NTTファシリティーズ短絡7件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡6件目
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1482675190/

ワンボウズが脳味噌お花畑でＦあぼーん

>>34
とりあえず正しいアンカーの付け方を覚えましょう。

スタンスが311で原発3基も吹き飛ばした東電の清水元社長っぽいんだよな、1BOSE社長は。

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
願望を叶えたい時は必要になります。
興味が全くないかたも、未知の扉を開くことで大きな運を掴めますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

この前上司に言われた言葉
「隣の担当の仕事をお前がやれ」
「土日も仕事をしろ」
「時間がないなんて言葉を使うことはゆるさん」
「一日は２４時間あるだろ」

この会社を受けようか迷ってる就活生へ。
この会社はパワハラの巣窟だから来たら地獄ですよ

>>43
特定した

その上司も役員幹部から、土日関係ない対応を余儀なくされてます。
市場競争で脱落したくなければ、受け入れましょう。

上司の意向を忖度してサビ残！

>>43
こういうこと言う上司って新聞もよんでないんだろうな…

>>47
連中はコンプライアンス≒セクハラぐらいの認識しかないからな・・・

>>43
すごいな・・・・・・カンブリア宮殿の村上龍VS渡邉美樹を思い出したわ

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「…んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

(テレビ東京の番組『日経スペシャル カンブリア宮殿』より)

パワハラ天国

>>50
これ読んで>>43見たら、、、違いがわからなかった。両者に違いなし、、、

もう新入社員リタイアした奴が出たのか

>>53早いなー

見切り品を見限ったことはリタイアとは言わないぞ

>>43
残業代出るならアリかな。

>>53
>>54
見切り付けるなら早い方が良い。三十六計逃げるに如かずとも謂う。

楽できる会社ではないが、悪い会社ではないと思うよ。
決してブラックではないし、確かに乗り越えるハードルが高いときは、プライベート時間を一時的に削ることもあるけど、それが仕事だと思うけどね。
それがサービス残業でなく、ちゃんと支払われるんだから。

>>58
電爺はプライベートどころかオフィシャルでも時間を割くことなく仕事しないで給料泥棒してるんですがね (-_-;)

もしあなたの願望が全て叶うならどうしたいですか
白魔術と黒魔術を使ってあなたの願望を叶えてみませんか？
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

ストーンブリッジってなに？

東京にいる悪くて偉かった人

部門長だった

森弓規子には気をつけろ！財布すられるぞ！

部門長なんて中途半端なポスト必要か？

業務の阻害要因でしかないのだが・・・

石◯

〇橋をここまでのさばらせた奴らにも鉄槌を！！

乗り越えるハードルっていうか、無駄なハードルをわざわざ作ってるんですよ。

乗り越えるハードルっていうか、無駄なハードルをわざわざ作ってるんですよ。

隣の芝生は青く見える。悪いことばかりじゃないだろ

仕事の質が低くて深いところで疲弊しなくてすむところとか？

パワハラ爺が多いのはどこも同じなん？

ここ数年、情報漏えい・電気保安などなど社外にも認めざる得ない不祥事続きがあったが、石〇
の件などはまだ氷山の一角なんだろうな。
見て見ないふりして役員交代まで逃げ続けようとしている取締役も複数いるけれど、それで
いいのかね？
あんたらが社員時代からの負の遺産なのにな。ワン坊主さんがきてから、バランスがとれなくなり
露呈している気がするよ。Ｋ山さんのころはある意味びしっとしていたんだけれどね。

改悪ばかりしてきたからなー。忠誠心もなくなるし、やる気もなくなる。特に名ばかりの評価制度なんて。
上司、幹部の逆評価もやらせるべき

>>74
優秀な奴には評価制度は機能していて、確実に評価され昇格が早い。
困るのが、平凡的な能力の大部分の奴らを平均的に昇格させるために、業績に関係なく持ち回りで評価してること

>>75
その僅かな優秀な人も他社と比べたら少しできる人位なんだろうな。
むしろ社内でしか通用しないスキルが高いってだけで、他社なら人並みなのか？

>>76
同期の出世頭とか想像してみ、本当に優秀だと思うが

>>76
パワポ作り、チェックシート作り、チャレンジシート作り・・・・・・同業異業を問わず他社で必要とされると思う？

石〇じゃないけれど、昔営業にも地方出張は支店との酒飲みの場としか考えないような
親父いたらしい。
支店で大酒飲んであばれたり、とにかく酒癖が悪くてどうしようもないおっさん。確か建築
に戻されたんじゃなかったけ？
なんで電電公社ではいった人ってこの手が多いのかな？
それを擁護する上司ってよっぽど弱みを握られていつのかな？

>>78
出来る奴は出来るだろ
じゃなきゃ官公庁に出向させるなんてマネ出来ねぇべ

Ｆ地域採用社員の特徴＝大学受験で失敗＋就活で失敗＋高卒同然の吹き溜まり＝地域採用＝人生の落伍者の出発地点

>>81
少ないパイを分けるにはそうするしかない。失業よりはまし。日本社会全体が衰退しつつある

>>81
地域社員って大卒自体が少ないぞ・・・専門卒か高卒が大半

>>83
高卒なんかいねーよ。

高卒いるぞ

訳わからん 長続きしない仕組み作りやら 給料安い地域社員を地元に戻さない人事やら 泥舟から逃げ出す動きが加速するぞー

ほんと生産性ないけどそれで給料もらえるから慣れた
脳みそ過半数スリープで十分仕事通用するし

>>85未成年がいるって事？

>>87
君も一人前の茹で蛙に育ったな！

最近感じるのが、地域社員も地域内で引っ越しを伴う移動が多いってことだな
多少の地域差はあるけど

>>90
そのうちＮグループ他社みたいに地域社員の移動エリアも拡大されるだろうな

メタル系を光に巻き取り完了したら 保守設備数は３〜４割ぐらいに減るか。。いよいよ傾くか？

地獄のGWが始まった。

若手は全員県外出身。GWは旅行とか実家に全員帰るらしい。
年齢だけは中堅の社員は専任スタッフから社員になって数年目だから
若手と一緒。それも隣県から通ってきてる。
ベテラン勢は昨年定年退職していなくなった。
課長は20年前に保守を一年経験しただけなので若手より保守スキルがない。書類作るのは得意。
GWは1000km離れた自宅に帰郷するらしい。

おっとGW期間中は支店に保守者がいなくなったぞｗ
駆けつけ時間は普段の１〜２時間から２〜３日になってしまってるぞｗ
故障が起こったらオシマイだなｗ

地元へ返さないと声高に主張している人事権持ったF社の偉い人へ。
これで何かあったら責任とってくれるんかね？
会社にリスクもたらしてるのはお前だ。

課題がわかってるなら人のせいにしないで、どうすればよいかボトムアップしろ。
上司に提案したか、ブロック支店に進言したか、本社に声をあげたか？
何もしなければ何も変わらない

>>94
声をあげた奴からパワハラという名の懲罰粛清するだけ

パワハラ受けたら、相談窓口に連絡しろ
子供じゃないんだから頭使えよ
愚痴ったって何にも変わらない

確かにまず行動してほしい

なんだ、割とまともな人間いるな

>>92
んー、でも消費電力的にはさほど変わらないから問題ないんじゃね？
空いたフロアをコロケーションとかに使えば、Fとしては整流器更改とかユニット新設とかで一時的なプチバブルは起こるんじゃね？

てが、会社として悪いんなら頑張るなよ。

問題起こしてから考えるのが普通の会社でしょ。

>>99
BOXは廃止になると思うが？
街中の立地良い所は 建物丸ごと貸出ししたりしないか？

>>101
ならんだろ
メタルの距離的制限がある以上は
ただ、設備数は逓減するんじゃない？

>>102
オール光だよ。メタル廃止。

小集団活動ってどういうことなの

メタル廃止なったらビル数は1/3に出来るみたいよ。
所内系はノードとかリンクのすみ分けが無くなって、
PTS系に集約し、SBMとかATMは全撤去。
整流装置の数はだいぶ減るだろうね。
メーカーも厳しくなるだろうね。

でもさ、設計は昔から減る減る詐欺で
人は増やさず仕事は結局あるんだよね。

本社勤務って大変なの？

>>103
メタルはアクセスで残すといってるだろ

>>108
それなら結局変わらなくない？

>>109
SBMがなくなる。

>>110
その通り。地球温暖化で氷が溶けて困ってる白熊と同じ。一般市場から仕事をとってこないとあかんのよ。

>>111
ペンギンじゃなくて白熊ってところがミソだね
南極なら氷が溶けても陸地があるけど北極は・・・

>>110
そうなる
メタルの交換機はなくなり、IP/PSTNのインターフェイスが新設される
となれば設備は無くなりはしないが少なくなる

>>105
でもまぁ主技者不足が解消(謀らずもだけど)できるからいいんじゃない？
それを見越した人員・資格計画なんて立てるやついないだろうけど。

会社としては余ったリソースで一般市場(笑)を目指したいんだろうな。

人不足でヤバいからって最近大量に乱獲した新入社員はどうなるんでしょうねぇ(笑)

それは、電気主任技術者3種&2種取らせるだけたろ。
もう縮小しかないんだよ！

冊子、四十代の新入社員かと思ってびっくりしましたよ
確かに新入ではあるがー

４０代は 今後６０歳までの人生設計をそれなりに考えてから入ってきたんだよ。
こんな会社に２０代そこそこからしがみ付くように入社するものではない。人生の大きな可能性を夢を無くすぞ〜

>>117
仙人から社員になった人のこと？
40代もおるやろ

>>119
40代後半もいる・・・しかも飲み会とゴマすりだけで社員になった奴がいる。電工すら受からないレベルの奴が・・・

視野が狭くなってた。
自分はそういう奴らに比べたらまだましだな。下には下がいる。
壁に足の裏つけて、寄りかかる馬鹿とかいるし。
お客様の壁が汚れるだろ。
自分の家の壁でやれ。

>>118
人生の大きな可能性ってなに？
ほとんどの一般人は会社員になるんだから
五十歩百歩じゃん
人生考えて、中小企業に入るよりはマシな選択だと思う

デルタ導入時に止めた方がいいって
発言したら、某役員から「君みたいな
時代錯誤の差別主義者がまだいたのか」
って怒られたが、案の定w
次に会うのが楽しみだw

>>123
誰だ誰だ？
時代錯誤なやつは？

お、新CMじゃーん
内容なんもないな

>>120
電験無しでもなれるの？

>>119
>>120
そいつ自衛隊で戦車操縦してた奴？

>>123
なに検証したんだって
怒られるに決まってるだろ

今日はみなさん出勤？

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
もしあなたの願望が全て叶うならどうしたいですか。
人間関係のストレス、恋愛関係、金運上昇を望む時は必見ですよ。
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

ちゅきいいい

ちゅきいいい

仙人きもすw

>>120
仕事は出来るけど、電験が取れなくて期限切れでバッサリ切られた人もいるのにね。
反って、仕事はサッパリだけど、電験持ちであっさり社員になる人もいるしね。

>>134
初期の頃のO&S仙人上がり社員の電験合格者は極わずかでほとんどが電認
試験合格が無理何レベルでゴマすりの上手い奴はビル管(認定講習)で社員化すべり込んでた
合格者は嫌気が差してためらいなく他社へ転職

当然ながら今いる電認仙人社員はテスターやメガーの使い方もおぼつかないのがゴロゴロ
いずれ大事故やらかすと思うが・・・それより先に第二第三の月雁支店事件やらかさないか心配

仙人ハアハア

>>135
今回の電気保安の一件で、うちの電認は絶望的だろうな。
三種は試験で取らせるとして、認定でかなりの必要割合を確保していた二種はどうするんだろ？

>>93
課長もブロック支店を跨いだ異動の
推進で、みんな帰省してるわ

>>137
月雁支店事件って東を怒らせてただけじゃ済まなそうなんだ？
Nの金看板も悪質かつ意図的な不正には威力なしか・・・

電爺の自然減速度からして相当数の電認二種を自前で揃えるのは間に合わないかと
会社存続上時間的制約あるから・・・外注するんかな？