NTTファシリティーズ短絡8件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡7件目
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1492349800/

お金もないが、夢もない @NTT-F

高専卒1-3年目の者だが
手取り9万です
マジです

地方で仙人って自殺志願？？

営業部は、全員が出向して地域所属だね

同一労働同一賃金に真っ向から喧嘩売ってる会社だよな
これ改善するには出向社員から削るのかねえ

>>9
今年から専門学校卒の採用が始まりました。
3割カット地域で月給約15万です。

>>12
これはマジ。

>>16
専門学校卒でも優遇された額だな

>>17
そんなもんだろ。
高専は短大卒と同じなんだから

>>12
どうやって暮らしてるのさ？
社会人なのに親のスネかじる訳にもいかないっしょ？

F社天下り使えねぇ
給料やるから出てくんな

スピード遅く
対策は、本筋ズレて
無駄な資料多い

>>20
どうやってて言われても贅沢しなければ生きていけますよ
社宅住みで車も持ってないです
一番きついのは付き合いの飲み会ですね
ひどいときは月に5万飛んできます

FMアシスト「このまま行くとFは確実に潰れます」www

俺の新卒カード返せwww

FMアシストは、うん

>>21
仕事しなくても給料くれる、F天下りは勝ち組だな

>>22
飲み会行かなきゃいいじゃん

>>22
みんなの後に付いてかない心配な子でちゅね

>>26
>>27
飲み会参加しないと上長や先輩方から影口叩かれて評価も最低にされるんですよ…

>>28
そんな最低な上長や先輩なんか、仲良くする必要ない

けど実際そういう社風あるよな

だーかーらーF地域に新卒で入社＝人生終了

F本体に新卒で入社＝人並みよりチョイ下ぐらい？

クソワロタ

下はないだろw

Ｆ中でやたらステータス志向の女子って何なの？(笑)

ま〜んｗｗｗ

あのま〜ん(笑)は関西人だ

特定されてるんかーい

ま〜ん

上昇志向ま〜んｗ

いつもその場しのぎの発想しかない会社。

被害が大きくなる前に、諦める選択も必要だと思うよ。
あとなぜ、新卒地域の人は絶望かは悟るしかない。
まあ会社の雰囲気でなんとなく分かるけどね。俺も含めここの住人は皆やさしいよな。

本体はどうなの？本体の話題全くないけど採用人数も本体が一番多いんだろ？

>>21
通信建設の電力担当と飲み会の時に
F社どう思うって聞いたら
「良くあんな設計で仕事発注できるね、なんも考えて無いでしょ？漏れてる部分の設計変更も出来ないし
ジャーマネは、動かないし、それでいて安全、安全って 限界じゃよ」
って言われました

>>40
何で絶望なのかわからん
誰も定量的に説明してないと思うが

>>42
俺は話の内容よりも、その時のお金を誰が払ったかが気になって仕方がない

>>42
適当にやって給料もらえるんだからいいじゃん。わざわざ忙しくすることない。それでも通建会社は仕事出さざる得ないんだから。エヌの冠のおかげ

どこまで大名商売なんだよ

>>42
安全＝保身だからなｗ

>>46
だからみんなが入社したがるんだろ
Ｎグループだからね

安全＝保身って...そうだなぴったりだな
いまきずいたよ

俺も、通信建設の人達と飲む酒が好きさ
勉強になるし Fのドロドロ上下関係無くて
たまにはゴチも有るしね！

でも俺らの電力設計レベルはダントツ底辺らしいで
レベル落ちる
役所の電気工事よりも
数段落ちるって

レベル低いなら 電力設計とか
設計アウトソーシングでよくね？

約款でうちしかできないことになってるから
いくらレベル低くても安泰
レベル低いのに量だけあるから絶対に行きたくない部署
体面的には向いてないとか難しいって言って逃げてるけど内心は馬鹿にしてる

>>49
レベル低いなら、何でスキルアップしよう地としないの？

>>49
>ゴチもある
あーあ書きやがった

>>49
ゴチ書いちゃマズイっしょｗ

アウトソーシングするなら・・・そもそもＦ要らなくね？って気付かれてしまうよ

ゴチになってるって言っちゃうやつにレベル低いっさって言われてもな。

>>49
お前もレベル低いって面と向かって言われてるようなもんだぞ
恥ずかしいやつだな

スレレベル上げていこうぜ！

もっとここで盛り上げて給料改善してもらおうぜ

管理職や、上層部は、
ゴチ当たり前やないかーい


俺はなんの権限も無いし
金持ってないって思われてるから
(先輩から奢ってもらう感覚)
基本割り勘でいいんだけどね

電験三種ぐらいとれよ

休み減らして良いので
給料あげてくらさい

俺も設計は、行きたく無いな
どうせ電爺のフォローとか皆無なんだろう？
そしてお決まりの ツーウェイ足んないからって 逃げちゃうんだろうな

仙人で三種落ちるやつｗｗｗ

みんなマジでいつ辞めるの？

>>62
公務員試験受かったら

上司と仲良くするのが上手い後輩見てて気持ち悪い。
他人と仲良くするテクニックが書いてあるノウハウ本とおりの行動してて笑える。
自分の考え殺して（そもそも何にも考えてない奴だけど）上司の発言のオウム返ししてニコニコしてる。
馬鹿上司に、馬鹿部下。
見てて微笑ましい。

僻んで2chに書き込みするなんて格好悪いね
仕事できない奴なんだろうな

働き方改革で保全における休日の故障対応が難しくなったんだけど、
他の保全拠点は大丈夫？

原則廃休禁止だから、土曜に故障発生して半日故障対応すると
残り半日は年休とって休むか事務仕事の強制になる。
それも月に三回が上限。

チームで予定組んで動く保全で予定にない週変が入ると稼働厳しい現在、業務が崩れるんだけど、大きな支店とか本社じゃ分からない・理解できないんだろうな…

>>66
持株が旗振りしてる改革だから、それによって故障対応が滞っても、電源供給が遅れても文句は…
言われるよねぇ。

『おい、したっぱども。改革だぞ、短い時間で安い金で働けよ』ってことかな。

>>67
だからだから、、、いつもの

F地域会社に新卒で入社＝人生オワコン

この空前の売り手市場でF地域会社に入社した奴www

あるあるや

>>66
保全事業は廃止か譲渡するしかないな・・・廃休禁止で実質丸投げじゃ今以上に事故だらけになるわ・・・

休日の故障→誰も電話に出ない→月曜日に、いやぁ気付きませんでした！すみませんの無限ループ。

上長病むだろ。

早く仕事終わっても直行直帰の代理。
月に数日しか事務所に出てこない代理。
カラ残業する代理。
上司も見て見ぬふり。
それを見て失望する部下。

そしてみんな辞めていく 笑

>>66
廃休禁止ってどういうことですか？
土日の数時間だけの出勤ができないってこと？

>>75
休日出勤は時間外ではなく週休変更にしましょうってこと

時間外をできる限り無くしていくってことやね。
地域採用で時間外なかったら、死ぬわ。

今の状況見てると主査にも課長にもなりたいと思えないよね。

そしてなんか勘違いしてる課長や主査も多過ぎだし。

>>66
誰か現場側で上に発言出来る上司いねーのかよ
主任技術者やるんじゃなかった
メック○は、アホやし
通信建設会社は、高いし
会社の勤務体系もわけわかんねーし
どうしたらええねん

>>79
免状がキズモノにならないうちに主技はずれるようにしないと・・・

うちの支店だと休日の故障対応は課長がやってる
若手は休日は県外へ遊びに行ったり
地元に帰ったりしていないから
ベテランは定年退職でいなくなったから
回数制限があると故障対応できなくなるね
上はどう考えてるんだろう？
まさか休日は待機しておけって業務命令でも出すのかな？

待機でも、お金出ないんでしょ?
電力の現場施工 してる会社と直接応援頼むのが一番予算抑えて スペックも高い人材確保出来ると思うんだが…

通信建設会社も応援頼んだら電力関係ないカスみたいの来て 萎えた…
文句言ったら
F天下りがお前の支持が悪いって

お前らも注意した方がいいで

ただでさえ糞みたいなタブレット使わされてゴミシステム使わされて稼働増える一方なのに
廃給禁止なんてできるわけないわ
これはまた共用PCの取り合いですわ

>>78
ならないと、給料は安いままだけどね
ご自由に

fwww

エヌ・ティ・ティWwww


えふwww

>>83
もう持株がＦ潰しにかかってるとしか考えられん・・・真綿で首を〆るように・・・

よかったね　オトナ　ぶらなくて

逆にこの会社が生き残るための手段を考えてみようじゃないか。

>>89
脳死判定でてるのに呼吸器はずさないのに似てる・・・・・・もう諦めよう・・・

FのFはF欄のF

会社が危ない時にこそ頑張るべきじゃないかな？

>>92
危なくしてるのは些細な頑張りを一瞬で水泡に帰する改悪を繰り返してる持株の頭でっかち連中だろうが？

それに抗えない、無能な上司


まさに「部下の手柄は、上司のもの、上司の失敗は部下の責任」って会社だからね

俺は、設計だけど…アホのフリしとけば楽だよ
似たような所の設計コピーでOkなので
どうせ いろいろ上が印鑑付いてても
逃げちゃうんで 根拠は、既設で、、

アホなフリってかアホなんやろ

>>93
些細ならどうでもいいだろう

>>94
それだと、低い評価しか付けてもらえないので、昇格が遅くて給料が上がらない。
その上、電爺や上司から搾取され続ける。
アホのふり、がんばれ

2ちゃんねるで悪口言っている限り、低いのは当たり前じゃないか？

俺も低いぜえ

評価制度が相対評価で、結局上司のお気に入りだと高く不公平なのは同意します。

>>73
この人はスキンヘッド太っちょ代理ですよね。
ほとんど事務所に居てないのに時間外が毎月38時間近くある。何の成果物をもって課長は時間外を承認しているのか?
それを見て若手達のモチベーションは無くなっている。
働き方改革するなら、カラ残業しているスキンヘッド代理をちゃんと取り締まるべき！
この投稿を見て改善されることを期待します。

こんなクソみたいな会社で出世したいか？笑

普通転職か、公務員だろ

はーい！みんないつもの行くよ！

F地域会社に新卒で入社＝人生終了

この人、◯阪事業部の◯田課長代理ですよね。
部内でも有名な話です。
上はわかっていて放置ですね。
肥◯橋にいてる時からこんな感じですよ。
こんな人を課長代理にさせた会社には責任がありますね。
こんな人を好き勝手にさせている、◯阪事業部はどうかしてます。

>>101
この人、◯阪事業部の◯田課長代理ですよね。
部内でも有名な話です。
上はわかっていて放置ですね。
肥◯橋にいてる時からこんな感じですよ。
こんな人を課長代理にさせた会社には責任がありますね。
こんな人を好き勝手にさせている、◯阪事業部はどうかしてます。

大阪事業部の誰？

>>102
給与アップ、搾取からの脱出には、昇格しないと変わらない。偉くなりたいとかの出世じゃない

>>100
仕事しなくても、ゴマすればいいなんて、楽でいいじゃん。すりまくるぞ
それとも、仕事ができる奴が上司のお気に入りなるの？それだったら、単にみんなより仕事ができないってことでないの？

>>105
保全担当か？
今も、肥◯橋にいる？

>>109
堂島1ビル4階に居てる建物維持管理担当の課長代理でしょ。
めちゃくちゃなのはよく聞きます。
あれは告発されてもおかしくないですね。
聞いた話では事務所にほとんど居てない、時間外をするような仕事もないのに、アホほど時間外してるようですよ。
昨年は大阪事業部ダントツNo.1の時間外らしい。
今年もハイペースで時間外をつけているらしい。
ほんとにカラ残業してたら犯罪ですよ。
誰か調査した方がいいですね。

いいぞどんどん告発しろ
これが働き方改革だ