ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと18 [無断転載禁止]©2ch.net

立てました

>>193
知ったらむしろやる気失せると思うんだが。

主査１３０００
代理２４０００
課長４６０００

コムの駅3通過率って昨年は大体どれくらいだったかご存知の方いませんか？

>>195
東もですか？

>>198
yes

25〜27％です。

よく役職定年は57歳とかいいますけど、主査や課長代理は定年(60歳)までついてくるものなのですか？

>>200
めっちゃ低いな
やる気なくすわなこんなん

期首に立てた目標を必死に達成した時にC評価
やる気なくて目標未達だった時にA評価
こう言う事って結構ありますでしょうか？

出来レースだと思ってていいよ

>>203
結構あります。

低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで　ゴマすって酒のんで

悲惨すぎるブタ畜生人生万歳！　万歳！　万歳！

評価なんてタイミングだよね、部内の昇格時期状況で結果を出しても低評価、適当にやっても高評価がつく

努力して目標を達成する意味はあるのでしょうか？
無いのであれば、評価制度に問題があると思います。

>>208
まさかわが社の評価制度に問題がないとでも思ってたのか？

期首に立てた目標を、一生懸命に、色々なものを犠牲にして達成したのに、C評価だった時は、本当にショックでした。
期首の目標ってなんだったのかって思います。

努力して目標達成するのは、達成感や自己実現に寄与するから、頑張るべきだとは思う
ただ目標達成＝高評価ではないよ、
まぁ、この世の中に問題がない評価制度なんて存在しない

この会社の場合、評価がどうのこうのよりも
横並びにして評価できるような仕事じゃないでしょ
年功序列にした方がよっぽどモチベーションあがるんじゃね

目標達成でC評価ってのがどうしても納得出来なかったのです。
仕事ってのは目標を達成する事だと思ってたので。。

昇進タイミングで上げたい奴がいれば、そっちに色がつくから、同等級のそれ以外は割を食う。一緒に仕事してる上司や部下に昇進タイミングがあると、成果の付替えも良くある。自分がやったつもりの成果が、上司の手柄になって、自分はC評価なのに何故か上司が昇進するとか。

>>213
気持ちは分かるよ、でも目標達成しても評価は別物
情報収集と割り切りが必要

すごい事をすればすごい評価になるな

期待するレベルが出来てC評価だ
だから目標達成してCと言われても当たり前
期待するレベルを上回って初めてB
著しく上回ってSA、A
そもそも絶対評価じゃないしね
評価枠や原資に限りがある以上、周りとの相対評価だよ

目標達成したらCだろ
お前評価制度ちゃんと理解してんのかよ

運用系の激務部署で長時間残業して目標達成しても何年もC評価続きであきらめてたら、ゆるい部署に異動された。
左遷かと思い、昇進も諦めて定時にかえってまったり仕事してたらA評価だった。申し訳ないきもちだ。

駅２て再送で院卒何年目でなれるの？
駅１、２回落ちて犯１だけどここからもりかえせるかな。

駅1を2回落ちて犯1って…

駅３でした
すいません

駅3って今はそんなに難しいのか・・・。

予選会の結果、来ないな。

パワハラ上司に気に入ってもらい、再送。周りは倒れたけど俺はなんとか大丈夫。
だから、お前も俺の振る舞いを真似しろよ、と真剣に言ってくる課長がいます。
再送には、パワハラ耐性とこんな図太さ？が必須なんかなぁ。

>>219
まあ、そんなもんでしょ。激務部署に行くということは、期待されてるってことで、その期待に応えられなけばC。緩い部署の期待に応えられられるたならA評価。

>>223
東だと今でも6割り程度は駅3まだ再送だと思うよ。落ちる人の方が少数派なので、落ちると大概腐ってしまう。

目標達成してもCなのですね
目標達成しないでもAなのは何故でしょうか？私は目標を達成する事が何よりも評価に繋がるのが当然のことと、思い込んで業務に取り組んでいました。
残念です。

>>228
基本は目標達成してC以上
著しく成果を上げた人はB以上

ただ、既にコメントがある通り、相対評価とか他の要素(昇格)とかがたくさん入る
そこが不透明なところだよ

目標の意味ってのが私の認識と会社の制度でズレていたのが理解出来ました。
目標の達成度合いで評価する制度であってほしいと切に思います。

>>230
目標達成度合であれば、業績評価だろうね、昇格かかる総合評価は相対評価から変わることはない
素直に受け入れた方がよいよ、この会社で働き続けるなら

>>230
相対評価だよ？

この会社に限らず昇格なんてどこも相対評価だけどな

頑張って良いとこ目指すんじゃ無くて、
自分のレベルよりも少し下の会社を選べ、って就活生にアドバイスしたくなる……

鶏口牛後ってやつてすかね
この会社は牛なのかっていう疑問はある

>>235
この会社って言い方どうなの？
グループ内に何社あるかしらないのか？そしてその中でもレベルもピンきりなのも？

>>229
つまりゴマすり
ビールのお酌
腰巾着ww

>>237
いかに組織長に気に入られるか。ゴルフ、送迎、上司接待。それが全てだとおもう。
技術スキルも営業実績も無意味。

営業ノルマを毎月達成するためだけにやってたから、間違いだったのですね

>>223
昔と異なって、なんちゃって課長は体裁や出世ばかり気にしてるし、
駅2も上目指してる最早社員がアピール力発揮に必死になってるから
実質泥臭い仕事させられるのは駅3担当者だよ。

それだけ必死に腰巾着して良識もプライドもかなぐり捨てて
もらえる給料はごみみたいな低賃金

>>241
俺、30代駅3で年収800万ぐらい。
低賃金なんて思ったこともない。駅弁大学卒だし、仕事も全然キツくない。
241さんが30代で1000万もらえるのが普通だと考えていられるのなら、そりゃ低賃金でしょうけどね。

私は裕福でない家庭に育って、なんとかNTT に入って、人並みに仕事して、それなりの給料もらって、今では少し親にも貢献出来ている。これ以上何も望みません。

ぶっちゃけ大学同期の平均と比べてどうかってのが大きい。正直30代前半までは恥ずかしくて年収言えなかったけど、35で1本越えてからは、安定しててこれだけ貰えるならいいかなと思うようになった。
QOL的にうらやましいなと思う職業は忙しくない医者とパイロットくらい。
外資なんかで瞬間風速的に年収上がってもそれを維持することはほとんどのやつにはできないで脱落する。

再送だろうが万年ヒラだろうが、安定しているのが強み。30%くらいのパワーで仕事して、趣味自分磨きに投資して、高収入の嫁を見つけるのがイイよ。
一旦再送レース外れてあいつは出世諦めてるレッテル貼られると、育児にも理解ある会社なので、堂々と育児できます。フルタイム正社員のダブルインカム最強です。

なんでそんな必死なの…

年収550万円という45歳の会社員男性。妻は専業主婦で、子供2人は小学生。マイホーム資金をつくろうと、マネー誌の「推し銘柄」を購入したが、あっという間に70万円を失った。現在の貯蓄額はわずか60万円。しかも毎月の家計は赤字という。損を取り戻すにはどうすればいいのか。

>>247
たった数百万の種銭では投資でボロ勝ちするのは無理です。

>>238
ケツ貸すか、不倫の弱みでも握るほうが早くね？

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで　ゴマすって

酒飲んで　ゴマすって酒のんでビビりながらゴマすって酒飲んで

>>238
こんな書き込みを親父がしているのをお前の子供が知ったら、絶望するだろうな

>>251
クソの子供はクソ

東だけど、事業部予選の結果まだ

干菓子だけど、まだ予選会結果きません。

昨日、目線合わせ最終だったので、それが提出されてから、来るのでは。今週末くらいに

課長になると、地方に転勤させるってのは何のためにやってるのですか？
会社にとっても転勤に伴うコストが発生するし、本人にとっても生活の負担が増えるし、いい事があまり無いように感じるのですが。。

>>255
異世界に飛んでもパフォーマンスが下がらないかを見ることでより従順で使いやすい社員かを見てるのさ。
お眼鏡に叶った中のよりリーダーシップのあるやつがもっと上に行く。

>>255
将来、ヌルい現場をリストラするためだろ。

なっても転勤ない人も居るけど何の違いなんだろうね。

転勤あり：使い物になるかどうか不明なので遠方に放り出してストレス下でも能力発揮できるか試験

転勤なし：使えるやつなので大切に育てよう

うーん。転勤なしの人の方が圧倒的に使えないんだけど。。。

>>260
そういうヤツもいる。出したくてもだせない人材。あと年食ってると地元に居続けてそこの管理者に選ばれるって道もある。泥臭い仕事になるんだろうけれど。

再送落ちして本社組織へ異動したけど
周りがほぼ全員再送だから、劣等感が半端ないわ
早く異動したい
なんでみんなあんなにギラギラしとるんじゃ

>>262
それしか生きがいがない惨めな連中だからだよ

>>262
駅2？

>>262
駅2滑って今は駅3ですね

まぁいきたい部署にいつまでも行けず、勝手に腐ってたのが敗因ですね

>>264
ごめんなさいミスりました

許さん

ここはグループ各社の方がいると思いますが、再早男と女性なら、非再送でも後者方が昇格有利になってると感じます？

>>268
そもそも女性は最早から落ちないので

コムだけど女性は産休以外再早でトントン上がってってるように感じる。

今チーム内に再早女性主査がいて、彼女はここまででいいやと感じ始めてる気がする。主査になってから仕事しんどそう。

金曜日は管理職昇格の内示だ
ピリピリしてて笑える

>>268
昇格を見越して産休、育休も計画的に半年間しかとらない女性をよく見ます。

育休あけ再送女性が仕事、家庭、育児で大変だと嘆いてましたが当たり前だろとぶん殴りたくなりました。

そんな強欲な女性にはいい会社ですよ

>>271
因果応報・予定調和

>>272
昇進とか会社関係なく、保育園預けてるような女性は仕事を続けていくためにそのくらいの計画性を持ってるし、日々効率化を意識して働いている。

同じ24時間に仕事しかしてないのに、女と同じ給料しかもらえない男は、妬む前に自分の働き方を振り返ったほうがいい。
その非効率な働き方が周りの足を引っ張るし、サービス残業や無駄な労力を若手にも強いるワケだ。

俺のことだけど。

>>274
全てそんな素敵な女性なら女性を漏れなく昇格させる会社の方針は間違ってないと思いますよ。

女性を社長、役員にして女性が会社を引っ張っていってほしいですね。

ただ、女性全て優秀なわけではないので。
同じ人間だもの。

みつを

>>272
女の下で働くのはゴメンだ

>>276
老害おつ

>>276
女性上司に手取り足取り教えて欲しい

嫁が妊娠したと言う部下に対して「じゃあこれからもっと稼がなきゃな！」と言って2つ離れた県に飛ばした人知ってる。もちろん単身赴任。
この話で恐ろしいのはそれが100%善意だったってこと。

初台本社は、私が勤務してた10年前は違法労働のオンパレードだったが、今はどうなんだろう？
今にして思うと何であんなブラックな労働指示が許されてたのかと不思議に思う。

>>280
十年一昔言うてなどこでもそんな感じ

電通なんて去年までそうだろ

駅1→参事
参事→参与

どちらの壁が高いの？

>>283
賛辞→惨与

だろ。ポストの数が全然違う。

サボリーダ

以前聞いた話

駅1 100人とすると
賛辞B 50人
賛辞A 20人
参与B 15人
参与A 5人
理事以上 2人

くらいらしいよ

再送参与で年俸いくらくらいなん？

評価によるので、1250〜1350ってところかな。

惨事だが昨年は1090でした。

>>289
惨事B？所属会社と評価は？

今週末で総合評価、及び上期の期末評価の判定期間が終わるね。
みんな、良い評価をもらえるような仕事ができたかな？

山夜たが1080だったよ

>>293
さすがに少な過ぎません？評価いくつですか？

キックオフの季節。
ここでやれるかで評価の一部決まる。

>>289
1090って一番損するラインじゃないですか？