【アクセス】NTT東日本-○○【コンサル営業】 [無断転載禁止]©2ch.net

無かったので建てといた。
NTT東日本地域会社について語ろうぜ。

酒を断れない奴は来ない方がいい

鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇（鉄道遮断）で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。

>>460
どこ？うちはだいぶ減ったけど

飲み会は東京より地方の方がヤバいよ
東京は監視が厳しいし残業多いしで飲み会開く余裕がない

意外と本社もピンポイントでやばい。
部署単位というより、特定の上司がやばい。

今どき管理職の査定がTOEICのスコアだけというのがヤバイな
仕事の実績も専門スキルも不問だもんな

NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders

>>460
飲み会なんてしてる暇ないぞ

>>467
金もないね。

>>408
〇〇なんて役に立たねえから殺処分

>>468こんな野郎は鰹節にしちまえよ

神である東日本社員が穢らわしい総合会社社員の影響受けたら大変

>>451
それで中年まで延々と親の扶養になって小遣い稼ぎ程度で十分なクズ野郎しか入社しないんだろうな

>>471
東の使えないエキスパート2級以上の主査や課長には厳しい態度でいいよ。

>>473
使えない主査・課長って、ほぼ全員じゃん。特に首都圏は・・・。

>>474
だね。
降格制度が必要。

通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2

「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。

そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。

課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。

育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」

>>477
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3

「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」

>>478
勤怠管理なんか総務課長にやらせればいいだけ。

ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。

>>480
何でも事後だからなこの国は

ここってビジネス資格1級で500万くらいくの？
あとBL2J2って東で言う駅3ポジション？

昨年NTT東日本品川ツインズビルに暴力団関係者が出入りしていたが、詳細知る人いますか？
委託会社の関係者として入っていたみたいだが

ベンダーや通建の孫請あたりにヤクザ関係がいるなんて普通だよ
工事とか行くと明らかに普通でない輩とかもいるだろ

>>484
そういうこと
人づてに依頼すんの
大手一人勝ちで値下げ競争が激しい中、犯罪代行くらいしか交渉材料ないしな

渋谷の下請けとか仕事貰う代わりにNTT東日本内で起きた死亡事故の死体引き取り請負ってるもんな

>>481
東も自殺社員いるけど訃報掲示板には出てこないね。

>>487
ニュースでバトミントン部の賭博やボート部社員の不法侵入強姦事件で騒がれていた時期も社内では何も無しだったし、言葉狩りすらあったな

老人ばっかだな

老人がジャッジする企業。推して知るべしだな。

地域会社のハイフン会社であるはずなのに初台の設企は都合よくNTT東日本-南関東のアクセスサポートセンタを東の業務集約組織と位置づけやがった。東本体に作れよ。

>>487
ニュースにもならないしな

その話よく聞くけど、初台で？

裁判で勝訴して労災認定を受けないとニュースにならないんだよな
ただ自殺しただけで遺族が会社を訴えなければ有耶無耶
やったもん勝ちだよ

>>494
やられる方は泣き寝入りってことか。

この会社は組織的に管理職が部下や下請け業者を使って嫌がらせをしてくる事があったと思ったら、労働組合が組織的に嫌がらせを仕掛けてくるからやっかい
ハラスメントみたいな労働問題でも労働組合が邪魔してくる事あるからな

普通裁判なる前にニュースにならない？
今更だがなんかおかしいぞ

>>497
刑事事件なら裁判前に逮捕された時点でニュースになるが、民事は裁判で判決が出るまで報道されない
自殺の労災認定は民事裁判

>>496
組合もずるいから、自殺者の情報は知っておきながら会社側の弱みとして持っておくことがあるんだよね。
何かあればそのことを使ってトレードオフに持ち込んだり。

組合上層部の人と仲良しになればわかるよ。初台や支店の自殺者やパワハラの実体。

>>499
死人はただのカード
スルーされたらステゴマって事

TS部の国会担当ってコンプライアンス違反の巣窟らしいな
まぁ客が丸投げでそうさせてるんだろうが

都心の寮費ていくらですか？
賃貸の方がいいですかね

東日本採用は18000くらいで新築の綺麗な23区内ワンルーム
総合会社採用は10000くらいで超僻地の風呂トイレ共用の寮

ハイフン会社ってペーパーカンパニーだな
設立以前からあるNTT東日本のビル内で書面上はNTT東日本社員を出向者として扱ってるが、実状はハイフン設立前と何も変わらない

NTT東日本ほど違法脱法ビジネスやってる企業ないんじゃないかな

老人多いなあ

老人が多いのは、どこの企業でも一緒じね？
組織がでかけりゃとくに。

せっかく定年したと思っても再雇用先の通建から常駐要員として派遣されてくるからな
そんな業者としか提携できない東日本の立ち位置の悪さ

>>504
資本金1000万円。
ちょっとした不祥事の損害賠償だけで債務超過になってしまうが、
どこからとなくお金が沸いてきて潰れることのない不思議な会社。
故に老害が沢山蔓延っていても安心して働ける優良企業なのです。

国から金が無限供給されるからな
競争力低下しようがお構い無し

官庁や自治体がメーカーや商社系ベンダーに断られたシステムを押し付ける先がNTT東西だもんな

そのかわりNTT東西が業績悪化しようが、事故起こそうが行政ぐるみで有耶無耶にされる
日本が自由主義国ではなく、共産主義国と変わらない事を現している会社がNTT東西

時には政治権力のキャッシュディスペンサーになる事もあるそうな
https://youtu.be/qXbNPG_QdP8
https://youtu.be/ssR_S6vyvJw

社内に常駐している下請けの社員もノンスキルのダメ社員を押し付けられてるだけだもんな
社内に居られても迷惑だから東日本に押し付けとけって意図がみえみえ
何の強みもない、足下ばかり見てくるカス業者しか協業する相手がいない東日本の立ち位置を見ろよ

>>509
国がNTTに金出して市場競争を妨害してんだもんな

ソフバンのこれに参加したことある人いる？
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。

https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/

>>513
20代とかじゃない限りソフバンのスピード感について行けないだろうね

年齢関係ないと思うぞ。
若くて学歴あってもダメな奴はダメじゃん。
いっぱいみてるだろ？

>>515
若いのにダメな奴が混ざっている事じゃなくて、NTTの仕事速度に慣れて年行ってる奴は全員他で通用しない事を論じてるの

>>515
会社の癌が当事者意識がないのを象徴してんな

俺様意識のみ。

下請けもヤクザ紛いのカスみたいな会社としか提携できない

NTT東西は通信回線設備の維持増強と卸売だけやってそれ以外の事業は解体しろや

セクハラやパワハラや窃盗事件起こしといて、所属会社の上長を捕まえて泣き寝入りする見返りに案件横流しする様な社員しかいないもんな

トンネル会社を使って暴力団関係者に金流してるよな

勤続年数が増えても給料は全く増えず
もう辞めていいかな
周りの奴らは毎年十数万と昇給してるのに

>>522
何年目？

旧帝大とか慶應やら理系院卒の奴が何を思ってここに来たのか知りたい
20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに

>>524
ここなら自分でも出世できると思って来たんじゃね？

>>522
YouTube使った実際の1.3倍以上に見せかけた年収詐欺ステマやってるよな
国策企業とは思えないイカサマばかりやるよな東日本

>>523
7年目
異動したら1年目の時より手取り減りました
アホくさ

現場離れると本当にカスみたいな給料だからな

>>524
> 旧帝大とか慶應やら理系院卒の奴が何を思ってここに来たのか知りたい
> 20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに

給料もそうだけど、この会社では脳が汗をかくような仕事ないだろうに。

あたかも規定通りに価格比較をした様に見せかけて実際には下請け業者に言い値の見積書を出させただけで価格比較してないよな
末端の手抜きなら分かるが、部課長クラスが主導してんのがお笑い

すいません
まだ入社して3年経っておりませんが、この会社合わないと感じております。
学生時代に深く考えていなかった自分が悪いのですが、
現場の仕事は自分には合っていなかったと思います。

仕事面では、暑い中、寒い中、雨の中など過酷な環境での作業になり、
大けがや死の危険がある高所で仕事をしなければならないこと。
そもそも、仕事内容が自分には面白味を感じない。

人間関係の面では、仕事柄どうしても体育会系気質の先輩方との仕事になり、
理不尽な思いをすることがある。
煙草を吸われる方が多く、どうしても狭い車内で同行せざるを得ないことがある。

以上の点から、会社を辞めて全く違う仕事をしたいと考えております。

（ただ、給料は安くても休みは多く、決して労働条件は悪くないとは感じており、
続けたほうがいいのではという思いもあります。）


この会社から異業種、異職種に転職されている方は居られるのでしょうか？
というより、可能なんでしょうか？

長文失礼しました。

会社のすべてが嫌なのではなくて、よいと感じる面
そして尊敬する上司や先輩方もいます。

でもこんな半端な思いで働くなら
いっその事会社を辞めてしまって、
別な業種、職種で働きたいと思ったんです。

親の目や周囲の目を気にした就職ではなく
自分がやってみたかったことをするために。

好きにすればいいじゃん。

なにこれコピペ？

>>531
コピペかどうかわからんがマジレス

所外業務が嫌なら所内系や営業系に異動の申し出をしてみるのも１つの方法
面談があると思うからそこで上長に話してみる
俺自身がそのルートで今は所内系にいる

まあ、この会社に残るより転職を考えてるなら無理にとは言わないが

三年経ってないなら学歴と専攻次第で第二新卒で異業種も不可能ではないんじゃない

今やクソブラック企業だな

皆さんありがとうございます
なかなかほかの場所では言えないのでこういうところで
吐き出したのですが、温かい返答で少し楽になりました。

私はまだ社会人になって3年経たないので、社内に残る場合でも、転職するにしても選択肢は
残されてそうなので考えてみます。

CCNAとか取ってSEになるのもあり

>>538
3年経ってるなら自分の意見言ってもいいんじゃない
535だけど、俺が所内系の希望出したのも入社してから3年経った頃だったし
異動にしても転職にしても自分の判断で

まあ、俺自身がこの会社しか知らないから安易に転職勧めるのもなんだけど

>>538
昔は石の上にも三年だったけど、今は1年あらばいいかも。
何を経験したか、何かしらのスキルを得たことは
転職時にはアピールしてくださいね。

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

>>539
ところがこの会社のSEはシステムの話などなくただの使いっぱしり作業員

営業時代より悪化するのが落ち

昨年NTT東日本品川ツインズビルに暴力団関係者が出入りしていたが、詳細知る人いますか？
委託会社の関係者として入っていたみたいだが

カネカ パタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤 専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg

嶋�ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

NTTですけど電話についてわかる若い人とかいらっしゃいますか？
という失礼な電話が祖母のところに来たが
なんで非通知でかけてくるんだ？怪しい
しかもその前にも非通知でかけてきて出たとたんにガチャ切りしたやつがいるんだけど
同じやつだろうな
なにこれ詐欺？

>>548
詐欺

>>548
代理店の営業電話だろ
アナログやISDN使ってる家にひかり電話買わせるんだろ

殺人も泣き寝入りしないといけない社風なのがクソだわな

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

2020年の東京五輪・パラリンピックで放送用ネットワークなどを構築するNTT東日本は、現在170人の担当者を7月に370人に増やす。世界に試合映像を配信したり、
大会の運営システムに使ったりするネットワークの構築は、今年から来年にかけて山場が続くため、人員を増やして作業を円滑に進める。

NTT東が大会組織委員会から受託したネットワークの構築案件は主に2種類ある。
世界の視聴者に試合映像を届けるための…
2019/6/12 6:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45956110R10C19A6TJ3000/

>>554
丸投げして金抜くだけなのにな
従業員は仕事が増えるだけで収入は増えないしな

なんで住宅補助って45歳で止まるの？
45歳になったら家を買えってこと？

>>556
45歳で露骨なリストラ開始
55歳で強制退場だろ

共○の自演

>>558
伏せ字無しで書けや

品川TWINSビルの奴って同僚や上司が変死体で発見されたり行方不明扱いになっても見てみぬふりして生活してんのが痛々しいな
某下請けが関わってんだが天下り先だから問題に出来ないんか
天下り先下請けに頭上がらないNTT社員と天下り先下請け
奴隷なのはどっちかな