挑戦！ジョブチャレ！！

NTTグループのジョブチャレンジ施策について

今回のジョブチャレンジに応募するぞ！！
今のところノーアポなんだけど
経験者(合格、不合格ともに)のご意見を頂きたい。


予め先方とネゴッた上で募集を出してもらわないと無理というのは本当か。
毎回のように募集している部署はブラックなのか。
転籍先での出世は絶望的か。など

コネがあれば、なお良いだろうけど
すべてのポストでコネが必要かと言うと
そうでもないよ。

>>2
純粋な人員募集もあり得るんですね
再送を目指し続けるよりもやりたいと思う仕事に飛び込みたいと思います

>>3
あなたがまだ再送の目があって、
昇進することに価値を見出しているなら
今の場所で頑張ったほうがいいと思うよ。

ジョブチャレ先での出世昇進は
相当遅れるものと思っていたほうがいい。
でも、働くって、出世昇進ばかりじゃないからね。

やりたい仕事があってのチャレンジなら
ぜひ頑張って。

ジョブチャレで出向しても留学やらトレイニー行ってた先輩もいるし、そんなに影響無いと思うけどね。

>>4
現時点では再送で来年駅1試験の予定です
参与クラスまで再送でい続けられる自信もなく、
あの時挑戦していたら…と後悔をしたくないと考えています。
>>5
転籍するタイミングで遅れてしまうのは覚悟していますが
ジョブチャレ先でプロパー社員との区別なくそのような施策を受けさせてもらえるのは嬉しいですね

ジョブチャレ経験者だけど、
若いうちだったからそんなに区別されてる感は無かったかな

>>7
若手は平等に扱ってくれるものなんですね
ジョブチャレ先での次の異動でも
プロパーと同様な形で動かれたのでしょうか？

ジョブチャレで転籍したのは4年目でしたが、
プロパー社員と同じ感じで異動してきました
今は支店にいます

>>9
どこからどこ？

行き先は茸

米屋ですが、全員データにジョブチャレ希望です

みな茸を狙うだろうね
Nグループにいるなら就活の時に落ちてた奴も多数だろうし

まさにその口です

一次選考の結果きた
事前ネゴ無くても次の選考に進めたよ
当て馬なのかもしれんが頑張ろう！

>>15
通過できるといいね！

>>16
ありがとうございます。
社内誰にも相談できず悶々としていたので

>>17
まあ応募した時点でバレとるがな

>>17
ってか、恨まれる要素ないよ。
ちゃれんじしたいんだから、周りも認めるべき。
文句あるならこの制度にいちゃもんつければいい。

>>19
恨まれる要素はある
通常異動なら後が来るがチャレンジで異動した後は補充がないのでその人のやってた業務は残った人でやらんといけないからね
まあチャレンジで人とるのも自由なのでお互い様だがな

>>18
どういった経由でバレてしまうんだろう？
最終合格の時点で先方会社の人事から所属会社の人事に連絡が来た時点で発覚が本来だと思うが
応募した時点で所属会社の人事にもバレる仕組みになっていて所属組織まで内通されてしまうものなの？

>>21
表向きは秘密厳守との建前だが応募した時点で所属組織の人事ラインには通知が来る
直属上司に通知するかどうかは組織次第だが部門長もしくは総括課長あたりにはバレてると思いなさい

>>22
応募時点で先方の人事→所属組織の人事という通知では無くジョブチャレシステムからの所属組織の人事への通知なのでしょうか。
それだと受けるのを躊躇するし全部筒抜けと思うと萎えますね

>>22
その認識で行動していた方が安心ですね。

おばちゃんの主査よりジョブチャレの社員おほうが使える

多いとこだと何人くらい面談こなすんだろうね

>>25
当たり前だ

アルコール中毒の生糞ボケクソブタ糞社畜万歳！

悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8>>950

悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8>>950>>29

>>19
補充がないから裏切り行為とみなされるよ。

裏切りだと恨むだけで何故出て行くに至ったのか
自部署の現状を見直したり反省したりしないものかね

>>32
ない

>>32
ジョブチャレって脱北イメージ強すぎ

今年の夏はないらしいな

【企業】ＮＴＴ 山間部は固定電話を無線方式に切り替え 国に要請へ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/

NTT固定網、無線になるかも！　え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/

>>35
春はあったね。

　ＮＴＴ東日本の井上福造社長は１６日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。

　ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。

　井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。

　その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm

新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本

ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。

社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。

専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。

ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。

ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。

現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。

2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n

>>39
光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長

https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html

ネットを通じてＡＩが職場環境を分析し、
「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

これからNTT東日本のオンサイトは大変だな。

お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。

これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。

これうちだといっても信じちゃうな。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&;n_cid=TPRN0016

これホント？

東日本グループは

家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。

今年のジョブチャレがないのは昨日の報道の絡みか

>>45
せっかくジョブチャレしても戻るかもなw

通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。

ヒント：NTT関連法

日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

ジョブチャレ経験者としては、ジョブチャレより転職の方がいいような。
今 転職マーケットいいし
ジョブチャレすると昇格昇進がめっちゃ遅くなるし

>>50
何年目でジョブチャレした？

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

L9V

ジョブチャレ減ったな。

今年はジョブチャレ無しか？

>>54
あるよ

>>55
ふっかつ？

無いでしょ、やってる場合じゃない

>>57
なんで？
東西ドコモはやっててもいいんじゃない？

例年このタイミングから募集だけど、今年は動きないな

>>59
ないならないで周知してほしいよね。

みんなどこに行きたい？

>>61
ドコモ

どこも行きたくない

>>63
今のままでいいの？

>>61
コムか米屋

>>65
なぜコム？？

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

>>67
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

ジョブチャレ募集始まるってマジ？

ないっしょ。今やったら超カオスになる。
どれが泥舟かだいたいはっきりしてるし

>>71
どれが泥舟だとあなたは思うのかな？

決算発表の資料で名前が消えた会社っしょ

再編＝泥船とか短絡思考過ぎだわ
再編しない会社＝安泰だと思っているなら、めでたいのう

再編なくても料金下げでバンクみたいにリストラ避けられなくなりそうなとこ、
北米で痛いことになりつつあるとこ、
土管屋でジリ貧なとことか、
ヤバいとこだらけやん

泥舟以外は安泰って相手が考えているという勝手な解釈にたどり着く方が短絡的なのではないか。

カリカリせず同じ船に乗った仲間、みんな一緒に沈もうぜ〜

そだねー

ジョブチャレでコムに行ったヤシ
息してる？w

なんで明日は我が身と思えないのか
ちっちゃ

>>80
なんでそんなに保身的なのか
チッチャ

>>81
きゃわいい

一応再開告知出たな

>>83
良かったな。
東からドコモへの脱北も夢じゃない。

倍率も公表して欲しい。

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit


休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

意図的なのか忘れているのか
職場から未だに周知が無いので
昨年の案内を参考に新しくアカウント作ってサイトにアクセスしたわ

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

>>95
意図的に周知しないんだよな、汚いよな。

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

チャレンジがバレてとばされることってあるの？職場で完全勘付かれてる、、

会社どこ？

西、

http://xn--4gq15ldsheocf87g9uc.com/

>>99
>>100
>>101
もっと自演の精度上げろw
だからバレるんだろw

>>104
上手だね！

CHALLENGE先はどこも下火

https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

>>107
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/

>>107
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。

明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。

年始の祈願に

その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。

その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。

今年はジョブチャレで脱出だ！

ジョブチャレの選考が進んでいるところにこっそり上司から昇格を示唆された…
職能が上がってしまうと応募条件とマッチしないのでマズイんだが先方に相談しようにもまだ決裁前だしな〜
ジョブチャレ結果が判明した時点で上司に伝えれば昇格取消できるだろうか
転籍できるのなら今のままでも厭わない
ちな駅2→1

上司はジョブチャレしてるのも全部知ってるよ
てかどんだけコンプラ狂ってんだ

>>117
ジョブチャレ先で駅2でやればいい！

友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。

ジョブチャレ無くなる噂、あれ何なん？

今人材が流動するのはお互いの利益にならないのだよ！

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

西グループ内ジョブチャレ制度が始まったね
第１弾募集先は例のドローン会社のみだけど

ジョブチャレは2年以上の在籍が必要だからな。2年でで動かされ続けると永久に資格が得られない。

2年で動かしてたら人が育たんな。w

>>126
Nは基本2ー3年で動くだろう

動かない方が社内的には問題児だからな

ジョブチャレするより転職した方が良くないか？

転職するやる気と根性がある奴は殆どいないだろ

>>127
東だが、事務系は長期配属が基本になるぞ。
少なくとも5年は動かさない方針だから。
塩漬け10年プレーヤーが続出だ。
理系は知らんが。
今の職場が嫌ならジョブチャレには期待せずさっさと会社辞めるんだな

>>128
もう茹で上がってます。
ジャンプ漫画レベルの根性でもなけりゃ、立ち上がれません。

>>129
10年もいたらパン1が駅1までなってるじゃん
同じ部署で棒上げしていくの？

>>131
棒あげしたらだめなの？
部署かわらないまま昇進なんて、世の中じゃあたりまえだけど。
そういう発想がNっぽいな。

>>132
般2から駅1だな。
棒上げで良い方向にいくのは稀で、基本は世間知らずのN専用社畜の出来上がり。
こんな奴が課長になっていく訳だからお先真っ暗だよね

>>129
東は技術系は2〜3年単位で異動だよ。
初台と出向を繰り返す。

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社

ジョブチャレで昇格が遅れると聞くが、下記のどれだろうか？

1.（旧）累積点数45BBとかの「45」がゼロクリになる
2.（旧）累積点数45BBとかの「B」なんかつくはずがない
3.気のせい

あっ

い

いぐ〜。職業訓練に資格とりにいぐ〜〜。

>>131
10年も塩漬けされているようなプレーヤーが
そんなさくさく昇格する人材のわけないたろう
終身般1、駅3のおじさま方でしょう

NTT東日本　初台本社からNTTドコモへの脱北者増えてるね。

今年もジョブチャレあるかな？
例年11月頃かしら？
去年迷ったあげくスルーしたけど、挑戦してみたいと思っています。

>>139
20後半でジョブチャレし、BBBBAAでも駅入学できず転職しちゃったよ。
ジョブチャレするより転職した方がええぞ。不況になる前にNの能力は世間で通用するからな。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

ジョブチャレ明日から募集です。ホームページはもう出てます。

6年前にJCしたけど、やっとアレが解けて上げてくれるみたい

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

>>149
アレって？？

制裁

ジョブチャレ見たけど、希望のところないな・・・。期間中に追加されたりしないかな？

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

喪ですよ

>>153
人気のない組織がエントリーするからね

>>145
みんな違う本体へ応募するのかな？
出向でいけるら可能性のある職場にエントリーしたら、
数年後に戻される可能性もあるし。

>>157
145です。
私は違う本体に応募予定です。
今のとこに戻りたくないからというわけではないですが。
一応コネはあります。
皆さん、希望が叶うとよいね。

>>158
また元の本体に戻される可能性ってあり得るんですかね？

あるかどうかわからない組織再編位じゃね？

もう48歳でまだ駅3だけど、ジョブチャレンジしても需要あるかな？

今年もジョブチャレがバレて潰されるやつが出るんな

200人応募で100人合格って意外と受かりやすいんだね。

>>162
バレるとどうなるん？
同じ部署から異動できなくなるの？

>>163
再送　自走から漏れて
転職せずに、グループ内にいようと思うやつの人口が少ない

>164
単に評価が下がるだけ。
各担当は昇格の見込みのあるやつに高い評価をつけて人事部に送って、
昇進試験で上がればそれがそこの担当の評価につながる。
各部署ごとにつけれる人事評定の枠が決まっており、
したがって昇進試験に送れる枠もある程度決まっている。
ジョブチャレする人に高い評価をつけても昇進試験の枠が無駄になるだけなので
そういう人はその後は低い評価になるし、各担当も高く評価する意味がない。

異動はできるけど、誰が引き取るかやね

>>165
そんなに出世意欲高い社員ばかりではないと思うけどな。
ジョブチャレンジやりたい社員って、やはりそれまでのキャリアパスを変えたいんだろうなと思う。

>>166
ならばジョブチャレンジの事実がバレてかつ合格出来なかった場合はさっさと異動させて欲しいですよね。

>>161
部署によってはあり？

>>170
部署によっては充分にあり

転籍の場合、退職金は出るの？

>>172
でないよ

ジョブチャレも転職もしたが、ジョブチャレは所詮NTT内だからこの会社への不満は消えなかった。
自分の場合、転職でまともな会社に入れて、なおかつ年収も２倍になったから今は毎日楽しくて仕方がない。

>>174
会社への不満とは？

それでもこのスレを覗きに来る未練wwww

×未練
◯マウント

エントリーは22日まで！急げ！

ジョブチャレっていう手段がせっかくあるので、
もし、行ってみたい会社、やってみたい仕事が
あれば、チャレンジするのも一手かと。

ジョブチャレしたのがばれるとか、人事で冷遇されるとか、
なんだか腹立たしい情報もあるけど、
ジョブチャレ者が増えれば、比例していい方向に
変わっていくんじゃないかと、期待を込めて！

ジョブチャレンジのサイトに応募者数状況あるけど、
どのポストも0-2人だね。
意外と競争率低いのかな

>>180
去年の例だと締め切り直前で3-5人になってたポスト3件だった。
競争率は低く、ほとんどのポストが応募0人なんだと思う。

>>181
競争率が激しくないのは嬉しいですね。
あとは相手に欲しがられるよう面談調書と面談か。

ドコモを見てると、駅3で勤務と両方募集になってるけど、ドコモは駅3で主査なの？

書き直す。
ドコモを見てると、駅3で主査と勤務と両方募集になってるけど、ドコモは駅3で主査なの？
うちは駅3は本社は勤務で支店は主査なんだが。

>>184
募集要項の窓口に聞いてみたら？

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　ＢｔｏＢｔｏＸ推進担当
応募状況3-4

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
応募状況3-4

以外は0-2

>>186
あと2日で締め切りだな

161だけど、昨日応募した。今のところまだ応募者0-2。頼むからこのままいってくれ。せめて面接までは進みたい。

>>188
書類で落ちるかね？

>>186
追加

ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ　関東病院　運営企画部　総務担当

NTTアーバンソリューションズ株式会社
ＣＲＥ推進部　グループ営業部門　総合推進担当

株式会社ＮＴＴドコモ
スマートライフ推進部　事業推進・事業推進担当

>>190
追加

株式会社ＮＴＴドコモ
サービス運営部　国際サービス・国際サービス運営担当

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　第五営業・営業担当（建設機械ビジネス担当）

株式会社ＮＴＴドコモ
情報システム部　料金システム・ｄカードシステム担当

株式会社ＮＴＴドコモ
総務部　不動産企画・不動産戦略担当

>>191
追加

東日本電信電話株式会社
ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ
関東病院　運営企画部　総務担当
応募5人以上に更新

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
応募5人以上に更新


株式会社　ＮＴＴファシリティーズ
農業ビジネスにおける植物工場ソリューションのサービス開発
応募3-4人

株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング
九州支店　事業推進部　開発推進担当
応募3-4人

応募締め切りまで90分！
今日17時30分まで！

16時現在応募状況

株式会社ＮＴＴドコモ
スマートライフ推進部　事業推進・事業推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
プラットフォームビジネス推進部　企画・総括・ビジネス戦略
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
サービス運営部　国際サービス・国際サービス運営担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　ＢｔｏＢｔｏＸ推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　第五営業・営業担当（建設機械ビジネス担当）
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
情報システム部　料金システム・ｄカードシステム担当
3-4人

>>194

株式会社ＮＴＴドコモ
総務部　不動産企画・不動産戦略担当
5人以上

株式会社ＮＴＴドコモ
法務部　第一法務担当
3-4人

東日本電信電話株式会社
ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ
関東病院　運営企画部　総務担当
5人以上

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
5人以上

>>195

ＮＴＴビジネスアソシエ株式会社
年金・健康保険部　年金部門　年金企画担当
3-4人

株式会社　ＮＴＴファシリティーズ
農業ビジネスにおける植物工場ソリューションのサービス開発
3-4人

NTTアーバンソリューションズ株式会社
ＣＲＥ推進部　グループ営業部門　総合推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング
九州支店　事業推進部　開発推進担当
3-4人

締め切りになって募集一覧見られなくなりましたね。
次は面談に呼ばれるか

>>195
東も人気あるのかと思いきや健康管理センターw
イノベや設企は応募0で人気ないよね

身近にジョブチャレした人いたけど
落ちて肩身狭くなって鬱になったな
皆も気を付けなね

>>199
ジョブチャレは合格しないと人事には通知されないけどね。
本当にバレたとすれば漏洩させた人事担当に問題あり。

日本人はルールより馴染みだからな。

>>198
その辺にジョブチャレしても2~3年でまた異動するのが目に見えてるからね
わざわざもとの職場に角を立ててまで行くメリットないでしょ

勇気を振り絞って応募した人の1次選考通過を祈ります。

>>202
ドコモから東西イノベにいくドMもいないだろうw

>>203
親切に面談は平日ではなく土日なんだね。

ジョブチャレンジしたら退職金やライフプラン、年休は引き継がれる？

>>206
勿論。ジョブチャレだって通常の人事異動と仕組みは同じだし。

2月に合否がわかって異動する7月までの5ヶ月間って職場の人間や上司って冷たい態度取られる？

今日は書類選考結果通知日です。

通知ありました？

一次の結果見られますよ。とりあえず突破してた！敵は約3人！？なんとか転籍したい！

>>211
まずはおめでとう！私も突破してました。
敵の数は分かりません。。
今からは、分からないよね？

全員落ちることもあるのかな？
必ず定員数は合格させるのかな？

>>205
再来週の土曜日が面談になりました。

私も一次選考（書類）は突破しました。
ただ、面接する側からすると、書類上では人物が分からないので、
たとえば、3人申し込みがあったらよほどのことが無い限り、一次は全員通すと思います。

同志よ、悔いのないよう面接ではがんばりましょう！

基本、人員が欲しい部署が、通常の人事よりはるかに
面倒くさいプロセスを踏んでいるので、
その人員が欲しい部署の「求める人材」に合っていれば、
基本、通ると思います。

また、人員の欲しい部署とは、対等な関係
（面接後拒否権もあり）なので、胸を張って頑張って下さい！

>>216
屁理屈ですが、それを聞くと
募集してる組織は人員確保が難しい人事権の弱い組織または人気のない組織ってことになりますね。

面接って転職のときみたいな感じで話すべきか悩むな。

転職のときみたいにって
転職したことあるんか

>>219
転職活動はしたことあります。

こんなんするなら転職したほうがいいぞ

>>220
転職活動がうまく行ったのならここにはいないはずですよね
そのときの経験をベースにして大丈夫ですか？

ジョブチャレンジ受けてる場合、今の上司には内緒にするものですか？

合格したら報告でしょうね。

受けるべきかさんざん悩んで、気持ちが固まったからすでに終わってた。。

>>226
締め切り日くらい確認しようよ

>>227
一週間勘違いしてた。
しかも希望先は申込みが0件だったっぽい。自分でもほんと馬鹿だと思う。。
並行して転職活動してるけど、うまくいかなかったら来年ジョブチャレに申し込んでみる。

もう明後日面接かあ。早いな。気合い入れて頑張るしかない。

>>228
バカなのか？
お前はこれからも一生勘違いし続ける
反省したほうがいい

>>229
どんな対策してる？
3分で志望動機説明とか？

〉〉231
230です。自己紹介と志望動機を簡潔明瞭にかな。

手応えはなんとも。来年2月までそわそわだな。

ジョブチャレンジの面接受けたけど、人材が欲しくて募集してるだけあって人柄や適正を確認しようと色々聞かれますね。通常の昇格面談とは全然異なる。

>>234
基本、落とす為の面接じゃないからね。

面接の結果が出るまでの期間が長すぎて落ち着かない。。。

果報は寝て待て！

無事合格したら、今の業務を、今の周りの誰かに
引き継がなければならない。
かなりの時間的余裕があるのだから。
今のうちに、こっそり、かつきちんと引き継ぎ書を作っておくこと。

もし残念な結果となっても、遅かれ早かれ転出するのだから
引き継ぎ書は無駄にはならない。

次の異動時期って7月じゃなくて4月かな？

>>236
2月6日だよね。
冬休み入るから意外と早く2月迎えるかもね

>>238
オリパラの関係で部署によっては4月に前倒しと、
逆に10月に遅らせるところがあるらしい

>>237
意外と作り込んでも効果はない。
上司もそんな余裕あるなら、少しでも案件回せって思ってる。

>>240
238です。そっかありがとう。ジョブチャレ合格者も4月か10月ってことかな。

>>239
年末年始になっちゃえばあっという間に感じそうだよね。
受かってると良いなぁ。

>>1
>>222
反社会的勢力　定義
https://i.imgur.com/roY9139.jpg

>>243
落ちてたならそのままでいいけど、
合格してたらどうする？
少なくとも人事担当課長はわかってるし数日以内に直属の課長にも知らされることになるしな。
やはり受験者社員も合格したと伝えるのが筋かね。

>>245
そこは悩みどころだよね。
直属上司には言う方向で考えてはいるけど、転籍まで時間あるから言い出しにくそうだなぁと笑

>>241
上司は正直関係なくて、
後任無のため、いきなり追加業務が降りかかってくる
周りの「誰か」のためだよ。
作りこみに拘らず、業務フローを分かりやすくしておくとかの
居なくなった後の道筋作りでも良いし。

>>246
合格した時点で人事と直属上長には伝わるとQAにも書かれてるから、合格の報告はした方がいいですよ。
その上で異動までの仕事のやり方を考えた方がいいかと。

ジョブチャレ後の後悔の声が聞こえないってことは、
皆それなりに満足しているんでしょうね。
この制度を考えて実現させた社員こそ最大級の評価を与えるに相応しいですね。

vokersみると部長クラスで東からコムへジョブチャレした人の書き込みあるけど結局東へ戻されてるね。

二次合格者の発表3月12日に変更になってた。11月に募集開始して遅すぎね？応募した奴らは今の職場から早く出たいんだよ。

>>251
　最終的な合否結果通知は、２０２０年３月１３日を予定しております。
ただし、２０１９年度ジョブオファリングにおける異動日については、NTTグループが東京オリンピック・パラリンピック協議大会のゴールドパートナーとして通信サービスを提供していること等を踏まえ、
所属元会社および募集元会社に異動時期を確認の上、別途２０２０年４月２４日（予定）に通知いたします。

>>251
7月異動が10月にスライドするとしたら
ジョブチャレ異動も10月だろうな。

1次選考の結果発表日もなぜか変わってますね。
よく分かりません。

一次選考の結果はいつ頃通知されますか？
　一次選考合否結果通知は、２０２０年２月２１日を予定しており、一次選考合格者に対しては、二次選考の面談の実施日時・場所を個別に通知します。

>>254
全員一次選考の結果は来てると思ったけどまだ来てないひといたのか。

>>255
私も一次選考の結果は来ていたので不思議に思っていました。
今日見てみたらジョブチャレンジではなく、ジョブオファリングへと名前が変わっておりました。
恥ずかしながらジョブオファリング制度というものを存じ上げていなかったので、混乱してしまいました。

>>256
応募期間：2020年1月14日(火)9時〜2020年2月7日(金)17時30分
2019年度NTTグループ内ジョブオファリングの応募が開始になりました。

課長、部長クラスの人のジョブチャレンジのようですね。

>>251
結局2月6日ってことですね。
良かった良かった。

昨日、異動調書の提出期限だったけどジョブチャレは考慮されないのかね。トレーンにジョブチャレの結果も組み込めばいいのに。

>>259
あと無しなので関係ない

結果発表まであと10日

もう合否は出てるのかな？

>>262
明日です
ワクワク

落ちた。結構悲しい。

私も縁がなくダメでした。。。
気持ち切り替えます。

落ちた人ってどこ受けたの?
ドコモ以外は競争率低いと思ってたけど

結局、今回合格組は、いつ発令されたの？

>>267
発令は7月以降

コロナ問題で？

7月に組織変更があって今の担当が2つに割れるんだが、これって異動したことにされちゃうの？

7月から着任になるのですが、今の会社ではコロナの影響で出社を控えて欲しいと。
皆さん、7月から着任する方多いと思いますが、どうしてますか？
新しい会社の人事と相談してますか？

>>271
発令出てから確認すればよろし

NTT-Gに新卒で入る者なんですけど、ジョブチェンジって何年目から行使できるものなんでしょうか。

おい、bitcoin1000円分(0.001BTC)だけ買っとけ
今世紀後半大金持ちになれるぞ

2025年の世界では、財産と呼べるものは 2つしかありません。
それは、土地と仮想通貨（暗号資産）です。

これは何を意味するかというと、
平均0.003ビットコイン以下の財産しか人々は持っていないということです。

実際は、富が不公平に分配されているため、
ほとんどの人達は、 0.001ビットコインしか保有していないのが現状です。

https://toushi-kasoutsuuka.com/2018/07/17/

NTT株式会社の募集がたくさんあゆけど
元COM、DATA本社のオーバーヘッド組織人材がメインなのかな
イメージ湧かないな

これだけ大々的にやってるんだから、
色々犠牲にして応募し合格して、新天地で活躍している人は
きちんと評価してやってほしい。
人事制度を乱す、とか言ってないで、
優先的に昇格させてもいいくらいだと思う。

部内異動は在職期間リセットされますか？

>>276
何を犠牲にして応募？

>>278
信用

>>279
日本人やな〜。w

まもなく締切ですね〜
応募ボタン押す時ドキドキしました笑

あまり活性化してないですね。締め切りギリギリに確認したけど応募数3以上は少なかったな。

一次の結果来ましたね
応募組織によって異なると思いますが、どんな質問をされるのでしょうね〜

>>283
基本ネガティヴチェック
現状から逃げ出したいのが主な理由じゃないか確認してくる
あと応募者が勘違いしててこんなつもりじゃなかったというギャップがないかどうかの確認

>>284
レスありがとうございます！
確かに後者はジョブチャレよ異動後に発生する懸念事項の１つみたいなので、やりたいことは深掘りされそうですね(面接側との齟齬がないか)

>>282
3以上記録してたりしますか？

本日発表でしたね〜
皆さんどんな感じだったでしょ？

書き込み無いですね
活性化しなかったのでしょうか

ジョブチャレ組、新任地で頑張ってますか！
この2月、ジョブチャレ組の昇格報告を複数聞いたよ。

ジョブチャレ狙ってるのってNTTの末端子会社の人達？データごにょごにょみたいな会社

主要会社以外の社員にはジョブチャレ制度はない

合格してから時間がありすぎて、ほんとに異動するのか不安になりますね。

>>292
そうですよね〜 私も今回異動が決まりましたが、7月なのか、はたまた五輪でずれ込むのかもよく分からずです。。

ジョブチャレしたい

>>294
前向きなチャレンジなら勧める。
ただ、行き先にもよるが、ぬるま湯から離れることになるから、
相当の努力をする覚悟があるのならだな。

経験者より

ジョブチャレしたけど、結局転職してしまった
ジョブチャレすると昇進という意味では未来がなくなるが、転職なら可能性もあるので

ジョブチャレ考えるなら同時並行で転職も考えた方がいい

ジョブチャレしたが自分も近々転職する
覚悟はしてたがやっぱり昇進も遅れそうだし

これなら最初から転職した方が良かったな
ご参考までに

ちなみにどこからどこへ？どの職種？
言える範囲で教えてください

>>297
ジョブチャレ応募した組織もいい迷惑だね。

>>298
茸とデータ
そうじゃない働き方をしてみたくなっただけで
wlb求めるならどっちも良い会社だと思う

ジョブチャレ経験者だけど、自分は企画からエンジニアになって、残業減・年収増したからやりたいことがある方にはぜひオススメしたい。
勿論会社、部署、担当レベルで求められることが違うから忙しいかやまったりは割と運だと思う。
あとそこでの業務経験が乏しい分、昇級は同じ年次のプロパーより遅いかもだけど、そこがあまり気にならない人はジョブチャレ勧めたいなー(後ろ向きに感じながら仕事したくなくない？笑)
あとこれまで5回ぐらいジョブチャレでNグループを渡り歩いてる人も部長になってるし、結局昇進はその人の経験やスキル次第の印象かな

ジョブチャレ経験者です。現在茸で担当部長をやっています。ジョブチャレ後に専門性を高めて、社内公募でその専門性をアピールし海外研修にも行かせてもらいました。
長い目で見たときに、今の職場、今の会社で楽しさ、ときめきを感じるのか。現状維持バイアスに陥ってないか。迷ったら行動してみて下さい。
ジョブチャレのポストは沢山出ていて、応募者がいないまま募集が終了することも多いと聞きます。なので、受け入れ元としてはジョブチャレで飛び込んできた人を悪いようにするつもりはありません。少々昇格が遅れるかもしれませんが、長い目で考えてチャレンジして欲しいと思います。

>>302
貴重な書き込みありがとうございます！
励みになります

ジョブチャレンジ2021年が、今日社内で周知あったんですけど、〆切が明後日です。
周知が遅れた理由あるのかな？？(ジョブチャレンジで人を出したくないから、敢えて周知を遅らせたとか)

あと、以下のジョブチャレンジのサイトにログインできたんですけど、職種の検索をしてもエラーが出るのですが、皆さんは検索できてますか？？

https://n-jobchallenge.jp/

いきなり数が増えた
締め切り数時間前に応募する人が多いんだな

>>305
去年もそうだったよ

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

ジョブチャレって来てるの？
私は西で2020.8.1異動だったから2年未満とみなされて来なかったのかな？

コムウェア社員だが、来年から子会社になってジョブチャレできなくなる？

>>309
どこに行きたいんだ？

一次受かってたけどどんなこと聞かれるのかな
転職面接や昇格面談とは別の感じなんだろうか

>>311
部署による。
あまり多くは言えないし一概にも言えないが、
採用する側の立場からマッチングを測る意図の質問が主かと

今年は結果出るの何で遅いんだ？

受かった!

ジョブチャレって何がいいんだ？
どうせ数年したら元の会社に戻るのに

>>315
基本は転籍なので戻りませんよ〜

結局主要７社の給料横並びになるなら待遇面の理由でジョブチャレする意味なくなったな

ジョブチャレって完全な転籍？グループ採用から主要会社への転籍って可能？

>>318
グループ採用とは？
あくまで主要7社の社員が対象なはずでは？

行きたい部署まだないが、飽きてくるしそろそろジョブチャレしてみたいな。

>>320
そういうノリで受けた
異動ガチャで興味ない分野にいくより、ジョブチャレで興味関心ある仕事したかった

>>321
結果は？

>>322
受かったよ

>>323
おめでとう！
いい進路になりますように！

>>324
ありがとう

>>316
これまじ？戻るんじゃないの？

駅1、駅2、駅3昇格試験って今後やるの？

>>326
３〜４年で戻るよ
>>316は知ったかぶりしてる

>>328
おいおい

>>329
実際そうだよ
俺の周りはみんな戻ってる

>>330
それ昇格じゃなくて？
あと、その頃に確かに、戻りたいか、本人の意思を聞かれるはずだが

>>331
昇格の場合は聞かれるの？
ジョブチャレの人たちは戻ってたよ
昇格とは関係なく（もちろん昇格していた人もいたしそうでない人もいる）

主要7社ってどこですか？

主要7社ってどこですか？

AIの活用で、この国は変えられる、(株)JDSC（東大ベンチャー発）(4418)　
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
(株)JDSC（東大ベンチャー発）2022年 テンバガー候補 (旧 日本データサイエンス研究所)
https://jdsc.ai/news/news-964/
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
MISSION：この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
今後のAI分野の成長、楽しみです

https://japan.zdnet.com/article/35186353/
ZDNet Japan
AIのターニングポイント？--AIの世界は大手クラウドが支配するのか
Joe McKendrick （Special to ZDNet.com） 翻訳校正： 石橋啓一郎 2022-04-18

https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人　日本経済研究センター

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI･統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経

AI通信�@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか？ 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI

中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」を取りまとめ 2022年4月8日 経済産業省
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html

理研 革新知能統合研究センター (AIP)
https://www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1
革新知能統合研究センターは、革新的な人工知能基盤技術を開発し、それらを応用することにより、科学研究の進歩や実社会における課題解決に貢献することを目指しています。加えて、人工知能技術の普及に伴って生じる倫理的・法的・社会的問題に関する研究を行っています。

ジョブチャレした身ですが、本人がまたジョブチャレしない限り戻りませんよ。私は転籍して本当によかったと思っているので絶対戻りませんw

ジョブチャレした身ですが、本人がまたジョブチャレしない限り戻りませんよ。私は転籍して本当によかったと思っているので絶対戻りませんw

明日発表か、1次

今年もジョブチャレきたね。

>>337
いや戻されることあるよ
例えば、データの人がデータ経営研にジョブチャレしたら3年後戻されたり
主要会社の人が研究所や情総研にジョブチャレしたけど、戻されたり

>>340
3年後だと、本人希望で戻ってるだけでは？

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

>>341
それだよね。もし不本意の間取りならまたジョブチャレすればいいし！(4〜5回ジョブチャレしてる人を知ってる)

シーズン到来！

一次の結果発表そろそろかな、

ジョブチャレンジって時期って決まってる？
あと同じ会社内の異動は異端？

昔過重勤務で病気持ちになってしまったけど
今勤務制限なしの状態。
そんなんでもジョブチャレって受かるのかな？

余所でやってください。

>>347
難しいと思う。逃げだと思われるから。

今年はまだ案内来てないね。いつも3月にあるのに。早く応募したいのでだが、今年はいつ募集開始ですか？

ジョブチャレって新卒で入社して何年目から利用できるのでしょうか？

>>351
2年以上在席だったかな。

もうジョブチャレ無くなったぞ、NTT Group job Boardがある
旧来と同じ年2回の定期的な募集はまだだけど
通年通した募集は随時掲載されてるよ

ジョブチャレしても最初から評価される者は決まってるで
《馬鹿なＮＴＴ労組の組合員課長》がスキルも無いのに気にいった者だけを
嘘で固めた優良評価で報告し、能力が有っても気に入らなければ評価を下げよるから
能力の有る者もやる気を無くてるし
全グループ会社に於いて事故や不祥事、不手際を連発しとる要因にもなってる
今までどれだけシステム障害・トラブル・不正行為を発生させてる報道発表も。
東西社長は総務省に呼び出され《馬の耳に念仏》
いや、、、《右の耳から入り、左の耳から直ぐに通り抜けか》
中には表沙汰にされず隠蔽されてる分を含むと相当数があるで
公表されてない案件を相当把握してるが。

アイヤ、また物忘れしとるわ

９２８万件の情報流出した派遣社員の
派遣会社名のイニシャルは『Ｐ』で公表し
ＮＴＴの隠蔽に対するジョブチャレンジ。
会社名は不正行為を連発してる会社で社名を聞けば
殆ど皆が知ってる。

イニシャル：Ｐでカタカナで３文字ってこと。

転籍になった場合、転籍先での格付けって転籍前と同程度になるの？