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【アクセス】NTT東日本-○○【コンサル営業】 [無断転載禁止]©2ch.net

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2017/07/17(月) 17:21:46.52ID:4VB2s/yO
無かったので建てといた。
NTT東日本地域会社について語ろうぜ。
303名無しさん
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2018/12/28(金) 04:02:26.93ID:7F15t8id
>>302
自然減だからね。
2018/12/28(金) 07:59:34.11ID:xN4HGKcC
>>303
数々のハラスメントがリストラ策なんだな
あからさまなコンプラ違反だし余りに古過ぎる
305名無しさん
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2018/12/28(金) 08:35:38.80ID:n566Omfz
>>304
NTT東日本のハラスメントは文化だからね。
306名無しさん
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2018/12/28(金) 09:13:27.64ID:OhXnqWRX
https://toyokeizai.net/articles/-/188974?display=b

｢内部通報が多い｣100社ランキング

8位　NTT（持株）
47位　NTTドコモ
53位　NTTデータ
ランク外　NTT東日本

ランク外とは風通しの悪い会社である。
2018/12/28(金) 17:29:10.62ID:xN4HGKcC
>>306
事業会社の窓口なんか当てにならないから東西やデータ、孫会社の人も持株に通報するんだろうな
下手に所属する会社の窓口に通報したら、そのまま通報対象の上長からフィードバック、その後上長から人事評価とされかねない
308名無しさん
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2018/12/28(金) 21:07:14.77ID:+4EyE1Ab
やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
2018/12/29(土) 16:49:03.83ID:8z+/Uyfk
　　　　＿
　 　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　 ＿　　　＿　　＿　 　 ＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　 丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　 ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノ ヽ、　ノ 丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　 　 ￣　　　￣　　 　 ￣　　 ￣ 　 ￣　 ￣　￣　　￣,. -──- ､　 ｡　　ﾟ　゜ ﾟ　　｡
310名無しさん
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2018/12/29(土) 18:21:55.79ID:4WjLwGat
年末年始にお仕事の皆さんお疲れ様です！
311名無しさん
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2018/12/30(日) 05:47:14.71ID:5fTxwH14
年始の祈願に

その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。

その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。
2019/01/01(火) 21:36:52.82ID:r8yoZ0BZ
>>308
実際には育休復帰者は凄い冷遇
判明、仕事できない足引っ張りババアが優遇されて昇級しまくってたりする
313名無しさん
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2019/01/05(土) 08:22:48.41ID:0Xt4zPAQ
NTT東西は設備部だけ残して営業部廃止でいいよ。営業はNTTコムやNTTデータに任せればいい。
314名無しさん
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2019/01/05(土) 08:24:17.24ID:0Xt4zPAQ
>>312
確かに仕事出来なくても女性というだけで課長になれるからな。
2019/01/05(土) 16:25:05.24ID:aYQPkIjj
>>314
何にも分からない何にも出来ない課長いるよな
316名無しさん
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2019/01/05(土) 17:52:16.37ID:iFC4+u32
>>315
酒の場で女だから課長になれたんだろって突っ込んだら泣くよ。
317名無しさん
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2019/01/06(日) 10:55:22.63ID:HOkbqSRv
ホテルで女だから課長になれたんだろって太いの突っ込んだらヒーヒー泣くよ。
318名無しさん
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2019/01/06(日) 16:38:32.18ID:rYsNb0/O
技術系は実力合って課長になってるかもね。
2019/01/06(日) 17:18:58.88ID:9UpQlRQK
>>318
SE担当なんか特に何も出来ない女管理職の巣だろーが
2019/01/07(月) 18:01:25.53ID:4aetTVu8
>>318
そんな奴一人もいねえよ
NTT東のSE担当自体がIT全く分からないクズばっかだろ
技術者は技術者でもITは素人で土木施工とか建業法関連の技術者がデカイ面してたりするからな
2019/01/07(月) 18:04:34.08ID:4aetTVu8
営業もSEも大した経験なくて老人槽から横滑りして来たババア課長とか情弱で足引っ張ってる自覚無くて特にクソだしな
322名無しさん
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2019/01/07(月) 21:11:32.30ID:E63QysLT
>>320
法人SEのこと言ってる？
2019/01/07(月) 21:30:26.93ID:rhth9upG
>>320
全くそのとおり。
目的を失ってるんだよ。
組織替わって更に状態は悪化。
もうこの商売やめたら？と思う。

早期退職制度始めてくれりゃすぐに辞めて会社に貢献してやるよw
324名無しさん
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2019/01/07(月) 21:34:31.83ID:E63QysLT
>>323
だからこの会社は設備部だけ残せばいい。
2019/01/07(月) 21:49:48.71ID:KQeHQXcj
NTT東西は設備部だけ残り、ハイフン会社が販売代理店みたく残ろうとするんだろうが、様々な法人ビジネス展開する光コラボ事業者の邪魔になるから解散して欲しいよな
326名無しさん
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2019/01/08(火) 09:05:34.04ID:i4YzyIZP
>>325
ハイフン会社はアクセス設備の為に作られ残し、営業は廃業だね。
2019/01/08(火) 12:32:34.01ID:m13IogMO
自治体、官庁向けの商材扱い企業からすればNTT東日本を通して販売しないと他で仕事させないと圧力になるからな
設備維持部門以外は廃止しないと国の為にならない
特に地方の企業は疲弊して産業が育たない起因でもあるわ
2019/01/08(火) 19:48:30.02ID:10HoLlpy
>>327
何言ってるんだか、よくわからないな。
329名無しさん
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2019/01/08(火) 20:31:58.75ID:/3z8Rfu/
>>326
それも、ハイフン４社のアクセス設備部門とNTT-MEサービスを統合して、アクセス設備系広域子会社とし、
NTT-MEなどとともに東・西・コム・ファシリティーズの４社共同出資の中間持株会社の傘下に。
2019/01/08(火) 21:17:43.06ID:V6I/e0Ez
これから入社するんだが、ハイフン会社の営業ってどんなお客さんにどんな提案してるの？
331名無しさん
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2019/01/08(火) 21:21:38.34ID:mtWzKfxI
>>330
老人店舗へでんえもんで十分なのにビジネスホンを売りつけたり、
パソコンないのにビジネスイーサワイド契約させたり。
2019/01/08(火) 21:25:20.26ID:u5A4W4Rv
>>328
教育・自治体向けの自社商材を扱う企業にとって通信回線を独占するNTT東日本は圧力そのもの
圧力を掛けてるのも事実
2019/01/08(火) 21:52:57.44ID:V6I/e0Ez
>>331
老舗店舗？自治体からある程度の地元企業が中心？ん
2019/01/09(水) 08:50:34.98ID:SHDzWj4f
>>333
ちやう。
情弱経営者を騙して物売るって言いたいんだと思うぞ。
335名無しさん
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2019/01/09(水) 09:29:04.45ID:CbHjiAOA
>>334
1chもしくは2chあれば十分なのにホームテレホンどころかビジネスホン売りつける特約店。
2019/01/09(水) 12:53:26.33ID:LOo0dF+L
>>334
NTT東西は親方日の丸で詐欺まがいの押し売りして暴利を得てきたよな
地方自治体に依っては回線は仕方なく使うがその他調達はNTTお断りの所多いぞ
2019/01/09(水) 15:53:50.90ID:MNb8BPdT
自治体以外は？
2019/01/09(水) 16:11:26.55ID:ihF9xJqT
ここより良い会社あるだろうに。。。
NTTのブランドで入社決めたなら、後々色々と思い知る事になるでしょう。
2019/01/09(水) 18:23:24.69ID:Rj2XRQoT
普通に働いて給料貰えればええねん
2019/01/10(木) 16:43:50.10ID:g6Z/jJNU
業者に架空の見積書を作らせてあたかも価格比較しているかの様に社内決裁回したり、日常的にコンプライアンス違反の指示が飛び交っていて麻痺してるもんな
341名無しさん
垢版 |
2019/01/11(金) 09:26:50.70ID:Hr5rsL7v
>>340
そこまでしないと仕事が回せないくらい人が足りない。
絶対的は人は足りてるはずなのに、実際働いてない社員がいるから。
2019/01/12(土) 15:38:10.38ID:47/Lvj4F
>>341
ワザとということね
2019/01/13(日) 05:49:46.08ID:mmRT6eIC
きれい事ばかり並べて実際には法令も倫理も完全無視の社風だわな
親方日の丸やったもん勝ち

この会社を知ると日本人が南京大虐殺も行うメンタリティである事が分かる
2019/01/13(日) 05:58:59.40ID:9D+uIqjv
下番号から電話あったんだけどコイツ誰？
09027625850
2019/01/16(水) 08:23:56.26ID:kvyjaYlR
>>341
下請け派遣に丸投げで何にもしてないしな
課長も仕事覚える気ないクズばかりでやる気ある奴ほど馬鹿を見る
2019/01/16(水) 18:54:03.41ID:w5yMkISS
まぁ、馬鹿みたいに異動ばかりしてりゃ、仕事を覚えるなわて効率の悪い事しなくなるわな。
2019/01/19(土) 21:50:02.68ID:sJhcYm2a
廃人を養成している会社なんだな
2019/01/22(火) 08:46:18.27ID:oFNtAxUg
中途で採用する奴が何やってたんだが分からないノンスキルの底辺ばかり
スカウトした奴からは片っ端から断られて穴埋めに募集したらノンスキルのクズ人材しか残らず採用したとか

アホ年寄り管理職によるアホの濃縮還元辞めて
2019/01/22(火) 13:35:09.92ID:ftt/dk5K
>>348
ん？
一個人の感想や要求なのはわかるが
結局、そういう環境に身を置いてる限りどうしょうもないぜ。
己が凡人だと認識するなら逃げるか諦める。

スーパースターになれると思うなら組織改革にたちあがれ。
絶好の見せ所だぜ！
2019/01/22(火) 15:02:42.19ID:9kqtVCCG
>>348
どんな人材がいい？営業、SE？
2019/01/22(火) 18:15:15.07ID:oFNtAxUg
>>349
組織改革なんて取締役クラスでも出来ないのに中途で最近入ったばかりの万年ヒラに何を期待してんだ

NTTグループの組織改革したいなら総務省官僚になって協力してくれる代議士見つけるしか手は無い
2019/01/22(火) 22:19:06.03ID:WDgoSsw1
日本語読めないのか

あんたがその環境変えるか会社やめるかしろよ
プロパーの人材がアレだから中途取ってるんですね〜
2019/01/22(火) 23:02:56.95ID:ftt/dk5K
別に諦めるってのも十分な選択肢だけどな。
会社に対して起こす行動は無条件の副業位。
2019/01/23(水) 22:35:25.85ID:011pTaAr
中小企業の相談窓口とかコンセプト倒れ
情弱向けの会社だもんな
2019/01/24(木) 00:45:25.51ID:Hs1ge4E5
品川ツインズビル1階入口入ってすぐ左側奥にあるソファのある待合室
企業機密情報や個人情報などの不正な取り引きに使われていたとやらで夏場は閉鎖していたが最近は開放したのか？
356名無しさん
垢版 |
2019/01/24(木) 06:55:10.23ID:Oqry2tf0
ここのグループ合同の採用試験を受けてる人いる？
2019/01/24(木) 19:05:17.07ID:NMokOVpe
>>348
おっ？自己紹介か？
2019/01/24(木) 19:35:41.38ID:ZG1xhRyq
とても言葉遣いがよろしくないね。
クズ採用とは君のことかな？
359名無しさん
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2019/01/25(金) 08:27:40.95ID:ByZWopKl
>>353
出世出来る人材なのに家庭や育児優先で、主査のままの人とかいるよ。
賃貸経営とか株式やってたりするけど。
2019/01/25(金) 13:41:34.00ID:k7/BdR5j
支店で主査あたりでずっといるのが一番コスパいいって分かりきってるから当然だね
361名無しさん
垢版 |
2019/01/25(金) 14:16:35.14ID:8oejktQs
５歳も１０歳も下の上司とか嫌やわ
女はもっと嫌
2019/01/25(金) 22:01:15.11ID:ffj6pX74
今日は安全朝礼の日です
安全よし！
https://i.imgur.com/CkBobVJ.jpg
2019/01/26(土) 20:32:28.11ID:oMTBuqh0
支店主査でプロパーで年収っていくらぐらいになるの？
364名無しさん
垢版 |
2019/01/26(土) 20:36:12.54ID:WGcdXevD
>>363
400
2019/01/26(土) 21:34:35.67ID:UhJySiXB
>>364
安すぎる
役職ついてない俺でさえ430万ぐらいあるのに
2019/01/26(土) 22:13:33.86ID:d4SF4O6v
主査なりたて残業0で仮定すれば700弱くらい
2019/01/27(日) 00:08:56.04ID:0DZ32f9+
>>366
そんなにもらえるのか！

リアルで550くらいかと思ってた
2019/01/27(日) 01:09:29.63ID:eEVICyIk
プロパー主査で残業多めだけど、830万くらい
2019/01/27(日) 06:59:19.49ID:6T0590Or
プロパーだと頑張っても主査止まり？
2019/01/27(日) 07:59:14.46ID:icuTmkEI
課長までいけるはず
それ以上は厳しいと思う
2019/01/27(日) 08:18:01.13ID:6T0590Or
ハイフン会社でプロパーの主査の世代の方は中途？新卒採用最近始めたイメージだったんだが
372名無しさん
垢版 |
2019/01/27(日) 08:53:41.58ID:Yfyrzq0E
>>371
アクセスの技術系は平成19年からMEとして採用してて、最近ハイフンに全員転籍した。
2019/01/27(日) 10:01:31.65ID:FJl2bTjt
19年度以降のME採用でも主査になったのは中途しか居ない
2019/01/30(水) 20:42:37.41ID:w117dikJ
殺してやる
375名無しさん
垢版 |
2019/01/30(水) 21:36:32.31ID:OueYQOit
何こいつ
376名無しさん
垢版 |
2019/01/31(木) 18:24:58.41ID:hBE5oDXr
ぷららをドコモ傘下に再編、NTT　通信と映像の融合加速
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞　電子版
377名無しさん
垢版 |
2019/02/01(金) 10:58:38.79ID:C3rncBl+
ハイフン会社とMEはどのような違い、役割分担があるのですか？
378名無しさん
垢版 |
2019/02/01(金) 16:38:07.65ID:SI0NXeTn
ぷららはNTT東傘下だったんだけどな。
NTT法規制のないNTTdocomoへ、
フレッツもISPもコンシューマも持っていかれ、東西はただの土管屋だね。
379名無しさん
垢版 |
2019/02/02(土) 05:58:11.51ID:+LZ4y6LT
https://www.nttdocomo.co.jp/binary/pdf/info/news_release/topics_190201_01.pdf

ドコモが鹿島アントラーズのオフィシャルスポンサーに
2019/02/05(火) 19:12:55.08ID:h7L0wIJX
NTT東西は設備維持と卸売り業に特化
ハイフンを地方の設備メンテナンスと営業会社にしたいんだろが営業部門（BI本部）が邪魔
旧B＆Oが分社化されたNTT東日本ソリューションズをNTT東日本に再合併した奴は日本IT業界にとってはA級戦犯
2019/02/05(火) 20:09:04.40ID:18Wg8zLB
エキスパートとかビジネスリーダーとかって何？一般的に言うとどのクラスにあたるんだ？
382名無しさん
垢版 |
2019/02/05(火) 20:29:04.77ID:I+eUYueI
少尉クラス
383名無しさん
垢版 |
2019/02/05(火) 20:29:36.82ID:Gq0/34Bt
>>381
軍隊でいうとエキスパート職＝下士官だな
384名無しさん
垢版 |
2019/02/05(火) 20:30:25.15ID:Gq0/34Bt
>>382
少尉は士官だから管理職
強いて言えば駅１
2019/02/05(火) 21:42:40.62ID:a0xf7Cl7
NTTグループと同和
https://jigensha.info/2015/12/04/dowa-company-3/
同和対策室の者だけが出世するNTT
https://youtu.be/6uwAXiP6ck4
2019/02/05(火) 23:43:21.18ID:xxgWA161
なるほどわからん

大卒入社で一般→エキスパート3→2→1→ビジネスリーダーみたいな流れ？

エキスパート3あたりは主任的なポジションでビジネスリーダーは課長であってる？
2019/02/06(水) 08:46:37.42ID:mMaDt8Av
駅3→一般
駅2→主査
駅1→課長

じゃないっけ？
地方支店勤務だとワンランクアップだよな？
388名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 08:49:26.27ID:PIC3nrdP
>>386
東本体採用はエキスパート
それに相当するプロパー採用がビジネスリーダー
2019/02/06(水) 19:20:49.13ID:ykcGmINP
東日本は入社から２つ職級上がれば主査だが
総合会社だと6つ上がらないとなれない
390名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 19:25:24.81ID:4fIG8Gdk
>>389
総合会社は細かく刻んでるだけで最低在級年数が違うので制度的には同等
391名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 19:32:25.31ID:uB3EZIIH
本来は東本体と総合会社は給与が違うのだから本体からの出向者は一ランク上の責任と役職を負うのが妥当
例えば本体では主査だが総合会社では課長をやらせるなどしないとおかしい
しかし総合会社の社員の大層は出向社員かつ本体の業務を請け負っていることから本体と役職バランスを取る関係上本体の主査は総合会社へ出向しても主査のまま

これが同じランク、同じ役職なのに給与水準が異なる理由だが総合会社プロパーの多くは退職再雇用者なので減額分は退職金もらってる

割に合わないのは若手プロパー
392名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 19:51:59.72ID:uO5UEAej
総合会社って何？
南関東とか？
2019/02/06(水) 20:56:50.40ID:Zv7RlRns
若手プロパーに対しては今後も給与テーブルもそのまんまなのかな？新卒どんどん採用してるけど、モチベーション維持してやれるようにしてあげて欲しいけどなぁ

転勤ほぼ無いってのはデカイけど
2019/02/06(水) 21:37:13.59ID:GzKKl6pn
待遇事態で言うのなら東日本の学歴ボリューム層が早慶、総合会社はニッコマって事を考えると、それまでしてきた努力が違うんだからそこを対等にしちゃうと逆に不平等だわ
395名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 21:56:42.64ID:2oxsZ5Wa
>>394
別に学生時代の努力に対して処遇が決まってるわけじゃないと思うのだが
396名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 21:58:23.67ID:kQwFVxi2
>>393
結婚して子供が出来るとわかるよ。
東本体は転勤でかわいい子供を置いて単身赴任。
プロパーは転勤あってもハイフン会社内だから自宅から通える。
これは本当に大きい。
397名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 21:59:11.55ID:M3zBeeSG
ここの会社のやりがいってなんですか？
2019/02/06(水) 22:04:52.98ID:Zv7RlRns
>>396

それほんと思うよ。転勤無ければ子供と一緒にいる時間増えるし、共稼ぎしてれば世帯年収も増える。

何がいいかは人それぞれだけどね。
399名無しさん
垢版 |
2019/02/06(水) 22:27:23.47ID:kQwFVxi2
>>398
初台なんか悲惨だよ。
毎日22時まで残業だったり土日も廃休で出勤だったり。ネットワークやシステムだと徹夜もあるからね。家庭持ち病むと思う。
2019/02/06(水) 22:31:23.61ID:GzKKl6pn
総合会社は初台転勤は絶対無いけどな
悪くて品川
2019/02/06(水) 22:57:42.68ID:/ATBOQJF
>>400
ウンコ流してないまま何年も放置でお馴染み品川ね
2019/02/06(水) 23:06:21.73ID:ykcGmINP
去年数回品川出張でトイレ借りたけど流石に流してないのは見なかったが便座が妙にズレてたり鍵が壊れてたのは見たな
確か5階だか6階のBI本部TSがあるとこ
2019/02/06(水) 23:38:35.80ID:GDxGZMKQ
MEは初台出向あるようだけど総合会社は絶対ないの？
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