NTTファシリティーズ短絡13件目

TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/

公共機関的な位置付けで不採算地域、離島、僻地にも展開が義務付けられてる設備を対象にしてる中での利益追求と、一般を分けて考えてないので全然わかりません。

どうせ来年７月にＦは解散というか完全消滅なんだろ？

新会社で電験持ちを活用する＝メガソーラーを維持する、でＯＫ？

街づくりにはメガソーラー関係しないから、今保有してるメガソーラーは民間に売却される流れになると思う。

プレゼンでエネルギー事業とか謳ってたでしょ？

そろそろ社長変わる頃で、Ｆ大変革しても逃げるだけで済むことを忘れてはならない。

それか新社長立ててお手柄アピールとすることもあるだろうよ。

何でＦが無くなるのに新社長が必要なのさ？

ここ数日、勢いが無いような？

>>320

> https://i.imgur.com/thyeBfo.jpg
> https://i.imgur.com/bzhYsO1.jpg
> https://i.imgur.com/1tzupwx.jpg
> https://i.imgur.com/ZRBXnPB.jpg
> https://i.imgur.com/5TpWYIQ.jpg
> https://i.imgur.com/TLbfBm5.jpg
> https://i.imgur.com/QIr8olJ.jpg
> https://i.imgur.com/RFCeBlo.jpg
> https://i.imgur.com/FsSGnf5.jpg
> https://i.imgur.com/EnD6E8M.jpg
> https://i.imgur.com/lojLKtw.jpg
> https://i.imgur.com/7lDKxUi.jpg

>>102

>>102

> 公共機関的な位置付けで不採算地域、離島、僻地にも展開が義務付けられてる設備を対象にしてる中での利益追求と、一般を分けて考えてないので全然わかりません。

民営化された時、厳密に管理費用算出出来てないまま現在まで来ちゃってる。ひと山幾らの丼勘定スタートで、毎年予算削減を求められてる。適正費用算出出来ないのが経営陣のモヤモヤした物言いの原因の一つじゃないかと。

電験を取れば、女の子にモテまくり、お金貯まりまくり、家内安全、交通安全、無事安産。諸悪の根源は電験を取得することで救われます。電験教に入信しましょう。

残念ですが電気主任技術者なんかも全部切り捨てられるので、電気保安協会にでも転職してください

>>112
それマジなのか？
先週まで強気だった電力の主技爺が昨日ずいぶんトーンダウンしてた
受電整備やる側としては主技爺がおとなしいと仕事やりやすくて助かるけど

電気主任技術者はクビにはならない
みなし設置とかどうするんだ
いい加減な風説を流布するのやめろ

畑違いの建築を新会社へ引き取ってもらえるから維持管理は現状維持か大幅拡大になるとか現場配置の地域がイキっててワロタ

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3700804026102018TJC000/

明日は我が身と思いなさい。

間接部門って現状の維持管理が安全パトロールとかeラーニングとか間接業務ばかりしてるから配置転換必至だな

ちなみに、動画で澤田社長言ってたけど、現行7300ビル→2300ビル以下になることを現時点で見込んでるらしいから、単純比率で主技者や人員は1/3程度でよいのは必定

そこまでの撤去工事で金稼いでじじいの退職金払いつつ縮退という方向性は、予想出来てしまうよね

主技者の頭数も足りなくなってきてるからトントンだな
設計部隊はブロックに全集約だろ

ファシは建築部門しか必要なくて残る部門は清算されるよ

>>118
約5000棟のビルは売却するなり委託するなりということ？

>>121
それをこれから有効活用していきましょうって話だろ

>>122
その有効利活用の拡大業務に余剰になった人員を配置転換するんだろ。良く考えられてるな

通信ビルが5000ビル削減になっても自家物のビルの数は変わらないんでしょ？
一般電気工作物になるの？
土地も売却するの？
電気主任技術者5000人必要な状況にして雇用拡大に貢献するの？

>>124
UDって結構ビルや土地の買い取りや売却って思い切りよくやる傾向なくないか？
大阪のシャープ本社を買い取ったと思ったら直ぐにシャープ側からの買い戻しに応じてたじゃん

維持管理部門の運命を教えて偉い人！

>>126
リストラ

それマジなの？
現場SCだと何も変わらない・今までと同じ・都市開発と対等になるから有利になるという説明しかないんだけど
会社ぐるみで社員だましてるのか？

>>128
どちらを信じるかはあなた次第

君らが普段扱ってる装置も、壊れる前には警報だしてくれないだろ？
つまりそういうこと。

Nの社長、河本準一そっくり

>>130
そういう皮肉書かれてもフフンとなれる精神的余裕ないから止めて・・・

>>128
お客様に最善の維持管理サービスを提供している自負ありますか？

そこの答えがあるのでは

>>127
リストラだろうな。

トラブル・クレーム対応も日常・月例点検も下請まかせだし
年一の受電整備も意味わからないから金魚の糞みたいに他人の後ついて回ってるだけだし
修理も見積り取って業者に全部やってもらってるだけだし
いま振り返ると自分も周りも「最善」ではなかったと思う・・・

維持管理ってそんな楽なの？
電力から維持管理ってどうすれば移れる？
希望出せば行けるの？素人だけと

>>127
>>134
つまりＴＯＢ成立後は富士通がやることをファシリティーズでもやる訳か
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all

メックスとかもヤバイん？

日本メックスは下請けだしＮＴＴ都市開発の退職組がだいぶ天下ってるから大丈夫じゃないの？

・・・・・・発表から２週間目だし中間報告とか多分あるよね？

澤田社長が澤田社長がとメッセージ出てるけどさぁ
ワンボウズあんたも社長だろ！
既に気持ちは新会社の取締役におさまることしか心あらずか？

ただの概要発表でここまでクソスレになるとも思わなかった

それとも、もともとクソスレだったのか

転職組だが大変なことになってんだな
やめた身としてはファシリティーズで仕事したことなんて一度もなかったんだなと実感しているよ
お前ら頑張れよ

>>143
転職先の仕事はしんどいですか？

>>143
アンタは通用してるんだろうけど転職してみて残ってるＦ社員は他社で通用しそう？

>>145
無理

概要がクソだからだよw

>>146
どの業種へ行ったか知らんが「チェックするのをチェックしたかチェックする書類や手続」はやってる？NTT-Fだけに特有の無駄な社内文化？

F地域って結局ブラック？

>>143
それはお前の経歴がゴミだからじゃないの？www

>>149
世に言うブラック企業って

�@給料が安い
　→Ｆ地域は該当する
�A上司がパワハラセクハラしまくる
　→F地域は該当する
�B休みが取れない
　→F地域の設計は該当する
�Cサービス残業の強要、横行
　→F地域は該当する

…うん、ブラック企業だな

お前らが5chに会社の悪口書きまくったからこんな事態になったんだろW

まあそうなんでしょうね

悪口？事実ばかりだろ

>>149
世に言うブラック企業って

�@給料が安い
　→全国の平均賃金より上であり該当しない。
�A上司がパワハラセクハラしまくる
　→能力が低い奴の被害妄想であり該当しない
�B休みが取れない
　→年休はとれており該当しない
�Cサービス残業の強要、横行
　→サービス残業はなく該当しない

…うんうん、ブラック企業とは言えないな

>>155
パラレルワールドかな？

>>151
全社員、勤務時間をＰＣログ、入退出等で管理されてるはずだが、どんなふうにして年休やサービス残業がないと偽装してるの？

>>151
定期的な研修やe-ラーニングによる指導、懲戒処分、社内窓口、第３者窓口等を設けるなど会社として敏感に対策を講じている。ハラスメントがあるなら、第３者窓口に相談したら。

>>151
学生時代の努力不足で地域にしか入れなかったことが原因なのに、逆恨み的発想だね

中間報告なんて絶対にないんだろうね
12月は色々荒れるんだろうね
でも、なにも変わらないんだろうね。

パワハラないとか嘘ばっかり
大手町のツ■キ所長は現場で今まで申し訳なかったと部下や協力会社の前で土下座したぞ

>>161
で是正されたわけじゃん

どうせ喉元すぎれば熱さも涼し
あの基地外所長のことだから来月にはパワハラ再開して平常運転だろうな

中間報告やらないのか
さすがに明後日は月初だから何らかの社長メッセージあるだろ

>>160
一昔前に今のauが自社建物の維持管理やるKDDI総合サービスって会社やってて結構待遇良かったんだけど
経営会議で都内の自社ビル8棟売却と会社清算が決まったら有休＋特別有休を出して半年前から転職活動支援したとか

Fもそれぐらい大っぴら且つ太っ腹なオープン経営してくれないかな、、、無理だろうな、、、

>>165
維持管理はリストラされるみたいだから大変だね

社名変わって給料減るだけじゃないの？

むしろ維持管理と不動産が
花形になっていくように
感じるんだが。

不動産は花形だけど維持管理は裏方でしょ
立ち上げのとき清水建設の人から建築不動産がウェディングプランナーならビル管理は葬祭ディレクターだと言われた
建てて売るまでが最高の状態で後は年々朽ちていくのを延命させて看取るのが“ビル屋”のテリトリーだと

>>167
建前は業務拡大とかいってるけど本音は電爺がいなくなるから給与体系を下方修正したいだよな

SCによって維持管理が無くなるのか残るのか情報が錯綜してる・・・同期に聞いても返ってくる答えが違う・・・実際の所どっち何だろうか・・・

来年度の維持管理契約って今からやる必要ある？

適当にサボりながら新会社に残る人に丸投げでいいよね？

仙人クビやろこれw

専任だけ？地域もだろ？

電力も電気保安法人として一人立ちさせて片道切符だな

今日は11月の初日だし中間発表あるよな

>>173
その制度なくした方がいいよね。

またdDREAMSのせいで業務遅延だ

F欄地域のせいだw

11月に入って勢いだだ落ちみたい・・・
いよいよ現実を目にして、疑心暗鬼みたいだ。

>>180
でも採用面接とかやってる部署あるんだよな

結局ワンボウズ今日は何のメッセージも出さなかったな

あくまで平静を装ってるのか本当に何も明かされてないのか

>>181

中途採用？
何処の部所

電力

Nグループ内ではしょせんFだからな。
そういうのわからない輩が多すぎなんだよ。
末〇なんて自分のことばっか。
維持管理部門は今までのツケを生産する時が来ただけ。
全員が生首切られるわけではないし、今までのようなぬるま湯でお給料を
もらい続けられないだけ。
それでも死ぬわけではないから過度な心配はするだけムダ。
キャリア採用だなんて思っていた部長や部門長だけが、大波にさらわれるだけだから
あまりおたおたせずに日常業務を粛々とこなせ。
これが本当の話。

新会社では人手の足りないUDの部署に補充する駒なり兵隊なりが欲しいだけ

今までのようにファシリティーズ品質などと意味不明なこだわりの下で
膨れ上がった手続書類とか荒唐無稽な安全チェックとか仕事ごっこが全廃されるだけ

傍観してるだけ引っ掻き回すだけで指導監督してます的な管理職はサヨナラ
上長の顔色うかがってゴマすり太鼓もちしてただけの伝言ゲーム係もサヨナラ

吹けば飛ぶようなFのプライドを棄てて頭をまっさらにして黙々と下働きすればよい

>>187
朗報

ユーディーの方舟に乗れるよう残りの１ヶ月間は真心のこもった謙虚な仕事しとけ
発注者より威張ってる元請け様商売やってた奴は最期の審判の日に裁かれるからな

>>186
いただきました
根拠が一切示ない居酒屋談義

仕事楽になってウエルカムじゃん
チェック資料なくなるんでしょ
ラッキー！

>>189
UDに吸収されるんだから、殿様商売のままじゃないの
チェック資料もなくなって仕事も楽に。
良いことばかり

>>192
無駄人員のカットだろうね。

乗船チケット渡されるのは建築組だけでしょ・・・

>>193
拡大業務に配置転換だろうね

>>193
カットされる奴は他より能力が低いからだろ。
それでも今まで雇用してたエフに感謝すべき
感謝して黙々と仕事してりゃいいのに、感謝するどころがチェックガーとかチイキガーと悪態ついてきたんだから、自業自得

なんでよりにもよって今日・・・

>>197
なんだ？どうかしたのか？

ぱちん

>>197
何があったの？将来的な打ち明け話あったの？

なんでもねぇーよ。
飲み会誘われただけだよ。
先約ある日に。