探検

NTTファシリティーズ短絡13件目

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2018/10/20(土) 16:34:07.83ID:2+Meq+9j
TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/
2名無しさん
垢版 |
2018/10/20(土) 16:55:52.00ID:zpK2cD6j
くっさいくっさい下請けの人形劇はこちら(笑)
2018/10/20(土) 17:07:15.91ID:X9TgMAmM
自分の能力の低さを棚に上げ、会社を非難する他力本願系バカ社員が集まるサイトです
2018/10/21(日) 03:32:10.13ID:ZB/20xxC
これから起きること知ってる人はどんな些細なことでもいいから教えて
http://www.ntt.co.jp/news2018/1810/pdf/181015a.pdf
2018/10/21(日) 08:32:46.24ID:ZB/20xxC
前スレの後ろに貼られてたこれの続き知ってる人いたら教えて

978 名無しさん 2018/10/20(土) 12:51:53.15 ID:N3grD/5x
174 ：名無しさん：2013/04/28(日) 10:20:26.20 ID:nA5uDbi+
>>173
①確実に消えるのはNTT-F中央・北海道・東北・東海・関西・中国・九州の地域各社
　 NTT-F本社は残すのか、NTT都市開発に吸収するのか、五分五分の確率

↑
今回の件てこのこと？
2018/10/21(日) 09:36:42.40ID:4FntlK4Z
>>5
残すか知らんが主技者できない地域会社はあっても仕方ないしな
地域社員中心に本体社員も含めて希望退職募るのではと予想
2018/10/21(日) 09:47:35.05ID:yVhfJ/wN
>>6
地域は総リストラか・・・電験持ちはUDの主技者会に転籍するのか・・・
8名無しさん
垢版 |
2018/10/21(日) 09:50:51.72ID:DnJrS5YE
詳しい人教えて！
なんで建築は救われるの？
維持管理部門だけが危ないの？
今も寄生している（と私は思っている）アシストとかのご老体たちは
どうなるの？
Fという社名自体消えるの？
若手や中堅でも、退職金割増の退職勧奨あるの？
2018/10/21(日) 10:10:34.34ID:hnJG2gVl
>>8
自分は先週金曜の帰り際に電爺上長がFMアシストは救われるんじゃないかみたいなこと言ってたのが気になってる
何か知ってるなら教えてほしい
2018/10/21(日) 11:12:15.96ID:GGtbMLHB
>>8
社名はどうなるか不明だけど、実態は都市開発にファシリティーズが吸収合併されるからね。
そして新会社の業務内容は街づくりだから。

維持管理に対して都市開発の手法が採用されるので、ファシリティーズの維持管理部門の人員は
基本的に不要になるから。

世にある結構な数の大企業の吸収合併の事例では、部門ごと清算する場合
退職金割り増しや退職勧奨とかなくそのまま合併時に問答無用で解雇とかある。
こんかいのファシの事例ではどうなるかわからないけど。
2018/10/21(日) 12:25:43.45ID:69RrnI7k
>>10
赤字でもないのに合併吸収でリストラとかいきなり飛躍してる時点で幼稚レベル

仮に合併吸収と想像するにしても、新会社のもと両社で業務拡大を図るってプレス資料にあることから 、その手法とやらで余剰となった維持管理の人員は、業務拡大に回すの合理的な発想だと思う。日本は移民政策を検討するほど人手不足なんだよ。
2018/10/21(日) 12:26:33.44ID:69RrnI7k
>>10
そもそもエフの６０倍近い資本金のＵＤを子会社する主な目的が、エフの合併だのリストラっていうのは短絡すぎ。
持株はＵＤの７０％の大株主なんだから、金かけて子会社しなくてもエフを合併吸収させられる。

それに２００棟程度しか管理してないＵＤが２万棟を管理できるの？
その手法とやらがそんなにすごいんなら、持株がエフに指示しないのはなぜ？

１００％親会社の持株は、エフに対してリストラだろうと何だろうと自由にできるのに
13名無しさん
垢版 |
2018/10/21(日) 13:35:27.05ID:Zh2PAXzU
国のご意向だよ

持株の大株主は国
NTTは国の言いなりの機関

働き方改革
全国民活躍
など雇用促進的なこと掲げちゃってるんで数千人規模のリストラを推進、許可出来ない
14名無しさん
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2018/10/21(日) 13:35:32.97ID:8jF3XWu7
そんな簡単に従業員を解雇できるかな？
2018/10/21(日) 16:27:50.96ID:Bg/UziPH
>>13
そもそも、赤字でもないのに数千人もリストラしたい理由は何？

エフの売上０．３兆円で、その内０．１兆円が維持管理と仮にする。
０．１兆円の内、エフの維持管理の人件費が仮に２０％だったとして除くと０．０８兆円が下請け丸投げ外注費である

ＵＤの手法とやらが可能だとして、浮く金は僅か０．０２兆円。ＵＤだって人件費がかかるんだから、効果は０．０１兆円程度かもしれない

連結売上が１１．０兆円のＮＴＴグループにとっては維持管理費を
エフへ０．１兆円で発注
ＵＤへ０．０９兆円で発注
程度の違い
16名無しさん
垢版 |
2018/10/21(日) 16:53:22.67ID:goeoDqja
電力保全で電験3種未取得の私は建物に行けばい？
2018/10/21(日) 18:11:37.44ID:EKKXMg6T
>>16
維持管理は糞になる一方だからさっさと電験3種取ったほうがよくね？
もはや間に合わないかもだけど
2018/10/21(日) 18:39:37.08ID:7qgG4MID
>>17
今週合格発表だったから、今年あと1科目で合格できなかったやつはタイミング悪すぎるなw
2018/10/21(日) 18:50:00.81ID:hnJG2gVl
>>10
UDの管理手法が採用というか水平展開されるのなら住宅部みたいに管理チームと協力会社で物件ごとにタッグ組んでやるのか？
2018/10/21(日) 20:18:21.49ID:OMeQLMMC
>>15
そう思うなら持株のお偉方たちに意見具申したら？
0.09兆も0.1兆も実質差はわずかだからリストラしないでくれと
21名無しさん
垢版 |
2018/10/21(日) 21:17:46.50ID:DnJrS5YE
明日からがんばるにしても、方向性とか今後のこと情報開示してほしいよね。
期待できないのはわかっているけれど、お金とっているんだから組合は
やるべきなのでは？
ムリポ・・・
2018/10/21(日) 21:29:43.67ID:iCE5TYuq
>>21
だよね
何のための組合だよと言いたい
次のN労新聞には何らかの記事載ると信じたい
2018/10/21(日) 21:29:56.38ID:69RrnI7k
>>20
誰か、現実的な数字から判断したら、リストラしかないって、反例示してよ
24名無しさん
垢版 |
2018/10/21(日) 21:37:45.44ID:sQpzr26T
来年度の新入社員は少ないのかな？
再来年から絞るのかな？
2018/10/21(日) 21:55:44.67ID:9XZfeaRC
>>21
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のＵＤはＴＯＢ、非上場のエフは株式移転によって子会社化。

こっから想像
仮にＵＤの手法とやらが本当で、維持管理が合理化され余剰となった維持管理の人員は、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。

会社全体としては余剰どころか人員不足で困っているってのが現実。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない
26名無しさん
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2018/10/21(日) 22:37:48.34ID:EZ4ND7ur
想像力豊かな奴らばっかだなw
悲観的な方にw
27名無しさん
垢版 |
2018/10/21(日) 22:39:06.22ID:DnJrS5YE
余剰となった維持管理人員って、業務拡大に回せるというか
そんなスキルあるんですか？
そもそもそこが？？？だから、維持管理は解雇という線で書かれている思います。
若手は疲弊して、老害は読んで字のごとく。
どうするつもりなんですかね？
2018/10/21(日) 23:00:47.24ID:69RrnI7k
>>27
スキルがないとかやる気がないならリストラされてもしょうがないのでは。
就活の面接で言われなかったですか。仕事の適性をみて業務は変わるって。
2018/10/21(日) 23:11:36.83ID:DyDhBWYx
>>27
ＵＤの手法とやらという業務改善の回答があるのに、改善に取り組まなかった維持管理の人達のリストラはしょうがないのでは。
2018/10/21(日) 23:46:19.12ID:K51kfyHz
>>27
リストラなら、疲弊や老害から解放されるんだから、願ったりかなったり叶ったりでしょ
転職頑張って下さい
2018/10/22(月) 06:24:20.21ID:S/f6wRq5
公開買付から一週間が経ったんだし会社から今後について話してくれよ・・・不確定でいいから・・・
買付終了の結果を待ってからとか引き延ばしそうだけど年末年始でリストラ突き付けられても対処できないから
2018/10/22(月) 07:35:22.69ID:+Ca5m4iC
>>31
何を教えてほしいがわからんが、エフにとっての事実は一つ。
新会社のＳＨにエフの株が移って、株主がＳＨになること。それ以上でもそれ以下でもない。

まだ株が移ってない現在、新会社によるFに対する正式な決定事項は存在しない

話しようがないだろ
33名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
垢版 |
2018/10/22(月) 07:42:15.86ID:7zbqIOQ4
計画を知りたいんだよ
2018/10/22(月) 07:47:38.52ID:hg9SwRPk
不安なら行動しとけよ
転職活動に短くて3ヶ月、決まってから退職交渉と年休消化で3ヶ月かかるんだから、4月に辞めるんなら今からやらんと

待ってると、それこそ会社のゴタゴタに巻き込まれて退職認められんかもよ
2018/10/22(月) 08:04:47.22ID:dWcz4sYw
>>32
組合の監視か？いつも分会での言い回しと同じだな
正式に決まってないものは発表できない、予定は示されてるが正式でないから教えられない
自分たちだけ保身できた後で組合員に事後報告するパターン
2018/10/22(月) 08:24:09.89ID:SW+3OwwR
>>35
それなら出世しないとな
搾取される側からずっと脱出できないぞ
37名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
垢版 |
2018/10/22(月) 08:26:46.62ID:7zbqIOQ4
無駄な行動をしたくないから計画を知りたいんだよ
2018/10/22(月) 08:28:07.43ID:SW+3OwwR
>>37
他力本願系は相手にされないよ
39名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!
垢版 |
2018/10/22(月) 09:49:33.51ID:7zbqIOQ4
他力本願にならざるを得ないだろ
社長室に乗り込んでまで知りたくないよ
2018/10/22(月) 10:17:56.30ID:dWcz4sYw
>>39
社員からの直訴メール受信拒否設定してる社長じゃあな・・・
2018/10/22(月) 11:12:15.48ID:db+BsDOc
>>40
めんどくせぇ社員が過去に居たからだろうけど、器ちいせぇww
2018/10/22(月) 11:14:54.01ID:JkPirYcZ
うっわ、そんなことしてんの、引くわ
43名無しさん
垢版 |
2018/10/22(月) 12:27:05.81ID:VIUQXKuK
終わりの始まりなのか？
もう、ダメなのか？
44名無しさん
垢版 |
2018/10/22(月) 12:33:20.56ID:EB7wXpow
社長の資料には独自の事業は各社で行うって書いてあるから今まで通りということでOK?
2018/10/22(月) 12:35:13.05ID:dWcz4sYw
>>44
独自の事業は各社で行うんなら・・・分社化じゃないのか
2018/10/22(月) 12:52:39.12ID:JBB2rxgL
>>45
なぜ分社化ってなるの
そのままでＯＫってことじゃね
47名無しさん
垢版 |
2018/10/22(月) 13:27:21.70ID:BfheIQzH
毎年10月異動少ないが
今年は異常に少なかったから
何かあるなって思ってた。
48名無しさん
垢版 |
2018/10/22(月) 14:41:20.06ID:mEp76FDO
会社辞めて良かった！
2018/10/22(月) 14:47:26.57ID:dWcz4sYw
>>48
いい会社に行けた？
50名無しさん
垢版 |
2018/10/22(月) 15:15:33.65ID:mEp76FDO
会社辞めて良かった！
2018/10/22(月) 17:58:20.03ID:LcqlfXEa
>>50
あ～あ、早まったかもね。　
ＵＤに合併吸収されれば優良で大きな企業の一員になれたかもしれないの。
ＵＤの手法とやらで仕事もさらに下請けに任せられて楽になるらしい。
52名無しさん
垢版 |
2018/10/22(月) 19:50:22.09ID:pKU2Ds2C
リビングでくつろぐルルちゃん

https://m.youtube.com/watch?v=U0tA91FtpB4
53名無しさん
垢版 |
2018/10/22(月) 22:48:31.40ID:VIUQXKuK
スレ盛り上がるな。
末期だとこうなるのかな。
本気で転職探すやつって本当にいるのかな？
今までもなんだかんだ言って、このまま流されているよな。
NTTだからきっと定年までなんだかんだ言って、大丈夫なきがするんだよね。
社長が何も変わらないと言っている以上、なにも変わらないんだよな。
少し心が落ち着いたよ。
2018/10/23(火) 00:41:21.71ID:dyHVlxCI
>>51
なんの情報も確証もないのに適当なこと言ってるヒマあったら転職活動した方が良いよ、本当に

>>53
ある意味やる業務は変わらないかもね、
電力は何年後か分からないけど今とは違う状況になるんじゃない？牌は減っていくし
首にならなくても生涯賃金は激減なのは目に見えてるよね
55名無しさん
垢版 |
2018/10/23(火) 01:17:44.44ID:faOWz4Fb
卒論提出おめでとう！
2018/10/23(火) 01:19:33.43ID:o5mPIu2u
>>54
別に目に見えてないと思うが
どこに見えんの？
2018/10/23(火) 01:33:55.64ID:1hULgF53
>>31
今回の事案に併せて社長名でＨＰにアップされた中長期計画の説明資料をよく読んでみ
全国１３６拠点の広域組織力と技術者、２４時間３６５日の監視が役割として挙げられてる
維持管理のリストラなんて根拠レスだよ
2018/10/23(火) 01:42:02.37ID:o5mPIu2u
>>54
あれ、本スレでさんざん吸収合併リストラが既定路線、ＵＤの手法ガーとか言ってなかったっけ？
ＵＤはエフより優良だし、下請けを直接使う手法らしいから仕事が楽になるってことじゃないの
2018/10/23(火) 07:13:03.37ID:U60kAhyz
>>51
更に下請け任せに出来るスタイルならFの維持管理要員いらないじゃないですか・・・

>>53
社長の言うこと信じられます？何ヵ月も前から打ち合わせて知ってたのを伏せてたのに・・・

>>57
それってFOCの拡充？今でもさいたま新都心で全国を24時間36日監視できてるんですよね。大阪に第2FOCを設置するとかですかね？

>>58
現場SCだとFがUDの上に立つFがUDを吸収すると言ってる人が多数なんですが・・・何か読み違いしてる気がします
2018/10/23(火) 07:52:53.30ID:bhhfmMha
>>59
うわ…
会社にこういう論破厨沢山いるよね
まさにF社員て感じ
2018/10/23(火) 08:12:04.73ID:aRvpG4AI
>>59
そう思うなら、
更に下請けに任せるスタイルで維持管理リストラってことでいいじゃないの
ご自由に
2018/10/23(火) 08:23:40.46ID:aRvpG4AI
>>59
ググればわかるけど、発行済み株式移管って一般的に経営会議や取締役会での合議が必要なの。
社長だけでなく役員である本部長、支店長クラスも知ってるよ
63名無しさん
垢版 |
2018/10/23(火) 08:41:28.36ID:fUrSe/34
持株の役員の合議じゃないの？
2018/10/23(火) 08:42:25.96ID:aRvpG4AI
>>63
株式の発行元つまりエフ
2018/10/23(火) 08:46:13.88ID:2odiX4zw
>>59
FOCの場所出してしまったか
これから大変になるね
2018/10/23(火) 09:12:59.24ID:qoZIYPjh
>>65
アホすぎワロタwww
2018/10/23(火) 10:16:03.68ID:t4FNqErm
>>62
共同株式移転なのか？
2018/10/23(火) 13:20:54.17ID:aRvpG4AI
>>67
持株が持ってる分はね
プレス資料に書いてある
パワポ以外も読むとわかる
2018/10/23(火) 13:23:14.02ID:RNmd5agx
>>65
ＨＰでの公開情報だから問題ない
2018/10/23(火) 14:39:20.09ID:amUEbDOG
>>69
お前本物のバカだな
2018/10/23(火) 15:02:53.92ID:RNmd5agx
>>70
ググると普通にでてくるぞ
2018/10/23(火) 18:20:26.62ID:TLywRdj2
きょう上長に聞いたらFとUDが対等の関係ではなくFがUDから一段低い立場で一緒になるから間違いなくFは縮小すると打ち明けてくれた
2018/10/23(火) 18:54:32.47ID:WPlePyki
>>72
それならそれでいいんじゃないの
上長レベルじゃ知ってるはずないけど
2018/10/23(火) 18:58:56.80ID:o5mPIu2u
>>72
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のＵＤはＴＯＢ、非上場のエフは株式移転によって子会社化。どこにも合併吸収なんて書いてない

こっから想像
ＵＤの手法とやらが本当で、仮に維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員がでるなら、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。

会社全体としては余剰どころか人員不足で困っている。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない
2018/10/23(火) 19:29:52.26ID:Ci7JS/QN
これ読んでＦがＵＤを助ける力になると思うやつは知障ｗ
http://www.ntt.co.jp/news2018/1810/pdf/181015a.pdf
2018/10/23(火) 19:50:33.53ID:LJnkjjRR
>>74
複数社を対象とする共同株式移転って最終的に一つの新会社を作って事業領域の拡大と人員合理化をを目的として進められる
共同株式移転の特徴として会社合一されるまでの期間旧会社の並立が認められるからリストラして組織再編するまでの余裕ができる
来月末で公開買付成立するから春先までにFを篩にかけてゴタゴタ排除して身綺麗にしてから仮称SH社を新生UDに社名変更して世間に御披露目するのは自明
2018/10/23(火) 20:33:15.37ID:N1DMzNLg
>>71
そんなこと言ってねえよんだよw
2018/10/23(火) 20:59:44.59ID:1k/1vlMA
>>76
ってことは、ＵＤの手法とやらで維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員は、街づくりって書かれてる業務拡大に回されるってことだね。
2018/10/23(火) 21:04:18.45ID:79hMDqw2
>>76
共同株式移転の目的は色々ある。人員合理化とか新生ＵＤとか願望が入った想像の域をでていない。やり直しwwww
80名無しさん
垢版 |
2018/10/23(火) 21:13:01.05ID:IplQnJm/
引き続きネットサーフィンに専念してていいんですね。良かった。
2018/10/23(火) 21:42:13.91ID:kWCGevsX
来年7月

おたのしみに。
2018/10/23(火) 21:49:28.98ID:Fpf90Kwq
10月16日NTT IR DAYで投資家向けに社長がプレゼンしてる。よく見てみ
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/index.html

個性豊かな地域社会が輝くこれからの街づくり　～地域のパートナーとしてのNTTグループ～
エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社　代表取締役社長
株式会社NTTファシリティーズ　代表取締役社長

説明資料
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/2018/181016_2.pdf

説明映像
https://www.youtube.com/watch?v=uTk_mFSw52A?link_id=ir-b0015

説明映像Q＆Α
https://www.youtube.com/watch?v=685yUU0kF48?link_id=ir-b0016
2018/10/23(火) 21:56:33.24ID:Fpf90Kwq
>>82
映像のリンク間違えた正しくは下記

説明映像
https://www.youtube.com/watch?v=_CHQfwWqtt0?link_id=ir-b0017

説明映Q＆Α
https://www.youtube.com/watch?v=X5OmaHwGlFc?link_id=ir-b0018

説明資料
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/2018/181016_2.pdf
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