ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと19

立てました

>>172
JC乙

>>174
こんなこと知らんやついるのか？

成果手当は業績評価ではなく行動評価じゃない？
会社によっても違うのか

総合
先の長い若手優先に枠がもらえる。
将来のマネージャー任用に向けて、少しでも
早く昇格しておきたいもの。


期末
老い先短いオヤジたち優先に枠がもらえる。
どうせ昇格がないのなら、目先の現金を少し
でも貰った方がトク。

>>178
老い先短いオヤジなのに総合も業績もＣの俺は生存価値ゼロって認識でいいか

認識合います

業績Bとりたかった。。

>>181
同じく

もう最早スレでも何でもないな。ただの評価確認スレだな。

2ちゃんねるのスレでホンマもんの再早ばかりだったら企業として人選考え直した方がいい

世知辛いよねえ

ホームルーム面談ってなんなん

リアル再送のわい
今回もいつもの2-A

再送駅2で2年目やけど、総合C→Cだった。再送で来てたら、来年集合研修&人事面談には呼んでもらえますか？

>>188
再送落ちじゃん
無理だよ

支店で万年駅2主査の俺。
業績は大体3(旧B)が多い。たまに4(旧A)
今回はそのたまの4だった。

万年駅の人に質問だけど、総合は基本C なの？たまにBとか取るもの？

お給金は7エンくらいかね

再送で来ていたら、昇格試験で落ちない限りは総合評価に関係なく研修&人事面談には呼ばれるって聞いたことがあったんですが、違うんでしょうか？

昇格させるために、他の部門と取引して［2］といわれたが、［3］もらった人は、昇格しないのだろうか

>>191
管理者試験を受けていた頃は総合Bもついたけど、諦めてからはずっとCだな。
B以上は昇格させる為用の評価だよ。

>>194
総合と12月ボーナスの期末をバーターで取引するというよくある話だな。
確かに来年の２月の昇格候補者が期末2評価というケースも結構あるが、期末3や4、5を貰っている昇格候補者もそれなりにいるから一概には言えない。
部門によっては力があって、総合も期末もたくさん枠があるケースもあるので、そういう部門なら期末も総合も良い評価がつく。あと、同じ級にライバルが少ない場合も。

>>196
再送は、人事部枠当てられるから、部署の枠関係ない

>>197
マジ！？

>>187
管監入りのところから躓くよ、それ

優秀な再送は、その能力が周りの一次評価者連中や二次評価者に有無を言わさぬ高さなので
業績総合のバーター不要、業績3以上は当たり前

2-Aは正直下駄履かせてもらってる
周囲の評価者連中を納得させるだけの力はないので、早晩躓く

総合BとCの繰り返し、業績5と4の繰り返し。
完全な飼い殺し受けてる。

裁判したら勝てるんじゃね
能力を認めつつうんたらかんたらとか

業績5→5だけど、総合C→Cの駅2 2年目。総合評価は関係なく、再走人事枠で管理者試験は3年目に受けられるのだろうか。

>>202
😇😇😇

55のCって真摯に評価するきなくて草

>>203
パソコンからだと何だかわからん

>>202
期末5,5で総合Cは、総合取ってあげれなくてごめんなさいっ！だから、これで我慢してねとマネージャーが言い訳しているようなもの。

>>206
それでも、再走枠から外れてなかったらいいんだけど。再走なら、総合評価に関係なく、人事部枠で管理者試験まで進めるんでしょうか？

>>207
多分もう外れてる

継続して5もらえるならボーナス沢山貰えるし、成果手当増えるし、収入的にはいいよね。

>>209
そうですね！再走落ちてたとしても腐らず日々しっかり頑張ろう。。。
はよ本社に希望出した方がいいかな。。。

入社まもない頃に何故か自分が仕事を教えていた犯オッサンいたけど、株だかで年収が課長の２、３倍でわろた

>>206
問題ない
再送なら進める
進めることが分かっているのでタスク内ではあえてあなたの総合を落とし、再送ではないが昇格させてやりたい奴にAないしBを割り振っているだけ

>>212
安心しました。ありがとうございます！
管理者試験って茸の場合、どんな試験ですか？再走の中での合格率は何割くらいでしょうか？

茸も次早でも面談やるようになったのか。。。

ヘタに昇格するより永久業績４くれるならその方がいいかもよ。
あちこち異動させられるのもストレスかかるからね。

>>215
確かにその方がいいかも。
でも、どこまで上に行けるかチャレンジしてみたいと思う。
能力はまだまだやけど、周りのぬるい人達に自分の必死さを見せて、本気度を見せて職場をもっと盛り上げていきたい。

業績が1違うだけでボーナスってそんなに変わるもの？
評価段階別反映額表を観ると10万とか変わるように見えるけど、実際はこれに0.3を乗じた額でしょ？
それなら3万しか変わらないじゃん、と大分がっかりしてるんだけど…

>>217
会社からの資料よく読んだか？
読解力がないようでは、この先やっていけないぞ

>>217
駅３だけど評価が１違うと７マンくらい違うぞ

>>214
犯1？駅3？

>>214
駅3
犯1次早は今年も面談なしみたいよ

ごめん>>220の間違い

茸だけど駅3業績1違うと9マソ違う

金満茸

>>221
ほんと？
見てる限り再送しかやってなさそうなんだけど。
女性なら別の枠だよ

>>213
それだと研修には進めるけど人事面談には進めないパターンだと思われ

>>224
ボッタクリ料金だからな〜
消費者なめてる

ほんとです
ちなみに知ってる対象者は男性です
あと、面談まだ始まってないよ

確かに評価が１つ上がると金額も上がるけど、独身だと所得税がめちゃくちゃ上がるので5評価でも3評価でも大差ないなあって感じ。
2評価よりはマシだけど。

>>229
税金持ってかれるにしても５と３じゃかなり違うだろ…成果手当も大差がつくし。

賞与は茸の時点で勝ち。
茸犯1で評価2と当財駅2の評価5が同じくらいじゃないかな。

俺茸だけどそんなに東西と違うの？あんまりもらってる気はしないけどやっぱり茸が1番良いんだ

でもさすがにたけ犯1 IIと当財駅2 5が同じは言い過ぎでしょ
じゃあ当財犯1 IIだと30マソ位？

今の評価制度導入前は、茸社員のボーナスは夏冬それぞれ東西より一律３０万上乗せと聞いたような気がする

米屋だけど、業績は成果手当には影響されない
評価は業績、行動、総合の3種類あって、
ボーナスは業績
加給は行動
成果手当は総合
で決まる。会社によって仕組み違うのか…
>>230をみるに他の会社は業績で成果手当も決まるのかな

>>234
さすがボッタクリ料金サービス提供企業

わい茸
茸やデータに入れない無能が何を言っても風の音にしか聞こえない

主要5社だと賞与はこんな順？
茸＞data＞com＞東西

ぐぬぬ

>>237
でも一緒のプロジェクトで仕事をするとデータは優秀な人多いけど、茸は微妙なのばっかりなのは本当に不思議。

茸は業績で成果手当決まるけど、米屋は総合で決まるんだぁ ちなみにdataはどうなの

>>233
駅2の評価5で90万くらいだったと思う。

>>241
dataは総合だよ

>>242
加給(旧・年齢給)がMax到達してれば、５なら税込で１００あるはずだよ

>>244
だろうね。

M-1グランプリ
優勝はとろサーモンやったかー
和牛と思ったけどなー

総合＝業績＋行動

2017夏は65万だった。評価は2。駅3。
あまりに低くてビックリしたわ。

>>248
年齢はどれくらいなんですか？30代前半の駅三？

>>248
俺、50歳の駅3
当然、平社員
評価2で80万だよ

>>250
最遅おっさんw

>>251
最遅かわからないけど、駅三止まりなんて大量にいるっしょ！
むしろ、藩1止まりもちらほら見るし。

>>252
大卒同期内で見たらかなりのマイノリティだけどな。

干菓子は駅３に関して面談は殆ど呼ばれるイメージだけど実際どうなん？

駅2だがふざけた評価をつけられて午後半休で帰って来た。腹たって収まらないので明後日からハワイに行ってくるぜ

>>255
昼間の午後に書き込みしたなら信用できたのに。

>>255
いいなー
暇な職場で。

水木金土日の5連休でわいはー？
イイね！d(￣ ￣)

常磐ハワイだろ！

昇格した次のボーナスが評価良いとどーなるの？

>>260
どーもならんし、かんけーねー

むしろよくあることだと思う

>>260
総合とのバーターを心配してるのかな？今は総合の点数制が無くなったからあんまり気にしなくていいんじゃないかな。

点数制がなくなったことで結局どうなったの？上がりやすくなった？上がりにくくなったの？

あがると、一年評価下がる仕組みじゃなかったけ？

>>263
加給は積み上がるからな

この時期になると書き込みが増えるな

>>264
点数制＝年功序列がベース

>>268
どゆこと？

点数制って無くなったんだね
駅2だが32点でお呼びがかかった

>>270
CCBA？それなら昇格対象だよ

点数制、全部の会社でなくなったといえるのかな？
うちのマネージャーはまだ点数で計算しているけどね。

>>271
そうなんですね
がんばります

俺は今まで昇格後の期末評価は常に2(C)から始まったよ。次第に3や4になっていったけど、昇格直後は昇給した実感はあまりなかったな。
主査になった時の手当はありがたく感じたけど。