ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

くず人材を押し付けられる側がもう耐えられないんだろう

>>377
役職定年早めるだけさ

三流大学出で口だけの奴は役に立たないからな。

通建会社を斡旋される現場の課長

そういえば東西コムの大部長人事出たね。今年は62B(最後のA採)と元Mがご退任。

>>331
最近は支店では部門長クラスでないと通建会社の斡旋は難しいみたいだぞ。
課長クラスなんてそのまま専任課長だな。

コムで駅2主査、ボーナスc評価だと額面90マンある？

>>384
ないっしょ。80前後

>>385
60くらいじゃね？

384だけど、やってられないね。

>>386
いや、80前後だろ

相当残業してそんなもんかな

俺、コム駅３平社員だけどC2評価で額面80万だわ
おっさんだからな

>>390
干菓子で駅１の時はcで72万、saで109万だったかな。

ボーナスに残業時間関係なくね？

干菓子で犯１SAで総額90万弱くらい。
俺もオッサン。

>>393
オッサンもらいすぎだろ。

>>393
SAすげえな

SAは一度しかない
ボーナス32回中
SA１回
A4回
B18回
C9回

>>396
それでも犯1なんだ

SA取って般1とか稀すぎて特定されんか？

今までの評価全部記録してんの？気持ち悪いな

>>397
ごめん別人です。駅１です。

最早無縁で評価なんぞ覚えてねえや(笑)

ってスレ違いでした

俺、全部覚えてる
Cしかもらったことないから・・・orz

16年前は評価制度無かったと思うけどな。

みんなみんな恐怖にビビりながらブタに飼育されているんだ

努力だ！死ぬ気でがんばれ　アル中のブタ同士の慰めあいは強制参加だ！

断れば嫌われる・・・まさに生き地獄の社畜世界


ぶひーん　ぶひひひひひひーーーーーーん

ここは再早の人はほとんど見てない。再早落ちの人が転職の見極めや周りの評価を知るために使ってる気がする。

>>405
再送の賛辞ですが、見てますよ。

>>406
本物の証拠として、年次とB/M、事AかBか語ってもらおうか。

>>407
16M賛辞B

ワイ、入社早々、再送落ち、13B、液1

参事とか参与とか全然分からん
課長とか部長とかの対比教えて

駅３で主査の人も居るよね？

>>412
それは支店主査

>>413
米屋の本社だけど基本駅３で主査になってるよ
まぁ東西から見たら米屋自体が支店扱いかもしれないけど

>>411
参Bと参Aって2年で上がるんじゃなかったっけ？

どなたか、>>411 の表に年収目安を追記してください。

パワハラ万歳！

>>416
まずは分かるところまで記載よろー

>>419
まずは、お前が自分のところを記載すればいいじゃないか

>>420
ブーメランすぎだろ

13B 駅1

SA 4回
A 7回
B 10回
C 11回
今回はBだったわ。

ちなみに俺は、班1だけど親父&残業多過ぎなので800近くあります、、

>>424
父ちゃんなら頑張れ

>>424
犯１で800万近くとなると・・
期末評価がSAかAで、残業は少なくとも500Ｈ
は必要になるな。

>>426
残業はだいたいあってる。
業績評価はAとかBとか。SAは取ったことない。

評価もあるけど加給がデカいと思う。

>>423
東西とも今回63B(2M)で取締役になってる人いるよ。

>>428
訂正よろ。

>>428
毎年そういう例外的に一年早い人がいるが、あくまで例外。
基本的には今年なら62Bの取が再送、同時に62B理事は肩たたき。

>>430
東は3人中1人が63Bで残りの2人が多分62Bだけど、西は多分3人とも63B(or2M)だぞ。

>>263
割に合わない人事と、支店でぬくぬく出世する人事

退職再雇用、契約社員の多い職場の43の主査。満期に近い昇格できたが、今いる職場のおかげで、業績、総合とも「A」で、7月から課長へ昇進。年上扱いはなれてるが。

コム駅3、4年目、今年の2月総合評価B(2年連続B)で7月1日異動ほぼ確定なのだが、異動先で来年2月で駅2にしてくれるのかな？(してくれ！)面接も確かあるよね？

昇格は2/1だろ
Bとかいくらとっても昇格しない
女性様除く

文章がわかりにくすぎて勘違いした
今は2年連続Aじゃないと上がれない
女性様と再送除く
異動先でA取ることは可能だろうが、同じ評価枠を争う中に女性と再送がいないことを願うしかないな

>>435
４年目という事は最早枠ではないので
Bとか取っているようでは残念ながらほぼ無理です。
旧制度基準に照らし合わせても点数足りません。

今ってAじゃないと上がれないの？

周りにAじゃなくても駅３とか2に上がっている人いたんですが。

>>440
再送

Aとってるけど、嫉妬がめんどくさいとか申し訳ないからBと言ってるだけだろ

管理者から評価のプリントアウトもらえないのに証拠ないだろ

次早、三早まではBでも上がれるんじゃないのかな

>>442
つーか、自分の評価を他人に言うの？
他人の評価、聞いたことないわ

あれ？ごめん去年再送落ちなんだけど
東って同じ部署で二回まで試験受けられるんじゃなかったっけ

異動っぽいんだけどまさか見放されたかな

面談に対しての評価って面談後に入れるやん、あれって最低評価つけたらどうなるの？

>>446
次回冬の期末評価がCになります。

>>446
LPFの面談評価は上司も見てるよ

>>445
○　△　✕　でいう✕で次受けても受からないと評価されたんだね

>>449
え、まじか
俺もう受けられないのか
まじでショックだ。。

今のままじゃ今年また受けても受からんという評価
環境を変えて修行して数年後に再チャレンジってことやで

で、ずるずると落ち続けて名前もあがらなくなると

>>451
そういうのって人事が決めるんですかね

>>447
まじか普通以上入れたことないわw

業績評価Bだったわ

>>455
業績って1-5じゃなかったっけ
会社によって違うのかな

知らないんでしょう

下から二つ目の評価(Ｃとか�Uとか)が平均的ってのがいかにもうさんくさい制度だわ

>>456
会社によって違う
コムとか7段階評価でしょ

>>458
総合より正直業績いい方がモチベーションはあがるわ

業績って何だろうね…

>>458
そんなこともないよ。だいたい評価3と2が半々の枠で、自分の担当内をパンと駅に分け、相対的に評価をつけてるよ

「2」といわれると、良い評価もらったように聞こえるけど、したから2番目なんだよね。総合をあげるからとか言われるのが、通常。

>>459
コムはSA,A,B,C1,C2,C3,Dだっけ？

>>464
C1って喜ぶべきか悩むとこやね

>>464
あってる

>>465
単にCを三段階に分けただけだからね。コムは昇格が詰まり過ぎてて、総合評価で良い評価をつけられないので、業績でなんとか誤魔化そうとした結果がこれ。でもC1だろうがC2だろうがCはCでしかない。子供騙しにもなってない。

>>467
コムズは調子いいんでないの？

>>468
断捨離によりコストを切り詰めて景気よさそうに見せてるだけ。
>>467がいう通り、般1すら昇格絞られてる。Exなんて女性枠抜いたらいったいどれだけあるのかってくらい酷い。
若手の離職率が上がりまくりな理由のひとつだったりする。

社長が無能か、社長に事実のうち都合いいとこだけ報連相してる管理者がイカれてるのか。

>>469
そもそも東西と比べて駅2駅3の占める割合がぜんぜん違うから
年齢構成にあわせて昇格枠多くするとかしないと、もう解決できないところまできてる

>>470
それは東西と比べて多いってこと？

女性を昇格させすぎることにより、太宗を占める男性社員のモチベーションが低下していることに気づかない経営じんは無能まである

>>471
普通に読めば分かるでしょ。
若手に振られるExの枠増やさないと、ってことだよ。

女性管理職増加なんて独身者増やすだけの馬鹿政策だろ
極端に言えば主夫っていう方法も含めもっと社会認知していかんと
共働きで子も育て夫婦揃って転勤族では無理出るもん

女性管理者で仕事できるやつ見たことないぞ
口達者な奴はおおいが、実力ない

>>475
フ○ラ？

>>475
Tもそうだね。
何人も辞めたり休職したりしてるのに、
外野発言ばかり・・・