【アクセス】NTT東日本-○○【コンサル営業】 [無断転載禁止]©2ch.net

無かったので建てといた。
NTT東日本地域会社について語ろうぜ。

>>504
資本金1000万円。
ちょっとした不祥事の損害賠償だけで債務超過になってしまうが、
どこからとなくお金が沸いてきて潰れることのない不思議な会社。
故に老害が沢山蔓延っていても安心して働ける優良企業なのです。

国から金が無限供給されるからな
競争力低下しようがお構い無し

官庁や自治体がメーカーや商社系ベンダーに断られたシステムを押し付ける先がNTT東西だもんな

そのかわりNTT東西が業績悪化しようが、事故起こそうが行政ぐるみで有耶無耶にされる
日本が自由主義国ではなく、共産主義国と変わらない事を現している会社がNTT東西

時には政治権力のキャッシュディスペンサーになる事もあるそうな
https://youtu.be/qXbNPG_QdP8
https://youtu.be/ssR_S6vyvJw

社内に常駐している下請けの社員もノンスキルのダメ社員を押し付けられてるだけだもんな
社内に居られても迷惑だから東日本に押し付けとけって意図がみえみえ
何の強みもない、足下ばかり見てくるカス業者しか協業する相手がいない東日本の立ち位置を見ろよ

>>509
国がNTTに金出して市場競争を妨害してんだもんな

ソフバンのこれに参加したことある人いる？
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。

https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/

>>513
20代とかじゃない限りソフバンのスピード感について行けないだろうね

年齢関係ないと思うぞ。
若くて学歴あってもダメな奴はダメじゃん。
いっぱいみてるだろ？

>>515
若いのにダメな奴が混ざっている事じゃなくて、NTTの仕事速度に慣れて年行ってる奴は全員他で通用しない事を論じてるの

>>515
会社の癌が当事者意識がないのを象徴してんな

俺様意識のみ。

下請けもヤクザ紛いのカスみたいな会社としか提携できない

NTT東西は通信回線設備の維持増強と卸売だけやってそれ以外の事業は解体しろや

セクハラやパワハラや窃盗事件起こしといて、所属会社の上長を捕まえて泣き寝入りする見返りに案件横流しする様な社員しかいないもんな

トンネル会社を使って暴力団関係者に金流してるよな

勤続年数が増えても給料は全く増えず
もう辞めていいかな
周りの奴らは毎年十数万と昇給してるのに

>>522
何年目？

旧帝大とか慶應やら理系院卒の奴が何を思ってここに来たのか知りたい
20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに

>>524
ここなら自分でも出世できると思って来たんじゃね？

>>522
YouTube使った実際の1.3倍以上に見せかけた年収詐欺ステマやってるよな
国策企業とは思えないイカサマばかりやるよな東日本

>>523
7年目
異動したら1年目の時より手取り減りました
アホくさ

現場離れると本当にカスみたいな給料だからな

>>524
> 旧帝大とか慶應やら理系院卒の奴が何を思ってここに来たのか知りたい
> 20年後に大学の同期の平均年収と1.5倍くらい離されてるだろうに

給料もそうだけど、この会社では脳が汗をかくような仕事ないだろうに。

あたかも規定通りに価格比較をした様に見せかけて実際には下請け業者に言い値の見積書を出させただけで価格比較してないよな
末端の手抜きなら分かるが、部課長クラスが主導してんのがお笑い

すいません
まだ入社して3年経っておりませんが、この会社合わないと感じております。
学生時代に深く考えていなかった自分が悪いのですが、
現場の仕事は自分には合っていなかったと思います。

仕事面では、暑い中、寒い中、雨の中など過酷な環境での作業になり、
大けがや死の危険がある高所で仕事をしなければならないこと。
そもそも、仕事内容が自分には面白味を感じない。

人間関係の面では、仕事柄どうしても体育会系気質の先輩方との仕事になり、
理不尽な思いをすることがある。
煙草を吸われる方が多く、どうしても狭い車内で同行せざるを得ないことがある。

以上の点から、会社を辞めて全く違う仕事をしたいと考えております。

（ただ、給料は安くても休みは多く、決して労働条件は悪くないとは感じており、
続けたほうがいいのではという思いもあります。）


この会社から異業種、異職種に転職されている方は居られるのでしょうか？
というより、可能なんでしょうか？

長文失礼しました。

会社のすべてが嫌なのではなくて、よいと感じる面
そして尊敬する上司や先輩方もいます。

でもこんな半端な思いで働くなら
いっその事会社を辞めてしまって、
別な業種、職種で働きたいと思ったんです。

親の目や周囲の目を気にした就職ではなく
自分がやってみたかったことをするために。

好きにすればいいじゃん。

なにこれコピペ？

>>531
コピペかどうかわからんがマジレス

所外業務が嫌なら所内系や営業系に異動の申し出をしてみるのも１つの方法
面談があると思うからそこで上長に話してみる
俺自身がそのルートで今は所内系にいる

まあ、この会社に残るより転職を考えてるなら無理にとは言わないが

三年経ってないなら学歴と専攻次第で第二新卒で異業種も不可能ではないんじゃない

今やクソブラック企業だな

皆さんありがとうございます
なかなかほかの場所では言えないのでこういうところで
吐き出したのですが、温かい返答で少し楽になりました。

私はまだ社会人になって3年経たないので、社内に残る場合でも、転職するにしても選択肢は
残されてそうなので考えてみます。

CCNAとか取ってSEになるのもあり

>>538
3年経ってるなら自分の意見言ってもいいんじゃない
535だけど、俺が所内系の希望出したのも入社してから3年経った頃だったし
異動にしても転職にしても自分の判断で

まあ、俺自身がこの会社しか知らないから安易に転職勧めるのもなんだけど

>>538
昔は石の上にも三年だったけど、今は1年あらばいいかも。
何を経験したか、何かしらのスキルを得たことは
転職時にはアピールしてくださいね。

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

>>539
ところがこの会社のSEはシステムの話などなくただの使いっぱしり作業員

営業時代より悪化するのが落ち

昨年NTT東日本品川ツインズビルに暴力団関係者が出入りしていたが、詳細知る人いますか？
委託会社の関係者として入っていたみたいだが

カネカ パタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤 専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg

嶋�ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

NTTですけど電話についてわかる若い人とかいらっしゃいますか？
という失礼な電話が祖母のところに来たが
なんで非通知でかけてくるんだ？怪しい
しかもその前にも非通知でかけてきて出たとたんにガチャ切りしたやつがいるんだけど
同じやつだろうな
なにこれ詐欺？

>>548
詐欺

>>548
代理店の営業電話だろ
アナログやISDN使ってる家にひかり電話買わせるんだろ

殺人も泣き寝入りしないといけない社風なのがクソだわな

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

2020年の東京五輪・パラリンピックで放送用ネットワークなどを構築するNTT東日本は、現在170人の担当者を7月に370人に増やす。世界に試合映像を配信したり、
大会の運営システムに使ったりするネットワークの構築は、今年から来年にかけて山場が続くため、人員を増やして作業を円滑に進める。

NTT東が大会組織委員会から受託したネットワークの構築案件は主に2種類ある。
世界の視聴者に試合映像を届けるための…
2019/6/12 6:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45956110R10C19A6TJ3000/

>>554
丸投げして金抜くだけなのにな
従業員は仕事が増えるだけで収入は増えないしな

なんで住宅補助って45歳で止まるの？
45歳になったら家を買えってこと？

>>556
45歳で露骨なリストラ開始
55歳で強制退場だろ

共○の自演

>>558
伏せ字無しで書けや

品川TWINSビルの奴って同僚や上司が変死体で発見されたり行方不明扱いになっても見てみぬふりして生活してんのが痛々しいな
某下請けが関わってんだが天下り先だから問題に出来ないんか
天下り先下請けに頭上がらないNTT社員と天下り先下請け
奴隷なのはどっちかな

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

客に不当な料金を取れば取るほど借金は増えている。
テラマイナスになるのはお前らの責任の分だよ。
独占している会社は奉仕するようじゃないとダメなのに。
潰されてナンボだな。
シラを切れるまで切る会社w

昔の汚職は無くなったことにしてるぞw
無くなってないからテラまでつく借金になってるだろ。
その借金は飾りじゃないだよ。
何故そうしてるのか理解してない、バカばっかりだからなw

早く返せよw

NTTで儲けた奴らは死んでない。
借金を返すまで何代にも渡って借金を返していくんだよw
子孫は何代後になれば借金がゼロになるだろうか。

そんな金額w

サイバカサイバーして何を消そうとしているのよ。
ここ？
ここ消えても借金返済は増えるだけだぞw

これでも苦肉の策だよ。
被害者にかえらないからなw

アライアンスがヘボい通建の奴ばかりだが通建くらいしか協力会社いないのが東の立ち位置現してるよな
しかも契約が偽装請負
どうどうと脱法契約ってのが呆れる

10年くらい経つのか。
ADSLから光に移っていく時期だったか。
受付が急に役立たずに変わっていった。
受付は皆中国共産党にヒ素で殺されていってた。
他の職員はどうしたと思うかって完全無視だったようだよw
すっかり受付の部屋は中国共産党と韓国人に乗っ取られていってぐちゃぐちゃにされていった。
そんなNTT東日本。

西日本はそれより少し遅く、同じようにされていったみたいだ。

もうその頃既に頭が壊れていたんだよなw
他人事主義、関係ないね。
何かとにかく関わるとろくなことがないって時代だからな。

光が通らないところはもう二度と通らない。
NTTで地域で何度も線を切断しているからな。その度に繋げてるが光の特徴は一度途切れるともうだめになる。

プロバイダも乗っ取られて、テレビの放送権は本当に痛い仕打ちになってるよな。

金も裏からくすねようとしてたが、それは無理だった。
だから撤退して破壊をしてきた中国共産党と韓国人。
全員殺したよ。

で、今それを引き継いではんかくさい女から、坊さんまで悪事に手を染めるような世の中になっているんだよ。

人口が減っていっている。
一気に減る時が必ず来る。

中小の派遣会社使って個人情報の不正取得や不法侵入、窃盗や嫌がらせ代行といった犯罪行為を侵させてるよな？
何なら個人名書いて暴露するけどどうする？

「ひかり電話にすると電話代が安くなりますよ」と言うデタラメなテレマ営業で、
光回線＋ひかり電話エース＋２４時間出張修理ｏｐを強引に売ってる会社だよな。
ダマされた高齢者や個人事業主は、２〜３倍の料金を月々払わされているよな。

それは代理店だな

委託テレマでも代理店と同じ手口でやっている。
社員が営業しても必死に売ろうとしないから、何も売れない。
無駄に人件費と交通費がかかっているだけだからね。

交通費がかかっても異動させたいんです！
ソコにコスト意識はないんですね。w

アクセスステップの課長変わったね。

ここの会社の年収は、本社採用の3割減であってる？

そして、45〜48才ぐらいの主査（NTT東日本ー○○採用）の年収はいくら？

〒106-0031 東京都港区西麻布４丁目１１−７
202号 どこ所有なのかないなw
ただ
アクセス東日本 （株）
社長 緑川 好子 28
090 1465 3208

社員
八嶋 豊子 60
080 4110 0235

業務内容 嫌がらせ一般

>>579
社長が28歳？

>>578
700万ぐらいです。

>>578
本社採用？

>>582
いいえ、NTT東日本ー○○です。

早くメタル無くそうよ。
オフィスエース以外は、ソフトバンクのおうちの電話みたいに固定電話も無線化しようぜ

>>584
こんな会社なくなるもんな
持ち株主導でドコモへの配置変えからの転籍狙ってんの？

東日本環境アクセスについて
グランデュオ蒲田に
深夜にワックス塗布作業に来る男性作業員二人が
作業申請に無い箇所や
予定に無い箇所の作業を勝手にやり始める事が多く
非常に迷惑している
特に
藤村
佐藤と言う男性二名は
今後
極力
グランデュオで作業させない様にして頂きたい
藤村の前の担当はこんな事はしなかった
会社の方
宜しくお願いします

いい加減
堪忍袋の尾が切れそうです
グランデュオで深夜作業をする人間を
他の人に変えて下さい

協和エクシオのやつがNTTBPのwifiはセキュリティ上ヤバいと言いふらしてるけど大丈夫なの？

卿らの勇戦に敬意を表す。

質問です。
台風15号のような災害が起きた時に休日って無くなる感じですか？

>>589
なくなるひともいる

千葉の台風の影響ヤバイね。
千葉事業部の設備部と通信建設会社乙

http://livedoor.blogimg.jp/kumahama19-yakyuch/imgs/3/e/3ecafd09.gif

NTTで出世するタイプだ

都立高校図書館の偽装請負騒動
偽装請負や違法派遣を駆使して教育庁や委員会案件を受託してるNTT東日本にも不都合だろうな
今度更に偽装請負や多重委託、委託先の選定について厳しくなるよ
https://biz-journal.jp/2019/09/post_118412_entry.html

井上社長のエール
テレビニュースより

ご苦労ご苦労
故障積滞してるから頑張れ
大変だけど急いで頑張れ
疲れるだろうけど頑張れ
だけど事故は起こすなよ頑張れ

聴いていた一同
拍手せず、心のため息で下を向く

>>592
自分に振りかかった面倒事は他人に擦り付けて、人の利益や財産は力づくで毟り取る奴がでかい面してるよな

今年も現場の納得感のない情報が掲示されていましたね。

亡くなる人もいる

台風被害で災害対策、EG、故障修理はパンクしてますね。
月間残業100時間超えもざらだしお疲れ様です。

NTT東日本

育児休職取得
2017年　女性416人、男性8人
2016年　女性393人、男性1人

育児時短勤務
2017年　女性550人、男性5人
2016年　女性478人、男性3人


介護休職
2017年　女性31人、男性20人
2016年　女性19人、男性7人

介護時短勤務
2017年　女性16人、男性11人
2016年　女性19人、男性9人

https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html

男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

>>599
男には厳しいな。

https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/

NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。

社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。

この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。


社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。

だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。

>>602
最後の締めがよく出来ている。読んで良かった。

>>602
仕事流す見返りに下請会社に対して起こした事故や事件を泣き寝入りさせてるよな
社員を犠牲にするのを事業化してる下請も悪だがNTT東日本は社会悪そのもの

初台へ参勤交代しないでハイフン会社で昇格出来る人って羨ましい。

BI本部は社員もクズばかりなら協力会社もクズばかり正にごみ溜だな

コムウェアあたりの業績の右肩下がりスピードが半端ないグループ企業同士で合併してリストラよろしく

リストラは上からでお願いします。

>>607
担当部長や部門長の役職は不要だな