ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/

>>174
ん？駅1と比較してんのか？
なら10万以上は上がるよ。
その代わり残業代はゼロな。

上に書いたのは事Bの中での評価による給与差な。

>>175
そう、駅1との比較してた
ありがとう
残業少ないと普通に増えるのね

予選会の結果まだ来ない。
ある程度は来ているが、まだ調整があり、当落線上は敗退もあり。まだ、言えないってどういうこと？

そろそろ本番はじまるしょや。

東本体2年目、冬のボーナスはいくらくらい貰えますか？
夏と変わんない？

>>178
おそらくこの聞き方から察するに評価2で、冬もまた2だろうな。

なので額は夏とほぼ同じだよ。

東西コム持株の再送テーブルH30.10.1版
(茸とデータは途中一年早い)
給与は残業無の場合の目安

犯1　H27M　H25B
駅3　H24M　H22B
駅2　H22M　H20B 主査 700〜730
駅1　H19M　H17B 担当課長 800〜850
参B　H18M　H16B 1000〜1150
参A　H15M　H13B 1100〜1250
与B　H12M　H10B 担当部長 1200〜1350
与A　H9M　 H7B 部門長 1300〜1500
理　 H7M　 H5B 組織長 1400〜1600
取　 H2M　 H63B 2000〜

与Aが違うかも。
この辺に制度変更の谷間があるから良くわからん。

こんな給与水準これから維持できるのか、オイ！
まあ上の方の伸び悩みはあるが

ウ ヒ ョ ー！ウ ヒ ョー ！ ウ ヒ ョー！

ワ タ ク シ の金 融 資 産 が 年 初 来 1 3 0 0 万 円 プ ラス！

参与Bの年収超え!　真っ青!

コインチェックやらザイフやら口座は大丈夫だったか？

>>183
ギャンブルはダメ、ゼッタイ。

>>181
維持できないから人を減らすんやで。
10年後は1/3で業務が回るようにする。

国内産業全般に言えることだが、国内通信事業なんて縮小するしかないからな。

テンピンで管理職になったのでもう残業しない。早く帰って妻も子供も喜んでくれて幸せ。

RPAでどんどん人減らせるだろ
派遣だけじゃなくて、単純作業しかやってない社員も切れ

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

GKD

>>186
それで成果が出せるならいいんでない。みんな幸せだ。

茸だが、以前経企にいたとき、2ピンの昇格者の多さに驚いた。場所柄再送が多くてたまたまそうなってるのか、経企＝基本は昇格なのか、どっちだろう。。
いずれまた経企にいきたいのだが、エリートは中期？料金？経企？

お、イキリ茸くん来たか？

>>190
特定しますた

>>180
今更だけど、駅2で敵等に仕事してるのがコスパは最強だな。それより上は上に行くほど、収入の増と責任、プライベートの犠牲が釣り合わない気がするわ。
今でも仕事大好き人間は一定数いるから、帳尻はとれてるのかもしれないけど

>>193
若いうちはいいが40過ぎて未だ主査
直属上長もその上も年下になると結構きつい
気にせず割り切れるならよいが、、、、

>>193
そう思うならそれでいいんじゃない？
俺は駅2の時は何の権限もなく働かされるばかりのソルジャーで辛くて仕方なかったけどな。

>>190
会社や等級によって昇格のタイミングって違うのでは？

>>193
参事で定時帰りが一番いいと思うよ

>>180
これ見ると駅一になったらどんな手を使ってもとっとと参事ならないとだめだな
でも最近は駅一停滞組もすごく多い気がする

>>197
惨事なのに定時で帰れるのか
どんな職場だよ

参与や理事は定時で帰る人多いよね

>>199
今の時代、管理職だろうが定時がデフォだろ。なんでこの会社は残業マンセーな奴がこんなに多いんだ？会社と仕事愛しすぎだろ。

>>198
残業無の比較やから、こーなる

実際は残業有やから、差は詰まるな

>>198
残業がある職場なら、駅1,2の方が事Bより稼げるよ。
全く持続性はないけどね。
俺は駅2時代1150で事Bで1140ね。

>>180
駅1から参Bって1年であがる？

あと、再早の評価枠って人事から別枠でくる仕組みなの？

>>204
2月に駅1になって次の年の10月に上がるよ。

再送は別枠だね。

>>203
事Bってそんなにもらえる？
評価良かった？

>>206
きのこやろ

>>205
早いと翌年なんだ。昔は半年だったとか。
別枠なら、再早は現所属先での評価がどうであろうと、評価は付き、次の昇格面談までは進めるのかね。

理事ってランクあるの？

>>207
茸ではないが、もらえる。
>>209
ある。

理事まで行っても1500万か。
主査で2馬力の家庭と変わらないか、税金とか考えると寧ろ負けてると思うと、格差が少ない会社だな

ウ ヒ ョ ー！ウ ヒ ョー ！ ウ ヒ ョー！

ワ タ ク シ の金 融 資 産 が 年 初 来 1 3 0 0 万 円 プ ラス！

参与Bの年収超え!　真っ青!

>>210
部署のランクとか評価が良かったとか？

ソフトバンクの孫社長はトヨタと組んでブイブイ言わせてんねー

ドローン飛ばして遊んでる会社とは違いますわｗｗｗｗ

マジでアットビリングとかウェブビリング使ってると
いけてなさに情けなくなってくる

液ニなんて、コスパ悪いだろ。
液一見込みがなくなると、総合も業績も見込みのあるヤツに割り当てられお鉢など回ってこない。よって残業も単価が安く、コスパ悪し。

なんちゃって液一管理者で、
適当につけてるのがコスパ良い気が。

駅2だと仕事に何の責任もねーから
責任を負うことがないという精神的負担の軽さが管理者とは段違いだね

しかしもう管理者になれねー奴がゴロゴロいた時代じゃねーからな
男のくせに大学出て万年平社員とか今じゃもう惨めの極みだぞ

かつてはその無責任さからコスパの良かった駅2も、
今じゃ激しい惨めさという精神負担コストの大きさからコスパは良くねーな

駅一になれないからの強がりだろうが。
言わせんな。

責任がない＝自分で判断する権限がなく何をするのもいちいち上司の指示を仰ぐ

これは普通相当なストレスになるんじゃねえの

>>217
「会社員の6割「管理職イヤ」　国の調査で判明」
https://news.goo.ne.jp/article/fnn/bizskills/fnn-00402163CX.html

逆にいまはこう言う時代。

小さな成功体験を積んでいくことで、自信がつき、更に主体的に行動するようになる。そして、更に大きなチャレンジをして、結果を出す。それにより、モチベーションが上がり、更に上を目指す。
そうやって自分を奮い立たせてきた。やっぱり、やらされ仕事の人はそれ以上は伸びない。自ら更に成長し、社会に貢献していきたい！
再走の方は何を目指して日々頑張っていますか？

>>220
一生ヒラの惨めさは体験しないとわからんもんなんだろうな。
40過ぎてやっぱり上がりたいと思っても取り返しつかんよ。

・皆とまでは言わないが同期に平志向が多い
・管理職は、人権無視の労働環境＆ストレス溜まりまくり
という状況を見ている今の若い世代は、そうならざるを得ないんだろうな……
（全員で上を目指していた世代は、少数派である一生平の惨めさを感じるが、これが多数派になるとどうなんだろうね……）

>>223
うちのグループは降格もないし、たいしたストレスもないぞ。
あがってもん勝ちだと思うけどな。

数年前の給与制度変更で昇給カーブが大幅に抑えられてから、ますます一般社員が割を食う結果に。若手の主査は昔のようには稼げない。管理者を目指せるなら絶対に目指すべき。

>>217
今の時代は家庭や育児､趣味に趣を置く社員も少なくないからね。

共働きであれば駅3くらいで十分

>>227
駅3で定時上がりでたまに残業かな。
管理者だと土日に呼び出しやトラブル対応もあるから休んだ気になれない。

>>228
管理者だからってそんなに休日出勤ってあるか？
管理者になってから4年だが、休日出勤は2回しかしてないな。
俺は少ない方だと思うけど、多い人でもたいしたことない気がするわ。

駅2時代にブラック部署にいた時は月の半分以上の土日に出勤してたから管理者だからどうと言うわけではないしな。

>>229
酸っぱい葡萄やで

惨事になってからの方が、格段にストレスが少ない。自分で働き方のコントロールができるから楽。給料も1000超えるし。

管理職になったら大変だぞと、おっさん連中に脅されてたがウソじゃねえか。あいつら自分たちが楽してるのがバレないように、必死でデマ流してたんだな。騙されないように気をつけよう。年功序列世代クソすぎ。

>>229
部署によるだろうけどオンサイトやシステム、法人営業は土日に呼び出しあるよ。
最近は兵隊もプライベートや家族重視で犠牲になってまで働かなくなってるから課長にしわ寄せが来てる。

この会社の管理職に責任感なんてないだろw
責任逃れのヘタレだらけですが何かって感じだな。マジで仕事してない奴ばっかり
普通の会社ならこういうレベルは降格なんだけどねー

>>234
だろ？だからオマイらが管理職になればいいじゃん。クソ残業マンセーみたいなクソ文化無くそうぜ

>>235
クソ残業になるのは部長や部門長がくだらないオーダー出すから。

>>236
中高年クソ課長は悪くないと？

定時でダッシュして帰るからなー。ここの馬鹿管理職は笑
組合員でもないんだから、会社対応も糞過ぎだろ

参事B以上って何歳までこの給料貰えるんだっけ？

>>238
管理職含め全員が定時帰りでいいだろ。残業マンセー脳やめろ。

>>233
なら部長になればいいんだろ。

>>234
だからなったもん勝ちだって。お前も早く管理者になって会社を変えてくれ。

この規模の会社変えようと思ったら役員まで行かないとな
出る杭は打たれ続けるし地位が上がるうちに上に迎合するのが楽だと気づく
いわゆる大企業病だよな

>>243
その通りだな。とはいえ自分のチーム変えるだけなら参事で十分。プロジェクト変えるだけなら主査で十分。

管理職の退職っていつ？

>>238
青森はマジでクソ
早く青森から逃げたい

青森県民に謝れ！

管理職でやれることは、それなりにあるよ

もう疲れたよ

>>249
降格制度もあるから降りたら？

俺、コム社員。
新会社のNTTに期待してる

俺、データ社員。
新会社のNTTに戦々兢々としてる

俺、パシリティーズ社員。
新会社になってもパシられたい。

俺、研究所
何でもいいから成果提供受けて

>>251-252
NTT, Inc. はいつできるの？

>>158
結局、担当部長(TL)が大量発生したね。

>>256
TLGLと課長部長読み違えてたスマソ。

ってか担当課長(GL)って実在するんだっけ？
主査(TL)と共に制度上ありえるけど運用されてないよね多分。

>>257
担当課長(GL)実在するよ

>>258
給料はどうなるの？

参事の給与しかもらえないよ。

担当課長(GL)いたのか...

コムの話続いて恐縮だけど、主査(TL)はまだいないよね？

注釈
TL→チームリーダー→担当課長が着くことが多い
GL→グループリーダー→担当部長が着くことが多い
チーム→従来の、担当課長配下の組織
グループ→複数のチームををまとめたもの

主査（TL）見たことない

>>263
いちおー、制度的には、ヒラ社員でも任命されればTL(※担当課長相当)の責任と権限が分担できるという制度なんだけどねー。

実際には未だ主査(TL)とかヒラ社員(TL)は見ないよね。今後に期待だけど。

GLじゃない担当部長（参与）もいるんでしょ？

>>265
担当部長(TL)はいっぱいいるよー。
でもTLですらない担当部長はおれは知らないけどね、、

担当課長(TLではない)≒主査と大差なし

を作るための制度なんじゃん？と勝手に思ってる。

担当課長を会社判断で主査に降格することが出来ないので、できた仕組み。

茸再送の面談連絡（EX2→EX1）は例年いつ頃？
11月はいってから（FB面談より前）かな？

>>267
昇格させすぎてポストが無くなってるのか？

>>269
そだね、担当課長大杉、、

担当課長GLって酷くない？今まで担当部長がやってた仕事を課長の給料でやらされる？

>>271
制度上は資格等級以上の職位についた場合は加算がある

>>272
部長と同じ仕事するんだから部長の給料になるならいいけど。みんなが職務給に向かってるのにまた変な日本独自の制度になったらやだな。おっさんだけ得して、俺らが割食うやつ

駅1課長なんてのも似たようなもんじゃない？もともと課長は参事だったんだし。