ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと17 [無断転載禁止]©2ch.net

立てたぜ

部長になれる人材ならいいけど、なれなそうなせのびした課長は痛々しい。

>>798
バブル入社組は痛いよ。上司の太鼓持ちで部下にはパワハラばっかり。

バブル入社組
同期多すぎて課長になれない・・・orz

45歳、本社勤務駅3。来年主査になれなかったら辞める。やってられない。

>>801
スレタイ100回読め

>>801　平社員ですかー？

45歳で平社員てもーむりだろ

>>801
本社勤務は何年位でしょうか？
ジョブチャレ経験者さんですか？
本社勤務でも主査登用が難しい時代なんでしょうかね。

45って見切りつけるのさすがに遅いだろ

>>801
今更主査になっていいことなんかないだろ

会社が自分を評価してるかどうか20代後半には嫌でも気づくだろうしな。
過小評価されてるならその時点で飛び出すべき。

45歳平社員て年収いくらくらいなの？

801です。たくさんの書き込みありがとう。

Nグループ子会社(営業系)にプロパーで入社→20代で重用されていないことが判明。日陰部署でひたすら耐える。→30代後半で本社組織へジョブチャレ→40でやっと駅3→未だに役なし平。10歳以上下の後輩にこきつかわれる。

ジョブチャレしたとき、すぐ主査になれると思ったけどなあ。甘かった(泣)転職サイトにまた登録するわ。でもこれでも年収800万円あるからなあ。悩む。

>>810
貴方と似た様な境遇です。
質問ばかりですいません
主要8社以外のプロパー採用ですか？
貴方様の年代でプロパー採用があったのですね。
本社組織とはグループ会社の本社組織ですか？
時間外や扶養手当等を勘案しましても貰ってる方ですね。
羨ましいです。
ジョブチャレで移動してもやはり生え抜き優先で外様ではいい評価は貰えないケースが多いと聞きます。
また後輩にどんどん抜かれていくのは情けなくて惨めな気持ちになりますね。
今の年齢では転職はリスク大ではないでしょうか？
主査任用が無くても割り切って目の前の業務に最善を尽くしましょう。
私ももう少し頑張ってみます。
ダメだったら割り切って過ごすつもりです。

800万円もらえる平社員は最高だよ。他会社の役員クラス位もらってる。ぶら下がりが良いよ。

平で800万なんて最高じゃん。向上心があるなら、年齢的に転職より、副業を考えるべきじゃない

やっぱ仮想通貨だろJK

課長になったらなったでパワハラ上司の相手したり、問題起こす部下の面倒見たりとか理不尽な業務が多いぞ。

>>801

さっさと辞めろ
お疲れ
口先だけで辞めるというだけでなく実行しろよ
そういう根性無しだから出世できない

Flatshine

>>816
おまえもストレス溜まってるんだなｗ

ヒラで800万なんて、よほど残業しないともらえない。
それを捨ててとらばーゆするなんて、チャレンジャーだなあ。

年をとれば、加級がたまっていくんで、残業そこそこでも800いくんじゃないか？

>>816
その年齢じゃもう遅い。いくとこあるの？
中小行ってもどうせ平社員だよ。

>>820
年を取れば加給はテンパイになって、駅2,駅3でもそう簡単には年収800マンは難しいよ。
本社組織のように残業青天井にやれる組織ならわけないけどね。

今の人事の考え方は、男は黙って仕事するタイプの人材は評価しないみたいだね。
たとえ仕事はできなくても、課題で良い発表をしたり、グループ面談でしゃべりまくるタイプの人をマネージャーとして任用する方針のように感じる。
仕事師は担当者として一生冷飯を食ってろ！ということなんだろうなあ。

>>823
マネジメント能力見つけるの難しいからね

口だけのハッタリがうまいバブル入社組にはうんざり。大風呂敷広げて部下に丸投げ大迷惑。

>>820
プレミアムレンジ廃止されたから
昇格せずには給料上がらない
どんな判断だ

今の上司がムカつく。部下の陰口を平気で言いまくってる。異動すればいいのに本当に。
言ってることも意味がわからないし、話が飛びまくるし、部下が混乱するだけだから、最近は近寄らないようにしてる。
ウチはだいぶ疲れたぞ。

>>824
結局それで思考停止してるからなぁ
担える人がいないというても、その人材を淘汰してるのはどこの誰だと

駅１からの賛辞への昇格に落ちたら、来年またチャンスあるの？
自走でもまた面談やるのかな？

基本ないよ。
3年後が多いけど、がんばりによる。
組織はピラミッドだからね。
みんなが毎年受けてたらきりがない。

>>830
なるほど、ありがとうございます。
まーまずは
今年、再送のまま賛辞入りを目指します

しかし昇格はみんなどこまでしたいんだろうね
どこかで止めたいのか最後まで行きたいのか
社長なんていきなり今まで忘れていた学歴を周りから発信されるからな
２番手になりたいってとこか
まあそれが合っている気はするね

>>832
いい大学出てるんだからいいじゃん
俺なんか高卒だぞ
課長にはなれたけど

駅1課長と3時課長って大分変わる？どっちが金入る？

>>834
参事は評価によって増減激しい
上を目指すのでなければ、駅1の方がいいと思うよ

つまり部長になりたくない、なれそうにないなら駅1がコスパ良しでOK?

コストは職場や考え方によって多少違うかもしれんけど、駅2がいいんでない？

でも新人事制度になって駅2だと給料頭打ちだから、課長目指したほうが良くない？

すでに課長だから駅2には戻れね〜からなあ。

>>839
あんたは勝ち組だよ

>>831
再送駅1は賛辞Bまではほぼ落ちないよ。

駅２で止まるのが最強。
惨事とかまで行けば退職時期早まるのに再就職先がないなんて状態も
ありえるからな

再就職先は無いね。
ポストが上がるほど。。
適度なポストで長めに粘る方が安泰。

駅1に上がれない負け組が集うスレはここですか？

>>844
俺、まだ駅３だわ

>>845
歳はいくつ？

課長なんか責任押し付けられるだけで割りに合わないじゃん

年下上司にこき使われるよりマシじゃね？

駅3でのんびりして駅2でまったりしてから駅1上がれば良かったなあ 早く上がりすぎたな…

>>849
それで正解だよ。一度まったりしたら一生上がれないし。

でも部長にはなれなそうだから早く上がるだけ罰ゲームだよね。給料そんな変わらんし、3時になると早く退職になっちゃうし。

天下りありきの早期退職って民間から考えると普通じゃないよね
転職先が見つからなかった人はどうしたらいいの？
今はまだ再送で来ているけど参与までいけるとは考えていないし
頑張って三時止まりで落ち着いたとしても
早く放出されて露頭に迷うならキャリア設計が正直わからなくなってきた…

再就職先ってそんなに見つからないもの？茸だけどみんな子会社の課長に収まってる

>>852
大手なら役職定年って普通だよ。子会社、取引先に斡旋で行くのも良くある話。

しかし、今はまだしも、10年後に今まで通り斡旋先があるとは思えないのは同意。まぁその時は役職定年しても平に降格して残る人がたくさん出てくるんだろうね。

賛辞止まりが最悪だね。
自分に上に行ける能力があるかどうか考えず
賛辞まできた人はけっこう辛いかもしれないね。

いやいやどう考えても主査止まりのほうが負けでしょ。
加給ストップして残業できなかったら50歳で800万とかだぜw
商社や金融行った同期と比べると薄給すぎて悲しくなるわ。

>>856
結局、金かよ
会社に貢献すること考えろ

>>857
この会社でそんなこと言ってるやついるの？
若手ですら再送キープのために仕事そっちのけで飲み会幹事やって社内向けのパワポを熱心に作ってアピールアピール

ここって主要8社の人たちが集まってるの？

>>858
生産性の低さや、低レベルなアピール合戦を防ぐために
トヨタなんかはとっくに社内向け会議のパワポ禁止だからな
そういう施策が打てない管理者が一番馬鹿なゴミ

>>859
おれはコムだけど
東西茸は大勢いるなぁ。
Fとかあまり見かけないかな。

FだけどROM専してる

>>856
50歳800マンが悪いってどんな感覚だ？？
俺の同期なんて50歳駅3年収700マン以下がザラにいるよ。
そもそも商社や銀行と比較すること自体おかしい。地方公務員との比較ならわかるが。

主査どまりが一番良いよ 課長どまりが最悪だね。駅1どまりだと役職定年で管理側から平になるかもだし。やりづれーよ、課長断われば良かったなあ 年収800万主査最高じゃん

本当に主査止まりがいいなら、組合にでも訴えて駅2に戻してもらえばいい。
それくらいしても首にはならんよ。鼻つまみもの扱いはされると思うけど。

役職の辞退や病気等による返上は聞いたことがあるけど、職能給の降格なんて制度的にも聞いたことがない。
そんなことできるのか？
駅１のままで課長職返上ぐらいしかできないだろう。

パシリティーズやゴムフェラでこのスレに書いたら特定されそう

まあ課長になったからこのまま頑張りますよ。なれない輩もいっぱいいるし、一応会社から選ばれたわけだし。ほどほどに頑張ろ

家は積水　車はレクサス　最高だわ

家はオンボロ社宅、車はない、独身バツ１、妻には逃げられた。
課長にはなったものの、俺の人生、サイテーだな。

課長になれる年齢でも社宅住めるの？
独身だと35歳とかまでじゃないのか

>>870
課長にもなって社宅かよw

>>870
完全にやっちまったな、だな

>>871
子供が１人いるからな。
社宅は管理者でも住めるよ。
>>873
おう、そのとおりだ。
だから、俺の人生終わってるんだよ。

>>866
降格作ってほしいわ。
支店長に媚びうって飲んでばかりで
部下に仕事全部丸投げ。マネージメント力ないのに課長になってるやつ多すぎ。

>>866
それを支店長に訴えなさい。

>>876
降格作ったらあなたアルバイトになっちゃうじゃんw

子供いない課長ですがまだ社宅にしがみついてる

>>879
貯めてどうするかが大事だよ

>>876
同感。
駅２・駅３・般１と同額になる職能給制度を追加すべき。
そして、１０年程度の中で、不正・忖度・友達お手盛り評価・パワハラ・会社への損害・会社の信用失墜となる事が発覚した場合は、
その悪質度合いに応じて職能等級を降格し、その期間内の過大評価分の給与の精算・返納をさせれば良い。
何をやっても給与が下がらないから、ヤリタイ放題になっているアルハラ族が大勢いる。
「仕事は厳しい管理職、給料は平社員と同じ」なら能力の無いアルハラ族は管理者なんて目指さないだろう。

どーでもよいけど、まったり仕事するよ、頑張っても頑張らなくても変わらないし、手抜きして楽するよ。

>>882
お前は株主から見たらナマポのゴミと同類

ゴミを駆除できない、ゴミと共に生きるのが我らの会社でしよ。ホコリをもちましょ

>>882
全くもって同感。

再送落ちした駅2だけど、なるべく残業せずに帰宅してるわ。

それでも給料はそこそこもらえるしね。

やってもやらなくても変わらないってところが、この会社の悪いところなのかもね。

あと、パワポで説明資料作らせるのもう止めようよ。時間かけて作っても一回説明して終わりで、非効率すぎ。

伝えたいこと箇条書きで十分。

>>885
箇条書きが効率的なら箇条書きの資料つくればええやん。俺は結構そんな資料多いぞ。
絵を使った方が短時間で説明できて効率的ならそうすればいい。

>>886
箇条書きで十分な資料でも、やたらグラフィカルに作るバカがいるから問題だって言ってる。

箇条書きですむ内容なら自分もなるべく箇条書きで説明してる。
というか、資料作成に割く時間はなるべく圧縮したい。

しかし、パワポがうまい奴が昇格していくのは目の当たりにしてるから、上にいきたいやつはパワポスキル（笑）を磨けばいい。

自分はもう上に行くのがアホらしいから磨かないけど。

愛車精神を確かめるために惨事以降の人を給与一律3割カットとかしたらどうなるだろ。
皆辞めずにそのまま残るかな。

>>882
スレタイ的には頑張るポイントと手を抜くポイントを見抜くことが肝要
ゲームなんだけどルールをわかってないやつ大杉

>>888
そんなことしたら組合員より給与低いじゃねーかよ。即辞めるわ。

とはいえ最終的にはほとんどの人が惨事にはなれるんでしょ？

なれるわけねーだろ

惨事を3割カットしたら、みんな愛社精神ないから辞める輩続出でしょ。社内調整中心のやりがいのカケラもない仕事ばかりだし。
ただ他社では通用しないスキルしかないから残るしか道はないなあ

>>893
飲み会セットのスキル
くだらない事をぶちあげるスキル
実務は部下に死んでもやらせるスキル
失敗は部下のせい
成功は自分のものにするスキル

これがバブル管理者だよ。

>>893
辞めても行く場所なんてないよ
それよか辞める若手は続出するだろうね

家族を持っても単身赴任が気にやらない人はどんどん上を目指せば良い。
俺は地元にずっといたいから、異動を断りずっと駅2主査で納得している。年収800マンもあれば余裕で家族4人暮らしていける。持ち家でローンもないし。

次年度からまた処遇体系見直すんでしょ。どうなるの？

>>897
え？そんなの連絡あった？