいのある仕事がしたい。
管理者になってから、人の尻拭いばかりでいやになる。

茸の駅ニ昇格研修て、6月だっけ？まだ案内こないな、、、

茸で15年くらい働いてたけど駅３に全然上がれなかったので辞めちゃいました。

東西から茸へジョブチャレしたら管理職は無理？

今回再送で駅3になったんですが
干菓子の技術系だとどこの部署が出世しやすいんですか？
持株(大手町)に行くのが一番って聞いたことはありますが

>>330
設備
法人はダメ
絶対

>>330
設企、持株研究所かな。
持株大手町は、駅3のポストはほぼない。

>>329
無理

ジョブチャレした先の部署で数年やったけど、やっぱり仕事が合わなくて異動を希望した場合、元の会社に戻されるの？
それとも、ジョブチャレ先の会社内で異動先を探してくれるのかな？

>>330
同期で再送どれくらい？

>>335
感覚値ですが
般2→般1：8割
般1→駅3：7割
位で受かってそうなので再送は5〜6割くらいかと

>>334
探してくれるわけねーだろ
オマエ、バカだろｗ

>>336
般2→1で2割も落ちる？今ってそんな厳しいのか

バカ上司社畜に気に入られる為に嘘をつきまくれ

H16以降の再送割合
駅3:6割
駅1:3割

平成一桁前半だけどこないだ入社時の支店研修同期で飲み会やったんだけど東、コム、ドコモに散ってたが大量採用の時代とはいえ大卒以上で管理職になってんの約半数しかいなくてびびった
支店によっても違うと思うが、、、そんなもんか

>>341
平成一桁前半ってことは40代後半くらいだとして、半分課長なんて上出来じゃない？

バブル入社組はカス揃い。口だけ番長。

>>341
やめた人を抜いたら5割ではなく、7割ぐらい管理職になっていませんか？

ビットコインで100万儲かったわ。

>>343
ゆとり世代もカスばっかり

63採用だけど、管理者は40%ぐらい。

バブル入社組はカスが多いからカスなグループ会社に大漁に居る

横領するわパワハラセクハラするわひどいぞ

>>349
全部懲戒モンじゃねえかw

懲戒されても会社に残れるヌルい会社だよ

>>351
確かに(笑)
何人も見てるし聞いてる。

>>338
上が詰まってるので枠の足りない組織では出てきてます。

昔のA採は20代半ばで主査、30歳過ぎで課長、30代半ばで部長だった。
それを考えれば、今の再送といえども昇進は早くないな。

>>343
面目無い

>>344
正確にいうと入社時は１３名
辞めた人は３人で現役１０名で大卒は8人管理職は3人でした
大卒で主査になってないの（おそらく駅３）も２名いた（大学は2人ともMARCHなのに、、、）

>>356
マーチなら妥当かと。賛辞までなら本人次第かと。

参事までは正直、真面目にというかちゃんとやってれば再送でいける
問題はそこから参与まで再送で行けるかだ

>>358
惨事までの再送率は、どれくらいと思いますか？

>>359
無駄な質問
答えを聞いたところで意味は無い

>>360
このスレに必要な事じゃないのか？

>>361
割合を知ったところで自分がやるべき事は何も変わらないし何の役にも立たんだろ

>>362
きれいごとはいらねえ(ﾟ�听)

>>359
サンプルサイズが小さいが、当罪で08Bで駅1課長になった人を5人知っている。
参与Bまで再送で行ったのは2人だ。
他の3人は現時点で参与Bではないので、もう次走ですらない。なかなか厳しいね。

ちなみに再送維持してる2人は、駅1新課長後の異動先が持株だった。
持株行けば再送維持で昇格するのはほぼ確定的なので、昇格させるための異動だろう
この2人を再送維持させるのはきっと、ずっと早い段階で予め決まってたんだろうと思われる。

オワコン

再送の連中って企画・総括ばっかりだからコース離れたら全く使い物にならない。

>>366
パワポのお絵かきは得意だが、技術力は低いしな

>>367
技術力とはなんぞや

再送じゃないけど惨事Aまではいきたい

三時AとBってなにが大きく違うの？
斡旋？

>>370
大きくは変わらんでしょ
斡旋も金も。参与は無理だから程度

あと斡旋は受けない予定

斡旋も大分かわってきているから、
じAでもよBでもかわらん。斡旋会社のランクで立場逆転もある

>>370
支店だと部下が管理者

いつまで斡旋あるかな
それすら怪しいわ

今の制度は斡旋ありきの早期退職だからね。斡旋が無くなったら、それはそれに合わせた制度に変わっていくんだろう。忘れてはいけないのは管理者は制度を決める側であり、平はその制度の中で労働する側。

>>375
そりゃそうだ
ただスリム化し続けるとポストは減るわけで

管理者が斡旋で出ていかないとするとこれからますます管理者への任用や一般社員の昇格も遅れることになるな

くず人材を押し付けられる側がもう耐えられないんだろう

>>377
役職定年早めるだけさ

三流大学出で口だけの奴は役に立たないからな。

通建会社を斡旋される現場の課長

そういえば東西コムの大部長人事出たね。今年は62B(最後のA採)と元Mがご退任。