NTTファシリティーズ短絡13件目

TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/

>>413
間違ってない正しい情報を知ってるなら教えて欲しい。社長通信には絶対に後出しの情報しか載せないから・・・

いつから変わっていないと錯覚していた？

何がちょっと違うんだ？
60過ぎの馬鹿の相手は疲れるよ。

>>415
情報漏洩になるから言える訳ないだろ

一般投資家からの公開買付も既に半ばなのに情報漏洩？
言質取られないようワンボウズが保身に走ってるだけだろｗ

電力保全と建物維持管理はリストラですか？協力会社への再就職斡旋はありますか？

>>419
ＵＤや新会社はまだエフとは別会社なんだから、責任ある立場の人間が他社の今後の事言ったらダメだろ。

それにしても能力の低い奴は、リストラだの心当たりがあるようで大変だね

電力爺が下請の所へ行って急に保安教育やるとか言い出した
何とか存在意義を示そうとパフォーマンス必死すぎる・・・

>>422
暇かつ課長が形だけの部署なんだな。

電力は別会社化で維持管理は事業清算？

維持管理担当は中小ビルを見てる協力会社へ斡旋してもらえるという噂を聞きましたが本当でしょうか？東京です

>>424
そうだよ

>>425
そうらしいね、どこのメンテナンス会社も人員不足だから、ぜひそうしてほしい。有り難いって話になったって聞いた

>>427
それが妥当な線だよな。
もちろん、電爺は立場わきまえずに偉そうに行くんだろうけれど、
現実を知るときが近づいているんだよな。
良かった、維持管理でなくて。

>>425
日本メックスも良い迷惑だな。

TBSやらなんやらにも、めちゃめちゃ上から目線だったし。
協力会社の営業にも「死ね！」なんて言っていたおっさん。
お前そうとう恨まれているから、居心地期待していいと思うよ。
むしろ辞められるならその方がいいよ。

>>430
受け入れの合意を得られたのは、再教育可能な若手から中堅まで。リストラ斡旋は中堅までらしい。
おっさん以上は、配置転換って聞いた。

>>431
再就職斡旋される中堅の年齢上限は何歳ぐらいでしょうか？

>>431
おっさん糞だなぁ。
どこに引き取り手がいるんだよ。

早期退職制度と追い出し部屋のコンボか？

>>432
心配するな。
ここで出てくるその手の話は、根拠など全くないから

>>434
協力会社ですけど中小ビルに現場支援という形で出向して頂けると聞いてますが・・・

>>434
いま三田に引き上げてる人員を各SCへ再配置→下請けとの人間関係や現場作業とのマッチングを見て→引き取って貰えるかお断りなのか品定させる

公開買付終了まで2週間を切ったから具体的な情報が出てきたか・・・

お前らいらねーから
まじで
迷惑すぎる

アゴで使ってた下請にアゴで使われるようになるのか、、、維持管理の奴ら大変だなｗ

>>430
ＧＰの評判もめちゃくちゃ悪い
そりゃ日比谷総合設備とか協力会社かも知れないけどテナント様だろ
何で上から目線なんだろ維持管理のバカどもは

爺はともかく中堅も再教育されて上から目線が治るタマじゃない
若手もＮグループの酒文化ゴマすり文化に馴染んじゃった奴はムリ

助け船出さずに一回正式な失業させてハロワで洗礼受けないと改心せんだろ

ワイの職場には偉そうにしてる人おらんけどな
大体いい人ばかり

基本アーバンネット●●ビル勤務組は転籍出向か分限解雇でしょうね

さよなら維持管理
さよなら東京事業部
自分たちがやってきたこと、言ってきた言葉
思い返すような輩ではないのは知っているけれど
これが現状で、すべての評価だ。
お前たちが偉そうにしてきた結果だよ。
あばよ。

IBS事業本部をなくして小分けにされた時点で維持管理の運命は決まってたんだよな〜

東京事業部になった時にリスクアセスメントして逃げるべきだった
今にして思えばIBSの部長とか早々とメックスへ再就職してたっけ

これから協力会社に行くことをあってもオレはオレを貫き通すよ！上から目線でなく平らな目線なら大丈夫なんだろう？同僚になるんだからうまくやってみせるわ。今までいい関係でお付きああできてたしな

O&Mになってから電力爺の口出しが年々多くなってダメになった気がする

>>446
受け入れに当たって下請け側でブラックリスト作ってるみたい。それに名前が載ってなければ大丈夫。

第2O&Mwww

建物維持管理の協力会社への身売りは確定ですか？

>>450
維持管理は解体消滅。
若手、中堅社員までリストラ再就職斡旋で、一部社員の中途採用を協力会社と合意済み。
それ以外は、配置転換。

>>451
電力は電気保安法人として独立ですか？新会社の電気主任技術者グループに転属ですか？

維持管理の清算は身から出た錆というか自業自得というか

確定されてしまうけれど、キャラバンの時に〇〇〇役員が言っていた。
この会社のIBS部門は、分社前の東西の所内担当の匂いがする。
働かない、文句ばかり、他部門には行けない、下請けいじめ、組合専従等々
大ナタ振るわれて消えてゆくということ。
心当たりがあるけれど認めたくない爺さんのあつまり。
最後の年末始ゆっくりと楽しむがいい。
東京なんて早くも仲間を売りに走っているけれど、状況かわらないからね。

最期が近づいてきたら電力と維持管理の足の引っ張り合いがやたら目立ってきたｗ
互いに牽制してマウント取るつもりらしいけど両方まとめて大鉈で首チョンパなんだからジタバタするなよｗ

まさにシブがき隊の歌詞やな

ジタバタ するなよ! （身からでったさっびたぜ！）
世紀末が 来るぜ!（エア出勤でかっぞくにはないっしょだぜ！）
欲しけりゃ 今すぐ すがりつけ! （きょうりょっくかいしゃ詣り）

これうまいと思った方はチャンネル登録よろしくお願いします
アンカーでコメント、感想おまちしてます

電力にいたことがあって維持管理でくすぶってる奴の評判が最悪だな

>>456
原曲知らないが、いい年してこんなのに書き込むなよ

下請け片道切符になる建物維持管理の連中は初めて工具使ったり脚立登ったりすることになるだろうが腐らずに頑張れ

NTTファシリティーズのTVCMを見なくなったと思ったら急にNTT都市開発のTVCMが流れ始めたね
電車の車内ディスプレイでもNTT都市開発のCM動画流れてるし着々と事が進んでるんだな・・・

>>459
え、いつも維持管理の皆さん、本スレで、現場は疲弊、チェックのためのチェック、パワハラだの仙人だの、丸投げだのと不平不満を訴えてましたよね。
今回それらから解放されるだから喜ばしい事だと歓迎ムードじゃないんですか？
おかしいなあ

>>461
それと引き換えに左遷orクビじゃあね。

>>462
解放されたされたで文句を言う
ただのわがままだったんですね
困ったもんだ

>>463
そりゃファシのおっさんだから文句しか言わない人材だろ。

>>464
文句言ってるのは、ゆとり世代の若手と中堅

若手と中堅は電爺の介護やらされるから不満は多くて当たり前だが新天地の下請け先では居場所を見つけろ頑張れ

維持管理だけどリストラの話マジなの？誰か内々に下請け紹介とかあった？今月28日過ぎないと何も言えないパターン？

ジャッジメントデイいつ？

今月末(11/30)か来月営業初日(12/3)でなかろうか

電爺たち見てると談笑してるけど・・・リストラ話は噂の類いなん？それとも電爺は来春には定年だから我関せず的な心の余裕なん？

>>468
ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新たな経営計画について新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる

今年はない

正直、地域採用だったら自殺するわ

>>471
そりゃ今年中は無理
だけど今年って後40日ぐらいで終わりだぜ
リストラされる奴等に淡い期待持たせるな
残酷すぎるだろうが

維持管理だけど先週から緊急修繕上げても直ぐにオーナー工事に切り替わるようになった・・・Ｆはずし着々と進んでるんだね・・・

>>473
ヒント　再来年度の採用計画

来年の地域新入社員になんて説明してるの？
で入ってきたらなんて言えばいい？

「はい、ざんねーん！ハズレで〜す！」

来年地域なんて存在してるんですかね・・・(-_-;)

地域は消す予定だろ
使えない電爺の給料低減名目の会社だし明らかに一社体制の方がやりやすいのは経営側も組合側も把握してる
残念ながら地域社員の給料はそのままだろうけど

地域社員って新会社に入れるのか！？
リストラして協力会社に再就職斡旋が妥当だろ

電爺よりぬるま湯につかった中堅どころの仕事サボりゴマすり上から目線は異常

建物維持管理は撫で斬りにされるんですかね・・・ (-_-;)

ここにきてなんで維持管理ばかりディスられるの？
それくらいダメなやつらなの？
何人か最悪なのは知っているけれど、IBSで怒鳴っていたおっさんいたなー
そんなにひどかったのかな。
自業自得？？

建築以外は例外なくリストラされるだろ

普通に考えたら建築以外は新会社へ行けないよな
残りは別会社か事業廃止リストラの二択でだろう

>>483
維持管理部門は前の部門長を始めとして協力会社から総スカン喰らって受け入れ先なし
今までやってきた連中の行いの結果が全て自分に返って来てるだけの因果応報

ス■ナガは仕方ないｗ 自業自得だろｗｗｗ

>>487
どこの人？

ヒント
再来年度の採用計画

今年の創立記念日に概要発表して、来年の創立記念日に分社するわけですね分かります

>>489
再来年の採用計画はどうなるんだ？

>>490
創立記念日に概要発表の件は絶対に狙ってるよな
わざと逆算してTOBの日程を決めたとしか思えん

>>491
もし内定もらった企業が倒産したら内定がご破算でも責任ないじゃん
今回の動きに巻き込まれて消滅したら採用計画なんて実行する必要ないじゃん

>>488
利益叩き出すため下請に部材の仕入れ価格を開示させて下請の利益上限を設定しようとした建物維持管理の部門長やってたバカオヤジだよ

TOB最終日まで残り10日を切ったぞ・・・

ジャッジメントデイ
どうすりゃ良いの？
ちな地域保全資格NOTHING、西日本

淡々と再就職活動やるしかない

>>491
上長クラスまでは共有されたね

建築系は全員安全てことはないでしょ？
組合員課長で一級も持っていないような、高卒採用の爺さんは行けても
仕事あるのかな？
そもそも、事業部にすらいられない建築系はどういう処遇になるんだ？
FMerなんて、前から営業でも取らされてたろ？

管理職はポスト無いから、組合課長は一番の首切り対象じゃないかな。

建築系ですら安全圏でなく溢れる人がいるなら電力保全系なんて完全に別会社化だな
ましてや維持管理系なんて箸にも棒にも引っ掛らないからリストラ待ったなしだろう

NTTUDとしてはFの管理職なんて要らないだろ

そうだろうね。
総務系、営業、企画のオーバーヘッド系はUDへは行けないと思う

安全ナントカ部とか人権ナントカ室とかも要らない。

>>502
2社が1社になるんだからオーバーヘッド業務はUDがやるわな

>>504
ファシのOH人材オワコン

つまり来年から新生ＵＤで一兵卒として働ける奴しか要らないという訳だ

>>505
OH人材で意識高い系なインタビューの受け答えしてた奴が黒いスーツ着て再就職活動する様を思い浮かべるとメシが美味いｗｗｗ

今年度辞めようと思ってる人ら、早くしないと新会社になるから処理できないとか言われるぞ

早期退職募集が始まるときが辞め時だぞ
金は多くとっとけ

>>508
ギリギリまで概要を伏せてる理由か！？

>>509　508

当然、お前らも辞めるんだろう？

>>510
ヒント
再来年の採用計画
上長クラスには共有された

何人になるの？100人とか？
それでも多い？

再来年の採用は建築系のみ

>>514
嘘だろ？

ビルメン採用ねーの？

地域だけが？