NTTファシリティーズ短絡13件目

TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/

お前らが5chに会社の悪口書きまくったからこんな事態になったんだろW

まあそうなんでしょうね

悪口？事実ばかりだろ

>>149
世に言うブラック企業って

�@給料が安い
　→全国の平均賃金より上であり該当しない。
�A上司がパワハラセクハラしまくる
　→能力が低い奴の被害妄想であり該当しない
�B休みが取れない
　→年休はとれており該当しない
�Cサービス残業の強要、横行
　→サービス残業はなく該当しない

…うんうん、ブラック企業とは言えないな

>>155
パラレルワールドかな？

>>151
全社員、勤務時間をＰＣログ、入退出等で管理されてるはずだが、どんなふうにして年休やサービス残業がないと偽装してるの？

>>151
定期的な研修やe-ラーニングによる指導、懲戒処分、社内窓口、第３者窓口等を設けるなど会社として敏感に対策を講じている。ハラスメントがあるなら、第３者窓口に相談したら。

>>151
学生時代の努力不足で地域にしか入れなかったことが原因なのに、逆恨み的発想だね

中間報告なんて絶対にないんだろうね
12月は色々荒れるんだろうね
でも、なにも変わらないんだろうね。

パワハラないとか嘘ばっかり
大手町のツ■キ所長は現場で今まで申し訳なかったと部下や協力会社の前で土下座したぞ

>>161
で是正されたわけじゃん

どうせ喉元すぎれば熱さも涼し
あの基地外所長のことだから来月にはパワハラ再開して平常運転だろうな

中間報告やらないのか
さすがに明後日は月初だから何らかの社長メッセージあるだろ

>>160
一昔前に今のauが自社建物の維持管理やるKDDI総合サービスって会社やってて結構待遇良かったんだけど
経営会議で都内の自社ビル8棟売却と会社清算が決まったら有休＋特別有休を出して半年前から転職活動支援したとか

Fもそれぐらい大っぴら且つ太っ腹なオープン経営してくれないかな、、、無理だろうな、、、

>>165
維持管理はリストラされるみたいだから大変だね

社名変わって給料減るだけじゃないの？

むしろ維持管理と不動産が
花形になっていくように
感じるんだが。

不動産は花形だけど維持管理は裏方でしょ
立ち上げのとき清水建設の人から建築不動産がウェディングプランナーならビル管理は葬祭ディレクターだと言われた
建てて売るまでが最高の状態で後は年々朽ちていくのを延命させて看取るのが“ビル屋”のテリトリーだと

>>167
建前は業務拡大とかいってるけど本音は電爺がいなくなるから給与体系を下方修正したいだよな

SCによって維持管理が無くなるのか残るのか情報が錯綜してる・・・同期に聞いても返ってくる答えが違う・・・実際の所どっち何だろうか・・・

来年度の維持管理契約って今からやる必要ある？

適当にサボりながら新会社に残る人に丸投げでいいよね？

仙人クビやろこれw

専任だけ？地域もだろ？

電力も電気保安法人として一人立ちさせて片道切符だな

今日は11月の初日だし中間発表あるよな

>>173
その制度なくした方がいいよね。

またdDREAMSのせいで業務遅延だ

F欄地域のせいだw

11月に入って勢いだだ落ちみたい・・・
いよいよ現実を目にして、疑心暗鬼みたいだ。

>>180
でも採用面接とかやってる部署あるんだよな

結局ワンボウズ今日は何のメッセージも出さなかったな

あくまで平静を装ってるのか本当に何も明かされてないのか

>>181

中途採用？
何処の部所

電力

Nグループ内ではしょせんFだからな。
そういうのわからない輩が多すぎなんだよ。
末〇なんて自分のことばっか。
維持管理部門は今までのツケを生産する時が来ただけ。
全員が生首切られるわけではないし、今までのようなぬるま湯でお給料を
もらい続けられないだけ。
それでも死ぬわけではないから過度な心配はするだけムダ。
キャリア採用だなんて思っていた部長や部門長だけが、大波にさらわれるだけだから
あまりおたおたせずに日常業務を粛々とこなせ。
これが本当の話。

新会社では人手の足りないUDの部署に補充する駒なり兵隊なりが欲しいだけ

今までのようにファシリティーズ品質などと意味不明なこだわりの下で
膨れ上がった手続書類とか荒唐無稽な安全チェックとか仕事ごっこが全廃されるだけ

傍観してるだけ引っ掻き回すだけで指導監督してます的な管理職はサヨナラ
上長の顔色うかがってゴマすり太鼓もちしてただけの伝言ゲーム係もサヨナラ

吹けば飛ぶようなFのプライドを棄てて頭をまっさらにして黙々と下働きすればよい

>>187
朗報

ユーディーの方舟に乗れるよう残りの１ヶ月間は真心のこもった謙虚な仕事しとけ
発注者より威張ってる元請け様商売やってた奴は最期の審判の日に裁かれるからな

>>186
いただきました
根拠が一切示ない居酒屋談義

仕事楽になってウエルカムじゃん
チェック資料なくなるんでしょ
ラッキー！

>>189
UDに吸収されるんだから、殿様商売のままじゃないの
チェック資料もなくなって仕事も楽に。
良いことばかり

>>192
無駄人員のカットだろうね。

乗船チケット渡されるのは建築組だけでしょ・・・

>>193
拡大業務に配置転換だろうね

>>193
カットされる奴は他より能力が低いからだろ。
それでも今まで雇用してたエフに感謝すべき
感謝して黙々と仕事してりゃいいのに、感謝するどころがチェックガーとかチイキガーと悪態ついてきたんだから、自業自得

なんでよりにもよって今日・・・

>>197
なんだ？どうかしたのか？

ぱちん

>>197
何があったの？将来的な打ち明け話あったの？

なんでもねぇーよ。
飲み会誘われただけだよ。
先約ある日に。

ここはお前の日記帳じゃないんだ
チラシの裏にでも書いてろ

チラ裏でもいいし飲み会での与太話でもいいから何か例の合併の件で情報のかけらでもいいから漏れ聞いてる奴いないのか？

東京担当・電気保安担当・維持管理担当はリストラ？

ワンボウズの野郎、黙んまり決め込みやがったな・・・今月末のTOB成立まで何も言わないつもりか・・・

建築でここ見てる人いないのか？建築なら話聞いてるんじゃないの？

後3週間でFの運命が決まるのか・・・

>>203
維持管理はリストラって上層部の立ち話を聞いてしまった

NASからboxに更新するからと周知メールあったけど
来年8月までに更新完了予定とか
それまでNTT-Fが存在してるかすら微妙なのに
カネの無駄でしょ

>>208
！？

>>208
本当ならその上層部の人アホだな。
エレベーターで他の人が居るのに、聞こえる声で社内の話をする新入社員と同じだ。

いや寧ろ部下に対する配慮じゃないか？

公式にはまだ明らかにできないから聞いた奴は今から準備しろよという

>>211
秘書のところで次の説明待ちしてたら聞こえた

地域の電力だけどクビ？

いっそのこと地域全員首にしてくれ
給料格差でモチベ低いやつしかおらんし

あるエスシー
あるエフの人　仕事量100　お給料100　毎日定時上がり
ある地域人　仕事量200　お給料70　毎日残業
この解決策教えてください、誰が悪いの？
地域人のモチベあがりますか？

>>216
誰が悪いって、社会の仕組みを受け入れられない地域の奴だろ
入社難易度の高いエフが待遇が良いのは当然ってはっきり言ってやれよ

>>216
地域辞めてＦに転職すれば解決するよ

グループ再統合の序章

>>216
これが通ってるのが一番やばい
まあどこの会社も親が旨いのは当たり前だけどこの会社はなぜか転籍社員が親の仕事を知らない人が多すぎるんだよな
つまり本体組織に対して本体人材が余剰になり過ぎてる
今回の組織変更は昔地域会社を起こしたみたいに余剰人員を給料カットしたいところが本音だろうな
本当に優秀な本体社員がSH配属で地域や使えない本体社員がFという形で捨てられるんだろ

>>214
電力の評判も最悪だからな
維持管理と一緒に切り捨てだろ

>>220
本当に一握りの本体社員だけな
F時代の給与がさほど高くなってない優秀な若手だけ

>>213
確度高過ぎる
地域は部署関係なく覚悟決めるべし

>>220
能力ある者は上へ、そうでない者は下へ
適正になるから良いことですね
皆さんの不平不満も解消だね

＼(^ｑ^)／ パシリティーズだるま落とし はっじまっるよー♪

厳しいな
みんな優しくないんだな
でも、今までの行いなのかな？
ここでリセット、人生やり直す時なのかもしれないな
電力＆維持管理部門、これでいいんだよな
建築だってUDありきだから安泰ではないの、気が付かないんだよな
仕方がない、今の世の中で今まで通りにには行かないこと、わかっているはずなのに
目を背けてきただけのことだよな。

俺も耳に挟んだ限りじゃ、建築以外は大規模なリストラになるようだよ

>>226
リストラしても良いけど、あの数の電話局の設備は誰がやるんだ？

10月中旬はFがUDの上に立つんだとか抜かしてた電気主任爺がいたけど今どんな気持ちか聞いてみたいわ

発注者UDに対して電気分からない癖にと見下した態度の受注者Fがしっぺ返し喰らったのが現状なんだぞと

退職再雇用組みはどうなるですか？

退職再雇用組は今回のガラガラポンを機会にいい加減サヨナラでしょ

本気で協力会社へのリクルート考える時だな。
でも、あれだけ態度でかかったから、どの面下げてという感じだけれど
背に腹は代えられないから、うつむいてでも給料もらわないと生きていけない・・・。
やっぱり、飲食でも行くしかないのか？

〉〉217
〉〉218
地域が理解してないだけだよな
歯食いしばって頑張ってとしか言えないわ

>>232
レスもまともにできないのに書き込むなよ
電爺さん

>>232
アンカの付け方覚えてください。
mate使ったらいいかと。
スマホですか？

ドコモ様も値下げだし、いよいよFは終わりなんよ

Nですら現場オンサイトは畳みつつある今、Fの県域・SCが続くわけ無いやろ

>>235
だから、
電力、維持管理リストラって、角度高い情報が上がってる

現場レベルだとＮ側の業務状況について情報流れてこないから危機感が
伝わらないんだよな。

ＭＥやネオメイトとか、もうほとんど現場に行ってない。
協力会社に遠隔で指示して作業してるから、現場の人間要らない状況になってる。
「それと同じ視線」でＦの現場作業も見られている、評価されてるから同じ結論が出る。

【Ｆの現場作業員は要らない】

これがＮ持ち株の主要論調だよ。


だから電力、維持管理は今回ほぼ全員がリストラされる。

>>237
いまさら論調とか情弱。

確度高いリストラ情報が既に流出してる。
スレを最初から読みな

電力の客を見下した態度みれば切られて当然

Fが電気保安法人である前に客から仕事もらって食ってる立場を忘れてる

契約内容が曖昧な付随設備の絶縁測定は客側にやらせろと言い放ったのには驚いた

電力はリストラとか言っているのは、ろくに統括制のことも理解せずに、他人の不安を煽って喜んでいる歪んだ奴だな。

最近は月次点検をどこまで簡素化できてるんだ？

電気設備である以上、通信設備とは違った縛りを受けるからなぁ

>>231
東京事業部はス■ナガやナカ▲ラみたいな協力会社叩きに終始した勘違いの部門トップが専横しまくってたからなぁ
不本意ながらもその下で一緒になってたら相手からは良くは思われてないだろ、、、というより十中八九怨まれてる

>>237
MEとかのスレ見ると家賃補助とカフェテリアポイントの引き下げやられてるな

お前ら肚くくって下請け詣で行こうや・・・

>>237
リストラは電力と維持管理だけ？
お局化した派遣婆どももリストラでしょ？

>>245
維持管理は確定みたい
レスを最初から読み返してみ

>>246
オワコンな社員はどうなる？

ワンボウズ今週月曜日もメッセージ更新なしだよ・・・

リストラはない
なぜならそんな合理的な施策をうちの会社は選択できないからだ

リストラは無い
飼い殺しはある

のさばっていたおっさんたちが今まで通りに行かなくなる。
中堅から若手は給料が上がらない。
それ以外は今とほとんど変わらないのでは？
どのみちあんな仕事のやり方では、維持管理の仕事なんて受注できなくなるんだから。
持ち株がこれ幸いと大ナタ振るっただけの話。
ただ、有能な若手は少々可哀そうというか、本気で転職するときかな？
優秀な奴はできるよ。

そもそもスレで誰かが書いた「維持管理」って何処の部門？
なんか胡散臭い…