NTTファシリティーズ短絡12件目

不満の爆発が止まらない
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡11件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1526991319/

資格取れたからと正社員になって、さっぱり仕事しないしできない奴を知っている。

言われた仕事をスルーして盥回しして時間稼ぎする奴が仕事できると評価される

https://www.sankei.com/smp/affairs/news/180908/afr1809080011-s1.html

もう晒してやるなよ

NTT-Fという社名が世間に知れ渡ってワン坊主もニッコニコだろ ^_^

皆仲良くやろうよ！そんなピリピリしないでさっ！
やっぱ本社だろうが地域だろうが仕事してる人がお給料たくさんもらえる会社にはなりませんかね？？？なんか今は違うんだよなーーどうしたら良いかな？？？

辞めて正当な評価してくれる会社に再就職するしかないだろｗ

>>377
低い能力の奴は正当に評価されても低評価
転職しても意味ねー

もはや本社地域で分けてるから災対もぐちゃぐちゃだよ
この組織は腐ってる

>>377
地域採用全員でストライキしよう。

F欄のストライキ集団www

事故ったやつ会社来てないじゃん

脚の骨折った人じゃなくて助手席の若も？

いや助手席の人が骨折ったんやろ

助手席のオッサンが骨折やな
運転してた若い奴は謹慎か？出社拒否か？

謹慎だったら可哀想やな

つうか何で会社来てないとかわかるんだよw

誰でも分かるよ

高千穂交易　イスラエル・Supersmart社の新世代チェックアウトシステム「Supersmart」の取り扱いを開始。スマートフォンを利用したバーコードスキャンでレジ処理時間を大幅に短縮するシステム。

年休消化して辞めるんじゃね笑

事故やらかすとＦの場合一生言われるからな
若いのが電源車を横転させて骨折させたなら後30年は言われ続けていじられるわ

昔UN大手町で非常用発電機火災起こしたの気にして所長だか代理だかが病んで自殺したとか噂聞いた

年休消化で退職させるなら温情だろ

運転してた若手に対して骨折したオッサンから民事賠償裁判いずれ起こされるわ

もう誰も運転しなくなるぞ
大型取るやつは貧乏くじ

>>394
電験合格できない 大型運転しないやつは、穀潰しや

事故起こしたやつは会社訴えればいいのにな

何も評価されないし手当もつかない誰も乗りたがらない
だから若手に押し付けられて、結果がこれ
今回の件は運転手もペーパーだろうし被害者だとしか思えない
まだまだ現場に運転できるやつが隠れてるだろうに我儘言って出ないやつがどんだけいるんだか

今回初めてならともかく、法定点検とかの配備で何回か運転してるなら、業務で運転して当然だろ。
無理強いや違法でないなら、事故まで会社のせいにする神経がわからん。絶対安全な仕事しかしたくないなら、デスクワークオンリーの職に転職するべき。

福島支店の2年目が運転免許取らずに無免許運転していたらしいwwwwwww

電力にいて、電験も取りたくない、電源車も運転したくない、じゃあ何で役に立てるの？設計やマネジメント出来るの？

意識高い系っすか
仕事なんかテキトーにやってりゃいいんだよハーゲ

>>400
クビにしてしまえ。

>>401
相変わらず低い能力の奴が紛れてるねー

>>403
自称能力高い系インキャさんちっす

まっとうな奴にインキャって言って、上に立ったつもりか？最低限の努力や役割を果たすことが出来ずに、不満を溜め込んで陰でグチるしかない奴の方がよっぽどインキャだろ。

>>399
本当なら、逮捕されたんかそいつ？

>>404
本当に社会人か
学生じゃないのか
この幼稚さは

>>399
クビだろ、運転させた方も。

5chはそういうところなの！
お願いだからまじかな書き込みしないで！
情報漏洩しちゃうでしょ！

>>397
電爺は結構大型免許持ってる
公社時代はそれが仕事だったから

逮捕しちゃうぞ‼

>>410
今は仕事じゃないと言わんばかりだな。
甘えの精神が滲み出てる。

>>412
ほんと直接電爺に言ってくれ
電認二種とかザラなのにペーパー三種の若手に丸投げだわ・・・

え、もしかしてマジで自分に言われたんじゃないと思ってるの？

お前らＦ寿命は後2年だぞ！

>>415
根拠は？

>>415
オレも 理由を知りたい

所謂オリンピック解散？

>>360
糞爺どもの高過ぎる年金とか保険金だな。

>>419
やっぱり電爺イナゴに喰い潰され続けて限界点が見えてきたってことか？

しょうがないにゃぁ
じゃあＦは解散でＮグループは事業停止で。

設備の電源（心臓部）握ってる会社が解散というのはそういうことよ

>>421
大丈夫
Fの代替はそこらの民間でよ賄えるから

なんで、電験取れやねぇゴミがオーバーヘッドなんだよ死ねよ

>>421
マジで建物維持管理部門はその辺のビルメン会社に事業譲渡した方がいい
蛍光灯の棚卸し集計係とか神棚の札発注係とか飼う必要性も財政的余裕もない

社長のメッセージ、いつもお願いばかり。
自分が社長としてどう応えるか、どうフォローするか、
全く書かれない。

どうせ今年の年末年始も愛犬とミュージアム年越しすることで頭いっぱいなんだろ

電験しか取り柄のない奴が何言ってんだよ

いつもの展開にしてやったぜ
感謝しろ

と、電験取れないくらいでとことん歪んでしまった者が申しております。

電験は地域に入るような人生の落伍者にはもってこいの資格だったんだがそれすら取れねえ奴は要らない

関東電気保安協会に委託した方が安いだろ？事故も無いしｗ

>>431
いいえ
高いです
安かったらとっくにしてます

質を求めて保安協会に外注すると高くなる
安さ求めて内製すると事故が止まらなくなる

事業廃止するしかないだろこれ

保安協会も結構事故ってるけどなｗ

F採用で電験無理な奴w

http://wosasub.cocolog-nifty.com/blog/

応募検討してるんだけど
ここって電気保安法人なの？

いいえ公社爺の介護法人ですよ

何をしたいか、何をしたくないか質問した方が話が盛り上がるぜ

大手町の新物件オープン間もないのにパワハラで鬱休職1名

>>440
鬱になるのはかまわないけど、
そんな事情、競合他社には関係ない
負けて食っていけなくなるだけ

パワハラ管理者を放置するのは競合他社に負けても可という経営判断

視野を広げると見えてくるものがあるけど、パワハラ管理職ってその上の部長等から
厳しく言われて、「イエスマン」でそのまま部下に直接パワハラ指導してるってケースがある。

一人のパワハラ部長の下にイエスマン系の課長が数人付くと、一般社員からは
パワハラ課長だらけって見える。
部長一人変えるだけでガラッと変わる。

部長と喧嘩できる課長なんて今は昇進時に落とされるから、イエスマン課長だらけになる

つまり鯛は頭から腐る・・・

お前らわかってないな

パワハラなんだの言い訳は社内では正義だ。しかし、市場競争では結果がすべて。

パワハラだろうが何だろうが仕事を取ろうとする他社がいくらでもいる中、そんな弱いメンタルな事情をいくら主張したって市場競争では何の足しにもならない。

大手町って、前スレでもリークされてたよね？

>>447
ツ■キ兄弟のダメ弟の方だろ？昔から人格破綻者として有名
パワハラもそうだが下請に出来の悪い甥の再就職を強要したとか

大手町ハアハア

新聞やネット情報から失礼します
電源車事故で骨折した方は具合どおですか？
原因はなんで4たか？深堀なぜなぜ真の要因は？

電源車の弁償したの？

借りるときに保険はさすがにつけてるだろうし大した額じゃないんじゃない？

車両の不具合。

>>447
うつ休職した社員は裁判起こす気満々らしいぞ

>>446
Ｆは高い！って言われ続けてるじゃん
客目線からしたら費用対効果でＦは最悪だろ
レスポンス遅いし担当者は休み多いし
あらゆる面で競争には負けてる
だからTVCM垂れ流すことでしか差別化できない

>>455
だから、権利ばっか主張して仕事しないからだろ

>>456
パシリティーズらしくパシられてればいいのに。

ミクロで見たら高い
マクロで見たら安い
そういう会社
競合他社ってどこのこと言ってるの？
ありそうで無いと思ってるんだけど。

>>456
仕事？下請けに偽装請負させて客に高いカネせびってるだけじゃん

>>459
だから、パワハラとかつべこべ言わず、下請けに出さずお前らが作業しろってことだろ

お前らが仕事しないから、遅い、高い、対応悪いんだ

頑張り屋の無能とか1番害悪だからパシリティーズは大人しくしておくのが正解！

地域は年収400万に憧れてる

これだけでいかに地域がクソか分かってもらえる

>>462
地域で結婚ラッシュがあったのは二馬力狙いか・・・

>>463
地域って待遇悪すぎて結婚できないとか言われなかったっけ？

>>464
2馬力必要だから焦って結婚するんだよ
婚期逃したら人生おしまいなぐらい給料安いし

>>465
2018年の世の中の専業主婦世帯の割合は３７％で、残り６３％が共働きだって。
２馬力が普通らしい。地域もそれなりってことかもね

>>460
今回の災害時にも思ったが、指揮能力無さすぎなんだよ管理側がそもそも
故障や事故が起きた時に、指揮する人間が今何が起きてて何が必要か何をしたらいいかが一つも分かってない、ここをこうしろ、と具体的な指示が出来ない
なおかつ、バカでも出来るようにマニュアル化が全くできていない
こんだけ全国に支店があって何も出来てない

現場から提案してもまた上の意見を求めてグダグダ、その人も何も分からないから
彼らは自分の任期の間だけ、ただただ責任逃れる為の保身と、出世のための利益度外視の無駄な実績が第一であって、そうやって生き残ってきたから、作業効率や技術、現場知識が皆無なのも当然だとも思う
現場の人間も同じ様に責任逃れしたいだけの何も出来ない人が多く、動けるやつも殆ど居ないから一部の人間に仕事が集中してるけどね
ていうか昔はなんでも自分達でやってた筈なんだけど、下請けに流すような会社に仕立てあげてきたのが管理者側で、
今さらその技術が戻ってくる筈がない、そういう経験をしてきて教育できる人間も殆ど残ってないし、そういう人間は教育できるような立場には出世できない、保身第一責任逃れが出世には必須だから
今からでも技術者を招いてちゃんとした教育と技術を身に付けさせればいいが、そうすると自分の立場が危うくなるだけだからする訳がない
そもそも教育を単にコストとしか考えてない節を感じる
つまり全ては経営がバカすぎるということに帰結する

>>467
で、どうするの？
愚痴っておわり？
嫌なら転職すれば

>>467
管理者がアホなのは昔からだよ
いつでもパワハラ強要で時間外が緩かった時代はごり押しで乗り切ってたけど今は厳しいから余計生産できてないね
さらに地域毎に縦割りにしたから地域毎の間接業務の手間が増えまくってる
いざ災害のときに誰がどの地域にどう指示するのか分からなくなってるし
いよいよ終わり近いよこの会社
リストラ再編以外乗り切れないと思うわ

>>469
会社のここ数年の売上規模とか利益知ってる？
本当に再編必要とか差し迫った状況だったら仕事しないお前らの給料なんかでるはずないだろ

>>470
無能管理者さんこんばんは
みんな組合員だから売上が減収減益なのはご存知だと思いますよ
社員の能力低下に何も危機感を感じていなさそうですね