ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

>>467
長距離は東西みたいに人員整理みたいなのやってないんだっけか
かなり悲惨だね

>>486
しかもPSTNマイグレしたら、PSTNの県間中継は不要になり、今まで中継交換器のお守りしてるだけでよかったPSTNの利益が無くなる。
中期的にもかなり苦しいと言わざるを得ない。

降格ないし駅2になってしまえばこっちのもの。仕事はほどほどやってもそこそこ貰えるからこんなよい会社ないわ。

>>487
再雇用で東西の現場やってくんねぇかな
人足らないんだよね

7月からコムの某OHに出向から戻ることになった。年下野郎にこきつかわれるのか。すでにうつ病です。

コムのOH組織がどれくらいあるのか知らんが、余裕で特定出来そうな書き込みだな

>>470
俺らの頃なんか大卒でそこそこの大学出てたら、30半ばで大半は主査なんぞなれたからな。40超えて担当って本当にどうしようもないのしかいなかったが、
今の若手はたいへんなんだな

>>469
本当にコムの近年の30歳前後の離職数の増加はヤバイと思います。エキ2は無理でもエキ3までは枠拡大しないと…

7月に干菓子のビシ開本部に行きそう。
ビシ開って今はどうなんかね？

490といい494といい、何でお前らそんな簡単に自分をさらけ出せるんだ
自分に見せかけて他人を晒してる可能性もあるだろうけど…

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙよ

無届けマイカー通勤で追突事故を起こし会社に報告しなかった女が課長になったよ。
文ちゃん、このスレ見てる？

>>493
そんなに離職たかいの？

>>497
そんなあなたに企業倫理ヘルプデスク。

グループの企業倫理ホームページの懲戒事例を見ろと周知が来た

>>498
入社3年以内はそうでもないんだろうが、30歳までに退職でみたら同期入社の1割なんてレベルじゃない。
特にここ3年がかなり酷いように見える。
リストラ万歳の会社ならまだしも、犯罪犯さない限り終身雇用が約束されたなかでこれが普通といえるだろうか。

>>498
上がれない失望感と事業分野的に語学力が高い若手も多いので、売り手市場で転職しやすいのが相まって、ほぼ毎月、数人ずつのペースで離職してますかね…。

データの状況は知らんが
コム東西ドコモをよく知っている身として
東西は出世はしやすい。めちゃくちゃしやすい。
ただ給与は主要5社で最低、仕事も面白くない、将来性もない。まあ横ばい。
コムドコモは出世が本当に難しい。ただし女性を除く。
コムは給与は東西よりいいがドコモにはボーナス+評価枠の差で劣る。
ドコモは事実上5段階の3が平均なのでボーナス2ヶ月分+α劣る。
グローバル業務ならコムデータ 、国内コンシューマならドコモ。SIer SE として大きな仕事 グローバルのチャンスも比較的あるのがデータ 給与もドコモとほぼ同じ

入れるならデータがいいと思うが、無理ならドコモ
東西コムは、プライベート命 実家が農家で稲刈り収穫時期は手伝いに帰らないといけない人にはオススメ

>>494
行き先言われたのか？
いいなぁ。俺は聞かされていない。
つーか異動すら微妙。

>>501
転職先は客観的に見てキャリアアップとなるような企業？だとしたら、そのスキルが身につくコムは、上がれたらラッキーだし上がれなかったら転職できるしで潰しのきく会社であると言える。

>>501
そうなんだね。
H6だけど、家業継ぐか体壊したくらいしかやめるやついなかったな。同期の大半は30半ばで主査、課長になれてたしな。

>>502
そういや、うちのところにいた辞めた若手はトイック900とかあったけど駅3落ちて外資に転職してたな。
今の若手はそんなのばかりみたいだな。

平成一桁年後半くらいから、同期内の上位(留学組)と下位は辞めるよね。

>>494

現場しらない机上であーだ、こーだ言っている
使えないクソみたいな奴がいまだに沢山いるよ。

早くでたいわ。




＞7月に干菓子のビシ開本部に行きそう。
＞ビシ開って今はどうなんかね？

>>509
コムにも結構いるな。
組織長を喜ばすための絵空事を書いてアピールして、いざ現場に押しつけといて、なんで売れねえんだって騒ぐ無能管理職。

今年昇格したからって業績評価付かなかった
マジでモチベーションさがるな、この制度

>>511
給料なんて順調な人は上がっていくから精々無理しないようイイ子しな

>>511
昇格できただけよかったとおもうよ。
俺なんか、毎年C2

>>511
本来の実力なら昇格させるに足らない奴を何とか昇格させる時にはそうなる

周りも納得の有能は総合はもちろん業績も高評価

昇格させてくれた一次・二次評価者、周囲の一次評価者たちに感謝しとけよ

>>509
ビジ開も鬱休職者多い

>>505
正直Nグループでキャリアアップなんて皆無だよ
最初から別の会社受けた方がいい

>>503
東西が上がりやすいのは退職再雇用で人員整理したのが大きいね
他のグループ知らんけど
試験のリカバリやチャンスがここの書き込み以上にある感じ

入社依頼10年以上だけど、総合評価Cがほとんどで一回Bを貰ったのだが、主査にはなれるかな？今は般１。

>>518
会社どこ？？
このご時世そんな状況じゃ駅3すら危ういと思うよ。

>>519
茸です。
３０後半だし、出世は諦めた方がいいのか。入社時は課長ぐらいにはなれると思っていたのだが。主査も無理か。

ジョブチャレでゴミしかいない競争の緩い東西へGO

>>520
たぶん茸落ちで当罪入社の同期だわ。再送で賛辞Bになれたので結果的には良かったのかな？
茸の人と仕事いろいろしてきたけど、レベルの低い人に会うとこの人でも茄子たくさんもらえて良い会社だなと羨ましかった。

ちな当罪の駅１のナスとそちらの犯1
の茄子が同じくらいね。

>>251
東西は無理

昇格枠のある本社系は、一般級で停滞し続けるような無能など取らない

支店系はゴミだらけだがそれ故に昇格枠が少なく、限られた昇格用の目立つポストは、再送様や次走、遅れてはいるものの何とか昇格させたい奴で占められるのでジョブチャレでは募集しない

ジョブチャレするならBA本社
常時大量に募集してて潜り込みやすく、昇格枠もある
激務だが耐えきれば見返りはある

主要８社以外への都落ちは何だか抵抗感あるな
このスレって実際のところ８社以外の人どのくらいいるんだろう

わいも茸
ほんと昇格できない
AAやBAで昇格対象者の3割ぐらいしか上がれていない模様
もちろん再送や女性もその中に含まれるから、普通の男が上がるのはかなりの狭き門
上に10年以上ほとんどCってあるけど、同期も他のグルーブより高学歴多いから無理ゲーだよ

>>525
茸が狭き門ってw
他社の状況知らんだろ
茸は上がりやすい
しかも、茸のランクは他社の一つ下レベル

>>518
腐っちゃだめだよ。
俺は11年万年Cからその後ほぼA評価になって
今駅1。
部署と上司との相性が大きいので
環境変えることをおすすめしておきます。

干菓子だけど本社一度も経験しないまま駅3まできちゃった
来年駅2試験だしもう終わりだわ
人事を恨む

茸とか３０代だと５%前後しか再送駅１居ないんじゃないかってぐらい上がりにくい。主査で２割くらい。

>>528
本社経験する必要あるの？

>>530
役職ついてからじゃ本社未経験は本社へ呼ばれにくくなる
人事の人にアドバイスされたよ
担当の内に本社行きなと

>>530
間違えた正しくは
人事経験のある部長です

>>531
新入社員から最初の2年だけ支店で後ずっと本社なのだが、再送でも自走でもないw
本社楽だわ

>>533
本社って知り合いがいるのといないのとじゃ効率が全然違うみたいだしね
口約束の打ち合わせとか出来ないとダメみたいだし

上の米でも同じ人居たけど
一回目の試験落ちて本社に異動になるんだけど
向こうでも受けられるってさ

なんか仕組みがよくわからんね

ドコモの課長は東西コムの主査レベル

何ドコモに嫉妬してるんだ？
ならドコモに入れよ。
入れなかったくせに

>>529
茸厳しいですね。
干菓子は再送駅1は3割くらいいますよ。茸落ちたくさんいますけどね。

>>538
技術は二割くらいだよ
駅3までで半分落ちるし

発令まで1週間
飲み会フェスティバル

金曜日で、決裁終わったかな

水曜くらいじゃないか

いつ本人につたわるの？

>>543
内示の時

金曜日

来年昇格したい人へ

・10月には総合評価があるの意識しているか？。後半期でどれだけ結果出せるかが勝負。

・ルーチンに忙しいの言い訳に当初目標スルーしてるなら、ちょっと見直せ。

・優先順位つけるの下手。上司からの突発オーダーはポイント稼げるチャンスと思え。

・上司からオーダー受けたら仕掛かり中でも、その日に入れ。進んでいる感大事な。

・プレゼンは、これから何報告したいか、何相談したいか 伝えろ。

・最低でも２つ。だれから見てもお前が頑張ったと言える仕事用意しとけ。

>>546
なかなか良いこと言うね。結局のところ基本動作を徹底することが昇格のポイントだわな

あとはゴマスリだろ

仕事が進んでいるときには進んでるアピール。
進んでないときには何で進んでないかをさっさと伝えるとともに助言を引き出し、それに従いさっさと行動。
とにかく、上司がこいつ現在何やってるかよくわからない、上司が気になってることが進んでるかどうかがよくわからないという状況が常態化するのが一番よくない。
情報が足りないと高い評価を与えるドキュメントが書きにくいからな。

今年で駅1 2年目だが課長登用なし。
ことしこそ

今の職場もあと10日。自分にお疲れ様と言いたい。

>>551
＞今の職場もあと10日。自分にお疲れ様と言いたい。

同じく。
やっとマトモな生活ができる。

不夜城さようなら

>>546
そんなんやらなくても普通に試験受けられるよ
干菓子なら

品川アネックスの個室のトイレ、時々ものすげえゴボゴボいって排水管側から風が吹き出てる事あるけど何なのあれ
マジでケツが乾くレベルの強風でびびるわ

>>552
相接？

>>550
登用無しが一番美味しいんじゃないの

今度こそ

評価関係あんの？

明日は内示だね。
と言っても俺には関係ないけど。

明日は内示。まぁいろいろあるけど、頑張っていこうや。

>>550
登用なしのまま次の昇級は可能なんかな？

内示がないじ
課長の態度でわかるかな。

>>562
＞内示がないじ
＞課長の態度でわかるかな。

おーい、山田くん！座布団一枚持って行っちゃいなさい。

辞令がたまらん、その瞬間はシラフでも酔う

>>550
登用なしのまま次の昇級は可能なんかな？

月曜は遅刻しないようにしないと

内示がないじ。
まだ、今の仕事を頑張んないとな

高圧的な上司の下で働いていた時
どんなに頑張ってもボロクソに言われてた
なので何をやっても一緒という風に思ってしまい
モチベーションが低下して
仕事しなくなりました
部下をボロクソに、言えば良いと思っている熱血系の上司は何をしたいのか？

>>568
自民党の豊○代議士のような感じ？

>>568
論理な上司の方がつらい。本題に入る前に撃沈するパターン

>>570
逆に論理的に考えれば何言われるかはある程度想像できるからいいじゃん
理論武装は大変だけどさ

それより気分にムラがある（ように見える）ボスの方がつらい
前にこれでいいと言われて進めて最後に説明に行くとひっくり返しにあう

多分こういうのは部下に対する威圧の一つで部下にはこまめに相談、報告させたいから手法のひとつでやってるのだと思う

前にそういう上司がいてひっくり返しはやなので、こまめにしょっちゅう相談してたんだけど上司変わったらなんでそんな細かいことまでいちいち確認に来るんだよそれくらい自己判断で進めていいよと言われて面食らった

そりゃ当たり前だろう
上司によって業務の進め方なんか全然違う

その上司の業務のやり方に合わせるのが部下の仕事だよ

>>572
その通りだね
上司の仕事のやり方をいち早く見抜くのがサラリーマンにとっては肝要

ちなみに上司というのは直属の上司ではなくて上司のさらに上司ね
直属の上司がその辺りの勘所が悪くて前のやり方に固執して無駄な資料作らされて新しいお偉いさんに相談に入ってそんなのいらんと言われた
次回から新しいやり方にすりゃいいのに同じような説明に何度も入って怒られる
どっちの上司に合わせりゃいいのよw

>>574
殿のご乱心をなだめるのが部下の仕事だよ

内示がないじ。
あ、会社休みだった。。。

７月から初めて本社勤務になる二死の６年目社員です。２月に犯１になりました。
本社ではどんな所に気を付けるべきでしょうか？不夜城で平日はいつも最終電車のような部署らしいのですが。

>>577
体調とメンタル

>>577
そういう特定されかねない書き込みをしてしまう脇の甘さ

西で最終まで残る部署ってどこだ？
経企くらいかな

一般1級二回落ちたのに、今回の業績最低評価つけられたのけど、総合で盛り返し可能かな？業績と総合って流石に連動してないよな。

>>577
個人情報書き込んじゃダメよ
で、元気で暮らせ

>>581
2回も落ちるの？会社どこ？

>>577
6年目で般1なら最早でしょ。2死って西のことでしょ？

>>583
コム。シスコの資格も取ったけど前回Cで今年も業績最悪だった。