ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

俺、全部覚えてる
Cしかもらったことないから・・・orz

16年前は評価制度無かったと思うけどな。

みんなみんな恐怖にビビりながらブタに飼育されているんだ

努力だ！死ぬ気でがんばれ　アル中のブタ同士の慰めあいは強制参加だ！

断れば嫌われる・・・まさに生き地獄の社畜世界


ぶひーん　ぶひひひひひひーーーーーーん

ここは再早の人はほとんど見てない。再早落ちの人が転職の見極めや周りの評価を知るために使ってる気がする。

>>405
再送の賛辞ですが、見てますよ。

>>406
本物の証拠として、年次とB/M、事AかBか語ってもらおうか。

>>407
16M賛辞B

ワイ、入社早々、再送落ち、13B、液1

参事とか参与とか全然分からん
課長とか部長とかの対比教えて

駅３で主査の人も居るよね？

>>412
それは支店主査

>>413
米屋の本社だけど基本駅３で主査になってるよ
まぁ東西から見たら米屋自体が支店扱いかもしれないけど

>>411
参Bと参Aって2年で上がるんじゃなかったっけ？

どなたか、>>411 の表に年収目安を追記してください。

パワハラ万歳！

>>416
まずは分かるところまで記載よろー

>>419
まずは、お前が自分のところを記載すればいいじゃないか

>>420
ブーメランすぎだろ

13B 駅1

SA 4回
A 7回
B 10回
C 11回
今回はBだったわ。

ちなみに俺は、班1だけど親父&残業多過ぎなので800近くあります、、

>>424
父ちゃんなら頑張れ

>>424
犯１で800万近くとなると・・
期末評価がSAかAで、残業は少なくとも500Ｈ
は必要になるな。

>>426
残業はだいたいあってる。
業績評価はAとかBとか。SAは取ったことない。

評価もあるけど加給がデカいと思う。

>>423
東西とも今回63B(2M)で取締役になってる人いるよ。

>>428
訂正よろ。

>>428
毎年そういう例外的に一年早い人がいるが、あくまで例外。
基本的には今年なら62Bの取が再送、同時に62B理事は肩たたき。

>>430
東は3人中1人が63Bで残りの2人が多分62Bだけど、西は多分3人とも63B(or2M)だぞ。

>>263
割に合わない人事と、支店でぬくぬく出世する人事

退職再雇用、契約社員の多い職場の43の主査。満期に近い昇格できたが、今いる職場のおかげで、業績、総合とも「A」で、7月から課長へ昇進。年上扱いはなれてるが。

コム駅3、4年目、今年の2月総合評価B(2年連続B)で7月1日異動ほぼ確定なのだが、異動先で来年2月で駅2にしてくれるのかな？(してくれ！)面接も確かあるよね？

昇格は2/1だろ
Bとかいくらとっても昇格しない
女性様除く

文章がわかりにくすぎて勘違いした
今は2年連続Aじゃないと上がれない
女性様と再送除く
異動先でA取ることは可能だろうが、同じ評価枠を争う中に女性と再送がいないことを願うしかないな

>>435
４年目という事は最早枠ではないので
Bとか取っているようでは残念ながらほぼ無理です。
旧制度基準に照らし合わせても点数足りません。

今ってAじゃないと上がれないの？

周りにAじゃなくても駅３とか2に上がっている人いたんですが。

>>440
再送

Aとってるけど、嫉妬がめんどくさいとか申し訳ないからBと言ってるだけだろ

管理者から評価のプリントアウトもらえないのに証拠ないだろ

次早、三早まではBでも上がれるんじゃないのかな

>>442
つーか、自分の評価を他人に言うの？
他人の評価、聞いたことないわ

あれ？ごめん去年再送落ちなんだけど
東って同じ部署で二回まで試験受けられるんじゃなかったっけ

異動っぽいんだけどまさか見放されたかな

面談に対しての評価って面談後に入れるやん、あれって最低評価つけたらどうなるの？

>>446
次回冬の期末評価がCになります。

>>446
LPFの面談評価は上司も見てるよ

>>445
○　△　✕　でいう✕で次受けても受からないと評価されたんだね

>>449
え、まじか
俺もう受けられないのか
まじでショックだ。。

今のままじゃ今年また受けても受からんという評価
環境を変えて修行して数年後に再チャレンジってことやで

で、ずるずると落ち続けて名前もあがらなくなると

>>451
そういうのって人事が決めるんですかね

>>447
まじか普通以上入れたことないわw

業績評価Bだったわ

>>455
業績って1-5じゃなかったっけ
会社によって違うのかな

知らないんでしょう

下から二つ目の評価(Ｃとか�Uとか)が平均的ってのがいかにもうさんくさい制度だわ

>>456
会社によって違う
コムとか7段階評価でしょ

>>458
総合より正直業績いい方がモチベーションはあがるわ

業績って何だろうね…

>>458
そんなこともないよ。だいたい評価3と2が半々の枠で、自分の担当内をパンと駅に分け、相対的に評価をつけてるよ

「2」といわれると、良い評価もらったように聞こえるけど、したから2番目なんだよね。総合をあげるからとか言われるのが、通常。

>>459
コムはSA,A,B,C1,C2,C3,Dだっけ？

>>464
C1って喜ぶべきか悩むとこやね

>>464
あってる

>>465
単にCを三段階に分けただけだからね。コムは昇格が詰まり過ぎてて、総合評価で良い評価をつけられないので、業績でなんとか誤魔化そうとした結果がこれ。でもC1だろうがC2だろうがCはCでしかない。子供騙しにもなってない。

>>467
コムズは調子いいんでないの？

>>468
断捨離によりコストを切り詰めて景気よさそうに見せてるだけ。
>>467がいう通り、般1すら昇格絞られてる。Exなんて女性枠抜いたらいったいどれだけあるのかってくらい酷い。
若手の離職率が上がりまくりな理由のひとつだったりする。

社長が無能か、社長に事実のうち都合いいとこだけ報連相してる管理者がイカれてるのか。

>>469
そもそも東西と比べて駅2駅3の占める割合がぜんぜん違うから
年齢構成にあわせて昇格枠多くするとかしないと、もう解決できないところまできてる

>>470
それは東西と比べて多いってこと？

女性を昇格させすぎることにより、太宗を占める男性社員のモチベーションが低下していることに気づかない経営じんは無能まである

>>471
普通に読めば分かるでしょ。
若手に振られるExの枠増やさないと、ってことだよ。

女性管理職増加なんて独身者増やすだけの馬鹿政策だろ
極端に言えば主夫っていう方法も含めもっと社会認知していかんと
共働きで子も育て夫婦揃って転勤族では無理出るもん

女性管理者で仕事できるやつ見たことないぞ
口達者な奴はおおいが、実力ない

>>475
フ○ラ？

>>475
Tもそうだね。
何人も辞めたり休職したりしてるのに、
外野発言ばかり・・・

>>475
さすがに部長まで行ってる人は女性枠の中を勝ち抜いただけあって優秀なイメージ
もちろん例外はいるだろうけど

引退しよう。

>>478
優秀で勝ち抜いたというよりは、独身か既婚でも小梨で仕事に全てを捧げてきたイメージしかないな。

コミックシーモアって同人誌ばっかで恥ずかしいわ

>>467
H22だけど未だに犯2...
こんなとこで躓くとは思わなかった。

ところで、棒茄子はいつ支給日だっけ？

>>483
25日かな

12月は10日だっけ。6月も10日にしてくれ

>>467
長距離は東西みたいに人員整理みたいなのやってないんだっけか
かなり悲惨だね

>>486
しかもPSTNマイグレしたら、PSTNの県間中継は不要になり、今まで中継交換器のお守りしてるだけでよかったPSTNの利益が無くなる。
中期的にもかなり苦しいと言わざるを得ない。

降格ないし駅2になってしまえばこっちのもの。仕事はほどほどやってもそこそこ貰えるからこんなよい会社ないわ。

>>487
再雇用で東西の現場やってくんねぇかな
人足らないんだよね

7月からコムの某OHに出向から戻ることになった。年下野郎にこきつかわれるのか。すでにうつ病です。

コムのOH組織がどれくらいあるのか知らんが、余裕で特定出来そうな書き込みだな

>>470
俺らの頃なんか大卒でそこそこの大学出てたら、30半ばで大半は主査なんぞなれたからな。40超えて担当って本当にどうしようもないのしかいなかったが、
今の若手はたいへんなんだな

>>469
本当にコムの近年の30歳前後の離職数の増加はヤバイと思います。エキ2は無理でもエキ3までは枠拡大しないと…

7月に干菓子のビシ開本部に行きそう。
ビシ開って今はどうなんかね？

490といい494といい、何でお前らそんな簡単に自分をさらけ出せるんだ
自分に見せかけて他人を晒してる可能性もあるだろうけど…

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙよ

無届けマイカー通勤で追突事故を起こし会社に報告しなかった女が課長になったよ。
文ちゃん、このスレ見てる？

>>493
そんなに離職たかいの？

>>497
そんなあなたに企業倫理ヘルプデスク。

グループの企業倫理ホームページの懲戒事例を見ろと周知が来た

>>498
入社3年以内はそうでもないんだろうが、30歳までに退職でみたら同期入社の1割なんてレベルじゃない。
特にここ3年がかなり酷いように見える。
リストラ万歳の会社ならまだしも、犯罪犯さない限り終身雇用が約束されたなかでこれが普通といえるだろうか。

>>498
上がれない失望感と事業分野的に語学力が高い若手も多いので、売り手市場で転職しやすいのが相まって、ほぼ毎月、数人ずつのペースで離職してますかね…。