NTTファシリティーズ短絡8件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡7件目
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1492349800/

就活生よ
低賃金なのにこの会社はお盆休みなんてからな！
お盆なのに手当なし、見ず知らずの土地で仕事とかブラック過ぎる
今年中に辞めよ

うちの担当は来週出社しない人が大半なんだけど
お盆休めないとか調整下手くそなの？

>>469
会社のホームページから見れるよ

うちの担当は来週お盆休みでほとんど休みだよ
休めないとかいう奴は、能力不足でお荷物社員でしかない

担当業務にもよるだろ
保全なんてお盆みんな休んだらやばいから気を遣いながらだろうし

>>475
安全統括部なんだろ
判ってやれよ

相変わらず電磁いは非常識やな

電爺の身勝手なローカルルールうざい！dDREAMSとのマイナスシナジー効果で煩わしさ極大！

今日から休みだ
転職先考えんとな

>>480
転職サイトへの登録済んだか？

鷹の爪の映画楽しみ

今より好条件の転職なんて、おまいらじゃ無理

>>483
待遇はスライドでも電爺いないだけマシ！

>>481
やったやった！
早速、15日に面接の案内来たよ。
早い決断ができるかもー

>>485
掴んだ蜘蛛の糸は絶対に離すなよ！

電爺と、かかわらないですむなんてメリットでかいな

やっぱみんなこの時期転職活動すんのねw
考えることは同じか

>>483
何を根拠に言ってんの？

死ねよ

そもそも転職はできるけど
いきなりヤル気満々なんて出せないだろ？

電力なら特高、建築なら工事監理してなきゃ見切られるよ。

だっておまいら会社に染まりすぎだもん。

>>488
お盆休みはある意味“ライフプラン”だからねｗ

>>485
こいつ本当にウザいな
自分の思い通りに成らないから文句言ってるだけだな
稚拙さを感じるよ
490の言ってること正解
こんなヤツはどこへ転職してもネガティブ思考に決まっている　自分の周囲の気に入らないところを見つけては不満を解消できず自分でストレス溜めていく
結局自分勝手な人間なんだろう
辞めて正解だな
そして次の職場でも気にいらないところを見つけては不平不満を募らせ自分自身で崩壊への道を歩む
ネガティブ思考の人間はどこに行っても、何してもハッピーには成れないね
まあ、せいぜい頑張れや
転職して半年も経ったら同じこと言ってるに決まっている
さようならネガティブさん

うるうるの　がってむさん

やめるやつは優秀
やめないやつは怠惰

西の高田保久
東はだれだ？

>>495
カラ残業の横綱

東西対決開催

>>494
優秀な奴が辞めてくれるとありがたい。
労せずして相対評価が上がり、給料も昇格も上がる

残る奴もハッピーやな

>>494
間違いない
優秀な同期は辞めていった

そしておれは怠惰

DC糞忙しいんだが

世間一般的には残業月100時間超えたくらいじゃないと忙しいとは言わない。

残業１００時間もする奴は、仕事の能力が低い
俺はここ数年360時間超えなんて出したこと無い
仕事はふってふって振りまくって、周りのやつ上手く使わなきゃ

電爺ってネットサーフィンで１日終わって金貰えるんですね

そうです。

>>502
うちの部署もお前みたいなやつが数人居て大変だよ…
結局誰かがやらなきゃいけないからめちゃくちゃ頑張って間に合わすけど、この会社はそうやって人任せにしたやつがなぜか出世してくんだよな
んで今の現状

早くまじで成果主義にしろ
今の評価制度はあまりに上司の好き嫌いだけが反映されすぎる

振りまくる奴はマジで迷惑だわな

振りまくるやつに限って自分でやるとできないというね
能力ないから逃げてるだけ

>>507
上長のご贔屓よろしく振りまくってる奴が自分でやらなきゃいけなくなると→当日有休や謎病欠が続いて偽装うつ休職のパターン

使う奴と使われる奴の分かれ道やな
少ないリソースで結果をだす振りまくる奴が会社に必要なんだよ
おまいらみたいに使われる奴は極論、非正規とかで代用できるんだから

>>509
その発想の経営で肥大化したAmazonが手足(佐川・ヤマト・JP)に逃げられて→口先だけの乙武ダルマみたいになってるのだが・・・

>>507
昇格すればするほど自分の能力だけではできない仕事と責任が増えてくる。
自分ができないことは、できる奴に指示する。
逃げて当然、できない仕事を振らないで結果だせない奴のほうが害悪

>>505
出世して当たり前だろ、結果だしてんだから。
100時間の残業になろうと労働の対価として金払ってるんだから、めちゃくちゃ忙しくなろうとそこに何の問題はない。

恐らく『振る』のをよくやるやつでも2パターンいて、自分がやっても周りがやっても100の時間がかかるやつがダメなやつ。

一方で、自分だと100かかるんだけど、周りに少しずつお願いしてトータルで80くらいの時間で前者と同じくらいのクオリティを出すやつは評価されて当然なやつ。

後者をきちんと評価してくれるようになればFはどんどん良くなるんだろうけど、まぁ無理だよね笑
後者に役職と権限を渡せば削減効果はどんどん大きくなるんだけどなぁ

人に振るの自体はいいけど自分の処理能力を越えてから急に言い出すのはやめろよなー?

先を見越して早めに仕事を振ってくれ

>>514
同意。
適切に仕事を振るのも、能力だよ。

最近パワポしか作ってねぇ…

パワポだけで給料がもらえるなんていい会社だね

>>505
成果主義になればなるほど、振るやつが評価されるよ。一人だけじゃやりきれない仕事量を組織を使って結果だすんだから
逆に一人で一生懸命仕事やる奴の成果は所詮一人分の仕事量、評価は低くなる。

>>516
俺もだよ
自分で説明もしてるから
まあいいかなと割りきってる

>>513
その通りだよ
あんたいいこというね
出世して、この会社を変えてくれ

>>495
神〇宜昭に投票
残業KING
ノベルティー乞食
空残＆休日出勤が大好物
組織に入れないので客先常駐しかない
昔同じ社宅だったが、変人一家で本当に参った。

>>520
ちゃんとした考え持った人から辞めるか、仕事の時だけ今の社風に合わせてしまう。

飲んだときに、愚痴を吐く。

所詮、人間なんてこんなもん。

F地域会社の離職率www

>>523
地域の離職率どれぐらいなんだ？

離職率も知らないくせにいい加減なこと言ってんだろ

なお、30までにほとんど残ってない模様

離職状況とかわざわざ人に聞かずに自分で会議資料に目を通しとけよ

離職率は12〜25%
まぁ地域なんてただの零細企業なんだしそんなものでしょ

>>528
それって、地域ができた10年くらい前から入社した人がどのくらい退職したかって数？

冗談抜きで年度によっては50〜100ぱぁは辞めるよ

公式パンフレットには離職率1ぱぁとか言って就活生騙してるけど実際はクッッソ辞めるからwww

エアプ乙www

>>530
1%ってのは、でんじいをカウントに入れて希釈しまくってるんだろうな。

50オーバーは信じられないけど。

>>531
そーゆう、計算だったのか荒らしてごめんね

エアプって使い方それであってるの？

>>532
数値自体は正しいんだろうけど、問題は計算式だよね。

就活に使う数字ならでんじいを入れるべきではないし、学生はでんじいと若手で諸々が全く異なるってのを知るはずもないから、採用担当は優しくないね。

学生が知りたいのは直近に入社した人の退職率だろうに。

それなら少なくとも二桁%になってるはず？

実は本社の方がやめてるぞ

まー、正直やめたくもなるわなー
大声で罵声を浴びせるアホ部長や事なかれで
飲み会でウジウジ愚痴をこぼすだけの課長には
業績なんて上げられないよね。
顧問、あんた高額な手当もらっているんだから
たまには何かやってみたら？
本当にねあんたを飼っている余裕なんてないからね。

>>534
新卒離職率の二桁％はヤバくね？ブラックじゃん・・・

嫌なら辞めれば
能力低いおまいらが会社にしがみつくのは大迷惑

>>536
顧問や電爺を飼うからベースロードやら保全やら通建やグループ会社の仕事が来るだよ
わかってないなあ。人脈も仕事もひっぱってこれないお前を飼う余裕のほうがよっぽどない

>>539
じゃあ顧問と電爺だけで構成されたトンネル会社にすれば？

>>538
嫌だと思ってるやつがみんな辞めると、Fの場合会社が機能不全になるぞw

>>528
それって地域になってからの電爺含んだ奴だろ
地域プロパーだけなら30%だった気がする

おれの年度なんて同期半分近く辞めてるしな

25年目になると、そろそろF採用の人材も偉くなってるから改革されるかな

>>543
とっくに染まってるだろ

>>542
発見、会社にしがみついてる奴

嫌だと思うならばサッサと辞めろよ。
盆の間、ハロワへ通え

F地域会社に新卒で入社＝人生即、負け組ルート確定だもんなwww

辛いっすwww自分辛いっすwww

>>546
そんな546はどっち？

ここに来てるってことは嫌派だとは思うが。

>>547
思慮が浅いなあ。
地方の中小企業よりまし
非正規になるよりまし

思慮の浅い人間はＦにはいらないよ
即辞めなさい

>>542
マジっすか・・・？

給料に文句ある人は普通にF本体に入社すれば良いのに

>>551
入れへんから地域なんやろがー

何言ってんねん

地域の学歴知らないのか

嫌なら辞めろの名のもとに
優秀なやつは辞め、無能が残る
無能でもやっていけてる
F、良い会社ですやん！！
ガッツリ働いてガッツリ給料貰いたい人には向かないわな
設計の若手はせめて残業代だけでも高くしてやったらいいのにと思う

ちゃんとチェックしたかをチェックするシートにちゃんとチェックされてるかをチェックする仕事に戻るんだ！

>>555
それをチェックした人をチェックする人をチェックする役職の人も居る

>>555
>>556
無駄チェック多すぎぃ！

>>552
えっF本体にすら入れない人が文句言ってるの？
それなら妥当な賃金だと思うけどね

みんな大好きチェックシート(笑)
押印お願いしま〜すw

チェックするだけで、楽に給料貰えるなんていい会社だ。

今日は人が少なくて快適な職場環境だったなー。
毎日こうだと業務効率あがるのにな。
おっさんの面倒見るの本当に疲れたよ。
それにしても、この時期に残業するおっさんって…
日中にしごとせいよ。

新卒就活の敗戦処理疲れたわ

お盆休みが一生続けば良いのに

地域そんな辞めるとか嘘やろ
全国規模では結構おるんか

>>563
嘘に決まってますよ
大げさに書いて注目されたいだけの猿の投稿なんでスルーするのが一番

うちの支店の地域は辞めてないけどな。
辞めてるとか言ってる奴は、身近なところで辞めてるのを見て、あとは想像で書いてんだろ。
大体、比較すべき一般的な離職率がどれくらいかも示していないしね

使えないおばちゃんがいないだけいい会社だよ

>>563
うちだと入って三年後までに全員辞めてるね。
７月に配属になって８月には辞める決断をするべきだったって
言いながらみんな辞めていくよ。

>>566
うるせぇBBAはいるけどな

>>567
マジか・・・・・・でも今どきは新卒三年で転職は普通だとかニュースでやってた気がする

自分が会社社長だったとして、前の会社を１年やそこらで退社した奴を中途採用したいと思うか？
俺っだら何か人間性や心に問題があるじゃないかとか疑って採用しない。
仮に採用したって即戦力でない上、すぐに堪えられず辞めるかもしれないからね

>>569
な〜んだ、３年で転職って普通なのか。